XXXX年酒店人力资源表格汇总A(标准表格)
酒店人事部表格大全
补休申请单APPLICATION FOR日期：DATE:触犯员工守则通知书日期DATE：MISCONDUCT NOTICE<密件CONFIDENTIAL＞>致TO: 部门DEPARTMENT：员工编号STAFF NO.：职位POSITION：违反员工守则详情DETAILS OF MISCONDUCT警告WARNING谨此正式警告阁下，您上述之行为公司所不容，且违反合约条款及员工守则。
此为您过去半年内第次书面警告。
You are hereby warned that your behavior which is written up side is not acceptable as it infri nges you’re terms and conditions of employment. This is you’re written warning within the past six (6) months.纪律处分DISCIPLINARY ACTION TO BE TAKEN□口头警告VERBAL WARNING 并扣____元AND PENALTY____YUAN□书面警告WRITTEN WARNING□轻微过失FEEBLE MISSTEP并扣____元AND PENALTY____YUAN□小过PECCADILLO 并扣____元AND PENALTY____YUAN□大过SERIOUS OFFENCE 并扣款____元AND PENALTY____YUAN □无薪停职SUSPENSION FROM DUTY WITHOUT P AY FROM TO□其它OTHERSRECEIPT OF NOTICE员工签收I, have been briefed as to the contents of this notice and have been given fair opportunity to orally defend myself under witness. I understand that I may also explain myself in writing and bring forth fresh evidence to get myself evicted of the warning.本人___________谨此签收此通知书，并承认已明了内容，且有充份机会在见证人面前口头答辩。
酒店人力资源部表格- 聘用人员申请表
聘用人员申请表PERSONNEL REQUISITION FORM部门职位人数DEPARTMENT JOB TITLE NO。
职位要求POSITION REQUIREMENTS要求到职日期薪金范围REQUIRED REPORTING DATE SALARY RANGE 要求聘用原因REASON FOR REQUISITION其他OTHERS申请部门REQUESTED BY部门总监/经理日期DIVISION/DEPARTMENT HEADDATE审核VERIFIED BY财务总监日期FINANCIAL CONTROLLER DATE原件:人力资源部复印件:财务部和本部门ORIGINAL : FILE BY HUMAN RESOURCES COPY TO : FINANCE AND DEPARTMENT附赠酒店管理的八大要点酒店管理无小事，酒店管理的任一个方面都可能至关重要，酒店管理的每一个细节都可能关乎成败。
归纳起来，酒店管理离不开以下八件事：酒店质量管理酒店取得成功的关键是什么?是能持续提供符合客户要求，能得到客户满意和信赖的高质量产品和服务。
质量管理是酒店管理最基本的要素，最基本思路就是通过酒店店运行中的每一个过程进行调查、分析，从而确定质量管理的总体状况。
酒店能源管理加强能源管理是酒店规划建设以及运营阶段的一个永恒的话题。
作为酒店的管理人员应该注重酒店的建筑节能，设备节能，人员节能，合理处理好能源的分配和使用。
总之，能源管理的目标是使酒店在整个寿命周期的能源消耗及配套改造工程费用降到最低。
酒店客户管理酒店通过提供产品和服务实现经营效益。
客户作为产品和服务的接受者，对于酒店至关重要。
拥有客户的酒店才拥有生存和发展的基础，而拥有稳定客户的酒店才具有进行市场竞争的宝贵资源。
客户管理的实质是通过调查分析，进行客户开发、客户服务、客户促销、客户维护并促进客户价值的提升。
技术研发管理酒店是劳动密集型产业，技术门槛很低，如果其他行业具有实力的企业看重这块市场并投入竞争的话，短期内很快能研发出在技术、质量和成本方面超过基准经营水平的酒店，很快成为强有力的竞争对手，新酒店的成长速度往往是惊人的。
酒店人力资源表格全套
申请部门 岗位名称 需求人数 薪资建议 工作地点
岗位需求 部门负责人： 执行总经
□临时用工
行政人事部： 总经理：
招聘需求申请表
申请部门 岗位名称 需求人数 薪资建议 工作地点
岗位需求 部门负责人： 执行总经理：
□离职补充
□调动补充
□人员储备
□岗位扩编
□临时用工
行政人事部： 总经理：
招聘需求申请表
申请部门 岗位名称 需求人数 薪资建议 工作地点
岗位需求 部门负责人： 执行总经理：
□离职补充
□调动补充
□人员储备
□岗位扩编
□临时用工
行政人事部： 总经理：
酒店管理公司人力资源管理表格大全
人力资源管理表格目录应聘人员登记表 (3)新员工面试评估表 (6)招聘（调入）人员报告书 (7)招收应届大中专毕业生报告书 (8)新员工转正定级审批表 (9)聘用工转合同工申请书 (10)开元旅业集团所属单位选拔聘任经营管理者考察(推荐)表 (11)开元旅业集团选拔聘任总经理级及财务负责人考察表 (13)开元旅业集团经营管理者解聘审批表 (15)开元旅业集团管理岗位、重要岗位内部竞聘通告 (16)开元旅业集团管理岗位、重要岗位拟聘任者公示 (17)饭店产业员工内部商调联系表 (18)离职员工约见面谈表 (19)员工工资调整审批表 (20)企业重大事件特别报告书 (21)增员申请表 (22)应聘人员汇总表 (23)录用人员汇总表 (24)新员工物品领用清单 (25)续订劳动合同审批表 (26)离职申请表 (27)离职（调动）引导表 (28)员工调动（报到）通知单（存根联） (29)休假申请单 (30)酒店员工考勤月报表 (32)员工加班申请单 (33)培训课程评估表（一） (35)培课程评估表（二） (37)员工培训申请表 (38)培训合同 (39)外来培训人员登记表 (41)过失记录单 (42)奖励记录单 (43)酒店出车审批单 (44)开元旅业集团人力资源状况月报表 (45)开元旅业集团______年____月份工资变更情况报表 (47)_________年_________ 月份工资表 (48)_________月份早夜餐补贴报销单 (49)录用通知书 (50)未录用通知书 (51)以往工作经历核实函 (52)内部工作联系单 (54)工作服制作审批表 (55)应聘人员登记表姓名出生日期性别政治面貌婚姻状况民族最高学历所学专业职称外语程度档案所在单位户口所在地现住址联系地址邮编联系电话E-mail应聘部门及职位流动原因可到岗时间目前薪资收入：元/月（或年薪：）期望薪资收入（税前）：元/月（或年薪：）教育经历（从中学开始填写）时间学校专业获得学位工作简历时间工作单位部门及职务变动原因简述主要工作经历（工作成绩和曾经获得的奖励）本人主要兴趣、爱好及性格特点：姓名关系工作或学习单位职务家庭成员情况若有亲属在本公司工作，请列出其姓名：所在部门职务与本人关系请简述你对应聘职位的认识和对未来发展的规划近期有无继续读书、考研等情况。
酒店人力资源管理表格-酒店员工考核评估表
不安心工作，上班时态度不认真，对环境变化反应冷淡，得过且过。
0．5
日常出勤
服从管理，以身作则，按时出勤，积极加班加点，从无迟到、早退现象。
5．0
服从管理，能按时出勤，无迟到、早退现象。
3．5
有时要求更改、调换自己的休息日期，一年内迟到、早退现象不超过两次。
2．0
经常要求更改、调换自己的休息日期，一年内迟到、早退现象超过两次。
2．0
形象较得体，较注意自身仪容仪表，违反酒店仪容仪表规定次数在2次以内。
1．0
对仪容仪表不重视，违反酒店仪容仪表规定在3次以内。
0．5
个人修养
礼貌待人，严于律己，无不良习惯和行为，先人后己，被视为员工榜样。
2．0
礼貌待人，在工作场所无不良习惯和行为。
1．0
礼貌用语不够，有时出现不良习惯和行为。
0．5
进取精神
积极上进，不满足于现有成绩，面对困难能积极想办法解决，善于学习，进步较快。
2．0
积极上进，面对困难基本上能想办法解决，喜爱学习。
1．0
安于现状，不思进取，面对困难束手无策。
0．5
心理素质
心理素质好，遇事沉着、冷静，在工作繁杂时仍能得心应手。
2．0
心理素质较好，遇事较沉着，在工作繁杂时能基本应付。
2．0
缺乏酒店意识，做事我行我素，有损酒店形象。
0．5
酒店员工考核评估表
姓名：部门：职务：考核时间：
考核内容
考核要点
评分标准
自我评分
班组评分
部门评分
工
作
态
度
责
任
心
有强烈的责任感，遇事积极、主动、热情，交接班时细致、周全。
人力资源全套表格模板
员工登记表
姓名
性别
民族
出生年月
文化
程度
Hale Waihona Puke 政治面貌身份证号码
部门
工号
职务
进店
时间
工作
时间
籍贯
现在住址
联系电话
家庭主要成员
关系
姓名
性别
出生日期
工作单位、职务、政治面貌
电话
学习简历
何年何月至
何年何月
学校名称
专业
懂何种外语及程度
工作简历
何年何月至何年何月
工作单位、部门、职务
离职原因
用人部门意见
人力资源部意见
总经理批示
年月日
年月日
年月日
离店手续审批表
工号
姓名
部门
入店
时间
批准离
店日期
实际离店日期
离店原因
经办人
工资发止年月日
请下列部门即予办理
编号
部门经办事宜
经办人签字
经理签字
1
本部门员工个人保管和借用的工具物品
2
工服房工作服及劳保用品
3
行管部退宿舍、更衣柜及钥匙
4
财务部借款(物)工资等事项
5
人力资源部工牌、员工手册、餐卡、考勤卡
说明
1、各部门接到本通知即办理有关事项，并在办妥后签名。
2、本通知交离店员工在各部门办理离店手续后交人力资源部。
加班申请表
部门员工人数
加班
人次
加班工时
(工)
加班调休天数或
计发加班费金额
时间
班次
月 日
月 日
月 日
月 日
加班理由
部门意见
【酒店人事表格】人力资源部常用表格
面试提问设计
△△公司面试问话提纲
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态
4、口语（礼貌用语）
1、穿着整齐、得体、无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿望
1、你选择本公司的原因
电
话
血型
住
址
县市街
（区）村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
年月日
年月日
意外险加保
年月日
政治
面目
考
试
名
请输入公司名字公司
试用同意书
兹同意下列条件：
一、试用期限：自年月日起，至年月日止。（共计月日）
二、工作单位：在担任之职。
三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。
四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。
酒店管理：人力资源管理全套表格酒店管理：
现有员工人数:申请招聘人数:
No. of Budget(filled by H.R.D)
限定人数(由人力资源部填写):
Grade Monthly Salary
级别:每月工资:
Post Requirements
职位要求Age\Height\Sex\Education\Language\Computer\Experience and Others
其他意见
Other Remarks:
签阅
Signature(s):
部门经理
Department Head
人力资源部经理
H.R. Manager
财务部经理
Financial Manager
总经理
General Manager
白色-人力资源部红色-财务部黄色-部门绿色-员工
White-H.R. Dept.Red-FinanceYellow-Dept.Green-Staff concerned
RECRUITMENT FORM(EXTERNAL SOURCES)
人员补充申请表
To: Human Resources
致:人力资源部
From
由:
Date
日期:
人力资源部表单汇总表模板
人力资源部表单汇总表模板
以下是一个简单的人力资源部表单汇总表的模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
人力资源部表单汇总表
表单编号表单名称提交部门提交日期处理状态处理意见——————
001 员工入职申请表申请人部门待处理无
002 员工转正申请表申请人部门已批准同意转正，薪资调整为5000元/月
003 员工离职申请表申请人部门待处理无
004 员工培训申请表申请人部门已批准同意参加培训，时间为2023年4月15日至4月20日
005 员工加班申请表申请人部门已批准同意加班，加班费按照公司规定发放
006 员工请假申请表申请人部门已批准同意请假，请假时间为2023年5月1日至5月5日，假期工资按照公司规定发放。
请注意，这只是一个简单的模板，您可能需要根据您的具体需求进行修改和扩展。
例如，您可以添加更多列，如表单提交人、处理人、联系电话等，以便更好地跟踪和管理表单处理过程。
最新人力资源管理表格汇总(实用)
部门：填表日期：年月日
项 目
岗位一
岗位二
岗位名称
增补原因
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
人 数
建议工资
增补人员
工作内容
岗位要求
性别
□不限 □男 □女
□不限 □男 □女
年龄
身高
学历
申请人
部门经理
总经理
注：此联作财务借款的必备附件。
-----------------------------------------------------------------------------------
出差申请单（B）
部门： 年 月 日
出差人
出差时间
出差地点
出
差
事
由
备 注
申请人
部门经理
4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况
5、大北农助学金工作情况
6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展
7、个人素质能力提升情况
任职资格
1、教育程度：本科及以上学历
2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识
3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力
4、工作经历：具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验
月日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《协商解除劳动关系告知书》，将于年月日至公司就劳动关系解除问题进行协商。
员工签名：
人力资源管理常用表格xxxx版
中物联物业集团有限公司人力资源部常用表（2016 版）招聘工作报告表复核:制表:人力资源决策权一览表制表：复核：审批:员工人数及费用动态统计表填表日期:员工每日动态统计表年月日星期物联天下资产管家男女姓名类别正式临时工正式临时工私假公假迟到早退管理员作业员管理员作业员合计审批单人位事主主管管制表员工每月动态统计表人员招聘统计流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数年月物联天下•资产管家制表: 复核：审查:每月人事变更统计表年月第页物联天下•资产管家制表：复核：审查:员工工龄动态分析表物联天下•资产管家制表： 复核:人力资源规划表物联天下•资产管家人才库人才信息表员工补充申请表制表：复核:管理人员补充申请表申 请 增 加 人 数增 加 理 由人力资源部意见 分管总监意见 总经理意见 人员编制调整表年度物联天下•资产管家制表：复核:人力资源部招聘计划表年月日制表：复核: 月度人员需求估算表制表：复核: 年度人员需求估计表制表：复核:应聘登记分析明细表应聘职位：年月曰制表：复核: 初试记录表物联天下•资产管家复试记录表应聘人员筛选比较表试用标准员工入职试用表新员工试用结果通知单员工培训计划表（范本 1）培训日期培训内容讲师培训手段培训地点费用预算效果估计负责人试用期1. 2. 考核意见3. 试 用 结 果4. 5.试用满意请照原工资办理任用手续（ 起）试用成绩优良请以 手续（月 日起） 需再试用试用不合适另行安排 附呈心得报告一份主管意见1. 2. 3. 同意考核人意见 拟不予任用 延长试用日再另行签核领 导 批 示人 力资 源 部 意 见1、 拟照试用单位意见自 月 日起以等级工资2、 试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月3、 其他：元正式任用 日起辞退酬元工资办理月 日员工培训计划表（范本2）培训编号：培训部门:批准_____________ 审核________________ 拟订______________ 新员工培训计划表制表：复核：审批: 员工职业培训档案员工培训意见调查表1、你认为课程内容是否恰当？ta 物联天下•资产管家2、你最希望获取哪些方面的内容?3、教学方法是否恰当？你有何建议?4、每堂课时间长短是否恰当?5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里?6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么?7、你有其他建议吗？请写下来。
人力资源管理表格汇总(最全)
人力资源管理表格汇总(年最新最全)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：HR-1：公司_________年定员定岗情况统计表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日序号部门名称岗位名称现有人员具体工作余缺情况3填表人：领导审批：HR-2：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日需求岗位需求人数需求原因岗位入职要求（详细说明任职条件，包括学历、专业、年龄、工作经历、职称等）备注领导审批：4注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：HR-3：公司_______月份员工统计表（月报表）单位名称：填报日期：年月日区分人数部门(岗位)上月人数新进离职调动本月底实有人数行政管理人员后勤/操作/临时人员小计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计调入调出行政管理人员后勤/操作/临时人员合计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计经理层行政人事部财务部营销部生产部技术品质部采购部合计51、“部门（岗位）”栏请注明每一部门、每一岗位的人员变动情况；2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）单位（部门）：填报日期：年月日姓名人员性质变动原因人员增加人员减少备注到岗部门岗位任职到岗时间离岗部门岗位任职离岗时间67注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订情况统计表（月报表）单位名称： 填报日期： 年 月 日 序号 部门（单位）本月职工人数 已签人数其 中未签人数其 中 合同签订率备注 劳动合同（社保） 聘用合同 非全日制合同未新签 未续签8合 计填表人：HR-6：公司应聘登记表填表日期： 应聘岗位： 姓 名性别出生日期 出生地 照 片身份证号码 民族婚姻状况户口所在地地址现居住地地址毕业时间及学校学 历专业职称政治面貌技术专长 从事本行业工作年限职业（执业）资格证书家庭电话手机号码户口性质□非农 □农业 是否参加过养老保险□是 □否 参加时间是否享受正常退休待遇□是 □否 家庭成员及主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务 联系电话注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。
XXXX年酒店人力资源表格汇总A(标准表格)
酒店人力资源表格汇总1、招聘面试评分表 (89)2、求职人员登记表 (90)3、新进人员政审表 (91)4、员工登记表 (92)5、招聘人员业务技术考核登记表 (93)6、特殊工种工作人员登记表 (94)7、新员工见习〔熟练〕期转正定级审批表 (95)8、解除劳动合同审批表 (96)9、续签劳动合同审批表 (97)10、员工离店手续审批表 (98)11、解除〔终止〕劳动合同通知单 (99)12、员工工资供应关系转移证 (100)13、员工待退休审批表 (101)14、请假单 (102)15、员工探亲登记表 (103)16、员工结婚申请表 (104)17、员工加班申请表 (105)18、职工考勤表 (106)19、考核考勤月汇总 (108)20、员工出勤率台帐 (109)21、人员状况统计表 (111)22、人员调动情况表 (112)23、员工情况登记表 (113)24、奖励登记表 (114)25、员工个人工作目标月度管理图 (115)26、人员培训考核表 (116)27、岗位资格培训合格证书 (117)28、岗位提高培训报名表 (118)29、岗位资格培训证书 (119)30、员工转岗培训申报表 (120)31、员工转岗培训通知 (121)32、员工转岗培训考核评估表 (122)33、员工离岗培训申报表 (123)34、员工离岗培训通知 (124)35、员工离岗培训考核评估表 (125)36、委托培训实习通知 (126)37、委托培训实习鉴定表 (127)38、培训记录表 (128)39、培训工作绩效评估表 (129)40、客人投诉日报表 (130)41、质量检查记录表 (131)42、服务质量检查周报 (132)43、每月部门奖罚情况一览表 (133)酒店人力资源表格汇总编号：1 名称：招聘面试评分表填写人：招聘考核员用途：用于招聘人员时的面试记录联数：一式一联，由人力资源部审核处理##酒店新进人员政审表编号：2 名称：求职人员登记表填写：求职人员本人用途：登记求职人员使用联数：一式一联##酒店求职人员登记表编号：3 名称：新进人员政审表填写人：新增人员用途：调查纪录新进人员情况联数：一式一联##酒店新进人员政审表编号：4 名称：员工登记表填写人：员工本人用途：掌握员工本人和家庭根本情况联数：一式一联##酒店员工登记表编号：5 名称：招聘人员业务技术考核登记表填写人：招聘考核成员国用途：记录招聘人员业务技术考核情况联数：一式一联人力资源部审核处理##酒店招聘人员业务技术考核登记表编号：6 名称：特殊工种工作人员登记表填写人：特殊工种人员用途：反映和掌握特殊工种人员根本情况联数：一式二联〔1〕人力资源部〔2〕用人部门。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
酒店人力资源表格汇总1、招聘面试评分表 (89)2、求职人员登记表 (90)3、新进人员政审表 (91)4、员工登记表 (92)5、招聘人员业务技术考核登记表 (93)6、特殊工种工作人员登记表 (94)7、新员工见习（熟练）期转正定级审批表 (95)8、解除劳动合同审批表 (96)9、续签劳动合同审批表 (97)10、员工离店手续审批表 (98)11、解除（终止）劳动合同通知单 (99)12、员工工资供给关系转移证 (100)13、员工待退休审批表 (101)14、请假单 (102)15、员工探亲登记表 (103)16、员工结婚申请表 (104)17、员工加班申请表 (105)18、职工考勤表 (106)19、考核考勤月汇总 (108)20、员工出勤率台帐 (109)21、人员状况统计表 (111)22、人员调动情况表 (112)23、员工情况登记表 (113)24、奖励登记表 (114)25、员工个人工作目标月度管理图 (115)26、人员培训考核表 (116)27、岗位资格培训合格证书 (117)28、岗位提高培训报名表 (118)29、岗位资格培训证书 (119)30、员工转岗培训申报表 (120)31、员工转岗培训通知 (121)32、员工转岗培训考核评估表 (122)33、员工离岗培训申报表 (123)34、员工离岗培训通知 (124)35、员工离岗培训考核评估表 (125)36、委托培训实习通知 (126)37、委托培训实习鉴定表 (127)38、培训记录表 (128)39、培训工作绩效评估表 (129)40、客人投诉日报表 (130)41、质量检查记录表 (131)42、服务质量检查周报 (132)43、每月部门奖罚情况一览表 (133)酒店人力资源表格汇总编号：1 名称：招聘面试评分表填写人：招聘考核员用途：用于招聘人员时的面试记录联数：一式一联，由人力资源部审核处理XX酒店新进人员政审表编号：2 名称：求职人员登记表填写：求职人员本人用途：登记求职人员使用联数：一式一联XX酒店求职人员登记表编号：3 名称：新进人员政审表填写人：新增人员用途：调查纪录新进人员情况联数：一式一联新进人员政审表编号：4 名称：员工登记表填写人：员工本人用途：掌握员工本人和家庭基本情况联数：一式一联员工登记表编号：5 名称：招聘人员业务技术考核登记表填写人：招聘考核成员国用途：记录招聘人员业务技术考核情况联数：一式一联人力资源部审核处理XX酒店招聘人员业务技术考核登记表编号：6 名称：特殊工种工作人员登记表填写人：特殊工种人员用途：反映和掌握特殊工种人员基本情况联数：一式二联（1）人力资源部（2）用人部门。
XX酒店特殊工种工作人员登记表填表人：填写日期：年月日编号：7 名称：新员工见习（熟练）期转正定级审批表填写人：员工所在部门用途：合同制员工转正XX酒店新员工见习（熟练）期转正定级审批表编号：8名称：解除劳动合同审批表填写：本人或所在部门 用途：解除劳动合同时间 联数：一式一份XX 酒店 解除劳动合同审批表编号：9 名称：续签劳动合同审批表填写：用人部门用途：向员工所在部门征求续签劳动联数：一式一联，用人部门签署意见后报人力资源部XX酒店续签劳动合同审批表编号：10 名称：员工离店手续审批表填写：由人力资源部填写，各部门会签用途：员工离店时办理有关事宜用联数：一式二联、正联交离店员工办理手续后退人力资源部，存根仅留备查存根人字（）第号----------------------------------------------------------------XX酒店员工离店手续审批表人字（）第号编号：11 名称：解除（终止）劳动合同通知单填写：人力资源部用途：通知员工解除（终止）劳动合同时用联数：一式二联（1）交被通知人（2）留存XX酒店解除劳动合同通知单终止同志：你与XX酒店签订的劳动合同工，因于年月日解除/终止劳动合同，请接通知后在年月日来酒店人力资源部办理相关手续。
特此通知人力资源部编号：12 名称：员工工资供给关系转移证填写人：劳动工资管理员用途：作为调入员工工资发放依据联数：一式二联，调离和调入单位各一联XX酒店员工工资供给关系转移证年月日编号：13 名称：员工待退休审批表填写：人力资源部用途：审批员工待退休时用联数：一式一联人力资源部XX酒店员工待退休审批表填表人：年月日编号：14 名称：请假单填写：员工本人用途：员工请各类假期使用联数：一式一联，报批后随考勤交人力资源部XX酒店请假单编号：15 名称：员工探亲登记表填写：员工本人（部分）用途：员工历年探亲日期天数和联数：一式一联，人力资源部留存报销费用的记录XX酒店员工探亲登记表编号：部门：工号：填表人：填写日期：年月日编号：16 名称：员工结婚申请表填写：员工本人用途：办理结婚证明手续用联数：一式一联XX酒店员工结婚申请表编号：17 名称：员工加班申请表填写：申请加班部门用途：审核、控制加班人数联数：一式二联，人力资源部和申请部门各留一联XX酒店员工加班申请表部门填表人：年月日编号：18 名称：职工考勤表填写：部门考勤员用途：记录员工个人全年出勤情况联数：一式一联，年终报人力资源部汇总备案XX酒店职工考勤簿（年度）工作部门姓名工号部门经理考勤员编号：19 名称：考核考勤月汇总填写：部门考勤员用途：记录部门员工当月出勤情况联数：一式三联，（1）人力资源部（2）财务部（3）本部门XX酒店考核考勤月汇总部门：年月日考勤员：部门经理：编号：20 名称：员工出勤率台帐填写：劳动工资主任用途：统计分析表联数：一式一联，人力资源部汇总XX酒店员工出勤率台帐222324编号：21 名称：人员状况统计表填写：人力资源部用途：反映酒店各部门月末人数及各类人员构成，为正确统计酒店员工人数，平衡劳动力和工资增减变动情况提联数：一式一联供依据。
XX酒店年月人员状况统计表编号：22 名称：人员调动情况表填写：人力资源部用途：正确反映员工调动情况，为员工动态分布、工资变化、各类人数统计提供依据联数：一式一联，人力资源部XX酒店人员调动情况表2728编号：23 名称：员工情况登记表填写：人力资源部用途：记载酒店员工基本情况联数：一式一联，人力资源部作为查考资料XX酒店员工情况登记表填表人：编号：24 名称：奖励登记表填写：员工所在部门用途：奖励优秀员工时用联数：一式两联（1）归入员工档案（2）人力资源部留存XX酒店奖励登记表编号：25 名称：员工个人工作目标月度管理图填写：人力资源部联数：每个岗位一式一联，上报人力资源部经理审核汇总XX酒店员工个人工作目标月度管理图姓名制表人：编号：26 名称：人员培训考核表填写：培训主任用途：记录员工参加的各类培训联数：一式一联，由人力资源部负责记录、存档XX酒店人员培训考核表工号：姓名性别部门岗位工龄出生年月近店年月学历职称调整部门调整日期编号：27 名称：岗位资格培训合格证书填写：组织考核成绩人员用途：员工上岗必备条件联数：一式二联（1）个人保管（2）组织培训的单位备案XX酒店岗位资格培训合格证书岗证号：编号：28 名称：岗位提高培训报名表填写人：员工本人用途：个人参加培训的年度计划联数：一式一联，由个人向人力资源部递交XX酒店岗位提高培训报名表编号：年月日填表人：编号：29 名称：岗位资格培训证书填写人：培训主任用途：员工参加岗位提高培训的证明联数：一式二联（1）个人保管（2）组织培训的单位备案XX酒店岗位资格培训证书编号：编号：30 名称：员工转岗培训申报表填写人：申请转岗的部门或个人用途：说明和批准转岗培训联数：一式一联，由人力资源部负责传递，相关人员会签XX酒店员工转岗培训申报表编号：填表人：编号：31 名称：员工转岗培训通知填写人：人力资源部用途：通知转岗培训的部门联数：一式二联（1）交换岗人员所去部门，（2）交人力资源部存档XX酒店员工转岗培训通知编号：编号：32 名称：员工转岗培训考核评估表填写人：实施转岗培训的部门用途：转岗培训情况说明联数：一式一联，由实施转岗培训的部门负责传递XX酒店员工转岗培训考核评估表编号：制表人：编号：33 名称：员工离岗培训申报表填写人：离岗人员所在的部门 用途：说明和批准离岗培训 联数：一式一联，由人力资源部负责传递，相关人员会签XX 酒店员工离岗培训申报表编号：（ 年 月 日）填表人：编号：34 名称：员工离岗培训通知填写人：人力资源部用途：通知离培训的部门联数：一式二联，（1）交离岗人员所去部门（2）由人力资源部存档XX酒店员工离岗培训通知编号：编号：35 名称：员工离岗培训考核评估表填写人：实施离岗培训的部门用途：离岗培训情况说明联数：一式一联，由实施离岗培训的部门负责传递XX酒店员工离岗培训考核评估表编号：（年月日）制表人：注：劳动态度、学习表现、职业道德、礼节礼貌和岗位技能操作能力可填写“好”、“中”、“差”。
编号：36 名称：委托培训实习通知填写人：人力资源部用途：通知接受委托培训的部门联数：一式一联，由人力资源部负责传递XX酒店委托培训实习通知编号：编号：37 名称：委托培训实习鉴定表填写人：实施委托培训的部门用途：委托培训实习情况说明联数：一式二联，（1）交委托单位（2）由人力资源部备案XX酒店委托培训实习鉴定表（年月日）注：培训鉴定一栏中的劳动态度、劳动纪律、职业道德、礼节礼貌和岗位技能操作可填写“好”、“中”、“差”。
编号：38 名称：培训记录表填写人：培训主任用途：记录酒店的培训活动联数：一式一联，由人力资源部的部门负责记录、存档XX酒店培训记录表（年月）填表人：编号：39 名称：培训工作绩效评估表填写人：受训者所在部门和人力资源部用途：评估专、兼职教师和培训员绩效联数：一式一联，由人力资源部负责存档XX酒店培训工作人员绩效评估表编号：40 名称：客人投诉日报表填写人：大堂副理用途：客人投诉记录联数：一式一联XX酒店客人投诉日报表大堂副理专用。