绿化养护管理考核办法

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物业绿化养护考核办法

物业绿化养护考核办法
物业绿化养护考核办法
绿化服务供方的考核主要以周检、月检及社会评查记录的不合格项为依据。

1.轻微不合格项如超过最高限度,每超过一项扣除当月服务费15元人民币。

2. 严重不合格项如超过最高限度,每超过一项扣除当月服务费的50元人民币。

3．社会评查及公司内外审时提出绿化服务质量不合格,每出现1项,扣除当月服务费的200元人民币。

4. 顾客对绿化服务质量的有效投诉(经发包方和服务供方现场主管验证属实)每出现1次,扣除当月服务费的50元人民币。

未在规定的时间内处理有效处理投诉的(排除不可抗力),每次扣除当月服务费的100元人民币。

5. 无论任何原因,员工与顾客发生争吵每次,扣除当月服务费300元人民币;与顾客发生打架斗殴行为,当事人立即被予以除名,同时扣除当月服务费500
元人民币。

6. 无论任何原因,未严格按照公司岗位礼仪、礼貌规定和要求配戴工牌、
工服或衣冠不整洁的现象,每出现1次扣除当月服务费的10元人民币。

7. 服务供方员工有权利和义务维护小区园林、绿化设施的完整,节约水电
资源,严禁浪费,每出现1次浪费水电(忘记关喷灌系统)现象者扣除当月服务费的20元人民币。

8. 无论任何原因,服务供方员工未及时清除修剪的绿化垃圾或其它杂物,每出现1次扣除当月服务费的20元人民币。

9. 服务供方工作人员用不正当手段收买甲方监管人员,每发现1次,扣除供方当月绿化养护费用的300元人民币,依次类推。

同时将根据情节性质严肃处理责任人。

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相城区绿化养护管理考核办法

相城区绿化养护管理考核办法一、总则随着我市园林事业的快速发展,为进一步提高园林绿地养护管理水平,规范考核城市绿地养护管理,在科学、合理、公平、公开的基础上,依据《大同市城市园林绿化养护管理技术规程》,制定本办法。

二、考核依据《大同市城市园林绿化养护管理质量标准》《大同市城市绿化条例》三、考核范围市区园林部门主管的行道树、道路绿地、街旁绿地、综合性公园、居住区绿地、庭院绿地。

四、考核机构与职责由园林绿化质量监督科负责组织考核人员进行绿地管养考核、整改通知书发放、考核结果计算、汇总反馈和绿化管养费的核定及手续的办理。

五、考核办法1、本办法采取日常考核与月考核相结合的办法对绿化管养质量进行考核。

2、考核人员:考核小组成员由局领导、园林绿化质量监督科、监察室组成。

3、考核次数、时间:每周两次对养护公司所管辖的绿地进行日常考核,在当月的最后一周进行月考核。

4、养护单位每周一上午,把一周的养护计划、绿地养护存在的问题、整改的措施、措施落实的时间,均附养护单位负责人签字盖章,报局园林绿化质量监督科。

5、考核细则:对于面积较大的行道树、景观林带、综合性公园等根据实地情况按一定的面积或地段分为N个标段,对于市区面积较小的绿地、移动花池等合并为N个地块,编成固定编号,每次考核前,由考核人员随机抽出不少于30%地块作为当月考核的地块,考核组按考核评分标准评出平均分数,考核表一式两份,经双方签字后各存一份。

月考核按上述办法进行,日常考核为绿地全面实地考核。

六、评分等级根据绿化工程所在的地理位置及面积,把绿地养护分成一级、二级、三级。

根据每次考核评分,考核等级为优秀、合格、不合格三类。

1、一级绿地:97分以上的为优秀,95-97分为合格(包括95、97分),95分以下为不合格;2、二级绿地:95分以上的为优秀,90-95分为合格(包括90、95分),90分以下为不合格;3、三级绿地:93分以上的为优秀,85-93分为合格(包括85、93分),85分以下为不合格。

绿化养护考核办法及实施细则

绿化养护考核办法及实施细则一、引言绿化养护在城市建设和环境保护中起着重要的作用。

为了保障绿化养护的质量和效果，制定了本文旨在规范绿化养护的考核办法及实施细则。

本文将从考核目标、考核内容、考核标准等方面进行阐述。

二、考核目标1. 提升绿化养护质量：通过考核，促使绿化养护单位提高养护技术水平，确保绿化植物的健康生长和景观效果的持久性。

2. 规范绿化养护工作：建立科学、合理的考核制度，促使养护人员按照规范要求进行工作，确保养护行为符合相关标准和法规。

3. 加强沟通与合作：通过考核过程，促进绿化养护单位与相关部门之间的沟通和协作，实现共同提升绿化养护水平的目标。

三、考核内容1. 绿化养护管理绿化养护单位应建立健全养护管理体系，包括人员管理、物资管理、设备管理等方面，确保养护工作的有序进行。

2. 植物养护养护人员应熟悉不同植物的生长特点和养护需求，合理安排浇水、施肥、修剪等工作，确保植物的健康生长。

3. 病虫害防治绿化养护单位应制定病虫害防治措施和应急预案，及时发现和处理植物的病虫害问题，保护植物的健康。

4. 绿化验收按照相关规定和标准，对绿化项目进行验收，确保绿化质量符合要求。

五、考核标准1. 养护管理标准（1）人员管理：养护单位应具备专业的养护人员，人员数量与项目规模相匹配；养护人员应定期参加培训，提升专业知识和技能。

（2）物资管理：养护单位应有完善的物资管理机制，确保养护所需的工具、设备和植物保护用品的配备充足。

（3）设备管理：养护单位应保证设备的正常运转和及时维护，确保养护工作的高效进行。

2. 植物养护标准（1）浇水：根据植物的生长需求和天气情况，合理控制浇水的频率和用水量，避免水分过多或不足的情况。

（2）施肥：根据不同植物的营养需求，合理施用有机肥或化肥，提供植物所需的养分。

（3）修剪：根据植物的生长情况，采取合适的修剪方式，保持植株的整洁和良好的枝叶结构。

3. 病虫害防治标准（1）防治措施：养护单位应对植物常见的病虫害进行调查和研究，制定相应的防治措施。

绿化养护管理考核办法

绿化养护管理考核办法概述：本文旨在就绿化养护管理考核办法进行详细的论述，并提供相应的解决方案，以确保绿化养护工作高质量、高效率的进行。

一、背景介绍绿化养护工作对于城市生态环境的改善和美化具有重要意义。

然而，由于绿化养护工作涉及范围广泛、任务繁杂，如何对其进行科学的考核变得尤为重要。

二、重点考核内容1.绿化景观的维护和更新绿化景观是城市形象的重要组成部分，其维护和更新对于提升城市品质至关重要。

因此，对于绿化景观的养护情况应进行全面的考核，包括花卉的生长情况、园林设施的维修情况等。

2.绿化环境的整洁度城市绿化环境的整洁度直接关系到市民生活质量和城市形象的良好展示。

绿化养护工作人员应及时清理垃圾、枯黄的叶子以及残留物等。

考核指标可包括绿化区域的清洁度、垃圾收集与处理情况等。

3.绿化设施的完好度绿化设施是保证城市绿化环境品质的重要条件，其完好度对绿化养护工作的效果具有直接影响。

考核内容可包括公园的亭子、长椅、灯具等设施的维护状况，以及公园绿地的路径、栏杆等的安全性。

4.园林养护工作的安全保障绿化养护工作的过程中，安全风险不容忽视。

在考核中应重点关注相关工作人员的安全防护措施情况，如是否穿戴安全帽、手套，使用合适的工具等。

同时，应加强对于危险植物和有毒物品的管理与处置。

三、考核方法1.定期巡查通过定期巡查的方式，对绿化养护工作进行考核。

巡查人员可以是专门的绿化养护管理员或相关部门人员，对绿化景观的维护情况、整洁度、设施完好度等进行实地观察和记录。

巡查时间和频率应根据具体情况设定，以确保考核结果的客观性和准确性。

2.考核表评分通过制定考核表，对绿化养护工作的各项指标进行评分，以定量的方式记录和评估。

考核表中应包含具体的考核指标和评分细则，以便考评人员进行准确的评分。

3.市民反馈市民的意见和建议对于改进绿化养护工作具有重要参考价值。

可以通过开设意见箱、电话投诉等方式，收集市民对绿化养护工作的反馈信息，并进行适当的整理和评估。

物业绿化养护考核办法

物业绿化养护考核办法1. 背景介绍物业绿化是指对小区内的公共绿地、花坛、草坪等植物区域进行养护和美化的工作。

为了更好地管理和评估物业绿化养护工作的质量和效果，制定物业绿化养护考核办法是必要的。

2. 考核目的物业绿化养护考核的目的是评估物业公司对小区绿化养护工作的完成情况，促进物业公司提高绿化养护工作的质量和效率，为业主提供更美观、舒适的生活环境。

3. 考核内容物业绿化养护考核主要包括以下几个方面：3.1. 植物生长管理•对小区内的植物进行定期修剪、喷洒杀虫剂等管理工作；•确保植物的生长状况良好，无病虫害。

3.2. 绿地维护•定期修剪绿地草坪，确保整洁有序；•清理绿地上的垃圾，保持环境整洁；•绿地灌溉工作，确保植物的水分供应充足。

3.3. 花卉养护•定期更换花坛内的花卉，保持多样化的花卉植物；•定期浇水施肥，确保花卉健康生长；•清理枯萎的花卉，保持花卉区域的整洁。

3.4. 设施维护•定期检查园林设施，如喷泉、假山等，迅速处理损坏或失效的设施；•清洁园林设施，保持其良好的使用状态；•确保绿化养护工具和设备的正常使用。

4. 考核标准为了保证考核的公平和客观性，物业绿化养护的考核标准应该明确，并且可以量化评估。

以下是考核标准的一些指标示例：4.1. 养护频次•每周固定时间对绿地进行修剪和清理；•每月更换花坛内的花卉。

4.2. 植物状况•无病虫害的植物占比；•植物生长状态良好的比例。

4.3. 设施维护•设施完好率，即设施正常使用的比例；•设施清洁度评估。

5. 考核程序考核的程序应该具有可操作性和科学性，以下是考核程序的一些建议：5.1. 起草考核细则由物业公司的相关人员制定《物业绿化养护考核细则》，明确考核内容、标准和程序等内容。

5.2. 考核过程•按照考核细则，定期组织对小区的绿化养护进行考核；•考核可以由物业公司的内部人员组织，也可以聘请第三方专业机构进行。

5.3. 考核结果评估•对考核结果进行汇总和评估；•物业公司管理层对考核结果进行复核，并对不合格的项目进行整改。

绿化养护考核办法

绿化养护考核办法绿化养护考核办法1.目的公司重视园林绿化工作，将其列入重要议事议程，并通过公开招标引入专业绿化养护公司承担绿化养护项目。

为规范管理行为，提高绿化养护质量，巩固绿化建设成果，公司制定了本考核办法。

2.适用范围本考核办法适用于公司内的园林绿化养护工作。

3.职责1) 熟悉绿化面积、布局、花草树木品种和数量，并合理布置花草树木。

2) 完成园林设施小修、盆景花卉修剪、绿篱和造型修剪、绿化补种等工作，并按照绿化养护考核内容进行具体养护标准的记录。

3) 保持绿化清洁，不留杂草、杂物，保证花草不缺水、不死苗，不被偷盗，保证花草生长茂盛。

4) 每月定期检查花草树木生长情况，并做好详细记录。

5) 在暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木稳定工作，采取相应的保护措施，防止造成大损失。

6) 检查巡视开放区绿化，严禁践踏等破坏绿化植物的行为发生。

7) 维护绿化水泵、电机、喷淋设备和其他器材等。

8) 做好绿化养护台账记录。

9) 绿化养护过程中应严格按照“安全第一”的原则。

4.工作程序4.1.园林绿化树木养护4.1.1.修剪修剪能使树木生长健壮，花艳叶茂，树冠整齐美观，提高观赏性，还能改善通风透光条件，减少病虫害，对新栽和病弱树木还可以减少养分、水分消耗，恢复树势。

1) 每年乔木修剪一次以上，灌木修剪二次以上，绿篱修剪三次以上，草坪修剪五次以上。

修剪后，产生的绿化垃圾应及时处理。

2) 根据植物生态性，合理修剪，留枝均匀，疏密合理，剪口平滑，保持树形整齐美观，枝繁叶茂。

3) 绿篱要求顶部和侧面平整，边缘棱角清晰分明，删栏内绿篱的高度不可超过60公分，宽度不可超过40公分。

4) 乔灌木修剪必须按每一棵树木不同的树形要求修剪，控制其向人为拟定的树形方向发展，使其逐渐向具有立体动感、人性化的方向发展。

对于通过修剪已经不能改善其树形的树木，可以将相邻的3-4棵不同品种、大小的树木通过移植等方法使其形成一个组合式并且层次分明的一组景点。

绿化养护考核办法新

四、考核内容及要求1、护绿管理：（1）绿地内必须每天进行巡视管理，发现践踏绿地、攀枝摘花、摇晃树木等行为及时制止，并及时向安保部及6S+2推行委员会汇报。

（2）有绿化项目时，要跟踪管理，监督施工单位在审批范围内操作，不得破坏其他绿化。

（3）绿地内、行道树上无扣绳挂物现象。

2、绿地管理：绿地内、树池内无明显砖瓦石块，无大面积堆土，无明显杂草；绿地、道路及时清扫，无积土，无积水，无堆积雪（雨雪后二日内）；铺装路面无杂草；无明显病虫为害症状。

3、草坪养护：草坪生长茂盛，无秃斑、无明显杂草；草坪适时修剪（暖季草坪高度保持在10CM以下，冷季草坪保持在12CM以下），适时浇水，按草坪生长规律和要求施肥；单块秃斑不大于0.5M2；冬季做好冷季型草坪防火工作。

4、地被、盆景养护：地被、盆景生长茂盛，无明显病虫为害症状。

无杂草、藤蔓缠绕；适时修剪，适时浇水，每年至少进行两次施肥（春施追肥，冬施基肥）；缺株及时补植；叶面适时喷水除尘。

5、树木养护：树木生长健壮、旺盛；无枯死枝、病虫枝；树根无萌蘖，树干无藤物缠绕，树梢无悬挂物；无明显病虫为害症状；按树木生长规律和要求施肥；死树枯枝及时清理。

6、池塘养护：池塘内水体洁净，无漂浮物，无臭味。

7、存活率：以交接时数据为准，存活率达85%以上（含85%）。

8、设施维护：广场、绿地内设施完好无损，园林设施品上无乱贴乱画。

9、缺株补植：树木、地被完好无缺。

10、档案管理：日常养护管理作业资料齐全，做到有记录，有统计，并且资料与实际养护情况相符。

每月考核前报养护档案台帐到6S+2推行委员会，年终对全年资料进行汇总装订。

11、单列专项质量：对单列专项的项目，施工单位必须按施工部门的具体指令要求实施。

12、景观道路沿线绿地路牙因车辆撞击、雨雪天气等各种因素破损、残缺的，在2天内必须修复完毕。

13、文明安全养护：做到文明作业，随时保持道路的清洁、畅通，并由专人负责监管。

在夜间养护作业必须在作业地域内按交通规定设置警示标志。

中海物业绿化养护考核办法

中海物业绿化养护考核办法一、考核目的和意义中海物业作为绿化养护的主管单位，为了提高绿化质量和效率，制定了《中海物业绿化养护考核办法》。

该考核办法的目的是规范绿化养护工作，并激励绿化养护人员的积极性和责任心，提高绿化养护的整体水平。

二、考核内容和标准1. 植物养护•对于每一处植物景观，进行定期的巡视并记录植物的生长情况、病虫害情况等；•及时修剪、补种，保持植物树形良好，避免病虫害的传播；•定期检查植物的供水、施肥情况，确保植物的生长需要得到满足；•根据季节的变化，做好植物的换季工作，例如更换四季花卉等。

2. 草坪养护•定期修剪，保持草坪整齐、平整，避免野草的生长；•定时浇水，保持草坪的湿润程度适宜；•定期施肥，提供草坪生长所需的养分；•对于受到损坏的草坪，及时修复，保持草坪的完整性。

3. 灌溉设施养护•定期检查灌溉设施的状况，包括喷头、喷口等是否堵塞或损坏；•及时修复或更换损坏的灌溉设施；•定期清洗和消毒灌溉设施，预防细菌和病虫害的滋生。

4. 绿化环境卫生•定期清理垃圾、落叶等，保持绿化环境整洁；•定期除草，避免杂草的生长；•定期清洗绿化环境中的垃圾桶、座椅等设施。

三、考核流程1. 考核周期绿化养护考核的周期为一年，从每年的1月1日开始，到12月31日结束。

2. 考核方式绿化养护考核由中海物业负责组织，具体考核方式如下：•随机抽查：每月抽查一定数量的绿化景观，考核人员将对景观的养护情况进行评估；•自查自评：绿化养护人员每月进行一次自查自评，记录养护过程中的问题和改进措施；•定期检查：每季度进行一次定期检查，考核人员将根据考核标准，对绿化养护工作进行全面评估。

3. 考核结果和奖惩机制根据绿化养护考核的评估结果，中海物业将做出相应的奖励和处罚：•优秀：得分在90分以上，奖励相应的荣誉称号和奖金；•良好：得分在80-89分之间，奖励一定金额的奖金；•合格：得分在70-79分之间，奖励鼓励性的奖金；•不合格：得分低于70分，将进行警告或扣除一定的工资。

园林绿化养护管理考核办法

园林绿化养护管理考核办法园林绿化养护管理考核办法是指对园林绿化养护管理工作进行评估和监督的制度和方法，可以有效地提高园林绿化养护工作的质量和效益。

以下是一份园林绿化养护管理考核办法的范例：一、考核目标1. 提高园林绿化养护管理的效能和质量；2. 规范园林绿化养护管理的工作流程；3. 提升员工的专业素质和工作能力。

二、考核内容1. 园林绿化养护计划的编制和执行情况；2. 园林植被的管理和保护情况；3. 绿化设施的维护和管理情况；4. 园林病虫害防治情况；5. 园林绿化养护的技术操作和安全管理；6. 员工的业务水平和工作态度。

三、考核方式1. 考核采取定期抽样检查和现场考察相结合的方式；2. 考核由养护管理部门组织实施，可以委托专业机构进行评估；3. 考核主要通过检查资料、实地勘察和面谈员工的方式进行；4. 考核结果以评分形式呈现，并进行综合评估。

四、考核评分标准1. 按照规定的考核内容进行得分，满分为100分；2. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级；3. 评分标准包括工作计划的完成情况、工作纪律和规范、管理制度的执行、工作效率和工作质量等方面；4. 在考核过程中，对出现的问题和不足提出整改意见，并进行跟踪督导。

五、考核结果的应用1. 优秀单位或个人可以获得奖励和表彰；2. 合格单位或个人可以获得相应的奖励或绩效；3. 不合格单位或个人需要进行整改，如不达标的连续两次考核，将考虑相应的惩罚措施；4. 考核结果作为评价园林绿化养护管理工作的参考依据，并可以用于提升园林绿化养护管理的水平。

六、考核周期和频次1. 考核周期为一年，按照上一年的工作情况，于每年年初进行评估；2. 每年至少进行一次全面的考核，可以根据需要进行临时的专项考核；3. 考核结果应及时反馈给相关人员，并制定相应的改进措施和计划。

以上是园林绿化养护管理考核办法的基本内容，具体的细节和要求可根据实际情况进行调整和完善。

通过科学、公正的考核，可以有效地促进园林绿化养护工作的发展，提高员工的工作积极性和专业水平。

绿化养护考核办法及实施细则

绿化养护考核办法及实施细则一、考核目的1.提高绿化养护工作质量，保持城市绿化的良好形象；2.促进养护人员的工作积极性和主动性；3.掌握绿化养护工作进展情况，及时发现问题并加以解决；4.借助考核结果，对养护人员进行奖励或处罚，激励人员积极工作。

二、考核内容1.绿化养护巡查：包括公共绿地、城市园林绿化、街头绿化等的定期巡查，评估巡查的频率和养护工作的完成情况。

2.绿化养护情况：对绿地内植物和地面设施的养护情况进行评估，包括植物的健康状况、发展状况以及设施的完好程度。

3.污染及卫生处理：评估绿地附近的环境卫生情况，包括对垃圾的清理、污水及异味的处理等。

4.反应及处理速度：评估养护人员对群众反映的问题回应的速度和解决问题的效果。

三、考核方式1.考核周期：根据绿化养护工作的特点，每季度进行一次考核，每年四次。

2.考核标准：制定详细的考核细则和指标，设定分值和权重，评估各项考核内容的绩效比例。

3.考核对象：对负责绿化养护工作的人员进行考核，包括养护人员、园林管理员等。

4.考核方式：采用定期巡查、综合评估和群众反馈的方式进行考核，考核结果定期公示。

四、奖惩措施1.奖励：对养护工作成绩突出、表现出色的人员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。

2.处罚：对养护工作不合格、效果不佳的人员进行批评教育、责令整改甚至停职处分。

五、考核运行机制1.集中统一：由园林绿化部门设立考核组织，统一协调绿化养护工作的考核事项，确保考核的公正性和权威性。

2.突出重点：根据城市规划和绿地类型的不同，设定相应的重点考核内容，确保各项工作全面覆盖。

3.监督检查：设立专门的监督检查组，对绿化养护工作进行随机抽查，确保考核结果的真实性和客观性。

4.问题整改：根据考核结果，对发现的问题进行定位和整改，制定长期改进计划，确保绿化养护工作的持续改进。

总之，绿化养护考核办法及实施细则是保障城市绿化质量的重要手段。

通过规范的考核机制和奖惩措施，可以提高养护人员的积极性和工作质量，进一步改善城市绿化环境，提升城市形象。

园林绿化养护管理考核办法

园林绿化养护管理考核办法＊＊各绿化施工养护单位：为进一步完善园林绿化养护管理制度~提高城市园林绿化管理水平～巩固绿化建设成果~使我区的城市园林绿化养护管理工作达到制度化、规范化、精细化和经常化。

根据**有关规定和要求～结合我局实际～特制定本办法. 一、成立考核领导小组组长：副组长：成员：二、考核范围和依据主要考核＊＊**范围内园林绿地、公园等.主要依据是: 1、《＊＊＊*园林绿化养护标准》。

2、《**＊*园林绿化养护管理制度》。

3、《＊*＊＊园林绿化养护工作方案》。

4、同时期的重点工作安排.三、考核内容1、建立健全组织机构～有主管领导～主管部门～园林设施管理到位~明确责任到人。

2、植物生长势～保存成活率~绿地浇灌～施肥~植物修剪~植物病虫害防治～花卉，摆花,～绿地卫生~园林设施等。

3、园林局规定的所有考核内容和当月发生的专项检查如：迎检、各种会战、专项治理等。

四、检查考核方法，一，检查1、定期检查:由园林局考核小组每月下旬进行检查～检查各绿化养护单位所养护的各个绿化工程。

2巡查:考核小组每天对养护单位养护的公园、绿地、树木进行巡视检查～对巡视中发现的问题下达《整改通知书》～限期整改。

日常巡查中发现的问题～在每月养护考核结果中公布.3、督察：，1，下达限期《整改通知书》后的整改情况。

，2，布置任务的完成情况.，二,考核1、考核评分标准每月为100分~每次检查现场打分～综合评定.70分以上的为达标~90分以上的为优秀.2、考核计分标准：见每月《**＊＊养护管理工作评分考核表》.3、凡新闻媒体曝光~绿地管理出现问题~情况属实～扣除当月养护分5—10分.对新闻媒体提出表扬的～给当月养护加分1—5分.4、需要整改的地段～在规定整改时间内没有及时整改~扣除当月养护分2—5分,对同一路段出现二次以上问题～整改不力的～扣除当月养护分5分。

五、奖惩办法1、考察小组每月组织检查～通过考核评比打分～考核分数在90分以上的进行表扬～70分，含70分，以上为合格～70分以下为不合格。

绿化养护管理考核办法及考核表

***园林绿化养护管理考核办法第一章总则第一条为提高市中心城区园林绿化养护管理水平，进一步建立健全长效管理机制，根据国家、省关于园林绿化养护管理的有关规定，结合我市实际，制定本考核办法。

第二条本办法考核范围为市园林局直管范围内的公园、道路、广场绿地；市直有关部门和单位管理的公园、广场、风景名胜区和各区参照执行。

第二章绿化养护管理考核第一条市园林绿化主管部门负责市中心城区园林绿化养护管理考核工作。

第二条考核内容包括园林植物养护管理、浇水除尘、绿地卫生保洁、园林设施维护、秩序管理等。

第三条管养经费按季度拨付。

每季度管养经费的60%作为基础费用，40%作为考核金。

每季度管养经费=合同规定的每季度管养经费-当季度日常考核、专项考核所扣分数及当季度定期考核分数×100。

第四条考核采用日常巡查考核、定期考核和专项考核相结合的办法：1、日常巡查考核：由园林局日常巡查人员根据《***园林绿地考核表》（见附件1）对绿地进行日常的巡查考核，同一地段每周至少做到巡查一次。

发现问题后立即登记《日常巡查记录清单》（见附件2）并及时通知管养单位限期整改，若经复查在规定的期限内未整改或整改不合格的，进行双倍扣分。

2、定期考核：每月一次，园林局负责组建考核队伍，考核人员为市园林局绿化管理负责人至少2人、市财政局、市城管局、各区相关业务处室负责人。

按照《***园林绿地考核表》进行现场检查考核打分填入《***园林绿地定期考核评分表》（见附件3），各地段得分取考核人员分数平均数。

各责任单位可各派一名代表参加考核但不参与打分。

对发现的问题责令有关责任单位限时整改。

管养单位各地段平均得分大于90分的为合格，低于90分的部分每低一分计扣一分。

75分以下为考核不合格。

A单位每季定期考核分数=A单位管养的各地段所得分数合计/管养地段数目。

一个季度中定期考核75分以下为考核不合格，一年中两次被认定为考核不合格的管养单位，市园林局终止与其签定的承包合同，并取消其在市园林局绿地管养招标中的竞标资格两年。

绿化养护考核办法及实施细则

绿化养护考核办法及实施细则一、考核背景随着城市化进程的加快，绿化养护工作在保护生态环境、改善居民生活质量方面发挥着重要作用。

为了有效管理和提高绿化养护工作的质量和效率，制定一套科学可行的考核办法及实施细则显得尤为必要。

二、考核目标绿化养护考核的目标是确保城市绿化景观质量，提升绿化养护工作水平，达到生态环境保护的要求，同时为市民提供良好的生态居住环境。

三、考核内容1. 绿化养护工作管理情况考核(1) 定期检查绿化养护工作管理制度的实施情况，包括责任部门、责任人的落实情况，工作计划的制定与执行情况等。

(2) 检查绿化养护工作的组织架构是否合理，工作内容是否明确，养护方案是否科学可行。

(3) 查看绿化养护工作的档案记录，包括绿化设计方案、植物选用、养护记录等，检查记录是否完整准确。

2. 绿化景观维护考核(1) 考核绿化景观的整体效果，包括植物健康状况、绿化面积覆盖率、景观设计与实际效果是否一致等。

(2) 检查植物养护工作，包括修剪、施肥、浇水、防治病虫害等，是否按照要求进行，是否及时、有效地解决问题。

(3) 考核绿化景观的环境和气候适应性，根据当地气候和环境条件，评估植物的适应能力，提出相应的调整建议。

3. 绿化养护人员考核(1) 根据养护人员的工作岗位和职责，对其工作表现进行考核，包括技术熟练程度、工作积极性、责任心等方面。

(2) 评估养护人员的专业知识和技能水平，包括植物识别、疾病防治、草坪修护等方面。

(3) 考核养护人员的工作纪律和工作态度，包括工作时间、工作纪律等方面。

四、考核方法1. 实地考察法考核人员对被考核的绿化养护项目进行实地考察，评估景观效果、养护工艺、养护人员技能等情况，并记录相关数据和问题。

2. 资料核查法考核人员通过查阅养护记录、工作计划、培训档案等资料，了解绿化养护工作的实际运行情况。

3. 用户评价法针对绿化景观的用户，进行满意度调查和评价，以获得真实的用户反馈，进一步评估绿化养护的质量。

绿化带养护管理考核办法分值法

绿化带养护管理考核办法分值法随着城市化进程的加速和城市建设的不断推进，绿化带与城市化的关系愈发紧密。

绿化带是城市的重要组成部分，在保护城市环境、改善生态环境、提高城市形象以及促进社会经济发展等方面起着重要作用。

因此，对于绿化带养护管理的考核评价显得尤为重要。

为了让绿化带养护管理更加规范、科学、有效，各地纷纷建立了绿化带养护管理考核办法。

其中，分值法是一种常用的考核办法。

下面就结合实际情况，介绍一下绿化带养护管理考核办法分值法的相关内容。

一、分值制度的制定1.制定背景绿化带养护管理考核制度的制订，是为了加强绿化带的养护管理，提高绿化带绿化质量和服务水平，促进城市绿化建设，实现生态和谐，建设美丽城市。

2.制定意义在全市范围内启动公园绿地综合考核，进行分值制度评比，突出绿化带街景的环境响应效果，提高绿化工作的效率和质量。

3.制定原则①制定符合本地实际情况的评分标准；②评分标准具有可比性和操作性；③采用数据分析方法，确保评分结果科学、公正；④评分过程要公开透明，让广大市民了解减排工作的进展。

二、分值方式的基本原则1.考核指标多样化绿化带养护管理考核办法中考核的指标应该确保多样化，以充分衡量不同维度的工作开展情况。

具体包括物资管理、景观保养、设施维护、护坡防渗等多个指标。

2.分值量化对于每个指标，应该设置相应的分值，并制定具体的得分标准，根据工作任务完成的好坏进行量化评价。

如按照“优良一般较差”4个等级进行划分，分别对应4、3、2、1个分值。

3.分值累加各项指标的分值根据评价综合计算，不同指标的分值可根据各项指标在整体考核中的权重进行计算得出，最终总得分为各项指标得分之和。

三、考核指标和分值设置1.物资管理财物管理是保障绿化带养护管理顺利运转的前提，包括物资购置、仓储管理、物资流转、库存盘点等方面。

其分值可参考如下标准：优：后勤管理规范，物资完整、准备充分，没有丢失或浪费现象（占总分10分）；良：后勤管理偏规范，存在少量物资浪费或丢失现象，但不影响后勤保障工作（占总分8分）；一般：后勤管理比较混乱，物资准备不充分，有丢失或浪费现象（占总分5分）；较差：后勤管理极为混乱，物资不全或全部丢失，造成了工作上的困难，甚至影响了绿化质量（占总分3分）。

绿化养护管理考核办法

2、修剪
2.1苗木修剪未形成良好架构的，每株扣2-5分。
2.2未及时抹芽或剪草坪修剪不平，未体现造型艺术的，每平方米扣0.5分。
2.4具有造型条件的树种，剪型率未达到要求的，每低一个百分点扣5分。
2.5病枝、重叠枝超过8%，剪口不平，留茬高度超2厘米的，每处扣0.1分。
4、花卉
4.1乙方应及时按照甲方要求更换花卉，因乙方原因造成花卉栽植延误，每拖一天扣10分。
4.2因管理不善造成的死亡、缺失花卉乙方于5日内无条件进行更换。若不更换，每拖一天扣2分。拒不更换的，甲方指定专业队伍进行更换，所有费用从乙方费用中扣除，并每次扣10分。
4.3所植花卉整齐均匀，高矮一致，出现问题的，每平方米扣2分。
9.5承包人操作人员必须在一月内根据业主统一规定的款式、要求统一着装。未按照统一规定的款式、颜色着装作业的，每缺一人次扣3分。
9.6病虫害防治：在规定时间内未按要求防治的，每次扣2分。
9.7未按要求对绿地内的树冠、绿篱、花坛、模纹等定期喷水或重大节日（活动）接通知后未按要求喷水的，缺一次扣3分。
4.4生长期内枯枝残花倒伏达8%,每平方米扣0.2分。
4.5所植花卉处于末花期未及时清理，每处每天扣0.3分。
5、肥水
5.1未按标准要求进行施肥每缺一次，除扣除材料及人工费外，每株、每平方米扣0.5分。
5.2由于肥、水管理不善造成的枯黄、叶烧现象，每株每平方米扣0.2分。
5.3未浇返青水、防冻水，每缺一次扣20分。
7.3园路、广场、花坛石污物大于15×15平方厘米，每处扣0.2分。
7.4有乱贴乱画现象，每处扣0.2分。
7.5广场、园路有积水，每处扣0.1分。
7.6水面漂浮物清捞不及时，每处扣0.2分。

绿化养护考核办法及实施细则

江北区道路绿化作业考核办法第一章总则第一条为规范江北区道路绿化管护工作，正确评价绿化管护作业单位工作，推进绿化管护市场化，实施长效精细化管护根据《重庆市园林绿化养护质量标准》，结合我区道路绿化实际情况，制定本办法。

第二条江北区市政园林管理局是本办法实施的监督、检查、考核主管部门。

第三条本办法适用于在江北区范围内，投标进行道路绿化管护作业的园林绿化单位。

第二章考核范围及内容第四条考核范围：全区主、次干道沿线的绿化分隔带、绿带、花台、转盘及立交桥绿地、游园、护坡绿化、立体绿化行道树等的管护质量。

第五条考核内容一. 重庆市城市绿化养护质量标准（一）总则（1）为了适应重庆市园林绿化发展的需要，保护园林绿化成果，提高园林绿化养护管理质量和水平，规范园林植物养护管理技术，从节约型园林绿化的理念出发，特制定本技术标准。

（2）本标准适用于重庆市范围内除生产绿地以外的各类城市园林绿化的养护管理。

(3) 园林绿地养护除应遵循本标准外，尚应符合国家、行业与地方现行有关标准的规定。

(4) 根据重庆城市园林绿化养护管理的实际，将城市园林绿化分为公园绿地绿化、街旁绿地绿化、道路绿地绿化、居住绿地绿化、立体绿化、滨河绿地绿化等六类。

除立体绿化、滨河绿地绿化外，各类绿化类型分为一级、二级两个养护管理等级。

(5) 城市园林绿化养护管理内容应包括：浇水排水、施肥、修剪、病虫害防治、松土除草、补栽、扶正支柱、绿地容貌、设施维护等。

(6) 当各类城市园林绿化的养管质量未达到设定的分级标准时，应整改达标；当各类城市园林绿化的分级养管质量达到上一级质量标准时，可认定升级，并按照升级标准进行管理。

（二）术语和定义(1) 行道树沿道路旁栽植的乔木，一般成行等距离栽植。

(2) 地被植物指株型低矮、枝叶茂盛，并能较密地覆盖地面，可保持水土、防止扬尘、改善气候，具有一定观赏价值的植物。

草本、木本植物都可以作为地被植物。

(3)古树名木古树泛指树龄达百年以上的树木；名木泛指珍贵、稀有，或具有历史、科学、文化价值以及有重要纪念意义的树木，也指历史和现代名人种植的树木，或具有历史事件、传说及神话故事的树木。

园林绿化养护管理考核办法(通用范文)

园林绿化养护管理考核办法（通用范文）第一章总则第一条为加强城市园林绿化管理，提高养护水平，健全长效机制，根据《城市绿化条例》及有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于城市道路绿地养护、景区公园综合养护和保安管理的考核。

第二章考核第三条实行分类考核。

道路绿地养护、景区公园综合养护和保安三类分别考核、排名。

第四条考核方式分定期考核、不定期考核。

定期考核包括日常考核、月考核和季点评；不定期考核指重大节假日、重大活动期间组织的随机考核和专项检查。

第五条考核由业主单位组织实施，日常考核每周不少于一次，月考核在每月下旬进行，季点评在每季度下旬进行，不定期考核根据工作需要随时组织。

第六条考核采取百分制。

日常考核成绩占50%，月考核和季点评分别占20%，不定期考核占10%。

第七条月考核情况通报各养护企业，并通过新闻媒体定期向社会公布。

第三章奖惩第八条道路绿地养护、景区公园综合养护、保安项目日常考核成绩、月综合成绩90分（含）以上的标段，拨付相应权重月合同价款；75分（含）至90分（不含）的，以90分为标准分，每降低1分，扣当月相应权重合同价款的1%；60分（含）至75分（不含）的，以90分为标准分，每降低1分，扣当月相应权重合同价款的2%；低于60分（不含），扣除当月相应权重养护经费。

考核成绩低于75分（不含）的给予黄牌警告。

连续六个月内累计三次被黄牌警告的企业，终止合同，三年内不得参与同类项目投标。

第九条道路绿地养护月综合成绩排名前3名且高于90分（含）的，按1、2、3名分别给予养护企业月合同价款7%、6%、5%的奖励；月综合成绩排名后3名的且低于90分的，按倒数1、2、3名分别给予养护企业月合同价款7%、6%、5%的处罚。

景区公园、保安月综合成绩排名第1名且高于90分（含）的，给予养护企业月合同价款6%的奖励；月综合成绩排名倒数第1名且低于90分的，给予养护企业月合同价款6%的处罚。

第十条考核中，发现养护企业未按合同标准要求完成养护管理任务的，责令企业限期整改。

中海物业绿化养护考核办法

中海物业绿化养护考核办法一、考核目的为了提高中海物业的绿化养护服务水平，促进绿化建设和环境保护工作的有序进行，特制定中海物业绿化养护考核办法。

二、考核内容1.环境卫生考核对小区/园区内公共区域的环境清洁、物业设施、绿化的管理进行考核。

2.绿化养护考核对小区/园区内的绿化带、景观绿化进行考核，包括草坪、灌木、花坛等各项绿化内容。

3.生态保护考核对小区/园区内的生态环境、空气质量、噪声污染等内容进行考核，并提出相关建议和改进措施。

三、考核方式考核周期为每年一次，考核时间为每年的4月份。

考核方式主要包括：1.实地考核由专业考核人员进行实地考核，检查小区/园区内公共区域的环境卫生、绿化养护等情况，并录入考核表。

2.居民满意度调查发放调查问卷，通过对居民对小区/园区内服务满意度的调查，反映服务质量情况。

3.绩效考核结合业务数据、成本数据等进行考核和评估，对整体工作绩效进行评价。

四、考核标准1.环境卫生考核标准评分标准得分道路清洁度20楼宇垃圾清洁管理20小区/园区道路木栅栏、拱门等设施清洁、保养管理10总分：50分2.绿化养护考核标准评分标准得分绿化面积比例达标20绿化物种营养不良、结构异常情况20绿化灌溉、修剪、清洁保养情况20总分：60分3.生态保护考核标准评分标准得分环境噪声、污染情况得分30绿化物种选择和保护情况20总分：50分五、考核结果根据各项考核结果以及指标的权重，将每项得分加权计算，得出考核总分。

考核结果按照等级划分为A、B、C、D四个等级，其中A级表示优秀。

各等级参考标准如下：等级得分A 90分及以上B 80-89分C 70-79分D 70分以下六、改进措施针对考核结果，不足的地方，相关部门应及时制定改进措施，进行整改，并在下一次考核中进行验证。

七、总结本文对中海物业绿化养护考核办法进行了简要介绍，该办法旨在促进中海物业的环境绿化养护服务，提高服务质量，保护生态环境，建设更美丽的居住和工作环境。