就业指导中心绩效考核管理办法——武汉新华电脑学校
新华电脑学院
新华电脑学院新华电脑学院始创于1988年，是全国著名教育机构、国家信息化教育示范基地，连续多年被信息产业部、劳动和社会保障部、《计算机世界》评为“中国电脑教育十大影响力品牌”。
新华教育集团始终遵照党的教育方针政策，以服务经济发展、满足社会需求为导向，以振兴国家、振兴教育为己任，本着“新华教育，兴教报国”的宗旨，坚持“创造让顾客满意和尊重的教育服务”的方针，致力于培养适应经济社会发展的实用型、复合型IT 人才。
2009年1月，武汉新华电脑学校携手武汉市社会劳动保障局、武汉市财政局在武汉市劳动保障局举行“关于武汉市就业再就业培训、创业培训”座谈会。
武汉新华电脑教育廖光宙校长代表培训机构发言，他表示：作为中国IT教育十大影响力品牌，国家信息化教育全国示范基地，武汉新华电脑教育一直秉承“新华教育，兴教报国”的办学理念。
2009年，将一如既往的致力于下岗失业人员和农民工的就业再就业培训，并且将根据社会对信息化人才的不断需求制定更科学的培训标准和更完善的教学方案，为下岗失业人员和返乡农民工培养提供更优质的教学服务，确保培训质量！新华教育集团拥有高等教育、中等教育、网络教育、中外合作教育。
在湖北、河北、山西、山东、安徽、江苏、江西、河南、湖南、重庆、四川、云南、贵州、陕西、徐州等全国16个省市设立了30多所直属教育院校，在22个发达省市建立了就业服务机构，常年在校生达8万余人，形成了覆盖全国的多层次、多学科、多专业、多边合作的新华教育办学模式和办学格局。
随着中国加入WTO与信息化建设日益深入带来的机遇和挑战，安徽新华电脑专修学院（原安徽新华电脑学校）出色的办学成就受到了国内外众多知名IT企业和权威教育机构的高度关注。
美国微软公司、美国ITOM公司、美国苹果公司、美国CIW公司、美国Turbolinux公司、美国Adobe公司、加拿大Corel公司、印度国家信息技术学院（NIIT）、国家信息化(CEAC)管理办公室等先后与安徽新华电脑专修学院（原安徽新华电脑学校）建立良好的战略合作伙伴关系。
招生就业处薪酬与绩效考核方案
考核职位： 序号 考核项
招生干事
细则
分值
考核月份： 2013年 月
评定原则
自评
主管评
折中 得分
1
主要负责网上远程录取工作，认真完成交付的每一项工作，不允 许有错报或漏报现象出现
20
录取、信息录入等出现失误一次扣5 分；出现重大纰漏的，一次扣除15分。
招生工作
每月进行招生数据的统计、分析和上报，整理招生原始材料，撰 写与招生有关的新闻报道。
最高10分自评主管评折中得分24781213重点就业工作做好毕业生毕业申请毕业证办理毕业生就业情况跟踪等工作工作报告计划负责部门相关报告计划的传达分类归档工作按国家相关规定配合相关部门开展免学费助学金申报工作配国家专项合学校财务开展资金下发工作助学管理专责管理免学费助学金申报签领等原始材料新生及毕业生档案要及时整理归档上交理解和掌握招生宣传网上远程录取就业指导就业安置等相关政策遵守学生信息档案管理制度做好学生学籍平台信息维护信息管理包括注册录入导出修改个人信息转学退学休学等
负责与省市上级主管部门（教研室、招生办、技工科等）联系业
务，并及时传达相关政策文件
团结上进，服从主管领导的工作安排，并按时按质完成合理任务
行为规范
遵守学校员工手册规定，严格规范自身行为
5
每10%占1分，超额完成按加分项执行
5
出现拖沓或不及时，一次扣2分
若每项工作出现漏洞，一次性扣5分； 15 错误严重导致学校损失的，一次扣除全
15
加分 项
创新管理
工作要有创新，根据本职岗位工作情况开拓工作新思路、新方 法，取得新突破
10
工作方法经处室讨论，确定为“新” 的，酌情打分。最高10分
学生操行评定实施细则
武汉新华电脑学校学生操行评定实施细则标准编号：Q/XHCE-WI-AH-JY20-61操行成绩是衡量学生在校期间德、智、体、美、劳各方面的综合表现，是对学生的全面评价。
该评定由学校每季度公布一次，学业期满最终评定分数，纳入结业评定，并记入档案。
第一章操行评定的组织机构学生处负责量化管理办法的制定、修改和有关问题的解释及特殊问题的处理，日常工作由学生处负责。
学校成立学生操行量化考核工作组，组长由学生处负责人担任，考核组成员由学生处确定。
主要任务是负责学生量化考核工作的指导、统计、分析及对各班级的量化考核工作监督、检查。
班级成立量化考核小组，由班主任负责，班委会成员参加，负责对学生的日常考核，向学生反馈考核分数。
第二章操行量化考核项目一、理想信念、法制观念、集体观念一）加分项：1、爱国爱校，积极参加学校各项活动，每次活动加1—2分。
2、遵守公民道德规范，关心同学、团结互助，热心为同学和集体服务，每学期加1—2分。
3、主动制止其他违法或不道德行为者，每学期加5—10分。
4、学年内被评为“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团干”、“优秀团员”等荣誉者加5分，省级加10分，国家级加20分。
二）减分项：1、法制和纪律观念淡薄、公民道德意识模糊，减2分。
2、不关心同学和集体，减2分。
3、不积极参加学校各项活动，减2分。
二、学习态度、学习风气一）加分项：1、月度无迟到、早退、旷课现象，加2分。
2、阶段考试、考证班级第1名者加3分，第2—4名者各加1分。
3、在学校网站和校报上发表文章或专业作品者，分别加2分。
4、多报一本证书加5分。
二）减分项：1、补考一门课程，减1分。
2、违反课堂纪律，扰乱教学秩序，减2—5分。
3、旷课每节扣1分；迟到、早退扣0.5分；晚自习按照两节课标准执行考核。
4、考试作弊，减5分。
5、使用计算机登陆非法网站、传播有害信息，减5—10分。
三、遵守校规、维护校纪一）加分项：1、自觉遵守校纪校规，并能主动制止违纪违规现象者每学期加2分。
公共就业创业服务质量评价体系和绩效考核制度
公共就业创业服务质量评价体系和绩效考核制度1.引言公共就业创业服务是国家为劳动者和创业者提供的一项重要服务，为促进就业和创业，推动经济社会发展起到了关键作用。
为了确保公共就业创业服务的质量，评估和考核体系应运而生。
本文将介绍公共就业创业服务质量评价体系和绩效考核制度，探讨其在提高服务质量和激励机制方面的作用。
2.公共就业创业服务质量评价体系公共就业创业服务质量评价体系是通过建立一套完善的评价指标体系，对公共就业创业服务质量进行客观、全面的评估。
评价体系需要综合考虑服务内容、服务效果、服务流程等多个方面的因素，并根据不同的服务对象和服务类型进行量化和分类评估。
2.1评价指标评价指标是评价体系的核心，它们反映了公共就业创业服务的各个方面。
评价指标应包括但不限于以下内容：-服务机构设置和管理情况-服务人员素质和能力-服务内容和项目的覆盖面和针对性-服务效果和满意度-服务信息公开和透明度2.2评价方法评价方法是对评价指标的具体实施方式。
常见的评价方法包括问卷调查、实地访谈、服务记录统计等。
评价方法的选择应根据具体情况进行灵活应用，以保证评价结果的准确性和可信度。
2.3评价结果及应用评价结果是评价体系的输出，对不同的服务机构进行排名和分类，为公共就业创业服务的改进和优化提供参考依据。
评价结果还可作为绩效考核的依据，激励机构提高服务质量。
3.公共就业创业服务绩效考核制度绩效考核制度是为了监测和评估公共就业创业服务机构实际工作表现以及服务质量的一套规范和程序。
通过绩效考核，可以激励服务机构提高服务质量、增强工作效率，并实现公共就业创业服务的可持续发展。
3.1考核指标和权重绩效考核指标应与评价体系相对应，根据评价指标的重要性和权重，制定相应的考核指标和权重。
这些指标可以包括服务人数、服务质量、工作效率等多个方面的内容。
3.2考核方法和周期绩效考核方法可以采用定量和定性相结合的方式，例如定期的考核表和个别的评估会议。
山东新华电脑学校的就业率怎么样
山东新华电脑学院就业率怎么样
关于山东新华电脑学院就业率的问题。
山东新华电脑学院对于毕业生工作问题采用的是推荐就业的方法，入学签订就业协议。
如果对工作不满意，学校还是会另外推荐的。
在找工作的时候是双向选择，是否能找到好的工作，关键在你自己在山东新华电脑学院里面的有多少收获。
公司看重你的技术自然要你你学的不好，人家公司一看就知道你不行那不好意思人家不会录用你~这个道理很简单~ 你只要在学校好好的学学好了才能去工作你不学习什么都不会还找什么工作？
“让每位学子轻松就业”是新华人孜孜以求的目标。
为此，山东新华电脑学院建立了一套完善的就业服务体系，不仅在济南设立了创就业指导中心，而且还在北京、上海、广州、杭州、南京、成都、西安、合肥等全国20多个城市设立50多所创就业指导中心，为学生提供了覆盖全国的就业网络。
先后与联想集团、海尔集团、新浪集团、中国搜索、IBM、网易、中国网、中国国家图书馆、中国计算机用户协会、TCL集团等50000多家用人企事业单位建立长期协议用人关系。
开通了“新华就业网”，为用人单位与新华学子搭建了沟通交流、双向选择的平台。
关于就业的问题，我想说说。
现在的就业形势是很严峻的。
但是，来新华还是有不少学到真本事，最后给想学电脑的朋友们提个醒，新华学费可不低，来新华不学习的，到时候找不到工作的也不在少数，也有混的很好的，学院就这样，完全是个人态度问题！来学电脑的大多都是以前在学院玩着过来的学生，如果你来还想玩的话，干脆别来！浪费钱不说，还给家里人丢脸！。
新华电脑 打分制 规章制度
新华电脑打分制规章制度参考大安一中及北京北大青鸟等学校，特制定本规章制度，望严格遵守。
目的是让学生在这些要求中，提高各方面的综合能力，处理事情的变通能力，理解沟通能力，快捷规范做事能力，团结进取的团队组组能力，以及大公司达标的素质等。
打分制，以100分为标准，严格要求，100分扣没，学校有权对该生进行停学、退学等处罚。
分扣分和得分，得分，有表扬和物质奖励等。
一、必须快捷认真，保质保量地完成，老师交待的学习等实践任务。
包括平面办公照相摄影代课归纳管理等等。
不能完成，一次，扣5分。
二、所有理论课，考试，每错一道题，扣一分。
三、按大安一中学校那样，学生，有值日，每天拖地清理三楼室内卫生，如发现乱放垃圾随地扔垃圾及桌面地面电脑鼠标垫等不清洁，扣值日生5分。
扣使用者1分。
四、听课时手机关掉。
否则扣一分，平常在校不得随便打手机发短信。
否则发现一次扣5分。
五、不得迟到早退。
作息时间：5月1日至10月1日，上午：8点-11点，下午1：30-5：30，其他季节上午：8点-11点，下午：1：00 -4：00。
非有特殊情况，不得请假。
特殊情况需要请假时，要至少双重请，学生本人和家长一起，向老师请假。
否则扣5分。
六、不得网上闲聊QQ，不得带外人进教室。
否则发现一次扣5分。
七、要求必须熟练完成大量学习实例及校内实践内容。
办公要求每张表包括填内容平均用时10分钟完，数字小键盘每分钟300个，键位要正确。
打字每分钟120个。
能熟练地完成打印、扫描、复印、传真、照相、发邮件、接邮件、上传、下载，文稿格式、归纳整理。
要求必须达到像一个成手。
平面要求能快速完成传单、报纸等设计，并达到美工创意高标准要求。
所有工作，要积极充满热情，不可怠慢，不可出差误，出现一次，扣5分。
八、卫生、仪表、规矩、礼节等所有白领办公人员必备的常识要了解。
学员办公场所要做到整洁有序。
每违背一次扣1分。
相关问题有理论答题，每答错一道扣一分。
九、周六答疑，要求每周提前提出20-50个与学习相关的电脑问题，交给老师，每次不可重复，然后由老师解答。
学院就业工作绩效考核及评奖办法
学院就业工作绩效考核及评奖办法第一条为进一步促进我院毕业生就业工作，充分调动各系（院）开展就业工作的积极性，保证就业工作扎实有效运作，根据《XX学院XX学院毕业生就业工作管理规定》，制定本办法。
第二条学院毕业生就业工作设立“就业工作先进单位”“就业工作先进工作者”两项绩效考核奖。
第三条就业工作先进单位、就业工作先进工作者每年评选一次，评选时间为每年12月至次年1月。
第四条就业工作先进单位奖评比方法：依据《XX学院XX 学院招生与就业工作量化考核指标体系及评分标准（试行）》（见附件1）及考核小组评分进行评比；就业工作先进工作者评比方法：由个人申报自评材料，学院主管领导和招生就业处召开评审会议讨论确定。
第五条就业工作奖的评选，坚持客观公正、民主公平和注重实绩的原则，实行精神表彰和物质奖励相结合。
第六条各系（院）先根据《XX学院XX学院招生与就业工作量化考核指标体系及评分标准（试行）》，自行为本单位的就业工作进行打分，并提供支撑材料。
招生就业处本着公平、公正、公开的原则对各系（院）的自评材料进行复核，排名及公示。
第七条依据《XX学院XX学院招生与就业工作量化考核指标体系及评分标准（试行）》及考核小组评分的排名，前3名为当年度毕业生就业工作先进单位，同时在全院评选出3-5名就业工作先进工作者。
第八条评选就业工作先进工作者按如下程序进行：1.申报。
参评就业工作“先进工作者”的个人，填写《就业工作先进工作者申请表》，并在规定的时间内报送招生就业处。
2.审查。
招生就业处对上报的材料进行审查核实。
3.审议。
学院评审组召开会议对上报材料进行审核评议，确定就业工作先进工作者名单。
4.公示。
将就业工作先进工作者名单在全院公示五个工作日。
5.审批。
公示期满，由院招生就业处起草表彰决定上报学院，由学院发文公布。
第九条就业工作先进单位，每年评选3名，依据《XX学院XX学院招生与就业工作量化考核指标体系及评分标准（试行）》及考核小组评分的分数进行排名，前3名为年度毕业生就业工作先进单位,给予奖金奖励，并颁发锦旗；就业工作先进工作者每年评选3—5名，给予奖金奖励，并颁发证书。
武汉新华电脑学校好不好,就业状况,费用情况？
武汉新华电脑学校好不好，就业状况，费用情况？1、武汉新华电脑学校好不好?武汉新华电脑学院隶属于新华教育集团,是经湖北省劳动部门审批成立的专业型电脑学校。
学院坐落在素有“九省通衢”之称的湖北省省会武汉市。
是国家信息化教育全国示范基地，中国IT教育十大影响力品牌学校。
是美国微软、AutoDesk、Sun、Adobe、Macromedia、Discreet、加拿大Corel等授权认证考试中心。
学院环境优美，设施齐全。
可容纳3000多名学生同时学习和生活。
拥有高档电脑近千台,建有国际互联网教室、电子分屏教室、多媒体教室、影视创作实验室、电子商务实训中心、网络安装实验室、图形图像工作室、数码设计室等现代化实验室。
学院同时还拥有一支具有强劲研发能力的科研力量和专职双师型高素质教师队伍，所有主讲教师都通过了国家和国际权威机构的优秀教师认证，并由一批来自中国科技大学、武汉大学、华中师范大学等知名高校的专家教授担任主授。
闻名全国的“五步教学法 + 导师训练”，自主研发并经国家一类出版社出版、面向全国公开发行的实用性和针对性极强的“轻松学电脑系列教材”等教育成果，为新华电脑教育提供了全方位的专业技术支持与教学管理服务。
2、武汉新华电脑学校就业状况？2010年在全国就业危机的大潮中，很多刚毕业大学毕业生“就业难”已成为不争的事实。
但，这种“就业难”却与武汉新华电脑学院无关。
武汉新华电脑学院以高质量就业为目标，确保了毕业生成为抢手人才。
平均每位毕业生能获得3个以上就业机会，更是受到企业的热烈追捧。
“继续保持100％的一次性就业率，绝对没有问题！我们的目标是高质量就业”对于毕业生的就业出路，武汉新华电脑学院就业指导中心主任充满了信心。
他告诉记者，在学院今年3月份举办的春季校园招聘会上，该校已有1200多名毕业生走出校门。
在招聘会结束后的两个月时间里，武汉新华电脑学院相继接到到了百余家用人单位的邀请函，要求武汉新华电脑学院与其签订长期的用人协议。
毕业生就业制度及就业规则
毕业生就业制度及就业规则湖北中医学院毕业生就业指导中心就业过程中可能要接触的几个部门1、用人单位2、用人单位主管部门3、学校毕业生就业指导中心地址：黄家湖校区行政楼B座2楼东边210 就业办公室樊念科长68890051211 学生工作处丁德智处长 68890052212 档案室刘军老师68890051215 学生工作处吴芮凌副处长68890195传真电话：688900504、学校保卫处（办理户口迁移等）地址：黄家湖校区综合楼1楼、联系电话688901105、人力资源中心或人才中心（落户、档案管理等）地址：武昌中北路津津花园18楼6、省高校毕业生就业指导中心（户档托管等）地址：武昌水果湖省教育厅隔壁 87278226就业过程中要使用的就业材料自制自荐材料求职材料的制作首先，大家要做好若干份求职材料，求职材料一般包括：封面、毕业生推荐表、求职自荐信、个人简历、在校期间学习成绩、获奖证书复印件及其它相关材料。
当然，如果你有更好的做法，请大家也不要吝啬，大胆的将它加入到你的求职材料中去吧。
毕业生推荐表要按要求填写，具体要求各班主任手中都应有一份。
推荐表在经过学校就业指导中心审核后，将成为一份权威性的推荐材料，在你的择业过程中会发挥相当大的作用，因此请你用十二分的认真来对待。
如发生毕业生推荐表丢失情况，及时联系班主任咨询解决办法。
在接下来的求职活动中，有的单位也许会要求你提供这份材料，在你与单位签订就业协议书之前，将毕业生推荐表的复印件先提供给单位。
在与单位正式签订就业协议书以后，你再根据单位要求提供•毕业生推荐表‣原件。
接下来，咱们来仔细谈一下求职材料的每一部分如何制作。
一、封面。
封面的制作一定要有特色，以你自己的观点为准——但不要过分花哨。
前途未来 选择职业教育一样行
前途未来选择职业教育一样行盛夏时节，对于很多即将离开高中的同学来说，比高考落榜更让人难过的就是对未来的规划。
在之前，未来只是脑海中、言谈间的一个名词而已，现在它却突然俏生生的出现在了自己的面前，教人怎么能泰然面对。
对于未来的规划，本来是高考之后上大学，大学毕业后就工作，总以为是顺利成章的事儿，但看着那上不了“名校”的成绩单，心里琢磨着如何才能给自己一个好的未来，给爸爸妈妈一个不用担心的理由。
迷惘中的你有没有考虑过让自己从学习开始工作呢?或许你会问，怎样才能从学习开始工作，其实答案很简单，只有一个名词，那就是职业教育。
职业教育，顾名思义，就是为学生谋求职业的教育，所以说，当学生入校的那一刻开始，其实就已经开始了工作，不同的是，要先学习各种技能才行。
武汉新华电脑学校作为一所专业的电脑专修学校，以为社会培养优秀IT人才为己任，依托于新华教育集团，24年来，培养一专多能的社会实用人才60余万，是国家信息化教育全国示范基地、中国电脑教育十大影响力品牌院校。
“双师型”的教师队伍是武汉新华电脑学校的一大特色和优势，主要由教授、副教授、高级工程师、省计算机协会常务理事、国家高新技术考评员、国际权威认证机构认证教师组成。
他们既是教师又是电脑工程师，为随时解决同学在学习和实践中遇到的问题提供的优质的后勤支持。
武汉新华电脑学校不仅注重培养学生的理论和实践技能，而且还重视学生的素质教育，教育学生不仅要成为企业需要的优秀技术人才，更要学生成长为对社会有用的素质人才。
为了让每一位新华学子都能轻松就业，武汉新华电脑学校建立了一套完善的就业服务体系，不仅在济南设立了就业指导中心，而且还在北京、上海、杭州、广州、深圳、苏州、无锡、青岛、宁波等全国发达城市设立了20多家就业办事处，形成了覆盖全国的毕业生就业网络，让毕业的新华学子们不仅能够顺利就业，更能够轻松创业。
武汉新华电脑学校专业职业规划师为你提供!!!!。
就业工作考核评估办法
就业工作考核评估办法就业工作考核评估办法一、评估目的为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各系就业工作人员的积极性与主动性，提高我院毕业生的初次就业率与就业层次，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。
现结合《广东省普通高校毕业生就业工作督察工作指标体系》与学院具体情况，制定本办法。
二、评估内容根据国家、省与学院的有关就业政策，同时结合我院毕业生就业工作实际，学院将对各系毕业生就业工作的领导机构、制度建设、就业管理、市场开拓、毕业生教育引导、信息化建设、科研情况、工作业绩等8方面进行考核评估。
（考核评估标准详见附件）1、领导重视，保障有力各系领导班子应充分认识学生就业工作关系到学校的生存与进展，要切实把就业工作放在重要与突出的位置来抓；各系落实毕业生就业工作领导责任制，主动习惯新形势下就业工作的需要，在学院政策同意的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。
2、制度健全，责任明确建立与就业工作有关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、毕业生待就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。
3、规范管理，优化服务坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率与就业方案的上报、暂缓就业、档案转递、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各类措施，切实为学生与用人单位提供全方位优质服务。
4、加强教育，科学指导习惯形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，从低年级开始进行职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生就业指导课》，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励与引导毕业生到基层去，到艰难地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。
武汉新华电脑学校学生日常操行评定细则(草案)
武汉新华电脑学校学生日常操行评定细则（草案）为更好地贯彻国家教育方针，全面推进素质教育，使学生操行量化考核具体化、规范化、制度化，强化学生管理，培养学生优良品德和良好的行为习惯，树立良好校风，特制定本实施细则。
根据《新华电脑教育学生专业培养标准》要求，日常操行是学生结业考核标准的重要项目之一，同学们须认真学习本细则内容，并认真遵守。
一、学生操行量化管理的原则按照《学生专业培养标准》和《公民道德实施纲要》规定，把学生在校的行为表现均赋予一定的分值进行量化考核，通过激励、竞争的办法达到学生自我教育、自我管理、自我约束目的。
学生在校期间的“日常操行”总评分作为学生的结业五项成绩中的一项，如不能达到合格，则不能予以结业。
二、操行量化考核内容及标准新生入校注册，即予建立个人考核帐户，每月记入操行基本分100分作为底分，下月初分数自动归位，从100分重新开始积分。
学生操行量化考核按照本《细则》经日常考核后给予加分或减分，其结果作为学生在校综合素质评价、评优、评先、结业及推荐工作等的重要依据。
操行量化考核的内容包括五个部分，即：■操行评定类◆行为规范类▲教学秩序类●生活管理类★课外活动类具体考核内容、减分、加分标准如下：类别序号项目加分减分操行评定1 当月被评为班级优秀学生 3 2当月所在班级被评为优秀班级，本人为班中干部，或本人当月被评为优秀学生3 3拾获他人遗失的钱财或物品，主动归还失主或者上缴学校3 4 好人好事受到学校通报表扬 5 5见义勇为，为学校挽回经济损失，或者为学校争得良好社会声誉5 6担任学生会、团委、广播站等干部职务，当月表现合格，经班主任和学生管理处提议3 7每担任校级学生社团或学习兴趣小组主要负责人职务一个月，表现合格2 8担任班委会、团支部学生干部职务一个月，表现合格，经班主任提议2 9担任寝室长，每天坚持按时熄灯就寝，并督促寝室成员遵守宿舍管理各项规定，一个月无事故、无报修的310 被评为“内务卫生优秀寝室”的，宿舍内每人每次 111主动承担校园网各类各级管理工作，表现出色的，经教务处（教学管理处）提议2 12担任“三助”（助教、助理实验员、助理管理员）工作，表现合格，经责任部门提议2 13关心集体，为学校、班级工作提出合理化建议，被采纳的2 14 爱护公物、主动维修宿舍、教室等设施设备，事迹 3突出者，经班会评选推荐的15 诚实正直，向学校反映其他学生的重大违纪情况 316 关心同学、帮助同学、热诚为同学服务，事迹突出者317 及时制止其他学生的重大违纪行为，勇于与破坏公共设施、环境卫生及其它不良行为做斗争的学生（包括制止乱倒脏水、剩饭者）518 发现校园内存在的安全隐患，及时采取措施，为学校避免损失者1019 在教师在场在情况下，沉着冷静处理学生间的突发事件，表现出色1020 发现校园内的安全事故，及时采取措施，减少损失，或者避免损失进一步扩大者1021 提供虚假个人资料，或谎报家庭情况、住址及联系方式322 在各种检查中，学生干部有循私舞弊，一经查出 323 班级下课后，未及时清扫整理教室、机房，对当值学生224 每周大扫除时，所负责的教室、机房、卫生检查不合格的，对当值学生225 一周内上课、晚自习、班会和集体活动全勤 326 抽查上课考勤，未按时上课 227 旷课，一经发现 228 组织集体活动，未经请假，一经发现 329 未提供正式请假手续而无故缺席上课、活动，如在2天内补齐请假手续，则追回扣分330 请、销假手续不符合规定，或使用不正当手段证明，一经发现331 穿拖鞋、背心进入教室、机房、图书馆、阅览室、会场等公共场所者，一经发现232 在教学区内吃食物 233 在机房内喝水或饮料 234 教学时间在教学区内大声喧哗、打闹 235 非教学时间在教学区内大声喧哗、打闹 1教学秩序 36 上课打瞌睡、睡觉，经教师提醒不改的 237 在课堂上接听电话 238在课堂上，自身或者所携带物品发出异味，扰乱课课堂纪律1 39在课堂上发短信、玩游戏、看小说、看电影、听音乐，一经发现140 在课堂上翻阅无关的书籍，经提醒后再犯的 141 未经教师许可，擅自搬动机器的 242 未经教师许可，擅自拆卸、安装机器的 343 未经教师许可，擅自安装软件的 244 未经教师许可，使用教师机和投影仪 245 未经教师许可，擅自使用其他机器，或者串班上机 246 通过网络对其他学生机器进行恶意攻击 247 通过网络对学校服务器进行恶意攻击，或故意传播计算机病毒，但未造成经成损失的348 通过网络对学校服务器进行恶意攻击，或故意传播计算机病毒，造成经济损失但未影响正学教学秩序的549 通过网络对学校服务器恶意攻击，或故意传播计算机病毒，影响正常教学秩序，造成一个班级的教学计划变更1050 通过网络学校服务器进行恶意攻击，或故意传播计算机病毒，严重影响正常教学秩序的，造成两个或以上的班级的教学计划变更1551 对社会上的网络服务器进行恶意攻击，或故意传播计算机病毒,3052 对社会上的网络服务器进行恶意攻击，或故意传播计算机病毒，造成较大经济损失或者恶劣影响的5053 浏览或传播边家法律法规禁止浏览的资料1554 故意损坏阅览室书籍者1555 抄袭他人作业1056 不交作业，或不按时提交作业的1057 学生个人考试作弊、综合设计抄袭的1058 学生合伙、或者有组织地进行考试作弊、综合抄袭的3059 不听从劝告，影响教职人员工作的1560 拒绝服从管理，阻碍教职人员工作的3061 谩骂、侮辱教职人员的5062 殴打教职人员的100生活管理63 爱护公物，每月无报修的寝室，每人 364 未按指定的寝室居住，擅自调换或占用宿舍房间者2065虽然在指定的寝室内，但未在指定的床位居住，擅自调换或占用床位者566 学校须进行宿舍房间调整时，拒绝服从安排1567 未经教师许可，擅自进入异性宿舍30687：00~21：00之外，仍然滞留在异性宿舍，每人每次3069 在异性宿舍留宿，或容留异性住宿5070 未经宿舍管理处批准，擅自容留同性来访者住宿1571 在宿舍管理处例行查房时，未经请假不在宿舍内的1572未经批准擅自晚归的，以每1小时为1次，不足1小时按1次计373 未按时熄灯的寝室 374 熄灯时间后点蜡烛，或使用应急照明设备 575熄灯后，仍在宿舍喧哗、嬉闹或不按时作息、归宿等影响他人休息者376 未经批准彻夜不归的1577在宿舍内使用煤油炉、酒精炉、电炉、电热器、其他加热用具，或大功率电器（300W以上），未造成显著后果2078 在宿舍内使用煤油炉、酒精炉、电炉、电热器、其他加热用具，或大功率电器（300W 以上），造成保险丝熔断、开头跳闸，或线路损坏4079 在宿舍内查获上述禁止使用的设备，但无人承认，每人20 80 在宿舍内燃烧纸张、杂物，未造成显著后果 30 81 在宿舍内燃烧纸张、杂物，造成火灾事故 100 82在宿舍管理处每日例行的内务卫生检查中，被评定为不合格的寝室，寝室内每人283 在宿舍管理处每日例行的内务卫生检查中，虽然寝室合格，但个人内务卫生被评定为不合格的 2 84 在宿舍内吸烟2 85 寝室内有烟头，但无人承认，对每人2 86在宿舍内大声喧哗，高音播放音响，影响他人学习和休息的287 在宿舍内打麻将，聚众餐饮，影响他人学习和休息的1088 在宿舍内饲养猫、狗、鼠、鸟，或其他可能会传播疾病、污染环境的宠物（经批准饲养的金鱼、观赏龟等，不在此列）389 未经批准，擅自搬动宿舍内的家具、用具或设施 2 90 造成宿舍内的家具、用具、设施（包括锁具、门窗玻璃等）丢失或损坏，每次 10 91 使用不当，造成用电故障的10 92未经批准，擅自移动、拆修、接装室内外用电设施设备，未造成显著不良后果的393 未经批准，擅自移动、拆修，接装室内外用电设施设备，造成自伤、他伤或财物损失等不良后果的 5094 在食堂内，着装不整，插队，在窗口前拥挤他人，将脚踏在凳子上，或其他不文明行为者3课外活动95 参加学校组织的各种知识竞赛、体育竞赛、文娱活动者596 参加学校组织的各种知识竞赛、体育竞赛、文娱活动者，取得第1名成绩者10 97 参加市级以上的知识竞赛、体育竞赛、文娱活动者 15 98参加市级以上的知识竞赛、体育竞赛、文娱活动，取得名次或者获得表彰者2099 积极参加社会公益活动，或清扫校园卫生等各种公益劳动，不怕脏、不怕累，事迹突出者5100 积极组织、参加学校的大型集体活动，表现出色，经学工处（学生管理处）提议10101 积极组织、参加班级的大型集体活动，表现出色，经班主任提议5 102 向校刊投搞采用者，每篇文章5 103向有国家统一发行代码的报刊投稿被采用者，每篇文章奖励30行为规范104 在吸烟区（校园建筑内的厕所、楼梯口和走廊靠窗处为吸烟区）之外吸烟2105 将烟头丢在小便池内 2 106 将卫生用品丢在便池内，每次 2107 乱倒脏水、垃圾、剩饭菜，随意丢弃或抛砸物品，随地吐痰，及其他破坏环境卫生的行为2108 在墙面上踢脚印、掷球印、乱涂画，未经许可张贴、散发广告、海报，或者他人污损墙面的行为3109 人为污损、毁坏公共设施，每次 3 110 损坏消防器材30 111 从事赌博活动，无论在什么地方20 112 围观他人打麻将、赌博10113 年满18周岁，在校园内外喝酒，未醉酒的，每人每次10114 年满18周岁，在校园内外喝酒，酒醉但未闹事的，每人每次15115 年满18周岁，在校园内外喝酒，酒醉闹事的，每人每次20116 年龄未满18周岁，在校园内喝酒，无论是否酒醉，每人每次10117 未经批准，在校园内经商活动，影响同学学习和生活者10118 讲粗话、谩骂他人，每次 5 119 恶意中伤，诽谤他人，每次15 120 两名学生间打架，对先动手者，每次30 121 两名学生间打架，对后动手者，每次20122 两名学生间打架，其中一方在体力上明显高于对方很多的，无论其是否先动手，均50123 两名或者多名学生一起，与另一名学生打架，无论是哪方先动手，对人多的一方，每人每次50124 学生之间打群架，每次每人30 125 学生在校外参与打架斗殴，或寻衅滋事，每人每次60 126 打人致伤，每次100 127 持械打人，无论是否致人受伤，均每次80 128 打人致残，每次100129 不服从门卫管理，冲岗、翻墙、或者翻窗户外出的，每次50130 隐匿、毁弃、私拆他人邮件或妨碍他人通讯自由，每次50131 未按学校要求统一着装，每次 3132 入学前头发被染成异色，后者佩戴耳环或异物，在军训结束时仍未改正3133 入学前头发已被染成异色的，或者佩戴耳环或异物，在军训结束时仍未改正的，此后由班主任每周检查一次，每次5134 在入学后将头发染成异色的，或者佩戴耳环或异物10135 在入学后将头发染成异色的，或者佩戴耳环或异物，且不听劝阻的，此后，由班主任每周检查一次，每次15136 在集体场合起哄（包括吹口哨、鼓倒彩），每次 3137 涂改、撕毁学校通知、通报的，每次 5 138 故意破坏校园花草树木等，每次10139 在非体育活动场所打球、踢球等，经劝阻无效者，每次10140 偷窃、抢劫、诈骗、冒领、侵占他人财物或公共财产，金额在100元或以下，每次50141 偷窃、抢劫、诈骗、冒领、侵占他人财物或公共财产，金额在100元或以上，每次80142 男女交往不得体，在公共场所搂抱、接吻或有其他有碍观瞻的行为者，每次每人20143 有窥视、肆扰异性等流氓行为者，每人每次50144 观看、制作、传播淫秽书刊、录像及淫秽物品或涂写淫秽文字、书画者，每人每次20145 非法同居或发生不正当性行为者，每人80 146 卖淫、嫖娼或介绍、提供场所者100147 .因违犯《治安管理处罚条例》或者《刑法》，被公安机关询问或处罚，但未追究刑事责任100三、操行评定及奖惩办法一）操行评定的具体办法1、学生量化考核当月不超过100分。
新华电脑学院介绍
新华电脑学院隶属于著名的新华教育集团。
始建于1988年，是国家信息化教育全国示范基地、中国电脑教育十大影响力品牌院校，主要从事广告设计、装饰设计、电子商务、软件开发、网络工程、动漫游戏、数码影视、信息工程等计算机应用专业的教育。
本着“兴教报国”的办学宗旨，20多年的探索和积累，创出了一条具有新华特色的职教之路。
2012年，新华电脑学院力求更近一步，专业设置方面更加细致，更加贴近就业：·动漫游戏高级设计师专业·建筑表现大师专业·呼叫中心高级商务师专业·广告传媒高级商务师专业·电子商务应用高级工程师专业·网络技术高级工程师专业·环境艺术高级设计师专业·软件开发高级工程师专业·电脑短期技能提升培训班新华电脑学院拥有独立、现代化的大学校园，建有两大核心校区，可容纳近20000余名学生同时学习、生活。
校园绿树成荫，环境优美，是学生生活、学习的理想场所。
其中，位于我国中部地区最大职教城——合肥职教城新校区占地1000余亩，建筑面积10余万平米，一期工程建有十余幢教学办公楼，包括4幢教学楼、5幢宿舍楼、1幢综合办公楼和1幢学生服务中心。
二期和三期工程建成后，可容纳2万余名学子入校学习。
学院配备高档电脑4000多台，大部分均为惠普、戴尔、联想品牌机，每天提供3小时以上的上机操作。
学院投资千万元兴建的系列实训中心，开创中国IT教育实训教学的先河，其中广告艺术实训中心、电子商务实训中心、软件开发实训中心、综合布线实训中心、网络设备实训中心、网络综合实训中心等设备配置水平与实训能力均处国内领先水平。
学院办学20多年来，汇集了800多名电脑教育精英，“双师型”教师团队中，有资深计算机教授，有项目经验丰富的企业项目经理，有实训水平一流的项目导师，有经国际权威认证机构认证的教师，这批年轻有为、热爱IT教育事业的新华老师成为高质量教学的有力保障。
就业指导中心绩效考核管理办法——武汉新华电脑学校
就业指导中心目标绩效考核管理办法（试行）根据2012年度武汉新华电脑学校就业工作实际，为考核和激励就业指导中心全体员工积极开展并优质的完成各项就业工作任务，开发就业市场和渠道，扩大就业规模，提高就业质量和品质，特制订本办法。
一、考核对象：就业专员、就业指导中心负责人二、考核期限：2012年4月1日—12月31日三、考核负责人：武汉新华电脑学校校长、费助理四、考核管理部门：人事处、督查办、就业指导中心五、考核对象、项目、指标、办法及考核结果运用一）、就业专员（一）考核项目序号考核项目月度考核考核指标权重得分考核次数考核时间1 学生推荐就业率100% 20分12次每月进行2 学生初次就业稳定率65% 20分3 学生就业满意度75% 20分4 就业工作计划完成率100% 5分5 就业信息反馈完成率100% 10分6 就业指导课满意度80% 5分7 学生试用期薪资达标率100% 10分8 对口用人单位拓展100% 10分（二）、项目考核卡得分计算：1、项目考核卡得分序号考核项目指标值计算方法分值得分1 就业推荐率100% 实际得分=(实绩÷指标值)×20 202 学生初次就业稳定率65% 实际得分=(实绩÷指标值)×20 203 学生满意度75% 实际得分=(实绩÷指标值)×20 204 就业工作计划完成率100% 实际得分=(实绩÷指标值)×5 55 就业反馈信息完成率100% 实际得分=(实绩÷指标值)×10 106 就业指导课满意度80% 实际得分=(实绩÷指标值)×5 57 学生试用期薪资达标率100% 实际得分=(实绩÷指标值)×10 108 对口用人单位拓展100% 实际得分=(实绩÷指标值)×10 102、考核项目计算诠释①学生推荐就业率：定义：指就业指导中心每月实际完成推荐学生就业的累计人数占每月计划推荐学生就业的累计人数的百分比。
学校各部门月度工作绩效考核管理规定
部门月度绩效考核管理规定本规定旨在加强部门工作绩效考核的科学性、客观性，使考核更加有理有力，以持续提升各部门管理水平和工作绩效。
第一章总则1.考核目的1.1.以促进学校发展战略、年度及其他阶段性发展计划的顺利实现为目标，对教职工的工作及其贡献进行客观评价，激励教职员工不断发展进步，持续提升工作绩效。
1.2.使管理者为下属做好工作以及为下属的成长承担责任。
1.3.考核与薪酬、晋升及其他福利与职业发展机会挂钩，各项考核为平时及年终各项奖励、薪酬调整及职务晋升等人事决策提供依据。
2.考核对象考核对象为学校中层管理人员及所有普通员工。
3.考核原则3.1.透明原则：考核流程、考核方法和考核指标是清晰明确的。
3.2.客观原则：考核依据要符合客观事实，考核结果以日常工作表现为基础。
3.3.沟通原则：考核者必须关心与关注被考核者的工作，在双向沟通基础上展开考核工作。
考核者考核时，需要面谈听取被考核者对自动工作的评价与意见，使考核结果结果公正合理并得到及时反馈，以持续改进工作。
3.4.时效原则：教职员工考核是对考核期内工作成果的综合评价，考核者应及时将考核结果反馈给被考核者，通过考核帮助被考核者发现优势、改进不足。
第二章考核方法1.部门月度工作绩效考核管理规定适用范围1.1.适用于学校各部门。
2.部门月度工作绩效考核内容2.1.部门月度工作绩效考核分为三部分：月计划下达工作（重点考核）、日常职能工作、临时交办工作，各项工作所占权重如下：3.考核办法首先确定各项工作的单项得分，加权汇总后得出部门工作总得分。
各项工作具体考评办法如下:3.1.月计划下达工作，按照工作重要紧急程度，分为重要且紧急（一级节点）、重要不紧急和紧急不重要（二级节点）、其它工作（三级节点）三级考核。
各级节点各项工作设定权数分别为“3”、“2”、“1”，各项工作最终权数为“该项工作完成权数*该项工作设定等级权数/各级各项工作权数之和”，各项工作最终得分为“最终权数*月计划下达工作总分”。
教育公平 职教院校怎么做
教育公平职教院校怎么做培养什么人、怎样培养人是我国教育事业发展中必须解决好的根本问题，也是广大教育院校必须放在工作核心位置上的一个要求。
培养什么人是从学生的角度出发，怎么样培养人是从学校的角度出发，那么作为与市场衔接最紧密的职教院校，怎么做才能培养出适应社会发展需要的优秀人才呢?武汉新华电脑学校老师说，职教院校的学生基本都是十几岁的青少年，青少年是要担负起国家未来的主要群体，这些学生的素质和能力可以说是国家发展兴衰的关键。
因此在培养学生的时候，不仅要注重专业技能的教育，更重要的是如何进行成人的教育。
武汉新华电脑学校依托于著名的新华教育集团，办学二十余年来，拥有大批电脑高级教师，均为“双师型”教师，主要由教授、副教授、高级工程师、省计算机协会常务理事、国家高新技术考评员、国际权威认证机构认证教师组成，他们既是教师又是电脑工程师。
先进的设备、金牌的师资，成为高质量教学和好质量学生培养的有力保障。
学院借鉴高校和军事院校的管理模式，结合电脑教育的特点，通过实践，总结、完善了一整套适合电脑教育的管理模式——二元管理模式。
1、制度管理：“无规矩不成方圆”，学院为学生制定了严格的生活、学习制度，实行“封闭管理、过程教学、公寓生活”的模式，在安全保障方面，保卫科24小时值班，为学员安心学习、安全生活、健康成长提供了优越的条件。
2、教学管理：要求同时把握“教”与“学”两个元素。
在“教”这一元素上，要求电脑教师不仅要具备很高的专业水平和教学能力，还要具备很强的责任心和管理意识，学院定期对每位教师工作业绩进行量化考核和月度评比，实行末位淘汰制。
学院始终认为“没有教不好的学生”。
在“学”这一元素上，对学生严格要求，阶段性地因材施教，手把手辅导，同时更注重学生职业素质的培养。
武汉新华电脑学校适应社会新形势的发展需要，一方面着重于学生素质，把技能教育、素质教育有机结合起来，着力培养有技能、高素质的复合型人才;另一方面，新华教育集团在全国率先构建一套完整的毕业就业网络和服务体系，专门设置了毕业生就业指导中心，并在北京、上海、南京、深圳、广州等地设立20多个就业办事处，形成强大的就业服务网络，积极拓展就业渠道，给学员就业带来可靠保障。
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就业指导中心目标绩效考核管理办法（试行）根据2012年度武汉新华电脑学校就业工作实际，为考核和激励就业指导中心全体员工积极开展并优质的完成各项就业工作任务，开发就业市场和渠道，扩大就业规模，提高就业质量和品质，特制订本办法。
一、考核对象：就业专员、就业指导中心负责人 二、考核期限：2012年4月1日—12月31日 三、考核负责人：武汉新华电脑学校校长、费助理 四、考核管理部门：人事处、督查办、就业指导中心 五、考核对象、项目、指标、办法及考核结果运用 一）、就业专员 （一）考核项目（二）、项目考核卡得分计算： 1、项目考核卡得分序号 考核项目月度考核考核指标 权重 得分 考核 次数 考核 时间1 学生推荐就业率 100% 20分 12次每月 进行2 学生初次就业稳定率 65% 20分3 学生就业满意度 75% 20分4 就业工作计划完成率 100% 5分5 就业信息反馈完成率 100% 10分6 就业指导课满意度 80% 5分7 学生试用期薪资达标率 100% 10分 8对口用人单位拓展100%10分序号考核项目指标值计算方法分值得分1 就业推荐率100% 实际得分=(实绩÷指标值)×20 202 学生初次就业稳定率65% 实际得分=(实绩÷指标值)×20 203 学生满意度75% 实际得分=(实绩÷指标值)×20 204 就业工作计划完成率100% 实际得分=(实绩÷指标值)×5 55 就业反馈信息完成率100% 实际得分=(实绩÷指标值)×10 106 就业指导课满意度80% 实际得分=(实绩÷指标值)×5 57 学生试用期薪资达标率100% 实际得分=(实绩÷指标值)×10 108 对口用人单位拓展100% 实际得分=(实绩÷指标值)×10 102、考核项目计算诠释①学生推荐就业率：定义：指就业指导中心每月实际完成推荐学生就业的累计人数占每月计划推荐学生就业的累计人数的百分比。
考核标准：推荐就业率100%；月度得20分考核办法：由就业指导中心专人负责，督察办监督，以考核当月最后一日前，实际推荐就业并经确认的累计人数作为考核计算依据。
计算公式：每月实际完成推荐就业累计人数月度推荐就业率的业绩得分=------------------------------- ÷100%×20每月计划推荐就业学生人数②学生初次就业稳定率：定义：指就指导中心每月推荐初次就业的学生中仍然在岗工作的人数，占当月推荐初次就业学生总人数的百分比。
考核标准：初次就业稳定率65%，月度得20分考核办法：由督察办专人负责，考核前一个月月内推荐初次就业的学生群中，随机抽取60%以上进行调查，以实际仍然在岗工作的学生数作为考核依据。
计算公式：当月抽查就业学生在岗人数月度初次就业稳定率的业绩得分=-------------------------- ÷65%×20当月抽查就业学生总人数③学生就业满意度：定义：指在就业指导中心当月推荐就业的学生中，对推荐就业服务工作表示满意的学生人数占被推荐就业学生总人数的百分比。
考核标准：就业服务满意度75%，月度得20分。
考核办法：由督察办专人负责，考核上一个月推荐就业的学生中，随机抽取60%以上进行调查，以对推荐就业的服务答复满意的学生人数作为考核依据。
计算公式：当月抽查就业学生中的满意人数月度就业满意度的业绩得分=------------------------------ ÷75%×20当月抽查就业学生总人数④就业工作计划完成率：定义：指就业指导中心当月实际完成的工作项目数占计划工作项目的百分比，作为该就业指导中心当月就业工作计划完成率的考核结果。
考核标准: 工作计划完成率100%，月度得5分。
考核办法：由就业指导中心负责人对考核月实际完成的工作项目进行检查，并以实际检查的结果作为考核依据。
计算办法：当月实际完成就业工作项目数月度就业工作计划完成率的业绩得分=----------------------------×5当月计划就业工作项目数⑤就业反馈信息完成率：定义：指就业指导中心每月编发本区域就业信息，用于对教学、学生管理和市场招生的工作信息的沟通和反馈，促进就业工作反馈机制与制度的建立和规范。
就业专员当月实际完成的就业信息项目数占编发规定项目的百分比，作为就业专员当月就业反馈信息完成率的考核结果。
考核标准: 反馈信息完成率100%，月度得10分。
考核办法：由就业指导中心负责人对考核月实际完成的就业信息项目进行检查，并以实际检查的结果作为考核依据。
计算办法：当月实际完成反馈信息项目数月度就业反馈信息完成率的业绩得分=----------------------------- ×10当月计划编发反馈信息项目数（三）、学生试用期就业薪资标准定义和考核办法：指每月本地就业推荐初次就业的学生，工资待遇按照集团公司文件执行（见下表），每月考核具体有就业指导中心负责人实施，对考核月1日—30（31）日期间实际安置学员的待遇进行初步考核，并以督查办或人力资源部实际查看相关见证性材料后的审核作为最终考核应用。
城市学生就业最低薪酬（元/月）城市学生就业最低薪酬（元/月）北京1500 上海1500杭州1500 广州1500苏州1350 南京1350济南1250 石家庄1250合肥1250 福州1250武汉1250 沈阳1250南昌1200 重庆1200西安1200 长沙1200成都1200 太原1200徐州1200 贵阳1200昆明1200 郑州1200注:1、上述表格之外的城市（县或县级以上城市），学生试用期待遇不得低于该省会城市待遇的20%2、学生试用期工作满半年以上工资低于上述地区规定的最低薪酬数的，就业推荐专员处罚30元∕人，就业负责人50元∕人3、所有学生的试用期待遇为无责任基本底薪，不包括住房补贴、生活补贴等；（四）、就业负责人序号考核项目考核指标权重得分考核次数考核时间■考核项目指标备注：1、校企合作项目开展一次加5分； 2、组织成功学子报告会一次加5分； 3、用人单位座谈会一次加5分；4、组织大型招聘会一次加5分；（至少5-10家用人单位）二）、工资发放标准（1）就业专员、就业主管；注：1、奖金核发人数为各组实际安置人数；2、月度发放薪资总额=月度薪资+月度绩效考核（月度考核分数上限不高于130，1 就业推荐率 100% 15分 一次12月2 学生初次就业稳定率 65% 15分3 学生满意度 75% 15分4 就业工作计划完成率 100% 5分5 就业反馈信息完成率 100% 5分6 就业指导课满意度 80% 5分7 学生试用期薪资达标率 100% 10分8 对口用人单位拓展 100% 10分9 就业宣传及服务认可度 100% 10分 10就业指导课100%10分序号月度考核分数支付月度考核工资标准核发时间主管专员计划外计划内 计划外 计划内 1 100分及以上 15元/生 12元/生 10元/生 8元/生 每月 2 90至99分 12元/生 10元/生 8元/生 6元/生 3 80至89分 8元/生 6元/生 6元/生 4元/生 4 70至79分 6元/生4元/生4元/生2元/生470分以下不核发绩效工资下限不低于80）。
(2)就业专员；序 号 月度考核分数 支付月度考核工资标准核发时间1 100分及以上 全额发放每月2 80至99分 500×月度考核分数/1003 70至79分 300×月度考核分数/100470分以下不核发绩效工资注：1、就业专员绩效考核上线为500元，罚款上线为300元；2、月度发放薪资总额=500×月度考核分数/100+月度绩效考核（月度考核分数上限不高于130，下限不低于80）。
就业专员考核每月1日—30（31）日期间实际推荐就业的学生。
就业中心指定人员负责回访推荐学生及用人单位确认就业学生是否赴单位上岗为准。
每月经考核人、复核人和被考核人签字确认的考核奖罚结果，须在次月2日前提交学校人事处，学校人事处根据奖罚结果计算月度工资增减金额。
（3）就业负责人序号年终考核分数 支付年度度考核工资标准核发时间奖励幅度 1 100分 5000元 年终奖励2 90至99分 4500元3 80至89分 4000元4 70至79分 3500元 570分以下无年终绩效考核备注：1、就业负责人绩效奖金核发人数为年度总安置人数，按照年度考核，考核分数依据上述各考核项目12个月平均得分来计算。
2、年度安置计划没有完成以及年度绩效考核低于70分的，绩效考核工资为0。
3、月度考核薪资：根据学院制订的月度目标绩效管理办法执行兑现。
月度考核分数上限不高于130，下限不低于80）。
4、造成重大就业安全事故的，另行按照教育集团制度规定严肃处理。
三）、此奖罚考核管理办法从 2012年 4 月 1 日起生效，试行二个月，二个月试行后若无书面变动说明，自行转为正式考核管理办法。
武汉新华电脑学校就业指导中心2012年 4月 1日。