(完整版)南京市劳动合同书2017修订版

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2017南京劳动合同范本

2017南京劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任_______职位事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点_______从事_______工作。

2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2 甲方按照国家法定节假日和休息日安排乙方休息休假。

四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

4.2 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。

五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金_______元。

六、合同的解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

6.2 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应提前_______日通知乙方。

6.3 乙方在合同期限内解除本合同，应提前_______日书面通知甲方。

七、争议解决7.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同书2017全文

劳动合同书2017全文甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守：第一条合同目的为明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障乙方的劳动权益，确保工作的顺利进行，甲乙双方按照平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。

第二条工作内容乙方将根据甲方的安排和要求，担任（岗位名称）。

具体职责和工作内容为（详细描述）。

第三条签约期限本劳动合同开始时间为（具体日期），期限为（具体期限），合同到期后双方如无异议，可续签合同。

第四条工作时间和休假1. 乙方每周工作时长为40小时，按照甲方制定的工作时间安排进行工作。

2. 乙方享有法定带薪休假，具体休假时间由甲方根据相关法律法规和公司规定确定。

第五条薪酬及福利1. 甲方将按照乙方的工作表现和公司规定，向乙方支付工资并提供福利待遇。

2. 具体薪酬和福利待遇将在双方共同达成一致后，按照合同附件中的工资与奖金支出细则进行执行。

第六条保密责任1. 乙方需严格遵守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息、技术信息、客户信息等泄露给任何第三方。

2. 乙方应当保护公司的商誉和利益，不得从事有损公司利益的行为。

第七条知识产权对于乙方在工作期间所创造或参与创造的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。

第八条违约责任1. 若一方违反本劳动合同的约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

2. 对于乙方特别严重违反本合同的行为，甲方有权解除本合同并追究乙方的法律责任。

第九条争议解决本劳动合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

如协商不成，可通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

第十条其他约定事项1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 乙方有义务配合甲方进行工作交接，保证工作连续性。

3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充或另行约定。

第十一条合同生效本劳动合同自双方代表签字之日起生效，并对双方具有约束力。

2017南京劳动合同范本[权威资料]

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最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿 2017南京劳动合同范本一份合格的南京劳动合同要如何制定呢?以下为您带来2份2017南京欢迎浏览!篇一:2017南京劳动合同范本甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):注册地址:经营地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系电话:山东省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。

2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

2017南京劳动合同范本

2017南京劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任_______职位的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点_______从事_______工作。

2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2 甲方保证乙方按照国家法定节假日和休息日休息。

四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

4.2 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应提前_______天通知乙方。

6.3 乙方在合同期限内解除本合同，应提前_______天书面通知甲方。

七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

劳动合同(2017年最新版)

劳动合同书甲方: 住所:乙方: 住所:电话: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律, 甲、乙双方经平等协商一致, 自愿签订本合同, 以兹共同遵守。

第一章劳动合同的类型和期限第一条本合同的类型为固定期限劳动合同甲乙双方合同期从年月日起至年月日止。

其中, 试用期为个月, 从年月日起至年月日止。

第二条甲乙双方任何一方欲续订劳动合同的, 应在本合同期限届满十日前, 向对方发出续签劳动合同的书面要约邀请；双方进行续订劳动合同磋商, 协商一致, 可续订劳动合同。

1、续订的劳动合同条款可以由甲乙双方协商后进行调改, 续签后双方执行新订立的劳动合同。

2、本合同期限届满甲方因故未能主动及时续订, 视为继续沿用此合同内容条件不变, 劳动合同时间自动延续一年, 或以甲方之后补签的续签合同为准。

3、乙方同意达到法定退休年龄, 无论合同是否到期, 视为双方劳动关系即时终止；劳动关系终止后, 甲乙双方协商, 可另行签订《劳务协议》或口头约定, 建立劳务关系；乙方不愿意的, 应妥善与甲方办理完毕离职手续, 若由此造成甲方损失的, 乙方负赔偿责任。

第二章工作内容、地点第三条乙方同意根据甲方工作需要, 担任工作, 详见《岗位说明书》或相关工作指导书。

工作地点为本公司品牌旗下所在区域。

若涉及所服务项目点或区域撤离, 或者发生重大组织变动, 甲方可调配乙方到甲方品牌其他项目门店或区域公司工作, 乙方应当服从甲方工作安排；若乙方不同意调配, 可向甲方提出离职申请, 甲方不得以任何理由阻止, 除非乙方未经过离职审查。

第四条乙方应认真履行岗位职责, 按时、按质、按量完成其本职工作, 乙方不得在其他单位兼职。

甲方因生产和工作需要, 依据乙方的专业、特长、工作能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的, 原则上应协商一致。

但遇到以下情况, 乙方同意, 甲方有权单方提出调岗：A.甲方因生产经营服务需要, 产业、产品结构调整及工艺规程、公司和内部组织机构设置等情况发生大的变化需调动乙方工作岗位时, 乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要, 可以临时安排乙方从事其他岗位工作;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标, 不能胜任工作的, 乙方应予接受调岗；D、对于不服从公司安排和调配的, 拒不到岗也不按程序办理离职手续的, 视为乙方严重违纪, 甲方可即时无条件解除劳动关系, 并不支付补偿金。

劳动合同范本2017本月修正版

劳动合同范本2017劳动合同范本20171. 合同主体本劳动合同由以下双方共同缔结：- 甲方：（公司/企业名称）- 乙方：（劳动者姓名）2. 合同内容2.1 工作岗位及职责根据双方协商一致，乙方将被安排工作于甲方公司的（具体工作岗位）。

乙方的主要职责包括但不限于：- （列出具体职责和工作内容）2.2 工作时间乙方的工作时间为每周（具体工作日数）天，每天工作（具体工作小时数）小时，总计工作时间为（总工作小时数）小时。

2.3 劳动报酬及福利待遇乙方的劳动报酬为（具体金额或计算方式）。

甲方将按照国家相关规定及公司实际情况，为乙方提供以下福利待遇：- （列出具体福利待遇，如养老保险、医疗保险等）2.4 社会保险和公积金甲方将依法为乙方办理社会保险和住房公积金，具体标准以国家和地方相关规定为准。

乙方应按时缴纳个人应缴纳的社会保险和住房公积金。

2.5 工作休假根据国家劳动法及公司规定，乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等合法休假权益。

乙方应提前向甲方请假并经批准，未经批准离岗属违规行为。

2.6 保密条款乙方在劳动关系持续期间及终止后，应对甲方的商业秘密、技术资料及其他保密信息予以保密，并承担由未履行保密责任所产生的损失赔偿等法律责任。

2.7 终止劳动关系本合同终止的情况包括但不限于以下情形：- 双方协商一致终止劳动合同；- 乙方自愿辞职；- 劳动合同期满，双方不再续签；- 乙方严重违反劳动合同约定。

3. 合同生效与争议解决3.1 合同生效本合同经双方代表签字后生效。

甲乙双方各执一份原件，具有同等法律效力。

3.2 争议解决本合同的履行、解释、变更和终止，如发生争议，双方应友好协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 其他条款4.1 适用法律和条款本合同的签订、履行与解释均适用中华人民共和国的相关法律法规和规章制度。

4.2 未尽事宜对于本合同未尽事宜，双方可通过协商方式进行补充约定。

南京市劳动合同书(4篇)

南京市劳动合同书甲方（劳务派遣企业）全称：_____单位类型：_____法定代表人（或负责人）：_____登记注册地：_____实际经营地：_____劳动保障证号：_____组织机构代码证号：_____开户银行账号：_____联系电话：_____乙方（职工）姓名：_____性别：_____文化程度：_____出生年月：_____就业登记证号：_____户籍所在地：_____实际居住地：_____劳动保障卡号身份证号：_____联系方式及电话：_____南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定：合同自____年____月____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过____小时，每周（月）工作不超过____小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

[精品]2017年南京职工劳动合同书示范文本

南京市劳动合同书甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。

乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。

（2）乙方的工作地点或工作区域为。

乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。

单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。

南京市劳动合同书-适用

编号：南京市劳动合同书（2017修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。

乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。

甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

南京劳动合同2017

南京劳动合同甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，具备用人单位的资格。

1.2 乙方为具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘职位的任职条件。

二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 双方同意可以提前解除本劳动合同，但需提前____天书面通知对方。

三、工作内容3.1 乙方在甲方的工作岗位为____，主要职责为____。

3.2 乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。

四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

4.2 乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利，如有工作需要，甲方应支付乙方加班费。

五、劳动报酬5.1 乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

5.2 乙方享有____%的绩效奖金，绩效奖金的发放标准和要求由甲方制定。

5.3 乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。

六、劳动保护和职业危害防护6.1 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

七、解除和终止劳动合同的条件7.1 在本劳动合同期限内，有以下情形之一的，甲方可以提前解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度、工作纪律，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

(完整版)南京市劳动合同书2017修订版

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。

乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。

甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天工作时数为小时，每周休息日为（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。

南京市劳动合同书-20xx年适用

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自____年__月__日起。

乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自____年__月__日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。

甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。

南京市劳动合同修订版

附件 1：编号：南京市劳动合同书（2017 校正版）甲方 (单位 )全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编本质经阵营邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方 (职工 )姓名性别文化程度出生年月在本单位工作初步时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编本质居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着同样自觉、协商一致、合法公正、诚实信用的原则，签署本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同限时甲乙双方约定采纳以下第（）种方式确定劳动合同限时（ 1）固按限时劳动合同：自年月日起至年月日止。

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同停止。

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条状况之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至状况消失时停止。

（ 2）无固按限时劳动合同：自年月日起。

乙方吻合《劳动合同法》第十四条规定状况之一 , 并提出或赞成签署无固按限时劳动合同的，双方应当订立无固按限时劳动合同。

（ 3）本合同自年月日初步，以达成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方早先确定并且达成目标是确实详细的）。

二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。

甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当吻合国家拟定的劳动基准。

2、工作地点：本合同履行地为。

3、乙方应当提高职业技术，按相关标准及甲方依法拟定并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、禁止时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周很多于一个完满昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或禁止时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门赞成。

2、乙方享有法定休息休假权益，乙方详细休息方法和时间按甲方规定由双方约定。

2017南京劳动合同范本

1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点_______从事_______工作。

2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2 甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日和休息日。

四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

4.2 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。

六、合同的解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

6.2 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应提前_______日通知乙方。

6.3 乙方在合同期限内解除本合同，应提前_______日通知甲方。

七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2017南京市劳动合同书

南京市劳动合同书甲方（单位）：__________单位类型：__________法定代表人（或负责人）：__________登记注册地：__________实际经营地：__________邮编：__________劳动保障证号：__________组织机构代码证号：__________联系部门：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________姓名：__________性别：__________文化程度：__________出生年月：__________就业登记证号：__________户籍所在地：__________实际居住地：__________劳动保障卡号：__________身份证号：__________联系方式及电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同书，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限：（1）固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。

乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自____年____月____日起始，以完成甲方事先确定并且完成目标是确切具体的工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在____岗位从事____工作。

甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2017南京劳动合同范本

2017南京劳动合同范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人（或主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要雇佣劳动者，乙方愿意提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经协商一致，订立本劳动合同，并共同遵守。

第一条劳动合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 如双方同意续签，应在合同期满前____天书面通知对方，并协商续签事宜。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2.2 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他工作地点。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

3.2 甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为____元，甲方应于每月____日前支付给乙方。

4.2 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。

7.2 劳动合同的解除或终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决9.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2017南京劳务合同

2017南京劳务合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同。

第一条合同期限1. 本合同自2017年____月____日起至2017年____月____日止，期限为____年。

2. 试用期自2017年____月____日起至2017年____月____日止，期限为____个月。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的____（具体地址）。

第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方于每月____日前支付乙方上月工资。

2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 甲方有权根据实际情况制定或修改劳动纪律和规章制度。

第八条合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2. 符合法定解除条件的，甲乙双方均可解除本合同。

3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

第九条违约责任1. 甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

2. 因不可抗力导致不能履行或完全履行本合同的，双方互不承担违约责任。

第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

南京市劳动合同(2017年最新修订版)

南京市劳动合同(2017年最新修订版)南京市劳动合同是指在南京市特许经营的企事业单位和个体工商户之间缔结的书面劳动合同。

为了保障劳动者的合法权益和促进劳动关系的稳定，南京市政府对劳动合同的内容进行了最新修订。

本文将详细介绍南京市劳动合同的主要内容和注意事项。

合同类型南京市劳动合同分为以下三种类型：1.固定期限合同：是指用人单位与劳动者规定劳动合同期限的合同。

合同期限不超过十年，但是年龄不满十八周岁的劳动者的固定期限合同期限不得超过其成年年龄的七年。

2.无固定期限合同：是指用人单位与劳动者没有规定为固定期限的合同。

3.实习协议：是指用人单位与实习生订立的书面协议。

实习期限不能超过六个月。

合同要素南京市劳动合同必须包含以下要素：1.用人单位名称、地址和法人代表或负责人姓名。

2.劳动者姓名、身份证号码、家庭住址等基本信息。

3.劳动合同期限（固定期限合同必须规定合同期限，无固定期限合同不能规定固定期限）。

4.工作内容、工作地点和工作时间。

5.劳动报酬及其支付时间、方式和标准。

6.社会保险缴纳情况及其标准。

7.工作条件和保护措施。

8.违约责任和解决争议的方式。

以上要素必须全部包含在南京市劳动合同中。

注意事项1.在签订南京市劳动合同之前，用人单位应当核查劳动者的身份证号码、学历和职称等情况，确保其真实有效；2.劳动合同应当以书面形式订立，并签订两份，由双方各持一份；3.每一份南京市劳动合同应当加盖用人单位公章，并由劳动者签字或盖章确认；4.用人单位应当依法缴纳劳动者应当参加的社会保险费；5.劳动者本人或依法设立的工会、企业职工代表大会、劳动者代表等组织，有权对劳动合同的签订、变更、解除、终止和执行等情况进行监督和检查。

南京市劳动合同是用人单位和劳动者的重要法律文书，尤其在当前保障劳动者权益、落实“两年打假十年树人”政策的下，更需要严格遵守和执行。

希望本文对大家了解南京市劳动合同有所帮助。