辞退员工的通知书
辞退通知书(15篇)
辞退通知书(15篇)辞退通知书1__X先生女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__X规定办理。
__X有限职责公司年月日辞退通知书2__x先生/女士:鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间,违反公司____规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。
请您于____年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
__x有限公司__月__日辞退通知书3__先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
__X__月__日辞退通知书4__先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年__月__日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的约定处理。
__X__月__日辞退通知书5市场部__:鉴于您在本公司工作期间,未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求,不能按照公司管理条例服从公司管理,与此同此利用市场部工作权限之便,以请客户吃饭的名义,报销假账,经财务部发现问题,行政部调查,状况属实,触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度,严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。
根据本公司的相关规定,现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于__月__日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
__人事部__年__月__日辞退通知书6___先生:由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于_年11月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。
辞退通知书范文多篇
辞退通知书范文多篇第1篇: 辞退通知书先生/女士你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自年月日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。
在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
__公司人力资源行政部2022年_月_日第2篇: 辞退通知书________先生女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限职责公司2021年第3篇: 辞退通知书________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日第4篇: 辞退通知书__,我公司与你于...x年__月__日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致互信范文网2021年第5篇: 辞退通知书______先生/女士:你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工,工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值,现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。
辞退通知书模板5篇
辞退通知书模板5篇
有时由于公司原因或者员工自己原因,都有可能被辞退,辞退时员工会收到辞退通知书,下面是为大家带来的辞退通知书,欢迎大家阅读!
辞退通知书1
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退通知书2
先生/女士(身份证号码:):
您与公司于年月日签订了劳动合同,但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的第项规定,现公司通知您,自年月日起,公司与您正式解除劳动合同,请您于年月日之前办理离职手续,并转移有关社会保险及档案,根据国家的有关规定,公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的,公司将把您的劳动手册,退工单,辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址,请注意查收。
某某公司
年月日
员工签收
本人已于年月日收到上述劳动合同辞退通知书。
辞退通知书3。
员工开除通知书7篇
员工开除通知书7篇员工开除通知书 (1) 员工辞退/开除通知书:因原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续,任职新岗位。
特此通知被辞退员工确认:部门负责人:综合办公室负责人:分管副总经理:总经理审批:员工开除通知书 (2) ________先生/女士:鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间,违反公司____规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现) 特此通知。
___有限责任公司行政人事部年月日员工开除通知书 (3)物业部员工___(身份证号码:):鉴于您在无故殴打_C_,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20__年_月_日员工开除通知书 (4) 员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于__年_月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
_______________年_月__日员工开除通知书 (5) 先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
员工辞退通知书模板(15篇)
员工辞退通知书模板(15篇)员工辞退通知书模板【篇1】___先生/女士:根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于20__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照___规定办理。
______有限责任公司年月日员工辞退通知书模板【篇2】____先生/小姐:鉴于您在担任本公司销售经理职务时,经人揭发并查证,您有收"红包"的行为,此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定,决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的`权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇3】因__原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工___,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续,任职新岗位。
特此通知。
行政人事部20__年_月_日员工辞退通知书模板【篇4】__员工:您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以开除,解除劳动关系的.处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知!________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇5】公司各部门:公司行政办公室原后勤主管,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,依然我行我素,置若罔闻。
更严重的是,经查在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。
20__年9月16日,经分管领导与谈话后,一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
辞退通知书范文10篇
辞退通知书范文10篇在现今社会中,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,或终止员工劳动合同的相关文书,将是劳动争议中最为重要的证据。
以下是小编给大家整理的一些辞退通知书范文10篇,希望对大家有所帮助。
辞退通知书范文1____我公司与你于____年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致____有限公司年月日辞退通知书范文2____先生/女士:您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是_________。
现因您具有下列第_________(大写)项情形,根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定,决定从______年_______月_______日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反单位规章制度的;3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;3.报销公司账务,归还公司钱款;4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;6.签收《辞退通知书》等文件;7.最后一月工资_________元,经济补偿金________元,代通知金____________元。
关于辞退员工的通知书5篇
关于辞退员工的通知书5篇关于辞退员工的通知书5篇(一)XXX,我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日关于辞退员工的通知书5篇(二)________先生/女士:你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定:因_____________对单位造成极大影响的,给予辞退。
你自年月日起,公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响,已经违反上述规定。
在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于____月___日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部xx年x月x日关于辞退员工的通知书5篇(三)1. 根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
“2. 公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条:“旷工者,按比例双倍扣除工资。
累计旷工3天将解除劳动合同。
”解除劳动合同通知书 xxx 同志:因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作汇报内容,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
辞退员工通知范文 辞退员工通知书【优秀3篇】
辞退员工通知范文辞退员工通知书【优秀3篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司解聘辞退通知书10篇
公司解聘辞退通知书10篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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关于辞退员工的通知书5篇
关于辞退员工的通知书5篇辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
下面是小编收集整理的关于辞退员工的通知书5篇范文,欢迎借鉴参考。
关于辞退员工的通知书5篇(一)XXX,我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日关于辞退员工的通知书5篇(二)________先生/女士:你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定:因_____________对单位造成极大影响的,给予辞退。
你自年月日起,公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响,已经违反上述规定。
在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于____月___日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部xx年x月x日关于辞退员工的通知书5篇(三)1. 根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
辞退员工的通知书【10篇】
辞退员工的通知书【10篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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辞退员工通知书优秀7篇
辞退员工通知书优秀7篇辞退员工通知书格式篇一xx先生:xx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为x年,至20xx年xx月xx日止。
公司在20xx年xx月xx日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的`相关条款。
经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。
现特此通知xx先生,原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于20xx年xx月xx 日起,xx先生与xx开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!(☆)此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日辞退员工通知书篇二_____先生/小姐:你自_____年_____月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到。
凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退。
工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工。
每次迟到(早退)达30分钟及以上的。
,按旷工(半天)处理。
按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你:1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。
特此通知!行政部:_____(盖章)_____年_____月_____日辞退员工通知书篇三某某先生:您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务,根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,您不适合本公司此职位,故决定自20xx年6月12日起,本公司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
单位辞退员工的通知书
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公司辞退员工通知书
公司辞退员工通知书7篇公司辞退员工通知书1余__由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20__年9月30日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知广西__科技有限公司行政部9月24日公司辞退员工通知书2_______:你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
____有限公司__年___月___日公司辞退员工通知书3___员工:兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤,违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条):________________。
情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!此致__公司日期公司辞退员工通知书4___,我公司与你于2015年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
___有限公司年月日公司辞退员工通知书5王__女士:你自2015年1月4日起至2015年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
公司员工被辞退通知书(通用15篇)
公司员工被辞退通知书(通用15篇)公司员工被辞退通知书 1xxx:鉴于您在我司工作表现较差,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司xx年xx月xx日公司员工被辞退通知书 2xx女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。
现公司正式通知你:1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的'依据。
逾期视为你放下在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!xxx公司20xx年xx月xx日公司员工被辞退通知书 3xx女士/先生:感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格,公司很艰难的'决定,与你解除劳动合同关系,敬请于xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
xx公司20xx年xx月xx日公司员工被辞退通知书 4xx先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的'经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
正规辞退通知书10篇
正规辞退通知书10篇在现实生活中,许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙,管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇。
以下是小编给大家整理的一些正规辞退通知书,希望对大家有所帮助,欢迎阅读与借鉴。
正规辞退通知书1__________(员工工号:______):你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同,因下列第______项原因,根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定,决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元,医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知______公司 ______年______月______日正规辞退通知书2____先生/女士:因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于______年______月________日离开公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
__有限责任公司____年_____月___日签收回执本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通知书》,完全清楚明白上述辞退条款,并完全同意接受。
员工辞退通知书(15篇)
员工辞退通知书(15篇)员工辞退通知书1xxx:我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中,由于:1、xxxxxxxxx2、xxxxxxxxx为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!xxxx有限公司20xx年月日员工辞退通知书2先生/女士你于xx年xx月xx日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自xx年xx月xx日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。
在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部20xx年x月x日员工辞退通知书3xx先生女士由于xx原因,经部门主管及行政部门共同协商,最终经公司研究决定,请您于xx年xx月xx日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司特此通知有限公司xx年xx月xx日员工辞退通知书4某先生/小姐:我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写:),并为你出具离职证明。
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( 通知)
姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________
编号:YB-BH-018650
辞退员工的通知书
Notice of dismissal
辞退员工的通知书
辞退员工的通知书范文一
_____先生/女士:企业员工辞退通知书范本
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的约定处理。
____有限责任公司
年月日
辞退员工的通知书范文二
____先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
____有限责任公司
年月日
辞退员工的通知书范文三
____先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
____有限责任公司
年月日
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