履职尽责问题整改落实报告
认真履职尽责,狠抓责任落实报告
认真履职尽责,狠抓责任落实报告
履职尽责是指在工作岗位上认真负责，尽职尽责，不辜负组织和人民的期望。
狠抓责任落实是指在工作中严格要求自己，切实履行职责，确保工作任务得到有效落实。
这两个方面都是工作中非常重要的，下面我会从不同角度来详细解释这两个方面的重要性和具体做法。
首先，认真履职尽责是每个工作人员的基本素质，只有认真履行自己的职责，才能更好地完成工作任务，提高工作效率，达到工作目标。
在工作中，要做到不推诿责任，不推诿问题，勇于担当，善于解决问题，积极主动地为组织和团队做出贡献。
其次，狠抓责任落实是指要严格要求自己，把工作落实到位。
要做到言出必行，行出必果，不断提高工作的执行力和落实力。
只有将责任落实到位，才能确保工作任务的顺利完成，确保工作目标的顺利实现。
在工作中，我们可以通过建立科学合理的考核激励机制，明确工作目标和责任分工，加强对工作进展的监督和检查，及时发现和解决工作中的问题，不断完善工作流程和工作制度，提高工作效率
和工作质量。
总之，认真履职尽责和狠抓责任落实是工作中非常重要的，只有做到这两点，才能更好地完成工作任务，提高工作效率，确保工作目标的实现。
希望我的回答能够对你有所帮助，如果还有其他问题，欢迎随时提出。
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。
其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
下面是小编为大家整理的履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。
针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足（一）思想认识不到位。
思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。
学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。
学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。
（二）工作态度有待改进。
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
（三）业务知识的学习有待加强。
随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案（一）转变思想观念。
牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。
积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
（二）改进工作方法。
正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。
个人履职尽责工作情况总结报告
个人履职尽责工作情况总结报告个人履职尽责工作情况总结报告【7篇】个人履职尽责工作情况总结报告具体怎么写？个人工作总结主要是对已做过的工作进行回顾、分析，并提到理论的高度，肯定已取得的成绩，指出应汲取的教训，以便今后做得更好些。
下面是给大家带来的个人履职尽责工作情况总结报告，希望能够帮到你哟!个人履职尽责工作情况总结报告篇1时间过得真快，弹指之间，20__年的新年钟声响起了，在忙碌间走过充满感动和坚强的20__年。
对于我个人而言，这是收获颇丰的一年。
在这一年中我与同事有协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。
不论是在生活还是工作中都让我重新审视自己以往做人做事的态度和方式。
在领导和同事的支持和帮助下各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。
在此，须向领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我足够宽容、鼓励和帮助，现将本年度工作情况作如下总结：一、虚心学习，努力工作在20__年里，我加强自我学习。
一方面，参加成人本科及工程安全继续教育，提高自身素质。
在工作中学习，在学习中工作，不断撑握方法积累经验。
注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高。
通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务;在一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在领导和同事帮助指导下，不断进步，摸清工作中的基本情况，找到工作切入点，把握工作重点和难点。
二、工作情况在20__年的工作主要有:1、城投公司的污水厂监理工作;2、发改委的千亿斤粮食测量工作(洛涯片区、同境片区隘山屯、洛文片区)、退耕还林项目钟家坝水利设施设计和20__年石漠化治理增建设计工作;3、马山市场雨水沟及道路工程设计工作;4、民族古廨屯特色建设项目监理工作;5、农发办大埔勤俭竣工测量及竣工图初胚设计、古砦高标竣工测量及竣工图初胚设计工作、增建工程设计工作(塘进道路、市立项和大罗农发水渠增建工程)、凉水山水毁工程设计和20__年双高西盘龙测量工作;6、移民局的20__年街背道路、小龙潭道路、古婆道路等26个工程设计和20__年高吕道路、冲脉道路等22个工程和20__年已开工的街背道路、道路等13个监理工作。
认真履职尽责,狠抓责任落实报告
认真履职尽责,狠抓责任落实报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在工作中，我们要认真对待每一项工作，做到尽职尽责。
无论是基层工作还是领导工作，都要做到尽心尽力，以充分的责任感和使命感来对待每一个工作任务。
只有这样，我们才能做到心无旁骛、齐心协力，为实现工作目标而努力奋斗。
而责任落实是每一项工作的重中之重。
责任落实不仅仅是口头上的承诺，更要有实际行动和成效。
只有真正将责任贯彻到底、切实执行到位，才能真正做到让领导放心、让群众满意。
责任落实需要我们从自身做起，始终保持清醒的头脑，坚定信念，做到不折不扣地完成每一个工作任务。
认真履职尽责，狠抓责任落实，既是对自己的一种要求，更是对公职人员这个特殊身份的一种要求。
只有做到认真履职、尽责尽职，才能不负领导重托、不负民众期望，才能在工作中创造更多的价值、更多的成果。
在工作中，我们要不断地加强学习，提升自身素质和能力。
只有不断学习进步，才能更好地适应工作的需要，更好地完成各项任务。
我们也要注重团队合作，团结同事，协同配合，共同努力，为实现工作目标而共同奋斗。
在日常工作中，我们要积极主动地解决问题，主动承担责任。
无论是遇到困难还是挑战，我们都要敢于面对，勇于攻坚，不畏艰难，不怕困难。
只有主动承担责任，积极解决问题，才能有效地推动工作的开展，取得更好的成绩。
认真履职尽责，狠抓责任落实，是每一位公职人员的职责和担当。
只有不断提升自身素质、加强学习，坚持做到实事求是、以身作则，才能真正做到不负众望、不负使命，为社会稳定、经济发展作出更大的贡献。
让我们携手共进，共同努力，让责任意识深入人心，让工作目标得以实现。
【认真履职尽责,狠抓责任落实】。
第二篇示例：认真履职尽责，狠抓责任落实责任，是一种担当和信念。
在每一个岗位上，每一个角落，责任都如同一盏明灯，照亮前行的路途，引领着我们走向成功。
而认真履职尽责，狠抓责任落实，则是一种行动和态度。
只有在认真履行自己的职责，尽心尽力的付出，才能真正做到责任落实，实现工作的目标和使命。
市财政局20xx年履职尽责督促检查问题清单整改报告
市财政局20xx年履职尽责督促检查问题清单整改报告市财政局20xx年履职尽责督促检查问题清单整改报告xx市财政局：根据省财政厅文件《关于进一步加强履职尽责督促检查问题整改工作的通知》（鄂财监发[20xx]30号）要求，现就前期上报问题清单中涉及到的相关问题，整改情况汇报如下：一、主要问题简述：国库集中收付系统网速慢的问题，各预算单位反映国库支付系统网速慢，网络易产生拥堵。
（涉及单位：xx市）整改落实情况：收付中心针对多数市直预算单位反映“预算单位国库集中支付网系统运行速度太慢”的问题，联合信息中心及时与多个通迅供应商取得联系，并开展多方多轮洽谈工作，了解各公司提供此项服务的基本情况，同时考虑到对于本单位和所有预算单位线路大举更换带来的潜在成本，且电信部门愿意降低价格、优化服务，最终决定继续采用电信部门通信线路。
一方面，对全市180家预算单位线路进行改造，将之前使用的铜质电缆全部更换为光纤电缆入户，使得有线宽带平均接入速度由原先4兆提高为现在10兆。
另一方面，将针对各个预算单位收取的网络服务费用从1200元／年降至800元／年。
目前，全市180家预算单位已全部完成改造，预算单位的网络服务费用后期已降至800元∕年，真正做到降费、提速。
为了确保国库集中支付网络系统长期稳定、高效运行，信息中心向电信部门提供了每个预算单位的ip地址，要求电信部门能够随叫随到，在24小时内解决好预算单位可能遇到的网络故障等问题。
切实改变了以往诸如当预算单位遇到系统故障时，先电话咨询对口业务科室再转接信息中心最后到通讯公司这种绕大圈所造成的服务效率低下的问题。
通过上述整改，目前国库集中支付网络运行正常，预算单位也未反映其它情况。
二、主要问题简述：财政供养人员申领农业补贴。
马家店街道退休教师张家海，继承父母承包耕地种植粮食作物，申领农业补贴。
20xx年至20xx年按照面积5.3亩领取农业补贴共计596.95元。
（涉及单位：xx市）整改落实情况：经查实，张家海，马店街办白家岗村四组人，病退教师。
履职尽责不到位整改措施
履职尽责不到位整改措施篇一：履职尽责自查自纠整改方案19号熊口管理区医院履职尽责工作自查自纠问题整改方案为认真贯彻落实市卫生计生委20XX年加强全市卫生计生委履职尽责自查自纠工作会议精神，切实加强对全市卫生计生系统履职尽责工作的督办检查工作力度，自履职尽责督促检查工作开展以来，熊口管理区医院主动查摆问题，召开座谈会、发放征求意见函、网络邮箱、媒体公告、设立意见箱等方式，广泛征求社会各界对我院规划管理工作的意见建议。
经梳理，共征集意见建议9条。
按照“边查边改、立查立改”和“管行业必须管行风”的要求，将收集梳理的意见建议，按职能分解到各科室进行整改，其整改方案如下：一、征求意见及自查自纠情况通过对征求意见和建议的梳理，主要有以下五个方面问题（一）、严格依法行政1、大局意识和政治敏感性不强。
2、卫生监督协管不力。
（二）、服务改善民生1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。
2、不改进工作方式、方法，工作凭经验。
（三）、转变工作作风1、业务不精练，作风不扎实。
2、不讲求工作效率，得过且过，应付了事。
（四）落实党风廉政建设主体责任1、发放总值班费。
2、思想上不重视。
（五）、收集和解决群众反映突出的问题1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。
二、落实整改措施以立足长远为出发点，以保证实效为根本目的，对征求到的各方面意见建议，本着“有则改之，无则加勉”的原则，切实从思想认识、能力水平、工作作风、机制体制等方面剖析原因、查找根源，制订切实可行的整改措施。
三、整改工作要求（一）、统一思想认识，落实整改责任。
医院各科室务必高度重视整改落实工作，切实把对依法行政、转变作风、服务民生、落实主体责任的要求落实到整改行动中去。
要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确具体时间表和责任人。
医院各科室主要负责人要“敢于担当”，不推诿、不扯皮，切实落实整改任务。
各分管领导要切实负起整改督促责任，带领各科室积极参与整改。
（二）、细化整改方案，明确整改期限。
履职尽责问题整改落实报告
履职尽责问题整改落实报告篇一：XX履职尽责自查问题整改落实报告XX卫生院开展履职尽责自查问题的整改落实报告县卫计局审计监察科：我院自开展履职尽责活动来，对此工作高度重视，先后组织全院干部职工召开了履职尽责动员大会，制定了工作实施方案，成立了领导小组和活动工作专班，并就履职尽责面向社会做出了五个方面公开承诺签名活动。
同时，按照县卫计局加强履职尽责督促检查工作实施方案的要求，认真开展了自查自纠工作。
现将自查的问题、整改的措施和整改落实的时间报告如下：问题一：增设便民服务措施，解决群众就医饮茶水难问题。
整改措施：增设门诊大厅门口茶水供应点，对门诊输液观察室、院外各门诊点，预防接种门诊分别购置一台饮水器，确保夏季免费为群众提供茶水。
分管落实领导：XX，责任科室：总务科，整改落实时间：2021年6月20日前。
问题二：门诊收费室、医技科存在早上按点上班，不利群众就医交费、检查。
整改措施：收费室、医技科执行早上上班提前半小时制，确保群众早上就医方便。
分管落实领导：XX，责任科室：财务科、医务科，整改落实时间：2021年6月20日前。
问题三：少数医务人员服务态度上存在“生、冷、硬”现象。
整改措施：一是强化医务人员医德规范、岗位职责学习，继续深入开展“假如我是患者”换位思考大讨论，增加履职尽责服务意识。
对全体工作人员进行行为规范培训及考核。
二是建立个人医德医风档案考核管理机制，把服务态度、服务质量纳入重点考核内容，与其个人评先、职称晋升、聘用等挂钩，兑现奖惩，规范服务行为。
6月份在全院进行2021年度医德医风先进个人评选活动。
三是与开展群众满意的乡镇卫生院创建活动结合起来，加大服务满意度随机调查力度，不断改进服务工作，确保服务到位。
从6月份开始每周由值周护士长对住院患者进行2次满意度问卷调查，调查结果院周会上通报整改。
四是在服务窗口（门诊西药房、门诊中药房、门诊收费室、出院结算处、住院部药房、合医结算处、合医报销领款处等）张贴公示当班工作人员工号、照片、姓名及投诉电话，增强窗口工作人员的服务群众意识，接受群众监督投诉。
认真履职尽责,狠抓责任落实报告
认真履职尽责,狠抓责任落实报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：认真履职尽责,狠抓责任落实近年来，我国深化改革，加快发展步伐，取得了一系列显著成就。
而这些成就的背后，充分体现了广大党员干部认真履职尽责，狠抓责任落实的重要作用。
作为党员干部，我们要始终牢记党的宗旨，时刻以人民利益为重，做到真心为民、用心为民、终身为民，努力实现认真履职尽责，狠抓责任落实。
一、认真履职尽责认真履职是党员干部的责任所在。
作为党员干部，我们要时刻谨记党的初心使命，牢记党员身份的神圣，时刻铭记人民群众的信任和期待。
只有认真履职，才能真正做到言必信、行必果，让人民群众感受到党的温暖和力量。
要做到心系群众。
党员干部要时刻把人民群众的利益放在心中，把为人民服务作为党员干部的根本宗旨。
在工作中，要密切联系群众，了解他们的需求和诉求，积极为他们排忧解难，真正做到心系群众、情暖人心。
要做到知行合一。
党员干部要以知行合一为准则，不断增强自身的理论素养和实践能力。
只有不断学习、不断实践，才能更好地为人民群众提供优质的服务，更好地履行自己的职责和使命。
要做到廉洁奉公。
党员干部要时刻保持清正廉洁的政治本色，做到廉洁奉公，坚决抵制腐败现象的发生。
只有保持廉洁奉公的作风，才能赢得人民群众的信任和支持，才能做到真正为人民办实事、解难题。
二、狠抓责任落实责任落实是党员干部的行动准则。
作为党员干部，我们要时刻牢记责任在肩，使命在心，做到责任明确、责任落实、责任担当，努力实现责任落实的目标。
要做到责无旁贷。
在工作中，党员干部要始终将责任摆在第一位，以责任感和使命感来驱动工作。
无论遇到什么困难和挑战，都要勇于承担责任，勇于向困难和挑战发起进攻，勇于推动工作的顺利进展。
要做到责任到人。
责任落实需要切实到人，党员干部要树立起责任到人的思想观念，始终将责任落实在实际行动中。
只有责任到人，才能真正做到真抓实干、务求实效，为人民群众提供更好的服务和更好的保障。
要做到责任誓言。
审计履职尽责方面存在的问题及整改措施
审计履职尽责是指审计机关依法履行审计职能，全面、客观、公正地对被审计单位的经济活动进行审计监督，以保障国家财政资金的安全和合理使用。
然而，在实际工作中，审计履职尽责方面存在一些问题，需要及时整改，提高审计工作水平，促进国家财政经济的健康发展。
一、审计履职尽责方面存在的问题：1. 审计工作中主观性较强。
有些审计人员在执行审计任务时，存在主观臆断情况较多，审计结论缺乏客观性和公正性。
2. 审计监督不到位。
部分审计机关在审计监督过程中，对被审计单位的经济活动未能全面监督，存在监督不严和不及时的情况。
3. 专业水平不高。
一些审计人员在审计实务中，对审计理论知识掌握不牢固，缺乏深入分析和解决问题的能力。
4. 审计报告不规范。
审计报告的编制与提交存在一定问题，报告格式不规范，结论不明确，审计意见不具体，审计报告的实质性内容不够突出。
5. 审计成果未能充分发挥。
审计成果在提炼、总结和推广应用方面不够充分，审计成果的价值未能得到充分体现。
6. 审计工作责任心不强。
审计人员对审计任务不够重视，审计工作缺乏主动性和积极性，责任心不强。
二、整改措施：1. 加强审计人员的培训和学习，提升专业素质。
审计机关应当加强对审计人员的审计理论知识和实务技能的培训，提高审计人员的业务水平和审计能力。
2. 加强审计监督力度，确保审计监督全面到位。
审计机关应当加强对被审计单位的审计监督力度，加大监督力度，确保审计监督全面到位，不放过任何一个细节。
3. 规范审计报告的编制与提交。
审计机关应当加强对审计报告的编制与提交的管理，规范审计报告的格式、结论和审计意见，提高审计报告的质量和水平。
4. 充分发挥审计成果的作用。
审计机关应当最大限度地发挥审计成果的作用，提高审计成果的应用价值，推动审计工作的实质性成果发挥。
5. 建立激励机制，增强审计人员的工作积极性。
审计机关应当建立激励机制，增强审计人员的工作积极性，提高审计人员对审计工作的责任心和使命感。
履职尽责情况整改报告
履职尽责情况整改报告一、引言为全面深入了解本单位履职尽责情况，加强工作规范，提高工作效率，我单位近期组织了一次自查自纠活动。
本次活动旨在发现工作中存在的问题，分析原因，提出整改措施并付诸实施。
本报告将围绕自查自纠结果及整改情况进行详细阐述。
二、自查自纠结果经过全面的自查自纠，我们发现以下问题：1.工作流程不够规范，导致部分工作进展缓慢，影响整体工作效率。
2.部分员工履职尽责意识不强，工作中存在敷衍了事、推诿扯皮等现象。
3.内部沟通不畅，团队协作不够紧密，导致部分工作重复进行或出现遗漏。
4.部分业务领域存在知识更新滞后的问题，员工对新政策、新法规掌握不够深入。
三、问题原因分析针对上述问题，我们进行了深入的原因分析：1.工作流程不规范主要是由于制度不完善、执行不严格造成的。
部分员工对工作流程不熟悉，也影响了工作效率。
2.部分员工履职尽责意识不强，一方面是因为思想教育不到位，另一方面是因为缺乏有效的激励机制和责任追究机制。
3.内部沟通不畅主要是由于团队协作意识不强、信息传递不顺畅造成的。
部分员工缺乏主动沟通的意识，也影响了团队协作效果。
4.业务知识更新滞后主要是由于培训不足、学习氛围不浓造成的。
部分员工缺乏自我提升的动力，也影响了业务水平。
四、整改措施及实施情况针对自查自纠发现的问题及原因分析，我们提出了以下整改措施：1.对工作流程进行全面梳理和优化，完善相关制度，加强制度执行力度。
组织员工进行工作流程培训，确保每位员工熟悉并遵循规范的工作流程。
实施情况：已梳理并优化工作流程，完善相关制度。
员工培训正在进行中，预计本月底完成。
2.加强员工思想教育，提高履职尽责意识。
建立完善的激励机制和责任追究机制，确保员工在工作中能够积极主动、认真负责。
实施情况：已开展员工思想教育活动，激励机制和责任追究机制正在制定中，预计下月初推出。
3.强化团队协作意识，加强内部沟通。
建立定期的团队交流和分享会机制，鼓励员工主动沟通、协作配合。
会计立足岗位履职尽责方面存在的问题整改措施
会计立足岗位履职尽责方面存在的问题整改措施会计作为企业的财务管理者，负责财务数据的记录、报告和分析等工作，其立足岗位履职尽责的问题主要涉及以下几个方面：内部控制不完善、会计信息不准确、职业道德问题和对新技术的不适应等。
下面将分别进行整改措施的讨论。
首先是内部控制不完善的问题。
内部控制是指企业为达到组织目标而制定的一系列制度、程序和措施，以促进风险管理、资源利用和业务运营的有效性和效率。
会计应当严格履行内部控制制度，保护企业的财务利益。
为解决内部控制不完善的问题，需要以下整改措施：1.加强内部控制意识培养。
加强对会计人员的培训和教育，提高他们对内部控制的重要性和必要性的认识，培养严谨、细致、责任心强的工作态度。
2.建立健全内部控制制度。
根据企业的特点和实际情况，制定适合的内部控制制度，明确各岗位职责和权责，并建立相应的审批、核对、监督机制，确保内部控制制度的有效实施和监督。
3.定期开展内部控制自评和外审。
通过定期开展自评和外审，发现内部控制存在的问题和薄弱环节，并及时采取措施进行改进和加强。
其次是会计信息不准确的问题。
会计信息是企业决策的重要依据，如果会计信息不准确，将影响企业的经营决策和财务状况的真实反映。
为解决会计信息不准确的问题，需要以下整改措施：1.加强核算制度建设。
完善会计制度，明确会计政策和核算方法，规范会计处理流程，确保会计信息的准确性和可靠性。
2.强化会计核算的质量控制。
加强对会计人员的培训和管理，提高其专业素养和工作质量，严格按照规定的会计制度和核算方法进行会计核算。
3.增加财务审计的频次和力度。
加强对财务报表的审计工作，及时发现和纠正会计信息的错误和失误，确保财务报表的真实性和可靠性。
再次是职业道德问题。
作为会计人员，应当遵守职业道德规范，保护企业和公众的利益，避免违法违规行为的发生。
为解决职业道德问题，需要以下整改措施：1.加强职业道德教育。
通过组织职业道德培训和教育活动，提高会计人员的职业道德意识和道德行为。
领导干部2023年度述责述廉整改情况报告(1)
领导干部2023年度述责述廉整改情况报告(1)领导干部2023年度述责述廉整改情况报告尊敬的领导：我作为一名履职尽责的领导干部，经过一年来的努力工作，我认真总结了自己在述责述廉方面的整改情况，并将其报告给您。
一、述责整改情况在过去的一年中，我积极响应党中央的号召，认真落实述责制度，从以下几个方面进行了整改。
1. 提高工作效率针对自己在工作中的不足和存在的问题，我认真总结反思，制定了明确的工作目标和计划。
通过调整工作流程，提升工作效率，提高工作成果产出。
同时，积极参加培训学习，提升自身的知识和能力，为更好地履行职责提供支持。
2. 推动工作落地在过去的一年中，我始终将工作推动落地作为重要任务，认真跟进各项工作进展。
我召开了多次工作会议，组织人员进行了深入的讨论和交流。
同时，我积极与相关部门对接，协调解决合作中的问题，确保工作的推动和落实。
3. 提升领导能力作为领导干部，提升自身的领导能力是非常重要的。
我通过参加培训、学习相关管理书籍，不断提升自己的能力。
并在日常工作中注重学习借鉴他人的经验，善于思考和总结，不断提高领导能力，更好地履行职责。
二、述廉整改情况在述廉整改方面，我始终保持警醒，在个人生活和工作中严格遵守党纪国法，努力做到廉洁奉公。
1. 严格执行廉洁自律要求我自觉弘扬党的优良传统和作风，严格按照规章制度行事，不违法乱纪，不违反党纪国法。
在个人生活和工作中始终保持廉洁自律，做到清正廉洁，言行举止合乎规范。
2. 提高廉政意识我自觉提高了廉政意识，并加强自我约束。
在工作中，我坚守原则，坚决抵制各种不正之风，严格要求自己，提高了自我监督和自我约束的能力。
3. 加强自我反思和反腐倡廉教育我深入开展自我反思，加强反腐倡廉教育。
通过学习相关法律法规和廉政知识，提高了自我防范能力。
并通过分享经验教训，引导身边的人树立正确的价值观和道德观，共同营造廉洁和谐的工作环境。
三、存在的问题和自我反思在进行述责述廉整改的过程中，我发现自己还存在以下问题：1. 工作效率有待提高在工作中，我有时会追求完美，花费过多的时间在细节上，导致工作效率不高。
履职尽责整改报告
履职尽责整改报告尊敬的上级领导：根据您的要求，我将就过去一段时间履职情况进行总结，提出整改报告。
一、履职尽责情况总结在过去的一段时间，我认真履行自己的职责，努力工作。
在岗位上，我始终保持高度的责任心，努力为公司的发展做出了贡献。
具体体现如下：1.工作时间和任务完成情况：我在工作时间内严格按照工作计划完成了部门的各项任务，并及时向上级领导汇报工作进展情况。
同时，我也积极承担加班工作，并确保按时完成。
2.优化工作流程：在实际工作中，我注意到一些工作流程存在一些问题，我积极参与讨论，并提出改进建议。
经过与同事协商沟通，我们通过优化工作流程，提高了工作效率，减少了不必要的时间浪费。
3.团队合作：我注重和同事之间的良好合作，并尊重每个人的意见。
在团队合作中，我积极主动提出建议，鼓励创新，帮助团队实现共同目标。
同时，我也乐于分享自己的知识和经验，提供帮助支持给予同事。
4.自我学习和提升：我认识到个人的学习和提升对于工作的重要性，因此，在工作之余，我积极参加相关培训课程和学习，在提高自身能力的同时，也为公司提供了更多的价值。
以上是我在过去一段时间履职情况的总结，但同时也意识到了存在的问题和不足之处。
我将下面详细列举出来，并提出整改计划。
二、问题和不足之处1.工作计划不够合理：在过去的工作中，我发现自己的工作计划安排不够合理，有时候存在一些盲目性和随意性，导致工作效率低下。
2.沟通不够主动：我意识到自己的沟通能力还有待提高，有时候在工作中不够主动与同事进行有效的沟通，导致信息交流不畅，影响工作的顺利开展。
3.学习能力有待提高：虽然我注重自我学习和提升，但我意识到自己的学习能力还有待提高，需要更加系统和全面地学习相关知识和技能，才能更好地适应工作的需要。
三、整改计划为了解决以上存在的问题和不足之处，我制定了以下整改计划：1.合理安排工作计划：我将认真分析自己的工作情况，制定更加合理的工作计划，并按照计划有条不紊地进行工作，确保任务的及时完成。
履职尽责不够方面整改措施(精选8篇)
结合自己的实际工作，存在以下问题 1、欠缺对学习认识 的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重 要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重 要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习知识的广 度和深度。
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路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时， 认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认 真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉 学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律， 管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方 不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发， 提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个 大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。 坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时 时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始
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终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工 作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工 作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强 工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性， 变被动为主动，做到“有的放矢”。
平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理 论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识， 对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的 深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
履职尽责整改报告
履职尽责整改报告篇一：2022履职尽责自查报告履职尽责自查报告--------***自从履职尽责活动开展以来，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“只讲缺点不讲优点〞“只讲主观不讲客观〞的原那么，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。
为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：一、存在的主要问题1.在思想作风上：理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性缺乏，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。
理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识缺乏，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。
对社会上存在的“共产主义渺茫论〞和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵抗不力。
2.在工作作风上：业务知识缺乏，工作方法跟不上时代要求。
一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使其他科室人员参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。
三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。
四是工作的艺术性不够想。
时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
3.在纪律上：未严格执行内部管理各项规定，工作纪律性不强。
二、今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。
一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想用根本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。
履职尽责工作问题整改情况报告
履职尽责督促检查问题整改情况报告在接受履职尽责督促检查工作中，针对中心学校领导班子查摆出的“四风”问题和广大师生员工、学生家长提出的意见建议，我校制定了整改方案，责任到人，现问题整改反思的情况作简要报告：一、关于形式主义方面的问题【问题1】一些事情注重表面形象，追求一时效应，缺乏长远考虑。
如，优秀教师均衡分布问题。
整改措施：学校的发展要立足于长远，不能急功近利。
各中小学加强优秀教师的力量，同时兼顾到各校的优秀教师比例，让学校的发展可持续。
责任领导：刘功亨完成时限：2016年7月已按措施整改到位。
【问题2】学校召开的会议，传达多落实少，布置多跟踪少。
有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制，或根本不检查。
整改措施：领导要分工明确，传达到位。
规定好检查时间、检查人员、检查明细，检查完要及时总结，及时整改。
责任领导：谢元亚完成时限：2016年7月已部分整改到位，如教学质量考核，已制度化，教学研究方面做的比较好。
【问题3】分管领导下校不勤整改措施：每周布置下校任务，要求有记载责任领导：刘功亨完成时限：2016年五月。
【问题4】安全隐患排查意识不强整改措施：每周一进行全校安全排查并做到及时整改责任领导：艾光华完成时限：2016年五月已落实。
【问题5】教学方法改革力度不大整改措施：进行集中学习，每位老师都要讲公开课，以优带差责任领导：谢元亚完成时限：2016年五月，已有明显好转。
【问题6】对工作中出现的问题避重就轻，出现问题多强调客观原因不讲自身问题。
如，安全管理中监控设施设备有时不能正常运转问题。
对一些同志存在的不足或缺点，不敢当面指出或碍于情面只是蜻蜓点水，只讲现象，不敢追究。
整改措施：（1）学校制定各项规定、制度，要严格执行，不能得过且过，让每一位教师都要对制度、规范存有敬畏之心，这是一种自我的保护，更是一种公平对待所有教师的体现。
履职尽责工作问题整改情况报告
履职尽责工作问题整改情况报告一、背景介绍作为一名员工，履职尽责是我们的职责之一，而问题整改则是确保工作效率和质量的重要环节。
本报告将详细介绍履职尽责工作问题整改的情况，包括问题发现、分析、整改方案和效果评估等方面。
二、问题发现在日常工作中，我们发现了一些与履职尽责相关的问题，主要包括：1. 缺乏对工作任务的全面认识和理解；2. 工作计划与实际执行存在偏差；3. 沟通不畅，信息传递不及时；4. 工作中出现了频繁的失误和重复操作。
三、问题分析问题的存在主要是因为工作流程不够清晰，责任分工模糊，以及沟通机制不够完善导致的。
具体分析如下：1. 缺乏全面认识和理解，可能是因为工作任务和目标没有得到清晰的阐述和沟通；2. 工作计划与实际执行出现偏差，可能是因为对工作任务的认知不准确，或者是在执行过程中出现了一些意外情况；3. 沟通不畅是由于信息传递的渠道和工作沟通的方式不够明确和高效引起的；4. 失误和重复操作可能是因为员工在工作中没有足够的沟通和协调，导致信息丢失和重复劳动。
四、整改方案为解决以上问题，我们制定了以下整改方案：1. 加强工作任务的阐述和沟通，确保每个员工对工作任务的全面理解；2. 完善工作计划与执行的衔接，对计划中可能出现的困难和挑战进行充分评估，确保实施的可行性；3. 建立明确的沟通渠道和工作沟通方式，保证信息传递的及时和准确；4. 加强团队协作，避免重复劳动和失误的发生。
五、整改效果评估经过一段时间的整改，我们进行了效果评估，取得了如下成效：1. 员工对工作任务的理解更加全面，出现误解的几率大大降低；2. 工作计划与执行的偏差明显减少，任务完成的质量和效率有所提升；3. 沟通渠道和方式的改进，使得信息传递更加顺畅和及时；4. 团队协作能力增强，重复劳动和失误的发生率明显下降。
六、总结履职尽责是每名员工应尽的职责，而问题整改则是保证工作效率和质量的关键措施。
通过对履职尽责工作问题整改情况的报告，我们对问题进行了分析和整改，并取得了可喜的成果。
履职尽责整改报告
履职尽责整改报告尊敬的领导：针对最近发生的问题，我积极履行自己的职责，进行了整改工作。
现将整改工作情况报告如下：1. 审核程序的整改：针对问题的发生，我深入研究和分析了现有的审核程序，并与相关人员进行了沟通和讨论。
在整改过程中，我发现了存在的问题，并提出了相应的解决方案。
通过与相关人员的共同努力，我们对审核程序进行了优化和改进。
新的程序更加严谨和有效，能够更好地减少发生问题的可能性。
2. 内部沟通与协作的整改：我认识到问题的发生与内部沟通和协作不畅有关，因此我主动与部门和团队成员进行了有效的沟通交流。
我组织了团队会议，就问题原因进行了讨论，并制定了相应的改进措施。
此外，我积极倾听团队成员的意见和建议，鼓励他们提出问题和解决方案。
通过加强内部沟通与协作，我们建立了更加良好的工作氛围，提高了工作效率和质量。
3. 知识学习和技能提升的整改：为了能更好地履行职责，我加强了知识学习和技能提升。
我参加了相关的培训和学习课程，学习了新的知识和技能。
此外，我还积极与同行交流和讨论，汲取他们的经验和教训。
通过不断学习和提升自己的能力，我增强了自己的专业素养，能够更好地应对工作中的各种挑战。
针对整改工作的成效，我将做如下总结：1. 审核程序的优化和改进，有效减少了问题的发生。
经过新的审核程序，问题发生的概率大大降低，整体审核效率也得到了提升。
2. 内部沟通与协作的加强，改善了团队合作氛围，提高了工作效率和质量。
团队成员之间的沟通更加顺畅，信息传递和共享更加及时和准确。
3. 知识学习和技能提升的效果显著，我在工作中能够更好地发挥自己的专业能力，提供更加优质的服务。
在今后的工作中，我将继续履行职责，不断完善和提升自己的工作能力。
感谢领导对我的支持和信任，我将以更高的标准要求自己，为组织做出更大的贡献。
谢谢！此致敬礼。
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履职尽责问题整改落实报告篇一：学校接受履职尽责督促检查问题整改反思报告学校接受履职尽责督促检查问题整改反思报告在接受履职尽责督促检查工作中，针对学校领导班子查摆出的“四风”问题和广大师生员工、学生家长提出的意见建议，我校制定了整改方案，责任到人，现问题整改反思的情况作简要报告：一、关于形式主义方面的问题问题1一些事情注重表面形象，追求一时效应，缺乏长远考虑。
如，优秀教师均衡分布问题。
整改措施：学校的发展要立足于长远，不能急功近利。
各年级加强优秀教师的力量，同时兼顾到每个年级的优秀教师比例，让学校的发展可持续。
责任领导：宋景生牵头处室：学校教务处完成时限：2016年7月已按措施整改到位。
问题2学校召开的会议，传达多落实少，布置多跟踪少。
有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制，或根本不检查。
整改措施：教务处的几位领导要分工明确，传达到位。
规定好检查时间、检查人员、检查明细，检查完要及时汇总上交，告知全体教师。
责任领导：宋景生牵头处室：学校教务处完成时限：2016年7月已部分整改到位，如教学质量考核，已制度化，教学研究方面部分学科做的比较好，教研组、备课组建设有待进一步完善。
问题3只在会上提要求，检查落实不够，有些问题未能及时发现和解决，没有做细致的解释和说服工作，造成师生的误解和不满。
如，教学科研管理方面。
整改措施：以文本形式出台教科研方面的考核细则并告知全体教师。
同时工作要再细致些，如平时的课题、论文等催交工作要定点到年级、到个人，防止错过上交时间。
另外关于绩效考核中各级各类奖励条款，要明确，不能含糊不清。
责任领导：宋景生牵头处室：学校教务处完成时限：2016年7月，目前进展不大。
问题4还有学校工作围绕落实上级任务的多，按照要求完成，缺乏主动性和创造性。
如，学生评价、五好教育等。
整改措施：不能因为工作事务多，而失去潜心思考学校发展、学生成长的大问题，不能以完成任务为学校工作的指导方向，要在常态中立足学校、立足学生开展好各项活动。
责任领导：阮望来牵头处室：校长室完成时限：2016年7月已落实。
问题5在实际管理过程中，说的比较多，真正俯下身子抓到位的比较少，对少数管理不规范的现象，多半碍于情面，不敢动真格，有的时候还帮助解脱。
谈成绩多，谈问题少；显摆未来设想多，脚踏实地一步一个脚印少；取得成绩时相互吹捧多，总结反思少。
如，学校近两年来教学质量的提升；再如，价值课程取得的一些成绩。
整改措施：学校所有领导必须明确各自职责，对违反原则和学校规定的负面现象，要及时、有效地指出。
责任领导：阮望来阮班春宋景生牵头处室：校长室、教务处、总务处完成时限：2016年7月，已有明显好转。
问题6对工作中出现的问题避重就轻，出现问题多强调客观原因不讲自身问题。
如，安全管理中监控设施设备有时不能正常运转问题。
对一些同志存在的不足或缺点，不敢当面指出或碍于情面只是蜻蜓点水，只讲现象，不敢追究。
再如，个别教师经常迟到早退，个别教师教学质量严重下滑等问题。
整改措施：（1）学校制定各项规定、制度，要严格执行，不能得过且过，让每一位教师都要对制度、规范存有敬畏之心，这是一种自我的保护，更是一种公平对待所有教师的体现。
（2）从领导干部开始，带头过好“人情关”，加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升依法治校能力。
（3）完善考核机制，发挥职代会作用，在评先评优工作中充分发扬民主。
责任领导：阮望来牵头处室：校长室完成时限：2016年7月，如出台了等，但制度性的建设还有待进一步加强。
要形成制度管人的管理机制。
二、关于官僚主义方面的问题问题7作为领导班子，只关心学校发展的整体方向和发展进度，忽视群众调研工作，自认为对群众的所思所想以及意见有所掌握，但具体到个人，却没有真正了解或了解不多。
集中推进某项工作突出，配套工作制度建设不能及时跟进，影响整个发展布局和进程。
如，价值课程的推进的问题，又如，生源紧缺的问题，再如，学校优先发展和整体发展的协调问题等。
整改措施：学校领导的决策要具有前瞻性、整体性，要未雨绸缪，要照顾到学校的平稳、快速、高效发展，为此，校长室布置工作前要多方走访、深思熟虑、兼顾全局。
责任领导：阮望来牵头处室：校长室完成时限：2016年7月，目前已得到较大的改善。
问题8学校的一些决策缺乏深入调研，往往是直接布置和通知。
没有深入群众，了解群众对决策的认知度，以及决策的可行性。
考虑推动工作多，考虑群众承受能力少。
民主集中制原则执行的很不够，有时导致工作中的被动或群众意见大。
如，绩效工资问题，又如职称量化评分问题，再如评先评优问题等。
整改措施：学校校长室发出的声音，必须要先进行行政会议讨论，甚至是教代会、群众座谈会、民主生活会等形式的听证，在实施过程中也要善于发现问题，解决问题，总结问题。
责任领导：阮望来王台高牵头处室：校长室完成时限：2016年7月，本学期召开了几次座谈会，广泛听取各方意见和建议，并修订了一些相关制度，如职称量化评分和绩效考核奖细则等。
问题9对教师意见缺乏及时沟通和反馈，方式方法简单，认为总体态势平稳即可，缺乏真正的人文关怀。
有的干部有官本位的思想，总是习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，没有发扬密切联系群众优良作风，缺乏到教育教学一线基层去倾听职工呼声，不了解职工疾苦，有时深入基层，与个别教师、学生见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少。
对教职工反映的困难和问题不够重视，甚至回避不理，视而不见，觉得事不关己，不闻不问容易造成干群关系脱节。
下基层少，主动与老师学生谈心、沟通少，真正为学生为老师解决实际困难的少。
久而久之使群众产生了不信任感。
典型的如，学校建设蓝图，因缺少紧密联系实际、联系群众，老师们是如何想的、学生们是如何想的都不了解。
整改措施：（1）加强学习，转变观念，坚持每一项工作的布置安排之前，必须先调研，并形成调研总结，再针对性地开展。
其间如还有问题，也要及时调整，以适应趋势所需。
（2）结合周例会情况，对提出的问题要做到事事有着落，件件有结果。
（3）改进例会制度，改善参会人员结构，每周举行行政例会，有效安排学校工作。
责任领导：阮望来刘金华牵头处室：校长室、德育处完成时限：2016年7月，正在向正常化转变。
问题10学校针对有些问题，上级命令下级完成的多，为什么、怎样做的沟通少。
学校所发的通知或上级文件，有时以工作忙为借口，不仔细看，不认真学，缺乏认真领会，只满足完成到“差不多”的状况，更不要说创造性的工作了。
比如，学校校务党务公开方面做得不到位，各处室职能、职责范围、人员分工一直未在学校网站上公布，办事指引、流程没有说明，工作人员职责定位不清晰，工作上容易出现推搪。
整改措施：（1）各处室迅速将各部门的工作职能、职责范围等相关信息上交给电教室，由电教室统一排版，制作学校简介专栏，接受社会、家长、教师的监督。
（2）将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理；（3）新修订的印发到各班子领导及各处室负责人，进行宣传学习，明确执行制度责任人，纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实，校监察室、督导室对制度执行情况进行日常督查，严肃责任追究和行政问责机制。
责任领导：阮望来王台高牵头处室：校长室、电教室完成时限：2016年7月，目前新修订的已在整理编辑中。
三、关于享乐主义方面的问题问题11对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前更是推诿扯皮、拈轻怕重。
管理工作的力度不强，对教师、中层干部表扬的多，批评的少，存在怕得罪人的思想，安于管理现状。
整改措施：对于学校层面的工作要起到同声传递的作用，不能对上对下不一致，这样会给学校工作的推进和开展带来负面影响，遇到问题要知无不言，言无不尽。
责任领导：王台高牵头处室：校长室完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。
问题12工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题。
上级的方针政策满足于略知一二，钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位。
继续艰苦奋斗的意识有所淡薄，有时安于现状，缺乏开拓精神和深化改革的勇气，工作的责任感、危机感、担当精神有待进一步加强。
比如，学校的安全管理、小学部教学质量的量化考核。
整改措施：相关职能部门不以任何借口作为推托的理由，必须要以文字稿的形式出台相关考核细则，并真正落实到具体的绩效当中，责任领导：宋景生牵头处室：教务处完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。
出台并通过了相关的考核制度。
问题13有指标、定任务的工作抓得松，领导看不见的地方，要么长期搁置荒废，要么“三天打鱼两天晒网”。
工作只求过得去、不求过得硬，存在怕乱求稳、安于现状的思想，缺乏进取精神，不主动思考，想办法、出点子较少，工作成效不高。
事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚。
畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。
比如，中学部集体备课改革、课堂教学改革等整改措施：要提高每一位教师的主人翁意识，必须领导干部先带头。
加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工作作风。
责任领导：王台高牵头处室：校长室完成时限：2016年7月，目前已按要求进行探索，渴望下一学期能形成相关制度。
四、关于奢靡之风方面的问题问题14节俭意识不够。
现在学校“不差钱”了，管理中铺张浪费现象还是比较严重的，“反正又不花我的钱”的思想仍然存在。
如用水、用电、办公用品等方面。
整改措施：利用全校会议、家校通的宣传、发动全体教师要注重节约自身和学生的节约意识培养，请督导室、总务处积极巡查，发现问题及时提出，及时整改。
责任领导：阮望来阮班春牵头处室：校长室、总务处完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。
问题15借着公务，有吃请现象。
学校来人检查工作，或学校开展教研科研活动，学校与学校校际交流。
总是想：为了学校发展，请领导吃吃饭，让领导增强对学校的印象，联络感情，有利于学校工作开展，主动留领导、留校际人员吃饭，在用酒标准上，会超标，特别是气氛上来后，又多上了几瓶。
整改措施：对于公务接待要本着能不接待就不接待的原则，如必须接待，也仅仅在食堂备用工作餐，不得提供酒水。
责任领导：阮班春牵头处室：总务处完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。
问题16执行八项规定，还不够严格。
班子成员对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。
如，在公务接待上，不能坚持标准，有时也安排一些土特产，表示热情大方。
整改措施：（1）积极贯彻中央八项规定，进一步把好“三公”经费关，“三公”经费开支情况，实行每季度一公示，年终通报，接受广大教职员工的监督；（2）采购制度进一步完善，严格流程、预算和人员的管理。
责任领导：阮望来王台高阮班春牵头处室：校长室、总务处、会计处完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。