1803东财人员招聘与选拔在线作业及答案
东财人员招聘与选拔二试题及答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机）试卷总分：100 测试时间：-—•单选题•多选题•判断题一、单选题(共 10 道试题，共 30 分。
）V1. 招聘工作总结不包括的有（D）。
A。
招聘成本核算B。
招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分2. ( D)适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用.A。
单人面试B. 多人面试C。
独立面试D。
情境模拟测试满分：3 分3。
以下甄选工具中，效率最高的一项是（A ）。
A。
评价中心B。
自我评价C. 体能D. 面试满分:3 分4。
招聘需由求通常是（D )提出的。
A。
人力资源部门B。
用人部门C。
高层管理者D。
一线员工满分：3 分5. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告.此种方法属于评价中心哪种测试方法（B )。
A。
角色扮演B. 书面案例分析C. 事实判断D。
面谈模拟满分：3 分6. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（A）。
A. 语言表达能力测试。
组织能力测试。
事务处理能力测试B。
语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C。
沟通能力测试。
组织能力测试.事务处理能力测试D. 沟通能力测试.组织能力测试。
部门利益协调能力测试满分:3 分7。
下列属于外部招募方法的是（C ）。
A. 布告法B. 选拔法C。
熟人推荐D. 档案法满分：3 分8。
人员配置的根本目的是（D )。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件B。
保持所有员工的心理和生理健康C。
通过个体之间取长补短形成整体优势D。
使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分9。
关于文件筐测试的描述中，错误的是（A ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B。
考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C。
考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分:3 分10. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（A）进行测试。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)满分试卷
（东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机）10 30一、单选题（共道试题，共分。
）1. B对情景模拟方法理解错误的是（)。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C。
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D。
评价者事先必须接受专门培训3满分：分2. ABAB和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却BA迟迟招不到合适的人选。
这时，公司首先要做的工作应该是（）.A。
检讨公司招聘策略B。
多刊登招聘广告C. A收集公司的招聘策略和方法D。
辞退主持招聘工作的人力资源总监3满分：分3. C（）是对招聘成本所产生的效果进行分析.A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估3满分：分4. 。
A情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为实际的操作以及（)进行测试.A.人际处理B.公关C.两难问题D。
工作效率3满分:分5. D企业招聘人员常用的方法是（)。
A.情境模拟B.面试C.笔试D。
笔试面试情景模拟和心理测试3满分：分6。
A人员招聘是一项经济活动.在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本,体现了（）原则。
A.效率优先B.双向选择C.竞争D. .公平公开3满分:分7。
D 。
（）适合选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用.A。
单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试3满分：分8。
D人员配置的根本目的是（）。
A。
为员工找到创造发挥作用的条件B。
保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应3满分：分9。
B招聘需由求通常是(）提出的。
A。
人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D。
一线员工3满分:分10.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报B告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法(）。
A.角色扮演B。
书面案例分析C。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)(满分)
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V1. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D. 应强调人员之间的互补性满分：3 分2. 招聘工作总结不包括的有（）。
A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分3. 下列属于外部招募方法的是（）。
A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分4. 人员配置的根本目的是（）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分5. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分6. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分7. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分8. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分9. 招聘需由求通常是（）提出的。
A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分10. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C. 高精尖人才D. 优秀人才满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V1. 制定招聘计划的主要依据有（）。
A. 工作分析B. 招聘程序C. 人力资源规划D. 招聘策略满分：4 分2. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。
18秋季东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)5
【】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100第1题,在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高第2题,人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A、效率优先B、双向选择C、竞争D、公平.公开第3题,上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A、具有丰富的社会经验和工作经验B、具有时间上的灵活性C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D、A.具有广泛的宣传效果第4题,招聘工作总结不包括的有（）。
A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况？？C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符第5题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A、评价中心B、自我评价C、体能D、面试第6题,招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A、组织外部人才B、组织所需的人才C、高精尖人才D、优秀人才第7题,评价中心是在（）基础上发展起来的。
A、工作分析B、情景模拟C、心理测验D、面试第8题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性第9题,人员配置的根本目的是（）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件B、保持所有员工的心理和生理健康C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、使得组织的任务和要求与个人相适应第10题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试第11题,行为面试法的假设前提是（）。
A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为B、说和做是截然不同的两回事C、工作经历比学历更重要D、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想,B第12题,评价中心技术的特点主要体现在（）。
18春东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)
(单选题) 1: 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A: 组织外部人才B: 组织所需的人才C: 高精尖人才D: 优秀人才正确答案:(单选题) 2: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A: 开阔视野B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C: 较容易招聘到高级人才D: 较容易招聘到稀缺人才正确答案:(单选题) 3: 内部招募有效的方法是( )。
A: 推荐法B: 笔试法C: 试用法D: 考察法正确答案:(单选题) 4: 人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A: 效率优先B: 双向选择C: 竞争D: 公平.公开正确答案:(单选题) 5: 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A: 工作分析B: 情景模拟C: 心理测验D: 面试正确答案:(单选题) 6: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A: 复试B: 面试和复试C: 情境模拟测试D: 初试正确答案:(单选题) 7: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A: 评价中心B: 自我评价C: 体能D: 面试正确答案:(单选题) 8: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A: 具有丰富的社会经验和工作经验B: 具有时间上的灵活性C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D: A.具有广泛的宣传效果正确答案:(单选题) 9: （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A: 招聘成本效益评估B: 招聘信度效度评估C: 招聘成本效用评估正确答案:(单选题) 10: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A: 有利于招到高质量人才B: 选拔出的人员较为可信，准确性高C: 有利于吸收新观点D: 树立组织形象正确答案:(多选题) 1: 一般来说，招聘组成员应该包括（）。
A: 招聘的工作岗位未来的下属B: 人力资源部门的代表C: 直线经理人D: 招聘的工作岗位未来的同事正确答案:(多选题) 2: 胜任特征模型主要应用于（）。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。
()A.错误B.正确2.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
()A.正确B.错误3.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。
()A、错误B、正确4.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
()A、错误B、正确5.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是职业学校。
()A、错误B、正确6.在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。
A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高7.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。
()A.错误B.正确8.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
()A、错误B、正确9.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件10.评价中心技术的特点主要体现在()。
A、综合性B、模拟性C、预测性D、动态性11.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。
()A、错误B、正确12.招聘工作的目标是成功地选拔()。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才13.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
()A.错误B.正确14.招聘工作总结不包括的是()。
A.招聘计划的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符15.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。
1#8秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)
(单选题) 1: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验B: 无领导小组讨论C: 集体面试D: 资历审核正确答案:(单选题) 2: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A: 角色扮演B: 书面案例分析C: 事实判断D: 面谈模拟正确答案:(单选题) 3: 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A: 工作分析B: 情景模拟C: 心理测验D: 面试正确答案:(单选题) 4: 下列属于外部招募方法的是（）。
A: 布告法B: 选拔法C: 熟人推荐D: 档案法正确答案:(单选题) 5: 企业招聘人员常用的方法是（）。
A: 情境模拟B: 面试C: 笔试D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试正确答案:(单选题) 6: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D: 应强调人员之间的互补性正确答案:(单选题) 7: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A: 开阔视野B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C: 较容易招聘到高级人才D: 较容易招聘到稀缺人才正确答案:(单选题) 8: 招聘需由求通常是（）提出的。
A: 人力资源部门B: 用人部门C: 高层管理者D: 一线员工正确答案:(单选题) 9: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A: 复试B: 面试和复试C: 情境模拟测试D: 初试正确答案:(单选题) 10: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A: 公开公平竞争B: 双向选择C: 遵循国家法律法规D: 效率优先原则正确答案:(多选题) 1: 使用评价中心应注意的主要问题（）。
A: 必须考虑成本问题B: 准确界定测评的维度和标准C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委D: 评价中心的题目必须经常更新正确答案:(多选题) 2: 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
1803东财人力资源管理在线作业及答案
一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】集体谈判的原则不包括（）。
A: 程序性原则B: 工会代表原则C: 权利对等原则D: 双方合作原则答案: A【2】许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）。
A: 考评的反馈制度B: 考评方法问题C: 考评标准的信度问题D: 绩效考评中的效度问题答案: B【3】培训效果测定的学习层是指（）。
A: 评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等B: 评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化C: 评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉D: 评价受训者对所学内容的掌握程度答案: D【4】企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A: 人力资源分析B: 人力资源供给分析C: 人力资源需求分析D: 人力资源状况估计答案: C【5】在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A: 竞争性B: 经济性C: 激励性D: 公平性答案: C【6】工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个(？？)。
？A: 职系B: 职级C: 职等D: 职类答案: B【7】工作分析的分析阶段的重点是（）。
A: 识别工作分析的目的B: 搜集信息C: 撰写工作说明书D: 确定调查内容和方法答案: B【8】在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A: 经济性B: 公平性C: 竞争性D: 激励性答案: C【9】集体谈判的内容不包括（）。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)1答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0025试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共30 分)1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟正确答案:B2.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应正确答案:D3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式正确答案:B4.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:A5.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符正确答案:D6.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工正确答案:B7.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘正确答案:C8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核正确答案:B9.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才正确答案:B10.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则正确答案:A二、多选题(共10 道试题,共40 分)1.行为面试法的假设前提是（）。
18春东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)
(单选题) 1: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:(单选题) 2: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A: 公开公平竞争B: 双向选择C: 遵循国家法律法规D: 效率优先原则正确答案:(单选题) 3: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A: 人与人B: 积极C: 有效D: 人与事正确答案:(单选题) 4: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验B: 无领导小组讨论C: 集体面试D: 资历审核正确答案:(单选题) 5: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A: 双向选择式B: 多重淘汰式C: 结合式D: 补偿式正确答案:(单选题) 6: 内部招募有效的方法是( )。
A: 推荐法B: 笔试法C: 试用法D: 考察法正确答案:(单选题) 7: 企业招聘人员常用的方法是（）。
A: 情境模拟B: 面试C: 笔试D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试正确答案:(单选题) 8: 下列属于外部招募方法的是（）。
A: 布告法B: 选拔法C: 熟人推荐D: 档案法正确答案:(单选题) 9: （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A: 单人面试B: 多人面试C: 独立面试D: 情境模拟测试正确答案:(单选题) 10: 人员配置的根本目的是（）。
A: 为员工找到创造发挥作用的条件B: 保持所有员工的心理和生理健康C: 通过个体之间取长补短形成整体优势D: 使得组织的任务和要求与个人相适应正确答案:(多选题) 1: 关于结构化面试，表述正确的是（）。
17秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三满分答案(随机)1
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
满分：3分
正确答案:C
2.评价中心是在（）基础上发展起来的。
A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
满分：3分
正确答案:B
3.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
满分：3分
正确答案:D
4.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.个人特点
C.工作经历
D.身高
满分：3分
正确答案:C
5.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
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一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。
A: 报名者多B: 费用低廉C: 费用昂贵D: 效果明显答案: B【2】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A: 人才交流中心B: 网络招聘C: 校园招聘广告D: 猎头公司答案: D【3】在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。
A: 客观.公正.不徇私B: 主观.合理.不徇私C: 客观.合理.不徇私D: 主观.公正.不徇私答案: A【4】在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。
A: 遵循国家法令法规和政策的原则B: 效率优先原则，双向选择原则，公平.公开.竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则C: B.效率优先原则，双向选择原则D: 效率优先原则，公平.公开.竞争原则答案: B【5】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A: 培养员工的忠诚度B: 招聘到高质量人才C: 促进团结.消除矛盾D: 激励员工.鼓舞士气答案: B【6】招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（）。
A: 企业自主择人B: 企业自主择人和劳动者自主择业C: 企业和劳动者的选择一致D: 劳动者自主择业答案: B【7】以下说法正确的是（）。
A: 招聘总成本=直接成本+间接费用B: 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成C: 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠D: 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行答案: A【8】组织在进行人员招聘录用工作时（）。
A: 内部调整应先优于组织外招聘B: 组织外招聘应先优于内部调整C: 内部调整应与组织外招聘同时进行了D: 两者无必须先后关系答案: A【9】关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A: 对于基层员工工作的描述应更具体、详细B: 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性C: 使用语言应该具有较强的专业性D: 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序答案: C【10】在面试的准备阶段,不需要（）。
A: 确定面试的目的B: 提出面试的预算C: 选择面试的类型D: 设计面试的问题答案: B【11】（）为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。
A: 人员需求计划B: 工作岗位分析C: 工作岗位调查D: 人员供给计划答案: B【12】在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A: 录用原则B: 录用标准C: 录用决策D: 录用计划答案: C【13】将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是（）标准进行划分的。
A: 按照测评目的B: 按照测评技术与手段C: 按照测评标准D: 按照测评范围答案: B【14】要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会（）。
A: 内部招聘B: 制度招聘C: 社会招聘D: 公开招聘答案: D【15】招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。
它的特点是（）。
A: 企业自主择人B: 劳动者自主择业C: 企业和劳动者的选择一致D: 企业自主择人和劳动者自主择业答案: D【16】根据面试中所提的问题分类，可将面试分为（）。
A: 压力面试.BD面试.基于能力的面试B: 个别面试.小组面试.集体面试C: 结构化面试.非结构化面试.混合式面试D: 初步面试.诊断面试答案: C【17】以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。
A: 销售部门经理B: 技术研发人员C: 公关部门经理D: 人力资源主管答案: B【18】企业在正常实施招聘工作的同时，应有相应的招聘应变方案。
而招聘备选方案中（）不属于具体措施内容。
A: 工作的重新设计B: 将其他部门的人员调配过C: 同业企业人员的兼职D: 寻找大学生等兼职答案: A【19】生产工人参与计划制定，自行决定生产目标.作业程序.操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。
A: 横向扩大化B: 工作扩大化C: 纵向扩大化D: 工作丰富化答案: C【20】情境模拟测试的方法有很多，其中最常用的情境模拟方法为（）。
A: 公文处理模拟法.无领导小组讨论法B: 公文处理模拟法.角色扮演C: 无领导小组讨论法.角色扮演D: 无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法答案: A【21】工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据（）的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
A: 工作岗位分析B: 确定岗位调查目的C: 工作岗位调查D: 设计岗位调查答案: A【22】招聘工作的提出和确定开始于（）。
A: 招聘目标B: 招聘需求C: 招聘计划D: 招聘供给答案: B【23】为招聘开展工作分析的侧重点是（）。
A: 岗位的职责与胜任能力B: 衡量每一项工作任务的标准C: 定岗与定编D: 每一项工作应达到的内容和水平答案: A【24】（）不是内部招募法的优点。
A: 激励性强B: 准确性高C: 适应较快D: 费用较高答案: D【25】在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
A: 笔试B: 面试C: 情景模拟D: 心理测试答案: A【26】无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）。
A: 专业知识和解决问题的能力B: 沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度C: 对被招聘岗位的适应性D: 逻辑思维能力和创新精神答案: B【27】以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
A: 不同单位设计招聘申请表的项目是不同的B: 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定C: 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格D: 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表答案: D【28】（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A: 公文筐测试B: 即席发言C: 无领导小组讨论D: 角色扮演答案: A【29】评价中心设计应注意的问题中不包括（）。
A: 评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松B: 评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则C: 根据评价的维度选择适当的评价形式和内容D: 评价维度的选择和评价标准的确定答案: A【30】（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
A: 心理测试B: 人员录用C: 人员招聘D: 人员选择答案: D【31】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A: 人力资源无法确定B: 人力资源供小于求C: 人力资源供求平衡D: 人力资源供大于求答案: D【32】（）是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。
A: 资源劳动力B: 市场劳动力C: 人员规划D: 人力规划答案: C【33】在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A: 问卷调查法B: 市场调查法C: 行为事件访谈法D: 团体焦点访谈法答案: B【34】由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A: 结构化B: 非结构化C: 单独D: 半结构化答案: D【35】企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
A: 招聘部门B: 招聘成本C: 招聘成绩D: 招聘效果答案: B【36】对于录用人员的质量评估中错误的是（）。
A: 招聘计划完成率B: 录用比率C: 录用意见D: 员工应聘比率答案: C【37】招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。
A: 信息发布时间.方式.渠道B: 招募对象的来源与范围C: 人员需求量和费用D: 新员工到位时间答案: C【38】岗位规范的内容不包括（）。
A: 岗位劳动规则B: 岗位劳动环境规范C: 定员定额标准D: 岗位培训规范答案: B二、多项选择题【39】下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）。
A: 给应聘者更多的表现机会B: 学历并不是最重要的C: 不要忽视求职者的个性特征D: 简历并不能代表本人答案: A B C D【40】对招聘中实行的双向选择的好处，描述正确的有（）。
A: 使劳动者身体强健B: 使企业不断提高效益，增强吸引力C: 使企业改善自身形象D: 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平答案: B C D【41】内部招聘存在的弊端有（）。
A: 员工的适应期很长B: 容易造成“近亲繁殖”，抑制创新C: 会挫伤外部求职者的积极性D: 会增加招聘成本答案: B C【42】一般来说，人员甄选最重要回答的问题是（）。
A: 招聘程序B: 工作分析C: 招聘策略D: 人力资源规划答案: A B C D【43】为了使岗位工作丰富化，应考虑（）。
A: 任务的整体性和多样性B: 赋予必要的自主权C: 信息的沟通与反馈D: 明确任务的意义答案: A B C D【44】从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。
A: 短期计划B: 企业组织变革规划C: 中期计划D: 长期规划答案: A C D【45】人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。
A: D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望B: A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注C: I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机D: A （Action）要鼓励求职者的行动欲望答案: A B C D【46】工作分析的定性分析技术主要包括（）。
A: 访谈法B: 观察法C: 工作日志法D: 职务分析问卷法答案: A B C【47】选拔测试包括（）。
A: 知识测试、能力测试B: 个性测试、职业兴趣测试C: 工作样本测试、评价中心D: 智力测试、情商测试答案: A B C D【48】文件筐测试的三种形式是（）。
A: 内容模拟B: 公文处理模拟C: 处理过程模拟D: 背景模拟答案: B C D【49】工作说明书的内容包括（）。
A: 身体条件和资历B: 性别要求C: 劳动条件和环境D: 绩效考评E: 监督与岗位关系答案: A C D E【50】关于结构化面试的说法正确的有（）。
A: 无法获得应聘者的个性特征信息B: 所获取的信息不受限制C: 可以提供结构与形式相同的信息D: 结果易于分析和比较答案: A C D【51】下列正确的叙述是（）。
A: 晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已B: 工作的丰富化也是一种晋升C: 随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少D: 随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小答案: B D【52】员工配置的基本方法包括（）。
A: 以岗位为标准进行配置B: 以性别为标准进行配置C: 以双向选择为标准进行配置D: 以人为标准进行配置答案: A C D【53】影响员工录用的内在因素包括（）。