员工福利与退休计划练习题
金融理财师考试《员工福利与退休规划》考前点题卷一
金融理财师考试《员工福利与退休规划》考前点题卷一[单选题]1.工资主要包括()。
Ⅰ.基本工资Ⅱ.奖金Ⅲ.津贴和补贴Ⅳ（江南博哥）.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资A.Ⅰ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ参考答案：D参考解析：工资是雇主对员工贡献的当期补偿，包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪，以及当期可以兑现的福利等。
[单选题]2.下列哪些属于早期的工资学说？()Ⅰ.分享工资理论Ⅱ.工资基金理论Ⅲ.工资谈判理论Ⅳ.均衡工资理论A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ参考答案：A参考解析：早期的工资理论包括生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资理论。
[单选题]3.下列各项不属于职务工资制特点的是()。
A.职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性B.严格的职务分析，比较客观公正C.职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60％以上，工资浮动比重小，比较稳定D.严格的职务等级，并对应严格的工资等级参考答案：A参考解析：职务工资制是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。
职务工资制容易形成管理“独木桥”，职员晋升的机会比较小，成长的规划比较窄，影响职员工作的积极性、主动性和创造性。
[单选题]4.关于薪酬的特征，下列描述正确的是()。
Ⅰ.股权计划属于薪酬中当期收入的内容Ⅱ.薪酬包括劳动贡献补偿和基本生活保障Ⅲ.薪酬由一揽子计划构成，包括当期收入和延期收入Ⅳ.延期支付的主要形式包括年红利、年薪等A.Ⅰ、ⅡB.Ⅰ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ参考答案：C参考解析：薪酬是对要素和贡献的全面补偿，包括劳动贡献补偿和基本生活保障，其形式表现为当期支付的工资和延期支付的福利。
当期支付的表现形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，延期支付的表现形式包括社会福利、员工福利和股权期权等。
员工福利及退休规划试题.doc
员工福利及退休规划试题1.所谓老人经济问题三要素包括：(1)养老金(2)医疗(3)储蓄(4)住房A.(1) (2) (3)B.⑴⑵⑷C.⑵⑶(4)D.⑴⑶⑷答案：B解析：老人经济三要素包括养老金、医疗、住房，因而选B。
2.下列对老人退休生活初期、中期、晚期消费支出特征描述最为准确的是:A.低消费、健康支出、高消费B.高消费、稳定消费、低消费C.高消费、健康支岀、低消费D.高消费、稳定消费、健康支出答案：D解析：老人退休生活初期为高消费阶段，中期为稳定消费阶段，晚期健康支出为主。
3.下列对退休规划诠释最为准确的是：A.实现退休生活财务独立的一系列理财计划和行为B.为养老进行储蓄并使资产价值最大化的一系列投资活动C.控制当前消费以最大可能的提高老年生活质量的规划行为D.退休规划主体在临界退休时对老年生活进行合理安排的计划与行为答案:A解析：退休规划并不是临界退休时才进行的理财行为，而且也不仅仅是资产价值最大化的投资行为，也不是控制当前消费以提高老年生活质量的“节俭”计划，而是为了合理筹划退休生活、实现财务独立的一系列理财计划和行为4.既得养老金的来源包括：(1)国家基本养老金(2)个人储蓄计划(3)企业养老金(4)其它国家基本社会保障项目A.⑴⑵⑶B.⑴⑵⑷C.(1) (2) (3) (4)D.(1) (3) (4)答案：C解析：其它基本社会保障项目如医疗保险账户余额以及公积金帐户余额均可视为既得养老金5.养老金总需求即个人(包括被供养家庭成员)的终身养老金需求总额在退休时点的现值，下列哪项是影响养老金总需求的要素？(1)个人预期余命(2)退休期间的预期通货膨胀率(3)资产的投资回报率(4)既得养老金A.⑴⑵⑶(4)B.⑴⑵(3)C.⑴⑶⑷D.⑴⑵(4)答案：B解析：既得养老金属于养老金供给方面。
6.王先生现在刚满50岁，一家两口人，当前支出、未来预计费用上涨率以及预计退休后和现在各项费用的比率如下表所示，王先生60岁退休，请估算退休第一年的支出。
CFP工福利及退休规划仿真试题及答案(三)
1.有关企业年金的论述，以下哪个选项是正确的?A.企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，依法管理本企业的企业年金事务，并可从事有关企业年金的营业性活动B.企业年金基金财产的债权，可以与委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织固有财产的债务相抵消C.按照国家规定，受托人应保存与企业年金基金管理有关的记录应至少达到10年以上D.投资管理人职责终止的，受托人应当在30日内确定新的投资管理人答案：D解析：根据《企业年金基金管理试行办法》规定，A选项中企业年金理事会不得从事任何营业性活动，所以是错误的;相同企业的企业年金债务是可以抵消的，但不同企业的企业年金基金财产不得与委托人、受托人等的固有财产债务互相抵消，所以B选项错误;C选项应达到15年，错误。
2.某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是( )。
A.企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12%;B.只能从职工福利基金中提取C.企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6D.企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入答案：C解析：根据《企业年金试行办法》第八条、第九条判断A和B错误;根据企业年金相关财税规定，企业缴费的一定比例可以税前列支，个人缴费不免税，因此D错误。
3.张先生为某企业员工，该企业近期加入了一项企业年金计划，根据该企业年金理事会相关规定，张先生作为本企业的高级工程师，司龄比较长，且曾荣获过省级劳动模范的称号，在缴费时企业应以较高的比例为其配款。
请问这种缴费方式属于以下哪一种方法?A.综合系数法B.比例配款法C.效益工资法D.点数法答案：A解析：根据员工职级、年龄、服务年限、技术职称、荣誉奖励、性别等因素的综合考虑确定缴费系数来进行企业年金缴费的方式成为综合系数法4.2005年公司职工工资总额为12，000万元，若该公司所得税率为33%，根据当地企业年金税收政策，公司的企业年金供款在上年度工资总额4%的部分可在企业成本中列支，2006年，企业因为参加年金计划而最多可以节税( )。
202x年金融理财师《员工福利与退休计划》过关必做1500题
目录分析
第2篇退休计划
第1篇员工福利与 薪酬
第3篇国外员工福 利和退休计划
第1章员工薪酬与收入 第2章社会福利和薪酬扣除 第3章企业福利和薪酬扣除
第4章退休计划的基本原理 第5章团体人寿保险 第6章养老金债务精算原理பைடு நூலகம்第7章退休计划的法律应用 第8章个人退休计划
第9章国外员工福利介绍 第10章国外股权期权计划介绍 第11章国外个人退休计划介绍
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第2章员工福利与 薪酬
第1章退休规划原 理
第3章社会保障
第4章单位福利
第5章退休规划 流程
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202x年金融理财师《员工福利与退休 计划》过关必做1500题
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01 思维导图
03 作者介绍 05 读书笔记
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02 内容摘要 04 目录分析 06 精彩摘录
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AFP考试真题员工福利与退休规划
1. 以下关于薪酬的描述，正确的是：（）①．薪酬是按照劳动贡献对职工进行全面补偿的延期分配制度。
②．薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付工资和延期支付福利等。
③．薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿，含基本工资、奖金、补贴等。
④．薪酬实行全面补偿原则，包括对职工的劳动贡献补偿和基本生活保障。
A．①、②B．①、③C．②、④D．③、④答案：C解析：薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度，既包括当期收入，也包括延期收入，①错误，②正确，③错误。
全面补偿，包括对要素、贡献的补偿，保障基本生活；既包括当期收入，也包括延期收入，④正确。
2. 2008年3月李女士的薪酬单如下：基础工资2,000元，岗位津贴500元，通讯费200元，住房补贴50元，奖金300元。
假设单位为其代扣代缴的“三险一金”，其中，住房公积金个人缴费费率为5%。
经当地政府主管部门核定，李女士2008年缴费基数为3,000元。
根据税法规定，工资薪金所得费用扣除标准为2,000元/人月。
李女士2008年3月“三险一金”个人缴费共为（）。
A．428元B．480元C．496元D．560元答案：B解析：养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费比例分别为8%、2%、1%，所以三险一金缴费=3,000×（8%+2%+1%+5%）=480元3. 谢非2008年1月参加工作，当月的薪酬单包括基本工资3,000元，通讯费500元，住房补贴800元，取暖费300元。
扣除“三险一金”个人缴费736元和个人所得税214.6元后，谢非实际领取工资额为3,649.4元。
除此之外，谢非再没有其他收入。
以下各项解释中，正确的是：（）A．谢非2008年1月的个人可支配收入为4,385.4元。
B．缴纳过程中实行“先税后费”的原则，即先缴纳个人所得税，后缴纳社保费。
C．参加社保后，谢非获得了既得权益，但受益人谢非仍需承担风险。
D．社会保障的缴费基数是经当地政府主管部门核定的本年度本人月平均工资。
CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十四章 退休规划方案管理综合练习与答案
CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十四章退休规划方案管理综合练习与答案一、单选题1、通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，这就会产生一定的资金缺口。
为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过（）等途径来调整退休养老金规划方案。
Ⅰ．提高储蓄比例Ⅱ．延长工作年限Ⅲ．进行更多高收益率的投资Ⅳ．减少退休后的花销Ⅴ．参加额外的商业保险计划A.Ⅰ、Ⅱ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、ⅤC.Ⅰ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【参考答案】：D【试题解析】：通常，理财规划师可以利用提高储蓄的比例、延长工作年限并推迟退休、进行更多高收益率的投资、减少退休后的花费和参加额外的商业保险计划等途径来实现对退休养老规划方案的进一步修改。
2、王先生夫妇预期创造小康型老年生活，维持小康生活的现金约为1500元/月/人。
他们退休后的既得养老金共为50万元，假设这对夫妇退休后的余命为20年，则此家庭的养老金赤字是（）万元。
A.12B.17C.22D.27【参考答案】：D【试题解析】：养老金总需求＝1500×2×12×20＝72（万元），养老金赤字＝72－50＝22（万元）。
3、养老金需求总额和既定退休计划收益的差额被称为（）。
A.养老金赤字B.养老金替代率C.养老金总需求D.退休收入【参考答案】：A【试题解析】：没有试题分析4、养老金测算时应该对客户进行风险提示，这不包括（）。
A.社会保障资金的安全性B.企业破产与年金安全C.个人保险产品的安全性D.信托基金是完全可以信任托付的【参考答案】：D【试题解析】：没有试题分析5、理财规划师为客户制定投资组合的目的就是要实现客户的投资目标。
客户投资目标的期限、收益水平直接影响资产配置方案。
关于投资目标的期限，理财师的下列建议不正确的是（）。
A.对于短期投资目标，理财规划师一般建议采用现金投资B.对于短期投资目标，理财规划师可以建议采用固定利息投资C.对于中期投资目标，理财规划师可以建议采用固定利息投资D.对于长期投资目标，成长性则成为理财规划师考虑的主要方面【参考答案】：C【试题解析】：对于短期投资目标，理财规划师一般建议采用现金投资（货币市场基金、银行存单、定期存款或结构存款等）和固定利息投资两种类型。
员工福利与退休规划_真题-无答案
员工福利与退休规划(总分75,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 下列关于企业年金信托委托关系的说法，正确的是( )。
(1)法人受托机构和中介机构之间是委托关系(2)年金管理委员会和企业年金理事会之间是委托关系(3)法人受托机构和企业年金账管机构之间是信托关系(4)企业和职工同法人受托机构之间是信托关系A. (1) (4)B. (1) (2) (4)C. (1) (2) (3)D. (2) (3) (4)2. 下列关于单位福利和退休规划的描述，正确的是( )。
(1)单位福利中养老金项目不构成职工退休规划的内容(2)单位福利的多样性增加了退休规划的复杂性(3)单位福利收益不确定性给退休规划提供了筹划空间(4)单位福利风险属性促成职工对退休规划的需求(5)为职工提供退休规划理财服务也可以是一项单位福利A. (2) (4) (5)B. (3) (4)C. (1) (3) (5)D. (2) (3) (4) (5)3. 下列不属于单位福利形式中缴费福利的是( )。
A. 企业年金B. 补充医疗保险C. 补充住房公积金D. 员工持股4. 2007年，小王刚刚参加工作，年工资为36000元，年工资增长率3%，已知贴现率为2%，则未来10年小王的人力资本(按期末计)为( )。
A. 412700元B. 368926元C. 576640元D. 294190元5. 某人生病，在某三级甲等医院住院治疗，共花住院费用16万元，其中自费药物的费用4万元，上年度该市在岗职工平均工资为2000元/月，按规定三级甲等医院报销比例为80%，医疗保险报销的起付线为4000元，封顶线为该市职工上年度年平均工资的4倍，该人购买了某保险公司的补充医疗保险，按规定可以报销目录外费用的30%，目录内的社保没有报销的部分(不包括起付线)可以再报销60%，则针对此次住院医疗，个人的负担比率是( )。
A. 42.0%B. 33.6%C. 25.8%D. 22.8%6. 薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度，它的主要特征有( )。
CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十一章 养老供给分析及测算综合练习与答案
CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十一章养老供给分析及测算综合练习与答案一、单选题1、付先生在职月薪4000元，其养老金目标替代率为80％，即3200元，假如国家基本养老金约为1200元/月；付先生还有18年退休，他需要参加企业年金计划，以筹集另外2000元/月的目标养老金缺口。
假设年金投资回报率为5％，计划退休后年金发放月数为139个月。
为实现其养老金替代目标，从现在开始付先生需要每月向企业年金账户缴纳（）元。
A.605.89B.613.47C.644.04D.657.28【参考答案】：A【试题解析】：使用财务计算器计算目标养老金需求缺口，PMT＝－2000；I/Y＝5％/12；N＝139，解得：PV＝211578.81（元），所以目标养老金需求缺口为211578.81元。
因为FV＝211578.81；I/Y＝5％/12；N＝18×12，解得：PMT＝605.89（元），需要从现在开始每月向年金计划缴费605.89元。
2、下列各项不属于养老筹资途径的是（）。
A.参加国家基本养老保险B.金融投资养老C.领取国家救济金D.参加雇主主办的补充养老保险计划【参考答案】：C【试题解析】：养老筹资可以通过以下两个途径来实现：一是参加国家基本养老保险和雇主主办的补充养老保险计划；二是进行个人养老投资，包括养儿防老即家庭投资、储蓄养老和金融投资养老三个部类。
3、2008年1月，张某年满60岁办理了退休手续，退休时其国家基本养老保险缴费年限已经累计满20年，指数化月平均缴费工资为7200元，个人养老保险账户储存额为111200元，当地职工社会月平均工资为2800元。
张某退休后每月可领取的基本养老金为（）元。
（不考虑视同缴费和过渡性养老金）A.1800B.1700C.1600D.1500【参考答案】：A【试题解析】：张某的国家基本养老保险缴费年限已经累计满20年，且已达到退休年龄，具备领取国家基本养老金的资格。
理财规划师资格员工福利与退休计划(一)试卷
员工福利与退休计划(一)(总分：39.03，做题时间：90分钟)一、{{B}}简答题{{/B}}(总题数：7，分数：39.00)1.张先生某月工资如下：基础工资2000元，职务补贴1000元，年功津贴250元，月奖金500元，交通补助250元。
假设单位为员工代缴住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险，根据税法规定免征额为1600元。
请问张先生该月单位代缴住房公积金与本月实发分别为多少?（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：()解析：费基是当期薪酬总额，为2000+1000+250+500+250=4000(元)；住房公积金费率为5%，所以，该月单位代缴住房公积金为：4000×5%=200(元)。
养老保险费率8%，医疗保险费率2%，失业保险费率1%，所以单位代缴社会保险费总额为：4000×(5%+8%+2%+1%)=640(元)；已知税前扣除1600元，查个人所得税率表，代缴税金为：(4000-640-1600)×10%-25=151(元)；所以，张先生该月实发为：4000-640-151=3209(元)。
2.刘老太在国有企业工作了34年，于2004年8月退休，退休时55岁，她的基本养老保险个人账户积累额为40800元。
请计算刘老太个人账户的月养老金。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：()解析：40800/120=340(元)3.宋月女士1974年参加工作，其工作单位所在地区于1999年进行了养老保险改革，推行新的养老保险计划，2006年宋女士60岁时在该市办理了退休手续，并在该市居住。
金融理财师-员工福利与退休规划-健康保障计划
金融理财师-员工福利与退休规划-健康保障计划[单选题]1.目前我国实行社会统筹和个人账户相结合的运行模式的保险形式有()。
A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.失业保险正确答案：A参考解析（江南博哥）：目前在我国只有养老保险和医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合的运行模式。
[单选题]2.1998年12月14日，国务院发布了《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》，确立了我国现行的城镇职工基本医疗保险制度，即()相结合的模式。
A.完全由个人缴费B.完全由企业缴费C.社会统筹与个人账户D.国家补贴与企业资助正确答案：C参考解析：1998年12月14日，国务院颁布了《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》，确立了我国现行的城镇职工基本医疗保险制度，即“社会统筹与个人账户”相结合的模式。
[单选题]3.关于我国的基本医疗保险制度，下列说法正确的是()。
A.我国医疗保险改革具有浓厚的福利色彩B.1994年发布的《关于职工医疗制度改革的试点意见》标志着我国医疗保险体制改革的开始C.镇江和九江医改试点的主要内容是按属地原则建立全市所有人口的统一医疗保险制度D.到目前为止，我国社会医疗保险制度主要由城市社会医疗保险与农村健康保险制度构成正确答案：B[单选题]4.1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发44号），决定在全国进行城镇职工医疗保险制度改革，并提出建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是()。
Ⅰ.基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应Ⅱ.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险Ⅲ.实行属地管理Ⅳ.基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担Ⅴ.基本医疗保险基金实行社会统筹A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、ⅤC.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ正确答案：A[单选题]5.影响社会统筹基金分担基本医疗保险参保人住院医疗费用的因素有()。
Ⅰ.社会统筹基金支付的起付线和封顶线Ⅱ.是否在两个定点（定点药店和定点医院）和三个目录（药品、检查设备、诊疗目录）之内Ⅲ.是否具有城市户口和工作单位Ⅳ.个人分担比例A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅰ、Ⅲ、ⅣD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正确答案：B参考解析：国务院1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额，规定了药品目录和设备使用目录以外发生的医疗费用，社会统筹基金不予支付。
员工福利与退休计划
员工福利及退休规划练习题一、单选题1.员工福利保障的对象是（）。
A.员工本人B.员工家属C.员工子女D.员工本人和家属2.以下不计入职工工资总额的是（）。
A.奖金B.津贴C.租金D.计件工资3.下列属于法定员工福利的是（）。
A.股权激励B.失业保险C.员工培训D.住房4.基本医疗保险制度首先诞生的国家是（）。
A.德国B.英国C.法国D.美国5.我国劳保医疗所属的医疗保险模式是（）。
A.国家保障型B.投保资助型C.储蓄型D.商业保险型6.我国法定最低劳动年龄是（）。
A.14岁B.16岁C.18岁D.22岁7.我国工伤保险制度依据工伤职工的伤残状况划分为（）。
A.4级B.5级C.10级D.13级8.享有获得养老金权利的人是（）。
A.受益人B.投资管理人C.委托人D.保管人9.退休计划基金投资的金融工具随着市场参数变动而波动造成投资损失的风险是（）。
A.市场风险B.信用风险C.经营风险D.流动性风险10.根据我国对团体保险参保比例的相关规定，投保团体的人数等于或少于8人时，所有成员必须全部投保；投保人数多于8人的，投保成员应占团体成员总数的比例是（）。
A. 50%B. 60%C. 75%D.85%11.团体医疗保险有些限额是以期间为基础。
医疗费用必须于此期限间内发生，才履行给付，此期间称为（）。
A.保险期间B.免责期间C.给付期间D.赔偿期间12.养老保障体系三个支柱中，第一支柱是（）。
A.个人储蓄性养老保险B. 企业建立的企业年金C. 政府强制实施的基本养老保险D.员工福利13.我国《企业年金基金管理试行办法》规定，不同企业的企业年金基金的债权债务是（）。
A.不得相互抵消B.可以相互抵消C.可以相互转让D.可以相互融通14.投资管理人在每季度结束后，向受托人提交经托管人确认的季度企业年金基金投资组合报告的时间是（）。
A.10日内B.20日内C.30日内D.40日内15.企业对员工健康保险方面的需求，不能采取如下哪种方式（）。
国际金融理财师《员工福利与退休计划》考前模拟试题
国际金融理财师《员工福利与退休计划》考前模拟试题1. 所谓老人经济问题三要素包括：(1) 养老金(2) 医疗(3) 储蓄(4) 住房A. (1)(2)(3)B. (1)(2)(4)C. (2)(3)(4)D. (1)(3)(4)答案：B解析：老人经济三要素包括养老金、医疗、住房，因而选B。
2. 下列对老人退休生活初期、中期、晚期消费支出特征描述最为准确的是：A. 低消费、健康支出、高消费B. 高消费、稳定消费、低消费C. 高消费、健康支出、低消费D. 高消费、稳定消费、健康支出答案：D解析：老人退休生活初期为高消费阶段，中期为稳定消费阶段，晚期健康支出为主。
3. 下列对退休规划诠释最为准确的是：A. 实现退休生活财务独立的一系列理财计划和行为B. 为养老进行储蓄并使资产价值最大化的一系列投资活动C. 控制当前消费以最大可能的提高老年生活质量的规划行为D. 退休规划主体在临界退休时对老年生活进行合理安排的计划与行为答案：A解析：退休规划并不是临界退休时才进行的理财行为，而且也不仅仅是资产价值最大化的投资行为，也不是控制当前消费以提高老年生活质量的“节俭”计划，而是为了合理筹划退休生活、实现财务独立的一系列理财计划和行为4. 既得养老金的来源包括：(1) 国家基本养老金(2) 个人储蓄计划(3) 企业养老金(4) 其它国家基本社会保障项目A. (1)(2)(3)B. (1)(2)(4)C. (1)(2)(3)(4)D. (1)(3)(4)答案：C解析：其它基本社会保障项目如医疗保险账户余额以及公积金帐户余额均可视为既得养老金5. 养老金总需求即个人(包括被供养家庭成员)的终身养老金需求总额在退休时点的现值，下列哪项是影响养老金总需求的要素?(1) 个人预期余命(2) 退休期间的预期通货膨胀率(3) 资产的投资回报率(4) 既得养老金A. (1)(2)(3)(4)B. (1)(2)(3)C. (1)(3)(4)D. (1)(2)(4)答案：B解析：既得养老金属于养老金供给方面。
第4篇基础员工福利与退休计划
第4篇基础员工福利与退休计划第28章员工薪酬与收入单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中, 只有1项最符合题目要求, 请将正确选项的代码填入括号内)1. 雇主对员于贡献的当期补偿称为( )。
A. 当期支付的薪酬B. 工资C. 生存工资D. 薪酬计划[答案] B2. 下列哪项不属于厂资包含的内容?( )A. 奖金B. 社会保险C. 体检计划D. 交通补助[答案] C[解析] C项体检计划不属于工资包含的范围, 而是一种企业福利。
3. ( )不属于下资总额的范畴。
A. 计时厂资B. 计件工资C. 退休工资D. 奖金津贴[答案] C4. 下列各项属于早期下资学说的是( )。
A. 工资基金论B. 供求均衡论C. 工资谈判论D. 边际生产力工资论[答案] A[解析] 早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资论。
5. 18世纪末19世纪初, 新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展, 工人阶级尚处于无组织的状态, 他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力, 马尔萨斯无法预料人类生存发展条件的多样变化, 其人口原理相当悲观。
在上述背景下, 产生了( )。
A. 生存工资理论B. 工资基金理论C. 边际生产率理论D. 分享经济理论[答案] A6. 工资基金理论是由( )提出的。
A. 约翰·穆勒B. 纳索·西尼尔C. 马丁·魏茨曼D. 约翰·贝茨·克拉克[答案] A[解析] 约翰·穆勒等学者提出了固定千资基金理论；纳索·西尼尔于1875年, 对工资基金理论进行了补充, 提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；马丁·魏茨曼在1984年提出分享经济理论；约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论。
7．投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系, 任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值, 这种理论被称为( )。
员工福利与退休计划考试试题
员工福利与退休计划考试试题一、单选题（本大题10小题．每题1.0分，共10.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题按照上一题的条件，李先生夫妇仍每月存款1000元投入基金，如果想弥补上资金缺口，他仍要延长退休时间，则他需要再工作( )年后才能退休。
A 6B 8C 10D 15【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] P/Y=12，I/Y=1.8%，PV=-100000，PMT=-1000，FV=217294，计算得到：N=95(月)=8(年)。
第2题李先生夫妇的子女可能在他们退休后出一定金额的抚养费，如果他们可以出抚养费500元，那么李先生夫妇退休时应准备( )元的基金。
A 209856B 217294C 224513D 257867【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 运用财务计算器计算如下：P/Y=12，N=25×12=300(月)，I/Y=1.8，PMT=-900，计算得到：PV=217294(元)。
模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！第3题如果李先生打算将其银行存款10万元作为投资的启动资金，并且按月复利来计算，则到退休时该存款会变成( )元。
A 106799B 109290C 109410D 202673【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] P/Y=12，PV=-100000，I/Y=1.8%，N=5，计算得到：FV=109410(元)。
第4题退休后的收入实际上是退休后的生活保障，不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同“防线”。
其中，保障退休后生活的第四道“防线”应当是( )。
A 国家的社会保险制度B 企业年金收入C 商业性养老保险D 个人储备的退休养老基金【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第5题接上题，根据相关法律法规，国家法定的企业职工退休年龄是女干部年满( )周岁。
员工福利与退休计划
国际金融理财师〔CFPTM〕资格认证考试真题员工福利与退休方案1.大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。
以下关于薪酬的理解中，正确的选项是〔〕。
①．薪酬包括对劳动奉献的工资补偿②．薪酬包括抵御社会风险的福利保障③．薪酬包括延期支付的福利④．薪酬是按照要素和奉献进行全面补偿的一揽子方案A．①、③B．②、④C．①、②、④D．①、②、③、④答案：D2.B先生自1994年初开始在某公司工作，当年年薪40000元，薪资年均增长率4％。
2003年年末B 先生被辞退，如果辞退补偿金=最后12个月月平均工资×司龄〔12年封顶〕那么B 先生可获得辞退补偿金〔〕。
A．47444元B．49 341元C．42699元D．44 407元答案：A3.以下福利费工程中，影响企业财务报表中的当期损益并在当期向员工支付的有〔〕。
①．员工休假期间的工资②．医疗保险企业缴费③．辞退员工时的辞退补偿金④．养老金方案企业缴费A．②、④B．①、③C．①、②D．③、④答案：B4.某军工企业实行女职工55岁退休制，退休后单位每年年初支付企业养老金，共支付25年，每年养老金支付单位为：最后年薪×2%×司龄。
张女士今年年初52岁，已为单位工作31年，还有3年退休。
假设去年年薪40000元，未来3年年均工资增长率5%。
如年均贴现率6%，那么张女士退休后所领取的养老金在退休当年的现值是〔〕。
A．426665.53元B．402 746.09元C．389018.57元D．787 185.00元答案：A5.B先生于今年初满35岁时跳槽到某跨国企业工作，年薪10万元人民币，预计未来年均增长率为5％。
该公司实行DB型养老金方案，在员工退休后每年初支付养老金，支付15年，年养老金支付单位=最后年薪×10％×司龄。
如果B先生与该跨国企业的劳动合同签到46岁，贴现率为3％，请计算其年满46岁退休后所领取的养老金在退休时点的现值是〔〕。
金融理财师考试《员工福利与退休规划》预测试题卷一
金融理财师考试《员工福利与退休规划》预测试题卷一[单选题]1.下列各项不属于工资所得的是()。
A.计件工资B.补充医疗保（江南博哥）险C.奖金D.职务工资参考答案：B参考解析：补充医疗保险是员工福利的一种，是一种延期支付的薪酬，不属于工资范畴。
[单选题]2.约翰·穆勒等认为工资取决于资本，是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分，是一个固定的工资总量。
因此，工人的工资水平与就业人数成反比关系。
这种理论被称为()。
A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产率理论D.分享经济理论参考答案：B参考解析：工资基金是指按照“先积累后消费”原则定期支付的工资。
约翰·穆勒的固定工资基金理论因缺乏弹性而遭到批评，很快就被放弃了。
英国经济学家纳索·西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论。
[单选题]3.关于绩效工资制的特点，下列描述正确的是()。
A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中B.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，但是会增加工资成本C.不利于突出团队精神，降低员工的凝聚力D.基于员工能力设计和执行，员工能力成分占整个工资的65％以上参考答案：A参考解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50％以上，浮动部分比较大。
D项为职能工资制的特点。
[单选题]4.下列说法错误的是()。
A.薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿B.伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要C.工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代D.薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿参考答案：C参考解析：工资逐渐演变成为包括各类当期支付和延期支付的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所覆盖，成为全面补偿的一揽子薪酬计划，用公式表示即：一揽子薪酬计划＝当期支付＋延期支付。
AFP金融理财师员工福利与退休计划第9章 国外员工福利介绍综合练习与答案
AFP金融理财师员工福利与退休计划第9章国外员工福利介绍综合练习与答案一、单选题1、下列哪些情况能够影响自助计划福利选择改变的频率？（）Ⅰ.在费用做出调整的时期和保险合同更新的时期，员工可以改变福利选择Ⅱ.如果雇主为员工提供的福利是根据员工工资高低而定的，那么当员工工资调整时，就可以改变选择Ⅲ.如果员工家庭中途遇到困难Ⅳ.雇主随时可以调整A.Ⅰ、ⅡB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【参考答案】：A【试题解析】：两种情况会影响福利选择改变的频率：①在费用做出调整的时期和保险合同更新的时期，员工可以改变福利选择；②如果雇主为员工提供的福利是根据员工工资高低而定的，那么当员工工资调整时，就可以改变选择。
2、关于封闭式HMOs，下列叙述正确的是（）。
A.在这种计划中，参加者必须使用HMOs计划雇用的医生或是HMOs计划签约的组织B.工作人员模型HMOs很难控制成本C.网络模型HMOs中，医生（和其他医护人员）是其他法律主体的员工，而其他法律主体与HMOs有合约关系，它们要向HMOs的参加者提供医疗服务D.团体模型HMOs和两个以上的独立的医生团队签约以便提供给参加者所需的医疗服务【参考答案】：A【试题解析】：封闭式HMOs有三种类型：①工作人员模型HMOs，能够对成本有很大程度的控制；②团体模型HMOs，这是最常见的封闭式HMOs。
在这种安排下，医生（和其他医护人员）是其他法律主体的员工，而其他法律主体与HMOs有合约关系，它们要向HMOs的参加者提供医疗服务；③网络模型HMOs。
它与团体模型HMOs不同之处，在于网络模型HMOs和两个以上的独立的医生团队签约以便提供给参加者所需的医疗服务。
3、关于假期福利的内容，下列说法错误的是（）。
A.无薪假期即经过批准的非工作时间，且不支付薪酬，而保留劳动关系的安全性B.设计假期福利的主要因素：企业工龄；员工职位C.带薪假期即具有以下两个特征的假期：经过批准的非工作时间和以工资和协议规定的薪酬待遇继续支付D.休假原因只能是员工一方有事请假，如结婚度过长蜜月、旅游安排、访亲问友、家人生病等【参考答案】：D【试题解析】：休假原因可以来自企业一方，如短期生产任务不足；也可以来自员工，如结婚度过长蜜月、继续教育、旅游安排、访亲问友、生育和抚育、领养、家人生病等。
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《员工福利与退休计划》练习题1. 狭义员工福利是（）。
A．员工的工资性收入B．员工的非工资性收入，包括社会福利C．仅指雇主提供的福利D．以上说法皆不正确答案：C解析：员工的非工资性收入包括社会福利和雇主提供的福利。
2. 在与退休计划相关的合同中，雇主和雇员建立劳动关系和明确各自权利义务的法律形式是（）。
A. 劳动合同B. 集体协议C. 信托合同D. 委托合同答案：A3. 下列关于退休计划的描述，正确的是（）。
（1）广义即安排退休生活的计划（2）狭义上即通过长期储蓄筹集养老金的计划（3）退休计划即养老基金投资运作计划（4）退休计划即国家基本养老金计划A. （1）（2）B. （3）（4）C. （1）（3）D. （2）（4）答案：A解析：（3）（4）的答案不周延4. 英国人罗伯特.欧文（1771-1858）是发展早期员工福利的主要代表人物之一，下列符合其思想的是：（）。
A. 员工福利体现的是雇主的“父爱”，并非工人的权利B. 企业之间的区别不在于“有”与“无”，而在于“多”与“少”C. 员工福利是工人的权利，应有法可依，并与社会福利整合发展D. 员工福利应该成为社会保障的组成部分，政府税收和监管功能也应该介入答案：A5. 下列对员工福利管理三种模式的描述中，正确的一项是（）。
（1）包括早期的雇主自我管理、中期的中介机构市场管理和现代的多元整合管理三阶段（2）雇主自我管理阶段即基于雇主激励员工生产积极性的动机，雇主单方建立和由雇主管理员工福利计划的阶段（3）在中介机构市场管理阶段，年金计划模式只有保险合同一种（4）现代的多元整合管理阶段中，大多数国家通过立法和税收优惠政策约束和规范员工福利计划A. （1）（2）（3）B. （1）（2）（4）C. （1）（3）（4）D. （2）（3）（4）答案：B6. 下列对美国401(k)计划的描述中，正确的一项是（）。
（1）401(k)是《美国国税条例》第401条的K款，是关于对合格退休计划实行免税政策的法条（2）私营公司可以建立401(k)退休计划，员工自愿参加，公司自愿配款（3）401(K)计划的参加者在退休前绝对不允许提款（4）雇主是401（k）计划的发起人和资助人，负责计划的设计和管理A. （1）（2）B. （1）（3）C. （2）（4）D. （3）（4）答案：C解析：401(k)是美国国税条例第401条的K款，是关于对合格退休计划实行延期纳税政策的法条。
大多数401(K)计划允许会员在退休前以贷款（）或提款（）两种方式提款。
7. 下列对澳大利亚的超级年金计划的描述中，正确的一项是（）。
（1）政府通过立法强制雇主为其雇员向经批准的职业养老金计划缴费（2）在负责监管养老金行业的政府机构中，负责维护市场秩序的是澳大利亚审慎监管局（3）澳大利亚证券与投资委员会负责制定与法律相对应的监管条例、从业人员资格标准、养老金实体经营规范等（4）为保证大多数雇员有足够的养老金积累，本计划对于雇主供款最低标准有相应规定A. （1）（3）B. （1）（4）C. （2）（3）D. （2）（4）答案：B解析：在负责监管养老金行业的四个政府机构中，澳大利亚审慎监管局()负责制定与法律相对应的监管条例、从业人员资格标准、养老金实体经营规范等；澳大利亚竞争与消费者委员会()负责维护市场秩序。
8. 下列对于待遇确定()的描述中，正确的一项是（）。
A．预先确定缴费B．可以不建立个人账户C．雇员承担风险D．美国401(k)计划是一个实例答案：Ｂ解析：计划：预先确定待遇、不建立个人账户、雇主承担风险。
美国401(k)计划是一个缴费确定计划的实例。
9. 在退休计划信托管理模式中，“资产独立，钱权分离”的价值体现在如下选择中（）。
（1）隔离市场风险的制度安排（2）隔离道德风险的制度安排（3）保障受托人利益最大化的制度安排（4）退休计划理财以信托方式管理，可以对抗第三方的财产请求，但受到受托人破产清算的影响A. （1）（4）B. （1）（2）C. （3）（4）D. （2）（3）答案：B10. 根据目前中国企业年金计划的供款方式判断其属于怎样的员工福利类型（）。
A. 现金供款B. 现收现付C. 利润分享D. 灵活账户答案：Ａ11. 因特网孵化器公司的创始人格罗斯说：“赋予员工更多的自由和大量股份绝对会产生极大的积极效应。
”这是员工持股计划得以发展的重要原因，以下描述正确的是（）。
（1）上述说法体现了员工持股计划对员工的重要激励作用（2）员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，是一种新的所有权管理理念（3）员工离开公司时可以出售（由公司现金购买）保留（留在原公司）或者携带（参加新公司的计划）（4）员工持有的本公司股权的行权收入，在美国可能依法进入个人退休账户，并随时支取。
A. （1）（2）（3）B. （1）（2）（4）C. （1）（3）（4）D. （2）（3）（4）答案：A12. 下列对利润分享退休计划的描述正确的一项是（）。
（1）以企业利润为基数计算向个人退休账户供款额的退休计划（2）无论公司当年是否具有营利，都必须按照预先承诺向员工个人账户供款（3）利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等（4）对员工的分配方式应当是统一的，如果有差别就意味着该计划具有歧视性A. （1）（2）B. （1）（3）C. （2）（4）D. （3）（4）答案：B13. 自助福利和灵活账户的兴起取决于传统福利计划的如下局限性（）。
（1）不能充分满足不同员工的福利需求，满意度相对低（2）福利价值缺失、边际效用递减（3）雇主负担过重，员工获益过少（4）法律限制太多，制约着福利计划的发展A. （1）（2）（4）B. （1）（2）（3）C. （2）（3）（4）D. （1）（3）（4）答案：B，选项（3）是不确定性答案14. 下列养老金计划类型中属于合格计划的是（）。
（1）企业为职工购买的团体养老保险产品（2）中国企业年金计划（3）美国401（k）计划（4）澳大利亚的超级年金计划A. （1）（2）（3）B. （1）（2）（4）C. （1）（3）（4）D. （2）（3）（4）答案：D解析：中国企业经办的补充养老金计划包括合格计划与非合格计划，其中企业年金计划属于合格计划。
15. 某企业得雇主养老金计划中，关于企业供款对员工的归属方法约定，如下表所示：员工工龄Ｘ（年）1≤Ｘ＜４Ｘ≥4归属比例（%）100以上方法属于企业供款向员工转移的方法( )中的（）。
A. 阶段转移法B. 阶梯转移法C. 完全转移法D. 部分转移法答案：A16. 根据【劳字（2004）20号】文件的有关规定，企业年金计划委托人与受托人应当订立（）合同。
A. 书面委托B. 口头委托C. 书面信托D. 口头信托答案：C17. 根据《企业年金试行办法》规定，建立企业年金计划的企业必须符合如下条件（）（1）企业规模和经营状况符合法定要求（2）具有相应的经济负担能力（3）建立了集体协商机制，参加计划的员工不得少于员工总数的50％（4）依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务A. （2）（3）B. （1）（4）C. （1）（3）D. （2）（4）答案：D18. 某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是（）。
A.企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12%；B.只能从职工福利基金中提取C.企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6；D.企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入答案：C19. 雇主向企业年金计划供款应当根据员工福利方案向员工个人账户进行分配，其属性如下（）A. 员工的福利权利和现金收入B. 当员工违反劳动合同时雇主可以剥夺其企业年金雇主供款的受益权，并收回供款C. 员工的既得权益D. 脱离雇主和员工，归属企业年金计划所有答案：C20. 下列对于企业年金账户建立和资金管理的描述中正确的一项是（）。
（1）员工供款进入个人账户，归个人所有；（2）单位供款进入共同账户，归属具备资格的员工账户；（3）员工离开单位时，个人账户基金可以携带，但不能予以保留；（4）如员工受益资格被取消，单位在其名下的供款对计划全体成员进行分配。
A. （1）（2）（3）B. （1）（2）（4）C. （1）（3）（4）D. （2）（3）（4）答案：B21. 某金融机构欲申请成为企业年金受托人，下述哪些条件是其成为法人受托机构所必需的？（）（1）经国家金融监管部门批准，在中国境内注册；（2）具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；（3）取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数；（4）近五年没有重大违法违规行为。
A. （1）（2）（3）B. （1）（2）（4）C. （1）（3）（4）D. （2）（3）（4）答案：A解析：参见《企业年金基金管理试行办法》第12条。
22. 某企业年金投资管理人在基金管理过程中有如下做法，其中符合《企业年金基金管理试行办法》规定的是（）。
（1）遵循“谨慎、分散风险”原则，充分考虑“安全性、流动性、收益性”（2）在诸多投资产品中，为保证安全与收益，只投资于国债等固定收益类产品以及股票等权益类产品（3）投资国债的比例为基金净资产的65%（4）投资股票的比例为基金净资产的15%A. （1）（2）B. （1）（4）C. （2）（3）D. （3）（4）答案：B解析：参见《企业年金基金管理试行办法》第47条。
23. 下列关于企业年金计发办法和待遇支付方式的描述中，正确的是（）。
（1）根据自主自由原则由企业年金方案做出规定，并经过员工个人认可（2）支付方式包括一次性提款、购买年金产品以及混合支付等（3）职工在达到国家规定的退休年龄时，必须从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金（4）职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金A. （2）（3）B. （2）（4）C. （3）（4）D. （2）（3）答案：B解析：参见《企业年金试行办法》第12条。
24. 下列关于团体养老保险（）的描述是正确（1）从国外的经验看，企业稳定的员工福利需求与国家的税收优惠政策是支撑团险市场发展的两个重要因素（2）团体养老保险的保险人与团体保单的所有人以及团体内的个人都具有合同关系（3）为达到更好的监督效果，团体养老保险的保险人需要向团体保单的所有人以及员工个人提供财务报告（4）当发生保险事故时，由保险人向保单所有人或被保险人（或其受益人）支付保险金A. （1）（2）B. （1）（4）C. （2）（3）D. （3）（4）答案：B解析：保险人只与团体保单的所有人具有合同关系，而不与团体内的个人具有合同关系。
保险人不向员工个人提供财务报告。
25. 下列对于运用团体保险工具进行退休规划的优势，（）的表述是正确的。