公司职代会提案征集整理情况报告
职代会提案报告
职代会提案报告
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
我代表公司职代会，向大家提交一份提案报告，希望得到领导
和全体员工的认真考虑和支持。
一、问题背景：根据公司最新一次调查发现，员工对公司的福
利待遇、工作环境、晋升机制等方面存在一定的不满意情况。
公
司作为员工的“家”，应该以实际行动关心员工，满足员工的需求，提高员工的福利待遇和工作环境。
二、提案主要内容：
1. 加强员工福利待遇：建议公司优化薪酬制度和相关福利政策，适当提高员工的薪资水平及各种补贴，为员工提供更好的工作回报。
2. 优化工作环境：建议公司加强工作场所的维护和改善，提高
员工的工作效率和生产力，并加强对相关设施及设备的维护保养，确保环境卫生和设备完好。
3. 建立良好的晋升机制：建议公司建立起完善的晋升体系和评
估机制，让员工感受到实际的晋升机会，树立公司的公正公平形象，同时激发员工的工作激情和干劲。
三、实施方案：我们建议公司成立专门的项目小组，由人力资
源和其他相关部门的专业人员参与，制定详细的实施方案和时间表，并建立起有效的跟踪和监督机制，确保提案能够顺利实施，
为公司的持续发展提供更加可靠和稳定的人力资源支持。
四、总结：作为一名职工，我们深知公司的发展与员工的利益
息息相关，我们期望公司能够真正认识到提案内容的重要性，尽
快采取有效措施，提高员工的福利待遇、促进工作环境优化、建
立良好的晋升机制，为员工谋求更好的工作发展和生活质量。
最后，提案报告提交，请亲爱的领导和员工朋友们多多支持和配合。
谢谢！。
2023年关于提案工作报告
2023年关于提案工作报告2023年关于提案工作报告1各位职代会代表：下半年工会共收到员工提案9项，其中x提案2项，x车间提案3项，x提案1项，x车间提案2项，x提案1项。
提案中涉及员工工资提案2项，涉及员工福利的提案6项，涉及公司管理的提案1项。
经与公司经营班子、工会研究现将提案的执行情况报告如下:1、关于员工工资需要增长的提案：在公司领导和员工的一致努力下，公司实现了盈利x万元，公司总经理办公会议经过多次研究讨论，在对公司的薪酬管理制度进行了修订，并且对员工的薪资进行了微小调整，确保每个员工的工资总额都有一定的增长。
2、关于生产员工因为订单不足导致欠勤从而被扣薪的问题提案：经过总经理办公会议研究，对于非员工自身原因导致的欠勤不进行扣款，但是要求各个生产部门内必须保证员工的欠勤要相对均衡。
同时部门间的出勤也要相对均衡。
3、关于多开展集体性的拓展活动提案：在公司领导的支持下，5月在摄影协会和户外运动协会的策划下，组织全员进行了参观抗联史实陈列馆等系列拓展活动。
同时也希望员工多参加公司各类协会组织的活动。
4、关于困难员工救助的提案:公司工会每年都组织慰问员工的活动，主要是由各个车间推荐生活相对困难的员工，由工会提供一定的物质慰问。
5、关于增加员工个性化福利的.提案：公司每年都组织各种技能比赛，观看电影活动，实质都是各种个性化的福利。
6、关于过期杂志送给宿舍员工阅读的提案：工会在以后处理过期杂志时，首先请住宿的员工进行挑选大家喜欢的，最后再把大家不需要的处理掉。
7、用年休冲抵迟到的提案：公司的考勤制度要求人人必须遵守。
年休是国家提供给每个员工的福利，法律规定每个员工在提前与车间进行协商后可以享受。
8、关于增加员工特色体检的提案：公司根据相关制度和规范，依据公司现状，每两年给大家提供一次通用的体检。
公司也要求大家在努力工作的同时，也一定要锻炼和保护好自己的身体。
9、关于增加微波炉为夜班员工热饭的提案：依据公司生产现状和微波炉使用安全方面考虑，公司暂时不能给大家提供这方面的方便。
职代会提案工作报告
职代会提案工作报告工作报告是工作部署和计划，下面是店铺精心整理的职代会提案工作报告，供大家学习和参阅。
职代会提案工作报告各位代表：现将二届四次会议以来的提案工作情况报告如下，请予审议。
一、 **年教代会提案办理情况**年教代会组织开展了两次提案征集，共征集提案82件，其中立案9件、建议34件、不立案不转办提案11件。
在两次提案办理中，提案都得到了承办单位的积极回应和办理，整体满意度为92%。
教代会提案征集和提案办理工作实现了常态化。
按照《**科技学院提案工作条例》的要求，经提案工作委员会讨论研究，张其敏代表提出的《关于解决老师在校内上网、改善教学场所网络访问质量》的提案、刘芳代表的《增加行政楼私家车停车位》的提案被评为**年教代会“优秀提案”;总务处、信息化处被评为**年教代会“提案承办先进单位”。
(一)立案提案的办理情况1.已解决和已采纳实施的提案张其敏代表提出的《关于解决老师在校内上网、改善教学场所网络访问质量》的提案，指出教室、实验室等教学场所的网络设备与线路由于维护不是很及时，导致网络线路不稳定，老师在教学活动时不能很好地使用网络。
同时也反映了老师上网账号流量不够的问题。
信息化处接到提案后，积极与教务处取得联系，及时安排技术人员与教务处工作人员一起，逐一对教学主楼的每间教室进行检查，共检查教室183间，其中有网络问题的20间，并及时对这些故障进行了处理，同时给教务处工作人员提出了相关建议。
对于上网账号的问题，信息化处修订了原有办法，并经**年第8次校长办公会审议通过执行。
新办法中规定，在职教职员工每人分配一个上网账号，实行实名制登记，每个账号每月分配2G免费上网流量，超出部分的流量则由各二级部门或者教职工个人购买充值卡充值。
刘芳代表提出的《增加行政楼私家车停车位》的提案，得到总务处切实有效的办理，目前已在行政楼一侧空地增加了相当数量的地面停车位。
蔡苇代表的《增加篮球场灯光》的提案，总务处已在试验篮球场灯光照明安装方案，如可行，将在全校全面推开。
职代会提案处理及三届五次职代会立案建议报告
国网XX县供电公司三届四次职代会提案处理及三届五次职代会提案立案建议的报告（2017年2月14日）各位代表：我受公司第三届职代会提案专委会的委托，向大会作关于国网XX县供电公司三届四次职代会提案处理及三届五次职代会提案征集情况的报告，请审议。
一、公司三届四次职代会提案处理情况公司三届四次职代会共收到提案6件，其中：经营管理3件、职工权益2件、改革发展1件。
经公司提案专委会审查，对2件提案均进行了立案。
截止2016年12月，公司对所有提案和建议进行了处置，提案处置率100%。
公司领导对提案办理工作十分重视，领导班子审阅了全部答复处理意见，保证了提案的及时妥善处理。
公司各承办部门按照有关规定，以认真负责的态度，保质保量地完成了提案办理的各项工作。
通过办理和落实提案，进一步加强了公司企业管理水平和员工凝聚力。
二、公司三届五次职代会提案征集情况按照公司三届五次职代会筹备工作的要求，各部门（中心）以高度负责的态度，组织职工代表深入调研，广泛征求意见。
广大职工代表立足公司改革发展大局，积极建言献策。
共收到议案7件，其中：经营管理4件、改革发展2件、电网建设1件。
从提案和建议的内容看，职工代表对今后公司的改革发展，加强科技创新和培训，提高经营管理水平，维护职工权益等问题十分关心，充分表达了广大职工加快建设“一强三优”现代公司的愿望，体现了广大职工关心公司发展的主人翁精神。
经审定，拟将“成立XXXX分公司党总支”、“成立XXXX 分公司施工队”和“建立协同机制，加强电缆隧道运维”3件议案立案；将“强化物资、财务专业类培训”等4件议案立为建议。
其他一件因目前时机不成熟，不予立案。
提案和建议、意见等将提交公司有关部门进行处理和落实。
公司将根据大会通过的关于三届五次职代会提案、建议立案情况的决议，认真研究，明确责任部门，采取有力措施，提高办理质量，并及时将处理意见答复职工代表，确保提案的全面落实。
因时间关系，具体的提案办理情况及立案情况请参见附表。
职工代表大会筹备工作情况工作报告
职工代表大会筹备工作报告各位代表：根据《工会法》《公司法》《职代会条例》相关规定，经公司工会委员会研究并报请集团公司工会、公司党委同意，某某有限公司职工代表大会定于2024年2月1日召开。
现在，我向各位代表报告本次职代会筹备工作情况。
一、会前准备工作会议筹备前期，公司及时成立了以工会主席为组长，各相关部门负责人为成员的职工代表大会筹备工作领导小组，并组织召开专题会议，对职工代表大会的指导思想、主要任务、议程安排等内容进行了讨论研究。
对会议的相关准备工作进行了周密的安排部署，编制印发了会议筹备责任分工表，明确了相关责任人及工作推进节点时间，并发放至相关责任单位、部门的负责人；在2024年1月30日组织召开的公司党委会上，会务组对会议筹备进展情况作了专题汇报，公司党委领导对会议筹备工作提出了有关要求；2024年1月30日，工会主席组织召开职工代表大会筹备工作推进会，各责任单位、部门负责人通报了各项工作进展情况，已经基本上全部准备到位，工会主席对下一步的工作提出了要求，要求会务组坚决做到会议程序规范严谨、会议材料全部高质量；同日，公司工会报请公司党委、集团公司工会《关于召开某某有限公司二届一次职工代表大会的请示》，并得到批复同意；2024年2月1日，公司党委、行政、工会正式印发了关于召开会议的通知，对职工代表参会要求进行了具体安排和要求。
2024年1月30日进一步检查、修改了大会各类文件、报告和领导讲话，2024年1月31日对文件印刷、会场布置等其他工作进行了落实。
在大会各项材料的起草过程中，有关部门广泛听取各方意见，经过认真酝酿、仔细推敲，经公司领导及各相关部门多次审阅、修改后定稿。
截至目前，在筹备工作领导小组的指导下，经过全体会议筹备人员的共同努力，各项筹备工作进展顺利，会议的报告、文件材料均已完成，可以保证大会的顺利召开。
二、大会指导思想和大会主要议题大会的指导思想是：以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实集团公司2024年系列会议精神和决策部署，着力推进某某公司转型升级、高质量发展取得新成效。
职代会提案征集意见
职代会提案征集意见第1篇: 职代会提案征集意见一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。
2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。
3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。
二、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。
提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。
三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。
提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。
保障倒班员工能正常吃上饭。
四、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。
提议：尽快将员工宿舍通网络。
五、食堂菜价不合理提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。
提议：1、将食堂菜价合理化。
2、建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。
六、公司建立广播站提出理由：让员工及时了解公司动态。
提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。
第2篇: 职代会提案征集意见案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
意见征集收集情况汇报材料
意见征集收集情况汇报材料根据公司相关政策和规定，为了更好地了解员工对公司工作环境、福利待遇、团队合作等方面的意见和建议，我部门于近期开展了意见征集工作。
现将意见征集收集情况进行汇报如下：一、征集方式。
为了让员工能够更加便捷地提出意见和建议，我们采取了多种方式进行征集，包括线上问卷调查、面对面座谈会、邮件反馈等。
通过多种渠道的征集，确保了意见的全面性和多样性。
二、征集范围。
本次征集主要针对公司员工，包括各部门的员工和管理人员，旨在了解他们对公司工作环境、福利待遇、团队合作等方面的意见和建议，以便公司能够更好地改进工作，提升员工的工作满意度和幸福感。
三、征集结果。
经过一段时间的征集和整理，我们收集到了大量的意见和建议。
其中，关于工作环境的意见主要集中在办公设施的改善、空调温度的调节、绿化环境的美化等方面；福利待遇方面的意见主要包括加强员工培训、提高福利待遇、改善员工餐饮等；团队合作方面的意见主要涉及加强团队沟通、优化工作流程、提升团队凝聚力等。
四、意见整理和分析。
针对收集到的意见和建议，我们进行了分类整理和分析，发现了一些共性问题和痛点。
比如，很多员工对办公环境的舒适度有所抱怨，希望公司能够加强办公设施的改善；另外，一些员工对培训和福利待遇提出了更高的要求，希望公司能够更加关注员工的成长和福利。
五、下一步工作。
针对意见征集收集情况，我们将着手采取一些具体的措施，以解决员工提出的问题和改进建议。
比如，我们将加强办公环境的改善，提升员工的工作舒适度；同时，我们也将加大对员工培训和福利待遇的投入，以满足员工的更高需求。
六、结语。
通过本次意见征集收集工作，我们更加深入地了解了员工的需求和期望，也发现了一些公司工作中存在的问题和不足。
我们将以更加积极的态度，更加务实的举措，不断改进公司的管理和服务，为员工营造更加舒适和和谐的工作环境，提升员工的工作幸福感和满意度。
以上就是本次意见征集收集情况的汇报材料，如有不足之处，还请各位领导和同事批评指正。
职代会提案工作报告范文
职代会提案工作报告范文前言尊敬的各位领导、亲爱的同事们，感谢各位莅临参加本次职代会。
在这个特殊的时刻，我怀着无比的荣幸和责任，向大家汇报职代会提案工作的进展和成果。
本报告将重点总结过去一年的工作，分析问题与挑战，并提出相应的建议和解决方案。
一、工作概况1.1 提案数量与质量评估在过去一年的时间里，共收到了来自全体员工的40份提案。
经过对这些提案的仔细整理和评估，我们发现大部分提案都有一定的可操作性和可行性，涉及范围广泛，包括员工福利、工作环境、团队合作等多个方面。
这些提案反映了广大员工的关注点和需求。
1.2 提案的处理与落地情况在过去的一年中，我们积极推动了一些提案的解决和落地，包括加大员工培训力度、改善工作生活平衡、优化奖励机制等。
这些改进措施对于员工的工作体验和生活质量都产生了积极的影响。
1.3 存在的问题与挑战然而，我们也必须坦诚地面对一些存在的问题和挑战。
首先，提案的数量相对较少，反映了一部分员工对于参与职代会的积极性有待提高。
其次，一些提案由于过于笼统或缺乏具体可行性的方案，给后续的推进工作带来一定的困难。
我们需要通过各种方式鼓励员工积极参与，提高提案质量。
二、问题分析与建议2.1 缺乏参与积极性针对员工对职代会的参与积极性不高的问题，我们需要采取积极有效的措施。
首先，可以通过加大宣传力度，提高职代会的知名度和影响力，让更多的员工了解和关注到职代会的重要性。
其次，可以通过激励机制和奖励制度，鼓励员工积极参与和提出好的提案。
最后，可以开展相关培训，提高员工的提案能力和思维广度。
2.2 提案质量与可行性对于一些缺乏具体可行性方案的提案，我们可以通过以下方式提高其质量。
首先，可以设置提案模板，引导员工在提案中提供更为具体和详尽的解决方案。
其次，可以引入专家咨询或团队合作机制，对于较为复杂或有技术难题的提案，组织专业人士进行评估和指导。
最后，可以在提案的初步审查环节，与提案人进行沟通，互相探讨和完善提案。
保险公司职代会职工提案征集情况报告
中国人寿财险***市中心支公司
第二届职工（代表）大会
职工提案征集情况报告
**** 总经理助理
各位领导、各位职工：
按照本次职（代）会筹备工作要求，在筹备工作领导小组的统一部署下，筹备工作组严格按程序组织完成了职工提案的征集、分类、梳理工作。
现将有关情况报告如下：截至7月31日，筹备组共收到各部门上报的建议7条。
其中，关于职工福利方面的建议1条，内容涵盖：每年开展一次员工体检，占建议总数的14.29%；关于文体活动方面的建议4条，内容涵盖：组件公司篮球足球队伍、组织体育比赛、开展户外活动、和我市其他单位开展文体活动联建共建等，占建议总数的57.14%；关于公司培训教育方面的建议2条，内容涵盖：建立职工培训长效机制、建立导师培训机制等，占建议总数的28.57%。
总体来看，此次建议征集工作主要有以下特点。
一是广大职工对增加培训的要求比较强烈，充分认识到“培训是最好的福利，技能是最好的饭碗”；二是普遍要求多开展文体活动，用文体活动增强团队凝聚力，用团队力量激发展业热情；三是广大职工越来越关注身体健康，反映出广大职工对公司稳定发展的关注。
为公司经营管理、业务发展建言献策是职工行使民主权利、反映群众意见的重要形式，是公司实现管理民主化、科
1
学化的重要渠道。
本着落实好每一条建议的原则，此次会议后，公司工会将牵头拟定建议落实的具体措施，并在下次大会上报告建议的落实情况。
以上是中国人寿财险***市中心支公司第二届职工（代表）大会职工提案征集的主要情况，报告完毕。
谢谢大家。
2。
职代会提案征集意见
职代会提案征集意见
尊敬的各位职代会代表：
大家好！我们即将迎来一年一度的职代会，作为企业内部的重要机构，职代会代表们需要对企业的发展方向和员工福利进行建设性的讨论和提议。
因此，在职代会召开前，我们需要对提案征集意见进行通告，希望各位代表能够认真思考，积极参与。
首先，我们需要重点关注企业的发展方向。
当前，企业正处于快速发展的阶段，不断增加新的业务板块和拓展新的市场。
因此，我们需要更多地关注企业的战略规划，如何更好地挖掘公司资源，优化产品结构等。
同时，我们也需要关注企业的文化建设，例如员工关怀，员工培养等。
其次，职代会代表也需要关注员工的福利和权益。
在当前的竞争环境下，企业员工的福利待遇已经成为招聘和留人的重要竞争力。
因此，我们需要进一步探讨如何提升员工的薪资水平，完善员工的保险和福利体系，并加强职业规划和培训。
在征集提案意见的过程中，我们还需要注意以下几点：
1、理性思考，提出建设性意见。
职代会代表们需要从企
业的角度出发，以实事求是的态度提出意见，避免个人情绪和偏见的干扰。
2、充分依据实际情况。
职代会代表提出的意见要有充分的事实依据和数据分析，不要凭空臆想或者未经证实的说法。
3、注重可行性。
提案建议需要注重可行性，充分考虑落实难度和成本，不要提出空洞的规划，避免浪费资源和时间。
总之，职代会代表的提案征集意见是非常重要的程序，我们的目标是为企业的可持续发展和员工的利益保障做出贡献。
希望各位代表认真准备和发言，为企业发展贡献您的智慧和力量。
谢谢！。
某企业领导关于职代会职工提案落实和提案征集情况的报告
某企业领导关于职代会职工提案落实和提案征集情况的报告各位代表：我受公司二届二次职工代表大会提案工作委员会的委托，向大会作二届一次职代会职工提案落实和二届二次职代会职工提案征集情况的报告。
二届二次职代会职工提案的征集范围和内容是：发挥两级公司职工代表的牵头作用，充分发动全公司所有员工，共同参与提案工作。
提案涉及油品调运、经营销售、网络开发、工程建设、信息化建设、企业管理、薪酬用工、职工维权、组织建设、企业文化等方面。
请审议。
一、二届一次职代会职工提案的征集和处理情况公司二届一次职代会共征集职工提案38条，涉及公司经营管理、劳动工资、人事管理、劳动保护和生活福利、企业文化建设等五个方面的议题。
按照职代会的要求，提案工作委员会对征集到的38条提案进行梳理、汇总、合并，归类为11条提案和3条合理化建议。
职代会闭会后，提案工作委员会及时将所有提案转送到相关职能处室，并逐条落实解决，最终全部以适当的方式向提案人进行了反馈。
一年来，在公司党政领导的高度重视和正确指导下，各处室本着高度负责的精神，充分发挥主观能动性，把解决提案所反映的问题同促进公司经营发展、提高公司经济效益、维护职工切身利益紧密结合，并认真剖析导致问题出现的深层次原因，从建立机制、完善制度、规范管理、强化监督等方面入手，尽力做到件件不遗漏、事事有反馈。
提案工作委员会对提案的落实情况进行了监督检查，截至目前，提案的落实率达到了100%。
二、二届二次职代会职工提案的征集情况二届二次职代会职工提案的征集范围和内容是：发挥两级公司职工代表的牵头作用，充分发动全公司所有员工，共同参与提案工作。
提案……学习十九大精神心得体会十九大总结了党的十八大以来5年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。
学习贯彻十九大精神，首先要准确把握十九大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。
“科学发展观”重要思想则是十九大的灵魂，“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器，是我们工作必须长期坚持的指导思想。
公司职代会提案征集整理情况报告
公司职代会提案征集整理情况报告一、引言经过公司内部广泛征集，职代会提案征集取得了良好的效果。
为了更好地展现提案征集整理情况，我们将从提案形式、征集范围、整理方法以及优质提案展开阐述。
二、提案形式在职代会提案征集过程中，我们鼓励员工以书面形式提交提案。
书面提案具有明确、全面的特点，能够为后续的整理和评审工作提供方便。
此外，我们也接受口头提案，以满足某些特殊情况下员工的需求。
三、征集范围职代会提案征集的范围涵盖公司内各个方面，主要包括但不限于以下几个方面：1. 员工福利待遇及工作环境改善2. 公司内部流程优化和效率提升3. 员工培训和职业发展机会提升4. 企业文化建设和员工关系改善5. 其他与公司经营和员工权益相关的问题四、整理方法为了高效地整理提案，我们采取了以下整理方法：1. 提案登记和分类：所有提案均在征集结束后进行登记，随后按照提案的内容特点进行分类。
2. 筛选与初步评估：针对所收集到的提案，我们进行初步筛选与评估，对于与公司内部管理无关或者不切实际的提案进行剔除。
3. 汇总整理与合并：对于提出相同或相似意见的提案进行合并，确保每个提案都能充分表达员工的意见。
4. 形成提案清单：按照分类整理的结果，形成提案清单并进行编号，转入后续的审议环节。
五、优质提案展示在经过筛选与整理后，我们评选出了一些具有代表性和前瞻性的优质提案，供公司领导和职代会成员参考：1. 提案一：为员工提供免费午餐该提案侧重于员工的福利待遇，建议公司提供每天一顿免费午餐，提高员工的工作满意度和健康状况。
2. 提案二：建立员工创新奖励制度该提案着眼于激励员工的创新能力，建议设立员工创新奖励制度，鼓励员工提出优化和改进公司运营的创新方案。
3. 提案三：增加员工培训投入该提案关注员工的职业发展机会，建议公司增加培训预算，提供更多的技能培训和发展机会，提升员工的专业能力和竞争力。
4. 提案四：完善内部沟通机制该提案关注员工与公司管理层之间的沟通问题，建议建立内部沟通平台，定期召开员工交流会，增进员工与管理层的理解与信任。
关于某一届二次职代会代表提案落实办理情况地报告材料(定版)
咸阳供电分公司关于一届二次职代会代表提案落实办理情况的报告任忠锋（ 2014年1月15日）各位代表：根据会议安排，我就上次职代会代表提案的办理和落实情况向职代会进行报告，请予以审议。
一、一届二次职代会代表提案概况2013年1月28-29日，召开了咸阳供电分公司一届二次职代会暨2013年工作会议，各位代表充分履行职责，行使民主权利，紧紧围绕全局性、重点性的工作和职工普遍关心的热点问题，参政议事，谏言献策，反映职工的真实心声和利益诉求，充分反映了职工代表的主人翁意识和强烈的责任感。
5个代表团21位代表提出了27条提案，经过筛选整理汇总，确定有效议案25条，涉及电网建设、营销服务、经营管理、文化建设、福利待遇等方面，对部分内容重复的提案进行合并后，共梳理了提案24条。
二、一届二次职代会代表提案办理情况一届二次职代会后，市公司工会将提案按照职能进行分办,计划基建部承担6项提案的办理任务,人力资源部承担5项，生产技术部4项，市场营销部、党委工作部各承担3项、安全监察部承担2项、财务经营部承担1项。
各部门高度重视，认真研究，并指定专人负责，于2013年3月20日完成了提案办理落实任务,提出了处理、答复意见。
对符合政策规定，有条件落实的问题及时进行处理，坚持边工作边解决，并将提案纳入全年工作计划.对条件不具备暂时不能落实的，及时给予说明。
这次会议召开前，工会又结合实际，对24条提案进行了梳理，从政策规定、提案落实和方法成效等方面,逐个部门进行了督办和核实，力求做到全面、准确和详细。
（一）市场营销服务方面1、改善电费回收方式，加大预付费电表的安装力度目前各县公司均已采用自助缴费终端、银行转账、网上划拨支付、移动手持POS机缴费等多种方式，其中泾阳分公司实行电子结算中心集中代收付业务缴费，武功分公司使用收付通卡提供预付费服务，多元化缴费项目的实施方便了客户缴费、减轻收费大厅人员压力。
第一批计量改造升级（集抄）工程计划已在《咸阳供电分公司2013年基本建设计划》中予以下达，涉及的单位有周至、彬县、旬邑、永寿、泾阳、淳化6家分公司，目前物资正在招标阶段。
2021年职工代表大会提案落实处理及征集情况报告范文2篇职代会提案总结汇报报告
xx煤矿第xx届x次职工代表大会提案落实处理及第xx届x次职工代表大会提案征集情况报告（1）在今天召开的第xx届x次职工代表大会上，提案工作委员会就xx煤矿第xx届x次职工代表大会提案落实处理及第xx届x次职工代表大会提案征集情况向大会报告，具体如下：一、xx煤矿第x届x次职工代表大会提案落实情况在第x届x次职工代表大会召开之前，各位代表积极履职，紧紧围绕重点工作和创新工作，深入调查研究，积极建言献策，共提交提案x条。
经我矿职工代表大会提案委员会分类整理、合并，符合立案条件的提案共x条。
其中安全生产方面x条，经营管理方面x条，后勤、社区建设方面x条，职工工资、福利待遇方面x条，职工培训、人才培养方面x条。
通过提案从不同角度提出了诸多富有建设性的意见建议，为企业持续健康发展提供了更多的决策依据，产生了良好的经济价值和社会效益。
提案委员会在认真登记、归类、整理、审核的基础上，将提案分别送到相关部门，并将全部提案报送矿党政工主要领导。
至本次职代会前，征集立案的x条，已全部回复。
从提案的落实处理情况来看，涉及到的有关领导和部门，认真负责，回复内容具体，有针对性，充分体现了对职工主人翁地位的尊重，对职工代表提案的重视，整个提案工作做到了件件有回音，事事有着落。
二、第x届x次职工代表大会提案征集情况在本次职代会召开之前，提案工作委员认真贯彻大会指导思想，广泛组织、积极引导广大职工代表努力作为、讲真话、进诤言、出实招、谋良策，共征集提案x条，经我矿职工代表大会提案委员会分类整理、合并，符合立案条件的提案共x条。
其中安全生产方面x条，经营管理方面x条，后勤、社区建设方面10条，职工工资、福利待遇方面7条，职工培训、人才培养方面x条。
本次职代会提案客观详实，涉及面广，充分反映了广大职工代表的意见和建议，具有较强的代表性和较高的可信度；从代表的态度看，内容中肯、贴近实际，给矿山发展提出了许多建设性意见，反映了代表们对本次职代会所寄予的殷切希望。
职代会提案整理情况汇报
职代会提案整理情况汇报
尊敬的各位领导、同事们：
我在此向大家汇报本次职代会提案整理情况。
在过去的一段时间里，我们收到
了来自各部门的大量提案，经过认真整理和分析，现将整理情况向大家做一简要汇报。
首先，我们收到了来自各部门共计30份提案，涉及到公司的各个方面，包括
生产、管理、人力资源等多个方面。
这些提案内容涵盖了我们公司当前面临的一些问题和困难，也提出了一些切实可行的解决方案和改进建议。
在整理过程中，我们对每份提案进行了详细的分析和归类，确保不会遗漏任何一份提案。
其次，我们对每份提案的可行性和紧急程度进行了评估，确保在提案汇报过程
中能够更好地为公司的发展和改进提供有力的支持。
同时，我们也对提案的实施可能产生的影响和风险进行了充分的考虑，以便在提案讨论过程中能够更全面地展现提案的价值和意义。
最后，我们对提案整理情况进行了总结和梳理，形成了一份详细的提案整理报告，以便于在职代会上向各位领导和同事们做出全面和清晰的汇报。
在整理过程中，我们也对提案的落实和跟踪工作进行了规划和安排，确保每份提案都能够得到有效的跟进和执行。
总的来说，本次提案整理工作取得了较好的成效，我们将会在职代会上对整理
情况进行更详细的汇报，同时也希望能够得到各位领导和同事们的支持和指导，共同推动提案的落实和实施工作，为公司的发展和进步贡献力量。
谢谢大家！。
召开提案办理情况汇报
召开提案办理情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的XX，今天我来向大家汇报一下我们部门最近的提案
办理情况。
首先，我要感谢各位同事对我们提出的提案给予了重视和支持，在大家的共同
努力下，我们已经完成了部分提案的办理工作。
在过去的一段时间里，我们对提案进行了分类整理，制定了具体的办理方案，并严格按照计划推进工作。
经过不懈努力，我们已经完成了部分提案的办理工作，并取得了一些阶段性的成果。
其次，我们也意识到在提案办理过程中还存在一些问题和困难，比如在资源调配、人员配备等方面还需要进一步完善，以及一些提案的具体操作方案还需要进一步研究和完善。
针对这些问题，我们已经制定了相应的改进方案，并将在下一阶段的工作中加以落实和推进。
另外，我们也意识到提案办理工作需要更多的沟通和协作。
在接下来的工作中，我们将加强部门内部的沟通和协作，同时也会积极与其他部门进行沟通和协调，共同推动提案办理工作的顺利进行。
最后，我要再次感谢各位同事对我们工作的支持和配合，在接下来的工作中，
我们将继续努力，不断完善提案办理工作，确保提案的顺利实施和落实。
以上就是我对提案办理情况的汇报，谢谢大家的聆听！希望大家能够继续支持
我们的工作，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！。
提案议案征集情况汇报
提案议案征集情况汇报尊敬的领导、各位同事：提案议案征集工作已经展开近一个月，经过各部门的共同努力，现将征集情况进行汇报如下：一、征集范围。
本次征集范围涵盖了公司各个部门，旨在集思广益，汇聚各方智慧，共同推动公司发展。
征集内容主要包括但不限于，企业发展战略、业务流程优化、产品创新、管理制度改革等方面的提案议案。
二、征集方式。
为了确保征集工作的公开、公平、公正，我们采取了多种方式进行征集，包括，内部邮件征集、部门会议征集、在线提交征集等多种形式，以便更好地覆盖到各个角落，吸纳更多的意见和建议。
三、征集情况。
截止目前，我们共收到提案议案共计120份，涉及企业战略规划、市场营销策略、人力资源管理、财务运营等多个方面。
各部门积极响应，踊跃参与，提出了许多切实可行的建议和方案，为公司发展注入了新的活力和动力。
四、征集亮点。
在众多提案议案中，我们发现了一些亮点和创新点，包括，市场部提出的“定制化营销策略”、研发部提出的“产品功能升级方案”、人力资源部提出的“员工培训计划”等，这些提案议案不仅具有前瞻性和可操作性，而且对公司的发展具有重要意义。
五、下一步工作。
针对以上征集情况，我们将继续组织专家评审团对提案议案进行评选和筛选，选取出对公司发展具有重要意义的提案议案，予以重点支持和推动。
同时，我们还将邀请相关部门负责人进行座谈和交流，以期形成共识，推动提案议案的落地和实施。
六、总结。
通过本次提案议案征集工作，我们看到了公司各个部门对企业发展的关注和支持，也看到了大家对公司发展的热情和愿景。
我们相信，在大家的共同努力下，公司一定能够迎来更加美好的未来。
以上就是本次提案议案征集情况的汇报，希望各位领导和同事能够对此给予关注和支持，共同推动公司发展，谢谢！此致。
敬礼。
提案征集情况报告
提案征集情况报告篇一：六个行动之职代会提案征集情况报告铁通阜新分公司三届一次职工代表大会会议材料之八铁通阜新分公司二届四次职代会提案处理情况及三届一次职代会提案征集情况报告（XX年2月22日）韩丰各位代表：现在我受阜新分公司三届一次职工代表大会提案工作委员会的委托，向大会报告关于铁通阜新分公司二届四次职工代表大会提案处理情况和三届一次职工代表大会提案征集情况。
请予审议。
一、二届四次职代会提案处理情况说明二届四次职代会征集提案9项，经提案委员会审理，立案9项。
现将提案进行解答。
1、清河门经营部杨波提出的关于“公司提高办事效率，实行一站式办公”的提案此项工作已于XX年落实，每周一交班会结束后，各部门统一签字，之后由总经理签批，切实提高了公司的办公效率。
2、市场部王伟提出的关于“大楼科室员工中餐问题”的提案公司XX年8月开设了职工食堂，解决了公司机关、中心厅、客服平台等就近部门的午餐问题。
3、网络业务部柳虹提出的“关于优化公司城域网”的提案公司在XX年就新邱、阜新县、清河门、彰武等地城域网资源不足的问题向省公司提出了传输网资源覆盖的申请，并对上述四个区域进行了传输资源的立项。
受整体建设资金以及投资回报率的影响，未能批复。
今年，按照省公司投资计划的要求，上述四个地区的传输资源覆盖要以有项目、有效益为前提。
先去寻找目标客户，以项目为单位按照投资回报率的要求进行投资立项。
4、太平经营部郑立成提出的关于“劳务工底薪低问题”的提案目前针对劳务工公司采取的是底薪+绩效提成的方式，底薪由公司人力资源部统一制定、发放，目前公司人力资源部掌握的装机员底薪为830元，较阜新市最低工资780元高50元。
绩效提成按其业务量多少由经营部经理在经营部二次分配奖中进行分配。
5、马家经营部黎守仁提出的“关于职工取暖费问题”的提案，建议每年将取暖费直接做到工资里，体现及时、公平。
将取暖费做到工资里的方式是可行的，公司目前的发放现金方式是考虑了多数人的意见。
银行职代会提案征集报告【3篇】
银行职代会提案征集报告【3篇】【篇1】银行职代会提案征集报告职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。
为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《————电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到**个单位(部门)代表提交的份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。
局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。
按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。
各相关部门结合————供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表————供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：。
最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
【篇2】银行职代会提案征集报告提案类型：安全生产提案理由及内容：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，形成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地创建应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与建议：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理能力。
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公司职代会提案征集整理情况报告
公司职代会提案征集整理情况报告
各位代表：
受分公司的委托,我向大会报告分公司本次职代会的提案征集整理情况,请予审议。
本次职工代表大会提案征集工作从1月31日开始,2月22日结束。
共收到提案2份、5条,涉及分公司经营管理、职工福利等两个方面的问题。
这些提案反映了职工的意愿,体现了职工代表关心企业、谋求企业发展的主人翁责任感和使命感,表达了广大职工完善企业经营管理,提高企业核心竞争力,落实职工福利待遇的强烈愿望。
对此,我代表分公司对所有提案人表示衷心的感谢！
分公司于2月25日召开了提案审议会,对这5条提案逐条进行筛选,根据基层职工代表大会“三不提不立”的原则,本次职工代表大会予以立案的有1条：驾驶员发放手套案。
劳保是由公司统一管理安排的,分公司将严格按照公司关于劳保发放的文件精神,定期定量为广大员工发放工衣、胶皮手套等劳保用品。
本次职工代表大会不予立案有四条：一是在车场修建职工劳保室和休息室案。
今年油田进行机构重组之后,所有的基建项目纳入本单位的成本考核,而这一块成本分公司无法承担。
为此,请示公司进行协调,将lng加气站工作人员占用的房子腾出来作为司机的休息室。
另外分公司将出面与钻井协商,争取要一个铁皮房当做更衣室,尽分公司最大的能力给大家提供方便;二是提高司机的差费案。
不符公司相关政策的规定。
在严格按照公司考核规定执行的同时,积极向上级部门进行反映,积极争取政策;三是专职押运员有底薪案。
押运员的薪酬是按照重车公里进行测算的,体现了多劳多得,激发大家工作的积极性;四是押运员法定节假日上班的加班补助案。
由于公司的经营形势依然严峻,故暂不考虑。
不过,分公司将本着以人为本的原则,会向上级部门反映,争取政策。
对于工作能吃苦、表现特别突出的,分公司会适当给予嘉奖。
各位代表,职代会提案是职工群众利益和智慧的集中体现,是职工代表联系职工的一项重要工作。
充分反映了职工代表关心企业,热爱企业的主人翁责任心,体现了广大职工积极参与企业民主管理、共谋企业发展的积极态度。
会后,我们将对立案的提案,责成有关部门加大落实力度,确保所立提案如期落实。
各位代表,分公司的持续有效和谐发展需要广大职工群众的积极参与和无私奉献,希望各位代表进一步发扬主人翁精神,积极参与企业民主管理,认真做好联系职工工作,畅通民意表达渠道,汇集职工群众智慧,表达职工群众诉求,提出更多宝贵的意见和建议,为分公司发展壮大贡献出大家的智慧和力量！
年三月。