大学毕业生就业状况调查研究

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关于毕业生就业情况调查报告范文

关于毕业生就业情况调查报告范文

关于毕业生就业情况调查报告范文一、引言随着中国高等教育水平的普及和提高,大量的毕业生纷纷走上了就业的征途。

然而,就业市场的激烈竞争和就业形势的不确定性给毕业生带来了一定的困惑和挑战。

为了更好地了解毕业生的就业情况,本报告通过对大学毕业生就业情况进行调查研究。

二、调查方法1.样本选择本次调查采用了随机抽样的方法,选择了1000名大学毕业生作为调查对象。

样本区域涵盖了全国各地的大学毕业生。

2.调查内容本次调查主要涉及毕业生的就业情况,包括就业率、所处行业、起薪水平、就业满意度等方面的信息。

3.调查工具本次调查采用了在线问卷的方式进行,为了确保问卷的可信性和有效性,我们在设计问卷过程中充分考虑了问题的合理性和一定的开放性。

三、调查结果1.就业率根据我们的调查结果显示,调查对象中有85%的毕业生已经找到了工作,其余15%的毕业生正在努力寻找就业机会。

2.就业行业分布根据毕业生就业行业的分布情况来看,多数毕业生选择了互联网、金融、教育、制造业等行业就业。

其中,互联网行业占比最大,达到了30%;金融行业和教育行业分别占比20%和15%;制造业占比10%。

3.起薪水平大部分毕业生的起薪水平集中在3000-5000元之间,约占45%;其次是5000-8000元之间,占35%;少部分毕业生起薪超过8000元,占20%。

4.就业满意度通过调查发现,大部分毕业生对自己的就业结果表示满意。

其中,有60%的毕业生对自己的就业结果较为满意,占比最大;20%的毕业生对自己的就业结果不太满意;另外20%的毕业生持中立态度。

四、问题分析和建议1.就业困境调查发现,有一部分毕业生在就业过程中遇到了困境,可能是由于竞争激烈、专业不对口等原因。

因此,建议毕业生在求职前进行专业规划和职业选择,提前熟悉行业趋势,增加职场竞争力。

2.提高就业竞争力调查结果显示,拥有更高的学历对毕业生的就业竞争力有一定的帮助。

因此,建议毕业生在大学学习期间能够注重学科知识的学习和实践能力的提升,同时积极参加各类实习、培训和社会实践活动,以增强自身的综合素质和职业竞争力。

大学生就业现状调研报告

大学生就业现状调研报告

大学生就业现状调研报告
《大学生就业现状调研报告》
随着我国经济的快速发展,大学生就业形势一直备受社会关注。

为了解大学生就业的真实情况,我们进行了一项调研,并将调研结果整理如下。

一、毕业生就业率
调研结果显示,我国大学生毕业生就业率总体保持稳定。

根据调研数据,近年来毕业生就业率在80%以上,其中大部分毕
业生在毕业后半年内成功找到了工作。

二、就业薪酬
大学生就业薪酬也受到广泛关注。

调研数据显示,毕业生的薪酬水平整体上有所提升,但仍存在差距。

一线城市的大学生薪酬普遍较高,而三四线城市的毕业生薪酬相对偏低。

三、就业岗位分布
就业岗位分布呈现多样化趋势。

调研数据显示,大学生就业岗位不再局限于传统行业,而是呈现出多样化的分布,包括互联网、金融、教育等多个领域。

四、就业面临的挑战
调研发现,大学生在就业过程中面临一些挑战。

就业压力较大、竞争激烈、相关经验不足等是大学生就业过程中的主要挑战。

综上所述,大学生就业现状总体上呈现出积极向好的趋势,但
仍面临一些挑战。

建议大学生在校期间要注重专业知识的学习和实践能力的培养,提高就业竞争力。

同时,社会各界也应加大对大学生就业的支持和关注,共同努力为大学生就业创造更好的环境。

大学生就业情况统计调查报告

大学生就业情况统计调查报告

大学生就业情况统计调查报告大学生就业情况统计调查报告(通用8篇)在想要了解某一情况或某一事件时,需要认真地调查研究清楚,调查结束以后,还需要写调查报告。

怎样写调查报告才规范呢?以下是小编整理的大学生就业情况统计调查报告(通用8篇),欢迎大家分享。

大学生就业情况统计调查报告1校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何,对将来就业前景的态度,并且将数据总结处理,发现以下几点:只有xx%的学生有一直关注就业前景,几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系,xx%的人选择要继续深造,而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉,专业成绩倒是其次。

少部分学生认为个人素质很重要,应该注重提高自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的,它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来发展做出正确的判断。

一、问卷调查(1)调查范围:xxxxxxx(2)调查目的:了解xxx对就业的准备情况,使他们能正确认识到未来的就业情势。

(3)调查方式:网上问卷调查结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好,大多数求职大学生都不能充分地准备就业,导致出现了一些问题,随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,那只是一点皮毛而已,供不应求的现象依然存在。

求职大学生就业的问题仍然不容乐观。

(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点:1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说,就是供过于求。

每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的增大。

然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。

这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2、热门专业人才过剩前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。

不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。

高校毕业生就业状况调查研究

高校毕业生就业状况调查研究

法对该企业历届 (96 20年 )大学毕业生进行的职业适应 这说明如果企业不能提供有竞争力的薪酬待遇 ,招聘到的员工也 19 年一 07 性问卷调查 ,通过发放和回收样本分布能源部 、炼铁厂、财务部 会面临流失的风险。根据 自身的经历,被调查者对于毕业生从事 等多个单位的共计2份有效 问卷,统计分析得到本文相关结论。 5 二、调查情况分析和研究 第一份工作的建议集中在先找份工作 、积累一定工作经验再说 , 占5 %,和应根据个人兴趣慎重选择 ,占3O。反映了被调查者 2 6o /
工作经历对后来从事工作的影响,被认为在生涯发展中有积极正 业生了解 自己的性格、能力、职业倾向等 ,进行准确定位 ;进行 职业生涯设计规划和设计 ;获取、辨别和筛选就业信息的方法 ; 就本次调查而言 ,被调查者工作经历和 内涵的丰富带来 了内、外 求职就 业的技巧和方法的培养等 ;建议形式以企业参观和实践活 职业生涯的向前发展 ,但整体而言效果不尽理想。2 、与个人发 动为主。
展相联系,大学的专业和教育对 目前工作岗位的影响来看 ,不论 专业课程与所从事工作对 口与否 ,认为对工作有帮助的为8%, 4 面作用的为6  ̄;未能得到收获为3%;起到 阻碍作用的为4 o 0o / 6 0o /
三 对高校开展职业发展教育和就业工作的启示
1 、高校课程设置应注 重对现状和未来发展趋势的把握 ,学
届毕业生就业时不具备完备的出色工作能力。初次就 业时缺乏的 专业实践环节 、培养学生实践能力 ,并尽早在低年级阶段开展和 能力反映了毕业生们在求职时的 “ 软肋”,也体现出职业生涯发 普及 。2 、加强校企合作 ,培养优秀职业人才。高校教师、职业
展过程中各项能 力的重要性 。在对初次就业 时缺 乏的能力 的选 咨询师要深入企业学习和实训 ;企业资深人力资源经理和部门负 择 ,依次出现的为知识管理能力5%,领导能力、职业生涯规划 责人 ,到学校的课堂现身说法 ;共同将新鲜生动的职业世界知识 2 能力4 %,创新 与创造能力4%、研究和评估的能力3 %,沟通 带入课堂 ;同时结合院校与企业资源,通过 “ 8 0 6 订单式” 培养等 协调能力、质量与成本管理能力、国际化认知能力3%,及语言 途径 ,定 向培养适合企业发展 的专业化优秀人才。3 2 、大力培养 能 力2 %、自我导 向的持续学 习能力2%等 ,表现 出以上这些能 和发展壮大专职从事职业发展教育的专业教师队伍,提升发展教 8 4

大学生就业难问题调查报告

大学生就业难问题调查报告

大学生就业难问题调查报告大学生就业难问题调查报告在出现了某些事件和情况后,需要认真地调查研究清楚,并最终形成调查报告。

那么什么样的调查报告才合适呢?以下是小编为大家整理的大学生就业难问题调查报告,希望对大家有所帮助。

大学生就业难问题调查报告1近年来,我国高等教育不断进行改革,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现,就业形势日益严重。

同时受全球金融危机影响,经济发展滞缓,企业用人需求下降,社会可提供的就业岗位增长缓慢,因而造成就业矛盾十分严峻。

并且,毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出,这些都给大学毕业生就业带来巨大压力。

鉴于此,我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调查,具体情况如下:一、调查目的:了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法,旨在帮助大学生建立正确的就业观;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系,帮助大学生提高改善就业状况;发现就业当中存在的问题,帮助大学生尽快认清就业现状,为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、调查对象:潍坊学院经济管理学院各专业学生三、调查时间:20xx-1-1四、调查方式:本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写,并当场收回的形式,本次活动共发放问卷40份,共收回28份(其他12份问卷视为无效问卷),问卷共向学生提问了12个问题。

(见附件一)五、调查结果及分析:1.就业形势调查结果如下:问卷反馈的数据可发现:52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度,而还有11.24%的同学不清楚。

我们可以看出,大部分同学对就业持困难的心理,而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。

2.就业准备情况的调查(1)大学生求职准备情况(最具竞争力的方面):(2)当前最欠缺的素质:通过对以上图表数据可以发现,很大比例同学比较重视专业证书、协调能力对于求职的重要性,这也是当下同学们忙碌于学生会、职业证书考试的反映,同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧,还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足,而在大学生最欠缺的素质方面,同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力。

大学毕业生就业能力影响因素调查与实证研究

大学毕业生就业能力影响因素调查与实证研究

大学毕业生就业能力影响因素调查与实证研究目录一、内容概括 (2)1. 研究背景 (2)2. 研究意义 (3)3. 研究目的与问题 (4)二、文献综述 (5)1. 就业能力的概念界定 (6)2. 影响就业能力的因素分析 (7)3. 国内外相关研究现状 (8)三、研究方法 (9)1. 研究设计 (10)调查问卷设计 (11)样本选择与数据收集方法 (13)2. 数据分析方法 (14)影响因素分析 (16)假设检验与模型构建 (17)四、调查结果与分析 (19)1. 调查样本的基本情况 (20)2. 大学毕业生就业能力的主要影响因素分析 (21)个人特质 (23)教育背景 (24)实习经历 (24)社会网络 (25)就业指导与服务 (27)3. 不同维度就业能力的影响差异分析 (28)五、实证研究 (29)1. 研究假设提出 (30)2. 模型构建与验证 (31)4. 结果讨论与解释 (35)六、结论与建议 (36)1. 研究结论总结 (37)2. 对高校教育的建议 (38)3. 对政府政策的建议 (39)4. 对企业的建议 (40)5. 研究的局限性与未来展望 (42)一、内容概括本研究旨在深入探讨影响大学毕业生就业能力的多重因素,通过全面且系统的调查与实证分析,为提升毕业生就业竞争力提供有力支撑。

研究内容涵盖就业市场的宏观环境、高校教育的专业与质量、学生个人特质与能力三个层面。

在就业市场方面,重点分析行业发展趋势、市场需求变化及就业地域特点;高校教育方面,考察课程设置、教学方法、实践环节等对学生就业能力的影响;学生个人特质上,则聚焦于学生的专业知识、技能水平、创新能力、团队协作精神等方面。

通过问卷调查和深度访谈收集一手数据,并运用统计分析方法对数据进行处理,以揭示各因素与毕业生就业能力之间的内在关联。

研究成果不仅能为高校制定就业指导策略提供依据,也将为企业招聘提供参考,同时帮助学生更好地规划自己的职业发展路径。

大学生就业倾向抽样调查方案

大学生就业倾向抽样调查方案

大学生就业倾向抽样调查方案一、研究背景及意义随着社会经济的快速发展,大学生就业问题已经成为社会关注的焦点之一。

当前,我国大学毕业生数量不断增加,就业市场的竞争日益激烈,越来越多的大学生考虑自主创业或出国就业。

所以本篇文章旨在针对大学生就业趋势进行抽样调查,分析大学生就业意愿及其原因、就业倾向及其影响因素等相关问题,以期为大学生合理就业提供参考。

二、研究目标及研究问题本研究旨在了解大学生就业现状及其影响因素,具体研究问题包括:1、当前大学生对就业的态度是怎样的?2、大学生的就业倾向和选择因素有哪些?3、大学生是否考虑自主创业或出国就业?三、研究方法本研究采用问卷调查法进行数据收集,主要包括三个部分:1、设计问卷:本研究将采用结构化问卷,设问卷主要分为三个部分:受访者基本情况,就业态度和就业情况等。

2、样本抽取:本研究采用随机抽样的方法,从河南省某高校抽取300名大学生作为调查对象。

3、数据分析:本研究采用SPSS19.0对数据进行统计和分析,主要包括描述性统计和相关性分析等方法。

四、研究内容1、受访者的基本情况:通过问卷了解受访者的性别、年龄、专业等情况。

通过问卷了解大学生对就业的态度是否积极,是否考虑自主创业或出国就业等问题。

通过问卷了解大学生的就业倾向、就业选择因素等问题,例如:是否愿意进入国有单位就业、是否愿意进入外企就业、薪资待遇等问题。

4、大学生面临的就业问题:通过问卷了解大学生在就业过程中面临的问题,例如:专业能力不足、应聘条件不符合招聘要求、城市与生活成本高等问题。

五、研究预期结果及局限性本研究预期结果主要包括对大学生就业态度、就业倾向和面临问题进行详细的分析,并尝试提出可行的解决方案和建议。

但是,由于本次调查的样本来自某高校,所以研究结果具有一定的局限性,无法代表全国大学生就业情况。

六、研究时间表本研究将于2021年5月开始,预计2021年8月完成。

七、研究经费本研究主要涉及的经费包括问卷制作和印刷、样本抽取、数据分析等,预计经费为5000元。

高校毕业生就业统计分析的现状及对策研究

高校毕业生就业统计分析的现状及对策研究

高校毕业生就业统计分析的现状及对策研究随着经济的发展,高校毕业生就业问题越来越受到各界的关注。

高校毕业生就业数据对于监测高校教育质量、了解企业用人需求和制定国家就业政策都有着重要的作用。

在当前的环境下,高校毕业生就业数据的统计、分析和应用已经成为高校、政府和社会关注的热点话题之一。

一、高校毕业生就业统计方法高校毕业生就业统计方法主要包括:学信网调查、高校自我调查、学生调查、年度记账式等多种方法,其中以学信网调查和高校自我调查为主要方法。

学信网调查是通过国家教育部学生信息数据中心收集相关数据,生成高校学生电子档案,包括学生的姓名、身份证号、学籍、毕业时间及专业等。

高校自我调查是学校内部为了解毕业生的就业情况,通过问卷和面对面访谈等方式进行调查。

学生调查是毕业生自己对自己的就业情况进行问卷和面对面访谈等方式查看了解。

年度记账式是根据每年高校毕业生的就业收入、就业类型等进行记账式的统计。

二、高校毕业生就业数据现状1、数据质量不高经验证明,现在的就业数据质量存在很多问题,如统计数据比例不准确、统计方法参差不齐、数据来源的广泛性不够等。

这些都会对数据的质量造成一定的影响。

2、数据缺失现象严重由于部分高校或学生没有制定有效的统计方法,导致数据缺失现象十分严重。

数据缺失将人为干扰就业数量的准确性,造成对社会就业的不正确了解和误判。

3、就业数据信息的稀缺性虽然有部分高校开展了自我调查,但其覆盖面不足,数据信息泛泛,反映不够全面。

此外,随着互联网和信息技术的发展,大部分高校并没有真正掌握大数据模型及科学管理等技术和方法。

4、分析方法单一高校毕业生就业数据的分析方法趋于单一。

例如,将各高校毕业生的就业率作为唯一的衡量指标。

此外,还存在一些方法和技术上的不足,例如缺乏快速数据处理的技术手段等。

三、对策研究1、加强数据质量掌控数据质量问题制约了大数据的底层基础。

为了提高数据质量,在数据收集、处理、管理等环节中,应严格按照规范进行,使用合适的统计方法和统计技术,在严格控制数据质量的基础上,推动数据的深入挖掘和应用开发。

大学生就业调查报告范文精选5篇

大学生就业调查报告范文精选5篇

大学生就业调查报告范文精选5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章,通过事实说明其观点,对调查对象作出评价,阐明其意义,或从总结点上的经验入手,讲明某个道理。

调查报告要怎么写呢?小编精选了一些关于调查报告的优秀范文,让我们一起来看看吧。

大学生就业状况调查报告一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。

经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。

近期,中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出:预计到20xx年底,将有100万名大学生不能就业,20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻。

二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年,全国普通高校毕业生将达到559万人,比XX年年增加50万人。

然而,20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。

在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

(一)、0809年的就业率对比分析:20xx年就业蓝皮书指出,20xx年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平。

统计研究数据表明,20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。

其中,20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

按教育部公布的数据,中国20xx届高校毕业生总数为559万,其中大学毕业生总数约为529万(本、专),按本研究得出的比例推算,20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万,毕业半年后的就业人数达到约434万人。

普通高校毕业生就业状况调查研究

普通高校毕业生就业状况调查研究

薪酬福利 , 是求职者面试 时较难把 握却无法 回避 的话题 , 是大学 也 生求职时最为关注的 内容之一 。 在薪酬福利方面 , 目前各企业针对不同 层次 、不 同学历的毕业生所 能提供 或愿意提供 的工资水平在 总体上有 个 比较 明确 的框 架 , 专科生 8 0 - 0 0 ; 0 - 2 0 元 本科 生 10 - 30 - 5 0 - 0 0元 ; - 硕


“ 精英” 教育情况下 , 读大学 自然就有一种 “ 优越感 ” 的状况 ; 另外经济发 达地 区的就业机会较其他地 区高得 多 , 多元化 , 吸引学生的重 且呈 这是
要 原 因之 一 。
表 3 就业 时考虑的主要 因素
主要考 收入一 有工作 虑 的因 发展机范 否对口 名企业 素 险较小 了 人数 85 9 62 5 54 O 17 4 15 0 6 7 1 0

士 2 0 - 50 8(' 00元 。 0-
1 .% 2 . 28 58 %
通过表 1 我们发现 : 望 自己第一份工作 的薪酬待遇在 10 元 以 希 50 下的人 一个都 没有。然而 , 期望和现实 总是有 差距的 , 毕业生实 际的工 资收入要 比普遍期望值低 5 0 0 元左 右 , 工资水平还会根据企业效 益 此 适 当做 些调整。不过 , 比例并不能代表 全部 , 此 仍然有部分毕业 生由于 自身优秀 的专 业素质 和社 会能力 , 获得 了 4 0 元 以上的薪酬 , 00 颇受企 业青 睐。
人数 9 0 44 7 2o o 77 4 70 9 7 9
调查显示 , 大学生 比较看 重企业招聘会 , 认为企业有用人需求 时就 会招聘 , 企业招聘会没有假 。 只有少数学生选择通过人才市场了解就业 信息。学校招聘会有 针对性 , 招聘信息相对准确且成功率较 高, 比较 有 多的学 生选择通过学校 了解 就业 信息。而 网络媒体和家长亲戚就业 信 息的获得是不可忽视 的力量 。 目前企业与学生双向选择条件下 , 过 在 通 社会 实践 ( 或实 习 ) 过程获 得信息 的学生 日渐增多 , 各校毕业 生的实 习 单位绝大部分都是有用人意 向的。在社 会实践过程中 ,赢得企业 的好 感、 , 信任 取得 职业信息甚 至直接 谋得职业的大学生不乏其人 。就业竞 争在一定程度上就是拥有信息量 的竞争 , 谁掌握的信息越多 , 谁就在竞 争 中争得主动权 。 因此大学毕业生必须利用各种渠 道, 广泛地 、 面地 、 全

《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文

《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文

《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要:随着高等教育的普及和毕业生人数的逐年增加,大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

本文以湖北省大学生就业调查为例,通过分析当前大学生就业的现状、问题及原因,探讨解决大学生就业问题的有效途径,旨在为相关政策制定和实施提供参考。

一、引言在高等教育日益普及的今天,大学生就业问题已成为社会关注的热点问题。

湖北作为高等教育资源丰富的地区,其大学生的就业情况在一定程度上反映了我国大学生就业的普遍状况。

因此,对湖北大学生就业问题进行深入研究,有助于为解决大学生就业难的问题提供有益的参考。

二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构近年来,湖北省大学生就业率总体上保持稳定,但存在一定波动。

在就业结构上,多数毕业生选择进入企事业单位、国有企业和民营企业等。

此外,还有一部分选择继续深造或自主创业。

2. 就业地域与行业偏好大多数毕业生倾向于选择经济发达地区或省会城市等作为就业地点。

在行业选择上,IT、金融、教育等行业备受青睐。

三、湖北大学生就业面临的问题1. 就业难现象突出尽管毕业生人数逐年增加,但高质量的就业岗位增长缓慢,导致部分毕业生面临“高不成低不就”的尴尬局面。

2. 职业发展与个人期望不匹配部分毕业生对自身职业规划缺乏清晰的认识,导致在就业过程中出现职业发展与个人期望不匹配的现象。

3. 地域与行业分布不均部分地区和行业过于集中,而一些急需人才的地区和行业则难以吸引到足够的毕业生。

四、原因分析1. 供需矛盾:教育资源的扩张与市场需求的不匹配是导致大学生就业难的主要原因之一。

此外,部分专业设置与市场需求脱节,也加剧了供需矛盾。

2. 个人因素:部分毕业生缺乏职业规划意识和实际工作经验,导致在就业过程中难以满足用人单位的需求。

3. 社会因素:社会对学历的过度追求以及部分用人单位的不合理要求,也增加了大学生的就业压力。

五、解决对策与建议1. 政府层面:完善政策体系,优化创业环境,鼓励用人单位吸纳毕业生;同时,加强区域经济发展,扩大就业岗位的供给。

大学生毕业生就业意愿与劳动力市场调查分析

大学生毕业生就业意愿与劳动力市场调查分析

大学生毕业生就业意愿与劳动力市场调查分析在当今社会,大学生毕业生的就业问题一直备受关注。

随着高等教育的普及和经济形势的变化,了解大学生毕业生的就业意愿以及劳动力市场的需求状况显得尤为重要。

为此,我们进行了一项深入的调查研究,旨在揭示其中的关键因素和趋势。

一、调查背景与目的近年来,高校毕业生数量逐年递增,就业竞争日益激烈。

同时,劳动力市场的结构和需求也在不断变化。

本次调查旨在了解大学生毕业生对于就业的期望、偏好以及所面临的困难,同时分析劳动力市场的供求关系和行业发展趋势,为大学生就业提供有益的参考和指导。

二、调查对象与方法我们选取了多所高校的应届毕业生作为调查对象,涵盖了不同专业、学历层次和地区。

调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式,共收集了_____份有效问卷,并对_____名毕业生进行了深入访谈。

三、大学生毕业生就业意愿分析1、职业选择偏好调查结果显示,大学生毕业生在职业选择上呈现出多元化的趋势。

公务员、事业单位等稳定的工作依然受到众多毕业生的青睐,约占调查总数的_____%。

而互联网、金融等行业由于其较高的薪资待遇和发展前景,也成为了热门选择,分别占比_____%和_____%。

此外,教育、医疗等与民生密切相关的行业也受到了一定程度的关注。

2、薪资期望大部分毕业生对薪资有着较高的期望。

约_____%的毕业生希望月薪在_____元以上,其中_____%的毕业生期望月薪超过_____元。

然而,实际就业市场中,能够提供如此高薪资的岗位相对有限,这也导致了部分毕业生在求职过程中面临一定的心理落差。

3、就业地区偏好一线城市凭借其丰富的资源和发展机会,成为了超过_____%毕业生的首选就业地区。

其次,新一线城市如成都、杭州、武汉等也吸引了不少毕业生,占比约为_____%。

而选择回到家乡或前往二三线城市就业的毕业生相对较少。

4、发展空间与职业培训对于职业发展,毕业生普遍重视企业提供的发展空间和职业培训机会。

大学生就业力调研报告

大学生就业力调研报告

大学生就业力调研报告
《大学生就业力调研报告》
随着社会经济的不断发展,大学生就业一直是一个备受关注的话题。

为了了解当前大学生就业状况及其就业力情况,我们进行了一项调研。

首先,我们调查了大学生的就业意向。

结果显示,约80%的
大学生表示他们希望在毕业后能够找到一份稳定的工作。

另外,大部分大学生希望在大城市就业,认为那里有更多的发展机会和更好的生活环境。

其次,我们调查了大学生的求职准备情况。

调查显示,只有30%的大学生做过专业的就业准备和策划,其中有一半的学生
表示他们进行了职业规划和能力提升的学习。

而另外70%的
大学生则表示他们没有进行过任何的就业准备。

最后,我们对大学生的就业能力进行了评估。

结果显示,大多数大学生在专业知识和专业技能方面表现不错,但在沟通能力、团队合作以及解决问题的能力方面需要进一步提高。

综合以上调研结果,我们认为大学生在就业力方面存在一定的不足,并提出以下建议:首先,大学生在求职前应该进行充分的准备,包括职业规划、简历撰写、面试技巧等;其次,大学生应该加强自身的综合能力,包括沟通能力、协作能力以及问题解决能力的提升;最后,政府和学校应该加大对大学生就业力的培养力度,提供更多的就业指导和实践机会,帮助大学生
更好地融入社会和就业市场。

通过本次调研,我们希望能够引起社会对大学生就业问题的关注,并为大学生的就业力提升提供一些建设性的意见和建议。

《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文

《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文

《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及,大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

湖北作为我国高等教育的重要基地,其大学生的就业情况具有一定的代表性和研究价值。

本文旨在通过对湖北大学生就业情况的调查分析,探讨当前大学生就业问题的现状、原因及解决对策。

二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构根据近期调查,湖北地区大学生的总体就业率保持在一个相对稳定的水平,但就业结构呈现出一定的特点。

大部分毕业生选择在本地或邻近地区就业,进入国有企业、民营企业或教育机构。

另外,随着互联网的兴起,也有一部分学生选择互联网及科技企业作为就业方向。

2. 行业分布与地域差异不同行业对大学生的需求有所不同,湖北地区大学生的行业分布以IT、教育、金融、制造业等为主。

地域差异上,一线城市和省会城市的就业机会相对较多,而偏远地区和农村地区的就业机会相对较少。

三、大学生就业问题的原因分析1. 供需失衡随着高校扩招,大学毕业生数量迅速增加,而市场需求并没有相应增加,导致大学生就业的供需失衡。

此外,部分专业的课程设置与社会需求不匹配,也是导致毕业生难以找到满意工作的重要原因。

2. 综合素质不足一些学生可能在学校中过于偏重学术成绩,缺乏实践经验、人际交往能力以及专业领域之外的知识储备,这在求职过程中成为他们竞争力不足的原因。

3. 求职心理压力与心态问题大学生面临激烈的求职竞争,有时会出现过于追求完美工作而忽略其他合适的职位的心理状况,造成时间延误和心理压力增加。

四、对策建议1. 加强校企合作,培养综合素质高的人才学校应该与企业建立更加紧密的联系,让学生更多地参与到实习、实践项目中,提升其实际操作能力和解决问题的能力。

同时,应完善课程结构,注重培养学生的人文素养和综合能力。

2. 引导大学生树立合理就业观政府、学校、社会应该共同努力,引导大学生树立正确的就业观念,不要盲目追求高收入或追求大城市的岗位,要综合考虑自身能力、兴趣以及长远发展目标来选择职业。

就业调查实践报告(共5篇)

就业调查实践报告(共5篇)

篇一:大学生就业社会实践调查报告大学生就业社会实践调查报告摘要:高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状,就业形势十分严峻。

应届大学生现在面临着进退两难的局面:是回到学校继续深造,还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划,我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队,走进温州乐清,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况,从点—线—面角度寻求相关信息。

关键词:历届大学生就业状况温州大学温州乐清民营企业“阳光总在风雨后,请相信有彩虹……”短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。

在这段日子里,我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信,正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后,阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们……大家都知道现在的就业形势是十分严峻的,而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。

“2007年,全国大学生的就业形势依然严峻!”在前不久举行的2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上,国家劳动保障部副部长张小建在面对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多、压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。

据相关官方数据显示2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万,比去年增加75万人,增幅达22%,但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。

为了更进一步的了解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划,我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地——温州乐清,走进当地的大小民营企业,采访企业中的历届大学毕业生与企业老总,向他们收集更多更全面的第一手资料。

大学生就业意向的调查报告

大学生就业意向的调查报告

大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告(通用6篇)在不了解某一情况、某一事件时,我们通常要进行专门的调查研究,一般会把调查结果汇集成一份调查报告。

但是调查报告有什么要求呢?下面是小编精心整理的大学生就业意向的调查报告(通用6篇),希望能够帮助到大家。

大学生就业意向的调查报告篇1为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查,我们分析了问卷调查的结果发现:一、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难,总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显,就业市场需求却增长不快,导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观,形势严峻。

二、高校教育与市场需求脱离调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需,高校教育与市场需求脱轨,以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。

从目前情况看,高校专业结构设置落后于市场发展。

99年扩招使大学生数量急增,但扩招专业相对集中,高等教育大众化,但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求,造成了大学生就业存在一定困难。

三、大学生就业意向现状分析:根据数据调查统计显示,在求职意向方面,有52.5%的大学生毕业后选择去就业,仅有2%的学生选择升学,这可能与学生的家庭经济条件有关,对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇,说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。

而且大部分的学生都追求稳定的工作。

在求职准备中,对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面,有62.5%的学生对其有所了解,说明大学生比较关心自己就业前景,作为学生,为了更好地就业,有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的,另外,通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。

在就业观念中,有65%的学生对当前就业形势有大体的了解,反映了大学生对就业形势的关心,在面临就业时,22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力,而对于专业技能方面是没有什么问题的。

大学生就业情况调查报告

大学生就业情况调查报告

⼤学⽣就业情况调查报告⼤学⽣就业情况调查报告(精选7篇) 想要了解⼀些情况或事件时,我们通常要进⾏专门的调查研究,调查⼯作结束后,通常还需要写调查报告。

好的调查报告都具备⼀些什么特点呢?下⾯是⼩编整理的⼤学⽣就业情况调查报告(精选7篇),供⼤家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

⼤学⽣就业情况调查报告篇1 调研背景: 虽然⾼校毕业⽣就业压⼒⼤的问题⼀直存在,但只有今年,这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。

的确,全球⾦融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失,毕业⽣就业的形势更加不容乐观。

为了更好的帮助我校学⽣解决以后的就业问题,现对应届毕业⽣的就业情况进⾏调查和分析调研思路:参考已有的⼤学⽣就业情况调研,我们决定从以下⼏个⽅⾯对我院应届毕业⽣进⾏分析: 1、毕业⽣设定的⽬标或愿景 1》对未来的设计或愿景,见第2、19、14、25题 2》就业前的准备情况,见第5题 3》与是否专业对⼝,见第7题 4》地域意愿,见第10、11题 5》对⽤⼈单位的意愿,见第16、17、20题 2、毕业⽣对就业信息的获取(包括获取⽅式和程度两⽅⾯),见第8、9题 3、毕业⽣对就业以及外部环境的认知,见第3、6题 4、应届毕业⽣就业实际情况,见第4、15题5、应届⽣的反思、经验(含要求学校校,见第21、22题;要求⾃⼰,见第23、24、26、12、13题) 通过对以上五⼤⽅⾯共25道问题的调查,我们希望分析出我院毕业⽣对就业的选择、认知的程度以及作为院⽅应当做什么样的⼯作来帮助毕业⽣应对就业问题。

调查分析: ⼀、热能专业 1、毕业⽣设定的⽬标或愿景 1》对未来的设计或愿景:毕业⽣未来选择的⼤体⽅向是考研、就业两个,共占72%,其中选择就业的占51%。

特别注意到有9%的同学选择了⾃主创业,11%的同学选择店铺。

对于选择考研的理由,多数⼈是因为研究⽣毕业能获得更⾼的收⼊、学术深造。

择业观念⽅⾯,82%的同学选择先就业再择业、⼀步到位,很少有⼈选择考研。

大学生就业率调查

大学生就业率调查

大学生就业率调查经过一番调查和研究,我们得到了一系列数据,揭示了当前大学生就业率的情况。

本文将分析这些数据,并讨论一些影响大学生就业率的因素。

一、调查数据根据我们的调查数据,当前大学生就业率达到了近70%。

尽管这个数字看起来很高,但仍有相当一部分毕业生面临就业问题。

二、高校教育和就业市场需求之间的差距一些观察表明,高校教育与就业市场的需求之间存在一定的脱节。

一方面,高校教育更注重学术理论和学科知识的传授,而在培养学生的就业能力方面投入较少。

另一方面,就业市场更加强调实践经验和职业技能。

这种教育与就业市场之间的差距导致很多毕业生在找工作时遇到困难。

三、职业规划和指导的重要性一项关键的因素是大学生对职业规划和指导的需求。

在我们的调查中,许多学生表示他们缺乏职业规划和指导的支持。

他们对就业市场的了解有限,并不清楚如何寻找适合自己的工作。

因此,提供更多的职业规划和指导资源对于帮助大学生提高就业率至关重要。

四、实习经验的重要性调查显示,拥有实习经验的大学生更容易找到满意的工作。

通过实习,学生能够学习实践技能,建立职业网络,并增加自己的就业竞争力。

因此,鼓励学生积极参与实习活动,与企业建立联系是提高就业率的有效途径。

五、大学与企业的合作加强高校与企业之间的合作也是提高大学生就业率的一种策略。

合作可以包括企业提供课程项目和导师制度,为学生提供实践机会和就业前景。

同时,高校可以邀请企业代表参与课程设计和就业指导,以更好地满足就业市场的需求。

六、创业和自主就业的机会除了就业,创业和自主就业也是一些大学生的选择。

创业可以为毕业生提供更多机会,他们可以根据自己的兴趣和能力创立自己的事业。

政府和高校可以提供更多的创业支持和资源,为有创业意愿的大学生提供更多机会。

七、终身职业发展的重要性最后,我们强调了终身职业发展的重要性。

大学不仅仅是为了找到第一份工作,更是为了培养学生终身发展的能力。

提供持续的教育和培训机会,可以帮助毕业生适应不断变化的就业市场,持续提高自己的就业竞争力。

大学生就业调查报告论文(精选5篇)

大学生就业调查报告论文(精选5篇)

大学生就业调查报告论文(精选5篇)大学生就业调查报告论文(精选5篇)须要明白一个情况或一个事件的时候,我们要通过科学的方法去研究,调查完毕后,通常还需要完成调查报告。

好的调查报告都具备一些什么特点呢?下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!大学生就业调查报告论文篇1【摘要】当下大学生的就业形势越来越严峻,就业越来越困难,大学生的就业期望也随之发生变化,文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查,调查结果表明:大学生的就业期望相对合理;工资福利是影响大学生择业的最重要因素。

针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。

【关键词】就业期望;就业城市;起薪;单位;工资福利随着社会转型和经济大变革,社会生活正发生复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式和社会组织形式多样化,社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。

华中师范大学是一所综合性的师范院校,有一般高校的特点,又有师范院校的特点,学科设置较为齐全。

华中师范大学地处中国的中部武汉,学生来自全国各地,汇聚了不同的地域文化,为本研究提供齐全的样本,因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。

我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境,针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析,以了解大学生在就业时的价值取向,帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望,另一方面,也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究,还原事实真相。

一、调查的对象和方法(一)调查对象。

本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象,共发放问卷505分,回收问卷474分,问卷回收率93.86%,有效问卷有效率82.77%。

其中男生占33.1%,女生占66.9%。

(二)调查方法。

本研究采用问卷调查的方法收集数据。

问卷分为三个部分:第一部分是调查被试基本信息;第二部分调查被试基本的就业期望:最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。

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毕业大学生就业状况调查研究—对洛阳理工学院应届毕业生的调查问卷的分析姓名:周晓晓专业:社会工作:学号:B12140107指导老师:曾洁时间:2014年6月6日摘要近年来,我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的事实,大学生的就业问题日渐突出并且呈上升发展的趋势。

由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态、精神面貌、心理变化均存在着较大的调查意义。

对毕业生的调查是反馈和改进学校教育教学工作的重要依据,为了解毕业生的工作状况,关注毕业生的个人发展,进一步探索高等院校的人才培养模式。

本文采用问卷分析的方法,以在洛阳理工学院应届毕业生中随机抽取的180名同学的调查问卷为样本,从他们的个人情况与就业状况两个方面进行了定量的描述和分析,初步展示了不同性别,家庭背景下,就业状况存在较大的差异,毕业生的就业意愿与实际就业状况也存在差异,在此基础上,本文探讨了目前我国毕业大学生的现状及存在的问题。

一、引言就业是民生之本,作为特殊人群的大学生,其就业更是我国就业的重中之重。

然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。

如今,又将是毕业季节,大学城中涌现出了这样一类人,他们西装革履,形色匆匆,他们就是在求职路上的大学生。

面对当前就业形势,如何正确分析其原因,制定出有效的解决方案,促进大学生就业是我们大家共同思考以及需要面对的一个重要话题。

对此,我们对我校2014届毕业生就业情况进行了相关的调查和分析,并尝试着提出可行性建议。

二、研究方案(一)调查的目的和意义通过调查了解大学生毕业后的就业去向和就业地点,充分了解当代大学生的就业观念和就业意识,为大学生职业规划提供依据和指导,通过调查毕业生的就业状况了解当今就业形势,为政府关于安排大学生就业的政策提供参考依据。

(二)研究目的1.探索性研究:通过对大学生毕业后就业意愿问题的研究,达到对这一现象的初步了解,使今后相关部门为大学生提供就业岗位有所参考。

2.描述性研究:研究了解大学生就业意愿主要集中在哪些领域,哪些城市3.解释性研究:通过对大学生的调查研究,探寻就业意愿背后的原因,揭示这些现象发生或变化的内在规律。

(三)调查范围、调查对象和分析单位1、调查范围:洛阳理工学院王城校区和开元校区2、调查对象:大三、大四的应届毕业生3、分析单位:个人(四)理论假设1、大多数毕业生更愿意到比较发达的城市发展、回到家乡或留在大学所在城市;2、学历越高越容易找到工作;3、工科较文科更容易找到工作;4、就业现状与就业意愿存在较大差距;5、家庭背景较好的学生更容易找到工作;三、调查抽样方案1、问卷设计在问卷的设计上,根据研究需要,我们将问卷分为两个部分:个人基本情况和就业情况。

个人基本情况包括:性别、学历、籍贯、政治面貌及家庭背景等,就业情况包括:在学校所接受的就业指导、就业意愿和实际就业情况、就业形势等。

2、调查抽样方案本次抽样采取随机抽样的方式。

样本量初步定为200人。

调查采取方式:直接调查,计划200 。

以调查问卷的形式进行调查。

(1)初步确定抽取200人;(2)在学校用偶遇抽样的方法来选取样本,但是考虑到调查分析的有效性,我们根据实际情况,保证调查范围的广度,调查对象要男女分布比例适中,工科和文科的分布比例适中。

3、调查资料的收集方法与分析方法调查问卷。

通过我们自己设计的调查问卷在大学生群体中开展调查。

调查方式为随机抽样调查。

收集方法:自填问卷法分析方法:定量分析4、调查的场所、时间和进度安排调查场所:大学校园时间;2014年5月26日—6月6日进度安排:确定调研问题、设计调研问题、设计调查问卷:5月26日调查方案、问卷的修改、确认、打印:5月26-28 日分发调查问卷:5月29-30日数据统计分析阶段:6月2-3日调查报告撰写:6月4-5日总结阶段:6月6日四、结果与分析1、数据基本资料以洛阳理工学院为个案,对180名大三、大四的应届毕业生就业状况的调查,实际发放问卷180份,收回180份,问卷有效回收率为100%。

180名被调查者的基本情况分布下表:表1-1由表1-1可以看出被调查者的学科分布情况:180份问卷中,调查的工科生占59.4%,文科生占40.6%,文工科的分布差距较大,可能导致分析结果有误差;男生占49.4%,女生占50.6%,男女分布比例较适中,大致符合实际情况;来自城市和农村的分布比例差距也较大,不利于后来分析城市和农村学生就业意愿的差距;在学历分布方面,专升本的仅占8.3%,这就不利于后来分析学历高低对就业的影响程度。

以上所反映出来的问题在以后的工作和学习中都要引起注意。

2、毕业生的就业地区与就业岗位分布表2-1由表2-1可以看出毕业生的就业地区主要分布在内地中小城市,到沿海开放城市的占据较少,到西部地区的也较少,尤其是洛阳占的比重最大,这符合了毕业生在就业地区选择上的数据分析。

表2-2由表2-2可以看出,毕业生的就业岗位种类很多,很明显只有技术员和设计制造所占的比重较大,这也向我们表明了专业人才个更容易就业的现象。

3、毕业生对就业地区选择及选择原因的统计分析,下表:表3-2由上面两个表可以看出再就业地区的选择上,在180份问卷中有93.9%的人选择在中小城市发展,其次选择大学所在城市、内地省会城市及家乡所占的比重较大,而选择沿海开放城市仅占了47.8%,这说明了我校大学生在就业地区的选择上还是较谨慎的,选择比较容易生存的中小城市,从侧面也表现出了当前就业形势的严峻性,虽然大城市有更多的发展机会,但是过快的生活节奏让出身在普通院校的毕业生还是望而却步,而愿意在一些中小城市或家乡过较稳定的生活。

同时选择在大学所在城市就业的也占较大比例,这可能是因为在一个城市生活的时间长了,对这个城市的经济发展及生活习惯已有所了解,不需要再去适应新的环境。

再从对就业地区选择因素上分析,可以看出在回报家乡、看中创业环境、良好的人才政策及生活条件好都占有较大的比重,而对有较大的发展机会的选择却仅占26.1%,这一方面反应出了大多数大学生愿意回到家乡,我想这可能是由于计划政策,每个家庭的孩子较少,工作地点太远无法更好的照顾父母,对政策环境的选择,不难看出国家目前推进的促进中小城市发展的政策为大学生就业提供了很多的机会。

但是从另一方面也不难看出,当代大学生只追求良好的生活条件,不愿意到竞争力较强的大城市发展,也说明了当代大学生安于现状,这将不利于国家经济科学文化的发展,必须引起重视。

通过数据分析会发现在就业地区的选择上此调查结果有一部分拒绝原假设,选择中小城市拒绝了原假设中的到大城市发展,但选择回到家乡和在大学所在城市接受了原假设。

4、学历与是否找到工作,学历与毕业去向,籍贯与毕业去向,籍贯与是否找到工作的相关分析表4-1表4-2由表4-2可知,学历与毕业去向的简单相关系数为0.159,显著性p值为0.033,所以当显著性水平为0.05时,应拒绝原假设,认为两总体存在关系;学历与是否找到工作之间的简单相关系数为0.110;显著性p值为0.140,所以当显著性水平为0.05时,应接受原假设,认为两总体不存在线性关系;来自(籍贯)与毕业去向的简单相关系数为0.046,显著性p值为0.538,所以当显著性水平为0.05时,应接受原假设,认为两总体不存在线性关系;来自(籍贯)与是否找到工作的简单相关系数为0.127。

显著性p值为0.090因此当显著性水平为0.05时,应接受原假设,认为两总体不存在线性关系。

由以上数据分析可知,只有学历对毕业去向有一定的影响,对是否找到工作没有多大影响,无论你来自城市还是农村,对毕业后的去向和是否能够找到工作都没有多大的影响,与最初的理论假设不是太符合,这可能是由于样本数量过少,不足以代表总体。

5、对学科、学历及家庭背景影响能否找到工作的分析:表5-1表5-2由表5-2可以看出,在180份调查问卷中有73个文科生有23个已找到工作,就业率为31.5%,有107个工科生有48个已找到工作,就业率为44.9%。

由上述数据分析可以看出工科生要比文科生更好就业,肯定了原理论假设。

但由于我校本身就是以工科为主,文科为辅的学校,所以此样本不足以代表整体。

表5-3表5-4由表5-4可以看出在180份问卷中,专科生占88个,本科生占77个,专升本占15个。

专科生的就业率为44.3%,本科生的就业率为36.3%,专升本的就业率为26.7%。

由此可以看出,专科生的就业率最高,这就否定了原理论假设,并不是学历越高越容易就业。

这个结果的得出,可能与我校学生培养本来就重点培养专业人才,这符合国家人才培养规划,也刚好顺应了高校改革,培养更多有利于社会发展的专门人才,但从另一方面,我认为这将不利于普通院校的本科生就业,也需要引起学校和国家的重视。

表5-5表5-6由表4-6可以看出,在180份问卷中,有118个学生家里有家人或亲戚朋友的帮助,但就业率仅为38.1%,有62个学生家里没有家人或亲戚朋友的帮助,就业率反而比有帮助的要高,为41.9%。

此结果与原理论假设依然不符,说明了在不依赖他人的帮助下,只要自我足够优秀,依然可以找到工作,鼓舞我们大学生在校应努力完善自我,提高自身能力,不要被世俗的观念所迷惑。

但同时由于样本过少,加之样本可能存在一些不真实性,所以此结果不足以代表整体。

6、在学校提供的就业指导中,学生们最重视哪些的数据分析由表6-1可以看出在学校提供的各项就业指导上,各个选项所占的比例并没有特别大的差距,可以看出学生们在这些方面的需求都很大,此外在进行就业技巧培训和进行创业指导两个方面所占比重较大,这可以指导学校在以后的就业指导中有所侧重面,为学生的就业提供更多的帮助。

表7-1由表7-1可以看出实际的薪资待遇与求职的理想薪资之间的均值有很大的差异,这从一方面显示出了当今大学生的就业状况不容乐观,理想与现实的差异较大,进入社会后会使大学生产生较大的落差感,这同时也是很多大学生毕业就失业的的重要因素。

一部分大学生毕业后眼高收低,造成高不成低不就的现象。

此调查结果可以提醒在校的大学生提前做好就业准备,对自我有合适的定位。

五、小结通过本次调查研究,很容易发现当前的就业形势仍不容乐观,但是选择继续深造的学生并不是很多,这可能与当前推行的研究生自费上学有一定的关系,很多家庭承受不了这巨额的花费。

大多数毕业生选择就业或自主创业,在对地区的选择上,他们更倾向于内地中小城市,他们认为这些地方生活压力较小,生活条件较好,有良好的创业环境。

而很少人选择有更大发展机会的大城市,我们分析可能是因为我校是普通类本科且含有一部分专科生,大城市的高材生较多,竞争将会非常的激烈,所以他们会对大城市望而却步。

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