用人申请报告
部门用人申请报告范文
部门用人申请报告范文
篇一：用人申请报告
用人申请报告
蓝德工程项目筹建处：
我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作(:部门用人申请报告范文)需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！
蓝德集团工程项目筹建处基建部
二0一三年六月十日
篇二：用人申请
用人申请
尊敬的院领导：
为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于20XX年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排
序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
附：要求
1、人数：2人
2、性别：男，五官端正，四肢健全，为人诚实守信。
3、必须具有大专以上学历，本科学历优先。
4、具有较好的专业知识基础，能够熟练使用电脑。
申请部门：药剂科20XX年5月24日
篇三：部门用人申请表
部门岗位招聘申请表
部门岗位招聘申请表。
科室用人需求申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了适应我科室业务发展需要，提高科室工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，现根据科室实际情况，特向领导提交科室用人需求申请报告。
以下是具体内容：二、科室基本情况我科室隶属于（单位名称），主要负责（科室职责）。
近年来，随着我国（行业领域）的快速发展，我科室业务量持续增长，科室内部人员配置已无法满足日益繁重的工作任务。
为进一步优化科室人员结构，提高服务质量，特提出以下用人需求。
三、用人需求分析1. 人员需求总量根据科室业务发展需要，预计未来一年内，我科室需新增人员（人数）名，其中：（1）管理人员：2名，负责科室内部管理及协调工作。
（2）业务人员：5名，负责具体业务执行及客户服务工作。
（3）技术人员：3名，负责技术支持及维护工作。
2. 人员需求专业结构（1）管理人员：要求具备（相关管理专业）本科及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
（2）业务人员：要求具备（相关业务专业）大专及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
（3）技术人员：要求具备（相关技术专业）大专及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
3. 人员需求能力要求（1）管理人员：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神，熟悉（相关管理知识）。
（2）业务人员：具备良好的沟通能力、客户服务意识和业务处理能力，熟悉（相关业务知识）。
（3）技术人员：具备较强的技术能力、问题解决能力和创新能力，熟悉（相关技术知识）。
四、用人需求原因分析1. 业务量增长：随着（行业领域）的快速发展，我科室业务量逐年攀升，现有人员已无法满足业务需求。
2. 人员素质要求提高：为提高服务质量，满足客户需求，我科室需要引进具备较高素质的专业人才。
3. 优化人员结构：通过引进新员工，优化科室人员结构，提高整体工作效率。
五、用人需求实施计划1. 招聘渠道：通过（招聘渠道）进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。
2. 招聘时间：预计在（时间）内完成招聘工作。
协会用人申请报告范文
尊敬的协会领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，协会在推动行业进步、服务会员、维护行业权益等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地满足协会发展的需要，提升协会整体实力，现向协会领导提出以下用人申请。
一、用人申请背景近年来，我国XX行业取得了显著的成绩，协会作为行业组织，在推动行业发展、服务会员等方面发挥了积极作用。
然而，随着行业竞争的加剧，协会在人力资源、专业能力、服务水平等方面存在一定的不足。
为进一步提升协会整体实力，增强协会的凝聚力和战斗力，现提出以下用人申请。
二、用人申请岗位及人数1. 会长助理（1名）：协助会长处理日常事务，参与协会重大决策，负责协会内部协调与沟通。
2. 秘书处工作人员（2名）：负责协会日常行政、人事、财务等工作，保障协会高效运转。
3. 行业研究部工作人员（2名）：负责行业政策研究、市场调研、行业分析等工作，为协会决策提供依据。
4. 会员服务部工作人员（2名）：负责会员服务、权益维护、活动策划等工作，提升会员满意度。
5. 市场拓展部工作人员（2名）：负责协会品牌宣传、市场拓展、项目合作等工作，提高协会知名度。
三、用人申请条件1. 政治素质过硬，具有良好的职业道德和敬业精神。
2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
3. 具备相关专业背景或工作经验，熟悉行业动态。
4. 具备较强的文字功底和计算机操作能力。
5. 学历要求：本科及以上学历。
四、用人申请程序1. 报名：有意向者请将个人简历、相关证书等材料发送至协会邮箱。
2. 初选：协会将组织对报名者进行初步筛选。
3. 面试：通过初选的报名者将参加协会组织的面试。
4. 体检：面试合格者将进行体检。
5. 录用：体检合格者将被正式录用。
五、用人申请时间及联系方式1. 报名时间：即日起至2023年4月30日。
2. 联系方式：电话：XXX-XXXXXXX；邮箱：***************。
敬请协会领导予以审批，我们将全力以赴，为协会的发展贡献自己的力量。
用人用工申请报告
一、报告概述尊敬的领导：根据公司业务发展需要，为满足项目实施和日常运营的人力需求，特向公司提出用人用工申请。
以下是具体申请事项的详细报告。
二、用人用工背景1. 业务发展需求随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，我公司业务规模不断扩大，市场占有率稳步提升。
为进一步拓展市场，提高企业竞争力，公司决定加大业务投入，增加新的业务领域。
2. 人员配置现状目前，我公司现有员工XXX名，其中管理人员XXX名，技术人员XXX名，销售人员XXX名。
从人员配置情况来看，现有人员结构基本合理，但在部分岗位存在人员短缺现象，尤其是技术岗位和销售岗位。
三、用人用工需求1. 技术岗位鉴于我公司业务发展需要，特申请招聘以下技术岗位人员：（1）软件工程师：5名（2）硬件工程师：3名（3）测试工程师：2名2. 销售岗位为拓展市场，提高销售额，特申请招聘以下销售岗位人员：（1）销售代表：10名（2）客户经理：3名3. 管理岗位为提高公司管理水平，特申请招聘以下管理岗位人员：（1）人力资源经理：1名（2）财务经理：1名四、用人用工计划1. 招聘渠道（1）通过招聘网站发布招聘信息，吸引优秀人才。
（2）参加各类招聘会，与优秀人才面对面交流。
（3）通过内部推荐，选拔优秀员工。
2. 招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的人员。
（2）面试：组织面试，对候选人进行综合评估。
（3）体检：对拟录用人员进行体检，确保身体健康。
（4）录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。
3. 培训与考核（1）对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和业务流程。
（2）对员工进行定期考核，评估其工作表现，为晋升和调岗提供依据。
五、用人用工预算1. 人员成本根据招聘需求，预计新增人员成本如下：（1）技术岗位：每人年薪约XX万元。
（2）销售岗位：每人年薪约XX万元。
（3）管理岗位：每人年薪约XX万元。
2. 培训费用预计新员工培训费用约XX万元。
科室用人申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了更好地满足我科室业务发展需求，提高工作效率，现就我科室用人申请事宜向领导汇报，请领导予以审批。
二、科室基本情况我科室成立于XX年，主要负责XX领域的研究、开发、应用和推广工作。
近年来，随着我国XX产业的快速发展，我科室的业务范围不断扩大，工作任务日益繁重。
为了适应新形势下的工作需求，提高科室整体实力，现将我科室用人申请报告如下：三、用人需求分析1. 人才需求背景随着我科室业务的拓展，现有人员已无法满足日益增长的科研、开发、应用和推广工作需求。
为了提高科室综合实力，加快科研成果转化，现需补充以下人才：（1）具备XX专业背景的博士研究生或硕士研究生；（2）具有XX领域相关工作经验的专业人才；（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神的人才。
2. 人才需求岗位（1）研发岗位：负责XX领域的研发工作，包括产品研发、技术创新等；（2）技术支持岗位：负责产品技术支持、客户服务等；（3）项目管理岗位：负责项目规划、实施、监控和评估等工作；（4）市场拓展岗位：负责市场调研、客户关系维护、业务拓展等工作。
四、用人计划及预算1. 用人计划（1）计划招聘博士研究生2名，硕士研究生3名；（2）计划招聘具有XX领域相关工作经验的专业人才5名；（3）计划招聘具备良好沟通协调能力和团队合作精神的人才2名。
2. 预算（1）博士研究生年薪：XX万元/年；（2）硕士研究生年薪：XX万元/年；（3）具有XX领域相关工作经验的专业人才年薪：XX万元/年；（4）具备良好沟通协调能力和团队合作精神的人才年薪：XX万元/年。
总计：XX万元。
五、用人申请理由1. 提高科室综合实力补充优秀人才，有利于提高我科室在XX领域的研发、应用和推广能力，增强科室核心竞争力。
2. 促进科研成果转化通过引进具有丰富经验和专业技能的人才，有助于加快科研成果的转化，推动产业发展。
3. 提升团队凝聚力优秀人才的加入，有助于提升团队整体素质，增强团队凝聚力，为科室发展注入新的活力。
用人申请报告推荐30篇
用人申请报告推荐30篇用人申请报告（通用30篇）用人申请报告篇1尊敬的院领导：为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于_年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
附：要求1、人数：2人2、性别：男，五官端正，四肢健全，为人诚实守信。
3、必须具有大专以上学历，本科学历优先。
4、具有较好的专业知识基础，能够熟练使用电脑。
申请部门：__科20__年_月_日用人申请报告篇2蓝德工程项目筹建处：我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！蓝德集团工程项目筹建处基建部二0××年六月十日用人申请报告篇3公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
现市场部只有六名员工(含部门经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!职位要求:1、人数：二人(一男一女)。
2、岗位相关要求：a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
医院用人申请报告范文3篇（新）
医院用人申请报告范文3篇医院用人申请报告范文3篇医院用人申请报告范文篇一：院领导：新医院整体搬迁后，业务量较前大幅上升，我科工作量较以往明显增加。
随着近几年省、市临床重点专科评审的常态化展开，临床路径管理工作的逐渐扩大，业务量增加导致的医疗投诉和医疗争议量的增加及纠纷接待办要建立日常值班制，还有即将要展开的三级医院评审，其中大量工作均需要我科来完成。
加之近期科内人员变动，致科内人手及其紧缺，现一直处于疲于应付状态。
鉴于医院管理和科室发展的需要，现申请增加2名人员。
人员要求为：1、首选2名从事临床专业人员，自愿从事医务科教工作，可为新招聘医生，也可抽调本院临床或医技科室医生;2、如上述2人只能满足1人，可考虑招聘卫生管理人员1名。
现较多三级医院均引进卫生管理内人才从事医务工作。
请院领导批示!医教科20xx年x月x日医院用人申请报告范文篇二：尊敬的领导：医院在各级领导关怀下，不断地发展壮大，由于医疗业务的不断增加，需用较多的临床专业技术人员，特别是人员。
经院领导班子研究决定招收医疗、护理、X线、化验、超声等专业技术人才。
经多方调查，医院职称符合我院招收条件，特此申请调入我院从事护理工作，请领导予以批准。
医院20xx年x月x日医院用人申请报告范文篇三：尊敬的院领导：为贯彻落实抗菌药物专项整治活动的通知，我院于201X年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
关于用人增人的申请报告
尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和市场需求的日益增长，为了更好地满足公司发展需要，提高工作效率，提升客户满意度，现就用人增人申请事宜向您汇报如下：一、背景及必要性1. 业务增长迅速：近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈。
公司凭借良好的口碑和优质的服务，业务量逐年攀升。
为进一步扩大市场份额，提升公司竞争力，我们需要增加业务团队人员。
2. 人员配置不足：目前，公司现有人员数量无法满足业务发展需求。
部分岗位出现人手不足、工作压力大的情况，导致工作效率降低，影响客户服务质量。
3. 人才储备不足：随着公司业务的快速发展，对各类人才的需求也在不断增加。
然而，现有的人才储备无法满足公司对高技能、高素质人才的需求。
基于以上背景，为保障公司业务顺利开展，提高员工工作效率，提升客户满意度，特提出用人增人申请。
二、用人增人计划1. 增加业务团队人员：针对现有业务团队人员不足的问题，计划增加以下岗位人员：（1）销售顾问：负责拓展市场、开发客户、维护客户关系等。
（2）客服人员：负责解答客户咨询、处理客户投诉、提供售后服务等。
（3）技术支持人员：负责为客户提供技术支持、解决客户在使用过程中遇到的问题。
2. 增加管理团队人员：为提高公司管理水平，优化团队结构，计划增加以下岗位人员：（1）人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
（2）行政助理：负责公司行政事务、办公环境维护、会议组织等。
（3）财务专员：负责公司财务报表编制、税务申报、资金管理等。
3. 增加研发团队人员：为满足公司产品研发需求，计划增加以下岗位人员：（1）研发工程师：负责产品研发、技术攻关、技术创新等。
（2）测试工程师：负责产品测试、质量把控、问题反馈等。
三、用人增人预算根据用人增人计划，预计新增人员数量如下：1. 业务团队：新增20人。
2. 管理团队：新增10人。
3. 研发团队：新增15人。
预计新增人员工资及福利支出如下：1. 业务团队：每月新增工资及福利支出约60万元。
预算用人需求申请报告
一、报告概述尊敬的领导：随着公司业务的不断发展，各部门工作量不断增加，为满足公司战略发展需求，提高工作效率，现就预算用人需求进行申请。
以下为详细报告。
一、申请背景1. 公司业务发展迅速，现有人员无法满足业务需求。
2. 部门工作量增加，现有人员工作压力较大，影响工作效率。
3. 部分岗位技能需求较高，现有人员无法满足岗位要求。
二、用人需求分析1. 人力资源部（1）招聘专员：1名需求原因：随着公司业务发展，招聘需求增加，需要招聘专员负责招聘工作。
（2）培训专员：1名需求原因：为提高员工综合素质，公司需设立培训专员，负责员工培训工作。
2. 销售部（1）销售代表：3名需求原因：销售部业务量增加，需要增加销售代表拓展市场。
（2）客户经理：2名需求原因：客户经理负责维护客户关系，提高客户满意度，需要增加客户经理。
3. 技术部（1）软件工程师：2名需求原因：技术部需要开发新项目，需要增加软件工程师。
（2）硬件工程师：1名需求原因：公司需引进新的硬件设备，需要硬件工程师负责设备安装与维护。
4. 运营部（1）运营专员：2名需求原因：运营部负责公司日常运营工作，需要增加运营专员提高工作效率。
5. 采购部（1）采购专员：1名需求原因：采购部工作量增加，需要增加采购专员提高采购效率。
三、用人预算根据以上用人需求分析，预计本次预算用人成本如下：1. 人力资源部：招聘专员2万元/年，培训专员2万元/年，共计4万元/年。
2. 销售部：销售代表6万元/年，客户经理4万元/年，共计10万元/年。
3. 技术部：软件工程师6万元/年，硬件工程师4万元/年，共计10万元/年。
4. 运营部：运营专员4万元/年，共计4万元/年。
5. 采购部：采购专员2万元/年，共计2万元/年。
总计：26万元/年。
四、用人计划1. 人力资源部：负责招聘专员和培训专员的招聘工作。
2. 销售部：负责销售代表和客户经理的招聘工作。
3. 技术部：负责软件工程师和硬件工程师的招聘工作。
单位用人申请报告范文3篇
篇一：单位用人申请报告范文尊敬的人力资源部门：我代表公司向贵部门提交本单位用人申请报告。
本次申请共计招聘3名人员，具体招聘岗位及要求如下：1.市场推广专员：1名，要求具有大专以上学历，熟悉市场营销，能独立撰写策划方案并执行，动手能力强，性格开朗，具有团队合作精神。
2.财务会计：1名，要求具有本科以上学历，熟悉财务会计知识和法律法规，具有1年以上工作经验，能独立完成公司日常财务工作，工作态度认真负责。
3.客户服务专员：1名，要求具有中专以上学历，熟练掌握普通话、粤语，良好的沟通能力，有亲和力，耐心细致、周到入微。
为确保招聘质量，我们将按照以下步骤进行：1.报名：通过社招平台（智联招聘、BOSS直聘、猎聘等）发布职位信息，筛选符合条件的候选人。
2.面试：对符合条件的候选人进行电话或者面对面面试，初步了解候选人专业领域、工作经历和能力。
3.笔试：对通过初试的候选人进行笔试，测试其相关专业技能及综合素质。
4.考察：对通过笔试的候选人进行背景调查、职业资格认证等考察，确保其真实性和合法性。
5.录用：根据笔试及考察情况综合考虑，确定最终录用人选。
希望贵部门能够给予我们关注和支持，同时期望能够尽快收到贵方的答复。
谢谢！此致敬礼上海某某公司XX年XX月XX日篇二：单位用人申请报告范文尊敬的人力资源部门领导：您好！本公司当前拟对销售团队进行补充，为此请贵公司提供帮助。
现拟招聘一（1）名市场销售部副经理，一（1）名区域销售经理，三（3）名销售代表，岗位职责及任职要求如下：招聘岗位一：市场销售部副经理1.工作职责：1）帮助部门经理制定销售计划，协助提高市场份额。
2）负责组织销售部门的日常工作，如电话销售，客户拜访等。
3）协调各部门之间的沟通与协作，帮助部门经理制定工作要求。
4）与上级领导保持良好沟通，沟通部门工作进度，协助解决领导和员工之间的矛盾。
2.任职要求：1）大专以上学历，市场营销，销售管理相关专业优先考虑。
2）三年以上销售管理经验。
居委会用人申请报告
尊敬的领导：随着我国城市化进程的不断推进，社区作为城市的基本单元，其重要性日益凸显。
为了更好地服务社区居民，提高社区治理水平，我居委会经过认真研究，决定申请增聘一批工作人员。
现将用人申请报告如下：一、申请背景1. 社区居民日益增长的需求。
随着居民生活水平的提高，对社区服务的需求也日益多样化。
为了满足居民的需求，提高服务质量，我居委会亟需增加工作人员。
2. 现有工作人员工作量过大。
近年来，我居委会承担了大量的社区管理工作，现有工作人员工作量过大，难以满足社区发展的需要。
3. 社区治理体系不断完善。
为进一步加强社区治理，提高治理效能，我居委会需要增聘专业人才，以适应新形势下社区治理工作的要求。
二、用人需求1. 岗位设置：根据社区实际情况，我居委会计划增聘以下岗位：（1）社区网格员：负责社区网格化管理，包括信息采集、政策宣传、矛盾调解等工作。
（2）社区工作者：负责社区文化活动组织、社区服务、社区安全等工作。
（3）社区环境卫生管理员：负责社区环境卫生的巡查、监督和整改工作。
2. 人员数量：根据社区规模和实际需求，计划增聘10名工作人员。
3. 人员要求：（1）具有良好思想政治素质，热爱社区工作，具有强烈的事业心和责任感。
（2）具备一定的组织协调能力和沟通能力，能够熟练运用计算机办公软件。
（3）具有相关工作经验者优先。
三、用人计划1. 招聘方式：通过公开报名、资格审查、面试、体检等程序，选拔符合条件的人员。
2. 培训计划：对新聘用人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作内容和要求。
3. 管理制度：建立健全工作人员管理制度，明确工作职责、考核标准等，确保工作人员队伍的稳定性和专业性。
四、用人保障1. 人员待遇：按照国家相关政策规定，为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 保险福利：为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 培训与发展：为聘用人员提供各类培训机会，助力其职业成长。
五、预期效果通过增聘工作人员，我居委会将实现以下预期效果：1. 提高社区服务水平。
单位用人申请报告范文8篇
单位用人申请报告范文8篇Model application report单位用人申请报告范文8篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：单位用人申请报告范文2、篇章2：单位用人申请报告范文3、篇章3：单位用人申请报告范文4、篇章4：单位用人申请报告范文5、篇章5：单位用人申请报告范文6、篇章6：单位用人申请报告范文7、篇章7：单位用人申请报告范文8、篇章8：单位用人申请报告范文篇章1:单位用人申请报告范文xxx有限公司系沈阳远大集团下属的合资公司。
沈阳远大集团为全国民营企业500强第38名，是国家建设部审定的甲级设计单位，国家一级建筑幕墙施工企业，建设部评定的全国幕墙优秀企业，96年在同行业中率先通过了ISO9001质量体系认证。
主要生产、加工安装各种系列的框架式幕墙、单元式及半单元式幕墙、全玻璃幕墙、点式玻璃幕墙、高性能铝合金门窗、采光天窗等七大类别数十个品种。
年销售额达10亿元人民币。
xxx有限公司自98年成立以来，相继投资8000余万元人民币，扩建近7万多平方米的加工基地，配有多条从德国、意大利引进的最先进的铝合金型材、铝合金单板、铝复合板、石材、中空玻璃等深加工生产线；公司聘请国内外著名专家任职，并拥有80多名中高级工程师、一批资深技师及经过正规严格培训的专业化的施工队伍，致力于幕墙、铝门窗、采光顶的设计开发和施工，并完全能够满足设计、加工和安装要求。
xxx有限公司成立以来承接了华东、华南等地诸多幕墙设计、安装工程项目，如上海浦东国际金融大厦、上海浦东发展银行大厦、厦门建行大厦、苏州建园、上海金帆大厦等，其中国家注册会计师上海培训基地工程获浦江杯奖，上海南汇邮电大厦工程获白玉兰奖，上海智慧广场工程获改革开发二十年装饰行业发展成就展一等奖。
编外用人申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司当前业务发展需求，现就编外用人申请事项向您汇报如下：一、申请背景随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，我公司为了适应市场变化，提高企业核心竞争力，不断优化内部管理，拓展业务范围。
在发展过程中，我们发现部分岗位由于工作性质、业务特点等因素，难以通过常规招聘渠道找到合适的人才。
为了满足公司业务发展需求，保障公司运营稳定，现申请招聘一定数量的编外人员。
二、申请原因1. 优化人力资源配置。
通过招聘编外人员，可以补充公司人力资源不足，提高工作效率，降低人力资源成本。
2. 提升企业核心竞争力。
编外人员可以凭借其专业特长和丰富经验，为公司带来新的业务增长点，提升企业整体竞争力。
3. 满足特殊岗位需求。
部分岗位由于工作性质、业务特点等因素，难以通过常规招聘渠道找到合适的人才。
招聘编外人员可以满足这些特殊岗位的需求。
4. 增强企业灵活性。
编外人员可以根据公司业务需求灵活调整，有利于企业快速应对市场变化。
三、申请岗位及人数1. 岗位一：市场营销专员招聘人数：2人岗位职责：负责公司产品市场推广、客户关系维护、市场调研等工作。
2. 岗位二：财务会计招聘人数：1人岗位职责：负责公司财务核算、报表编制、税务申报等工作。
3. 岗位三：行政助理招聘人数：1人岗位职责：负责公司行政事务、办公用品采购、员工福利等工作。
4. 岗位四：技术研发工程师招聘人数：1人岗位职责：负责公司产品技术研发、技术支持等工作。
四、编外人员待遇1. 薪酬待遇：根据公司薪酬体系及岗位要求，为编外人员提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 社会保险：按照国家规定，为编外人员缴纳五险一金。
3. 休息休假：编外人员享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。
4. 培训与发展：公司将为编外人员提供必要的培训机会，帮助其提升职业素养和技能水平。
五、编外人员管理1. 编外人员与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
局办公室用人申请报告
尊敬的领导：您好！随着我局工作的不断推进和业务量的持续增长，为更好地满足工作需求，提高工作效率，现就局办公室用人申请事项报告如下：一、申请背景近年来，我局在各级领导的正确领导下，紧紧围绕全局工作目标，积极开展各项工作，取得了显著成绩。
但在工作中我们也发现，随着业务范围的扩大和职能的深化，局办公室现有的工作人员在数量和素质上已无法满足当前工作需求。
为进一步优化工作流程，提高服务质量，确保各项工作顺利开展，特提出用人申请。
二、用人需求1. 人员数量需求根据我局当前工作实际，预计需要新增以下岗位人员：（1）综合管理岗位：1人，负责日常行政管理、文件收发、档案管理等工作。
（2）财务管理岗位：1人，负责财务预算、报销审核、会计核算等工作。
（3）信息技术岗位：1人，负责网络维护、系统管理、信息化建设等工作。
（4）后勤保障岗位：1人，负责办公设备维护、办公用品采购、环境卫生等工作。
2. 人员素质要求为确保新入职人员能够迅速适应岗位需求，具备以下素质：（1）政治素质：具有良好的政治觉悟，坚决拥护党的基本路线、方针政策，遵守国家法律法规。
（2）业务能力：具备较强的业务知识水平，熟悉办公室相关业务流程，能够熟练操作办公软件。
（3）工作态度：敬业爱岗，认真负责，具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。
（4）道德品质：诚实守信，廉洁自律，具有良好的职业道德和社会公德。
三、用人方案1. 招聘渠道通过以下渠道进行招聘：（1）公开发布招聘信息，广泛吸纳社会优秀人才。
（2）与相关高校、职业院校合作，选拔优秀毕业生。
（3）内部选拔，对表现优秀、具备潜力的员工进行培养和选拔。
2. 招聘流程（1）发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等。
（2）组织报名、资格审查、笔试、面试等环节。
（3）对通过面试的人员进行体检、政审，确定录用名单。
（4）签订劳动合同，安排入职培训。
3. 培训与发展（1）为新员工提供系统的入职培训，使其尽快熟悉工作环境和工作内容。
关于单位用人的申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展和社会的全面进步，我单位在业务拓展、项目实施等方面取得了显著的成绩。
为进一步提升我单位的核心竞争力，满足业务发展的需要，现就我单位用人申请事项向您汇报，恳请予以审批。
一、用人背景近年来，我单位在市场竞争中不断壮大，业务领域不断拓展，对人才的需求也日益增加。
为进一步优化人才结构，提高员工素质，提升单位整体实力，我们决定在以下方面进行用人调整：1. 专业技术人才：随着新技术的不断涌现，我单位需要引进一批具有丰富经验和专业技能的技术人才，以推动技术创新和产品研发。
2. 管理人才：为提高单位管理水平，加强内部管理，我们计划招聘一批具有现代管理理念和实践经验的管理人才。
3. 市场营销人才：面对激烈的市场竞争，我单位需要加强市场营销队伍建设，提高市场开拓能力，招聘一批具备市场营销经验和策略制定能力的专业人才。
二、用人计划根据我单位的发展战略和人力资源需求，我们制定了以下用人计划：1. 专业技术人才招聘计划（1）需求岗位：研发工程师、技术支持工程师、产品经理等。
（2）招聘人数：共计10人。
（3）招聘条件：本科及以上学历，具有相关领域2年以上工作经验，熟悉相关技术，具备良好的团队协作精神和沟通能力。
2. 管理人才招聘计划（1）需求岗位：项目经理、部门经理、人力资源经理等。
（2）招聘人数：共计5人。
（3）招聘条件：本科及以上学历，具有3年以上相关领域管理经验，具备较强的组织协调能力、决策能力和执行力。
3. 市场营销人才招聘计划（1）需求岗位：市场营销经理、销售代表、客户经理等。
（2）招聘人数：共计8人。
（3）招聘条件：本科及以上学历，具有2年以上市场营销或销售工作经验，熟悉市场动态，具备良好的客户服务意识和谈判技巧。
三、用人保障措施为确保用人计划的有效实施，我们制定了以下保障措施：1. 制定合理的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
2. 提供完善的培训体系，帮助新员工快速融入团队，提升个人能力。
单位用人申请报告范文(推荐3篇)
单位用人申请报告范文第1篇__________(先生/小姐)：根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。
聘任您为_____部门_______________职务。
_____任期自__________年________ __月_____日起_____至__________年__________月_____日止。
总经理：__________聘任单位：__________有限公司(盖章)_____年_____月_____日单位用人申请报告范文第2篇尊敬的医院领导：在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。
现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。
因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
本人在20xx年x月15日申请离职，希望能得到医院领导的准许！感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！申请人：___年___月___日单位用人申请报告范文第3篇尊敬的领导：您好！由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在本公司工作的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的*台。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：20XX.——单位资金申请报告 (菁华5篇)。
行政单位用人申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《公务员法》和相关法律法规的规定，为加强我单位人才队伍建设，提高行政工作效率，现就本单位用人申请事项向您汇报，恳请领导审批。
一、用人申请背景随着我国社会经济的快速发展，行政单位面临着日益繁重的行政工作任务。
为了更好地履行职责，提高服务质量，我单位在原有人员基础上，经过认真研究，决定申请增加以下岗位人员：1. 综合办公室行政助理1名；2. 财务科会计1名；3. 档案室档案管理员1名；4. 法规科法规助理1名。
二、用人申请理由1. 岗位设置合理。
根据我单位工作需要，上述岗位设置合理，能够满足单位日常工作需求。
2. 人员编制紧张。
目前，我单位人员编制已接近饱和，现有人员工作负担较重，难以保证工作效率。
3. 人才队伍建设需要。
为提高我单位整体素质，培养一支高素质、专业化的干部队伍，申请增加上述岗位人员。
4. 优化资源配置。
通过增加岗位人员，优化资源配置，提高单位工作效率，降低行政成本。
三、用人申请条件1. 政治素质过硬。
申请人员必须具备坚定的政治立场，拥护党的基本路线，遵守国家法律法规。
2. 业务能力强。
申请人员应具备扎实的专业知识和实际工作能力，能够胜任所申请岗位工作。
3. 工作作风扎实。
申请人员应具有良好的职业道德和敬业精神，能够认真负责地完成工作任务。
4. 年龄和学历要求。
申请人员年龄一般在35周岁以下，具有大专及以上学历。
四、用人申请计划1. 综合办公室行政助理：负责单位日常行政事务、会议组织、文件处理等工作。
2. 财务科会计：负责单位财务核算、报表编制、资金管理等工作。
3. 档案室档案管理员：负责单位档案收集、整理、保管、利用等工作。
4. 法规科法规助理：负责单位法规宣传、政策解读、法律咨询等工作。
五、用人申请预算根据单位实际情况，申请增加上述岗位人员，所需经费共计人民币XX万元。
具体预算如下：1. 综合办公室行政助理：月薪人民币5000元，年工资总额人民币6万元。
2. 财务科会计：月薪人民币6000元，年工资总额人民币7.2万元。
事业单位用人申请报告
尊敬的领导：随着我国社会经济的快速发展，事业单位在推动社会进步、服务人民群众方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地适应新时代的发展需求，提高事业单位的公共服务水平，现就我单位用人需求申请报告如下：一、申请背景近年来，我单位在各项工作中取得了显著成绩，得到了上级领导和广大人民群众的认可。
然而，随着工作的不断深入，我单位在人员配置上出现了一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 人员结构不合理。
我单位现有人员中，部分专业人才匮乏，无法满足业务发展的需求。
同时，部分岗位存在人浮于事的现象，影响了工作效率。
2. 人才储备不足。
我单位在人才培养、引进方面存在一定程度的滞后，导致人才储备不足，难以应对未来业务发展的挑战。
3. 岗位设置不完善。
部分岗位设置不合理，无法充分发挥人才优势，影响了工作效率和服务质量。
针对上述问题，为更好地满足我单位业务发展需求，提高公共服务水平，特向领导申请增员。
二、用人需求1. 专业人才需求根据我单位业务发展需要，特申请以下专业人才：（1）专业技术人才：申请招聘具有相关专业技术背景的人员，充实我单位专业技术队伍，提高业务水平。
（2）管理人才：申请招聘具备管理能力、熟悉事业单位管理政策的人才，优化我单位管理团队，提高管理水平。
2. 岗位设置需求为提高工作效率，特申请以下岗位：（1）业务岗位：根据业务需求，增设相关业务岗位，确保业务工作顺利进行。
（2）综合管理岗位：增设综合管理岗位，负责协调各部门工作，提高整体执行力。
三、用人计划1. 招聘方式：采用公开招考、内部竞聘相结合的方式，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 招聘时间：根据招聘需求，合理安排招聘时间，确保招聘工作有序进行。
3. 招聘人数：根据业务发展需要，合理确定招聘人数，确保招聘工作落到实处。
四、保障措施1. 加强组织领导。
成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织、协调和监督。
2. 完善招聘制度。
制定招聘工作实施方案，明确招聘条件、程序和纪律，确保招聘工作规范有序。
关于企业用人申请报告范文
关于企业用人申请报告范文用人是任用人才;使用人员。
但这些也不是能随意调用的，还得向上级写一份用人申请报告等待批示。
本文是我们为各位亲精心准备的用人申请报告范文，未经作者授权或者同意，请不要作他用。
用人申请报告范文篇一尊敬的领导：公司刚成立不久，各方面事业均处于起步阶段。
现在正面临着马上要投产的崭新局面，急需大量的基础设备和专业生产人才。
根据公司的实际情况，应尽快完善人员组织架构，做好前期的人力准备工作，以保障公司业务的顺利开展。
现在，我公司沈阳和葫芦岛两地的业务同步进行，人事部在起草公司各项规章制度的同时，也面临着招聘、培训、办理社保关系等方面的工作，现有的人力不足以满足公司发展需求，特向公司领导提出增加人员的申请。
恳请公司领导给予批准!申请人：20xx年x月x日用人申请报告范文篇二蓝德工程项目筹建处：我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准!蓝德集团工程项目筹建处基建部20xx年x月x日用人申请报告范文篇三公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
现市场部只有六名员工(含部门经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!附:职位要求市场部20xx年x月x日职位要求:1、人数：二人(一男一女)。
2、岗位相关要求：a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。
d、能够熟练使用电脑，熟练操作Office等办公软件。
e、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用人申请报告
以下是为大家整理的用人申请报告的相关范文，本文关键词为网,范文,报告,申请,用人,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在申报材料中查看更多范文。
公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!附:职位要求市场部20XX年九月职位要求:1、人数：二人(一男一女)。
2、岗位相关要求：A、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。
D、能够熟练使用电脑，熟练操作office 等办公软件。
e、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支持！。