优秀行为标兵评比活动方案

“优秀行为标兵”评比活动方案

一、目的

为表彰广大员工的努力工作与辛勤付出，进一步加强各部门员工的工作积极性，不断提升和挖掘自我能力，树立主人翁精神，营造“争先创优”的良好气氛，为企业创造更大的经济效益，现决定开展关于“优秀行为标兵”的评比活动。

二、适用范围

本方案适用于XXXXXXXX有限公司(以下简称“公司”)全体员工。

三、术语

优秀行为标兵：以下简称"标兵"，指在工作中思想进步、工作敬业、拥有专业的岗位技能知识、富有团队精神和奉献精神的岗位员工，影响和带动着周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表。

四、职责

4.1总经理负责本次活动方案的批准；

4.2HR负责本方案的制定、修改和解释、监督，负责本活动的组织实施；

4.3各部门负责活动的内部宣传及标兵甄选、申报工作，协助HR做好评比事宜。

五、活动宗旨

5.1坚持公平、公正、公开，真实、客观、民主的原则;

5.2坚持宣传和发扬公司核心价值观及行为标准的原则。

六、评比资格

6.1评选前三个月内无任何违规违纪行为；高质量地完成本岗位工作指标，无不良投诉和反

馈；

6.2以身作则，严格遵守公司的各项规章制度，并能积极影响周边同事，在同事有违规违纪

行为时，能够予以制止及宣导；

6.3积极响应公司和部门组织的学习、劳动、文体及其他活动，起到正能量表率作用；

6.4为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到

带头作用；

6.5创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为

公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者；

6.6为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾

避免公司蒙受巨大损失的；

6.7当月工作取得重大成就或对公司有特殊贡献（如取得国家认定的劳动职称、劳动奖章，

获得职业技能比赛优秀成绩等）。

七、评比流程

7.1每月评比一次标兵。每月5日前，由部门根据员工上月工作中行为表现，推荐符合标兵

标准人员，名额不限，填写《优秀行为标兵申请表》(附件一)，电子版发送至HR；

7.2HR汇总名单后，结合员工出勤、奖惩记录等进行核实筛选，确定标兵候选人员；

7.3每月10日前，HR在微信平台上进行个人优秀行为案例展示3个工作日，由员工进行投

票评选；

7.4所有员工根据候选人个人优秀行为描述，扫描对应的二维码，进入专设的投票窗口，为

自己认可的候选人进行投票，每名员工可以选择3名候选人，到截止时间投票通道将关闭；

7.5每月15日前，HR对结果进行汇总统计，根据候选人得票数，由高到低选取5名，当选

出当月标兵(名额依申报人数而定，最多不超过5名)，交总经理批准；

7.6当月标兵在公司宣传栏公示。

八、标兵激励

8.1公司为每一位标兵颁发荣誉证书；

8.2一次性给予标兵500元现金奖励；

8.3公司在年度“评优评先”及培训、晋升、加薪等方面会对标兵给予优先考虑。

九、附则

本办法自批准之日起试行，后续根据实际情况再予修订。本办法解释权归人力资源部。

十、附件

附件一：《优秀行为员工申请表》

编制：审核：批准：

优秀行为标兵申请表