学术诚信自我评价

学术诚信自我评价【篇一：对于学术诚信问题的浅见】对于学术诚信问题的浅见摘要：学术道德与诚信教育是我国培养高质量、高竞争力人才的关键，是培养创新型人才和科技强国的重要保证。

当今高校在学术诚信方面的现状和面临一系列问题，对高校教育的健康发展产生很大的负面影响。

本文力图描述学术诚信问题的现状、剖析原因、寻找相应对策，从而对词问题产生有利的影响。

1. 学术诚信问题的现状作为刚从本科毕业的研一学生，我对于本科生学术诚信问题了解的非常清楚。

由于本科成绩对于毕业找工作和保研资格有重要的作用，所以很多同学雇人代写论文发表，以便于评选保研资格和就业的时候获得一定的优势，这是大家都心照不宣的；还有同学在期末考试的时候集体作弊，造成了不公平的竞争情况；更有甚者伪造贫困证明，虽然不涉及学术，但是造成了极坏的影响，是极其不诚信的表现。

总的来说，当今大学的学术不诚信的状况可以归结为以下几类：学术虚假化、学术商业化、学术泡沫化。

最严重的是在本科生当中，由于自身储备的知识有限，本科生“创作”的课程论文和毕业论文，很多都是东拼西凑来的，甚至是买来的。

相应的，也就产生了给别人代写论文的钱文交易的现象。

而且在很多学习或者项目压力下，许多论文设计数据虚造的情况，作者编制不实的数据证据支持结论，产生很多价值低劣的论文。

2. 学术不诚信的后果首先，学术造假会扼杀学术创新。

科技的进步离不开学术研究的创新。

学术创新要求研究者具有艰苦奋斗, 顽强拼搏的精神、要求研究者具有科学严谨的学术态度和精神，要讲究信用,尊重他人的劳动成果。

而学术造假的人随意抄袭、剽窃,进行学术欺诈，就会导致学术研究失败。

没有创新,学术研究就失去了它的应有价值。

社会本应奖励创新，打击学术造假，可是现实中学术造假不仅不会受到查处和惩罚，反而名利双收，这大大挫伤广大学术研究者的创新积极性,破坏正常的学术秩序,助长浮躁之风。

严重腐蚀和瓦解学术队伍，学术研究的创新精神荡然无存, 学术创新的动力被完全消磨掉。

其次，学术不诚信败坏学术声誉。

自古以来，学术界在人类社会的发展中一种享有崇高的声誉，在中国也是如此。

中国民众历来对“读书人”怀有一种朴素的信任与好感，尊重知识分子是中华民族的一个优良传统。

时至今日，在当下中国，公众对专家学者、知识分子在国家发展、文化传承中所担负的角色仍然抱有很高的期待，这就要求学术研究必须恪守“求真” 的精神。

但是，今天在高校中出现的学术剽窃、学术功利化必然会使普通公众改变其长期以来对学术和知识分子的神圣看法，导致知识分子的整体形象和地位的实质性受损。

知识分子可能因此而失去千百年来所形成的社会对自己的尊敬,丧失自己在社会中的话语权和合法性、感召力和公信力。

高校陷入信任危机与合法性危机，学术声誉沉沦和败坏。

而且，学术造假会毒害社会环境。

高校是培养人才的地方和场所，高校不恪守学术道德，危害的不仅是学术界自身，更为严重的是会导致社会风气日下。

这是由于高校在学术研究中不诚信会从学术界向社会生活的各个领域迅速传播和扩散，败坏社会风气,对整个社会风尚带来严重伤害。

学风是世风的先导,学风败坏,世风必然跟着败坏。

青年学生原本是怀着憧憬进入学术殿堂接受教育的,当他们发现自己原本敬仰的老师不过是在制造学术垃圾，必然对其人生观、价值观产生巨大冲击。

这将动摇他们崇尚学习和钻研的价值取向,对学术丧失虔诚和投入的热情。

这些学生走上社会后必然也会将这种不端行为和观念向其他人传播。

这将毒化社会风气，冲击人们的诚信意识,破坏社会的道德规范,削弱人们对真善美的追求,降低人们的道德标准,助长社会的不道德行为,社会上的人会竞相效仿。

大学生学术诚信缺失的危害是显而易见的，不仅损害了大学生自身的形象，降低个人信誉，而且给学校带来巨大的压力，直接损害所在学校的声誉，导致用人单位对学校产生信任危机。

3.学术不诚信的原因大学生是知识群体、国家的后备力量，面对引发出这样一系列道德甚至法律问题，我认为诚信危机的形成绝不是偶然的，具有许多现实原因，有主观原因，也有客观原因，有大学生本人造成的，也有外在环境、学校教育、老师的教育及社会不良风气造成的。

就大学生个人主观方面来说，有的大学生面对当前就业的压力，为了使自己在众人眼里脱颖而出而急于求成，对学术盲目地追求结果，采取极端的行为达到自己想要的目的。

有的学生自制力薄弱，整天无所事事，学习的时间也是为了最后的及格，拿到毕业证和学位证，对未来失去了信心，缺乏宏观的把握，过高或过低地评估自己，不能正确认识自我，导致自己责任意识、法律意识淡薄等等。

从客观角度来说，首先，是社会大环境的负面影响。

经济、政治、文化等领域的“诚信危机”现象，不同程度引诱和影响着大学生的思想和行为，导致大学生效仿和跟随，铤而走险，出现学术诚信缺失现象。

其次，是高校学术诚信教育薄弱，学术诚信教育缺乏针对性，学术缺乏诚信守诺的心理辅导，缺乏诚信守诺的道德品质的指导，缺乏诚信守诺的行为督导。

最后，是学术诚信教育评价体系不完善，没有规范标准去评价诚信度，去衡量诚信行为，从而失去了约束力，失去了诚信的内在驱动力。

3. 对学术诚信问题的防范和应对措施健全大学生学术惩罚制度。

惩罚对学术腐败具有极大的约束作用，是十分必要的，既可以消除过去的学术腐败，又对未来的学术腐败起到有效的预防作用。

但由于学术腐败严重程度的界定较难，这就导致了学术惩罚的方式和量度难以把握。

鉴于大学生学术缺失的复杂性，要求针对不同情况采取不同的处罚措施，渐渐形成一套完善的大学生学术惩罚条例，健全大学生学术惩罚制度，实现大学生学术处罚由“人治”向“法治”的转变。

加强学术诚信教育课程的建设。

大学生诚信教育课程对促进大学生健康成长、帮助大学生实现自我价值、树立良好的学术道德规范具有非常重要意义。

但从本次调查问卷分析看出，目前关于大学生诚信教育课程的建设还存在一些问题，如课程设置不够合理，并且许多高校没有把“大学生诚信教育”作为必修课来学习;缺乏专业的教师，师资力量薄弱，教学缺乏系统性和规范性;教学形式单一，形式化比较严重的情况，使大学生对诚信的理解不深刻，不利于培养良好的诚信习惯。

因此，为了充分地发挥“大学生诚信教育”课程的作用，完善大学生诚信教育课程设置是当务之急，应当把“大学生诚信教育”课程作为诚信教育课程体系的必修课，更应当把诚信教育与专业教育有机结合，将诚信作为从事本专业工作的价值取向和行为规范。

重视教师学术诚信建设。

教师学术诚信建设是一项长期而又艰巨的任务，应当从多个方面采取行之有效的措施来应对，把教师学术诚信建设作为学校的重要任务来抓，把握教师学术诚信建设的正确方向;同时，还要建立及完善教师学术诚信的奖惩措施，建立科学合理的评价机制，引导和规范每位教师都恪守学术规范，注重自我学术道德的修养和学术水平的提高，为大学生学术诚信提供模范作用。

总之，大学生学术诚信既关乎其个人未来发展，又与高校教育的发展大局，乃至社会的发展息息相关，而影响大学生学术诚信的因素很多，落实到大学生学术诚信教育的实际层面，就急需探讨哪些是关键因素，有的放矢，先有针对性地解决主要矛盾，并不断总结学习，最终建立一套系统的、完善的大学生诚信教育体系，培养出新一代诚实有信的大学生。

在新时期，高校必须在研究生的学术道德与诚信教育中发挥思想政治教育的作用，才能够培养出职业素养好、实践能力强，科研水平高的高素质的学生，才能营造良好的学术环境，才能促进研究生自觉遵循学术规范、提升学术道德水平、养成实事求是的科学精神和严谨的治学态度。

【篇二：自我评价】自我评价1、有“沃尔玛”十年快速消费品行业管理和销售经验。

2、熟悉行政、销售、营销各部门各项工作的操作方法及技巧。

3、具备独立开展工作能力；思路清晰，有敏锐的观察和处理能力。

4、有良好的沟通技巧和较强的协调能力；语言表达能力强，亲和力佳。

5、可独挡一面，有超压承受能力。

自我评价工作积极认真，细心负责，熟练运用办公自动化软件，具有较好的内外协作能力，有八年以上工作经验。

善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题，有较强的分析能力，对企业行政管理有较为丰富的经验和独到的见解。

自我评价活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛；适应力、感悟力强，能很快融入团队；勤奋好学，踏实肯干，动手能力强，认真负责，有很强的社会责任感；坚毅不拔，吃苦耐劳，喜欢和勇于迎接新挑战。

立志做一名职业经理人。

自我评价热情、性格开朗，乐观向上、为人真诚坦率。

有主见，积极进取。

对工作严谨塌实，认真负责。

有良好的心理素质和吃苦耐劳精神。

能较快的适应各种工作环境，学习能力强能快速的熟悉并掌握工作的特点。

自我评价有5年多的人事行政工作经验，能组建人事行政工作体系，了解人力资源六大模块，熟悉薪酬的核算，能熟练处理社会保险和住房公积金（有深圳市养老保险和广东省原行业企业养老保险双重工作经验），能吃苦耐劳、有团队合作精神、有奉献精神、能服从公司安排（能驻外出差）。

注意：试用期工资在5000元以下的企业请勿扰！自我评价由于从事过人事行政和财务工作，积累了丰富的工作经验。

本人工作踏实，认真，具备分析能力，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。

并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

自我评价十年企业的管理经验，熟练运用中国商法和经济法法律、法规，避免公司因触及法律盲区而遭到不当经济制裁，能有效制定和落实各项管理制度和工作流程。

具有多项技能，包括电脑办公和管理，驾驶除大客车以外的所有车辆，擅长公司行政、人事和后勤管理。

自我评价活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛；适应力、感悟力强，能很快融入团队；勤奋好学，踏实肯干，动手能力强，认真负责，有很强的社会责任感；坚毅不拔，吃苦耐劳，喜欢和勇于迎接新挑战。

自我评价生活中尊敬家人，养成良好的生活习惯和正派的作风。

工作中服从领导安排，做事认真踏实，一步一个脚印的前进此外，对时间观念十分重视。

平时待人友好，与人相处十分融洽。

自我评价国企大型工程6年现场技术员、5年技术管理科科长，后从事技术负责人、项目总工、项目经理及大型工程副总工程师工作，近几年在国际工程监理单位、外资企业从事项目管理工作，主要负责土建方面的管理。

自我评价本人工作认真.热忱.责任心强，至真至诚，创新意识好，合作精神佳，本着集思广益不断进取的原则，为自己及集体努力工作，为未来创造更多的财富而不楔奋斗，只求一个可以发挥的空间！自我评价多年的工作经历磨炼了我使我在不断前进，对工作负责任是我的做事原则，带领好团队人员互相协作共同前进是我的策略，敢于创新是我发展的准绳，所以我相信自己有能力面对新的工作挑站！自我评价具有近十年的咨询销售经验，熟悉全国培训市场(职前培训和it培训)。