化纤厂厂部岗位说明书
某化纤企业化纤质量主管职务说明书
大学专科及以上学历
专业
质量检验、化纤工艺相关专业
培训经历
质量检验技术、及统计技术及治理培训
体会
2年以上相关质量工作及治理体会
知识
把握质量检验专业知识，具备化纤工艺专业差不多知识
技能技巧
熟练使用办公软件；具有一定的写作能力；具有较强的人员组织治理能力。
其它：
使用工具设备
一样办公自动化设备
工作环境
车间办公室环境
工作时刻特点
正常工作时刻，偶然出差
所需记录文档
及传达部门和人员
通知：下属岗位人员、工会会员、党员；汇报文件、报告、总结：部门经理；
考核要点
工作任务落实率及完成情形
备注：
1、指导检验人员对进厂油剂质量的分析和检验，确保油剂质量合格
2、指导对调配油浓的监测工作，对专门情形和谐反馈，确保产品质量
3、负责组织对长丝包装材料的不定期检验和反馈
职
责
四
职责表述：负责长丝、短纤检验、织袜各操作岗位人员的培训、操作细则的制定及岗位责任制的制定及实施
工作时刻百分比：15％
工作
任务
1、指导各岗位人员的规范操作，开展操作竞赛，不定期进行染判目光统一，确保检测数据准确
职
责
六
职责表述：组织开展质量治理部工会的各项工作
工作时刻百分比：5％
工作
任务
1、配合公司工会和部门经理的安排，围绕生产组织开展各种竞赛活动
2、按照公司工会的要求组织开展各项业余文体活动，丰富职员文化生活
职责
七
职责表述：完成部门经理安排的其他工作
工作时刻百分比：5％
权力：
1、对长丝、短纤、FDY产品质量及产品外观检验、包装及辅料的监督检查权；
新丰化纤岗位职务说明书编写指导
岗位职务说明书编写指导一、职务说明书编写要求1、职务说明书编写由人力资源部分负责方案和组织。
2、在各部分工作人员的组织安排下，岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直接上级指导并核实。
3、针对具体岗位，对事不合错误人。
4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。
切忌写成流水帐。
5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。
编写好的职务说明书由部分审核，部分审核报酬该部分负责人。
6、人力资源部分对岗位职务说明书全面审核，包罗尺度用语，查抄内容的真实性，把握和平衡各项内容的尺度等。
7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原那么，全过程必需当真、严谨。
二、职务说明书编写指导为了准确把握和清楚理解岗位职务说明书的有关内容，对有关内容解释如下：〔一〕底子资料1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的主要功能。
如会计、发卖经理。
2、所辖人员：指可以支配和打点的人数，是直接打点和间接打点的全部员工数之和。
〔二〕本职使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直接带领下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成…〞“实现…〞“达到…〞等词描述。
要求具有高度概括性，且紧紧围绕企业目标、本部分的本能机能和直接上级的工作目标。
〔三〕职责与工作任务职责是该职位为了完成工作目标而必需履行完成的责任，每个岗位都有假设干项职责，最多不超过十项，一般为6到8项。
1、职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不克不及将一项小的工作任务算成一项职责。
2、每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容，然后再具体描述怎么干，所要达成的成果。
3、一项职责通常由含有步履、完成的尺度，完成期限等局部组成。
4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如方案，指导，监督，协调等。
动词+宾语+成果5、在需要群体完成的一项职责中如果承担带领的责任，那么用“负责带领…〞来描述；在需要群体完成的一项职责中如果承担组织责任，那么用“负责组织…〞来描述；在仅需要个体〔职位上的员工〕完成的一项职责，用“负责主办…〞或“负责打点…〞来描述。
化纤厂厂部岗位说明书
化纤厂厂长岗位名称：化纤厂厂长所属部门：岗位职级：直接上级：化纤厂直接下级：厂长助理、生技部经理、后纺车间主任、电仪主任、设备主任、质检主管、供应主管本职工作：全面负责和管理公司化纤厂的工作。
直接责任：∙计划管理：根据公司经营计划拟订化纤厂的工作计划并组织实施；根据公司的销售计划，组织编制各车间月度生产计划和临时的调整计划，按时下达到各车间并负责检查监督计划的执行；根据生产计划要求编制采购计划，按时提供给采购部门。
∙组织与领导：根据化纤厂的工作计划，明确下属岗位职责、任务要求和相应权限，并督查、指导下属开展工作，听取下属的工作汇报，解决下属工作中出现的问题，处理工作中发生的紧急情况，确保全厂各项工作目标的实现。
∙制定工作标准：组织制定公司的各项生产管理制度、工作标准、实施细则及操作流程,经审核批准后负责制度的宣传解释、贯彻落实。
∙生产管理：组织协调相关部门和人员及时解决生产现场中出现的问题。
组织新产品试制成功后或老产品改进后的投产安排工作。
∙考核监督：根据公司有关管理制度，组织人员对各车间生产计划和各项生产管理制度的执行情况进行监督、检查和考核。
∙安全管理：根据公司安全管理规定和设备的安全操作规程，组织对员工进行安全教育，组织安全检查，对违规操作和安全事故进行查处。
∙员工培训:根据公司整体培训安排，组织人员进行相关的专业知识和技能培训。
∙人员管理：在行政部的协助下做好本部门的人力资源配备、培养、考核评价工作；搞好全厂员工的团结工作，创造良好的工作环境。
∙办公设施管理：组织做好本厂所配备的办公用品及设施的日常维护与保养工作。
∙其他事项：及时向上级汇报自己的工作情况，认真完成上级交给的其他临时性工作任务。
领导责任：∙对本部门的工作绩效负责；∙对直接下级的工作行为负责；∙对本部门提供的信息的及时性和准确性负责。
工作条件：∙公司的中、长期发展规划和年度、月度工作计划；∙上级的支持和相关部门与岗位的配合；∙完成部门工作所必需的人员、经费、设施；∙与工作相关的规章制度；∙完成本职工作所需的办公用品和工具、设施。
湖北化纤公司部门职务说明书
湖北化纤公司部门职务说明书第一部分公司概况湖北化纤公司是一家以化纤为主要生产经营方向的企业，成立于20世纪90年代初。
经过多年的发展，目前已经成为一家拥有完整产业链的大型化纤企业，产品涵盖聚酯纤维、锦纶纤维、氨纶纤维等多个品种。
为了更好地管理公司的日常工作，提高工作效率，特制定了本部门职务说明书，以便员工明确自己的职责范围和工作要求，为公司的发展做出更加有力的支持。
第二部分部门职务说明一、生产部1.生产经理主要职责：负责生产车间的生产计划制定、生产工艺管理、人员配备和生产进度管理，确保生产任务按时完成。
负责生产设备、原料的投入和排产，提出生产改进建议。
2.生产主管主要职责：负责生产线的组织和管理，确保生产过程的安全、顺利进行，满足生产计划的要求。
协调员工的工作分配和培训，提高生产效率，降低生产成本。
3.质量检验员主要职责：负责生产过程中的质量检测工作，对原料和成品进行抽检，确保产品质量符合标准。
发现质量问题及时处理，提出改进意见。
4.工程师主要职责：负责生产设备的维护和管理，定期进行设备的保养和维修，确保设备的正常运转。
对生产工艺进行改进和优化，提高生产效率和产品质量。
5.班组长主要职责：负责具体生产线的生产组织和管理，协调员工的工作安排，确保生产任务的完成，及时解决生产中的问题。
二、营销部1.营销经理主要职责：负责公司产品的市场开发和销售工作，制定营销计划和销售目标，提出营销策略和市场推广方案。
2.销售主管主要职责：负责领导销售团队，制定销售计划和销售政策，协调各项销售活动，确保销售目标的完成。
3.客户经理主要职责：负责客户资源的开发和维护，建立客户档案，了解客户需求，促进销售，解决客户问题。
4.市场专员主要职责：负责市场调研和分析，收集市场信息，制定市场推广方案，参与市场活动的策划和执行。
三、采购部1.采购经理主要职责：负责公司原材料和辅料的采购工作，保证原材料的供应充足和质量合格，节约采购成本。
某化纤企业FDY生产主管职务说明书
职责
七
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时刻百分比：5
权力：1、分厂级工艺参数制定、调整权；
2、在生产工段内有人事任免和调配的建议权
3、对下属职员的工作业绩有考核与奖励权项
4、与本部门有关资料和报表的索取权
5、本领域〔专业〕猎取信息、知识的工具使用权；学习、研究权和同意再教育、培训的权利
某化纤企业FDY生产主管职务讲明书
岗位名称
FDY生产主管
岗位编号
所在部门
FDY分厂
岗位定员
1人
直截了当上级
FDY分厂厂长
职系
直截了当下级
FDY分厂值班长、组件班长
工资等级
所辖人员
55
岗位分析日期
本职：
负责各轮班和组件班组的生产调度和治理；落实公司下达的生产作业方案,到达平安、稳定、高质、高效生产。
职责与工作任务：
5、组织本工段职工学习，进行生产工艺、岗位操作技能和平安知识培训
6、召开各班组班ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ会，对生产进行总结、考评，标准岗位操作，传达公司、分厂工作方案及各种规章制度
7、检查工段范围的现场卫生，鞭策文明生产
职
责
三
职责表述：生产数据统计、整理及分析
工作时刻百分比：10
工作
任务
1、统计、整理及分析产品物理指标、外瞧指标、染色指标数据
职
责
五
职责表述：新产品开发
工作时刻百分比：5
工作
任务
1、参与申报新产品工程，预备新产品试生产前期工作
2、参与组织新产品试生产，调整、确定新产品工艺参数
3、填写新产品开发总结报告，整理新产品开发技术档案，上报分厂
某化纤企业综合管理职务说明书
职 常的维修保养计划汇总、申报
10 %
责 工作 负责将经过专业工程师审核过的设备计划汇总申报 一
任务 负责将批准的设备计划及时下发相关部门
频次： 频次：
职责表述：生产管理台帐和档案管理
工作时间百分比： 30 %
负责记录公司设备建卡、建帐工作，定期协助财务部核对设备帐目 频次：
负责及时登记设备维修情况，建立设备维修档案
工作建议权
பைடு நூலகம்
文件的管理权
对员工出勤的监督权
工作协作关系：
内部协调关系 财务管理部、采购供应部、生产分厂、综合管理部
外部协调关系 设备生产厂家
任职资格：
教育水平 大学专科及以上学历
专业
机械、电气、化工等相关专业
培训经历 行政管理、档案管理、化纤生产企业的知识培训
经验
三年以上相关工作经验
知识
机械、电仪设备基本知识、档案管理基本知识
职作
30%
责 三
工作 负责根据公司的安排，协调办理设备内部转移
任务 负责收集资料，办理设备报废申报
频次： 频次：
职 职责表述： 负责办理设备维修、技改、大修等费用的付款 责 工作 拟定当月付款资金计划交部门经理审核 四
任务 按批准的付款计划办理付款手续
工作时间百分比： 10% 频次：
频次：
职 职责表述： 部门内部综合事务处理
责 工作 负责部门内部综合文件的起草、打印和下发 五 任务 负责公用办公用品的领用、登记、保管工作
工作时间百分比： 15% 频次： 频次：
.
.
部门考勤表记录和报告 职责
六 职责表述：完成上级交办的其他工作 权力：
相关资料的索取权
化纤企业生产中心总经理岗位说明书
化纤企业生产中心总经理岗位说明书一、岗位背景为了满足市场对化纤产品的需求，化纤企业生产中心总经理是该企业生产体系的核心管理者之一，负责企业生产中心的全面管理和协调工作。
总经理需要具备丰富的生产管理经验和高效的领导能力，以确保生产线的正常运转和高质量产品的生产。
二、岗位职责1. 制定和执行生产计划：根据市场需求和公司经营战略，制定和执行生产计划，确保生产线的稳定运转和生产效率的提高。
2. 确保产品质量：制定并执行质量管理体系，确保产品质量符合国家标准和客户要求，强化产品质量意识，提升产品品质。
3. 管理生产成本：控制生产成本，提高生产效率，确保生产线的正常运行和生产成本的控制。
4. 管理生产团队：领导和管理生产团队，包括生产计划员、生产主管、技术员等，激发团队活力，提高团队执行效率。
5. 安全生产管理：制定并执行安全生产管理制度，督促各部门落实相关安全措施，保障生产过程和员工的安全。
6. 与其他部门协调工作：与销售部门、采购部门、质量部门等部门密切合作，确保生产任务的完成和产品质量的提升。
7. 生产设备维护管理：负责生产设备的定期维护和维修工作，确保设备的正常运行和延长设备的使用寿命。
8. 资源协调管理：协调和管理生产所需的人力、物力、财力等资源，确保资源的充分利用和最大化的生产效益。
三、任职条件1. 本科及以上学历，化工、机械工程等相关专业。
2. 五年以上化纤企业生产管理经验，有化纤生产线管理经验者优先。
3. 具备出色的领导和组织能力，较强的协调和沟通能力。
4. 具备较强的安全意识和工作责任心，能够承担一定的工作压力。
5. 熟悉化纤生产工艺和流程，了解相关工艺标准及管理体系。
6. 较强的学习能力和团队协作意识，熟悉相关办公软件的使用。
四、岗位要求1. 有较强的工作责任心和团队精神，有较强的抗压能力和沟通协调能力。
2. 具备较强的逻辑思维能力和对数据的敏感度，有较强的数据分析能力。
3. 能够制定有效的生产管理计划和执行能力，有管理团队的能力。
某化纤企业生产、综合主管职务说明书
工作
任务
对公司内外，协调公用介质的稳定需求和关、启、供、停的平衡使用，对内建立考核
制度，然后依据相关制度对各部门的公用介质使用和操作情况进行检查、考核，确保生产
稳定。
职
责
二
职责表述：重大生产操作治理
工作时刻百分比：15%
工作
任务
主办各生产装置开、停车协调工作；组织协调重要生产原料及物资更换，重大生产操作，；
某化纤企业生产、综合主管
岗位名称
生产、综合主管
岗位编号
所在部门
生产治理部
岗位定员
1
直截了当上级
生产治理部经理
职系
直截了当下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：主管公司生产综合协调，确保生产稳定；负责内外生产事故保险索赔事宜；
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协调公司内外水、电、汽〔气〕等的需求和平衡使用。
职责
七
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时刻百分比：
权力：
工作协作关系：
内部协调关系
各部门生产治理人员
外部协调关系
保险公司任职资格：教水平大专及以上学历专业
相关专业
培训经历
同意生产方面培训
经验
3年以上相关工作经验
知识
技能技巧
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
办公楼环境
工作时刻特征
正常工作时刻
工作时刻百分比：25%
工作
任务
对各分厂生产事故的调查分析、核实、考核和建档，并负责生产事故对外投保、索赔工作。
化纤生产部岗位职责
化纤生产部岗位职责1.生产部经理：-负责制定生产计划，并监督执行，确保生产任务按时完成；-管理生产部门的人员和物资，确保生产过程的顺利进行；-协调各个部门之间的合作，保持良好的沟通与协调；-确保生产过程的质量和安全，并进行管理和改善。
2.生产部副经理：-协助生产部经理管理生产过程和生产人员；-监督生产部门的运行状况，确保生产目标的实现；-解决生产中的问题和困难，并提出改进建议；-协调生产部门与其他部门之间的工作关系。
3.生产主管：-负责日常生产任务的安排和组织，确保生产计划的顺利执行；-监督生产过程中的质量控制，确保产品符合标准；-协调生产人员的工作安排和生产设备的使用；-提供生产过程中的技术支持和指导。
4.生产操作员：-按照生产计划进行化纤生产工艺操作；-负责设备操作和产品制造过程的监控；-参与生产过程中的问题解决和设备的维护；-根据生产要求，完成产品的质量检验。
-负责化纤生产过程的质量控制；-制定和执行各个生产环节的质量管理计划；-检测和评估产品的质量，确保符合标准；-解决生产中的品质问题，并提出改进建议。
6.安全员：-负责化纤生产过程的安全管理；-制定和执行安全规章制度；-监督生产现场的安全状况，并进行安全检查；-开展安全培训和意识提升活动。
以上仅仅是化纤生产部岗位职责的一个示例，实际情况可能会因公司规模、产业性质等因素而有所不同。
岗位职责的具体内容应根据公司的实际情况来确定。
另外，岗位职责的制定应包括明确的职责范围和工作指标，以便员工能够清楚地了解自己的职责和目标，并能够有针对性地开展工作。
某化纤企业生产主管职务说明书
任务
了解工段人员配置情况、下月人员流动动向。
提前安排人员进行上岗培训,做好人员储藏。
职
责
三
职责表述:负责控制生产主原料、生产物资的质量和消耗。
工作时间百分比: 20%
工作
任务
检查主要生产物资的使用情况,了解质量反应。
向供给部门反映存在的质量问题,对改良措施作出建议。
汇总材料消耗,分析有无超标工程,并制订改良措施。
职
责
四
职责表述:负责检查日常生产的现场状况。
工作时间百分比: 20%
工作
任务
制订现场标准的总体要求,参加工段例会,了解生产根本情况。
检查生产现场秩序,对异常情况通报各工段进行改良,直至到达要求。
职
责
五பைடு நூலகம்
职责表述:负责处理生产异常情况的各项工作。
工作时间百分比: 5%
工作
任务
制订一般事故处理的标准,并具体处理重大生产事故。
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
车间办公室环境
工作时间特征
正常工作时间,偶尔出差
所需记录文档
及传达部门和人员
通知、便条、报告、总结、简报、电子邮件
考核要点
备注：
外部协调关系
某客户、供货商〔包装材料、辅料〕
任职资格:
教育水平
大专及以上学历
专业
化纤、纺织及相关专业
培训经历
接受过化纤生产原理和生产管理知识培训。
经验
2年以上生产管理经验。
知识
具备丰富的化纤生产专业知识,具备一定的外语阅读理解能力。
技能技巧
熟练掌握文字、数据处理软件的使用,具有良好的口头、书面表达能力。
化纤厂岗位职责
化纤厂岗位职责化纤厂是生产合成化纤纱的工厂，拥有具体的岗位职责，下面将为你详细介绍化纤厂的主要岗位职责。
1. 工厂经理：工厂经理负责全面管理和领导整个化纤厂的运营。
他们需要制定并实施各项政策和战略，确保厂内生产流程的顺利进行，并保证生产效率和质量的达到任务要求。
工厂经理还需要与相关部门和外部合作伙伴协调工作，确保生产计划的顺利执行，并及时解决任何可能出现的问题。
2. 生产经理：生产经理负责化纤生产线的管理和监督，确保生产过程的顺利进行。
他们需要设置生产计划，安排和调配生产资源，制定操作流程和标准，并监督员工的工作表现。
生产经理还需要与其他相关部门合作，协调生产计划和需求，并及时解决生产过程中的问题和挑战。
3. 质量控制经理：质量控制经理负责确保生产过程和产品符合质量标准和规范。
他们需要开展产品质量检测和测试，监控生产过程中的关键环节，并制定相应的质量控制措施和改进计划。
质量控制经理还需要与其他部门合作，解决质量问题，并确保产品质量和安全符合客户和市场的需求。
4. 设备维护经理：设备维护经理负责化纤生产设备的维护和保养工作。
他们需要定期检查和维护设备，确保其正常运行和安全使用。
设备维护经理还需要预防和解决设备故障，并及时组织维修和更换设备。
此外，他们还需要协调设备维修计划和资源，以最大程度地减少生产中断和损失。
5. 仓储经理：仓储经理负责化纤原料和成品的仓储管理工作。
他们需要制定并执行库存管理计划，确保原料和成品的安全储存和有效分配。
仓储经理还需要监控库存水平和出入库流程，制定物流计划，并与供应商和物流公司进行协调和交流，以满足生产和销售的需求。
6. 生产计划员：生产计划员负责制定和执行化纤生产的日常计划。
他们需要根据客户需求、市场情况和生产能力，制定合理的生产计划，并协调各个部门的工作安排。
生产计划员还需要监控和调整生产进度，及时解决生产中的问题，并报告生产情况和进度。
7. 品质检验员：品质检验员负责对化纤产品进行质量检验和测试。
某化纤企业综合管理职务说明书
工作建议权
文件的管理权
对员工出勤的监督权
工作协作关系：
内部协调关系 财务管理部、采购供应部、生产分厂、综合管理部
外部协调关系 设备生产厂家
任职资格：
教育水平 专业
培训经历 经验
大学专科及以上学历 机械、电气、化工等相关专业 行政管理、档案管理、化纤生产企业的知识培训 三年以上相关工作经验
知识
机械、电仪设备基本知识、档案管理基本知识
某化纤企业综合管理职务说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
所在部门
生产管理部
岗位定员
1
直接上级
生产管理部经理
职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
***-12-18
本职： 负责设备计划申报和下达、设备台帐和档案管理和部门内其他后勤事务处理
职责与工作任务：
职责表述： 负责设备购买计划、设备报废计划、设备大、中、小修计划和日 工 作 时 间 百 分 比 ：
频次：
职
责
负责保管重要设备厂家提供的资料，确保每类型设备的厂家资料生 频次：
二 工作 产管理部至少有一套
任务 负责公司自行设计的设备图纸或委托设计图纸的保管，未经批准不 频次：
得随意外借
负责公司工艺台帐的记录和工艺资料的保管
频次：
定期向各专业工程师收集公司的各类技术资料，负责整理存档
频次：
职
职责表述： 负责办理设备内部转移和外部调拨手续，公司报废设备的申报工 工作时间百分比：30% 作
责 工作 负责根据公司的安排，协调办理设备内部转移 三
任务 负责收集资料，办理设备报废申报
频次： 频次：
化纤生产部岗位职责最新文档
化纤生产部岗位职责最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）第五章生产部第一节岗位职责及素质要求一、生产部经理（一）工作关系上级关系：总经理、副总经理横向关系：公司各部门经理（二）岗位职责1、全面负责公司生产工作，对公司的各项生产质量指标负责。
2、组织实施公司年度生产作业计划的安排。
3、负责公司的安全生产和消防管理工作。
4、有权建议分管部门的人事任免。
5、对生产成本和相关管理成本负责。
6、负责公司生产工艺管理制度的制定、落实。
7、负责生产管理、现场管理考核。
8、完成总经理安排的各项任务。
（三）素质要求1、职业道德：品德端正，办事认真、有事业心和进取心，有奉献精神，工作任劳任怨，不假公济私，不收受贿赂，责任心强。
2、工作能力：肯钻研、善创新、技术强，有很强的口头和书面表达能力、协调能力和独立工作能力，头脑灵活反应快，有5年以上公司生产管理工作经验，有丰富的管理与协调能力和公关能力。
3、学历要求：大专以上文化程度。
二、车间主任（一）工作关系上级关系：生产部经理下级关系：班（组）长（二）岗位职责1、对总经理和分管经理负责。
2、负责组织实施公司年度生产作业计划。
3、负责生产管理、现场管理、技术管理和设备管理。
4、负责车间的安全、卫生管理。
5、负责编制车间月物资采购计划和生产报表。
6、对产成品的质量、消耗负责。
7、负责车间职工培训工作。
8、有权建议车间人员的调动和任免。
9、负责车间的考核管理工作。
（三）素质要求1、职业道德：品德端正，办事认真、有事业心和进取心，有奉献精神，工作任劳任怨，不假公济私，不收受贿赂，责任心强。
2、工作能力：肯钻研、善创新、技术强，有很强的口头和书面表达能力、协调能力和独立工作能力，头脑灵活反应快，有3年以上公司生产管理工作经验。
3、学历要求：大专以上文化程度。
三、班（组）长（一）工作关系上级关系：车间主任下级关系：各工序员工（二）岗位职责1、对车间主任负责。
2、对本班的各项管理工作负责。
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化纤厂厂长
岗位名称：化纤厂厂长
所属部门：
岗位职级：
直接上级：化纤厂
直接下级：厂长助理、生技部经理、后纺车间主任、电仪主任、设备主任、质检主管、供应主管本职工作：全面负责和管理公司化纤厂的工作。
直接责任：
∙计划管理：根据公司经营计划拟订化纤厂的工作计划并组织实施；根据公司的销售计划，组织编制各车间月度生产计划和临时的调整计划，按时下达到各车间并负责检查监督计划的执行；根据生产计划要求编制采购计划，按时提供给采购部门。
∙组织与领导：根据化纤厂的工作计划，明确下属岗位职责、任务要求和相应权限，并督查、指导下属开展工作，听取下属的工作汇报，解决下属工作中出现的问题，处理工作中发生的紧急情况，确保全厂各项工作目标的实现。
∙制定工作标准：组织制定公司的各项生产管理制度、工作标准、实施细则及操作流程,经审核批准后负责制度的宣传解释、贯彻落实。
∙生产管理：组织协调相关部门和人员及时解决生产现场中出现的问题。
组织新产品试制成功后或老产品改进后的投产安排工作。
∙考核监督：根据公司有关管理制度，组织人员对各车间生产计划和各项生产管理制度的执行情况进行监督、检查和考核。
∙安全管理：根据公司安全管理规定和设备的安全操作规程，组织对员工进行安全教育，组织安全检查，对违规操作和安全事故进行查处。
∙员工培训:根据公司整体培训安排，组织人员进行相关的专业知识和技能培训。
∙人员管理：在行政部的协助下做好本部门的人力资源配备、培养、考核评价工作；搞好全厂员工的团结工作，创造良好的工作环境。
∙办公设施管理：组织做好本厂所配备的办公用品及设施的日常维护与保养工作。
∙其他事项：及时向上级汇报自己的工作情况，认真完成上级交给的其他临时性工作任务。
领导责任：
∙对本部门的工作绩效负责；
∙对直接下级的工作行为负责；
∙对本部门提供的信息的及时性和准确性负责。
工作条件：
∙公司的中、长期发展规划和年度、月度工作计划；
∙上级的支持和相关部门与岗位的配合；
∙完成部门工作所必需的人员、经费、设施；
∙与工作相关的规章制度；
∙完成本职工作所需的办公用品和工具、设施。
主要权力：
∙要求上级事先明确工作要求和提供相应工作条件的权力；
∙根据工作需要，提出本部门人员增减，设施、材料、工具投放和资金预算的权力；
∙在部门职能范围内按制度自主开展各项工作的权力；
∙有监督各车间生产计划和生产制度执行情况的权力；
∙有参与投标、对供方定点提出建议的权力；
∙有获取与本职工作相关的信息资料的权力；
∙依据根据制度、业务流程及工作需要，有要求公司其他部门对本部门工作予以合理配合并对配合情况进行考核的权力；
∙有建议公司其他部门改进工作方式的权力；
∙有自主使用本部门经审批的预算费用的权力；
∙拟订相应考核方法对全厂员工进行考核、反馈、奖惩的权力；
∙对下属有分配工作、建议换岗的权力；
∙有要求上级或相关部门及时反馈部门和个人业绩考核结果的权力；
∙依据公司各项制度享有的其他权力。
素质要求：
∙本科以上学历，化纤专业，5年以上相关行业工作经验；
∙对工作认真、细致，有耐心；
∙有较强的生产管理经验；
∙人际沟通、组织协调能力强。
厂长助理
岗位名称：厂长助理
所属部门：化纤厂
岗位职级：
直接上级：化纤厂厂长
直接下级：生技部经理、后纺车间主任、电仪主任、设备主任、质检主管、供应主管
本职工作：协助厂长做好化纤厂的工作。
直接责任：
∙组织与领导：根据化纤厂的工作计划，明确下属岗位职责、任务要求和相应权限，协助厂长督查、指导下属开展工作，听取下属的工作汇报，解决下属工作中出现的问题，处理工作中发生的紧急情况，确保全厂各项工作目标的实现。
∙制定工作标准：协助厂长组织制定公司的各项生产管理制度、工作标准、实施细则及操作流程,经审核批准后负责制度的宣传解释、贯彻落实。
∙生产管理：组织相关部门和人员及时解决生产现场中出现的问题。
组织新产品试制成功后或老产品改进后的投产安排工作。
∙考核监督：对各车间生产计划和各项生产管理制度的执行情况进行监督、检查和考核。
∙安全管理：根据公司安全管理规定和设备的安全操作规程，组织对员工进行安全教育，组织安全检查，对违规操作和安全事故进行查处。
∙员工培训:根据公司整体培训安排，组织人员进行相关的专业知识和技能培训。
∙人员管理：在行政部的协助下做好本部门的人力资源配备、培养、考核评价工作；搞好全厂员工的团结工作，和行政部配合做好员工寝室的安全、卫生及纪律教育。
为员工创造良好的工作环境和生活环境。
∙办公设施管理：组织做好本厂所配备的办公用品及设施的日常维护与保养工作。
∙其他事项：及时向上级汇报自己的工作情况，认真完成上级交给的其他临时性工作任务。
领导责任：
∙对本部门的工作绩效负责；
∙对直接下级的工作行为负责；
∙对本部门提供的信息的及时性和准确性负责。
工作条件：
∙公司的中、长期发展规划和年度、月度工作计划；
∙上级的支持和相关部门与岗位的配合；
∙完成部门工作所必需的人员、经费、设施；
∙与工作相关的规章制度；
∙完成本职工作所需的办公用品和工具、设施。
主要权力：
∙要求上级事先明确工作要求和提供相应工作条件的权力；
∙根据工作需要，提出本部门人员增减，设施、材料、工具投放和资金预算的权力；
∙在部门职能范围内按制度自主开展各项工作的权力；
∙有监督各车间生产计划和生产制度执行情况的权力；
∙有参与投标、对供方定点提出建议的权力；
∙有获取与本职工作相关的信息资料的权力；
∙依据根据制度、业务流程及工作需要，有要求公司其他部门对本部门工作予以合理配合并对配合情况进行考核的权力；
∙有建议公司其他部门改进工作方式的权力；
∙有自主使用本部门经审批的预算费用的权力；
∙拟订相应考核方法对全厂员工进行考核、反馈、奖惩的权力；
∙对下属有分配工作、建议换岗的权力；
∙有要求上级或相关部门及时反馈部门和个人业绩考核结果的权力；∙依据公司各项制度享有的其他权力。
素质要求：
∙大专以上学历，化纤相关专业，５年以上相关行业工作经历。
∙对工作认真、细致，有耐心。
∙有一定的生产管理经验。
∙人际沟通、协调能力强。