仓库员工培训计划修订稿
仓库岗位的新员工培训计划（精选5篇）
仓库岗位的新员工培训计划仓库岗位的新员工培训计划仓库由贮存物品的库房、运输传送设施（如吊车、电梯、滑梯等）、出入库房的输送管道和设备以及消防设施、管理用房等组成，是保管、储存物品的建筑物和场所的总称。
以下是小编帮大家整理的仓库岗位的新员工培训计划（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
仓库岗位的新员工培训计划1培训对象：新到任的仓库管理员。
培训目标：使他们尽快融入到宏为这个大家庭中，熟练掌握作为一名仓库管理员应掌握的各项技能，正确认识到手机企业物资储存是手机安全生产的关节环节，手机企业对物资储存的要求以从静态的账、物、卡管理向动态的成本服务管理转变，在这个背景下我们必须正确认识到仓储日常管理中必须注意些什么？培训大纲：一、正确认识现代物资管理1、正确认识仓库保管的职责2、仓储在现代企业中的地位3、仓库管理的观念的转变：静态向动态二、良好的仓储现场管理1、什么是良好的仓储管理2、如何理解标准仓库标准化3、如何理解仓储现场的5S三、仓储的整体规划1、物质的类型与规划2、如何提高仓库空间的利用率3、几种典型仓储方式：密集、巷道……4、主要储存方式的选择四、如何做好验收入库1、如何识别物质的质量2、大型设备验收因注意些什么3、验收不合格物质如何处理五、日常物料的保养1、物料保养的重要性2、掌握各种物料的性质3、物料保养的技巧4、突发情况的处理六、发料管理1、遵循先进先出,后进后出原则2、如何检查进出库单据3、怎样才能做到发料及时七盘点管理1、为什么要盘点2、账实不符的原因有那些3如何提高盘点准确率八、废物资的管理1、废物资的管理的目的2、如何处理呆废物资仓库岗位的新员工培训计划2一、培训对象：仓库新入职人员及月度考核不合格人员。
二、培训目标：使员工尽快融入到宝元仓储管理这个大家庭中，熟练掌握作为一名仓库作业人员应掌握的各项技能，正确认识到物流企业物品储存的关节环节，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面得到提高,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务。
仓库人员培训计划及方案
仓库人员培训计划及方案一、培训目标1.提升仓库人员的专业知识和技能，使其能够熟练运用仓库管理的各项工具和技术，提高仓库管理效率和质量；2.加强仓库人员的团队协作能力，培养他们良好的沟通和协调能力，打造高效的仓储团队；3.提高仓库人员的安全意识和规范操作能力，降低仓库事故发生的概率，保障人员的生命安全。
二、培训内容1.仓库管理知识培训- 仓库布局规划与设计- 仓库库存管理- 仓库货物分类与分拣- 仓库装卸与搬运- 仓储设备使用与维护- 仓库安全管理2.团队协作能力培训- 团队合作与沟通- 团队冲突管理- 团队协作能力培养- 团队目标与任务分配- 团队激励与激励机制3.安全教育培训- 仓库安全制度与规范- 仓库安全意识培养- 仓库危险品管理- 应急预案与逃生演练- 安全事故案例分析三、培训方式1.理论培训- 通过讲座、PPT、案例分析等形式，传授仓库管理知识和团队协作能力；- 邀请专业的讲师进行培训，让学员系统学习相关理论知识。
2.实践培训- 在实际的仓库环境中，进行货物的分拣、搬运等操作，让学员动手实践；- 引入模拟仓库环境，进行实际的操作演练，提高学员的实际操作技能。
3.案例分析- 结合实际仓库管理案例，进行分析讨论，让学员从实际案例中学习经验和教训；- 搜集相关仓库管理案例和事故案例，进行分析研究，让学员了解事故的成因和避免方法。
四、培训计划流程1.培训前准备- 制定培训计划和内容，确定培训时间和地点；- 邀请专业讲师进行培训，准备相关教材和培训资料；- 开展学员调研，了解学员的学习需求和现状，为培训内容和方式做准备。
2.培训开展- 理论培训阶段：讲座、PPT等形式进行理论知识的传授，提高学员对仓库管理知识的理解；- 实践培训阶段：在实际仓库环境中，进行货物的分拣、搬运等操作，提高学员的操作技能；- 案例分析阶段：结合实际案例，进行案例分析和讨论，让学员学习经验和教训。
3.培训结束- 进行培训总结，总结培训收获和反馈，为下一阶段的培训做准备；- 针对培训效果，进行后续的辅导与交流，提高学员的学习成效和应用能力。
2024年仓库培训计划
2024年仓库培训计划
一、背景介绍
2024年仓库培训计划旨在提高仓库管理人员的专业素养，加强团队协作能力，提高仓库运作效率，实现更高水平的仓储管理。
本次培训计划将针对不同级别的员工分别设计培训内容，通过系统化的培训课程和实践操作，培养员工的专业技能，提升整体团队的绩效水平。
二、培训内容
1. 培训课程安排
•基础课程
–仓库管理基础知识
–货物分类与存储原则
–仓库装卸操作与设备使用
•进阶课程
–库存管理与盘点技巧
–货物出入库流程优化
–仓库安全管理与应急处理
2. 培训形式
•线上教育培训课程
•实地实训操作指导
•专业讲师现场辅导
三、培训计划实施
1. 时间安排
•月度培训安排
–每周一基础课程培训
–每周三进阶课程培训
2. 绩效考核
•培训期结束后进行绩效评估
•根据培训目标完成情况进行绩效考核
•优秀者获得晋升机会
四、培训效果评估
1. 培训后续跟进
•培训结束后每月进行一次培训成效评估
•持续关注员工的实际操作情况，及时调整培训内容
2. 绩效奖励机制
•根据培训成果，设置相应的奖励机制
•鼓励员工在工作中积极应用培训所学知识，促进实际效果的持续提升
五、总结与展望
2024年仓库培训计划将有力促进团队整体素质提升，提高仓库运作效率，从而实现仓储管理的更高水平。
未来，在培训成效的基础上，我们将不断完善培训体系，推动仓库管理水平的持续提高，为企业发展注入强大的动力。
以上为2024年仓库培训计划的具体内容，希望能够为我们的仓储管理团队带来更多的发展机会和挑战。
仓库新员工培训计划
仓库新员工培训计划第一部分：培训目标培训目标一：熟悉仓库的基本操作流程，包括入库、出库、盘点等操作。
培训目标二：了解仓库的安全管理制度和操作规程，掌握各种安全防范措施。
培训目标三：掌握基本的货物管理知识，包括货物分类、存储方式、货物损坏预防等。
培训目标四：提高团队合作意识，培养良好的沟通技巧和应对突发事件的能力。
培训目标五：了解公司文化和价值观，树立正确的工作态度和价值观念。
第二部分：培训内容1. 仓库基本操作流程- 入库操作：包括接收货物、验收货物、上架存储等操作流程。
- 出库操作：包括拣货、打包、发货等操作流程。
- 盘点操作：包括周期盘点、全盘点等操作流程。
2. 仓库安全管理制度和操作规程- 物品存放规定：包括货物分类存放、货物标识、货物堆码等规定。
- 安全防范措施：包括消防安全、防盗安全、货物保护等措施。
3. 货物管理知识- 货物分类：包括常用货物分类、特殊货物分类等。
- 存储方式：包括普通货物存储、易碎品存储、易腐品存储等。
- 货物损坏预防：包括货物保护、货物包装等预防措施。
4. 团队合作意识和沟通技巧- 团队意识：包括相互协作、互相帮助、分享资源等。
- 沟通技巧：包括语言表达、沟通方式、解决冲突等技巧。
5. 公司文化和价值观- 公司价值观：包括诚信、服从、责任等价值观。
- 工作态度：包括积极主动、乐于奉献、团队合作等态度。
第三部分：培训方式和方法1. 理论培训- 通过讲解、讨论、案例分析等形式进行理论知识的培训。
- 利用PPT、视频等多媒体手段辅助教学，提高培训效果。
2. 实际操作- 安排专业人员进行实际操作指导，带领新员工实际操作并熟悉操作流程。
- 安排模拟实战演练，提高新员工应对突发事件的能力。
3. 角色扮演- 安排角色扮演活动，提高新员工的沟通技巧和团队合作意识。
- 模拟各种情景，让新员工学会如何应对和解决问题。
第四部分：培训考核和评估1. 考核内容- 理论知识考核：包括仓库基本操作流程、安全管理规程、货物管理知识等。
2024年度仓储培训计划
2024年度仓储培训计划一、培训背景随着时代的发展，仓储作为供应链管理的重要环节，其重要性愈发凸显。
为了提高仓储人员的专业水平和应对未来挑战的能力，公司决定制定2024年度仓储培训计划，以提升仓储人员的综合素质和工作技能。
二、培训目标1.提升仓储人员的专业知识水平；2.强化仓储人员的团队合作意识；3.培养仓储人员的沟通交流能力；4.提高仓储人员的问题解决能力；5.增强仓储人员的安全意识。
三、培训内容和方式1.专业知识培训–仓储管理原理与实践–物流运作流程与规范–仓储设备操作与维护2.团队合作训练–团队合作案例分析–团队建设与沟通技巧3.沟通交流能力培训–职场沟通技巧培训–冲突处理与协调能力培养4.问题解决能力培训–问题诊断与解决方法论–运作风险评估与处理5.安全意识培训–危险品管理流程与应急预案–仓库安全规范与操作注意事项四、培训计划实施1.培训形式：结合线上线下培训，包括专业课程学习、案例分析、实地考察等方式。
2.培训周期：全年共计12个月，每月进行不同主题的培训活动。
3.考核评估：每次培训结束后进行考核评估，通过考核者可得到相应的学习证书。
4.培训资源：公司将邀请行业专家、内部优秀员工等进行培训讲解。
五、总结与展望通过2024年度的仓储培训计划，公司旨在提升仓储人员的综合素质和工作技能，进一步完善公司的仓储管理体系，提高供应链运作效率，从而更好地应对市场挑战和机遇。
希望在未来的发展中，仓储人员能够不断提升自身能力，为公司的长足发展贡献力量。
以上为2024年度仓储培训计划的详细内容，希望各位员工积极参与，共同努力，共同进步！。
仓储部新员工培训计划
仓储部新员工培训计划一、前言仓储部作为公司的重要部门，负责着物流、存储和配送等重要工作，对于新员工的培训是非常重要的。
只有提供专业的培训方案，才能保证新员工的快速适应和良好的工作表现。
因此，我们制定了以下仓储部新员工培训计划，以确保新员工的专业能力和综合素质得到有效的提升。
二、培训内容1. 公司概况介绍- 公司背景和发展历程- 公司组织结构和相关部门介绍- 公司文化和价值观宣传2. 仓储部门职责介绍- 仓储部门的主要职能和任务- 不同岗位的工作职责和要求- 仓储部门的工作流程和操作规范3. 物流知识培训- 仓储管理的基本概念和原则- 仓储设备和工具的使用方法和维护- 货物进出库流程和操作技巧4. 库存管理培训- 库存管理的基本概念和方法- 库存清点和盘点的操作流程- 库存数据的录入和分析技巧5. 安全操作培训- 仓库安全管理制度和操作规程- 危险品的安全操作要求和防护措施- 紧急情况的处理流程和技巧6. 团队协作培训- 团队意识和协作精神的培养- 沟通技巧和团队建设方法- 团队合作案例分享和讨论7. 专业知识测试和评估- 对新员工进行专业知识的测试和评估- 根据测试结果做出培训成效的评估和调整三、培训方式1. 理论知识讲解采取课堂教学方式，通过PPT展示、讲解和讨论，向新员工传授相关的理论知识。
2. 案例分析导师以实际案例为例，向新员工展示和讲解仓储管理中的各种情况和应对方法。
3. 实地操作安排新员工到现场进行实际操作，通过亲身体验加深对仓储管理工作的理解和掌握。
4. 视频教学制作相关的视频教学资料，向新员工展示一些实际操作流程和技巧。
5. 小组讨论将新员工分成小组，就特定的问题进行小组讨论和解决方案的制定。
6. 学习笔记总结要求新员工进行学习笔记总结，加强对知识的消化和总结，形成自己的学习方法和思维模式。
四、培训流程1. 培训前准备- 制定培训计划和教材- 准备相关的教学设备和工具- 安排培训师资和导师人员2. 培训实施- 开展公司概况介绍和仓储部门职责介绍- 进行物流知识、库存管理和安全操作培训- 进行团队协作培训和专业知识测试3. 培训总结- 对培训过程进行总结和评估- 收集新员工的培训反馈和建议- 对培训计划和方式进行调整和改进五、培训评估1. 相关指标评估- 培训前后员工的知识水平和技能掌握程度进行对比- 培训的投入产出和效益进行计算和评估2. 问卷调查- 对新员工进行问卷调查，了解培训效果和员工满意度 - 收集新员工的建议和意见，为下次培训做准备3. 反馈和总结- 收集相关反馈和评估信息，对培训计划和内容进行总结 - 分析培训效果和问题，为后续培训提供参考和借鉴六、培训效果1. 提升员工工作技能- 提高新员工的仓储管理专业知识和操作技能- 增强新员工的团队协作和沟通能力2. 提高工作效率- 通过培训，提高新员工的仓储管理业务水平，提高工作的质量和效率3. 提高员工满意度- 通过培训，提高新员工对公司和工作的满意度和归属感以上就是仓储部新员工培训计划的详细内容，我们相信只有通过系统化、全面性的培训，才能够有效提升新员工的专业素养，为公司的发展和未来做出更加积极的贡献。
仓库培训计划及内容
仓库培训计划及内容
一、培训目标
本次仓库培训旨在提高员工对仓库管理流程、操作规范、安全防范等方面的认识和技能，确保仓库运营的顺利进行，降低安全事故的发生率。
二、培训内容
1. 仓库管理基础知识
仓库的分类与功能
仓库的基本设施与布局
货物的基本分类与标识
2. 货物存储与保管
货物堆放的原则与方法
货物防潮、防尘、防鼠等措施
特殊货物的管理与养护
3. 仓库安全与消防知识
仓库安全规定与操作规程
消防器材的使用与保养
火灾逃生与应急处理
4. 仓库设备操作与维护
货架、叉车、输送带等设备的基本操作
设备日常保养与维护要点
5. 库存管理与盘点
库存控制方法与策略
盘点流程与注意事项
库存数据的记录与报告
6. 仓库信息化管理
仓库管理软件的基本功能与操作
条形码、RFID等技术的应用与实践
7. 员工素质提升
沟通协作能力的提升
工作责任心与敬业精神的培养
团队协作与高效执行力的锻炼
三、培训形式与时长
本次培训采用线上+线下的形式，线下培训为主，线上培训为辅。
线下培训时长为一周，每天8小时，共计40小时。
线上培训可根据员工时间自行安排，建议每天2小时，共计10小时。
四、培训效果评估
在培训结束后，将对员工进行考核，以评估培训效果。
考核内容包括理论考试和实操考核两部分，各占50%。
理论考试主要考察员工对仓库管理知识的掌握程度，实操考核则重点考察员工的实际操作能力。
考核结果将作为员工晋升和绩效评价的重要依据。
仓储部培训计划
仓储部培训计划第1篇：仓储部培训计划仓储部培训计划篇一:仓库新入职人员培训计划仓库新入职人员培训计划一、培训对象:仓库新入职人员及月度考核不合格人员。
二、培训目标:使员工尽快融入到宝元仓储管理这个大家庭中，熟练掌握作为一名仓库作业人员应掌握的各项技能，正确认识到物流企业物品储存的关节环节，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面得到提高，以保*员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务。
三、培训大纲: 介绍公司文化、管理规定、行为规范、安全消防与绩效考核;四、培训流程:理论培训、现场学习、理论考试、跟踪评估四个阶段。
1、理论培训--对新入职人员介绍公司文化及规章制度，岗位职责，安全消防等; 对月度考核不合格员工进行岗位职责，作业规范在培训。
2、现场学习--以[老带新"一对一实习上岗，熟悉作业环境和工作流程，把理论和实践结合起来，熟练运用到工作中。
3、理论考试--了解员工对理论培训和现场学习的过程对岗位作业熟悉程度。
4、跟踪评估--了解员工整体作业情况和工作态度。
五、培训时间:分一个月和三个月培训两种:新入职人员在入职前进行理论培训(月度培训) 。
月度考核不合格人员进行岗位职责、作业规范培训(季度培训) 。
一、人事与品质负责管理内容: 1、人未完，继续阅读 >第2篇：仓储安全培训计划丰源实业总公司二0一四年度仓储安全管理教育培训计划丰源实业总公司二0一四年度仓储安全管理教育培训计划安全教育培训是企业强化安全管理、促进安全生产的基本工作、是实现安全生产的重要途径。
根据油田公司关于加强易燃易爆易泄漏易制毒等化学品和民用爆破仓储安全管理工作通知的有关规定及要求，为不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的高效运转，结合公司实际情况，特制定本次易燃易爆安全教育培训计划，具体内容如下:一、培训教育目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产及易燃易爆仓储安全管理工作。
仓库新进员工培训计划
仓库新进员工培训计划第一部分培训目的和背景仓库是企业物流管理中的重要一环，对于企业的运营效率和客户服务质量有着至关重要的影响。
因此，对仓库新进员工进行全面的培训是非常必要的。
培训的目的是帮助新员工尽快熟悉仓库的各项工作流程和规范，提高工作效率和准确性，确保仓库的正常运转。
本次培训计划将包括理论知识学习、操作技能训练和实际操作演练等环节，通过系统性的培训，帮助新员工全面了解并适应工作内容，提高工作效率，确保工作安全。
第二部分培训内容1. 仓库基本规范和流程学习仓库的基本规范和工作流程，了解仓库内各项工作的异同、每项工作的重要性和流程。
2. 货物分类与存放学习货物的分类方法和存放要求，了解如何合理地对货物进行分类，如何存放并维护货物的质量和安全。
3. 货物接收和发放学习货物接收和发放的流程和注意事项，包括对货物的验收要求、发放的程序、记录与报告要求等。
4. 仓库设备与设施的使用和维护学习各种仓库设备和设施的使用方法和维护要求，包括叉车、搬运机械、货架等设备的使用规范。
5. 仓库安全与危险品管理学习仓库的安全规定和危险品的管理规范，包括化学品、易燃易爆品等危险品的处理和存放方法等。
6. 库存管理与盘点学习库存的管理方法和盘点的程序，了解如何进行盘点和如何正确记录盘点结果等。
第三部分培训方式1. 面对面授课通过讲师授课的方式进行理论知识的传授，包括仓库基本规范、货物分类与存放、货物接收和发放等内容。
2. 操作示范安排有经验的老员工对新员工进行操作示范，教授货物的分类存放、装卸、搬运等技能。
3. 实际操作演练安排新员工进行实际操作演练，检验培训成果，提高新员工的操作技能和工作熟练度。
第四部分培训周期和计划1. 第一天09:00-09:30 开班典礼09:30-11:30 仓库基本规范和流程的学习13:30-15:30 货物分类与存放的学习2. 第二天09:00-11:30 货物接收和发放的学习13:30-15:30 仓库设备与设施的使用和维护3. 第三天09:00-11:30 仓库安全与危险品管理13:30-15:30 库存管理与盘点4. 第四天09:00-11:30 操作技能训练13:30-15:30 实际操作演练第五部分培训考核和评估1. 培训考核在培训结束后，安排考核试卷对新员工进行笔试，测试其对仓库工作的理论掌握程度。
仓储物流培训计划全文
可编辑修改精选全文完整版仓储物流培训计划篇一：仓库管理员培训计划仓库管理员培训计划：? 熟悉厂内仓储库区域：1.仓库库位2.线边库位 3.来料暂收区 4.成品出货区 ? 厂内物料的搬运：厂内物料厂间移动，均需以栈板放置物流车移动? 仓库堆高机的操作及注意事项和保养? 供货商交货暂收操作：1.物料数量点收 2.ERP 暂收操作。
? 进料的标识操作:1.供货商交货 2.厂内单位入库? 检验合格物料入库操作：1.确认暂收物料数量2.列印料品标签（最小包装，外箱）3.贴料品标签4.入库并于【采购/外包进料检验单】上填写入库库位? 厂内单位物料入库操作：1.接收入库单位【入库单】2.核对入库数量抽查料品包装数量是否与标签数量一致 3.将物料放置仓库并在【入库单】上填写放置库位? 仓库物料出库操作：1.依物料课产生的【库位领料单】备料出库2.领料单位需凭【出库单】领料出库出库物料需依仓库原则先进先出? 仓库物料出厂操作：1.成品出厂提货单位需在【出货单】上签物流公司名称和车牌号2.客户提供材料和退回供货商材料出库时必须有经办人签名的【出库单】。
? 成品出厂操作：1.外销客户有：MOEN MGFC MIC LIGHTOLIER GENTEX 聚晖 2.内销客户：永升碧茂。
? 仓储物料依材质料号分类划分管控 :定点定位定容? 仓库物料保护及标识的维护? 仓库盘点的操作：随机盘点月底盘点年终盘点? 仓库单据的管理：仓库日常单据 ERP单据? ERP输入操作：来料暂收生产工单领料其它退料入库单其它领料出库单厂内仓库调拨单? 仓库日报表制作: 工单欠料表? 行政部采购物料区分：料号开头为 XYZ, 非属采购订购单及外包工令单。
? 仓储环境的6S篇二：详细的仓储、物流培训内容仓储管理（FIFO）培训1.仓储管理的内涵仓储管理的内涵是随着其在社会经济领域中的作用不断扩大而变化。
仓储管理，即库管。
是指对仓库及其库存物品的管理，仓储系统是企业物流系统中不可缺少的子系统。
仓储部员工培训计划
仓储部员工培训计划一、培训目的仓储部员工是企业仓储管理的重要组成部分，他们的工作表现直接影响到仓储管理效率和企业运营成本。
为了提高仓储部员工的业务水平和素质，提升其工作能力和综合素质，特制定本培训计划。
二、培训内容1. 仓储管理基础知识培训本部分主要针对仓储管理基础知识进行系统培训，包括货物存放、出库、搬运、装卸等工作流程和方法的培训，仓库设备操作使用、安全注意事项、库房布局等方面的培训。
2. 仓储管理工具和软件培训本部分主要针对现代仓储管理的工具和软件进行培训，包括ERP仓储管理系统的操作使用、WMS系统的操作使用、条形码及RFID技术在仓储管理中的应用等方面的培训。
3. 仓库安全管理培训本部分主要针对仓库安全管理方面进行培训，包括物流安全管理、防火防爆知识、危险品管理等内容的培训，提高员工的安全意识和防范能力。
4. 仓储管理人员岗位技能培训本部分主要针对不同岗位的仓储管理人员进行岗位技能培训，包括理货员、包装员、搬运员、仓库管理员等岗位的技能培训，提高员工在不同岗位上的工作能力和效率。
5. 仓储管理人员综合素质培训本部分主要针对仓储管理人员的综合素质进行培训，包括沟通协调能力、团队合作能力、决策和问题解决能力、服务意识等方面的培训，提高员工的综合素质和职业素养。
三、培训方式1. 线上培训通过内部培训系统或第三方在线学习平台进行培训课程的学习，学员可以根据自己的时间和情况选择适合自己的学习时间和地点进行学习。
2. 线下培训通过专业培训机构或公司内部专家进行面对面的培训，可以进行理论知识的讲解、案例分析、实际操作演练等多种培训方式。
通过带教、实操等方式，让员工在实际工作中学习和掌握相关技能和知识，通过实际操作提高员工的操作技能和工作经验。
四、培训计划1. 制定培训大纲根据培训目的和内容，制定详细的培训大纲，包括培训课程、内容、时间、地点、培训方式等。
2. 培训计划安排根据员工的工作情况和培训需求，合理安排培训时间和地点，确保员工能够参加培训，安排专人负责培训组织和协调工作。
提升仓库员工技能培训计划三篇
提升仓库员工技能培训计划三篇《篇一》提升仓库员工技能培训计划随着公司业务的不断发展和扩张，仓库员工的工作职责和要求也在不断提高。
为了提高仓库员工的专业技能和工作效率，制定一份全面的仓库员工技能培训计划至关重要。
1.仓库管理基础知识培训：包括仓库管理的基本概念、仓库组织结构、仓库管理流程等内容。
2.库存管理技能培训：包括库存控制、库存分析、库存优化等技能。
3.仓储操作技能培训：包括货物上架、下架、搬运、包装、装卸等操作技能。
4.安全管理培训：包括仓库安全规范、消防安全知识、员工安全意识等。
5.信息技术培训：包括仓库管理软件的使用、数据输入技能等。
6.制定培训计划：根据仓库员工的岗位需求和技能水平，制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间。
7.设计培训课程：针对不同岗位的技能需求，设计相应的培训课程，包括理论学习和实践操作。
8.安排培训讲师：邀请专业培训师或内部有经验的员工担任讲师，确保培训质量。
9.组织培训活动：安排培训场地、设备和相关材料，确保培训顺利进行。
10.评估培训效果：通过考试、实操考核和员工反馈等方式，评估培训效果，并提出改进措施。
工作的设想：1.提高仓库员工的专业知识水平，使员工具备扎实的仓库管理基础。
2.提升员工在库存管理方面的技能，优化库存结构，减少库存成本。
3.提高仓储操作技能，提升货物出入库效率，降低操作错误率。
4.增强员工的安全意识，遵守安全规定，降低安全事故发生的风险。
5.提升员工的信息技术能力，提高数据处理速度和准确性。
6.第 1-2 周：进行需求调研，了解仓库员工的技能水平和培训需求。
7.第 3-4 周：制定培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间。
8.第 5-6 周：设计培训课程，准备培训教材和资源。
9.第 7-8 周：组织培训活动，进行理论学习和实践操作。
10.第 9-10 周：进行培训效果评估，收集员工反馈意见。
11.第 11-12 周：根据评估结果，对培训计划进行调整和改进。
仓库仓管员工培训
仓库仓管员工培训一、培训目标本次培训旨在提升仓库仓管员工的综合素质和职业能力，使其能够熟练掌握仓库管理的相关知识和技能，提高工作效率和质量。
二、培训内容1.仓库管理概述–仓库管理的定义和重要性–仓库管理的目标和职责2.仓库布局与设计–合理的仓库布局与设计原则–仓库货架和货位的设置及管理3.物品收发管理–入库与出库手续及流程–货物接收与验收–货物分拣、配送和装车4.库存管理–库存盘点的原则和方法–仓库库存的管理与控制–库存盘点异常处理5.货物包装和保护–合理的货物包装和分类标识–货物的防潮、防尘及防损措施–库存时货物的管理和保护6.仓库安全与防火–仓库安全管理的重要性–防火防爆相关知识和预防措施–库房的安全设施和消防设备7.仓库设备与工具的使用–仓库设备和工具的种类与用途–安全使用仓库设备和工具的操作规范–仓库设备和工具的维护与保养三、培训方式本次培训采用多种培训方式相结合，包括讲座、案例分析、讨论交流和实际操作等形式，以便员工能够更加全面地理解和掌握培训内容。
四、培训时间与地点本次培训将于XX年XX月XX日在公司培训室举行，培训时间为上午9:00至下午4:00。
请各位员工提前做好培训准备，并准时参加。
五、培训评估与考核为了评估培训效果并确保培训的质量，将进行培训评估与考核。
培训评估主要从培训内容掌握情况、参与度和反馈意见等多个方面进行评估，并根据评估结果提供相关的改进建议。
六、培训效果跟踪与持续改进培训结束后，将进行培训效果的跟踪与持续改进。
通过观察员工的实际工作表现和收集反馈意见等方式，及时调整和改进培训内容，进一步提高培训的效果和质量。
七、总结通过本次培训，相信我们的仓库仓管员工将能够在工作中更加熟练地运用仓库管理的知识和技能，提高工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献！。
仓储部员工年度培训计划
仓储部员工年度培训计划2023年度仓储部员工年度培训计划根据公司的培训要求，仓储部将组织全体员工进行年度培训，内容包括仓储管理知识、新技术使用和安全操作规范等。
为了提高员工的专业素质和工作能力，特制定以下年度培训计划：一、培训内容1. 仓储管理知识培训：深入浅出地介绍仓储管理的基本知识和方法，包括货物存放、装卸作业、库存盘点等。
2. 新技术使用培训：介绍最新的仓储管理软件和设备的操作和应用，帮助员工提高工作效率和准确性。
3. 安全操作规范培训：重点培训危险品管理、防火安全、紧急救援等方面的知识和技能，确保员工的生命安全和财产安全。
二、培训方式1. 内部培训：邀请公司资深仓储管理人员进行专业知识讲解和操作技能演示，由内部员工组织进行学习分享。
2. 外部培训：邀请行业专家和培训机构进行专题培训，拓宽员工的知识视野和学习渠道。
三、培训时间安排1. 仓储管理知识培训：定于年初进行，时间为2天。
2. 新技术使用培训：计划在上半年进行，时间为1天。
3. 安全操作规范培训：安排在下半年进行，时间为1天。
四、培训考核1. 每次培训结束后，将进行相关知识和技能的考核，根据考核结果进行个人评定和奖惩措施。
2. 培训结束后，将定期组织相关考试，对员工的培训效果和学习成绩进行评估。
五、培训效果跟踪1. 培训结束后，将组织员工进行培训效果调研，了解员工对培训内容和方式的反馈意见，根据意见提出改进建议。
2. 培训结束后半年内，将对员工的工作表现和实际操作情况进行跟踪和评估，及时发现问题和改进空间。
通过本次年度培训，相信能够提高仓储部员工的综合素质和工作能力，为公司的发展和业务拓展提供有力的支持。
感谢各位员工的支持和配合！。
仓库上班人员培训计划
仓库上班人员培训计划一、培训目标1. 提高仓库上班人员的操作技能，提高操作效率和准确性；2. 加强安全意识，学习并遵守相关安全操作规范；3. 增强团队协作意识，提高沟通能力，保证仓库内部协调运转；4. 提升仓库上班人员的职业素养和服务意识。
二、培训内容1. 仓库操作技能培训（1）货物装卸、搬运、堆垛的操作规范；（2）货物定位、存储、盘点等操作技巧；（3）使用搬运设备、货物装卸设备的操作方法；（4）掌握常用的仓库管理软件操作。
2. 安全操作规范培训（1）学习安全操作的基本知识，了解事故案例和预防措施；（2）熟悉使用个人防护装备；（3）学习如何正确搬运重物、避免碰撞和摔跌等事故；（4）掌握紧急情况下的自救和急救知识。
3. 团队协作与沟通能力培训（1）团队协作的重要性和基本原则；（2）学习如何与同事协作，分工合作，提高工作效率；（3）沟通技巧，包括口头表达、书面沟通、听取他人意见、解决冲突等；（4）学习如何与上级领导和其他部门进行有效沟通。
4. 职业素养与服务意识培训（1）培养仓库上班人员的自律性和责任感；（2）提升服务意识，学习如何主动为客户提供帮助和解决问题；（3）了解企业文化，遵守公司规章制度，确保行为符合公司价值观和行业规范；（4）学习如何处理工作中的纠纷和投诉，避免因为态度问题而影响公司形象。
三、培训方法1. 理论教学采用课堂讲授、PPT展示等形式，向仓库上班人员传授理论知识，让他们了解到操作规范和安全知识的重要性。
2. 实地操作训练在实际的工作场景中，由经验丰富的老师傅带领新员工进行货物装卸、搬运、堆垛等操作技巧的实际操作训练。
3. 角色扮演通过角色扮演的方式，模拟日常工作中的情景，培养仓库上班人员的团队协作和沟通能力。
4. 案例分析通过真实的事故案例分析，让员工了解到安全规范的重要性，增强他们的安全意识。
5. 个案辅导针对个别员工的特殊情况，进行个案辅导和指导，帮助他们解决工作中的难题和困惑。
仓管新员工培训计划
仓管新员工培训计划第一部分：公司概况及仓库管理基础知识在新员工入职后的第一周，我们将为他们准备一系列培训课程，包括公司概况以及仓库管理基础知识的介绍。
这些课程将由我们公司的资深员工和管理人员来讲解，以确保新员工能够全面了解公司的运作模式和仓库管理的基本概念。
课程安排：1. 公司概况介绍（1天）- 该课程将由公司高级管理人员主讲，包括公司的发展历程、组织架构、核心价值观等内容。
2. 仓库管理基础知识（2天）- 该课程将由资深仓库管理员主讲，主要内容包括仓库的基本职能、仓储设施及设备的使用、库存管理等方面的知识。
通过以上培训，新员工将对公司的运作和仓库管理有一个清晰的认识，为后续的工作打下基础。
第二部分：操作规程及安全知识培训在完成公司概况及仓库管理基础知识培训后，新员工将进入实际操作规程及安全知识培训的阶段。
在这个阶段，我们将为新员工进行系统的操作规程及安全知识培训，确保他们能够熟练掌握工作技能，并了解健康安全等相关知识。
课程安排：1. 仓库操作流程及规范（2天）- 由资深仓库管理员主讲，包括货物的接收、存储、捡货、打包、发货等操作流程及规范的讲解。
2. 安全知识及操作风险防范（1天）- 由企业安全管理专家主讲，包括仓库操作过程中常见的安全隐患及应急处理方法等。
通过以上培训，新员工将全面了解仓库操作规程及安全知识，做好充分的准备迎接后续的工作挑战。
第三部分：系统培训及模拟操作在完成操作规程及安全知识培训后，我们将安排新员工进行系统培训及模拟操作，以确保他们能够熟练掌握公司所使用的仓库管理系统及相关设备的操作。
课程安排：1. 仓库管理系统操作培训（2天）- 由公司技术人员主讲，包括系统的基本功能、操作流程、故障处理等方面的培训。
2. 模拟操作（1天）- 在完成系统培训后，我们将安排新员工进行模拟操作，让他们能够在实际操作中熟练掌握所学知识。
通过以上培训，我们相信新员工将能够迅速适应工作，为公司的发展贡献自己的力量。
仓库员工培训计划方案
仓库员工培训计划方案仓库员工培训计划的主要目标是为了提升员工的职业素养和业务能力，使其能够更好地适应和胜任仓库的工作要求，提高仓库的运营效率和服务质量。
具体目标包括：1. 提升员工的仓储管理知识和技能，使其能够熟练掌握仓储操作流程和仓库管理系统，确保库存准确、清晰。
2. 强化员工的团队协作能力和沟通能力，提高员工的工作效率和工作质量。
3. 增强员工的安全意识和责任意识，提高员工的安全生产意识和风险防范意识。
4. 培养员工的问题解决能力和创新意识，使其能够解决实际工作中遇到的问题，提高工作的策略性和执行力。
二、培训内容1. 仓库管理知识培训（1）仓库操作流程培训：仓库的流程包括货物采购入库、库存管理、货物出库等，员工需要熟悉整个仓库的操作流程，了解每个环节的操作规范。
（2）仓库管理系统培训：现代化的仓库管理离不开信息化系统的支持，员工需要掌握仓库管理系统的使用方法，包括入库、出库、盘点等操作。
（3）库存管理知识培训：库存管理是仓库管理的重要环节，员工需要了解库存管理的基本原理和方法，包括货物分类、盘点、调拨等业务。
（4）仓库安全管理知识培训：仓库是一个重要的物流环节，安全管理至关重要，员工需要了解仓库安全管理的基本知识和方法，包括消防知识、安全防范知识等。
2. 团队协作与沟通培训（1）团队协作培训：仓库是一个团队合作的环境，员工需要学习团队协作的重要性和方法，包括彼此之间的信任、合作、相互帮助等。
（2）沟通技巧培训：仓库员工需要和供应商、客户等多方进行沟通，员工需要学习如何进行有效的沟通，包括语言表达能力、沟通技巧等。
3. 安全意识培训（1）安全防范知识培训：仓库工作环境不断存在安全隐患，员工需要学习如何正确应对各种安全风险，包括货物堆放、危险品处理等。
（2）安全生产知识培训：安全是生产的基础，员工需要了解并遵守安全生产的基本规定，包括个人防护、设备操作等。
4. 解决问题与创新培训（1）问题解决能力培训：仓库操作中经常出现各种问题，员工需要学习如何分析和解决问题，包括发现问题、定位问题、解决问题等。
仓库人员培训与绩效管理计划的制定三篇
仓库人员培训与绩效管理计划的制定三篇《篇一》作为一名仓库管理人员，我深知仓库人员培训与绩效管理计划的重要性。
一个高效的仓库团队和科学的绩效管理对于企业的物流运作至关重要。
本计划旨在制定一套全面的仓库人员培训与绩效管理计划，以确保仓库团队能够达到最佳的工作表现，并持续改进的机会。
本计划将涵盖以下主要工作内容：1.仓库人员培训计划：包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训和领导力培训。
2.绩效管理体系：设定绩效指标、评估周期和奖励机制。
3.工作计划和安排：制定详细的工作计划和时间表，确保工作的顺利进行。
4.工作总结和重点突出：定期进行工作总结，突出工作重点和成果。
在接下来的三个月内，按照以下工作规划进行：1.第一阶段（1-2周）：进行需求分析和员工评估，确定培训和绩效管理的具体需求。
2.第二阶段（3-4周）：制定详细的培训计划和绩效管理体系，包括培训课程安排和绩效指标设定。
3.第三阶段（5-6周）：实施培训计划和绩效管理体系，对员工进行培训和评估。
4.第四阶段（7-8周）：进行工作总结和评估，对表现优秀的员工进行奖励。
工作的设想：通过实施本计划，我期望达到以下目标：1.提高仓库员工的专业技能和工作效率。
2.建立科学的绩效管理体系，激励员工的工作积极性和创造力。
3.提升整个仓库团队的工作表现，满足企业的物流需求。
以下是我为实施本计划所制定的工作计划：1.需求分析：与员工进行沟通，了解他们在工作中遇到的问题和培训需求。
2.制定培训计划：根据需求分析结果，制定新员工入职培训和在职员工技能提升培训的课程安排。
3.绩效管理体系：设定绩效指标，包括工作质量、工作效率和团队合作等方面。
每季度进行一次绩效评估，根据评估结果进行奖励。
4.工作计划和安排：制定每季度的工作计划和时间表，明确工作目标和任务。
5.工作总结和重点突出：每季度进行一次工作总结，突出工作重点和成果。
为了确保本计划的顺利实施，采取以下工作方案：1.组织培训课程：与内部或外部培训师合作，组织培训课程，确保员工的培训需求得到满足。
仓库部门人员培训计划
仓库部门人员培训计划一、前言仓库作为企业的重要组成部分，承担着货物的存储、分拣、包装、装卸等重要任务。
为了提高仓库部门的工作效率和管理水平，加强人员培训，本培训计划将对仓库部门的人员进行全面的培训和提升，以期达到更高的工作标准和效果。
二、培训目标1.熟练掌握仓库管理的基本知识和技能2.提高员工的责任心和工作效率3.加强团队合作和沟通能力4.提升员工的安全意识和操作规范5.培养员工的管理技能和领导能力三、培训内容1. 仓库管理知识（1）仓库的组织结构和职责分工（2）货物的接收、储存、分拣和发放流程（3）库存管理和盘点方法（4）货物的包装、装卸和运输管理（5）仓储设备的使用和维护2. 安全操作规范（1）仓库危险品的安全处理（2）货物装卸操作的安全规范（3）仓库设备和工具的安全使用（4）应急处理措施和疏散演练3. 团队合作和沟通能力（1）团队协作意识和团队精神培养（2）沟通技巧和有效交流方法（3）团队冲突处理和解决方法4. 管理技能和领导能力（1）仓库人员管理制度和规范（2）员工激励和绩效考核（3）领导力和团队建设五、培训方法1. 理论教学通过讲解、演示、视频教学等方式，向员工传授仓库管理知识和安全操作规范。
2. 实地操作组织员工到实际的仓库现场进行操作练习，熟悉仓库设备和工具的使用，掌握操作技巧和安全规范。
3. 案例分析通过案例分析和讨论，引导员工思考和解决实际工作中出现的问题，提高员工的分析和解决问题的能力。
4. 角色扮演通过角色扮演的方式，模拟仓库工作场景和团队合作情况，培养员工的团队合作和沟通能力。
5. 现场观摩组织员工参观其他先进企业的仓库管理实践，学习借鉴其他企业的管理经验和方法。
六、培训考核1. 理论考核对员工进行仓库管理知识和安全操作规范的理论考核，评估员工的学习成果。
2. 实践考核对员工进行仓库操作和工作技能的实际操作考核，评估员工的工作能力和水平。
3. 案例分析对员工进行实际问题的案例分析和解决能力的考核，评估员工的解决问题的能力和思维水平。
仓库新员工入职培训计划
仓库新员工入职培训计划一、培训目标1. 了解公司的产品和服务2. 熟悉仓库操作流程3. 学习安全规范和职业道德4. 提高工作效率和团队合作能力二、培训内容1. 公司概况和产品介绍- 公司的发展历程和愿景- 公司的主要产品和服务- 公司的组织架构和职能部门2. 仓库操作流程- 入库流程和出库流程- 库存管理和货物分类- 货物标识和货架布局3. 安全规范和职业道德- 安全意识和事故预防- 货物搬运和操作规范- 职业操守和团队合作4. 工作效率和团队合作- 时间管理和任务分配- 沟通技巧和决策能力- 团队建设和协作精神三、培训形式1. 理论培训- 通过讲解、演示和案例分析，让新员工了解公司的情况和仓库的操作流程，提高其工作的理论基础。
2. 模拟操作- 在模拟仓库环境中，让新员工亲自操作货物的入库和出库，熟悉货物的标识和货架的布局，提高其实际操作能力。
3. 实地实习- 安排新员工到实际的仓库中跟随老员工学习，参与实际的仓库操作和管理，加深对工作的理解和实践。
四、培训时间1. 第一周：公司概况和产品介绍，安全规范和职业道德的理论培训2. 第二周：仓库操作流程的模拟操作和实地实习3. 第三周：工作效率和团队合作的培训和实践五、培训考核1. 理论考核：通过笔试和口试的方式，考察新员工对公司概况、产品介绍、安全规范和职业道德的理解和掌握程度。
2. 操作考核：在模拟仓库的环境中，考察新员工的货物操作、货架布局和库存管理能力。
3. 实地考核：在实际的仓库中，考察新员工的任务分配、沟通协作和团队合作能力。
六、培训总结1. 每周培训结束后，开展培训总结，听取新员工的意见和建议，及时调整培训内容和形式。
2. 培训结束后，组织新员工进行反馈调查，了解培训效果和满意度，为今后的培训提供参考和改进。
七、培训环境1. 提供良好的学习环境和工作条件，确保新员工能够集中精力学习和实践。
2. 配备专业的培训师和资深的老员工，指导并帮助新员工顺利完成培训。
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仓库员工培训计划内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
仓库管理员培训计划：
熟悉厂内仓储库区域：1.仓库库位2.线边库位 3.来料暂收区 4.成品出货区
厂内物料的搬运：厂内物料厂间移动，均需以栈板放置物流车移动
仓库堆高机的操作及注意事项和保养
供货商交货暂收操作：1.物料数量点收 2.erp 暂收操作。
进料的标识操作:1.供货商交货 2.厂内单位入库
检验合格物料入库操作：1.确认暂收物料数量2.列印料品标签（最小包装，外箱）3.贴料品标签4.入库并于【采购/外包进料检验单】上填写入库库位厂内单位物料入库操作：1.接收入库单位【入库单】2.核对入库数量抽查料品包装数量是否与标签数量一致 3.将物料放置仓库并在【入库单】上填写放置库位
仓库物料出库操作：1.依物料课产生的【库位领料单】备料出库2.领料单位需凭【出库单】领料出库出库物料需依仓库原则先进先出
仓库物料出厂操作：1.成品出厂提货单位需在【出货单】上签物流公司名称和车牌号
2.客户提供材料和退回供货商材料出库时必须有经办人签名的【出库单】。
成品出厂操作：1.外销客户有：moen mgfc mic lightolier gentex 聚晖 2.内销客户：永升碧茂。
仓储物料依材质料号分类划分管控 :定点定位定容
仓库物料保护及标识的维护
仓库盘点的操作：随机盘点月底盘点年终盘点
仓库单据的管理：仓库日常单据 erp单据
erp输入操作：来料暂收生产工单领料其它退料入库单其它领料出库单厂内仓库调拨单
仓库日报表制作: 工单欠料表
参考文件reference：
sop-gp- hr1007《员工继续培训管理制度》staff continual training sop 篇三：仓库人员培训计划
仓库人员培训计划
一、培训对象：全体仓库人员
二、培训目标：使员工尽快适应仓储管理各项规定，熟练掌握作为一名仓库作业人员应掌握的各项技能。
正确认识仓储的各项关键环节，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面到得到提高，以保证员工能照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务。
三、培训大纲：介绍公司文化、管理规定、行为规范、安全消防
四、培训流程：理论培训、现场学习、理论考试
1、理论培训——对人员介绍公司文化及规章制度、岗位职责、安全消防。
2、现场学习——以“老带新”一对一学习上岗，熟悉作业环境和工作流程，把理论和实践结合起来，熟练运用到工作中。
3、理论考试——了解员工对理论培训和现场学习的过程对岗位作业的熟练程度。
五、培训安排：
1、新入职安排进行理论培训；
2、第一个月现场学习；
3、第二个月理论考试；
4、跟踪学习程度和工作状态篇四：仓库新入职人员培训计划
仓库新入职人员培训计划
一、培训对象：仓库新入职人员及月度考核不合格人员。
二、培训目标：使员工尽快融入到宝元仓储管理这个大家庭中，熟练掌握作为一名仓库作业人员应掌握的各项技能，正确认识到物流企业物品储存的关节环节，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面得到提高,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务。
三、培训大纲: 介绍公司文化、管理规定、行为规范、安全消防与绩效考核；
四、培训流程：理论培训、现场学习、理论考试、跟踪评估四个阶段。
1、理论培训——对新入职人员介绍公司文化及规章制度，岗位职责，安全消防等；对月度考核不合格员工进行岗位职责，作业规范在培训。
2、现场学习——以“老带新”一对一实习上岗，熟悉作业环境和工作流程，把理论和实践结合起来，熟练运用到工作中。
3、理论考试——了解员工对理论培训和现场学习的过程对岗位作业熟悉程度。
4、跟踪评估——了解员工整体作业情况和工作态度。
五、培训时间：分一个月和三个月培训两种：新入职人员在入职前进行理论培训（月度培训）。
月度考核不合格人员进行岗位职责、作业规范培训（季度培训）。
一、人事与品质负责管理内容:
1、人事处——负责人员招聘入职前的福利待遇介绍（包括基本工
资、五险、工龄工资、绩效考核）、入职或离职手续办理程序（实习期/正式员工离职）。
2、招聘到的人员名单交品质处一份备案方便进行相关培训；
3、品质处——负责新入职人员对工作岗位的认知，作业流程的熟
悉等，便于员工尽快对工作入手。
4、人事/品质处——人事及品质处分别从各方面了解新入职人员
工作状态，沟通交流后，作为员工转正晋升的标准。
二、培训安排：
新员工入职第一周安排进行理论培训；
第一、二、三周现场学习；
第四周进行理论考试；
第二月跟踪新入职人员工作状态。
篇五：仓库管理员培训计划
仓库管理员培训计划：
培训对象：新到任的仓库管理员
培训目标：使新到任的仓库管理员能够迅速、熟练掌握作为一名仓库管理员应掌握的各项技能，正确认识企业物资存储是企业安全生产的关键环节，企业对物资存储的要求以帐、物、卡管理保持一致性。
培训时间为一个月，培训的内容为：
第一周：
第二周：
第三周：
第四周：
熟悉厂内仓储库区域：1.仓库库位2.线边库位3.来料暂收区 4.成品出货区
厂内物料的搬运：厂内物料厂间移动，均需以栈板放置物流车移动
仓库堆高机的操作及注意事项和保养
供货商交货暂收操作：1.物料数量点收 2.erp 暂收操作。
进料的标识操作:1.供货商交货 2.厂内单位入库
检验合格物料入库操作：1.确认暂收物料数量2.列印料品标签（最小包装，外箱）3.贴料品标签4.入库并于【采购/外包进料检验单】上填写入库库位厂内单位物料入库操作：1.接收入库单位【入库单】2.核对入库数量抽查料品包装数量是否与标签数量一致 3.将物料放置仓库并在【入库单】上填写放置库位
仓库物料出库操作：1.依物料课产生的【库位领料单】备料出库2.领料单位需凭【出库单】领料出库出库物料需依仓库原则先进先出
仓库物料出厂操作：1.成品出厂提货单位需在【出货单】上签物流公司名称和车牌号
2.客户提供材料和退回供货商材料出库时必须有经办人签名的【出库单】。
成品出厂操作：
仓储物料依材质料号分类划分管控 :定点定位定容
仓库物料保护及标识的维护
仓库盘点的操作：随机盘点月底盘点年终盘点
仓库单据的管理：仓库日常单据erp单据
erp输入操作：来料暂收生产工单领料其它退料入库单其它领料出库单厂内仓库调拨单
仓库日报表制作: 工单欠料表
行政部采购物料区分：料号开头为 xyz, 非属采购订购单及外包工令单。