研究生就业情况调查报告
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
2023年大学生就业情况调查报告
2023年大学生就业情况调查报告2023年大学生就业情况调查报告1一、调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二、调查内容：1、毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6__万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生2__万，可预计的高校就业人数多达8__万，而__年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。
在全球金融危机重压下，上半年全国有67万家民营企业倒闭，而在，民营企业吸纳了342%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。
往年__月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2、就业现状：1就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2、热门专业与需求形式：从—x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
就业状况调研报告标准版模板(7篇)
就业状况调研报告标准版模板（7篇）就业状况调研报告标准版模板（7篇）如何把就业调研报告做到重点突出呢在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
下面是小编给大家整理的就业状况调研报告标准版模板，仅供参考希望能帮助到大家。
就业状况调研报告标准版模板篇1一、大学生就业现状分析__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的__年《经济蓝皮书》指出：预计到__年底，将有100万名大学生不能就业，__年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、__年与__高校毕业生就业形势分析__年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。
然而，__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、__、__年的就业率对比分析：__年就业蓝皮书指出，__年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，__届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;__届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国__届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
大学就业生活研究报告范文
高校就业生活探究报告范文近年来，高校生就业问题引起了广泛关注。
为了更好地了解高校生就业生活的现状和问题，我们进行了一项探究，对高校生就业生活进行了调查和分析。
调查结果显示，高校生就业生活面临着许多困难和挑战。
起首，就业压力巨大。
随着高等教育的普及和高校生人数的增加，就业市场竞争激烈。
许多高校生感到焦虑和无助，担忧找不到满足的工作。
其次，就业匹配度不高。
一些高校生虽然找到了工作，但与自己的专业和爱好不符，缺乏职业进步的空间。
这导致了他们的工作乐观性和满足度不高。
此外，就业薪酬不尽如人意。
尽管高校生的学历较高，但由于阅历和实践的不足，薪酬水平普遍较低，无法满足他们的生活需求。
针对这些问题，我们提出了一些建议。
起首，高校生应该提前规划自己的就业道路。
在高校期间，他们应该明确自己的职业目标，并通过实习、社会实践等方式提升自己的就业竞争力。
其次，高校生应该重视培育综合能力。
除了专业知识，他们还应该具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力，以适应现代职场的要求。
此外，高校生应该乐观参与社会实践活动，拓宽自己的人脉和社会阅历，增加就业机会。
最后，政府和学校应该加大对高校生就业的支持力度。
政府可以出台相关政策，提供更多的就业岗位和创业机会。
学校可以加强就业指导和职业规划教育，援助同砚更好地适应就业市场。
总之，高校生就业生活面临着许多挑战，但也存在着机遇。
通过我们的探究和分析，我们期望能够引起社会各界的重视，为高校生提供更好的就业环境和机会。
只有通过多方合作和努力，才能实现高校生就业生活的良性进步。
就业形势的调查报告6篇
就业形势的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年研究生就业状况
2024年研究生就业状况预测分析报告一、引言随着高等教育的普及和科技的快速发展，研究生教育在各国教育体系中的地位越来越重要。
然而，面对全球经济和科技的不确定性，研究生就业市场也面临着新的挑战和机遇。
本报告将针对2024年研究生就业状况进行预测分析，以期为相关决策提供参考。
二、研究生就业形势分析1. 就业竞争激烈随着研究生教育规模的扩大，研究生就业市场竞争日益激烈。
越来越多的研究生在毕业后涌入就业市场，使得用人单位对人才的需求更加挑剔。
2. 产业结构调整带来就业机会变化全球经济结构的调整和新兴产业的发展为研究生就业市场带来了新的机遇和挑战。
信息技术、生物技术等领域的快速发展为研究生提供了更多的就业机会，而传统产业的转型和升级则对研究生的知识结构和能力提出了更高的要求。
三、研究生就业问题及解决方案1. 提升综合素质与能力面对激烈的就业竞争，研究生需要不断提升自身的综合素质和能力。
这包括专业知识的学习、实践经验的积累、语言表达能力的提高等方面。
2. 加强职业规划与就业指导高校和政府应加强对研究生的职业规划与就业指导，帮助他们明确职业目标和发展方向，提高研究生的就业竞争力。
3. 推动产学研合作与创新创业高校和企业应加强产学研合作，共同培养研究生，提高研究生的实践能力和创新精神。
同时，政府应鼓励和支持研究生参与创新创业活动，推动科技成果转化和应用。
四、实例分析——以某高校为例某高校针对研究生就业问题采取了一系列措施，包括加强职业规划课程建设、推行导师负责制、鼓励研究生参与科研项目等。
调查显示，这些措施有效地提高了研究生的就业率和就业质量。
例如，该校计算机科学与技术专业的研究生在实施上述措施后，就业率由原来的80%提高到了95%。
同时，该校毕业生在用人单位中的评价也普遍较高，这表明研究生的综合素质和能力得到了用人单位的认可。
五、结论与观点1. 研究生就业市场竞争日益激烈，要求研究生不断提升自身素质和能力以适应市场需求。
大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告篇一一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，20xx 年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
（一）、08 09年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%），非211本科院校为87%、高职高专为84%；而XX年届半年后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
教育学硕士研究生就业情况调查报告
教育学硕士研究生就业情况调查报告
根据对教育学硕士研究生就业情况进行的调查报告，以下是一些主要的结果和结论：
1. 就业率：教育学硕士研究生整体就业率较高，超过85%。
这说明该领域的就业市场相对稳定，毕业生有较好的就业机会。
2. 就业领域：教育学硕士研究生主要就业领域包括教育机构、教育咨询公司、教育研究机构、教育管理部门等。
其中，教育机构是最主要的就业领域，占比超过50%。
3. 薪资水平：教育学硕士研究生的起薪相对较高，平均月薪在8000元以上。
随着工作经验的积累，毕业生的薪资水平也会逐渐提高。
4. 就业满意度：大部分教育学硕士研究生对自己的就业情况比较满意。
他们认为这个行业具有较好的发展前景，而且能够充分发挥自己的专业技能和知识。
5. 就业困难：虽然整体就业率较高，但个别毕业生仍然面临较大的就业困难。
主要原因包括缺乏工作经验、竞争激烈、就业机会有限等。
因此，提升就业竞争力和积极参与实习等实践活动是毕业生应该重视的问题。
综上所述，教育学硕士研究生的就业前景较好，就业率较高，薪资水平也相对较
高。
然而，对于个别毕业生来说，就业仍然存在一定的挑战。
因此，毕业生应该注重提升自身的竞争力，积极参与实践活动，以增加就业机会和发展空间。
2020年学生就业调查报告4篇_调查报告_
2020年学生就业调查报告4篇XX年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，XX年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我们就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的大学生有一定的帮助。
一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。
第二种影响：中国经济发展或到了拐点。
第三种影响：人口红利率的下降。
第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。
2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(adb)XX年10月2日公布XX和XX年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国gdp增长估计7.5%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。
a、XX年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。
b、XX年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。
其次，内外环境的变化，使得XX年中国经济增速放缓成为大概率事件。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以gdp增速考核地方政府官员等措施。
未来中国经济发展的减速是大概率事件。
三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，XX年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国gdp每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
四、近几年大学生就业形势1、“”期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二。
2023年关于大学生就业状况调查报告
2023年关于大学生就业状况调查报告2023年关于大学生就业状况调查报告1据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外，两者对于可接受的工资起点也非常一致，都主要集中在1000元—3000元。
【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。
大专毕业生和本科生之中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—__元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生之中的大多数将可接受工资起点定位于__元—3000元，为54.12%。
【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。
这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策知晓率低【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62％的.学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。
但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。
研究生调研报告(共4篇)
研究生调研报告（共4篇）第1篇：研究生调研报告研究生调研报告2篇高等教育承担着培养高级专门人才、发展科学技术文化、促进现代化建设的重大任务。
提高教育质量是高等教育发展的核心任务，也是国家“教育兴国”的基本要求。
自1999年以来，我国高等教育实现跨越式发展，硕士研究生教育也呈现超常规模发展态势。
到，全国在校硕士研究生达140万人，占高等教育在校生的4.95%。
这种大规模增长的趋势仍在持续。
由此，一系列研究生质量问题摆在研究者的面前。
硕士研究生培养质量，是硕士研究生教育的重要组成部分，同时也是促进硕士研究生教育改革与发展、实现硕士研究生教育任务、提高硕士研究生培养质量的重要手段。
只有切实加强和改进硕士研究生培养质量，才能推进硕士研究生教育创新，才能真正发挥硕士研究生教育在经济和社会发展中的地位和作用。
l硕士研究生教育质量中所凸现的主要问题我国硕士研究生教育规模的扩大，使原本存在的质量问题更加突出。
目前，硕士研究生教育的发展，基本上是数量方面的增加，这种数量的增加，对于一个国家的硕士研究生教育的发展来说，无疑是十分必要的，而且也为我国硕士研究生教育事业产生质的进步准备了量的基础。
但硕士研究生教育如果只顾规模的扩大，而不能保证质量，只能导致硕士研究生教育的贬值。
随着在校研究生和毕业研究生数的迅速增长，研究生质量呈现出许多问题，这些问题主要表现在以下几个方面。
1.1学生考研动机复杂生源质量差随着越来越多的人加入考研大军，硕士生的生源呈现多样化趋势。
生源质量的好坏，在一定程度上决定了培养质量。
1.1.1越来越多的应届大学毕业生考研近年来，普通高等教育连年扩招，大学教育从精英教育逐渐向大众教育转变，毕业生就业率呈下降趋势，很多应届大学毕业生本着逃避就业的心态，加入了考研大军。
有些应届毕业生选择考研是因为本科上了一个冷门专业，就业前景不好，希望考研可以有一次重新选择的机会，同时延缓了就业压力。
1.1.2越来越多的在职人员选择在职或脱产攻读硕士研究生随着社会对高学历、高素质人才的青睐，以及知识更新速度的加快，众多在职人员因为现有工作不如意，希望通过考研来改变自己的工作环境及待遇。
研究生调研报告7篇
研究生调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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江西省大学生就业状况调查报告
江西省大学生就业状况调查报告全国大学毕业生的就业现状:我国正处于这样一个新的形势下:百年一遇的国际金融危机;经济发展方式不断转变;改革不断深化;经济结构不断调整;城镇化进程不断加快;广大民众改善民生扩展民权的需求的呼应声不断加大。
在这样一个新的形势下，能否解决好就业问题对于我国经济的稳定发展、和谐社会的构建、人民的共同发展具有重要的现实性和紧迫性。
始于2007年4月美国的次贷危机在仅仅一年的时间里，完成了次贷危机到金融危机并最终到实体经济危机的蜕变。
不仅如此，次贷危机从美国传染到全球，引发全球发达国家的经济衰退，并导致全球就业萎缩，中国就业市场也受到冲击。
当美国次贷危机演变为全球金融危机，从金融行业扩展到实体经济，加上我国经济整体减速和房地产行业的下滑，中西部地区、资源和资本密集型、投入品行业的企业也会普遍遭遇困难，进而对我国的就业形势产生更大冲击，主要表现为劳动力需求大幅度下降。
根据人力资源和社会保障部在全国88个城市收集的劳动力市场供求信息，劳动力市场求人倍率(岗位供给数与岗位需求数之比从2001年的0.75大幅度逐年回升，并持续到2007年的0.98。
但是，到2008年的第四季度，求人倍率急剧下降到0.85，达到2002年以来的最低点。
由此可见，我国实体经济增长显著减缓的后果，主要表现为就业增长的减速，以及失业率的上升。
在我国整体就业形势因受金融危机的影响而呈现非常严峻的形势时，大学毕业生作为就业市场中主要群体之一当然受到的影响较大。
因为我国中小企业数已超过4000多万户，提供的就业岗位占75%，在增加就业方面起到至关重要的作用。
而当前一部分数量的中小企业接不到订单，进入到经营困境，对就业岗位的供给产生巨大影响。
这种影响己经导致许多农民工无业可从，形成返乡潮。
受金融危机影响最深大的行业主要有房地产、金融证券、进出口行业，非常多的这些行业中的企业也减缓了招聘计划，这对大学毕业生这种新增就业人口群体的影响巨大。
关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)
关于大学生就业状况调查报告（优秀模板4篇）关于大学生就业状况调查报告第1篇大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。
[某]年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。
这一问题成了国家亟待解决的问题之一。
在上世纪八九十年代，。
国家刚刚实施改革开放现代化建设。
高校毕业生资源相对较少。
大学生一时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。
近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。
常言道：物以稀为贵。
过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。
[某]年毕业生人数达到406万人，[某]年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。
[某]年毕业生人数突破500万人。
[某]年高校毕业生人数达到559人。
[某]年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。
通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。
由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。
我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。
当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。
那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。
但是，事实是残酷的。
企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。
这是企业择才的方式之一。
也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。
从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。
好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。
所以大学生得质量也值得推敲。
这便是当前大学生的就业现状。
在就业过程中同样存在着一些问题。
就业市场调查报告(十篇)
就业市场调查报告（十篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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会计专业毕业生就业情况调查报告
会计专业毕业生就业情况调查报告标题：会计专业毕业生就业情况调查报告一、引言随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，会计专业在高等教育中备受关注。
众多学生选择会计专业，以期在毕业后能获得一份稳定、有发展的职业。
为了更深入地了解会计专业毕业生的就业情况，我们进行了一项针对会计专业毕业生就业情况的调查。
二、调查方法本次调查通过在线问卷的方式进行，覆盖了全国各地不同类型的高校。
调查对象为近几年内毕业的会计专业学生，主要涉及本科和硕士研究生。
三、调查结果1、就业率与就业岗位：调查显示，90%的会计专业毕业生能够在毕业后顺利找到工作。
其中，大部分毕业生从事的是会计、审计、税务等与专业相关的岗位。
2、就业行业：在就业行业方面，超过一半的毕业生选择在服务业和制造业就业，金融业和政府机构也吸引了部分毕业生。
3、薪资水平：调查发现，刚毕业的会计专业学生薪资普遍较低，但随着工作经验的积累，薪资有较大的提升空间。
4、就业满意度：大部分毕业生对工作环境、工作内容、公司文化等表示满意，但也存在一部分毕业生认为工资待遇与期望有差距。
四、分析讨论从调查结果看，会计专业毕业生的就业情况整体良好，但存在一些问题。
首先，毕业生在找工作的过程中，需要对行业和岗位有更深入的了解，以便更好地定位自己的职业发展方向。
其次，部分毕业生对薪资期望过高，需要更好地理解市场和行业情况。
五、结论与建议针对以上问题，我们提出以下建议：首先，高校在会计专业教育中应加强实践环节，提高学生实际操作能力，增强毕业生在就业市场的竞争力。
其次，高校应加强职业规划教育，帮助学生更好地理解行业和岗位需求，制定合适的职业规划。
最后，学生自身也需要加强自我认知，合理设定职业目标和期望。
六、参考文献（此处列出参考文献）以上就是我们对会计专业毕业生就业情况调查的报告。
希望这些信息能够帮助大家更好地理解会计专业毕业生的就业现状，为未来的职业规划提供参考。
优秀大学生就业调查报告范文5篇
优秀大学生就业调查报告范文5篇优秀大学生就业调查报告范文(一)一大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)08 09年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)非211本科院校为90%高职高专院校为84%。
其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本专)，按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
研究生就业情况调查报告
研究生就业情况调查报告引言：研究生教育是培养高级专门人才的重要途径，其就业情况一直备受关注。
为了解研究生就业现状及问题，我们进行了一项调查。
本报告将综合分析研究生就业情况，并提出相关建议。
1. 调查背景和方法1.1 调查目的：了解研究生就业现状及问题。
1.2 调查对象：全国各高校毕业一年内的研究生。
1.3 调查方法：采用问卷调查，并结合个别深度访谈。
2. 就业情况概况2.1 就业率：根据调查数据显示，研究生的整体就业率约为80%。
2.2 就业行业：研究生就业主要集中在教育、科研、金融、互联网等行业。
2.3 就业地区：一线城市和新一线城市成为研究生首选就业地。
3. 就业问题分析3.1 薪酬问题：虽然大多数研究生薪资较本科生有所提高，但仍有部分研究生薪资待遇不尽如人意。
3.2 就业岗位匹配度：存在部分研究生就业岗位与专业不匹配的情况，影响了研究生发展。
3.3 企业需求与专业供给不平衡：某些热门专业人才供给过剩，而少数专业人才供不应求。
4. 解决问题的对策建议4.1 加强实践教育：研究生教育应注重培养实践能力，并与企业、科研院所等建立更紧密的合作关系。
4.2 拓宽就业渠道：鼓励研究生就业地区多元化，同时提高对中小企业的支持力度。
4.3 优化教育资源配置：关注热门专业供给过剩问题，调整专业设置，提供多样化的就业选择。
5. 结论通过对研究生就业情况的调查，我们可以看到整体就业率较高，但仍存在一些问题。
为了改善研究生就业状况，需要加强实践教育、拓宽就业渠道以及优化教育资源配置。
只有综合采取多种措施，才能切实提升研究生就业质量和效益。
参考文献：[1] 研究生教育与发展中心. (2021). 2020年全国研究生就业情况调查分析报告.[2] 中国社科院研究生院. (2020). 中国研究生教育发展报告.[3] 国家统计局. (2021). 2020年中国社会生产力与生活水平统计公报.。
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研究生就业情况调查报告
2009
.
为了全面、深入地了解毕业生的求职意向和需求，帮助同学们正确地认识自我，看清当
前形势，在求职过程中合理定位，适时就业，并为下一届毕业生提供一个良好的借鉴。
我院
于2009年5月采用自制的调查问卷，在09届研究生毕业生（包括博士和硕士）中集中开展
了一次毕业生就业状况的书面调查活动。
为了能够更全面的反映问题，让竟可能多的毕业生
加入到调查中来，我们采用分班级发放问卷的形式，力求把工作做得细致，客观如实地把具
体情况反映出来，形成一套完备的信息反馈和分析系统，以更好地做好我院09届毕业生的就业工作。
.
此次共计发放问卷90份，实际回收61份，调查范围囊括我院研究生各个专业。
由于实
际调查中可能存在以下问题：1．学生没有认真如实的填写问卷；2．问卷设计上有潜在的缺陷；3．后续统计工作的纰误，造成调查结果有一定程度的不准确性，但无论如何，都能够
客观的反映一定问题。
.
1．进入就业单位的方式
通过校园现场招聘会是大多数毕业生进入就业单位的主要方式，约占调查人数的55.7%，通过网络信息和亲友介绍找到工作的同学各占18%，采取上门推销方式的同学占7%，调查中我们并没有发现以学校推荐或者公务员考试的方式进入工作单位的情况，而通过社会人才
市场招聘获得工作的同学仅有一名。
大多数同学（约占64.9%）认为校园现场招聘会是毕业生择业的最佳方式，也有一部分
同学认为直接留在实习基地和依靠网络信息也是不错的选择，各占16.4%和14.7%。
2．签约单位的性质
基于我们材料学院自身的特点和性质，毕业生即将从事的工作岗位性质以科研技术开发
为主，其中研发性质占36.1%，技术支持占25.9%，此外从事教育事业的占14.8%，销售性质的仅占3.3%，其他性质的约占10%。
关于签约单位的性质，约33.0%的同学选择了事业单位，39.3%的同学选择了国企，14.8%的同学选择了私企，而进入外企工作的同学仅有3人，约占4.9%。
3．简历和面试
在找工作的过程中，55.7%的毕业生总共投递了20到50份的简历，21.3%的毕业生总共投递了50到100份的简历，还有14.7%的毕业生投递了100到200份，可以看出在当前严峻的就业形势下，我院毕业生求职的心理总体上是积极的。
但从收到简历的数量看，大多数
同学（约占77.1%）收到的简历在20份以内，参加面试的次数和最终拿到offer的情形也与此一致，这从另外一个侧面反映出用人单位择聘人才的严格性，就业形势严峻不容忽视。
一些毕业生关于简历制作和投递的建议：
A．突出重点，要针对不同应聘单位准备简历。
B．突出自己的优点，简明扼要
C．内容客观真实，尽量不出现个人夸张性描述
4．影响就业的主要因素
多数同学认为求职过程中能否为用人单位接受主要取决于以下3种因素，A.科研实践能力 B.社会实践能力 C.一定的工作经验（包括学生会和社团的工作）。
而认为学习成绩优秀
能够帮助应聘的同学只有16.4%。
在应聘过程中，良好的谈吐和表现以及简历的内容和编制（约62%的同学认为）被认为是用人单位最注重的方面，同时，应聘测试的答卷成绩也显得比较重要，而外形气质却不被
太多人看重，这可能与大多数同学从事的工作性质（科研开发）有很大关系。
5．专业和工作地关联度
26.2%的同学认为自己的工作与所学专业关联度很大，54.1%的同学认为一般，其他同学
认为没有关联。
可见，排除博士生就业面狭窄的一面，硕士生依然具有较宽的就业面。
6．学院在就业指导上的工作
八成以上的同学最希望学院提供职业生涯规划指导和求职面试技巧培训，学院应该在这
方面加大工作力度。
7．对工作的满意度
对自己现在找到的工作，仅3.3%的同学表示非常满意，26.2%的同学表示满意，65.7%的同学表示感觉一般，还有近4%的同学表示不满意。
确实，在当前不利的就业大环境下，
能找到自己满意的工作是比较困难的。
8．工作的起点薪金
14.8%的同学的工作起薪为2000以下，68.7%的同学为2000到4000，4000到6000以上的同学占16.4%.
9．如果学院组织开展工作经验交流会，65.6%的毕业生表示愿意参加，分享自己求职过程
中的心得体会，为即将找工作的学弟学妹一定启示。
材料学院调研生活部
2009年6月5日
09
尊敬的各位同学：
您好，首先，非常感谢您抽出时间来填写这份问卷。
为了了解我们材料学院09届毕业生的就业情况，以便为我们学院的师弟师妹们将来找工作做好充足准备，以及配合学院和学校做好以后的就业工作，我们材料学院研分会生活调研部
和本科学生会制作了本调查问卷，希望各位能在百忙之中予以支持，认真填写此
份问卷，我们热切期待着您宝贵的经验和建议，谢谢。
专业：学历：本科、硕士、博士
1、你是如何进入现在就业的这家单位的
A：直接留在实习基地 B:校园现场招聘会 C：社会人才市场 D：网络信息 E：亲友介绍 F：报刊 H：上门推销 I：学校推荐 J：公务员考试
K：其他
2、您认为以上就业方式那种最佳
A：直接留在实习基地 B:校园现场招聘会 C：社会人才市场 D：网络信息 E：亲友介绍 F：报刊 G：上门推销 H：学校推荐 I：公务员考试 J：其他
3、.您签约的单位性质是
A：公务员 B：事业单位 C：行政机关 D：国企 E：私企 F：外企 G：自主创业 H：其他
4、您即将从事的工作岗位性质是
A：研发 B：技术支持 C：销售 D：教育 E：其他
5、您在找工作过程中，总共投递了大约多少份简历（包括网络投递和招聘会现
场投递），具体投寄了多少份 A：20—50 B：50—100 C：100—200 D：更多6、在您投寄的简历中，您收到了多少回复？
A：5—20 B：20—50 C：50—100 D：更多 7、您参加了多少次面试（同一公司的一面和二面算两次） A：?5 B：5—10 C：10—20 D：更多 8、您拿到过几次offer ?
A：1— 2个 B: 3—4个 C：5—6个 D：6个以上 9、在找工作过程中，您觉得哪些方面的才能，更能帮助您应聘 A：科研实践能力强 B：学习成绩优秀 C：创业及社会实践能力强 D：社会工作经验丰富（学生会和社团的工作） E：其他10、您认为在应聘过程中，用人单位最注重哪一方面 A：外形气质及外表 B: 简历的内容及编制 C：应聘测试的答卷成绩 D：应聘过程的谈吐及表现 E：平时在线期间的优良表现 F：其他 11、您在学院所学的专业与现在的工作关联度吗？ A：大B: 一般 C：没有关联
12、您认为学校统一安排的实习对您的就业有多大帮助？ A：有较大帮助 B: 有一些帮助 C：没有帮助 13、您认为学院在就业指导工作上急需增加（增强）的
工作层次（力度）是 A：职业生涯规划 B: 素质拓展 C：就业体验 D：求职技巧培训 E：就业心理咨询 F: 提供就业信息 G: 就业政策/形势分析
14、您对自己现在找到的工作满意么？
A：非常满意 B：满意 C：一般 D：不满意 15、您这份工作的起薪点是
A：2000以下 B:2000-4000 C：4000-6000 D：6000元以上 16、在您找工作的过程中，肯定有过很多心得体会，如果我们学院组织毕业生为
即将找工作的师弟师妹们做找工作经验交流会，你是否愿意参加？ A：愿意B：不愿意
17、大家都知道，简历是找工作的基础，在书写简历过程中，您肯定有很多经验
和见解，请您就简历制作以及投递等给我们即将就业的07级师弟师妹们一些建
议
再次感谢您的积极配合及大力支持
材料学院研分会生活调研部
材料学院本科学生会。