提前一个月劳动合同到期不续签通知书
终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。
一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。
我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。
二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。
您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。
我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。
三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。
具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。
请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。
四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。
请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。
2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。
4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。
五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。
如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。
我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。
如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文亲爱的员工姓名，你好！看着你手里的工作，可能会觉得有点突然，或者说有点不知所措。
没错，今天我得给你递上一份特别的“信件”，这份信有点沉重，但也是经过慎重考虑后做出的决定。
我们决定提前解除你和公司之间的劳动合同，具体来说，就是从你收到这封通知书开始，咱们的合同会在一个月后终止。
你可能会觉得，哎，怎么回事？怎么突然就到了这个地步？其实这也不是我们一时兴起做的决定，而是公司在考虑了很多方面的情况之后，做出的一个最终选择。
你知道，经营环境和公司的发展方向都在不断变化。
我们不得不做出一些调整，才能保持团队的高效运转和稳定发展。
现实就像一盆冷水，扑面而来，不管你愿不愿意接受，还是得面对。
我也不想绕圈子，咱们直接聊聊接下来的安排。
根据劳动合同的条款，我们会在一个月内正式结束这段雇佣关系。
也就是说，从今天开始，你还有整整30天的时间，可以做好工作交接，整理个人事务，准备迎接新的生活。
放心，我们一定会尊重你在这段时间内的工作权利，包括工资和各种福利，按时发放，保证你这段时间过得不受影响。
说到这里，可能你会问，提前解除合同，公司的责任会有哪些？别急，我们不会让你空手而归。
根据法律规定，公司会支付你在解除劳动合同时应得的各项补偿。
这其中包括工资、未休的假期以及其他你应得的待遇，我们会确保这些补偿按时发放到你账户上。
你放心，不会有欠缺，所有的条款都会得到兑现。
毕竟，咱们还是要按照法定程序办事的，不会随便拖延，心里有数！不过，别光顾着惦记补偿，最重要的还是你这段时间如何平稳过渡。
毕竟，工作对每个人来说，都是人生的一部分。
我知道，你在公司这段时间也有过许多辛勤的付出，结识了不少同事，建立了不小的友谊。
你有你的责任心，有你的工作热情，也为公司的发展做出了不少贡献。
对于这些，咱们真心表示感谢。
可能有些话，你听了会不太喜欢，但我得说一句，生活中很多时候事情并不是完全按照我们的意愿来发展的。
你也许已经为下一步做好了准备，也许还在犹豫，不知道该怎么办。
劳动合同到期不续签通知模板【不同场景版】
劳动合同到期不续签通知模板【不同场景版】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，就劳动合同到期不续签事宜达成如下协议：一、合同到期日甲、乙双方确认，双方签订的《劳动合同》自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、不续签通知1.甲方于本合同到期前____日，书面通知乙方不再续签劳动合同。
2.乙方收到甲方不续签通知后，如有异议，可在收到通知之日起____日内向甲方提出。
甲方应在收到乙方异议后____日内给予答复。
三、经济补偿1.甲方根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
不满一年的，按比例支付。
乙方月工资为____元。
3.甲方应在合同到期后____日内，一次性支付乙方经济补偿。
四、合同到期后的权利义务1.合同到期后，甲乙双方的权利义务终止，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。
2.乙方应按照甲方规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物、办理社会保险关系转移等。
3.甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。
五、争议解决本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、五种特殊应用场合及注意事项1.应用场合：员工合同即将到期，公司决定不续签。
注意事项：提前通知员工，按照合同规定的时间节点进行。
比如，提前一个月通知，给员工留出充足的时间寻找新工作。
终止劳动合同通知书(到期不续签)3篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
一、合同到期情况说明您与本公司所签署的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日，合同期满之后，公司决定不续签劳动合同。
在合同期间，您的工作表现一直受到公司的高度认可，您的付出和努力为公司的发展做出了重要贡献。
二、终止劳动合同原因本次决定不续签劳动合同的原因如下：1. 公司业务调整：鉴于公司业务发展和战略调整的需要，公司需要对人力资源进行优化配置。
2. 到期不续签：劳动合同期限届满，经公司评估后决定不再续签。
在合同期间，您的工作表现良好，公司对您在岗位上的付出表示感谢。
同时，公司与您之间的分手，并非因为您在工作中的过失或疏忽，公司对您在任职期间的表现予以充分肯定。
三、离职手续及待遇请您在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、报销结算等。
公司将按照相关法律法规及劳动合同约定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。
同时，您有权享受公司规定的离职补偿及福利待遇。
具体事宜请与人力资源部联系沟通。
四、知识产权保护及竞业限制请您在离职后，遵守公司的知识产权保护政策，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
同时，按照公司与您签署的竞业限制协议（若有），您在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
若违反竞业限制协议，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决方式本终止劳动合同通知书的解释权归本公司所有。
如因本通知书引起任何纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他注意事项请您在离职后继续关注公司官方网站、内部邮件等渠道，以便获取与公司相关的最新信息。
合同到期不续签通知
合同到期不续签通知下面是作者为大家带来的合同到期不续签通知（共含12篇），希望大家能够喜欢! 篇1：合同到期不续签需要提前通知吗刘XX于7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司(下简称X宝公司)任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于7月15日期满的劳动合同。
在207月15日刘XX被X宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘XX与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘XX的工资等事宜。
然而刘XX却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。
而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金。
问题：1、刘XX的要求是否得到支持?2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知?3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约?专家点评：先来看一下法院审判结果：东莞市人民法院于年12月10日作出一审判决，认为“关于刘XX请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，X宝公司解除与刘XX之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘XX支付了1个月工资的经济补偿金，刘XX请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”。
刘XX不服，提起上诉。
东莞市中级人民法院于11月5日作出终审判决，认为：“首先，本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的.法定情形，故对于刘XX关于代通知金的请求不予支持”。
1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题，许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱。
2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发106号)第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续” 。
合同到期解除劳动关系通知书8篇
合同到期解除劳动关系通知书8篇第1篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于XX 年XX月XX日到期。
根据此次合同到期的情况，公司决定解除与您的劳动关系。
特此通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与您的劳动合同到期后，根据当事人的协商一致原则，双方可以终止劳动关系，不再需要提前通知；但在此次解除劳动关系之前，公司需向您发出书面通知，履行相关手续，并支付相应的劳动报酬。
感谢您在公司服务的时间里所作出的辛勤努力和付出。
在您的工作中，我们认识到了您的办事能力和为人处世的品质。
您的辞职对我们来说是一种损失，但我们非常理解您的决定。
在此，公司诚挚地感谢您为公司所做的贡献，在您未来的工作和生活中，祝您一切顺利，并希望您能够取得更大的成就。
在解除劳动关系后，公司将为您办理劳动合同的结算和离职手续。
期间如果有任何不清楚的地方，欢迎您随时与公司人力资源部门联系。
工作上的过程中如果有冒犯之处，还请您能够谅解。
公司也希望与您保持联系，如果您有更多的创业想法或者职业发展上的需求，公司也会尽力为您提供帮助。
我们希望您离开的这个决定不是对公司的不满，而是因为您更好地发展，公司会一直祝愿您在未来的道路上一帆风顺。
在这个特殊时期，公司希望您和家人能够保持健康，愿您有一个更加美好的未来！希望您今后能够一切顺利，再见！此致敬礼！公司全体员工日期：XX年XX月XX日第2篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司与您签订的劳动合同即将到期，根据双方协商一致的情况，我方决定在合同到期时解除与您的劳动关系。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动关系原因根据我公司实际情况和发展需要，经过慎重考虑，我们决定不再续签您的劳动合同。
感谢您在过去这段时间对公司工作的辛勤付出，但出于业务调整和公司发展的考量，我们不得不做出这一决定，望您能理解。
劳动合同期满终止通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的一段时间里，为公司的发展作出的积极贡献。
根据我国《劳动合同法》的有关规定，以及公司相关规定，现将您的劳动合同期满终止事宜通知如下：一、劳动合同终止情况1. 您与公司的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 截至____年__月__日，您的劳动合同已满约定的期限，双方未就劳动合同续签事宜达成一致。
3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同自然终止。
二、劳动合同终止后的相关事项1. 请您在收到本通知书之日起15日内，将工作交接给同事，确保工作的连续性和完整性。
如有需要，公司将为您提供必要的协助。
2. 请您在劳动合同终止后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于：离职证明、社会保险关系转移、公积金账户提取或转移等。
3. 劳动合同终止后，您将享有法定的带薪年休假、失业保险等福利待遇。
具体待遇请参照我国《劳动合同法》和相关政策规定。
4. 公司将按照合同约定，向您支付劳动合同终止的经济补偿。
具体金额请参照我国《劳动合同法》第三十九条的规定。
5. 请您在劳动合同终止后，保持电话和邮件畅通，以便公司就相关事宜与您联系。
三、保密协议1. 请您在劳动合同终止后，继续遵守公司制定的保密协议，保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。
2. 如有违反保密协议的行为，您将承担相应的法律责任，公司有权追究您的法律责任。
四、其他事项1. 请您在劳动合同终止后，及时办理个人所得税申报，确保税收政策的合规性。
2. 如有疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和汗水，祝愿您在未来的日子里，事业有成，生活愉快！敬请予以关注并相互转告。
此致敬礼！XXX公司人力资源部____年__月__日。
员工拒签续签合同通知书
您好！首先，感谢您在过去的时间里对[公司名称]的辛勤付出和做出的贡献。
在此，我们衷心地对您表示衷心的感谢和敬意。
鉴于您与[公司名称]签订的劳动合同即将于[合同到期日期]到期，根据我国《劳动合同法》的相关规定，我们已提前一个月向您发送了续签劳动合同的通知。
然而，经过慎重考虑，您向我公司提出不续签劳动合同的意愿。
在此，我们对此表示充分的理解和尊重。
为了确保双方的合法权益，现将有关事项通知如下：一、合同到期时间根据您与我公司签订的劳动合同，合同将于[合同到期日期]到期。
自该日期起，您与我公司之间的劳动合同关系将正式终止。
二、离职手续办理1. 请您在合同到期前[提前多少天]，向我公司提出书面离职申请，以便我公司在规定时间内办理相关离职手续。
2. 请您在离职前，完成手头的工作任务，确保交接工作的顺利进行。
3. 请您在离职前，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、工作设备等。
4. 请您在离职前，与我公司签订《离职协议》，明确双方的权利和义务。
三、离职补偿根据我国《劳动合同法》的规定，您在合同到期前一个月向我公司提出书面离职申请的，公司应向您支付相当于一个月工资的经济补偿。
具体金额及支付方式如下：1. 经济补偿金额：根据您在公司的工作年限，按照每月工资的[具体比例]计算。
2. 支付方式：在您办理离职手续后，我公司将一次性支付给您经济补偿。
四、其他事项1. 请您在离职前，将工作交接给指定的接替人员，确保工作交接的顺利进行。
2. 请您在离职后，保持与公司的良好沟通，如有任何问题，可随时与我们联系。
最后，再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
希望您在未来的道路上一切顺利，再创辉煌。
敬请予以关注，并予以回复。
此致敬礼！[公司名称][通知发送日期]。
终止劳动合同通知书(到期不续签)2篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵我双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，该合同的有效期至XXXX年XX月XX日止。
现因合同期满，本公司（以下简称“公司”）决定不再续签劳动合同。
为确保双方权益的合法保护，特发此通知书，就相关事宜明确告知。
一、关于劳动合同终止的事宜根据劳动合同约定，贵我双方的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日到期。
经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
自即日起，该劳动合同正式终止。
二、关于工资结算与福利待遇1. 工资结算：公司将于劳动合同终止后XX个工作日内，按照公司规定及国家相关法律法规，支付您应得的工资及加班费等。
2. 福利待遇：公司应支付的福利待遇（如年终奖、服务期奖金等）将按照公司政策及相关法律法规进行结算，并于合同终止后XX个工作日内支付给您。
三、关于社保及公积金处理公司将按照国家法律法规的规定，为您办理社保及公积金的减员手续。
请您在劳动合同终止后的XX个工作日内，配合公司完成相关手续。
四、关于工作交接及物品归还请您在接到本通知书后XX个工作日内，完成以下事项：1. 与您的直接上级完成工作交接，确保所有工作事项得到妥善处理；2. 归还公司所有物品，包括但不限于办公用品、资料、设备、制服等；3. 办理完上述事项后，与公司人力资源部门确认签字。
五、关于保密义务及竞业限制请您注意，劳动合同终止后，您仍需履行以下义务：1. 遵守公司的保密规定，对在公司工作期间接触到的商业秘密及其他机密信息承担保密责任；2. 如有竞业限制条款，请遵守相关约定，不得损害公司的合法权益。
六、其他注意事项1. 劳动合同终止后，您不得再以公司的名义从事任何活动；2. 若您对劳动合同终止有任何疑问或异议，请在接到本通知书后XX个工作日内与公司沟通，共同协商解决；3. 若您未在规定时间内完成上述事宜，公司将有权采取法律手段维护自身权益。
七、法律效力和争议解决方式本通知书自发出之日起生效。
终止劳动合同通知书(到期不续签)6篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们希望通过此通知书明确终止劳动合同的相关事宜。
本通知书的目的是为双方提供清晰的沟通和明确的指引，以确保合同的顺利终止和双方的权益得到充分保障。
一、合同终止时间双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，到期后将不再续签。
自该日期起，您与公司之间的劳动合同关系将正式终止。
二、合同终止原因本次劳动合同不续签的原因是基于公司业务需求及战略规划的调整，经过公司综合考虑后作出的决定。
我们非常感谢您的付出与贡献，同时也希望您能理解并支持公司的决策。
三、待遇结算与补偿针对您的离职，公司将按照相关法律法规及公司政策进行待遇结算与补偿。
包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等应支付款项，公司将在合同终止前与您进行结算。
同时，公司还将按照国家法律法规的规定，为您提供相应的经济补偿。
四、工作交接与离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 完成工作交接，确保工作的顺利进行和交接的完整性；2. 办理离职手续，包括人事手续、财务手续等；3. 归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、证件等。
五、保密义务及违约责任双方确认，在劳动合同终止后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密及机密信息；2. 不得从事损害公司利益及声誉的活动；3. 遵守公司的竞业限制及非竞争承诺。
如您在离职后违反上述义务，公司将有权追究您的法律责任。
六、争议解决如双方就劳动合同终止事宜发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前完成离职手续。
如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
公司衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利。
有关不续签劳动合同范本5篇
有关不续签劳动合同范本5篇篇1不续签劳动合同范本一、本公司与员工XXXX在YYYY年MM月DD日签订了一份劳动合同，以确定双方的权利和义务。
根据合同的规定，本公司对员工进行综合评估后，决定不再续签劳动合同，特此说明。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，当一方不再愿意继续履行合同的义务时，应提前通知对方。
因此，本公司特此通知员工XXXX，根据劳动合同第X条的规定，公司决定不再续签劳动合同，员工XXXX应在续签前接到本通知后X天内离职。
三、员工XXXX在离职前，应当完成公司交代的工作并办理离职手续，归还公司所有的财产和文件。
公司会如实评定员工的工作表现，如员工有办理续约的需要，公司可以考虑重新签订合同。
四、员工XXXX应在收到本通知后X天内与公司办理离职手续，包括交接工作、办理离职手续。
公司会给予员工XXXX最后一个月的工资及应发奖金，以补偿其在公司工作期间的付出。
五、如员工XXXX在接到通知后未按照要求办理离职手续，公司将保留追究法律责任的权利。
本通知自发出之日起生效，特此通知。
本通知人：公司HR部门日期：YYYY年MM月DD日员工签字：_________日期：YYYY年MM月DD日公司盖章：__________以上为劳动合同续签范本，希望对您会有所帮助。
祝您工作顺利！篇2不续签劳动合同范本不续签劳动合同是指在一份劳动合同期满后，雇主和雇员双方不再继续签订新的劳动合同，即劳动关系结束。
在实际工作中，不续签劳动合同是一种合法的解除劳动关系的方式，但需要遵循一定的法律程序和规定。
下面是一份关于不续签劳动合同的范本，供参考。
不续签劳动合同通知书尊敬的员工：您好！根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经与您协商，公司决定不续签您的劳动合同。
具体细节如下：1.合同解除时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同终止。
2.合同终止原因：公司因业务调整需要，决定裁减部分人员，您的岗位被取消。
不续签合同通报模板
不续签合同通报模板经过公司经营团队慎重考虑和决定，由于业务发展需要以及公司整体战略调整，不得不对部分员工的劳动合同进行不续签处理。
针对这个问题，公司决定将本次不续签合同的通知事宜作如下通报：一、背景和原因公司业务发展经历了一段时间的探索和试错，根据市场需求和公司发展战略的调整，需要对一部分员工的合同进行不续签处理。
这并不代表公司不重视员工的贡献和付出，而是出于业务战略调整的需要。
二、通知对象本次不续签合同的通知对象为公司部分员工，具体名单已由人力资源部门进行排查和确认。
公司将会根据员工的具体情况，与员工进行沟通和协商，确保不续签合同的顺利处理。
三、处理流程1. 通知：公司将通过部门主管和人力资源部门通知相关员工不续签合同的决定，要求员工尽快与公司进行沟通和协商。
2. 协商：员工可以根据自己的情况向公司提出意见和建议，与公司共同商讨解决方案。
3. 结算：公司将按照相关法律法规和合同规定进行员工的结算工作，确保员工的权益得到保障。
4. 离职手续：员工按照公司要求完成离职手续和资料交接工作，如有任何问题可以随时向人力资源部门进行咨询。
四、希望与祝愿公司深知员工是公司的财富和动力源泉，我们对于不续签合同的处理深感抱歉，但也相信员工们会理解和支持公司的决定。
我们希望通过共同努力，让公司业务不断发展，为员工们创造更多的机会和发展空间。
我们也祝愿所有员工未来的生活和事业都能顺利发展，充满希望和梦想。
最后，再次感谢各位员工在公司工作期间的辛勤付出和努力，希望大家能够理解和支持公司的决定。
如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时联系人力资源部门，我们将会全力支持和帮助您解决问题。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
劳动合同到期通知模版
劳动合同到期通知模版
尊敬的 [员工姓名]，
主题：劳动合同到期通知
我们在此提前通知您，您与[公司名称]签订的劳动合同即将到期。
根据您目前的合同，该协议将于[到期日期]结束。
为了确保双方权益，我们需要您在收到此通知后，根据以下步骤进行操作：
1. 合同续签意向：请在[回复截止日期]前告知我们您是否愿意续签劳动合同。
若您有意续签，请填写附件中的《劳动合同续签申请表》，并将其交回人力资源部门。
2. 工作交接：若您选择不续签合同，我们将为您安排工作交接流程。
请准备好与接任同事的工作交接清单，并确保在离职前完成所有必要的工作交接。
3. 离职手续：请在合同到期前与人力资源部门联系，以便我们为您安排离职手续。
这包括但不限于离职证明、最后工资结算等相关事宜。
4. 反馈与建议：我们非常重视您的反馈。
在您离职前，我们希望听到您对公司及工作环境的任何建议或意见，以便我们不断改进。
我们感谢您在[公司名称]的贡献，并希望无论您的决定如何，未来都能一切顺利。
若您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时联系人力资源部门。
此致
敬礼！
[人力资源部门负责人姓名] [公司名称]
[联系电话]
[电子邮箱]
[公司地址]
[日期]。
不续签劳动合同通知书
不续签劳动合同通知书一、劳动合同不续签通知书格式范文我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。
经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。
现提前30日通知。
请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。
特此通知签发人(甲方签名或盖章)：签发时间：年月日二、劳动合同到期不续签如何补偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同终止的情形第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)达到法定退休年龄的;(五)用人单位被依法宣告破产的;(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
不续签劳动合同的通知
不续签劳动合同的通知劳动合同是⽤⼈单位与劳动者在公平、⾃愿、合法的基础上签订的，劳动合同⼀般有期限的，劳动合同到期后⽤⼈单位与劳动者重新签订⼀份合同。
如果合同届满后⽤⼈单位不与劳动者续签合同的，要通知劳动者，那么不续签劳动合同的通知是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。
⼀、不续签劳动合同的通知劳动合同到期不续签通知书先⽣/⼥⼠：您和我公司的劳动合同将于年⽉⽇到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职⼿续。
特此通知。
公司年⽉⽇员⼯签收：签收⽇期：⼆、不续签劳动合同的法律规定根据劳动合同法第四⼗六条第五项的规定，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终⽌固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提⾼劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者⼀⽅或者双⽅不予续订劳动合同，终⽌劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四⼗七条规定了⽤⼈单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
2、六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
3、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
4、⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
三、续签劳动合同的程序1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终⽌条件出现，任何⼀⽅要求续订劳动合同，应当提前30⽇向对⽅发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对⽅进⾏协商，依法续订劳动合同;2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较⼤改变，双⽅应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不⼤，双⽅可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后，⽤⼈单位应将双⽅重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)⼀式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进⾏鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续⼿续。
劳动合同解约提前告知书
劳动合同解约提前告知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据双方达成的劳动合同，我特此向您提出解除合同的请求，经双方协商一致，约定以下事项：一、解约原因由于个人原因/工作环境等不可抗力因素，我希望提前解除与贵公司的劳动合同。
经过深思熟虑，我认为解约是最适合双方的决定，旨在实现个人与公司的共赢局面。
二、解约日期根据劳动法规定，双方同意解约日期约定为提前30天生效，即自本解约通知书送达之日起计算。
在此期间，我愿意性格变动、交接工作并协助公司顺利过渡。
三、劳动权益处理1. 薪资结算：我希望贵公司能够在解约后的一个月内结清我尚未领取的工资和补贴，并与我进行工资结算。
2. 年假调休：根据劳动法相关规定，我在解约前已累计XX天的年假，请求贵公司将剩余年假按照法定规定予以调休或全额支付。
3. 社会保险：请贵公司帮助我办理社会保险的手续，确保我在离职后继续享受相应的社会保险待遇。
四、离职事项为了保证公司的运营正常进行，我愿配合完成以下离职事项：1. 交接工作：我将根据公司的安排，与接替我的同事进行详细的工作交接，确保工作的连贯性和顺利交接。
2. 资料归档：我将按照公司规定，妥善保管和整理与工作相关的文件、资料等，确保公司信息的安全性，便于接替我的同事查阅和使用。
3. 设备归还：我将按照公司要求，将我使用的工作设备和资产归还给公司，并完整地提交相关的借用申请和资产清单。
五、其他约定事项1. 保密义务：我将继续遵守与公司签署的保密协议，对公司的商业机密和内部信息严加保密，不得以任何方式泄露给外部。
2. 信用记录：解除合同后，我将继续遵守法律法规，保持良好的个人信用记录，不会对公司造成任何不良影响。
3. 协助支持：如果在今后的工作和生活中需要我提供关于工作经验、证明信或参考等方面的支持，我将尽力为贵公司提供帮助。
请您认真考虑我的请求，并尽快回复确认解约事宜，以便在解约日期前完成相关事务的处理和交接工作。
我对在贵公司的工作经历非常感激，衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。
合同到期不续签范本
合同到期不续签范本1.合同到期不想再续签,怎么来写通知函公司：您和我公司的劳动合同将于20XX年X月X日到期，我公司不与您续签劳动合签同，按照劳动合同法的相关规定，提前一个月告之。
特此通知！公章日期劳动者：XX单位人事部：本人的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，届时本人将不再续签劳动合同，特此通知。
请公司安排相关人员进行工作交接，公司不安排工作交接的视为公司放弃，本人将不承担相关责任。
合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位，理由如下：1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满，也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。
在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。
若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。
2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。
如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。
3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。
2.合同到期不续签通知函怎么写,要给员工补偿吗第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。