薪酬福利主管岗位说明书
薪酬主管岗位职责说明书
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
4年以上工作经验
职业资格
人力资源管理师
专业技能
熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作
其他要求
无
岗位名称
薪酬主管
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任 Nhomakorabea工作目的
在上级指导下，负责学院薪酬体系的设计、实施与修订工作。
工作描述
职责任务
职责：设计、调整学院薪酬、福利体系
工作任务
1.在省公司薪酬分配框架下适时设计、修订学院内部薪酬、福利体系
2.跟踪学院薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况
职责：跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况
工作任务
1.收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划
2.协调人力资源培训与员工工作的冲突
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.年度工资总额使用达到目标
2.薪酬、福利员工满意度90%
工作难点
提高员工的薪酬福利满意度
工作禁忌
粗心大意出差错
职业发展
薪酬高级主管
薪酬福利主管岗位职责
薪酬福利主管岗位职责岗位职责：薪酬福利主管1.制定薪酬政策：根据公司的战略目标和业务需求，制定薪酬政策，包括薪酬结构、薪资标准和福利待遇等，确保公司薪酬体系的合理性和公平性。
2.薪资调研：定期进行薪资调研，了解市场上同行业的薪酬水平和趋势，为公司提供薪酬决策的参考依据，确保公司薪酬具有竞争力。
3.绩效管理：与人力资源部门和业务部门合作，制定和执行绩效管理制度，确保绩效评估的公正性和准确性。
根据绩效评估结果，制定员工的薪酬晋升和激励政策。
4.福利管理：负责公司各项福利政策的制定和执行，包括员工福利制度、保险和各类补贴等。
与福利供应商合作，谈判和管理福利项目，确保员工的福利待遇满足他们的需求和期望。
6.薪酬预算和控制：制定薪酬预算，控制薪酬支出，并根据公司的财务状况和发展需求进行调整。
与财务部门合作，进行薪酬数据的分析和报告，为公司的决策提供支持。
7.员工信息管理：负责员工薪酬信息的管理和维护，包括员工档案、工资条和薪酬报表等。
确保员工的个人信息和薪酬数据的机密性和安全性。
8.法律政策遵守：了解劳动法律法规和政策，确保公司的薪酬福利政策符合相关法律法规，避免潜在的法律风险。
9.团队管理：领导和管理薪酬福利团队，制定团队目标和计划，并对团队成员进行绩效评估和培训，提高团队的专业水平和绩效。
10.业务优化：参与薪酬福利相关系统的选择和实施，优化业务流程和工作效率，提高薪酬管理的准确性和效率。
薪酬福利主管是企业人力资源部门中的核心职位，能够合理制定和管理公司的薪酬福利政策，对于提高公司的员工满意度和竞争力具有重要意义。
通过执行以上职责，薪酬福利主管能够确保公司与员工之间的公平和合理的薪酬关系，促进企业的持续发展和员工的个人成长。
薪酬福利主管岗位说明书
薪酬福利主管岗位说明书薪酬福利主管岗位说明书岗位说明书岗位编号：岗位名称所在部门1薪酬福利主管人力资源部岗位类别岗位定员管理■技术□其他□1人现有人员：备岗人员：负责起草公司年度薪酬和福利计划；负责起草、修订公司薪酬和福利管理制度；（1）薪酬、福利计划的编制（2）薪酬、福利计划的修订与完善负责公本部司薪酬福利的日常管理工作；（1）设定新员工薪酬基数（2）处理考勤变动数据（3）处理绩效考核变动数据（4）处理薪酬变动人员数据（5）处理转正人员数据（6）变更离职人员薪酬（7）处理其他薪酬变动事项（8）计算当月工资（9）制作工资汇总表和发放表给财务（10）制作个人所个税报税基础表给财务（11）给员工开收入证明（12）在财金系统分摊各部门每月人工成本（13）设定新员工岗位补贴基数（14）处理异动人员岗位补贴变更数据（15）变更离职人员岗位补贴数（16）审批公司员工岗位补贴报销负责母子公司人工成本预算执行管理，并按期向集团人力资源部薪酬处报送季报、年报；3（1）督促各子分公司按期提交人工成本执行情况月报、季报、半年报和年报（2）审查各单位提供数据的合理性，并定期与财务数据进行核对（3）合并母子公司数据，按期统一报送集团公司季报、半年报和年报负责公司工资总额预算和决算，配合相关部门做好预算管理的落实与执行；4（1）编制完成本部各部门人工成本年度预算（2）指导子分公司完成人工成本本年度预算（3）合并母子公司人工成本预算方案，报送集团审批，并依据审批结果对预算方案进行调整和下发负责母子公司人力资源信息化系统(e-HR)的实施推广5（1）配置e-HR系统基础环境（2）设置分子公司工作环境（3）协调各分子公司完成基础数据录入（4）定期检查e-HR系统数据（5）按照集团人力资源薪酬处要求，定期报送报告负责组织落实公司职称和技能评定工作；部门助理工作；员工离职工作；2岗位核心职责78（1）组织公司员工参加集团公司京区职称评审工作（2）负责对员工提交的职称评审材料进行审核（3）负责向集团报送职称评审材料（4）部门票据的初级审核工作、打印报销单等工作（5）员工离司转单的下发工作负责薪酬福利总额统计和相关劳动报表的编制上报；负责起草公司薪酬和福利调整方案，并定期对其应用效果进行评估；完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。
薪酬福利专员岗位说明书
薪酬福利专员岗位说明书一、岗位职责作为薪酬福利专员，您将主要负责以下工作：1. 研究和制定薪酬福利政策：根据公司的战略目标和需求，研究并制定适合的薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效评估、奖励方案和福利待遇等，确保与市场形势和竞争对手保持竞争力。
2. 维护和更新薪酬体系：负责维护和更新公司的薪酬体系，包括薪资档次、岗位等级和薪资测算公式等，保证薪酬体系的公平性和合理性。
3. 薪资福利管理：负责薪资和福利的核算、分析和发放工作，确保按时准确完成工资、奖金和福利的发放。
4. 社保和公积金管理：负责社会保险和住房公积金的申报、缴纳和核对工作，确保符合法律法规的要求。
5. 员工福利管理：协助开展员工福利项目，如健康体检、员工活动和团队建设等，提升员工满意度和幸福感。
6. 数据分析和报表编制：定期或根据需要进行薪酬福利数据的分析，准备相关报表和汇报材料，为决策提供参考。
7. 相关政策宣传和解释：向员工解释和传达薪酬福利政策，回答各类薪酬福利问题，提供相关政策咨询和建议。
二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 熟悉法律法规：熟悉劳动法、社会保险法和税法等相关法律法规，并能在实践中做到严格遵守。
3. 数据分析能力：具备较强的数据处理和统计分析能力，能够利用Excel等工具进行数据分析和图表制作。
4. 细致耐心：工作细致耐心，严谨细心，能够准确处理薪酬福利相关数据和文件。
5. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级部门和员工保持良好的合作关系。
6. 保密意识：具备一定的保密意识，能够对涉及到薪酬和员工个人信息的工作保密，保护公司和员工的权益。
7. 工作经验：有相关薪酬福利管理经验者优先考虑，熟悉薪酬福利体系和业务流程。
三、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人实际情况和工作表现，提供具有竞争力的薪资报酬。
2. 社会保险：为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
薪资福利主管岗位与职责说明书
薪资福利主管岗位与职责说明书一、职位概述薪资福利主管作为公司人力资源部门的核心职位之一，负责管理和协调员工的薪资福利事务。
主要职责包括制定和实施薪资福利政策及标准、管理薪资福利流程、处理员工薪资福利的问题及投诉，并与内外部相关部门保持紧密的沟通与协作。
二、职责描述1. 薪资福利政策管理- 负责制定、修订和实施公司薪资福利政策，确保其与公司战略目标的一致性；- 监测市场薪资福利趋势，提供薪资福利报告和建议，为公司决策提供参考。
2. 薪资福利制度管理- 设计、优化和管理薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核制度、奖惩机制等；- 定期进行薪酬测评，确保薪资福利制度的公平性和合理性，提高员工薪资福利满意度。
3. 薪资福利流程管控- 负责建立和管理薪资福利流程，确保其高效有序地运作；- 组织和参与薪资福利计划的制定、实施和审核，确保符合法规要求和公司政策。
4. 薪资福利问题处理- 处理员工薪资福利相关的问题投诉和咨询，并提供适当解决方案；- 协助解决薪资福利争议，确保员工权益得到维护和平衡。
5. 薪资福利数据管理- 负责薪资福利数据的汇总、分析和报告，为管理层决策提供数据支持；- 确保薪资福利数据的准确性和保密性，符合相关法规和公司要求。
6. 内外部沟通与协作- 与财务、法务等内部相关部门合作，确保薪资福利事务与其他经营活动的衔接；- 与社保、税务等外部机构沟通与协商，及时掌握政策变化，确保公司合规运营。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有相关薪酬福利管理岗位工作经验3-5年，具备全面的薪资福利管理知识和实践经验。
3. 法律法规：掌握劳动法、个税法、社保制度等相关法律法规及政策，熟悉薪资福利相关法规要求，能够合规管理薪资福利事务。
4. 综合能力：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织协调能力和数据分析能力。
5. 专业技能：熟悉薪资福利管理流程和方法，熟练运用薪酬管理软件和办公软件。
绩效薪酬主管岗位说明书
证书
中级以上职称
工作
经验
熟悉制造业业务流程，2年以上绩效管理、薪酬经验或3年以上本企业管理经验
知识
技能
精通：绩效管理体系建设及绩效考核指标制定
熟悉：熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉员工绩效考评管理流程
了解：企业运作、经营及管理知识
能力
要求
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；办事公正 ；有一定的数据分析处理能力
1.3 定期总结绩效考核的结果分布和变化，结合公司各级人员的建议、意见，编制公司绩效考核分析报告，提出绩效管理体系改进的建议并组织实施；
1.4根据公司内外部环境变化，完善薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度。
15%
直接负责
制度制定、修订及时性
绩效指标的有效性
分析报告及时性、有效性
2.绩效计划编制
3.1建立考核数据收集、审核体系，组织数据管理部门定期收集、提报公司考核指标的实际完成数据；
3.2定期对各指标的实际完成数据进行分析，及时发现问题并反馈相关责任部门，拉动改进。
10%
直接负责
数据整理及时、准确
异常数据预警及时
4、绩效考核组织实施
4.1对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪，核查，并对结果进行考核；
绩效薪酬主管岗位说明书
岗位名称：岗位编号：
所属部门：定员标准：
直接上级：
直接下属：
分析人：批准人：
岗位设置目的：
通过建立、完善公司绩效考核制度及流程、薪酬管理制度及流程，对公司员工工作过程、工作效果及对公司的贡献或创造的价值的持续考核和评价，以科学的评价各岗位的工作表现，不断提高员工的绩效水平，保持薪酬管理的竞争性、公平性和激励性，实现公司总体效率和效能的提升。
薪资福利岗位说明书
薪资福利岗位说明书
一、岗位介绍
本岗位为公司人力资源部门招聘的薪资福利专员，主要负责公司员
工的薪资结构制定、薪酬政策执行和员工福利管理等相关工作。
二、岗位职责
1. 负责编制公司薪酬总额预算并根据实际情况进行执行；
2. 负责制定公司薪酬管理制度，保障薪酬方案的公平公正；
3. 参与公司绩效考核计划的制定和执行，确保绩效考核与薪酬挂钩；
4. 负责员工薪资福利方案的制定、调整和管理，包括社会保险、商
业保险和员工福利等；
5. 监测和分析行业薪酬和福利动向，为公司提供薪资福利方面的建
议和改进建议；
6. 参与员工薪资协商和薪资福利方案沟通，处理员工薪资福利方面
的异议和问题。
三、任职要求
1. 具有人力资源管理、财务管理或相关专业本科及以上学历；
2. 有3年以上薪酬福利管理相关工作经验，熟悉薪资结构设计和绩
效考核制度；
3. 具备较强的数据分析和研究能力，熟练运用Office办公软件；
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致认真，责任心强。
四、薪资福利
1. 薪资待遇：月薪面议，根据应聘者资历和能力给予合理的薪资待遇；
2. 福利待遇：公司提供完善的社会保险、商业保险及员工福利，如年度体检、节假日福利等；
3. 其他福利：公司为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会，制定并执行多项员工关怀政策。
五、联系方式
有意应聘者请将个人简历发送至**************，我们将尽快安排面试。
以上为本公司薪资福利岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
期待您的加入！。
薪酬主管岗位职责说明书
薪酬主管岗位职责说明书一、岗位概述薪酬主管是公司人力资源部门中负责薪酬与福利管理的关键职位。
该岗位的职责是确保公司薪酬政策与战略的有效实施，以促进员工的积极性、激励和满意度，并与公司的财务团队密切合作，确保薪酬支出的合理性和符合法律法规的要求。
二、职责描述1. 制定薪酬策略根据公司的战略目标和竞争环境，制定与公司整体战略相一致的薪酬策略。
包括但不限于薪资结构、薪资水平、福利待遇等方面的制定。
2. 薪酬数据分析收集、整理、分析公司内部和外部的薪酬数据，包括市场薪酬趋势、同行业薪酬水平等，为薪酬制定提供数据支持。
3. 绩效管理与激励计划参与制定公司的绩效管理体系，并根据绩效结果，设计合理的激励计划，包括奖金、股票期权等激励方式，以提高员工的工作积极性和动力。
4. 岗位薪酬评估与招聘团队合作，制定薪资标准和岗位薪酬范围，确保薪酬的公平、合法和内部公正，同时根据市场和业务需求及员工的表现进行定期评估和调整，以保证公司的薪酬竞争力。
5. 社会保险与福利管理负责公司社会保险的缴纳、申报及福利计划的管理，确保员工的社会保险权益得到合理保障和福利待遇的满足。
6. 薪酬合规监督持续关注法律法规对薪酬和福利方面的要求，确保公司薪酬体系和相关政策符合法律法规的要求，并参与公司的内外部审计工作。
7. 薪酬沟通与培训负责薪酬政策与福利计划的宣传与解释工作，组织相关部门进行培训，确保员工对公司薪酬福利政策有准确的理解。
8. 薪酬报告与分析定期编制薪酬数据报告、分析报告，向公司高层管理层提供有关薪酬与福利的数据支持，以协助公司决策。
三、岗位要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业。
2. 工作经验具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬与福利管理流程及相关法律法规。
3. 数据分析能力具备较强的数据分析能力，熟悉薪酬调研和数据统计方法，能熟练运用Excel等常用办公软件进行数据分析。
4. 沟通与协调能力具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通与协作。
岗位职责说明书薪酬主管
岗位职责说明书：薪酬主管
1. 职位概述
薪酬主管是负责计算、审核和管理公司员工薪酬的关键职位。
他们与公司管理层和人力资源部门紧密合作，确保员工薪酬按照公
司规定和法律法规准确发放。
2. 职责与义务
- 负责薪酬政策的制定：根据公司薪酬政策和行业标准，制定并更新公司的薪酬制度，确保其合理、公平和符合市场竞争。
- 维护薪酬数据：收集并维护员工的个人信息、薪酬数据和相关文件，确保数据的准确性和保密性。
- 岗位评估和薪酬测算：负责进行岗位评估和薪酬测算，确定员工的岗位等级和相应的薪酬水平。
- 薪酬调整与支付：负责监控和管理公司薪酬调整和发放，确保薪酬的及时、准确发放，并与财务部门配合，保证薪酬的正常运作。
- 指导员工薪酬问题：作为薪酬政策的专家，主管需要回答员工关于薪酬方面的问题，并提供相关建议和支持。
- 监督薪酬合规性：确保公司在薪酬方面的操作与相关法律法规和劳动法规的要求相符。
- 薪酬数据分析与报告：负责薪酬数据的可视化和分析，为决策提供有效参考，并生成薪酬报告，向公司管理层进行定期汇报。
3. 资格要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先考虑。
- 经验要求：在薪酬管理领域拥有3年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法律法规。
- 技能要求：具备良好的数字分析和解决问题的能力，熟练运用办公软件和薪酬管理系统。
- 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工和管理者进行沟通和协调。
4. 薪酬主管的职业发展。
薪酬福利主管岗位职责_1
薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管岗位职责1主要职责：负责集团总部200人的.薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备：1、全日制本科以上学历，211类院校优先;2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。
薪酬福利主管岗位职责2主要职责：负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备：1、全日制本科以上学历，211类院校优先;2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
薪酬福利主管岗位职责3职责描述：1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;2、协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作;3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现;4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目;5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先;2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用;4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析;5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能。
岗位职责说明书-薪酬主管
√
倒班作业
生产值班
生物钟紊乱
√
噪声
生产现场
噪声性听力下降或耳聋
√
粉尘
呼吸系统疾病
√
高温
心血管等系统疾病
√
低温
冻伤及呼吸系统等疾病
√
振动
神经系统等疾病
√
有害气体
呼吸系统等疾病
√
岗
位
风
险
风险要素
发生区域
失控后果
岗位风险值
高
中
低
可接受
爆炸
生产现场
控制室
伤、残及生命危险
√
火灾
√
触电
其它
应急处理、能够对突发事件作出正确的反应。
风险管理、迅速准确处理本岗位范围内各项管理工作。
2。任职资格要求
知识
知识内容
了解
掌握
精通
1、掌握电厂基本知识、发电业务流程、计算机应用、企业管理专业基础知识.
√
2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、制度.
√
3、掌握人力资源管理知识
√
工作经验、年限
必备要求
理想要求
知识培训
人力资源管理专业技术知识；
经济类、现代企业管理知识及技能.
精通人力资源管理专业技术知识
精通经济类相关知识
熟悉国家相关法律知识
了解电厂基本运行知识及设备运转情况
业务技能
办公软件使用、制定各类公文、较好的文字能力和非常强的沟通、协调和语言表达能力、经济师职称
精通操作计算机、非常好的文字功底和沟通协调、语言表达能力、高级经济师师职称。
业务联系
三、职位工作规范
薪酬福利专员岗位说明书
薪酬福利专员岗位说明书一、岗位概述薪酬福利专员是负责组织和管理公司薪酬福利方案的中级职位。
他们与人力资源部门合作，确保员工薪酬和福利的公平合理，并为员工提供相关的薪酬福利咨询及服务。
本文将详细介绍薪酬福利专员的岗位职责、资格要求以及福利待遇等相关信息。
二、岗位职责1. 设计和管理薪酬福利方案：与人力资源部门合作，参与制定、衡量和更新公司的薪酬福利方案，确保公平、可行和符合法规。
2. 薪酬管理：负责制定与执行薪酬政策，包括薪资结构、绩效评估和薪资调整等，并制定相应的激励机制，以吸引和保留高层次的人才。
3. 福利管理：负责管理和维护员工福利计划，包括医疗保险、养老保险、工伤保险和员工活动等，确保员工福利的公平和完整。
4. 员工咨询：为员工提供关于薪酬福利方案的咨询和解答，处理员工关于薪酬福利的查询和投诉，协助解决员工的问题。
5. 数据分析与报告：负责收集和分析薪酬福利数据，并定期向管理层提供相关的报告和建议，以便优化薪酬福利政策。
三、资格要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上薪酬福利管理经验，熟悉相关法律法规和行业最佳实践。
3. 专业技能：a. 熟练掌握薪酬福利管理原理和方法，并能灵活运用于实际工作中。
b. 具备数据分析和报告撰写的能力，熟悉各类办公软件以及薪酬福利管理系统的操作。
c. 具备良好的沟通和解决问题的能力，能够准确理解员工需求并及时给予回应。
4. 其他要求：具备团队合作精神、责任心强、工作细致认真、保密意识强。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验以及市场水平提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 保险福利：提供完善的社会保险和商业保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
3. 节假日福利：提供带薪年假、国家法定节假日休假及福利活动等。
4. 培训发展：公司提供全方位的培训和职业发展机会，推动员工个人能力的提升。
5. 其他福利：提供员工生日福利、员工生日会、团建活动等，增强员工的归属感和凝聚力。
薪酬福利主管的岗位职责范文
薪酬福利主管的岗位职责范文薪酬福利主管岗位职责一、岗位职责概述薪酬福利主管负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬体系与市场保持竞争力，同时满足员工的期望和公司的财务目标。
二、薪酬体系管理1. 负责设计和优化薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴和其他福利。
2. 定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平具有竞争力。
3. 根据公司战略和预算，制定年度薪酬调整计划。
三、福利计划制定1. 设计和实施员工福利计划，包括健康保险、退休金计划、员工培训和发展等。
2. 监督福利计划的执行，确保员工福利得到有效管理和使用。
3. 定期评估福利计划的有效性，提出改进建议。
四、绩效管理1. 协助制定绩效考核标准和流程。
2. 监督绩效考核的实施，确保公平、公正。
3. 根据绩效结果，提出薪酬调整建议。
五、预算控制1. 负责薪酬福利预算的编制和控制。
2. 监控薪酬福利支出，确保预算内合理使用。
六、法律法规遵守1. 熟悉并遵守国家关于薪酬福利的法律法规。
2. 确保公司薪酬福利政策符合法律法规要求。
七、员工沟通与咨询1. 作为员工与公司之间的桥梁，解答员工关于薪酬福利的疑问。
2. 收集员工对薪酬福利的反馈，及时调整政策。
八、团队协作与领导1. 领导薪酬福利团队，提升团队专业能力和工作效率。
2. 与其他部门协作，确保薪酬福利政策与公司整体战略一致。
九、持续改进与创新1. 持续关注行业动态，引入先进的薪酬福利管理理念和工具。
2. 创新薪酬福利管理模式，提升员工满意度和公司吸引力。
十、报告与记录1. 定期向管理层报告薪酬福利管理情况。
2. 维护薪酬福利相关记录，确保数据的准确性和完整性。
薪酬福利主管的工作不仅关系到员工的切身利益，也是公司吸引和留住人才的关键。
通过专业的管理和不断的优化，可以为公司创造一个公平、公正、具有竞争力的工作环境。
某某大厦项目薪酬福利主管岗位职责
（5）每月底做好对内、对外的各类报表；
（6）负责医疗费报销的审批工作；
（7）认真学习并掌握国家关于人事方面的规章制度以及公司的规章制度，回答员工提出的关于薪酬福利等相关的人事问题。
独立
2 制定全项目薪酬福利计划。
独立
3 负责员工考勤管理制度。
独立
4 负责制定相关人力资源管理制度。
合作
5 完成总办主任交办的其他工作。
独立
岗位素质要求：
1 教育程度：大专以上学历，人力资源或相关专业
2 经验：二年以上相关职位工作经验
3 特殊知识和技能： 熟悉各种办公软件
4 胜任特征： 细心、责任心强
某某大厦项目薪酬福利主管岗位职责
岗位描述：
1 岗位名称：某某大厦项目薪酬、福利主管
2 直接上级：总经理办公室主任
3 直接下级：无
工作职责：
工作内容
完成方式
1 负责员工薪酬福利管理。
（1）负责员工工资级别的调整、发放及统计工作；
（2）根据全项目考核办法，制定员工奖金发放办法，并对奖金发放情况进行监督和检查；
薪酬绩效主管岗位职责7篇
薪酬绩效主管岗位职责薪酬绩效主管岗位职责7篇在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的薪酬绩效主管岗位职责，希望对大家有所帮助。
薪酬绩效主管岗位职责1职责描述：岗位职责：一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。
四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的`组织。
五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。
六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。
七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
八、负责五险一金计算及账户管理。
九、负责员工离入职关系办理。
十、完成领导交办的其它工作任务。
职位要求：1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。
具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。
岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5-10年薪酬绩效主管岗位职责2薪酬绩效主管上海耶里夏丽餐饮管理有限公司上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽一、岗位职责:1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的.调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;二、任职资格:1、本科以上学历;2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
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员工士气
完成情况
管理类
参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队
负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
部分
全部
部分
员工士气
执行情况
员工士气
通用能量
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
中级计算机及网络应用能力，初级英语
专业能力
薪酬激励
人员考核
人事法规
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。
为公司职能部门贯彻执行薪酬分配政策，提供信息支持，确保其顺利实施；
参与薪酬管理制度审计工作，确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行；
进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
完成上级主管领导交办的其它临时性任务
全部
全部
全部
全部
部分
部分
全部
薪酬合理性
运作效率
薪酬成本
执行情况
职位描述文件(薪酬福利主管)
职位识别信息
职位名称
薪酬福利主管
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
■无□偶尔□经常□常驻
版本号
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
人力资源部经理
汇报职位
人力资源部经理
直接下级职位
薪酬福利专员
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
1人
绩效
□无■建议权□决定权
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
战术层面
操作层面
草拟公司薪酬分配方案，建立适应公司发展需要的分配激励机制，实现内外公平；
草拟公司薪酬管理标准和改善薪酬管理业务流程，提高薪酬工作的运作效率；
编制年度薪酬总量及公司月工资计划，合理控制人工成本；
直接管辖团队
配备
□无■建议权□决定权
业务指导职位
分公司薪酬福利主管
对职位产生影响的外部机构
政府劳动部门、社保部门
受到职位影响的外部机构
任职资格
教育程度
本科以上工作经验，5年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信