人才需求的医学检验论文2篇

人才需求的医学检验论文2篇第一篇1调研结果与分析1.1医学检验岗位对所需人才素质结构要求的调查（见表3）几乎所有被调查的医疗机构都认为人才的执业资格证、敬业精神、动手水平、吃苦耐劳精神和团队意识对医学检验岗位来说非常重要。

与执业资格证相比，学历需求并未达到100%，仅占88.1%，说明与学历相比，用人单位更看重人才的职业水平，这与我校“以水平为核心”的教育理念相一致。

1.2对我校医学检验技术专业毕业生综合素质评价的调查通过调查、走访我们发现，我校医学检验技术专业毕业生科室工作适合情况总体较好，94.2%的毕业生基本都能适合科室工作情况，或至少是通过培训后能适合（见表4）。

医疗机构对我校中职医学检验技术专业毕业生的评价：有较强的敬业精神和团队合作精神，同时实际工作水平也较强，但在专业知识、开拓创新水平以及外语应用水平方面则表现较差，专业技能也有待提升（见表5）。

为更好地适合岗位需求，中职医学检验技术专业毕业生应该增强专业技能、理论知识、开拓创新水平以及外语应用水平。

1.3课程设置评价和建议此次我们还就课程设置实行了调查，通过调查我们发现，参与调查的医疗机构普遍认为微生物及免疫学、免疫学检验技术、寄生虫检验技术、生物化学检验技术等专业课程对医学检验技术专业的学生非常重要，同时对实际工作中可能涉及的临床疾病概要、仪器维修与保养、实验室管理等课程也认为较重要，对学生今后的工作较为实用，见表6。

此外，参与调查的医疗机构还提出了一些宝贵意见，比如在课程设置方面还需增设医患沟通学、医学心理学、医学遗传学、诊断学等课程，以便学生未来能更好地适合岗位需求。

对于我校毕业生在校所学知识实用与否，参与调查的医疗机构有82.1%认为较为实用，16.6%认为通过培训后实用（见表7）。

这也提示我们应该进一步增强专业建设，在专业课课时以及实验课安排上应有所调整，适当增设一些较为实用的专业课程，提升学生的专业技能及竞争水平。

2.1明确定位，适合市场需求此次调查我们发现，部分医疗机构尤其是乡镇级医疗机构检验专业人才还是较为缺乏的，中职医学检验专业毕业生的主要就业方向是县级以下基层医疗单位。

在调查的27家医疗单位中，均表示比较重视毕业生的执业资格证和实际工作水平，而我校培养的该专业毕业生水平素质离用人单位的要求还有一定差别。

所以，我们应该明确定位，中职医学检验技术专业的培养目标是培养为县级以下基层医疗单位服务的技能型、实用型人才，进一步增强专业建设、细化专业培养方案、提升师资力量、提升教学质量，为基层医疗单位培养一批较为实用的专业技能型人才。

2.2推行“阶段式”教学模式，增强学生岗位适合水平本次调查显示，医学检验技术专业对应的岗位主要是临床检验方面的岗位，学生毕业后要求有较强的岗位适合水平。

所以在课程设置上，我们采取“阶段式”教学模式，层层递进，增强学生岗位适合水平。

在人才培养过程中，主要以职业水平为本位、以行业对人才的要求为培养目标，增强校院合作，通过学校和实习单位双向介入，将学生在校的理论学习、基本技能训练与医院实习有机结合起来，为医院培养高素质实用型、技能型检验人才，体现校院合作培养的“阶段式”教学模式。

2.3推行“校院合作，工学结合”的人才培养模式“校院合作，工学结合”是当前我国职业教育改革与发展的方向，国务院《关于大力发展职业教育的决定》指出，要大力推行“校院合作，工学结合”培养模式。

教育部《关于全面提升高等职业教育教学质量的若干意见》指出，要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点。

调查发现，各县、市级医院，乡镇卫生院，社区服务站等医疗单位都需要医学检验专业技术人才，能够说就业前景是比较广阔的。

所以我们可通过“校院合作、共同培养、技能实训、工作实践”等环节，将理论学习与实训操作相结合、学习内容与岗位内容相结合，最终实现教学实训与医院实习工作无缝对接，提升学生综合素质，满足临床岗位水平需求。

2.4突出职业教育特色，强化学生实践水平培养调查显示，我校医学检验技术专业毕业生在敬业精神、实际工作水平、团队精神等方面均表现较好，但专业知识及技能则十分欠缺。

所以，在专业建设过程中，要着重突出职业教育特色，高度重视实践和实训环节，强化学生实践水平和技能培养，课程内容坚持以岗位为主线，以够用、适用、实用为原则。

以医学检验技术专业职业水平为依据，组织课程内容，对于核心专业技术课程如生化检验、临床检验、微生物检验、免疫学检验、寄生虫检验等可适当增加理论和实践课时，而对部分用人单位认为不重要的课程则可适当减少课时，或采取讲座形式对学生实行培训。

在整个教学过程中，应注重增强教学方法和教学手段的改革创新，展开模拟训练，增强学生岗位适合水平，以执业资格考试为参照，强化技能训练，形成以职业水平培养为主的多种教学模式。

通过实行“做中学、学中做、做中教”的教学做一体化教学模式，真正培养出一批相关岗位需要的高素质技能型专门人才。

第二篇1调查内容、区域、对象与方法1.1调查内容、区域主要为医学检验行业基本状况（包括检验专业人员学历、职称、年龄，各级医院展开的检验项目、检验仪器设备情况等）和人才需求情况等，同时也收集行业对我校医学检验技术专业人才培养和教学改革的意见和建议。

调查对象：主要为广西北部湾沿海地区的钦州、北海、防城港3市的各级医院共71家，其中有效的64家。

按地域分：钦州市（包括钦南、钦北、灵山、浦北等）28家，北海市（包括铁山港、合浦等）29家，防城港市（包括东兴、上思等）7家。

按医院级别分：市级医院（三级）8家，占12.5%；县（区）级医院（二级）21家，占32.8%；乡镇及社区医院（一级）27家，占42.2%；民营医院8家，占12.5%。

1.2调查对象广西北部湾沿海地区的钦州、北海、防城港3市各级医院的检验科负责人。

1.3调查方法通过文献检索，自行设计调查问卷，包括医学检验技术人才培养方案修订调研表、检验仪器使用调查表、检验科检查项目调查表，将三者合为一份问卷。

采用问卷调查的形式，通过现场回收、邮寄等形式回收调查问卷。

实际发放调查表71份（家），回收有效问卷64份（家），有效问卷回收率90.1%。

1.4数据分析方法用Excel软件统计处理数据，采用百分率实行统计描述。

2行业基本状况与分析2.1在职医学检验专业人员学历结构（见表1）2.2在职医学检验专业人员的职称结构（见表2）通过对调查结果的分析我们发现，一级和民营医院有一个共同点，即暂无职称的人员较多、高级别职称者较少。

我们认为暂无职称人员较多的原因是：（1）近年来医院规模及业务量增大，使得对毕业生的招聘增加，不够资格而参加资格考试的占一部分，历年参加资格考试没通过的占一部分。

（2）人才的流动性加快，部分专业人员获得相关资格证后，不愿意继续留在一级及民营医院。

由此可见，具有检验卫生资格职称者在就业方面更具优势。

所以，应该增强我校医学检验技术专业毕业生的卫生资格考试培训，提升通过率，让我校毕业生更具竞争优势。

与此同时，我们也对在岗检验人员专业是否对口实行了调查，了解到有部分在职医学检验人员专业不对口，他们报考并通过了检验卫生资格考试，从而获得了检验资格职称，这类人员的原专业主要为临床医学、护理学等。

2.3在职医学检验专业人员年龄结构（见表3）我们在调研中了解到，部分医院存有返聘退休检验人员的情况，原因是当前临床检验一线高职称、有丰富临床检验技能经验的人员尤其缺乏。

这提示我们教学必须制订高标准，从而培养出掌握丰富临床检验知识、高技能的医学检验技术专业人才，才能适合行业的需求。

2.4各级医院检验仪器设备情况我们以二级医院检验仪器配备为参照设计调查内容，统计结果见表4。

2.5各级医院展开检验项目情况我们依据2007年卫生部颁布的《医疗机构临床检验项目目录》3设计了各级医院检验科展开项目调查表，共调研102个检验项目，考虑到篇幅问题，最后以二级医院展开项目为基准，参照国家卫生和计划生育委员会颁布的2013年版《医疗机构临床检验项目目录》4名称对调研结果实行统计，共统计44个项目，具体见表5。

在调研中我们了解到，虽然部分乡镇卫生院仪器配备很齐全、先进，但是因为没有相关的专业人员操作，导致仪器不能很好地使用，甚至闲置，这与李晓东等对河南省乡镇卫生院调查所反映的情况一致。

这对我校医学检验技术人才的培养、实训基地的建设提出了更高的要求，必须完善实训基地医学检验仪器的配备，增强对学生仪器使用及维护水平的培养。

在调查中我们还了解到，以往传统的骨髓象检查、脱落细胞检验虽然绝大多数医院归属检验科，但是有少数医院将骨髓象检查归属检验科，而将脱落细胞检验归属病理科，甚至两者均归属病理科。

此外，通过访谈我们还了解到，现今区内外部分医院已经把骨髓象检查、脱落细胞检查等委托给第三方医学实验室检查，如金域医学检验中心等。

虽然不能将其断定为未来的发展趋势，却值得我们深思。

首先，不管是全日制大专或四年制医学检验技术专业毕业生，还是五年制全日制本科医学检验专业毕业生，均没有相关政策说明能够报考执业医师，而临床医学专业毕业生能够报考检验医师，也就是说，医学检验专业毕业生除了要面对内部竞争外，还要面对来自临床医学专业毕业生的竞争，我们认为这应该引起医学教育主管部门决策者的深思。

其次，长此以往医学检验工作岗位将对形态学技能需求越来越低，而这又是卫生资格考试和教材设置的重点内容，从而出现了现实与人才培养之间矛盾的情况。

3人才需求分析3.1未来3年各级医院对医学检验人才的需求情况（见表6）如表6所示，调研结果反映出未来3年广西北部湾沿海地区对医学检验人才还有较大的市场需求。

我们认为这与近几年国家把北部湾地区的发展提升到国家战略高度有很大关系，经济社会发展的同时医疗服务行业的配套发展才能满足社会的需求。

在对人才需求增加原因调查的同时，我们发现各级医院对检验人才需求的增加与经费投入增大、单位扩大发展和需要补充“新鲜血液”相关，分别占调查医院的54.7%和43.8%，这两个原因在二、三级医院较为突出。

有85.9%的医院表示参加新农合医疗保险后业务量增加是医学检验人才需求增加的原因，这个情况在一级医院尤为突出。

另外，国家实施药品零差价制度后，药剂科的业务收入比重大幅下降，这也是导致检验科业务收入增加的原因。

由此可见，医院检验科经费投入增大、规模扩大、业务量增加等是检验人才需求增加的主要因素。

3.2未来3年各级医院对医学检验毕业生的学历需求情况（见表7）调查结果表明，民营、二、三级医院对中专学历检验人才无需求，所以我校医学检验技术专业人才培养目标应定位为面向一级基层医疗单位培养实用型医学检验技术人才。

4讨论（1）通过对广西北部湾沿海地区及珠三角地区卫生医疗机构医学检验行业基本状况的调研，我们认为该地区医学检验行业有着很大的发展空间，特别是国家把广西北部湾地区的发展提升到国家战略高度以后，经济社会快速发展，外来人口剧增，对医疗卫生行业的发展亦起到巨大的促动作用。