第六章案例分析题

到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月 了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装 置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能 胜任工作。4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车 间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交 给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维 持劳动关系到劳动合同期限届满。1个月后，孙名仍不接受 企业的建议。慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3 个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立的劳动合同。 孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议 仲裁委员会请求维持原劳动关系。 请对上述案例提出您的分析意见。
答：(1)应要求甲公司偿付工资、经济补偿金、医疗费、病假工 资、疾病救济费、养老金、医疗保险费等。 (2)甲公司以公告方式终止劳动关系不符合法律规定，甲公司 必须提前一个月以书面形式通知刘某，一个月后劳动关系才算 终止。
周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到 期。1999年7月5日。周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住 院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班， 两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。’’周某 的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作 岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定 工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法 为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当 地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以 “非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某 的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请 求维持原劳动关系。 · 请对本案提出您的分析意见。
案例
王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定， 王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与 公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B 公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根 据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资 的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的 通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某 没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B 公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某 和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数， 双方应当严格履行劳动合同的约定，对王某提出的要求不 予同意，双方由此产生争议。
Hale Waihona Puke 时间效力是指集体合同在多长时间内有约束力。一般来说， 集体合同的时效开始于该合同经审查合格之日或依法推定审 查合格之日，终止于合同期限界满或依法解除之日。集体合 同的效力形式，是指集体合同的条款对于用人单位和劳动者 来说是标准性条款，具有支配劳动合同关系人的效力。劳动 合同关于劳动者权益的规定，可以高于但不得低于集体合同 标准，高于集体合同标准的部分有效，低于集体合同标准的 部分无效，要试用集体合同的规定。如果某项内容在劳动合 同中没有规定但在集体合同中有规定，或者劳动合同的规定 不明确或无效，集体合同的有关规定就成为劳动合同的内容。
本案中，A公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订 的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。 同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体 合同中约定的标准，因此其劳动合同的规定无效，但其有关 工作时间的规定高于集体合同的标准，此条款有效，应由劳 动合同中的工作时间条款取代集体合同的相关规定。 综上所述，劳动争议仲裁委员会裁决A公司给刘某补发2个 月的工资，同时A公司与刘某关于工作时间条款的约定不变， 剩余合同期限内的工资按每月1300元履行，是符合法律、法 规规定的。
案例2
刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月， A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份 集体合同草案。双方首席代表签字后该草案经4／5的职工代表审 议通过。其中，关于工资和劳动时间的条款规定：公司所有员工 每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，A公 司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、 审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以， 2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会 以适当的方式向各自代表的成员公布。
答：1)解释说明有关医疗期的规定。周某已在企业工作7年 以上，周某享有不低于6个月(视周某的实际工作年限而定)的 医疗期。 2)企业应安排其他周某可以从事的工作。 3)解释说明解除劳动合同的程序、经济补偿金的有关规定； 医疗期终结，若企业确实无法为其安排可以从事的工作，应 提前30日书面通知周某，解除劳动合同，并支付经济补偿金。 4)解释说明劳动能力鉴定及医疗补助费的有关规定。医疗 期终结，周某若未能痊愈，应对其劳动能力进行鉴定以及按 照规定支付医疗补助费。
(3)企业集体合同和劳动合同的效力 《劳动法》第54条规定： “依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。职 工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准 不得低于集体合同的规定。” 《集体合同规定》第6条规定：“符合本规定的集体合同 或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律 约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条 件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的 规定。” 集体合同的效力包括效力范围和效力形式两部分。其中效 力范围又包括对人的效力和对时问的效力两部分。人的效力 是指集体合同对什么人有效。一般来讲，受集体合同约束的 人包括合同当事人和合同关系人。合同当事人是指在集体合 同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位；合同关系 人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体，即 工会所代表的全体劳动者和用人单位所代表的经营者。
(2)集体合同如何生效《集体合同规定》第42条规定： “集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自 双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方 将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动 保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应 当办理登记手续。” 《劳动法》第54条规定：“集体合同签订后应当 报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同 文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生 效。本案例中，A公司将双方签订后的集体合同报 送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同 文本之日起15日内未提出异议，该集体合同因此即 行生效。
答：这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争 议。主要涉及三个方面问题。 (1)集体合同应当如何订立《劳动法》第33条规定：“企 业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时问、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同 草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合 同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职 工推举的代表与企业签订。” 《集体合同规定》第32条规定：“集体协商任何一方均可 就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式 向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要 求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面 形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”
《集体合同规定》第36条也规定：“经双方协商代 表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应 当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表 大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合 同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席， 且需经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通 过。” 本案例订立集体合同的过程中，A公司的工会推 选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成 了一致，并经2／3以上职工代表审议通过，因此， A公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关 规定的。
刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面 劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25 日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其 与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005 年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同 年12月13日，刘某患病数次就诊。 2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未 上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回 甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认 为双方劳动关系已终止。 问题： (1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益? (2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
案例2
2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录 用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同 规定其每月工资为1000元，每天只需工作6小时。1个多月后； 刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定 员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集 体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不 同意。刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员 会提起申诉，要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元 履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约 定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此 案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3 月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工， 而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用 的员工范围内；并且，集体合同规定劳动时间每天满8小时，才 能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅 为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公 司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳 动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉 人工资600元[(1300 -1000)×2]；申诉人剩余合同期限内的工资 按每月1300元履行。
答：本案争议的焦点在于劳动者和用人单位签订的劳动合同与B公司工会和B公 司签订的集体合同的内容不一致时，应如何处理的问题，即劳动合同与集体合同 哪一个效力更大的问题。 《劳动法》第3条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。”根据该条规定，劳动合同依法签订后即产生法律约 束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约的责任。 《劳动法》第4条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项，签订集体合同。”根据该条规定， B公司员工一方(一般由工会代 表)与B公司可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同依法签订后也会产生法 律约束力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否则也将承担违约责任。 《劳动法》第54条规定：“依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束 力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 合同规定。”根据以上规定，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，劳 动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，如低于集体 合同的规定，使用集体合同标准，即按集体合同标准处理。 本案中，王某与B公司签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资， 但工会与B公司签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。根据《劳动 法》的有关规定，B 公司应当按照集体合同的规定补发王某第13个月的工资。