聘用护士的资质·岗位技术能力及要求

合集下载

聘用护士资质及岗位技术能力要求

聘用护士资质及岗位技术能力要求
一、资质要求：
（一）在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，并在教学、综合医院完成8个月以上的护理临床实习，取得相应的学历证书。

（二）具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。

（三）通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试，取得护士执业证书。

（四）较系统掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉各项护理制度及技术操规程。

（五）在上级护士指导下，能胜任基础护理工作和基本的护理技术操作。

（二）岗位技术能力要求：
1、仪表端庄、态度和蔼、周到、无投诉，遵守院规院纪。

2、服从工作安排、认真履行工作职责，协作精神强。

3、能掌握基础护理操规程，并正确运用。

4、熟练掌握并严格执行各项护理核心制度，正确执行医嘱。

5、掌握各种仪器设备的使用和维护，常见故障排除，熟悉专科危重病人的抢救技术和流程。

6、按规范认真书写护理记录，真实客观反映病人病情。

7、积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。

护士资质要求技术能力要求岗位职责工作标准

护士资质要求技术能力要求岗位职责工作标准（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如管理制度、管理办法、管理规定、规程规范、条例细则、程序标准、岗位职责、管理守则、试题大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as management systems, management methods, management regulations, rules and regulations, detailed rules and regulations, procedural standards, job responsibilities, management rules, complete test questions, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!护士资质要求技术能力要求岗位职责工作标准要求，岗位职责，资质，护士，能力]相关内容在日常工作中经常需要参考借鉴，下面是本店铺帮大家整理的护士资质要求技术能力要求岗位职责工作标准，仅供参考其相关内容与写作格式，大家一起来看看吧。

护士的技术能力要求及工作标准

护士的技术能力要求和工作标准一、技能要求1、具备执业能力：经执业注册取得护士执业证书，依照护士条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康的职责。

2、临床护理评估：细致入微的观察、分析、判断能力，对病人从头到脚的身体评估与心理评估。

3、紧急救护能力：发现病人病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危病人生命，应当先行实施必要的紧急救护。

4、提供科学护理：具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。

5、准确临床护理记录：按照相应规定进行正确的医疗护理文件书写。

6、保证护理质量：能胜任护理工作，勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。

二、工作标准1、热爱护理事业，热爱本职工作，对病人有高度的责任心、同情心和爱心，尊重、关心、爱护病人，保护病人的隐私。

2、忠于职守，廉洁奉公，有诚实的品格、较高的道德修养及良好的医德医风，与同事保持良好的合作关系，相互尊重、友爱、团结、协作。

3、遵守法律、法规、规章制度和护理常规，注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方。

4、工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。

5、熟练掌握基础护理、一般专科护理知识和技能，具有一定卫生预防工作能力，参与公共卫生和疾病预防控制工作。

6、在上级指导下，执行相应岗位的护理工作，配合医师执行治疗并实施护理，操作正规、准确，及时沟通，实施健康教育，满足病人需要。

7、按规定参加专业培训，不断提高知识水平和工作能力，获取、交流信息，周密计划，疏通协调，保证工作质量，提高工作效率。

ICU护士技术能力要求和工作标准一、技能要求1、掌握基本的心电监护技能，能判断异常心电图。

2、掌握基本的血液动力学监测技术，能初步判断血液动力学的异常变化。

3、掌握基本的急救技术，包括心肺复苏，电击除颤，急救药物的使用等。

4、熟练使用各种输液泵、微量泵、空肠泵，正确实施输液治疗、微量药物治疗和肠外营养治疗。

护理员聘用条件和岗位职责

护理员聘用条件和岗位职责护理员（护工）是医疗机构中不可或缺的重要岗位，主要负责照顾和护理生病或需要特别关注的患者。

护理员的聘用条件和岗位职责对于医疗机构和患者的健康都具有重要意义。

下面将详细介绍护理员聘用条件和岗位职责。

一、护理员（护工）的聘用条件：1.学历要求：护理员（护工）的最低学历要求为高中毕业，优先考虑具有相关护理专业或培训资质的人员。

2.技能要求：护理员（护工）需要具备一定的基础护理技能，包括测量患者的体温、血压等生命体征、掌握基本的急救技能、了解常见病症的护理方法等。

3.心理素质要求：护理员（护工）需要具备细心、耐心、责任感和爱心等良好的心理素质，能够与患者建立良好的沟通和信任关系，给予患者精神上的支持和安慰。

4.体能要求：护理员（护工）需要具备一定的体能，能够胜任长时间站立、行走、抬举患者等较高强度的工作。

5.法律法规要求：护理员（护工）需要具备医疗法律法规的基本知识，严格遵守医疗机构的规章制度，保护患者的隐私权和合法权益。

二、护理员（护工）的岗位职责：1.提供基本护理服务：护理员（护工）负责给予患者基本的护理服务，如测量体温、血压、脉搏等生命体征，协助患者进行个人卫生护理，帮助患者更换床单、洗漱等日常生活需求。

2.观察和记录患者情况：护理员（护工）需要密切观察患者的病情变化，及时发现并报告异常情况，记录患者的日常护理情况和医疗记录。

3.协助医护人员进行医疗操作：护理员（护工）需要协助医生、护士等医务人员进行各种医疗操作，如患者的输液、拔管、更换伤口敷料等。

4.提供心理支持和安慰：护理员（护工）需要与患者建立良好的沟通和信任关系，给予患者精神上的支持和安慰，在患者面临疾病和治疗过程中给予必要的心理疏导。

5.维护医疗环境卫生：护理员（护工）需要定期清洁和消毒患者的住院区域、床单、器械等，保持医疗环境的卫生和整洁。

6.配合医疗团队进行工作：护理员（护工）需要与医生、护士等医疗团队进行密切配合，按照医嘱和护理计划进行工作，确保患者得到及时和正确的护理。

护士岗位职责、技术能力要求及工作标准

护士岗位职责、技术能力要求及工作标准
1.岗位职责
（1）在护士长领导和护师业务指导下，严格执行各项规章制度和护理常规，正确执行医嘱。

（2）准确及时完成护理病历书写及各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。

（3）经常巡视病房，了解患者心理、病情和饮食情况，做好基础护理和心理护理工作。

密切观察患者的病情变化，发现异常及时报告，并积极配合抢救工作。

（4）协助医师做好各种诊疗工作，及时正确采集各种标本。

（5）做好预检、分诊工作，维持诊疗秩序。

积极参加业务学习、技术培训和专题讨论，不断提高基础护理和专科护理水平。

（6）经常征求患者意见，做好说服解释和健康宣教工作。

（7）实施各项护理计划，及时、准确、认真、清晰地做好各项护理记录。

（8）认真参加业务学习和基础培训及考核，不断提高理论水平和技术技能，参与护理教学等工作。

（9）指导护生、护理员、公务员、护工工作。

2.岗位技术能力要求
（1）具有注册护士资格。

（2）具有大专及以上学历，具备较扎实、丰富的护理专业知识。

（3）有高度的工作责任心，并能妥善解决临床问题。

（4）有较好的沟通能力，提供专业的健康教育。

3.岗位工作标准
（1）在资深护士的指导下，做好患者健康教育。

（2）为患者提供满意的服务，履行好责任护士的职责。

医护人员资格、技术能力准入制度

医护人员资格、技术能力准入制度1. 护士（1）必须是取得护士执业证书、接受三至六个月重症医学科专业培训合格，并有二年以上临床护理工作经验的注册护士。

（2）掌握本专科相应的医学基础理论知识及多专科护理知识和实践经验。

具有一定的病情综合分析能力。

（3）熟练掌握心肺脑复苏、血流动力学监测、人工气道的及管理、常用急救与监护仪器的使用和管理。

（4）掌握常见急危重症病人的抢救观察及护理、术后监护、危重病人的营养支持。

（5）在医院护理部领导下，科室制定重症医学科专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。

（6）由医院护理部依据上述条件确定重症医学科专业护士准入基本条件，并在其领导下组织的相关理论、专业技术和重症监护能力考核，成绩合格者，经护理部审核准入后，方可独立从事重症医学科专业护士工作。

（7）重症医学科的护士长应当具有中级及以上专业技术职务任职资格，在重症监护领域工作三年以上，具备一定管理能力。

2. 医师（1）重症医学科新进医师必须具有硕士研究生及以上学历，并取得执业医师执照。

（2）熟练掌握对休克、呼吸功能衰竭、心功能不全、严重心律失常、急性肾功能不全、中枢神经系统功能障碍、严重肝功能障碍、胃肠功能障碍与消化道大出血、急性凝血功能障碍、严重内分泌与代谢紊乱、水电解质与酸碱平衡紊乱、肠内与肠外营养支持、镇静与镇痛、严重感染、多器官功能障碍综合症、免疫功能紊乱等。

（3）除掌握临床科室常用诊疗技术外，应具备独立完成以下监测与支持技术的能力：心肺复苏术、人工气道建立与管理、机械通气技术、深静脉及动脉置管技术、血流动力学监测技术、持续血液净化、纤维支气管镜等技术。

（4）掌握器官功能和疾病危重程度的评估方法。

（5）经过严格的专业理论和技术培训并考核合格。

（6）重症医学科至少应配备一名具有副高以上专业技术职务任职资格的医师担任主任，全面负责医疗护理工作和质量建设。

医院聘用护理人员资质及岗位技术能力要求-4-27

聘用护理人员管理规定
聘任护理人员的管理规定
1、护理人员录用采用“公平、公正、公开”的原则，坚持标准、保证质量、全面考核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任。

2、坚持按需设岗、按岗计酬，同工同酬。

3、聘用条件：
(1)具有正规护理专业院校大专及以上毕业文凭，取得《中华人民共和国护士执业证书》，并经注册者；
(2)热爱护理专业，遵纪守法、德才兼备、工作责任心强，经考核合格者，并自愿到医院从事护理工作；
(3)身体健康、五官端正，经体检合格。

4、聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行，双方必须严格遵守。

5、所有聘用护士在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作考试。

6、聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门有关规定执行。

7、解聘条件：
(1)试用期满经考核不合格者；
(2)在聘期内年度考核不合格，经补考仍不合格者；
(3)不履行合同者；
(4)不能胜任本职工作者；
(5)未经聘用单位同意，擅自到其他单位工作者；
(6)连续旷工超过医院人事部门规定的天数者；
(7)违反操作规程，发生医疗事故或失职、渎职造成严重后果者；
(8)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行者等。

护理部
修订：二0一四年一月。

护士岗位职责资质技术能力要求工作标准

护士岗位职责资质技术能力要求工作标准(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!护士岗位职责资质技术能力要求工作标准第1篇护士岗位职责资质技术能力要求工作标准护士岗位职责、资质、技术能力要求及工作标准岗位职责:1.在护士长领导及护师指导下进行工作。

各级护理人员任职资格和岗位职责说明

各级护理人员任职资格和岗位职责说明责任护士任职资格一、学历及经历要求应具有护理大专以上学历或者具有护理师2年以上技术职称，并有本专科3年以上工作经验。

二、知识要求掌握护理学理论，熟练掌握基础护理及本专科护理技术操作，掌握与病人沟通的技能；具备整体护理有关知识与理论。

三、能力要求有一定的组织协调能力；应用护理程序护理病人的能力；具有语言、文字表达能力与带教能力。

四、基本素养要求具有护理人员的良好职业道德，身心健康，有进取心与事业心。

辅助护士任职资格一、学历及经历要求国家注册护士。

二、知识要求掌握医学基础知识与护理学理论，掌握基础护理及本专科护理技术操作规程，能运用人际沟通技能，初步掌握护理程序的理论与应用原理。

三、能力要求有一定的本病区内的组织能力，具有语言、文字表达能力。

四、基本素养要求身心健康，具有良好职业道德。

护理员（助理员）任职资格一、学历、经历：有上岗前培训获得合格证书（指定培训单位），具有初中以上文化程度。

二、具有能在护士指导下，承担病人的生活护理及其他所规定工作的能力；具有基本的人际沟通与合作能力。

三、不断更新知识技能，以习惯不断变化的临床护理实践对生活护理的需求。

四、品行端正，身心健康。

注：相应职务副职参照正职要求执行。

护理部主任职责一、在院长、主管副院长领导下负责护理工作，熟悉医院设置、组织结构、营运方针，建立健全高效的护理组织系统；二、围绕医院进展规划，制定全院护理工作宗旨、理念与工作规划、计划并组织实施；三、运用现代管理理论，根据“以人为本”的服务理念制定各项护理管理制度、护理常规、护理技术操作常规及护理质量标准，并根据整体护理工作进程与病人需要的改变进行修订完善。

四、对全院的护理服务质量进行定期检查、分析、评价、反馈；五、指导科护士长对病房进行管理，督导危重、抢救病人护理工作。

六、负责院内护理人力资源的管理与调配，动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。

负责拟订在职护士培训与梯队建设计划及实施措施，组织全院护理人员的业务技术培训及考核；七、协调护理工作与其他有关协作科室的关系，与各科室、各部门建立通畅的沟通网络；审查各科室提出的有关护理人员及护理用品的申报计划与使用情况。

聘用护士要求。DOC

聘用护士要求。

DOC聘用护士要求引言概述：在医疗行业中，护士是不可或缺的一环。

他们负责照顾病人、提供医疗支持和协助医生进行各种治疗。

因此，聘用护士要求严格而重要。

本文将详细介绍聘用护士的要求，包括专业技能、学历背景、工作经验、沟通能力和团队合作。

一、专业技能1.1 技术熟练：护士应掌握各种医疗技术，如测量血压、注射药物、更换伤口敷料等。

他们需要具备独立处理常见病症和应急情况的能力。

1.2 医学知识：护士需要具备扎实的医学知识，了解常见疾病的症状、治疗方法和药物副作用等。

这样他们可以更好地与医生进行合作，为病人提供准确的医疗支持。

1.3 护理技巧：良好的护理技巧是护士的基本素质。

他们应具备病人安全、卫生和舒适的护理技巧，包括换床单、协助病人行动、提供心理支持等。

二、学历背景2.1 护理学士学位：大多数医疗机构要求护士具备护理学士学位，这是他们获得专业知识和技能的基础。

这个学位通常需要完成相关的课程和实习。

2.2 护理执照：护士必须通过国家或地区的护理考试获得执照。

这个执照证明他们具备执业的资格和能力。

2.3 持续教育：医疗行业不断发展，护士需要通过参加培训班、研讨会和学术会议等方式进行持续教育，以跟上最新的医学进展和护理技术。

三、工作经验3.1 实习经验：护士在获得学位之前通常需要完成一定的实习。

这段实习经验能够让他们熟悉实际工作环境和流程，并锻炼他们的技能。

3.2 相关工作经验：医疗机构更倾向于聘用有相关工作经验的护士，因为他们已经熟悉了医疗流程和病人护理的要求。

这些经验可以帮助他们更好地适应新的工作环境。

3.3 培训经历：一些医疗机构提供内部培训计划，帮助新入职的护士熟悉工作流程和机构政策。

有培训经历的护士可以更快地适应新的工作环境。

四、沟通能力4.1 有效沟通：护士需要与病人、家属和医疗团队进行有效的沟通。

他们应具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地传达和理解信息。

4.2 听取反馈：护士应能够倾听病人和家属的需求和意见，并及时采取行动。

护理人员层级任职资格能力要求及岗位职责

护理人员层级任职资格能力要求及岗位职责第1篇：各层级护理人员任职资格和岗位职责各层级护理人员任职资格和岗位职责1．专科护士任职资格和岗位职责任职资格：(1)具备完成本岗位职责的能力；(2)具备副主任护师以上专业技术职称，护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理工作5年以上的注册护士；(3)接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书；(4)精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用；(5)有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力；(6)有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人；(7)熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流；(8)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

岗位职责：(1)有权行使高级责任护士的职责。

(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

(3)主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

(4)参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

(5)掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

(6)培养专业护士，协助制定医院专业护士人才培养计划。

主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。

(7)开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。

护理人员岗位技术能力要求和工作标

护理人员岗位技术能力要求和工作标护理人员在医疗机构中承担着照顾病患、提供专业护理服务的重要角色。

为了能够胜任这个岗位，护理人员需要具备一定的技术能力和工作标准。

以下是对护理人员岗位技术能力要求和工作标准的详细说明。

一、护理人员岗位技术能力要求：1.技术理论知识：护理人员需要具备丰富的护理理论知识，包括基本医学、护理学、病理学、药理学等方面的知识。

这些知识将帮助护士有效地了解和解释病患的病情，作出正确的诊断和护理计划。

2.技术操作能力：护士需要熟练掌握各种护理操作技巧，包括测量体温、血压、脉搏、呼吸等生命体征的技能，灌胃、注射、导尿等操作的技能，以及各类医疗设备的使用和维护技能。

同时，护士还需要具备一定的急救技能，能够在紧急情况下及时救治病患。

3.观察能力：护士需要具备良好的观察能力，能够细致地观察病患的症状和体征变化，及时发现和报告异常情况。

观察能力对于护理人员的评估和护理干预起着至关重要的作用，能够帮助护士科学地制定护理计划和调整护理措施。

4.沟通能力：护士需要具备良好的沟通能力，能够与病患及其家属进行有效的沟通和交流。

沟通能力不仅包括语言表达的能力，还包括倾听和理解对方的能力。

通过良好的沟通，护士可以更好地了解病患的需求和心理状态，提供个性化和人性化的护理服务。

5.护理计划制定能力：护士需要具备制定护理计划的能力，根据病患的病情和需求制定个性化的护理计划。

护理计划需要包括护理目标、护理措施和评估指标等内容，能够指导护士的护理工作，确保病患得到恰当的护理。

6.心理疏导能力：护士需要具备一定的心理疏导技巧，能够与病患建立起良好的互动关系，为其提供心理支持和安慰。

护士需要倾听病患的心理需求和困惑，通过和病患的交流，帮助其解决心理问题，减轻病患的心理负担。

二、护理人员工作标准：1.严格遵守职业道德规范：护理人员需要严格遵守职业道德规范，包括维护病患隐私权、保持医疗机密、尊重病患的意愿等。

同时，护士还需要注重医疗行为的伦理性，不得从事违法和不道德的行为。

(完整word版)聘用护士的资质、岗位技术能力及要求

天愿医院
聘用护士的资质、岗位技术能力及要求
一. 资质要求
1.执业资格：执业护士
2.专业要求：护理专业
3。

学历要求：中专或以上学历，或参加临床职称的有关文件规定
二。

岗位要求
1.在护士长和科主任烦人领导下，及护师的指导下工作。

2。

认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程,正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工严格执行查对制度及交接班制度、消毒隔离制度,防止差错事故发生。

3.做好患者的基础护理和心理护理工作.
4.认真做好危重患者的病情观察和抢救工作，落实各个抢救物品、药品的准备、保管制度.
5.协助医师进行各种治疗，采集各种检验标本.
6.经常巡视病人,密切观察并记录患者的病情变化，如发现异常情况及时报告并处理.
7.参加护理教学和科研各种，工作中应不断总结经验，撰写论文，以提高护理水平.
8。

指导护生、助理护士、配膳员工作。

9。

定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则。

奖惩征求患者意见,做好说服解释工作并采取改进措
为病人做好健康教育。

10.办理入院、出院、转科、转院手续,做好有关文件的登记工作.
11。

认真做好病室物资、器材的使用、保管、保养,并注意坚持勤俭节约的原则。

三。

岗位技术能力要求按照医院各级护理人员培训计划实施与考核。

聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求

聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求第一篇：聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求1 卫生技术人员配置、聘用、履职能力评价标准和评价程序卫生技术人员是医疗工作的主体配置、聘用卫生技术人员必须严格标准符合资质要求并实施定期评价保证卫生技术人员队伍整体素质的不断提高。

一、配置、聘用标准一严格执行按岗位用人资质要求调配人员坚持岗、员相符原则二严格执行非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位的规定确保卫生技术人员的质量三卫生技术岗位急需的技术人员经引进符合相应岗位用人资质要求的人员年龄要求一般不超过40岁专业职务副高级以上本科以上学历特需专业可以适当放宽聘用标准四根据每年自然减员和人员正常流动及专业梯队建设等实际情况适时招聘一定量应届毕业生五岗位空缺编制允许但技术人员不足时可聘用有资质的临时人员或返聘退休的卫生技术人员以确保医疗工作正常运行。

二、聘用办法与程序人力资源科根据医院组织机构及各科室、部门业务工作的需求按照医院相关规定组织招聘员工。

1、定期招聘每年一、三季度各举行一次岗位数在5人及以上2、不定期招聘在岗人数达5人以下。

2 招聘的基本程序①发布招聘公告公告时间为10个工作日。

②组织报告和资格审查组织在规定的报名时间内符合岗位条件的人员报告。

对报告者严格按照医院人员准入及招聘岗位的规定进行资格审查符合条件者按照规定程序进行。

③考试包括笔试和技能考试两方面成绩采取百分制计分。

笔试由人力资源科统一组织命题专业科目由医务科、护理部等科室负责命题技能考试由医务科、护理部组织。

面试从考试成绩上合格线的考生中按计划数的13比例由高分到低分依次确定不足这一比例的按实际人数参加面试。

面试采取百分制计分方法及面试程序均比照国家公务员面试方法执行。

招聘考试最后成绩的确定以考试和面试的各项成绩相加后的总分由高到低依次排序确定。

④录用按照招聘岗位数从招聘人员成绩由高依次录取。

⑤体检凡录取人员必须进行身体检查。

体检内容为常规及辅助检查针对不同的岗位特点还要对口进行增加体检项目的检查。

护理岗位职责、技术能力要求和工作标准

护理岗位职责、技术能力要求和工作标准（一）主任（副主任）护师岗位职责1.在护理部、科主任直接领导下, 根据学科建设目标和护理部年度工作计划, 了解国内外护理发展趋势, 协助策划学科发展计划。

2.积极参与新技术、新业务、新项目的开展, 并负责做好相关护理人员的业务培训、技术指导。

3.协助修订护理管理制度、岗位职责、专科护理常规、工作流程。

4.参与并指导急、危、重病人的护理, 解决临床护理疑难问题,培训专科护士, 参与护理人员技能考核。

5.负责在职护士的职后教育, 参与培训计划的制定, 并组织或指导实施。

定期组织学术讲座或论文交流, 每年承担全院业务讲座和护理业务查房。

6.积极参与护理科研, 主持院级及院级以上护理科研项目, 并指导护理人员开展科研活动。

每年撰写具有一定水平的护理论文并公开发表。

负责或参与教学工作, 督促、落实临床带教计划的实施, 负责进修人员的学习计划制定和落实。

参与护理质量监控, 提出护理质量持续改进建议, 制定质量评估标准。

技术能力要求及工作标准1.为患者提供全面的健康指导, 包括健康教育、心理咨询、生活起居、饮食习惯等。

2.参加专科疑难病例的会诊, 参与策划和管理专科护理工作, 指导并参与专科领域的护理科研活动, 实施和监控专科护理知识与技术的教学与训练。

3.发现工作中须研究的护理问题, 确立研究课题具有一定得先进性和可行性。

4.评价并指导专科护理人员开展工作，对下级护理人员进行专科护理培训。

5.担任初、中级职称评审和开展对外学术交流。

（二）主管护师岗位职责1.在护理部、护士长领导下, 在主任、副主任护师业务指导下,完成各项护理工作。

2.自觉遵守各项规章制度, 执行技术操作规程, 在临床护理中发挥示范效应。

3.参与并指导下级护士的临床实践, 解决护理中疑难问题, 协助修订专科护理常规。

4.参与重症抢救护理工作, 负责制定重症护理计划, 并督促、指导下级护理人员认真实施。

5.参与病区护理质量管理, 协助护士长做好病区管理、重症护理、护理安全及物品管理等工作。

病房护士护士任职资格及业务能力

病房护士护士任职资格及业务能力一、病房护士护士任职资格要求：1. 学历要求：病房护士岗位普通要求本科及以上学历，医学相关专业优先考虑，如护理学、医学、临床医学等。

2. 执业资格：需要持有国家承认的护士执业资格证书，具备合法从事护理工作的资质。

3. 技术能力：具备扎实的护理基础知识和技能，熟悉常见病症的护理操作和处理方法，能够独立完成病人的基本护理工作。

4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与医生、病人及其家属进行有效的沟通和协作，提供专业的护理服务。

5. 心理素质：具备较强的心理素质和应变能力，能够处理病人及其家属的情绪和心理需求，提供安全、舒适的护理环境。

6. 健康状况：身体健康，能够适应长期站立、倒班等工作要求，无传染性疾病和职业禁忌症。

二、病房护士护士业务能力要求：1. 病人观察与评估能力：能够对病人的生命体征进行观察和评估，及时发现异常情况并采取相应措施。

2. 护理操作能力：熟练掌握常见病症的护理操作，如静脉输液、口服药物赋予、伤口处理、导尿等。

3. 疾病知识掌握：具备一定的疾病知识，能够了解常见病症的病因、病理生理变化及治疗原则，为医生提供协助。

4. 护理计划制定能力：根据病人的具体情况，制定个性化的护理计划，确保病人得到全面、科学的护理服务。

5. 紧急救护能力：具备基本的紧急救护能力，能够在紧急情况下迅速反应并采取有效措施，保证病人的安全。

6. 病人安全意识：重视病人的安全，能够正确使用医疗设备，遵循操作规程，预防并及时处理意外事件。

7. 护理记录和报告能力：准确记录病人的病情、护理措施和效果，并及时向医生和上级护士汇报，保持信息畅通。

8. 继续教育意识：具备学习和进修的意愿，不断提升自身护理知识和技能，跟上医学发展的最新动态。

以上是病房护士护士任职资格及业务能力的详细要求。

作为病房护士，需要具备扎实的专业知识和技能，良好的沟通能力和团队合作精神，较强的心理素质和应变能力，以及对病人安全的高度重视。

XXX县人民医院聘用护理人员的资质岗位技术-04-24

XX县人民医院聘用护理人员的资质及岗位技术能力要求一、聘用护理人员的资质要求㈠在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，并在教学、综合医院完成8个月以上的护理临床实习，取得相应学历证书。

㈡具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。

㈢在我院见习期（1年）满，考核成绩合格，通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试，经执业注册取得护士执业证书。

㈣较系统掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉各项护理制度和技术操作规程。

㈤在上级护师指导下，能胜任基础护理工作和基本的护理操作技术。

二、聘用护理人员岗位技术能力要求㈠责任组长岗位技术能力要求1、具备丰富的专科治疗护理知识和主动工作能力。

2、对本责任护士的各项工作具备指导、培训的能力，对年轻护士做到传、帮、带。

3、熟悉掌握所管病人的“十知道”。

4、检查、督促责任护士的各项治疗护理工作的落实。

5、准确执行医嘱，合理安排病人的治疗计划和护理措施，负责病人的治疗工作落实。

6、熟悉掌握危重病人抢救技术，主动发现问题，能及时报告护士长和上级医生，有较强的沟通协调能力。

7、掌握分级护理要求，负责病人的基础护理和专业照顾。

8、能落实病人健康教育及心理护理，主动检查责任护士健康宣教落实情况。

9、具备及时、准确书写护理文书的能力。

10、具备良好的护患沟通技巧，经常征求病人意见，改进护理服务。

㈡责任护士岗位技术能力要求1、责任护士须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期注册。

2、具备良好的沟通能力，能较好地与病人、家属、同事进行沟通。

3、规范，仪表端庄，态度和蔼，对病人热情，、周到、无投诉，遵守院规院纪，无迟到、早退，上班不做与工作无关的事情。

4、服从工作安排，认真履行工作职责，协作精神强。

5、熟练掌握专科护理理论知识及操作技术，按照专科护理质量标准全面落实病人的护理措施。

6、能掌握各项基础护理操作规程，并正确运用。

招聘护士申请

招聘护士申请随着医疗服务需求的增加，护士的需求也日益增加。

如何成功申请护士职位，成为许多护士学子关注的焦点。

本文将从以下五个方面详细介绍招聘护士的申请流程和注意事项。

一、学历和资质要求1.1 学历要求：通常护士职位要求申请者具备护理学或相关专业的本科学历。

1.2 护士资格证书：申请者需要持有国家承认的护士资格证书，且需保持有效。

1.3 其他资质：一些医院可能会要求护士具备特定的技能或证书，如心肺复苏证书等。

二、工作经验和技能要求2.1 工作经验：一般来说，医院会更倾向于招聘有相关工作经验的护士，尤其是在急诊、重症监护等领域有经验的护士。

2.2 技能要求：护士需要具备一定的基本护理技能，如静脉输液、换药等，同时也需要具备沟通能力、团队合作能力等。

2.3 特殊技能：有些医院可能会要求护士具备特殊技能，如手术室护士需要具备手术室护理技能。

三、个人素质和特点3.1 责任心：护士工作需要高度的责任心，对病人的生命安全负责。

3.2 细心耐心：护士需要细心且有耐心，对病人的需求和病情变化有敏锐的观察力。

3.3 抗压能力：护士工作常常面临高强度的工作压力，需要具备较强的抗压能力。

四、面试准备和注意事项4.1 着装得体：面试时应穿着得体，符合医院的形象要求。

4.2 准备材料：准备好个人简历、学历证书、护士资格证书等相关材料。

4.3 自我介绍：在面试时要简洁明了地介绍自己的教育背景、工作经验和个人特点。

五、职业规划和发展5.1 学习进修：护士职业是一个需要不断学习进修的职业，可以考虑参加进修课程或培训。

5.2 职业晋升：护士可以通过不断提升自己的技能和经验，争取更高级别的职位。

5.3 拓展职业领域：护士可以考虑在不同领域如教育、管理等方向发展自己的职业生涯。

总结：成功申请护士职位需要具备一定的学历和资质，拥有相关工作经验和技能，具备良好的个人素质和特点，同时需要在面试准备和职业规划方面做好充分的准备。

希望本文的介绍能够帮助护士学子们成功申请到理想的护士职位。