酒店管理公司聘用合同
酒店劳动合同范文5篇
酒店劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店有限公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXXX出生年月：XXXXXXXXXXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议：一、工作内容及岗位职责甲方聘请乙方担任酒店部门岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，按照所在岗位的职责要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。
具体岗位职责详见酒店管理制度及岗位说明书。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据酒店实际情况而定。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休息休假办法按照甲方规定执行。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币XX元整。
此外，乙方还可能获得其他奖金、补贴等福利。
具体办法按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 甲方每月XX日左右以转账形式支付乙方工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
3. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密，无论在职期间还是离职后，均不得泄露给第三方，否则应承担法律责任。
六、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
2. 双方均可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除劳动合同。
酒店经理雇佣合约三篇
酒店经理雇佣合约三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（雇主）：____________（以下简称“酒店”）乙方（雇员）：____________（以下简称“经理”）鉴于甲方是一家依法成立的酒店企业，乙方具备相关的工作能力和经验，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，甲方同意聘请乙方担任酒店经理，乙方同意接受甲方的聘请。
现将双方的权利、义务等事项明确如下：一、职位与职责1.1 乙方担任甲方酒店的经理，负责酒店的日常经营管理工作，向甲方法定代表人汇报工作。
1.2 乙方应全面履行酒店经理的职责，确保酒店的正常运营，提升酒店的品牌形象和业务水平。
1.3 乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，维护甲方的合法权益。
二、合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
三、劳动报酬3.1 甲方按照国家的法律法规和酒店的薪酬制度，为乙方支付工资、奖金及各项社会保险和福利待遇。
3.2 乙方同意甲方的薪酬支付方式，如遇薪酬调整，双方可协商一致后进行调整。
四、保密协议4.1 乙方在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、客户资源等有关信息予以保密，不得泄露给第三方。
4.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
五、违约责任5.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
5.2 本合同的违约金标准按照双方约定的金额或者损失赔偿额计算。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________签订日期：____年__月__日《合同篇二》合同编号：____________甲方（雇主）：____________（以下简称“酒店”）乙方（雇员）：____________（以下简称“经理”）鉴于甲方是一家依法成立的酒店企业，乙方具备相关的工作能力和经验，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，甲方同意聘请乙方担任酒店经理，乙方同意接受甲方的聘请。
酒店管理聘用合同范本（通用6篇）
酒店管理聘用合同范本（通用6篇）酒店管理聘用合同范本（通用6篇）随着人们法律意识的建立，合同的使用频率呈上升趋势，它也是减少和防止发生争议的重要措施。
那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编精心整理的酒店管理聘用合同范本（通用6篇），欢迎大家分享。
酒店管理聘用合同1甲方：__________乙方：__________甲乙双方在平等自愿的基础上，本着互惠互利的原则，依据中华人民共和国《合同法》及其它相关法律法规的规定，就甲方委托乙方全权实施经营管理事宜，经友好协商，特制定本协议。
一、委托经营管理项目甲方委托乙方经营管理其名下的酒店，酒店实行由甲方董事会及酒店管理公司领导下的总经理负责制。
甲方委派业主总经理，乙方根据酒店经营管理需要派驻由运营总经理、驻店总经理及各部门经理(总监)组成的管理团队。
运营总经理是乙方在酒店的总代表。
风险告知：在委托合同中，应对委托事务的基本信息进行准确、详细约定，尤其是委托事务的具体要求，以确保受托人能够很好地完成委托事务，同时受托人必须在委托人授权范围内进行活动，如果受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失或委托人减少其相应的报酬。
二、委托经营管理期限甲方委托乙方实施酒店经营管理期限从______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。
本协议履行期满的前一个月双方另行协商续约或终止协议。
风险告知：委托合同中要明确约定委托事务，应对期限进行明确约定。
委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的，若委托合同是有偿的，因受托人给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。
但是，因委托人自己指示不当或其他过错致使受托人遭受不应有损失的，该损失由委托人自行承担;若委托合同是无偿的，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。
三、协议目标1、本协议签订执行之日起，乙方须全力实施酒店经营管理工作，确保酒店的服务和管理水平逐步达到五星级标准。
酒店雇佣合同范本5篇
酒店雇佣合同范本5篇第1篇示例：酒店雇佣合同范本甲方：（雇主）：_____________公司鉴于甲方为了提高公司服务质量，拟聘任乙方为公司酒店服务人员，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。
第一条工作内容乙方应按照公司安排，认真、细致地完成所负责的工作任务。
具体工作内容包括但不限于：接待客人、进行入住及离店登记、提供客房清洁服务、协助客人解决问题等。
1. 乙方的工作时间为____________（上午/下午/全天）；2. 在特殊情况下，公司有权调整乙方的工作时间，乙方应积极配合；3. 乙方如需请假，应提前告知公司并得到公司的批准。
第三条工资及福利待遇1. 乙方的工资为__________元/月；2. 公司将按照国家相关规定向乙方缴纳社会保险；3. 乙方享有法定节假日及带薪年假等福利待遇。
第四条保密义务乙方应对公司的商业秘密及客人的个人信息等保密内容负有保密义务，不得泄露给第三方。
第五条服务规范乙方应以礼貌、热情的态度对待客人，严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。
第六条培训公司将为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作能力和服务水平。
第七条合同解除1. 本合同自签署之日起生效，期限为______年；2. 若甲方或乙方有下列情形之一，对方有权解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）连续旷工达到规定次数；（3）严重违反保密义务；（4）存在严重服务投诉或其他损害公司利益的行为；（5）其他违反合同约定的情形。
第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决；如协商不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他本合同未尽事宜，可另行书面约定；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签章）：以上为酒店雇佣合同范本，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同维护公司的利益，提升服务质量，共同发展。
第2篇示例：酒店雇佣合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为酒店员工，双方就以下条款达成如下协议：一、工作内容1. 乙方聘用岗位为酒店员工，具体工作内容包括但不限于客房清洁、前台接待、餐厅服务等。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇篇1酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）鉴于乙方具有从事酒店服务行业的能力和条件，甲方愿意聘用乙方从事酒店服务工作，双方达成以下协议：第一条工作岗位1.1 乙方被聘用为甲方的酒店服务员，职责包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、保持酒店环境整洁等工作。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，认真履行工作职责。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方根据营业情况和员工排班安排确定。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在酒店的各个部门，具体工作地点由甲方根据需要安排。
第三条薪酬和福利3.1 甲方向乙方支付的工资为每月____元，按照每月____次的工资发放。
3.2 甲方提供给乙方的福利包括但不限于：（1）提供饭食和住宿条件；（2）依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）定期进行员工培训和技能提升。
第四条保密义务4.1 乙方在工作期间接触到的与甲方经营业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业秘密等，应当严格保守，不得泄露给他人。
4.2 在乙方离职后，仍应当继续遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的活动。
第五条培训和考核5.1 甲方将对乙方进行相应的培训，以提升乙方的工作技能和服务质量。
5.2 甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予奖励或提出改进建议。
第六条离职和解除劳动合同6.1 若乙方退休、病故或因不可抗力因素无法继续工作，应当提前向甲方提交书面申请，并按照双方约定的程序进行离职手续。
6.2 若乙方有违反劳动合同约定的行为，甲方有权解除劳动合同，但需提前通知乙方并书面解释原因。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自双方签字生效。
7.2 本合同的执行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
2024年酒店的聘用合同(10篇)
酒店的聘用合同（10篇）酒店的聘用合同（精选10篇）酒店的聘用合同篇1甲方：乙方：甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，双方就聘用的有关事项达成协议，特订立此合同，以资共同遵守。
第一条：甲方聘用乙方为行政总厨，负责管理酒楼出品部(含中厨、点心、烧腊部)所有的出品工作。
第二条：聘期从年月日起至年月日止。
其中，从年月日起至年月日为试用期。
第三条：乙方工资待遇1、乙方所有工作人员，月工资合计为人民币元整( )。
含失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险等，实发见工资表。
2、乙方发给甲方原聘用工作人员工资不得低于其原工岗位工资标准。
3、乙方在酒楼工作期间不享受甲方所有福利待遇(已包含在工资内)。
4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年国家法定的假日(共七天)，行政总厨休息由酒楼总监审批，其它人员休息由行政总厨审核，并报酒楼总监审批。
5、行政总厨一年可报销二次往返飞机票，厨房主管(共5名)一年可报销二次往返车票。
6、甲方负责乙方在酒楼工作期间包食宿。
7、甲方于每月十五日向乙方发放工资。
第四条：乙方工作职责1、在总经理的统一领导下和遵守本合同协定的前提下，负责履行酒楼相关规定的岗位职责。
2、全身心地投入酒楼的管理和务实工作，忠诚勤奋，无私奉献，以酒楼的利益为处事原则，对工作精益求精，尽职尽责。
3、廉洁奉公，大胆管理，勇于创新，敢于同一切损害酒楼利益、行为的人和事作斗争。
4、运用自己的专长，为酒楼的经营创效益，积极培训员工，使他们在出品工作、服务质量上能不断提高其专业水平。
5、根据本酒楼特点，结合本地餐饮特色，应于每月25日前制定出下个月新菜式方案及标准成本食谱并交公司审批，待公司审批同意后，才能正式推出新菜式。
6、乙方必须认真做好本职工作，保证出品的质量与创新，如工作失误造成出品有质量问题而引起客人投诉退菜，由此造成的损失按成本价从乙方工资中扣除。
7、经公司审核认定的外聘人员乙方不得无故调换，如因工作需要必须经过公司考核认定后方可上岗。
酒店管理人员合同书（精选3篇）
酒店管理人员合同书（精选3篇）酒店管理人员合同书篇1聘任日期：年月日受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人职务：酒店副总理一、聘任期本合同为期年，自年月日起生效，至年月日止。
应聘地为中国省市。
二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。
_________年至_________年度的经营利润指标主要指数是_______年、______年___________年(__________________________________)连续三年平均年度经营利润，即____________元。
成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。
四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20__年、20__年、20__年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。
2024年酒店管理人员聘用合同
2024年酒店管理人员聘用合同
鉴于甲方（酒店）拟聘用乙方（员工）为酒店管理人员，为保障双方合法权益，双方一致同意签订以下合同：
一、聘用内容
1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行酒店管理人员的职责，包括但不限于酒店运营管理、客户服务、团队协作等工作。
2. 乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从管理，保护酒店的声誉和利益。
3. 乙方应尊重职业道德，不得泄露酒店的商业机密，不得从事损害酒店利益的行为。
二、劳动报酬
1. 甲方将按照国家有关规定，合理设定乙方的薪酬标准，并按时足额支付。
2. 乙方应当在规定的时间内填写工作日志和其他相关报表，以保证工资的准时结算。
三、工作时间和休息
1. 乙方应按照酒店排班制度履行工作职责，如果需要加班，应提前向甲方申请。
2. 乙方有权享受国家规定的法定节假日和年休假，但应保证酒店的正常经营。
四、解雇与解约
1. 在合同期限内，如乙方严重违反合同约定或职业操守，甲方有权解除合同。
2. 若乙方有解约意愿，应提前一个月书面通知甲方，并协商好双方的解约程序和赔偿事宜。
五、保密条款
1. 乙方在工作期间了解到的任何商业机密，应谨守秘密，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方应妥善保管酒店的财务、客户和员工信息，不得私自使用或传播。
六、其他约定
1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后可续签。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商一致补充或修改。
特此合同，甲方（盖章）乙方（签字）日期：。
酒店员工聘用合同范本（精选5篇）
酒店员工聘用合同范本（精选5篇）酒店员工聘用篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式。
四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1) 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项;员工聘用合同范本2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;2、甲方的义务1) 为乙方提供必要的工作条件;2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2) 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2) 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3) 维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)法定代表人：签字：签约日期：签约地点：酒店员工聘用合同范本篇2甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
酒店管理人员聘用合同2024年
酒店管理人员聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店管理人员一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1 乙方担任甲方酒店的__________职位，负责__________工作。
1.2 乙方应全面履行岗位职责，确保酒店管理的正常运作，提高酒店的服务质量和经济效益。
第二条聘用期限2.1 本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第三条劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币__________元（含税），按月支付。
3.2 乙方享受甲方规定的奖金、提成及福利等待遇。
3.3 乙方的工作时间、加班工资及请假等相关事项，按照甲方制定的内部管理制度执行。
第四条劳动保护与保险4.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方应提供乙方安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。
4.3 乙方应遵守甲方的工作纪律，保守甲方的商业秘密。
第五条合同解除和终止5.1 在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。
5.2 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
5.3 乙方严重失职、旷工、违反国家法律法规等行为，甲方有权立即解除合同。
5.4 合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。
第六条争议解决6.1 甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
酒店管理人员聘用合同范本2024版
酒店管理人员聘用合同范本2024版本合同目录一览第一条：合同主体与定义1.1 甲方（聘用方）：_______酒店管理有限公司1.2 乙方（受聘方）：_______1.3 甲方为酒店的管理公司，乙方为甲方聘用的高级管理人员。
第二条：聘用岗位与职责2.1 乙方担任的岗位为：_______2.2 乙方的主要工作职责：_______第三条：合同期限3.1 本合同期限为_______年，自_______年__月__日起至_______年__月__日止。
第四条：试用期4.1 乙方试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。
第五条：劳动报酬5.1 乙方的月工资为人民币_______元。
5.2 乙方的工作奖金、补贴等福利待遇按照甲方的相关规定执行。
第六条：保密协议6.1 乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。
第七条：违约责任7.1 如乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第八条：合同的解除和终止8.1 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。
8.2 在合同期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权终止合同。
第九条：争议解决9.1 对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。
第十条：法律适用与争议解决10.1 本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十一条：合同的签订与生效11.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
第十二条：其他约定12.1 甲乙双方在本合同有效期内，如对合同内容进行修改或补充，应以书面形式签订补充协议，经双方盖章后与本合同具有同等法律效力。
第十三条：附件13.1 本合同附件包括：_______第十四条：完整合同文本14.1 本合同及附件构成完整的合同内容，甲乙双方应严格遵守本合同的约定。
第一部分：合同如下：第一条：合同主体与定义1.1 甲方（聘用方）：_______酒店管理有限公司1.2 乙方（受聘方）：_______1.3 甲方为酒店的管理公司，乙方为甲方聘用的高级管理人员。
酒店聘用合同范本4篇
酒店聘用合同范本4篇酒店聘用合同范本1签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。
如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
酒店管理公司聘用合同
酒店管理公司聘用合同酒店管理公司聘用合同，作为一个酒店管理的公司，在聘用员工的时候怎么写聘用合同?请看下面：酒店管理公司聘用合同[1]甲方:某某洒店管理有限公司乙方:为了加强企业的规范管理，提高管理执行力，建立一支高素质的管理团队，培养一批高素质的员工队伍，确保经营工作顺利开展，完成企业制定的目标，进一步巩固和提什升企业品牌，管理出效益，甲乙双方经友好协商达成如下聘用协议：一、甲方聘用乙方为总经理，围绕董事会的经营管理目标，全面负责执行公司日常经营管理工作。
二、乙方受聘期间必须严格遵守国家相关法律法规，依法经营、落实公司全面经营管理工作，履行公司笫一责任人所有职责。
三、乙方受聘期间严格规范企业经营管理，确保企业经营管理目标完成，完成董事会下达的三项指标，20XX年4月1日至20XX年3月31日，年营业收入为3000万，其中包括营业外收入120万，年费用指标严格控制在1600万以内，综合费用毛利率不得高于58%。
四、乙方严格履行总经理职责，带领各部门加大工作力度，以身作则，树立好的工作榜样，增强团队凝聚力和协作精神，确保一支团结、敬业、向上、高效的团队在工作中体现。
五、乙方根据董事会制定的目标，根据经营管理工作的目标及发展要求，制定经营管理方案，加大日常管理执行力度，严密组织部门准确实施建立和落实管理质量和服务质量两大体系，加强和完善培训网络和培训制度。
六、乙方采取切实有力措施，确保和强化队伍建设，增强企业的市场竞争力，全面提升服务意识，质量意识指标意识，努力改进、巩固、提高接待服务质量，同时确保卫生质量。
七、乙方负责组识各部门制定部门的工作计划，工作目标、岗位职责，健全和规范公司的各项制度，负责制定各部门服务质量标准，服务规范，明确各岗位工作服务流程，并监督贯彻实施。
八、乙方工作期间做好新项目开发、包装、经营，加强保健技师队伍建设，技师总量根据经营目标不断调整优化【最少确保75人】。
九、乙方负责营销体系的建立，做好客户群体的培养，建立和巩固，确保企业品牌。
酒店总经理聘用合同模板5篇
酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要雇佣一位经验丰富的总经理来管理酒店业务，乙方具备相关的管理和经营能力，双方经过友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用目的与职位甲方聘用乙方担任________酒店总经理一职，负责全面管理酒店的日常业务及运营事务。
乙方需发挥管理才能与经验，促进酒店的繁荣与发展。
二、聘用期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、工作职责与义务1. 乙方需全面管理酒店的业务运营，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销、客户服务等。
2. 乙方需制定并执行酒店的发展战略和年度计划。
3. 乙方需确保酒店的运营安全和客户满意度。
4. 乙方需维护甲方的利益和声誉，严格遵守法律法规和商业道德。
5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展，重大事项及时上报。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：基本工资为人民币____元/月，另有业绩奖金和年终奖。
2. 社保与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 带薪假期：乙方享有年假、病假等带薪假期。
4. 其他福利：包括但不限于年终奖、员工培训、旅游等。
五、保密义务与竞业禁止1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业机密。
2. 乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。
六、违约责任1. 若甲方未按约定支付薪资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 若乙方违反职业道德或泄露甲方商业机密，甲方有权解除聘用合同并要求乙方承担违约责任。
3. 其他违约情况，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定处理。
七、其他条款1. 合同生效与变更：本合同自双方签字盖章之日起生效，未经双方协商一致，不得擅自变更。
2. 争议解决：本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。
酒店员工雇佣合同示范文本（5篇）
酒店员工雇佣合同示范文本甲方：_____ 乙方：_____家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：_____ 身份证号码：_____ 地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币____元整（￥元）。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月____日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥（元）。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
酒店入职合同8篇
酒店入职合同8篇篇1甲方（用人单位）：________________酒店地址：____________________________联系方式：________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容及地点（一）乙方在甲方酒店从事的职位为_____________。
工作地点在甲方的营业场所。
（二）乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和岗位。
二、工作时间与休假（一）乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如有加班，需符合国家的法律法规的规定。
（二）乙方有权享受法定节假日休假以及符合国家规定的年假及其他福利假期。
具体的休假政策按照甲方规定执行。
三、薪酬福利（一）乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，具体数额将在乙方入职后由甲方人力资源部门确定并通知乙方。
工资支付方式和时间按照甲方规定执行。
（二）乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、社会保险等。
甲方有权根据实际情况调整薪酬福利政策。
四、保密义务与竞业限制（一）乙方应对工作中获取的商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露或用于个人用途。
（二）乙方在离职后的一段时间内（竞业限制期限），未经甲方同意，不得在与甲方业务竞争的其它酒店或相关企业从事相同或类似的工作。
具体的竞业限制期限和违约责任将在下文中详细规定。
五、合同期限与试用期（一）本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。
试用期为____个月。
试用期包含在合同期限内。
（二）试用期届满，经甲方考核合格后，乙方正式成为甲方的员工。
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1甲方（聘用方）：[酒店全称]地址：[酒店地址]法定代表人：[酒店法人姓名]联系电话：[酒店联系电话]乙方（受聘人）：[总经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[总经理身份证号]住址：[总经理住址]联系电话：[总经理联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方作为酒店总经理事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的酒店总经理，全面管理酒店的日常经营事务，包括但不限于酒店的运营、营销、财务、人力资源、采购、工程及安全等方面的工作。
乙方应在法律规定的范围内，充分发挥个人能力与管理经验，完成酒店的经营目标。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责酒店日常经营管理工作；2. 乙方应结合酒店实际情况制定相关管理制度，确保酒店业务正常运营；3. 乙方需负责酒店的营销计划制定和实施，提高酒店的市场竞争力；4. 乙方应严格执行财务纪律，加强财务管理和成本控制；5. 乙方需负责酒店团队建设和管理，包括人力资源招聘、培训和管理等；6. 乙方应确保酒店设施设备的安全运行，加强安全管理工作。
四、待遇与薪酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元整；2. 根据乙方的年度工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或晋升机会；3. 甲方将为乙方提供符合规定的福利待遇；4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
五、保密条款双方同意，本合同内容以及双方在合作期间所知悉的关于对方的商业信息均应严格保密，未经对方许可不得向第三方透露。
合同期内及合同终止后两年内，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和客户信息。
否则应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。
六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
酒店雇佣合同（通用5篇）
酒店雇佣合同（通用5篇）酒店雇佣合同篇1甲方(法定代表人或委托代理人)注册地址经营地址乙方居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民共和国法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(拟填：20xx.6.1--20xx.5.31)(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共3个月。
(拟填：20xx.3.1--20xx.5.31)(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗(拟填20xx.3.1)第二条工作地点和工作条件(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)根据工作需要，甲方应为乙方提供独立办公室与住宿条件，并提供工作餐。
(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
参照《目标管理》第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过50小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据工作岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
2024年酒店管理公司聘用通用合同
2024年酒店管理公司聘用通用合同一、合同目的本合同为酒店管理公司（以下简称“甲方”）与雇员（以下简称“乙方”）之间的雇佣关系，旨在明确双方权利义务，维护双方合法权益，达到合作最优化。
二、工作职责1. 乙方应按照甲方的安排，认真负责地完成所分配的工作任务；2. 乙方应遵守甲方的规章制度和管理要求，服从领导安排，保守公司商业秘密；3. 乙方应保证工作质量，不擅自调换工作岗位，并主动举报发现的违反规定或违法行为。
三、工作时间与报酬1. 乙方的工作时间、工资、福利待遇等，按照甲方的相关规定执行；2. 乙方在工作过程中如发现任何问题，应及时向甲方汇报，合理提出建议；3. 乙方应按时按质完成工作，确保甲方的利益最大化。
四、保密条款1. 乙方在与甲方工作期间或离职后不得泄露与甲方相关的商业秘密；2. 乙方不得擅自利用甲方的名誉或商标从事破坏甲方利益的行为；3. 乙方应妥善保管公司资料和设备，离职时应如实交还。
五、合同终止1. 本合同自乙方入职之日起生效，至期满日止；2. 如乙方发现违约行为或其他违法行为，甲方有权立即终止合同，并保留追究法律责任的权利；3. 本合同终止后，乙方应立即移交工作及相关文件资料，做好交接工作。
六、其他事项1. 本合同应履行完整，乙方不得擅自修改、解释，如有争议，应协商解决；2. 甲方有权根据实际情况，单方面修改本合同内容，如有修改，应提前通知乙方；3. 本合同不能违反国家法律法规，若有违反，应依法解决。
七、签署甲方（公司名称）：_______________ 签字：_______________ 日期：_______________乙方（雇员姓名）：_______________ 签字：_______________ 日期：_______________以上为双方共同协商一致通过，确认不可撤销。
酒店员工聘用合同范本5篇
酒店员工聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况甲方是一家合法经营的酒店企业，为了优化经营、提高服务质量，现需聘用乙方到甲方担任以下岗位：__________________。
乙方愿意按照甲方的工作需要和要求，接受聘用并保证按照甲方的要求完成工作任务。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致可续签合同。
三、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方担任岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所。
3. 乙方的工作内容、职责等按照甲方的岗位说明及工作要求执行。
四、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要，安排乙方实行以下工作方式：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
2. 乙方享有法定的节假日和婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
五、薪酬福利及福利待遇1. 甲方按照本酒店的规定支付乙方工资，具体标准和方式如下：基本工资+绩效工资+其他补贴/奖金，月薪为人民币________元。
甲方按照同工同酬的原则对乙方进行薪酬分配。
试用期工资为人民币________元。
试用期满后，根据工作表现和能力表现进行调薪。
调薪标准按照甲方薪酬管理制度执行。
篇2甲方（聘用方）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（受聘人）：[员工姓名]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意接受甲方的聘用，在平等自愿、协商一致的基础上，双方就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方从事的岗位为：[具体岗位名称]，职务为：[职务名称]。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
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酒店管理公司聘用合同
酒店管理公司聘用合同，作为一个酒店管理的公司，在聘用员工的时候怎么写聘用合同?请看下面：
酒店管理公司聘用合同[1]
甲方:某某洒店管理有限公司
乙方:
为了加强企业的规范管理，提高管理执行力，建立一支高素质的管理团队，培养一批高素质的员工队伍，确保经营工作顺利开展，完成企业制定的目标，进一步巩固和提什升企业品牌，管理出效益，甲乙双方经友好协商达成如下聘用协议：
一、甲方聘用乙方为总经理，围绕董事会的经营管理目标，全面负责执行公司日常经营管理工作。
二、乙方受聘期间必须严格遵守国家相关法律法规，依法经营、落实公司全面经营管理工作，履行公司笫一责任人所有职责。
三、乙方受聘期间严格规范企业经营管理，确保企业经营管理目标完成，完成董事会下达的三项指标，20XX年4月1日至20XX年3月31日，年营业收入为3000万，其中包括营业外收入120万，年费用指标严格控制在1600万以内，综合费用毛利率不得高于58%。
四、乙方严格履行总经理职责，带领各部门加大工作力度，以身作则，树立好的工作榜样，增强团队凝聚力和协作精神，确保一支团结、敬业、向上、高效的团队在工作中体现。
五、乙方根据董事会制定的目标，根据经营管理工作的目标及发
展要求，制定经营管理方案，加大日常管理执行力度，严密组织部门准确实施建立和落实管理质量和服务质量两大体系，加强和完善培训网络和培训制度。
六、乙方采取切实有力措施，确保和强化队伍建设，增强企业的市场竞争力，全面提升服务意识，质量意识指标意识，努力改进、巩固、提高接待服务质量，同时确保卫生质量。
七、乙方负责组识各部门制定部门的工作计划，工作目标、岗位职责，健全和规范公司的各项制度，负责制定各部门服务质量标准，服务规范，明确各岗位工作服务流程，并监督贯彻实施。
八、乙方工作期间做好新项目开发、包装、经营，加强保健技师队伍建设，技师总量根据经营目标不断调整优化【最少确保75人】。
九、乙方负责营销体系的建立，做好客户群体的培养，建立和巩固，确保企业品牌。
十、推行绩效管理，充分调动各方面的积极性和责任感，形成科学管理，与薪酬挂钩的绩效考核机制，并科学分解指标执行情况，同时对部门督导指标的落实。
十一、开源节流，检查每日营运情况，督导各部门做好成本控制。
十二、待遇;
乙方基本工资120XX元一月，如完成指标不到80%无效益工资，完成指标80%至89.9%按实际营业收入的0.5%堤成，完成指标90%至99.9%按实营业收入的0.7%堤成，完成指标100%按实际营业收入的0.9%堤成，超过部分按实际营业收入的3%堤成，以全年考核为标准，。