发挥团组织优势促进企业文化建设

发挥团组织优势促进企业文化建设

郑洋企业文化是企业全体成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存状态氛围的总和。“寄宿”于企业文化之中的“企业青年文化”以其独特的价值观念和行为准则对广大青年进行着文化辐射与吸引，以其较强的人文性质影响着青年。企业共青团组织只有审视度势，强抓机遇，顺势而动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，才能使青年真正理解和贯彻企业先进的文化理念，从而更好地服务企业改革发展工作大局。

一、坚持企业青年文化理念创新，建构具有青年自身特色的企业文化建设机制

加强企业文化建设工作是一个开放的体系。企业共青团组织要按照社会主义先进文化建设的要求，大胆探索，大胆创造，深入研究新形势下企业青年文化建设面临的新情况新问题，了解、掌握新时期企业青年的文化需求，认识和把握企业青年文化建设的特点和规律，积极吸收借鉴行业内外青年文化发展的有益成果，坚持“以我为主、为我所用，辩证取舍、择善而从”原则，进行合理扬弃和大胆创新，从企业文化的定义、总体目标、主要内容及整体部署等各方面作全面、科学、客观的规划，突出企业青年文化建设的个性和可操作性，建构一套有青年特色的企业文化体系，为深入开展企业青年文化建设提供理论上的指导。要尊重青年的主体地位，尊重青年的

创造，创新青年文化建设的思路、形式、方式，不断增强青年文化建设的针对性、实效性和时代性。运用现代传播手段，包括网络和其它多种传媒对青年施加影响，用青年喜闻乐见的形式和语言，激活青年的积极性和创造性，形成内在的参与热情和强大动力。同时，要及时总结企业青年文化创造经验，不断以新的方式吸引、凝聚青年，引导更多的青年参与青年文化实践，推动青年文化的发展。

二、发挥企业团组织的文化功能，营造企业命运共同体发挥企业各级组织的文化功能，营造企业命运共同体，从而提升企业执行力、凝聚力和向心力，是当前企业文化建设的重要内容。作为企业团组织有着自身得天独厚的优势，更要发挥好自身组织的文化功能。一是加强青年理想信念教育，发挥企业文化的导向作用。针对青年时代是人生追求理想的黄金时期这一特点，根据青工理想信念的多层次特点，多起点、分层次地进行教育，以“创建学习型团组织，争当学习型青年”为依托，围绕“如何做一名企业优秀员工，如何做一名合格共青团员”这个主题，引导和帮助青年树立正确的人生观、世界观、价值观、劳动观、利益观、荣辱观，使青工把自己的理想同企业的发展有机结合起来，把实现自身的价值同做好本职工作有机结合起来，调动青年工作的积极性。二是针对青年渴望实现自身价值，注重提高自身综合素质，希望得到尊重、理解和信任的特点，充分发挥企业文化的激励作用，并利用团组织推优工作全方位地为青年创造获得教育、培训、进步的机会，从而调动青工的积极

性。三是围绕建设“和谐企业”配合安全生产工作重点，广泛开展青工岗位“应知应会”技能学习达标活动，引导青年学习科学文化、业务技能知识，不断实现自身的持续进步和发展。四是面对企业在组织融合、资产重组、精简分流等重大变革过程中出现的各种问题，企业团组织要利用各种场合加大对企业制定、出台的各项改革政策和发展举措的宣传贯彻力度，做到讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务安定人心、讲措施激励人心，在维护企业稳定中充分发挥团组织的阵地优势。

三、突出青年文化建设的企业效益，培植企业青年文化塑人的社会土壤企业共青团是企业党委的助手和行政的帮手。积极构筑有机融入企业文化的青年特色文化，为活跃团的工作提供了新的契机和载体。作为企业团组织必须要突出企业青年文化建设的企业效益，植根于社会文化的土壤之中，让企业青年文化走向社会，借助参与社会文化建设，举办“青工技能活动月” 、“青工技能擂台赛” 、青工“五小”创新成果征集、推广等灵活、多样的活动，大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观，培养和造就高技能、复合型的优秀青年岗位能手为企业和社会服务。牢牢把握“文化”、“塑人”这两大宗旨，发扬共青团“开风气之先”这一光荣传统，抓住岗位成本控制关键环节，努力提高工作质量和岗位效益，深入扎实地开展好青年文明号、团员示范岗、青年安全岗等品牌创建活动，在青工工作岗位中融入制度文化、形

象文化和行为文化，促进企业各项工作规范化运作和稳定和谐发展。