法律顾问实务辅导企业法律顾问制度概述.doc
法律顾问制度
法律顾问制度法律顾问制度是一种组织内部设立法律顾问职位，以提供专业法律咨询和指导的制度。
该制度的目的是为了保障组织的合法权益，规范组织的行为，预防和解决法律纠纷，提高组织的法律意识和风险防范能力。
下面将详细介绍法律顾问制度的内容和要求。
一、法律顾问的职责和权益1. 法律顾问应具备执业律师资格，并具有丰富的法律实践经验和专业知识。
2. 法律顾问应为组织提供法律咨询和解释，包括但不限于合同审查、法律政策解读、法律风险评估等方面的工作。
3. 法律顾问应参与组织的决策过程，提供法律意见和建议，确保组织的决策符合法律法规和合同约定。
4. 法律顾问应及时了解和掌握相关领域的法律法规和政策变化，提醒组织及时调整和完善相关制度和流程。
5. 法律顾问有权要求组织提供相关的文件和信息，以便进行法律咨询和分析，并对相关信息进行保密。
二、法律顾问的选拔和任职条件1. 法律顾问的选拔应通过公开招聘或委托专业机构进行，确保选拔程序公正、透明。
2. 法律顾问应具备相关法律专业背景，取得执业律师资格证书，并具有一定的从业经验。
3. 法律顾问应具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
4. 法律顾问应具备良好的职业道德和操守，保守组织的商业秘密和机密信息。
三、法律顾问制度的运作机制1. 组织应与法律顾问签订书面合同，明确双方的权利和义务，约定服务内容、费用和保密条款等。
2. 法律顾问应定期向组织提交法律服务报告，包括咨询事项、解决方案和风险提示等。
3. 组织应为法律顾问提供必要的工作条件和资源支持，确保其顺利履行职责。
4. 组织应建立法律顾问与其他部门之间的协作机制，确保法律顾问的意见得到充分重视和执行。
四、法律顾问制度的效益和评估1. 法律顾问制度的建立可以提高组织的法律风险防范能力，减少法律纠纷的发生和损失。
2. 法律顾问制度可以为组织的决策提供法律支持和保障，减少决策风险。
3. 组织应定期对法律顾问制度进行评估，包括法律顾问的工作质量、效率和服务态度等方面。
法律顾问制度
法律顾问制度法律顾问制度是一种组织内部设立法律顾问职位，为企业或者组织提供法律咨询和法律风险管理服务的制度。
该制度的目的是为了保障企业或者组织的合法权益，规避法律风险，提供专业的法律建议和指导。
一、法律顾问的职责和权限1. 提供法律咨询服务：法律顾问应对企业或者组织的法律问题进行分析和解答，并提供相应的法律意见和建议。
2. 参预合同谈判和起草：法律顾问应参预企业或者组织的合同谈判过程，对合同内容进行审查和起草，确保合同的合法性和合规性。
3. 法律风险管理：法律顾问应对企业或者组织可能面临的法律风险进行评估和预警，并提供相应的风险防范措施和解决方案。
4. 参预纠纷解决：法律顾问应参预企业或者组织的纠纷解决过程，提供法律支持和指导，协助解决纠纷并保护企业或者组织的合法权益。
5. 法律培训和宣传：法律顾问应定期组织法律培训，提高企业或者组织内部员工的法律意识和法律素质，并进行法律宣传工作，增强法律合规意识。
二、法律顾问的资质和要求1. 法律专业背景：法律顾问应具备法律专业背景，拥有法学学士或者以上学位，并具备执业律师资格证书。
2. 丰富的实践经验：法律顾问应具备丰富的法律实践经验，熟悉相关领域的法律法规和实务操作，能够独立处理各类法律问题。
3. 良好的沟通能力：法律顾问应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与企业内部各部门进行有效的沟通和协调。
4. 保密意识和职业道德：法律顾问应具备严格的保密意识和职业道德，对企业或者组织的商业秘密和机密信息保持高度的保密性。
三、法律顾问制度的实施步骤1. 确定法律顾问的需求：企业或者组织应根据自身的规模和业务特点，确定是否需要设立法律顾问职位，并明确法律顾问的职责和权限。
2. 招聘合适的法律顾问：企业或者组织应通过招聘渠道，寻觅具备相关背景和资质的法律顾问，并进行面试和评估，选择合适的候选人。
3. 签订法律顾问合同：企业或者组织与法律顾问之间应签订法律顾问合同，明确双方的权利和义务，约定服务期限和报酬等事项。
企业法律顾问实务0301
2013年企业法律顾问网上辅导 企业法律顾问实务（第三章）第1页 第三章 公司治理法律实务 考情分析本章主要掌握公司章程的内容、制定与修改；股东（大）会的运作及对董事会、监事会的制衡机制，董事会会议的运作及董事会专门委员会的设计，监事会职权的运用及监事会行使职权的保障措施，经理层的激励与约束机制，董事、监事、高级管理人员违反义务的法律责任等；在近年的考试中，本章的平均分值在15分左右，题型主要是单选题、多选题。
第一节 公司治理概述一、公司治理的概念与特征1.法人治理结构是公司制的核心，是明确划分股东（大）会、董事会、监事会和经理层之间权利、义务和责任以及明确划分相互制衡关系的一整套制度安排。
2.公司治理的特征（1）公司治理是一种经济关系；（2）权责明确、各司其职；（3）委托代理、纵向授权；（4）激励与约束并存。
二、公司治理的不同模式1.公司机构由股东（大）会和董事会构成，即所谓的单轨制。
如：美国、英国。
2.公司机构由股东（大）会、监事会和董事会构成，即所谓的双轨制。
如：德国。
3.法律对公司机构的设置要求较为灵活：既可以采取单轨制，也可以采取双轨制；采取何种模式，由公司自己选择。
如：法国。
提示：公司治理结构的基本模式应当由三个机构构成：表意机构、执行机构和监督机构。
典型的表现为公司机构通常由股东（大）会、董事会和监事会构成。
我国采取的正是这种模式。
三、公司治理的意义1.良好的公司治理能够促进公司经营目标的实现；2.良好的公司治理有利于减少公司代理成本，保护股东和利益相关者的利益；3.良好的公司治理可以对公司大小股东进行一体化保护；4.良好的公司治理是企业成功吸收境内、外资本的重要条件。
第二节 公司章程的实务操作一、公司章程概述公司章程，被形象地称为“公司宪法”，它对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力，是公司组织及行为的基本准则。
公司章程的特征：1.公司章程的要式性公司章程的要式性，是指公司章程必须采用书面形式，并且必须依法记载。
企业法律顾问实务考题：企业法律顾问制度概论(多选)
企业法律顾问实务考题：企业法律顾问制度概论(多选)1.（2008，31）企业法律顾问不同于律师的特征有（）。
A.企业法律顾问是企业内部人员B.企业法律顾问是专门从事企业法律事务的人员C.企业法律顾问只从事与本企业生产经营和管理活动相关的法律事务D.企业法律顾问实行严格的职业准入制度【真题解析】企业法律顾问具有如下特征：（1）企业法律顾问是企业内部人员。
（2）企业法律顾问是专门从事企业法律事务的人员。
（3）企业法律顾问只从事与本企业生产经营和管理活动相关的法律事务。
至于D项，其错在严格的职业准入制度同样适用于律师。
因此，正确答案是ABC.【答案】AB2.（2008，32）建立企业总法律顾问制度应遵循的基本原则有（）。
A.企业自主规范原则B.从严约束国有企业原则C.规范管理、守法经营原则D.企业总法律顾问是企业高级管理人员的原则【真题解析】建立企业总法律顾问制度的基本原则包括：（1）企业自主规范的原则；（2）从严约束国有企业的原则；（3）企业总法律顾问是企业高级管理人员的原则。
因此。
正确答案是ABD.【答案】ABD3.（2008，33）下列文件中，明确规定企业总法律顾问法律地位的有（）。
A.《国有企业法律顾问管理办法》B.《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》C.《企业法律顾问管理办法》D.《关于企业经济法律规律专业人员纳入经济专业职务系列的实施意见》【真题解析】原国家经贸委制定的《企业法律顾问管理办法》规定，总法律顾问是企业的高级管理人员，参与企业重大经营决策，全面负责企业法律事务。
国务院国资委制定的《国有企业法律顾问管理办法》规定，企业总法律顾问是全面负责企业法律事务工作的高级管理人员，企业总法律顾问对法定代表人或者总经理负责。
国家七部委《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》中规定，企业总法律顾问是全面负责企业法律事务。
工作的高级管理人员，直接对法定代表人（或者主要经营者）负责。
企业法律咨询和法律顾问实务和技巧
企业法律咨询和法律顾问实务和技巧
1.确定并理解客户需求：作为法律顾问，第一步是要充分了解客户的
需求和要求。
只有明确客户的目标和所需的法律帮助，我们才能更准确地
提供相应的建议和服务。
在与客户沟通时，需要耐心倾听他们的问题，并
通过提问和澄清来确保自己完全理解客户的需求。
2.提供实用的建议：作为企业法律顾问，我们的目标是为客户提供实用、可执行的建议。
我们需要深入了解客户的业务和领域，并结合相应的
法律知识和经验，给出客户可以实施的具体解决方案。
在给出建议时，我
们应该尽量避免使用专业术语，而是以简明扼要的语言向客户解释法律问
题和解决方案。
4.及时更新法律知识和业务经验：法律是一个不断变化的领域，法律
顾问需要不断更新和学习最新的法律知识和业务经验。
我们应该关注法律
法规的更新，并保持与其他专业人士的沟通和交流，以便及时提供准确的
法律建议。
5.文字表达和书面文件撰写能力：作为法律顾问，我们需要具备良好
的文字表达和书面文件撰写能力。
无论是给客户发邮件、起草合同文件，
还是准备法律备忘录，我们都需要用清晰明确的语言来表达自己的观点和
建议。
良好的书面表达能力可以增加与客户和其他利益相关方沟通的效果。
法律顾问工作制度
法律顾问工作制度近年来，法律顾问成为了许多企事业单位的重要岗位之一。
他们不仅要对企业的业务做出法律分析和提供法律咨询，还要为企业合法、可持续发展提供全方位的法律风险防范，并参与和协调企业与其他公司、政府部门的法律事务。
这种工作方式逐渐被认为是企业法律风险管理的有效方法之一，由此在企业中以及规模较大的律师事务所中逐渐形成了“法律顾问制度”，此种制度的构建已经成为企业法律风险控制和合规管理的重要手段之一。
下文将介绍法律顾问工作制度以及如何构建一种合理、高效的法律顾问机制。
一、法律顾问工作制度的概述1.1 法律顾问的定位首先，要明确法律顾问的定位，法律顾问是公司法律负责人之一，他们依照公司法、公司章程、公司合同、法律法规等相关规定，为公司合规运营提供各类法律服务及法律建议，保护公司、投资者及股东的合法权益。
同时，法律顾问需要负责监控公司的各项业务及交易活动，及时发现可能对公司利益产生威胁的法律风险，提出法律建议并及时解决，促进公司健康持续发展。
1.2 法律顾问的职责法律顾问的职责包括：为公司的决策提供建议和法律意见，准备和审查公司的合同、协议、公告等文件，协调和处理公司的争议、诉讼和纠纷，制定并实施公司的法律规章制度，了解和跟踪关于行业法规、法律法规、判例等方面的信息，以及协助公司与外部律师、机构和政府部门的沟通协调。
1.3 法律顾问的类别普遍来说，法律顾问可以分为两大类：公司内部法律顾问和外部法律顾问。
内部法律顾问是由企业直接招聘，常驻企业，为企业提供全方位的法律服务；而外部法律顾问则是律师事务所等法律机构派驻企业，主要由外部律师来承担一定的法律顾问职责。
不同的类型的法律顾问适用于不同的企业，这取决于企业的需求以及企业自己的财务资源及经营风险。
二、如何建立一种合理高效的法律顾问制度2.1 设立法律部门或聘用参谋人员企业可以设立一个内部法律部门或聘用一些法律参谋人员，为企业提供法律顾问服务。
这些人员可以帮助企业处理复杂的法律纠纷，对合同等文件进行审查，维护企业的合法权益并减少风险。
法律顾问制度
法律顾问制度法律顾问制度是指企业或者组织礼聘专业律师或者律师事务所作为长期合作火伴，提供法律咨询和法律风险管理服务的制度。
该制度的目的是为了匡助企业或者组织合规经营，预防和解决法律纠纷，保护其合法权益。
下面将详细介绍法律顾问制度的定义、作用、选择标准和实施步骤。
一、定义法律顾问制度是指企业或者组织与专业律师或者律师事务所建立长期合作关系，律师作为企业的法律顾问，为其提供法律咨询、法律风险评估、合同审查、纠纷解决等法律服务。
二、作用1. 法律咨询：法律顾问可为企业提供全面的法律咨询服务，解答企业在经营活动中遇到的法律问题，匡助企业了解和遵守相关法律法规。
2. 法律风险管理：法律顾问能够对企业的经营活动进行全面的法律风险评估，匡助企业预防和应对潜在的法律风险，减少法律纠纷的发生。
3. 合同审查：法律顾问可以对企业与其他主体签订的合同进行审查，确保合同内容合法合规，保护企业的合法权益。
4. 纠纷解决：法律顾问在企业发生法律纠纷时，可提供专业的法律意见和建议，协助企业进行纠纷解决，保护企业的合法权益。
三、选择标准1. 专业能力：法律顾问应具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，能够为企业提供全面、准确的法律咨询和服务。
2. 行业经验：法律顾问应了解企业所在行业的特点和法律规定，能够根据企业的实际情况提供有针对性的法律建议。
3. 信任度：法律顾问应具备良好的职业道德和诚信度，能够保守企业的商业秘密，并与企业建立长期的合作关系。
4. 综合成本：企业在选择法律顾问时，除了考虑律师的收费标准，还应综合考虑其服务质量、响应速度等因素，确保选择到性价比较高的法律顾问。
四、实施步骤1. 需求评估：企业首先需要评估自身的法律需求和预算，明确所需的法律服务类型和频率。
2. 律师筛选：企业可以通过律师事务所的官方网站、律师协会等渠道，筛选符合自身需求的律师或者律师事务所。
3. 面谈沟通：企业与候选律师或者律师事务所进行面谈，了解其专业能力、行业经验、服务方式等，并与其沟通合作的具体细节。
法律顾问制度
法律顾问制度【法律顾问制度】一、背景介绍法律顾问制度是指企业或者组织礼聘专业律师或者律师事务所作为其法律顾问，为其提供法律咨询、法律风险评估、法律意见书等法律服务的一种制度安排。
这一制度的实施旨在匡助企业或者组织合规经营，规避法律风险，提供法律支持和保障。
二、法律顾问的职责和权益1. 提供法律咨询服务：法律顾问应根据企业或者组织的需求，就法律问题、合同解释、法规政策等方面提供及时准确的法律咨询服务。
2. 法律风险评估：法律顾问应对企业或者组织的经营活动进行法律风险评估，匡助其识别潜在的法律风险并提供相应的风险防范措施。
3. 法律意见书的撰写：法律顾问应根据企业或者组织的需求，撰写法律意见书，为其提供具体的法律指导和建议。
4. 参预合同谈判和起草：法律顾问应参预企业或者组织的合同谈判，对合同条款进行法律审核和起草，确保合同的合法性和有效性。
5. 参预诉讼和仲裁事务：法律顾问应代表企业或者组织参预诉讼和仲裁事务，维护其合法权益。
6. 培训和知识分享：法律顾问应定期组织培训活动，提高企业或者组织员工的法律意识和法律素质，分享法律知识和经验。
三、法律顾问制度的实施步骤1. 需求分析：企业或者组织应明确自身的法律服务需求，包括法律顾问的专业领域、服务范围和服务方式等。
2. 选择律师或者律师事务所：企业或者组织应根据自身需求和律师的专业背景、经验、口碑等因素，选择合适的律师或者律师事务所作为法律顾问。
3. 签订合同：企业或者组织与法律顾问应签订法律服务合同，明确双方的权益和义务，约定服务内容、费用及保密等事项。
4. 开展合作：法律顾问应了解企业或者组织的经营情况和法律需求，提供相关法律服务，并与企业或者组织保持密切的沟通和合作。
5. 评估和调整：企业或者组织应定期评估法律顾问的服务质量和效果，如有需要，可根据实际情况进行调整和优化。
四、法律顾问制度的优势1. 专业性和专业化：法律顾问具备专业的法律知识和经验，能够为企业或者组织提供专业、全面的法律服务。
法律顾问制度
法律顾问制度一、引言法律顾问制度是指企业或组织聘请专业律师作为法律顾问，提供法律咨询、风险评估和法律风险管理等服务的一种制度安排。
本文将详细介绍法律顾问制度的意义、目的、职责和运作模式。
二、意义和目的1. 提供法律咨询：法律顾问通过深入了解企业或组织的业务和运作模式，为其提供具体的法律咨询，帮助其遵守法律法规，规避法律风险。
2. 风险评估和管理：法律顾问负责评估企业或组织的法律风险，并提供相应的风险管理建议，帮助其制定合规政策和流程，减少法律纠纷的发生。
3. 提升法律意识：法律顾问通过与企业或组织的日常合作，提高其员工对法律问题的认识和理解，促进法治意识的普及和提升。
4. 保护企业利益：法律顾问作为企业的法律代表，能够及时发现和解决法律问题，保护企业的合法权益，维护企业的声誉和形象。
三、职责和义务1. 提供法律咨询：法律顾问应根据企业或组织的需求，及时提供准确的法律咨询，解答相关法律问题，并为其提供合规建议和方案。
2. 参与合同谈判：法律顾问应参与企业或组织的合同谈判，审查合同条款，确保合同符合法律法规，并保护企业的利益。
3. 风险评估和管理：法律顾问应对企业或组织的业务活动进行风险评估，提供风险管理建议，并及时跟进和更新相关政策和流程。
4. 法律培训和教育：法律顾问应定期组织法律培训和教育活动，提高企业或组织员工的法律意识，推动法治文化建设。
5. 代表企业出庭：法律顾问有必要时可代表企业或组织出庭应诉，处理涉及法律纠纷的案件，并与相关律师和法院保持良好的合作关系。
四、运作模式1. 委托合同：企业或组织与法律顾问签订委托合同，明确双方的权利和义务，约定服务内容、费用和保密事项等。
2. 定期会议：法律顾问和企业或组织定期召开会议，就法律问题进行讨论和沟通，及时解答疑问，提供法律建议。
3. 长期合作：法律顾问与企业或组织建立长期合作关系，深入了解其业务和运作模式，为其提供持续的法律支持和服务。
4. 信息共享：法律顾问和企业或组织建立信息共享机制，确保及时了解企业的运作情况，为其提供更准确的法律咨询和风险评估。
法律顾问制度
法律顾问制度一、背景介绍法律顾问制度是指企业或组织聘请专业律师或律师事务所为其提供法律咨询和法律服务的一种制度安排。
在现代社会中，法律顾问制度逐渐被各类企业和组织广泛采用，以保障其经营活动的合法性和规范性，同时降低法律风险和提高决策的科学性。
二、法律顾问制度的目的1. 提供法律咨询：法律顾问通过对企业或组织的经营活动进行全面了解，为其提供法律咨询，帮助其解决与法律相关的问题和风险。
2. 提供法律服务：法律顾问为企业或组织提供法律文件的起草、审核和修订，参与合同谈判和纠纷解决等法律事务。
3. 风险防控：法律顾问通过及时发现和预防潜在的法律风险，帮助企业或组织规避法律纠纷，保护其合法权益。
4. 决策支持：法律顾问在企业或组织制定重大决策时提供法律意见和建议，确保决策的合法性和可行性。
三、法律顾问制度的主要内容1. 法律顾问的选拔与聘任：企业或组织应根据其需求和特点，制定法律顾问的选拔标准，并通过公开招标、竞争性谈判等方式选择合适的法律顾问。
2. 法律顾问的职责和权限：明确法律顾问的职责范围，包括提供法律咨询、起草法律文件、参与谈判和诉讼等。
同时，规定法律顾问的权限和限制，确保其工作在合法范围内进行。
3. 法律顾问的工作方式：法律顾问可以以全职或兼职形式为企业或组织工作，也可以通过远程办公等方式提供法律服务。
双方应明确工作方式和工作时间，保证工作效率和质量。
4. 法律顾问的报酬和合同期限：法律顾问的报酬可以按小时计费、按项目计费或按月计费等方式确定，并在合同中明确支付方式和期限。
合同期限可以根据双方协商确定，也可以按年度签订。
5. 法律顾问的保密义务：法律顾问应对其了解到的企业或组织的商业秘密和个人隐私等信息保密，不得泄露给第三方，确保信息安全和商业利益的保护。
四、法律顾问制度的实施过程1. 制定法律顾问制度的方案：企业或组织应成立相关工作组或委员会，负责制定法律顾问制度的方案，包括制度的目的、内容、实施步骤和监督机制等。
法律顾问制度
法律顾问制度法律顾问制度是一种机构内部设立的法律咨询和支持系统，旨在提供专业的法律意见和指导，以确保企业在业务运作中遵守相关法律法规，降低法律风险，并为企业的决策提供法律支持。
下面将详细介绍法律顾问制度的定义、目的、职责和工作流程。
定义：法律顾问制度是指企业内部设立专门的法律咨询部门或聘请外部律师事务所，为企业提供法律咨询和支持的一种制度安排。
该制度旨在确保企业在业务运作中合规，降低法律风险，保护企业的合法权益。
目的：1. 提供法律意见和指导：法律顾问制度的主要目的是为企业提供专业的法律意见和指导，帮助企业了解和遵守相关法律法规，确保业务运作的合法性和合规性。
2. 降低法律风险：通过及时提供法律咨询和风险评估，法律顾问制度有助于企业识别和评估潜在的法律风险，并采取相应的措施进行风险防范和管理，以减少企业可能面临的法律诉讼和纠纷。
3. 为决策提供法律支持：法律顾问制度可以为企业的决策提供法律支持，帮助企业在制定战略、合同谈判、合作伙伴选择等关键决策中充分考虑法律因素，降低法律风险，确保决策的合法性和有效性。
职责：1. 提供法律咨询和意见：法律顾问应根据企业的需求，就法律问题提供准确、及时的咨询和意见。
他们应熟悉相关法律法规和业务特点，能够对企业的具体情况进行分析和评估，并给出合理的解决方案。
2. 参与合同谈判和起草：法律顾问应参与企业的合同谈判和起草工作，确保合同条款符合法律要求，保护企业的合法权益。
他们应具备合同法和相关领域知识，能够识别潜在的风险，并提出相应的修正建议。
3. 监督合规和风险管理：法律顾问应监督企业的合规情况，确保企业遵守相关法律法规和内部规章制度。
他们应定期进行合规风险评估，提出改进意见，并协助企业建立健全的合规管理制度。
4. 处理法律纠纷和诉讼：法律顾问应协助企业处理法律纠纷和诉讼事务，包括与外部律师事务所的沟通和协调，提供相关证据和法律意见，保护企业的合法权益。
工作流程：1. 需求收集：企业内部部门或个人有法律问题或需求时，可以向法律顾问提出咨询申请。
法律顾问制度
法律顾问制度法律顾问制度是一种为企业和个人提供法律咨询与建议的服务机制。
随着社会的不断发展和法律环境的不断复杂化，法律顾问制度的重要性逐渐凸显出来。
本文将从法律顾问制度的定义、发展历程、作用与价值以及存在的问题和解决方案等几个方面展开论述。
一、法律顾问制度的定义法律顾问制度是指企业或个人雇用专业律师作为自己的法律顾问，为其在经营和生活中面临的法律问题提供专业的法律咨询和建议。
它是一种法律服务的形式，旨在帮助企业或个人合法经营、遵守法律，提供风险防控等方面的支持。
二、法律顾问制度的发展历程法律顾问制度起源于西方国家，随着经济全球化的深入发展，逐渐被引入到其他国家和地区。
在中国，法律顾问制度是在改革开放进程中引入的，旨在适应市场经济的需要，提供更加专业、便捷的法律服务。
三、法律顾问制度的作用与价值1. 法律顾问通过提供法律咨询和建议，帮助企业或个人了解和遵守法律法规，规避法律风险；2. 法律顾问可以为企业或个人制定合规和风险防控的策略和措施，提供定制化的法律服务；3. 法律顾问能够参与企业的决策过程，为企业提供法律智囊团式的支持，帮助企业合法运营和发展；4. 法律顾问还可以代表企业处理法律纠纷和争议，维护企业的合法权益，降低企业的法律成本。
四、法律顾问制度存在的问题与解决方案1. 资费不透明性：一些法律顾问可能存在资费不透明的问题，导致服务费用的增加。
解决方案是建立透明的收费机制，明确服务项目和费用标准；2. 法律顾问的专业素养和服务质量参差不齐。
解决方案是加强法律从业人员的培训和管理，建立专业化的法律服务机构；3. 隐私和保密问题：法律顾问会接触到企业的商业机密和个人隐私等敏感信息，如何保证信息的安全性是一个重要问题。
解决方案是建立严格的信息保护机制，加强对法律顾问的监督和管理；4. 法律顾问在解决争议方面的能力和效果不一致。
解决方案是加强法律顾问的专业培训和学术交流，提高其解决争议的能力和水平。
法律顾问制度
法律顾问制度法律顾问制度是指企业或组织聘请专业法律人员担任顾问，为其提供法律咨询、法律风险评估、法律合规指导等服务的一种制度安排。
通过建立法律顾问制度，企业或组织可以有效管理和应对法律风险，保护自身合法权益，提高经营管理的规范性和合规性。
一、法律顾问制度的目的和意义1. 目的：法律顾问制度的目的是为企业或组织提供专业的法律咨询和服务，帮助其预防和解决法律问题，降低法律风险，维护合法权益，促进企业健康发展。
2. 意义：建立法律顾问制度可以使企业或组织在经营过程中更加规范、合规，避免违法风险，提高决策的科学性和准确性。
同时，法律顾问作为专业人士，能够为企业提供法律咨询和建议，帮助企业制定合理的法律合规策略，提供法律风险评估，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
二、法律顾问制度的建立和运行机制1. 建立程序：企业或组织应当根据自身的实际情况，制定法律顾问制度的建立程序和相关规定，明确法律顾问的职责、权益和义务，以及与法律顾问的合同约定等。
2. 选择法律顾问：企业或组织可以通过招标、委托、推荐等方式选择合适的法律顾问。
在选择过程中，应当考虑法律顾问的专业能力、经验和信誉等因素，并与之签订法律服务协议。
3. 法律顾问的职责：法律顾问应当根据合同约定，为企业或组织提供法律咨询、法律风险评估、法律合规指导等服务。
同时，法律顾问还应当及时向企业或组织通报法律法规的变化和相关风险提示，为企业提供法律培训和法律意见书等。
4. 法律顾问的权益和义务：法律顾问在履行职责过程中，应当保守客户的商业秘密和相关信息，维护客户的合法权益，遵守法律职业道德和行业规范，不得利用职务之便谋取不正当利益。
5. 法律顾问的合同约定：企业或组织与法律顾问之间应当签订法律服务协议，明确双方的权益和义务，约定服务内容、服务期限、服务费用等事项，并在合同中注明保密条款和违约责任等。
三、法律顾问制度的效果评估和调整1. 效果评估：企业或组织应当定期对法律顾问制度的运行效果进行评估，包括法律风险的控制效果、法律合规能力的提升等方面。
法律顾问制度
法律顾问制度一、背景介绍法律顾问制度是指企业或组织聘请专业的法律顾问为其提供法律咨询和法律服务的一种机制。
随着社会的发展和法律环境的复杂性增加，越来越多的企业和组织意识到了法律风险的存在和重要性，因此法律顾问制度的建立和发展变得愈发重要。
二、法律顾问制度的目的1. 提供法律咨询：法律顾问通过深入了解企业或组织的业务和运营，为其提供相关法律咨询，帮助其合法合规地开展业务活动。
2. 预防法律风险：法律顾问通过对企业或组织的业务活动进行全面分析，发现和预防潜在的法律风险，减少法律纠纷的发生。
3. 处理法律事务：法律顾问协助企业或组织处理各类法律事务，包括合同起草、审查、纠纷解决等，保护企业或组织的合法权益。
4. 建立法律文化：法律顾问在企业或组织内部的工作中，不仅提供具体的法律服务，还可以培养和推广法律意识，建立法律文化，提高法律素养。
三、法律顾问制度的组成和职责1. 法律顾问的选择：企业或组织可以根据自身需求和特点，选择合适的法律顾问。
法律顾问应具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够全面了解企业或组织的业务，并能够提供全方位的法律支持和建议。
2. 法律顾问的职责：法律顾问应当积极履行以下职责：a. 提供法律咨询和解答企业或组织的法律问题；b. 参与企业或组织的决策过程，提供法律意见和建议；c. 参与合同的起草、审查和谈判，保护企业或组织的利益；d. 及时了解和分析法律法规的变化，提醒企业或组织相关的法律风险；e. 协助处理法律纠纷，包括诉讼和仲裁等；f. 开展法律培训，提高企业或组织内部员工的法律素养。
四、法律顾问制度的实施步骤1. 确定需求：企业或组织首先需要明确自身的法律需求，包括法律咨询、合同起草、法律风险防控等方面。
2. 选择法律顾问：根据需求，企业或组织可以通过招标、推荐、竞争性谈判等方式选择合适的法律顾问。
3. 签订合同：企业或组织与法律顾问签订法律服务合同，明确双方的权利和义务。
4. 开展工作：法律顾问按照合同约定的内容和要求，为企业或组织提供相应的法律服务。
企业法律顾问管理制度
企业法律顾问管理制度
是指企业为了规范和管理法律顾问的工作，设立的一套制度和流程。
该制度旨在保障企业合规经营，提供法律风险预警和咨询服务，以及协助企业处理法律纠纷和诉讼事务。
企业法律顾问管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 职责和权限：明确法律顾问的职责范围和权力，包括提供法律咨询、参与合同谈判、审核法律文件、起草法律文件等。
2. 任命和解聘程序：规定法律顾问的任命和解聘程序，包括任命条件、任职期限、解聘程序等。
3. 工作流程：规定法律顾问的工作流程，包括接收法律咨询的方式、反馈时间要求、保密事项等。
4. 信息共享：规定法律顾问和企业其他部门之间的信息共享机制，以便法律顾问了解企业的经营情况和法律风险。
5. 合同管理：规定法律顾问参与合同管理的流程和要求，包括合同审查、合同起草、合同执行等。
6. 法律风险预警和咨询：规定法律顾问对企业法律风险的预警和咨询服务，包括定期报告、紧急预警、风险评估等。
7. 纠纷和诉讼管理：规定法律顾问在纠纷和诉讼事务中的角色和责任，包括参与调解、起草诉讼文件、代表企业出庭等。
通过建立和实施企业法律顾问管理制度，企业可以更有效地管理和利用法律顾问的专业知识和技能，从而降低法律风险，确保企业的合规运营。
第 1 页共 1 页。
考点：企业法律顾问《实务》第一章+企业法律顾问制度与法律风险防范机制
一、企业法律顾问制度概述(一)企业法律顾问制度的发展历程1.企业法律顾问制度的初创1955年的《国务院法制局关于法律室任务职责和组织办法的报告》以及《中华人民共和国国务院批转(关于法律室任务职责和组织办法的报告>的通知》是我国企业法律顾问制度诞生的重要标志。
法律室实际是法律顾问室。
我国企业法律顾问制度在20世纪50年代中期已经诞生。
2．企业法律顾问制度的恢复1979年中国技术进出口公司设立法律处，1980年武汉钢铁公司设立法律顾问处。
1982年《经济合同法》进一步促进了企业法律顾问制度的恢复。
3．企业法律顾问制度的发展1986年颁布实施的《全民所有制工业企业厂长工作条例》对确立企业法律顾问的地位起到了决定性的作用。
国家第一次以行政法规的形式确立了企业法律顾问的地位，他们与副厂长及“三总师”并列。
从1990年到1992年，国家有关部门和一些地区行业先后试行了企业法律顾问资格考试。
1994年10月，原国家经贸委在北京举办企业法律顾问工作国际研讨会。
中央企业法律顾问工作实现了三个转变：(1)由政府部引导转向由出资人推进。
(2)工作重点由事后补救转向事前防范和事中控制。
(3)工作内容由事务型转向管理型。
4．现代企业法律顾问制度的探索与规范世界最早在企业内部设置专业法律工作人员的是美国新泽西州的美孚石油公司，时间是1882年。
人事部、原国家经贸委和司法部于1997年颁发《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》，2004年国务院国资委颁布《国有企业法律顾问管理办法》，2008年国资委颁布《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。
上述制度的贡献：(1)确立了企业法律顾问执业证书制度。
(2)确立了总法律顾问制度，由《国有企业法律顾问管理办法》确立。
(3)规定国有独资和国有资产占控股地位的大型企业应当设置专门的法律事务机构。
(4)解决了企业法律顾问职业岗位等级问题。
2003年国务院颁布的《企业国有资产监督管理暂行条例》是继《厂长工作条例》之后在行政法规中再次明确企业法律顾问制度并其定位于企业内部监督和风险控制制度的重要组成部分。
法律顾问制度
法律顾问制度一、引言法律顾问制度是指企业或组织聘请专业法律人员担任顾问，为其提供法律咨询、法律风险评估和法律事务处理等服务的一种制度。
本文将详细介绍法律顾问制度的定义、目的、职责、工作流程和优势，以及如何建立和管理一个高效的法律顾问制度。
二、定义法律顾问制度是企业或组织聘请法律专业人员作为顾问，为其提供法律咨询和法律服务的一种制度。
法律顾问以其专业知识和经验，为企业或组织提供法律风险评估、合同起草、法律诉讼等方面的支持和建议。
三、目的1. 提供法律咨询和支持：法律顾问通过与企业或组织的合作，为其提供法律咨询和支持，帮助其遵守法律法规，规避法律风险。
2. 预防和解决法律纠纷：法律顾问能够帮助企业或组织预防法律纠纷的发生，并在纠纷出现时提供解决方案，以最大程度地保护企业或组织的利益。
3. 促进企业或组织的可持续发展：法律顾问制度能够帮助企业或组织建立健全的法律体系，提高企业或组织的法律意识和法律素养，从而促进其可持续发展。
四、职责1. 法律咨询和风险评估：法律顾问负责为企业或组织提供法律咨询和风险评估服务，包括对合同、法规、政策等的解读和分析，为企业或组织的决策提供法律意见。
2. 合同起草和审查：法律顾问负责起草和审查企业或组织的合同，确保合同的合法性和有效性，保护企业或组织的合法权益。
3. 参与法律诉讼和仲裁：法律顾问在企业或组织面临法律诉讼或仲裁时，负责代表企业或组织参与诉讼或仲裁程序，保护企业或组织的合法权益。
4. 培训和教育：法律顾问负责为企业或组织的员工提供相关法律培训和教育，提高员工的法律意识和法律素养，降低法律风险。
五、工作流程1. 需求确认：企业或组织确定法律顾问的需求，明确所需的专业领域和工作范围。
2. 顾问选择：企业或组织通过招标、委托或内部选拔等方式选择合适的法律顾问。
3. 合同签订：企业或组织与法律顾问签订合同，明确双方的权利和义务，约定服务内容和费用等事项。
4. 工作开展：法律顾问按照合同约定的工作内容和时间节点，为企业或组织提供法律咨询和服务。
企业法律顾问管理制度
企业法律顾问工作制度第一条为了进一步规范企业行为，加强企业对法律事务的管理,防范、化解各类矛盾纠纷，有效降低企业经营活动中的风险，切实维护企业合法权益，特结合企业实际，制定本工作制度.第二条企业办公室内设法律顾问室，负责法律顾问的组织联络和日常工作。
企业办公室通过召开论证会、座谈会，听取法律顾问意见,也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。
需要委托法律顾问代理案件的，由企业法制办代表企业办理有关委托手续。
企业办公室应当为法律顾问履行职责提供必要条件。
第三条企业法律顾问由企业外聘法律专家、律师和法律事务人员组成。
企业聘任的法律顾问，应当具有法律专业知识,并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。
具体人选由办公室提出建议，企业办公会审定。
第四条法律顾问的具体工作职责如下:1、为企业各部门提供法律咨询和法律信息。
2、根据需要协助起草、修改、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书，出具法律意见书.3、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件等。
4、根据需要办理或协助办理有关非诉讼（仲裁）法律事务。
5、根据需要对企业职工进行法律培训，协助企业开展法制宣传教育。
6、协助企业健全合同管理制度。
根据需要参加经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。
接受委托，参与经济合同及商务谈判，维护企业合法权益。
7、根据需要参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作;8、协助清理企业债权、债务,并提供风险评估及解决方案；9、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布法律、修订法律，就企业经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议（意见）书》；10、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务；11、在企业授权范围内,参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内,参加招标、开标、见证和代理各种商务活动；12、接受企业委托,办理其它法律事务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014法律顾问实务辅导：企业法律顾问制度概述
2014法律顾问实务辅导：制度概述。
2014年冲刺复习紧张进行中，小编为大家整理了企业的考试相关内容，希望能够对考生的复习起到帮助作用，同时祝愿各位考生在2014年的企业中取得好的成绩。
一、我国企业法律顾问制度的历史沿革
（一）企业法律顾问制度的初创
《国务院法制局关于法律室任务职责和组织办法的报告》及《国务院批转关于法律室任务职责和组织办法的报告的通知》，是我国企业法律顾问制度诞生的重要标志。
（二）企业法律顾问制度的恢复
1979年，中国技术进出口公司设立法律处；1980年，武汉钢铁公司设立法律顾问处。
这些企业成为促进企业法律顾问制度恢复的先锋，在全国企业中起到了示范和榜样的作用。
（三）企业法律顾问制度的发展
1986年颁布实施的《全民所有制工业企业厂长工作条例》对确立企业法律顾问的地位起到了决定性的作用。
截至2003年底，全国已成立地方性企业法律顾问协会33个。
（四）现代企业法律顾问制度的探索与规范
世界范围内最早在企业内部设置专职法律工作人员的，是美国新泽西州的美孚石油公司。
02考
1、现代企业法律顾问制度在中国逐步建立的重要标志是将其纳入到现代企业的有机组成部分。
人事部、原国家经贸委和司法部联合颁发了《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》和原国家经贸委发布了《企业法律顾问管理办法》这两个部门规章，解决了我国企业法律顾问制度在发展中存在的一些重大问题。
主要体现为：
1、确立了企业法律顾问职业证书制度，明确规定企业法律顾问职业资格通过全国统一考试取得，企业法律顾问职业资格实行注册登记。
至2003年，我国取得企业法律顾问执业资格的人数已达3万5千多人。
2、确立了总法律顾问制度，规定大型企业可以设置总法律顾问。
原国家经贸委会同中组部、原中央企业工委、原中央金融工委、人事部、司法部、国务院法制办联合印发了《关于在国家重点企业开展企业急法律顾问制度试点工作的指导意见》，目前，全国已有73 户最点企业开展了由国家有关部门指导的试点工作。
3、规定国有独资和国有资产占控股地位的大型企业应当设置法律事务机构，中型企业应当配备企业法律顾问。
二、企业法律顾问制度
基本内容
1、人力资源管理制度
2、工作制度
3、组织制度
4、管理制度
三、企业法律顾问
（一）企业法律顾问的概念和特征
其特征为：
（1）企业法律顾问是从事本企业法律事务工作的人员（2）企业法律顾问是企业内部专业人员
（二）企业法律顾问的任职条件
（1）形式要件：具有企业法律顾问执业资格，并由企业聘任。
（2）实质要件：应当是专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。
（三）企业法律顾问管理体制
1、国家主管部门管理：国有资产监督管理机构负责指导企业法律顾问管理工作。
2、协会管理
3、企业内部管理
（四）企业法律顾问的任务和工作原则1、企业法律顾问的任务03考
（1）从事企业法律事务工作
（2）促进企业依法经营管理。
（3）维护企业合法权益。
2、企业法律顾问的工作原则
第一，依法执业原则。
第二，为本企业服务原则。
第三，以事前法律防范、事中法律控制为主、事后法律补救为辅原则。
第四，以管理为主原则。
（五）企业法律顾问的权利和义务
1、企业法律顾问的权利：02考
（1）对企业重大经营决策提出法律意见。
（2）对企业违反法律、法规的行为，提出纠正意见和建议。
（3）根据工作需要查阅本企业有关文件、资料及财务报表、统计报表等。
（4）办理企业法律事务时，依法向有关单位或个人调查、收集证据。
（5）法律法规和企业领导人授予的其他权利。
2、企业法律顾问的义务：
（1）遵守国家法律、法规，恪守职业道德。
（2）忠于职守，维护企业合法权益，为企业提供优质法律服务。
（3）对所提出的法律意见、起草的法律文件以及办理的其他法律事务的合法性负责。
（4）保守国家秘密和企业秘密。
（六）企业法律顾问专业技术等级制度
〈国有企业法律顾问管理办法〉，企业法律顾问分为企业一级法律顾问、企业二级法律顾问和企业三级法律顾问。
（七）监督检查和奖惩
（八）企业法律顾问与律师的关系
1、企业法律顾问和律师的联系
第一，二者同属于我国法律职业制度的组成部分第二，从事企业法律事务工作
第三，实行执业准入制度
2、企业法律顾问与律师的区别第一，管理体制不同
第二，身份不同
第三，工作对象不同
第四，执业条件不同
第五，承办法律事务的依据不同四、企业法律顾问协会
其特征为：
1、是依法成立的社会团体法人
2、由企业法律顾问自愿加入
3、是企业法律顾问为实现共同意愿按章程开展活动的行业自律组织
4、具有非营利性。