[管理制度]培训经费管理办法

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培训经费管理制度_培训经费管理制度规定

培训经费管理制度_培训经费管理制度规定培训经费管理制度_培训经费管理制度规定培训经费管理制度篇1一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。

二、职工教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。

根据财建【2006】317号和永煤控股【2011】324号文件要求，按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。

2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。

当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。

三、教育培训经费使用范围包括：(一)上岗和转岗培训;(二)各类岗位适应性培训;(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(四)专业技术人员继续教育;(五)特种作业人员培训;(六)企业组织的职工外送培训的经费支出;(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(八)购置教学设备与设施;(九)职工教育培训管理费用;(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;(十四)有关职工教育的其他开支。

四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。

委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。

⑵凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。

五、培训兼职津贴及酬金：(一)各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：特级160元�M学时;高级110元�M学时;一级80元�M学时;二级55元�M学时，三级40元�M学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴;没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。

教师培训经费管理制度精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版XX小学教师培训经费管理办法为规范教师培训经费的管理和使用，提高资金使用效益，健全教师培训保障机制，促进教师继续教育工作健康发展，根据市区教育局等部门精神，特制订大港第五小学教师培训经费管理办法：第一条学校根据年度公用经费预算情况，结合教师培训规划和上级下达的培训任务下达培训计划，安排培训工作,培训经费达到生均经费10%。

第二条本管理办法所指培训是指对取得教师资格的在职教师为提高思想政治、业务素质和岗位职能所进行的培训、继续教育培训。

第三条教师培训项目主要包括：1.教师全员培训和继续教育培训：根据教育发展需要进行的各种专题培训，包括教育法规和职业道德教育，心理健康教育，新课程培训，教育技术培训，未成年人思想道德建设培训，学科教学技能(含实验操作技能)培训等。

2.班主任培训：根据教育教学发展需要进行的班主任培训。

3.骨干教师培训：对有培养前途的骨干教师和学科带头人开展提升专业综合素质的培训。

目标是构建高素质的研究型、专家型教师队伍，使其成为师德模范、教育教学专家。

4.新教师岗前培训：对新录用到中小学任教的教师开展的旨在使其尽快适应教育、教学工作的培训。

包括对非师范专业毕业生进行教育法规、教育理论、学科教学法和教学基本技能等培训。

5.干部培训：校长任职资格培训、市级及其以上提高班培训、高级研修班培训。

6.其他方面培训：国家、市区举办的其他方面教育培训。

第四条教师培训经费是指用于教师参加培训所需的差旅费、伙食补助、资料费和住宿费等开支，其经费使用范围为：1.参加教师培训的教师和参加干部的培训费(含培训教材)和规定报销的旅差费及伙食补助；2.教师培训的培训费(含培训教材)、住宿费、伙食补助；3.校本培训经费支出。

第五条教师培训经费承担的项目和标准1.培训费。

按相关文件或培训通知规定的标准据实凭票报销；2.资料(教材)费。

按相关文件或培训通知规定的标准据实凭票报销；3.住宿费和学习伙食补助费。

学校培训费管理办法

学校培训费管理办法一、总则为规范学校培训费的使用和管理，提高培训效果，根据学校财务管理的相关规定，特制定本管理办法。

本办法适用于学校内部各类培训活动及相关费用的管理。

二、培训费预算与计划学校各部门应根据实际需求，结合年度工作计划，提出培训需求及预算，经部门负责人审核后报学校财务部门审批。

财务部门根据学校整体财务状况和各部门培训需求，统筹安排培训费预算，并纳入学校年度财务预算。

培训费预算一经批准，各部门应严格按照预算执行，不得超支。

三、培训费使用范围培训费主要用于支付培训师资费用、场地租赁费、教材资料费、学员食宿费、交通费等相关费用。

培训费应专款专用，不得挪作他用。

四、培训费报销与审批培训费报销应按照学校财务管理制度的规定，提供完整的报销材料，包括培训通知、培训合同、发票、学员名单等。

报销材料应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报、漏报。

报销审批程序：由培训组织部门负责人审核签字后，报财务部门审核，最后由学校分管领导审批。

五、培训费监督与检查学校财务部门应定期对培训费使用情况进行监督检查，确保培训费合规使用。

各部门应积极配合财务部门的监督检查工作，如实提供相关资料。

对违反本管理办法的行为，学校将依据相关规定给予严肃处理。

六、附则本管理办法由学校财务部门负责解释和修订。

本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。

七、培训效果评估与反馈培训结束后，培训组织部门应对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，以便改进培训内容和方式。

评估结果应作为下一次培训预算和计划的重要依据，以确保培训经费的有效利用和培训效果的持续提升。

八、培训费用分摊与自筹对于由多个部门共同参与的培训项目，培训费用应根据实际情况进行分摊，确保费用负担的公平性。

对于非学校统一组织的培训项目，各部门可以根据自身需求自筹经费，但需提前向学校财务部门报备，并遵守学校财务管理制度的相关规定。

九、培训费使用公开透明学校应定期公布培训费的使用情况，接受全校师生的监督。

国培经费管理制度

国培经费管理制度国家培训经费管理制度的建立和完善，是保障国家培训事业发展、提高培训质量、推动经济社会发展的重要举措。

合理规范的制度可以有效保障国家经费的使用效果，防止各种弊端的出现，提升培训项目的管理水平和效益。

国家培训经费管理制度的主要内容包括以下几个方面：一、经费的来源国家培训经费的来源主要包括财政拨款、政府专项资金、社会捐款等。

各个部门和单位要按照有关法律法规和政策规定，确定经费来源，并予以专门管理和使用。

二、经费的分配和使用国家培训经费的分配和使用要根据项目的规模和需要进行合理分配，确保经费的合理利用。

经费的使用应当公开透明，遵循公平公正的原则，避免滥用和浪费。

三、经费的监督和审计国家培训经费的使用应当接受相关部门和单位的监督和审计。

监督主要包括内部监督和外部监督两种方式。

内部监督由项目负责人和经费管理人员负责进行，外部监督由相关政府部门和审计机构等独立第三方进行。

四、经费的公开和公示国家培训经费的使用情况应当向社会公开和公示，接受公众的监督和评价。

可以通过多种形式，如网站公示、媒体报道、公开会计等方式进行公开和公示。

五、经费管理的责任和制度国家培训经费管理应当建立相关责任人和制度，明确各个部门和单位的管理责任和职责。

要建立健全的财务制度和管理流程，规范项目的资金使用和管理，确保经费的安全和有效管理。

六、经费管理的改进和完善国家培训经费管理制度应当不断改进和完善，根据实际情况和需要，及时调整和完善制度内容，提高管理水平和效率。

综上所述，国家培训经费管理制度是国家对于培训经费使用和管理进行规范和监督的制度，是保障培训事业发展和提高培训质量的重要保障。

只有建立合理、规范的制度，才能有效保障经费的使用效果，避免弊端的出现，推动培训事业的健康发展。

安全生产培训费用管理制度范文

安全生产培训费用管理制度范文一、目的与依据为了规范安全生产培训费用的管理，保证培训经费的合理使用和有效管理，制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国工会法》、《企业安全生产法》、《财务会计法》等相关法律法规，结合本企业实际情况制定。

二、费用预算每年初，公司制定安全生产培训费用预算，报经公司领导审批后确定。

安全生产培训费用预算主要包括培训师资费、培训材料费、培训场地费、培训设备费、培训交通费等各项费用。

三、费用审批1. 培训费用的审批权限由公司领导拥有。

各部门经理可以根据需要提出培训需求，并将费用预算报经公司领导审批。

2. 培训费用的审批流程为：申请部门填写《安全生产培训费用申请表》，附上培训计划和预算明细，报送公司领导审批。

3. 公司领导审批通过后，申请部门可以按照批准的预算进行培训费用的使用，但需及时汇报使用情况。

四、费用使用1. 培训师资费：根据培训师资费标准，按照培训课时和培训师资水平支付费用。

2. 培训材料费：根据培训所需资料的实际情况，购买或制作培训所需材料，并按照财务制度报销费用。

3. 培训场地费：根据培训规模和需要，选择适当的场地进行培训。

培训场地费包括租赁费用、场地布置费用等，根据实际情况支付费用。

4. 培训设备费：根据培训内容和需要，购买或租赁培训所需设备，并按照财务制度报销费用。

5. 培训交通费：根据培训人员的实际情况，按照公司差旅费用标准报销培训交通费用。

五、费用报销1. 培训费用报销需填写《安全生产培训费用报销申请表》，附上费用发票和相关凭证，提交财务部门进行审核。

2. 财务部门对费用报销进行审查，如符合规定要求，将费用报销申请表上报领导审批。

3. 公司领导审批通过后，财务部门按照财务制度进行费用报销，将费用返还到申请部门。

4. 财务部门要及时记录和归档培训费用的相关凭证和报销单据，以备查阅和审计。

六、考核与监督1. 安全生产培训费用的使用应符合财务制度和相关法律法规的要求，接受公司内部及外部的财务审计。

员工培训费用管理办法

员工培训费用管理办法
第一部分：项目概述
员工培训是企业发展中至关重要的一环，对于提高员工能力、激发潜能、增强
团队凝聚力都具有积极的作用。

然而，随着市场竞争的加剧，企业需要更有效地管理培训费用，确保投入有收益，达到最佳效果。

第二部分：培训需求规划
在制定员工培训费用管理办法前，企业首先要对员工培训需求进行规划和评估。

明确不同岗位、不同层级员工的培训需求，以便有针对性地进行培训计划安排。

第三部分：费用预算制定
根据培训需求规划，企业应合理制定培训费用预算。

费用预算需要考虑培训内容、培训形式、参训人数等因素，确保费用投入与预期收益相匹配。

第四部分：费用管理和控制
在培训过程中，企业需要建立健全的费用管理和控制机制。

包括培训费用的申请、审批、报销流程，及时核对费用支出和实际效果，确保费用使用的透明和合理性。

第五部分：成效评估
培训结束后，企业应对培训的成效进行评估。

通过对培训效果的跟踪和评估，
不断改进培训机制，提升培训质量和效果。

第六部分：结语
有效管理员工培训费用，对企业的长远发展具有重要意义。

企业应建立完善的
培训管理制度，确保培训成本的最大化利用，并促进员工绩效的提升和企业竞争力的增强。

培训经费管理办法

培训经费管理办法
第一章：前言
本标准规定了培训经费的使用范围、培训经费的申请程序、培训经费的报销程序、各类培训经费报销规定、受训人员的待遇、受训人员的义务与责任。

本标准适用于公司全体员工的培训费用管理。

第二章：职责
第一条：行政人事部
1.负责对公司所有培训费用、受训人的待遇、受训人的责任和义务的管理及相关培训协议的签订；
2.负责组织安排培训所需场地租赁、车辆租赁、受训人员食宿等。

第二条：财务部
负责审核、报销培训费用。

第三章：培训经费的使用范围
第一条：内聘讲师课酬费；
第二条：外聘教师课酬费、食住费及交通费；
第三条：要求持证上岗的人员培训费用；
第四条：员工外出培训费用；
第五条：员工自我开发学习费用；
第六条：为优秀培训学员和培训教师设立的奖励；
第七条：兼职培训管理人员的津贴；
第八长：培训所需的教材费、器材、场地租赁费等相关费用。

第四章：培训经费的申请程序。

教师教育培训经费使用管理制度

教师教育培训经费使用管理制度第一节：背景介绍教育是国家的基石，而教师作为教育事业中最重要的人才群体，承载着培养人才的重要任务。

为了提升教师的专业水平和培训质量，教育部门普遍设立了教师教育培训经费。

然而，由于使用管理制度的不健全，教育培训经费的使用效果并不理想，急需完善管理制度。

第二节：明确教育培训经费的用途教育培训经费主要用于教师参加各类培训、学术研讨会、教材建设以及课程设计等方面。

明确用途可以规范经费的使用范围，确保经费的有效利用。

第三节：建立预算评估机制教师教育培训经费应该根据需要制定合理的预算，并进行评估。

通过制定预算和评估机制，可以合理分配经费，防止浪费和滥用。

第四节：加强培训管理教育机构应该建立专门的培训管理部门，负责对教师培训进行统筹安排和督导，确保教师参加的培训符合需求和规定。

第五节：推动教育培训内容创新随着教育领域的进步和变革，教师所需的培训内容也需要不断创新。

教育机构应该加大对教师培训内容的研发力度，提供符合时代需求的培训课程。

第六节：加强教师培训师资力量建设培训师资力量决定了培训效果的好坏，教育机构应该加强培训师资力量的建设，提高培训师的专业素养和教学能力，从而提升培训质量。

第七节：制定培训成果考核制度培训成果考核制度可以评估教师参加培训的效果，促进培训的实效化。

培训机构应该根据教师参加培训的内容和目标，制定相应的考核指标和评价体系。

第八节：加强绩效评估与激励机制绩效评估与激励机制是激发教师培训积极性的关键。

通过对教师培训成果进行评估，建立激励机制，可以提高教师参与培训的积极性和学习动力。

第九节：强化教师财务管理教育机构应该建立完善的教师财务管理制度，确保教育培训经费的使用透明、规范，防止财务违规行为的发生。

第十节：完善监督机制监督机制是保证教育培训经费使用合规的重要手段。

教育部门应加强对教育培训经费的监督和审计，发现问题及时纠正，确保经费使用的合理性和效益。

总结：通过建立完善的教师教育培训经费使用管理制度，可以提高教师培训的质量和效果，推动教育事业的发展。

教师培训经费使用管理办法

教师培训经费使用管理办法教师培训是提高教师专业能力和教学水平的关键途径之一。

为了保证教师培训的有效性和效率，必须建立科学的经费使用管理办法。

本文将从教师培训经费的来源、使用原则、审核流程以及管理措施等方面展开，探讨教师培训经费使用的管理办法。

一、教师培训经费来源教师培训经费可以从教育部门的预算中划拨，也可以通过企业和社会捐赠等形式获得。

无论是哪种形式，都需要建立一个专门的账户，用于接收和管理教师培训经费。

二、教师培训经费使用原则教师培训经费的使用应遵循以下原则：1. 公开透明原则：教师培训经费的使用应公开透明，接受各方监督。

任何单位和个人都有权了解教师培训经费的使用情况。

2. 合理合法原则：教师培训经费的使用必须符合相关法律法规和政策规定，不能违反财经纪律。

3. 精细管理原则：教师培训经费的使用应当精细管理，确保每一笔经费都用在刀刃上，提高培训效果。

三、教师培训经费使用审核流程为了确保教师培训经费使用的合规性和有效性，应建立严格的审核流程。

具体流程如下：1. 提交申请：教师培训机构向相关部门提交培训经费使用申请。

申请材料应包括培训计划、预算明细表等内容。

2. 部门审核：相关部门对申请材料进行审核，核实培训计划的合理性和预算的合理性。

3. 财务审批：财务部门对培训经费使用申请进行审批，核实申请材料的真实性。

4. 拨付经费：经审核通过的培训经费将按照预算明细表的要求拨付给培训机构。

四、教师培训经费使用管理措施为了更好地管理教师培训经费的使用，可以采取以下措施：1. 建立培训经费使用制度：明确教师培训经费的使用范围、使用条件和使用限额，确保经费使用的规范性和有效性。

2. 设立专门管理机构：成立专门的教师培训经费管理机构，负责经费的拨付、监督和评估工作，提高管理效能。

3. 强化内部控制：加强教师培训机构内部控制，建立科学的财务管理制度，加强经费使用的监督和检查。

4. 建立绩效考核机制：与经费使用相关的绩效考核机制，可以激励培训机构提高培训效果，确保经费使用的效益。

培训经费管理办法

培训经费管理办法1.目的为贯彻“十三五”战略规划，全面提高员工的业务、技术素质，进一步加强员工教育经费管理，保证员工教育经费的合理使用，结合公司员工教育培训的实际情况和发展要求，特制定本办法。

2.适用范围适用于公司培训有关的各项费用，包括直接费用和间接费用。

直接费用包括培训师的课时费及差旅费、报名费、考试费、教材费、资料费、场地设备租赁费等；间接费用包括受训员工参加受训期间的工资、福利费、培训的组织管理费用等。

3.职责3.1 人力资源部负责编制培训预算，并对使用过程进行严格控制和管理。

3.2 财务部负责培训经费的结算及预算的监督。

4.经费管理原则4.1专款专用原则：培训经费作为培训工作专用资金，不得用于其他用途；4.2过程透明化原则：培训费用均应在财务监管范围之内；4.3预算控制原则：培训费用支出遵守财务的预算管理制度；4.4费用节约原则：培训经费使用必须遵循节约的原则。

5.经费来源公司按照职工工资总额的 1.5%提取职工教育经费。

为加强职工教育经费的集中调配管理，原则各部门按照职工工资总额的1.5%作用职工教育经费。

6.使用方式6.1审批权限6.2管理细则6.2.1公派外出培训培训计划内报销：按财务部《资金申请、报销细则》执行，发票到人力资源部进行签注。

培训计划外报销：按人力资源部《培训管理办法》外部培训流程完成审批备案程序，再按培训计划内报销程序执行。

6.2.2个人自行参加的外出培训人力资源部根据培训与其岗位的相关性，决定是否列入年度培训补充计划和报销比例。

原则上专业、工种对口且为岗位工作必需，可准予报销100%学费；专业、工种对口但非岗位工作必需，准予报销50%学费；与岗位工作不相关的专业及专业相关性较小，不列入培训计划，其学费由个人自理，且不得占用工作时间。

6.2.3内部培训发生费用，按《资金申请、报销细则》执行。

6.2.4内部培训师的课时费，根据培训效果评估和课时费标准，先从财务借款，以现金方式支付给培训师，再以讲师签收条进行报销。

中小学教师培训经费使用及管理办法

中小学教师培训经费使用及管理办法二、使用规定1.优先满足教师培训需求：经费应首先用于满足中小学教师的培训需求，包括教育教学理论与实践、教育技术与信息化教育、学科知识与能力提升等方面。

2.分配公平合理：经费分配应按照学校师生人数、教师工作年限和教师培训需求等因素进行合理分配，确保每位教师都能得到平等的培训机会。

3.经费使用计划：各学校应组织编制年度培训经费使用计划，详细列明培训项目、经费用途、预算金额等，并按照计划进行培训经费的使用。

4.培训费的管理：培训费应向教师直接发放，不得挂账或以其他形式代替发放。

学校应建立有效的费用管理制度，监督和控制培训经费的使用。

5.鼓励创新：支持教师自主创新，并鼓励教师参加教育教学研究、学术交流和教学比赛等，经费可以用于支持教师参与这些活动和项目。

三、审批程序1.培训计划编制：学校应组织教师培训需求调查，根据调查结果编制年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间等，并报教育部门备案。

2.经费使用申请：由学校培训管理部门或培训师资队伍发展委员会负责向教育部门提出经费使用申请，申请中应包括培训项目、经费用途及预算金额等。

3.审批程序：教育部门对经费使用申请进行审查，并根据经费的合理性、学校的实际情况进行审批。

审批通过后，经费按照规定流转到学校账户进行使用。

四、管理办法为了确保中小学教师培训经费的科学管理，需要建立以下管理办法：1.建立培训经费管理制度：明确培训经费的使用范围、使用规定、审批程序、审批权限等，并将制度向全校教师宣传和推广，增强大家的培训经费管理意识。

2.加强经费监督和审计：学校应建立经费监督制度，定期对经费使用进行审计，并对发现问题、违规行为进行查处和处理，确保经费的合法性和合理性。

3.培训成果评估：学校应建立中小学教师培训成果评估机制，对教师通过培训所取得的成果进行评估和考核，确保教师培训的有效性和实效性。

4.加强信息化管理：利用信息化手段，建立中小学教师培训经费的管理平台，实现培训经费的在线审批、监督和使用情况的实时查询，提高管理效率。

培训经费管理办法

培训经费管理办法培训经费管理办法随着社会经济的快速发展，企业需要不断进行技能培训和知识更新，以适应市场变化和提升员工素质。

但是，培训需要耗费一定的经费，而如何正确管理和使用这些经费，是每个企业需要关注和解决的问题。

为此，我公司制定了以下的培训经费管理办法。

一、经费来源1.公司自有经费公司预算中专门用于培训的经费，如培训预算等。

2.外部资助经费公司可以申请政府或行业协会等外部人员提供支助用于员工培训的资金。

二、经费使用1.预算控制在制订培训预算时，需要做到科学合理地分配每个环节的经费。

同时，应该对培训项目进行理性评估，削减不必要的费用开支。

2.规范使用公司需要建立完善的培训经费使用流程和管理制度，严格按照流程和制度进行经费的使用和报销，避免出现经费浪费和滥用的情况。

3.合理使用合理使用培训经费，尽量避免过度浪费。

例如：采用线上培训方式，尽可能减少差旅费和住宿费支出；选择能够覆盖多项培训内容的课程，避免单一课程培训经费重复开支等。

三、经费管理1.专人管理公司应该派遣专人负责培训经费的管理和监督，实现相关制度的执行和监控。

2.财务管理公司财务部门应该建立完善的经费管理台账，完整记录涉及培训的各项经费开支和报销明细，做到有据可查。

四、效果评估企业需要及时对培训方案的实施情况进行效果评估，了解培训活动对企业发展和员工能力提升的实际影响，以协同改善和优化培训流程，从而更好的推进人才的发展。

总之，有效的培训经费管理是企业发展过程中非常关键的一环。

通过严格遵守相关规定和制度，建立好经费使用流程，降低经费浪费和重复开支，达到更好的培训效果，使企业实现更稳定和持续发展。

校本培训经费管理制度

校本培训经费管理制度第一章总则第一条为规范学校校本培训经费的使用、管理和监督，充分发挥经费的效益，制定本制度。

第二条本制度适用于学校内所有校本培训经费的管理和使用，包括但不限于师资费、培训场地费、教材费、差旅费等。

第三条学校领导班子为校本培训经费的最高管理单位，财务处为具体执行部门，各部门、教师和工作人员为经费的使用主体。

第四条校本培训经费应当依法合规使用，确保经费的专款专用，公开透明，取得最大的教育教学效果。

第五条校本培训经费的来源主要包括校内专项拨款、捐赠款和其他资助等方式。

第六条校本培训经费的管理应当遵循公正、合理、透明、便捷的原则，建立科学的决算制度，健全的监督机制。

第七条学校应当定期进行校本培训经费情况的公开报告，接受社会监督。

第八条学校根据实际情况，可以根据需要制定相关的细则和管理办法。

第九条学校各级领导干部及相关人员应当加强自律，廉洁用财，杜绝浪费和挪用经费等行为。

第二章校本培训经费的申请与使用第十条学校教师可以根据教学、科研和管理需要，提出校本培训经费申请。

第十一条申请校本培训经费应当填写《校本培训经费申请表》，明确经费用途、金额、时间、使用人员等相关内容。

第十二条提出经费申请的部门应当根据实际情况和经费预算，进行合理的分配和安排。

第十三条经费使用时应当按照申请表上的用途进行支出，未经批准不得私自挪用。

第十四条经费使用人员应当严格按照规定的流程和程序进行报销，保留相关票据和发票，确保支出的真实性和合法性。

第十五条经费使用结束后，应当及时编制经费使用情况报告，并及时归档备查。

第十六条对于未使用完毕的经费，应当按照实际情况及时退回财务处，不得私自挪用或滞留。

第三章校本培训经费的监督与审查第十七条学校应当建立健全的校本培训经费监督机制，确保经费的合法合规使用。

第十八条财务处应当定期对校本培训经费的使用情况进行审核，并出具审计报告。

第十九条学校可以委托第三方机构对校本培训经费进行专项审计，确保经费使用情况真实、准确、合法。

安全培训费用管理制度范文

安全培训费用管理制度范文一、制度目的本制度旨在规范和管理安全培训费用，确保安全培训经费的有效使用和合理支出，提高安全培训的质量和效果。

二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全培训的部门和人员。

三、费用管理流程1. 安全培训计划编制各部门根据员工的安全培训需求，编制年度安全培训计划，并报经公司安全管理部门审核和批准。

2. 费用预算编制根据安全培训计划，各部门编制安全培训费用预算，包括培训场地、培训材料、培训师资、培训设备等费用。

3. 费用审批各部门将安全培训费用预算报经公司安全管理部门审批，并按照审批结果进行费用支出。

4. 费用支付公司安全管理部门根据部门提交的费用支出申请，按照相关制度和程序，将费用支付给相关培训机构或供应商。

5. 费用核销安全培训费用支出后，各部门需要及时进行费用核销，确保费用支出与预算的一致性。

四、费用管理要求1. 安全培训经费的使用应符合公司的安全培训计划，不得擅自挪用或私自支出。

2. 安全培训费用的使用应经过严格审批程序，相关支出需有相应的费用申请和核销手续。

3. 对于安全培训费用的支出，应依法依规办理相关票据和发票，并妥善保存。

4. 安全培训费用的支付应及时准确，不得延误或错漏。

5. 各部门对安全培训费用的使用情况应做好记录和整理，定期向公司安全管理部门进行报告。

五、违规处理对于违反本制度的行为，将按照公司相关制度进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。

六、附则本制度由公司安全管理部门负责解释，并在实施中不断完善和修订。

以上是安全培训费用管理制度的范文，旨在规范和管理安全培训费用的使用和支出。

大家在实际运用中，可以根据公司的实际情况对制度进行调整和完善，以更好地适应公司的实际需求。

希望以上内容能对您有所帮助。

住院医师规范化培训经费管理办法

住院医师规范化培训经费管理办法第一篇：住院医师规范化培训经费管理办法住院医师规范化培训经费管理办法总则第一条为稳妥推进本市住院医师规范化培训工作，确保与培训相关各项工作的顺利开展，特制定本管理办法。

第二条住院医师规范化培训工作项目资金（以下简称“项目资金”)按照多元化投入原则，由政府、培训基地、选送单位和培训人员共同出资。

第三条项目资金实行独立核算，专款专用，任何单位、部门和个人不得截留、挤占和挪用。

第四条项目资金分配、使用管理原则：（一)科学安排，合理配置。

要严格按照实际需要，科学合理地编制和安排项目资金预算。

（二)权责明确，规范管理。

项目资金管理各方权责明确，各负其责，协力加强对项目资金的管理。

项目资金的来源与用途第五条项目资金由政府、培训基地、委托培训单位及个人共同承担。

第六条培训基地承担以下费用:（一)培训人员的绩效工资和其他劳动报酬。

（二)培训基地为改善培训条件安排的建设资金。

（三)培训基地组织管理、师资培养、住宿条件等经费。

第七条委托培训人员的单位承担培训人员按国家和地方规定计发的基本工资、津贴补贴、社会保险费用和住房公积金，以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇。

第八条培训人员个人承担食宿、社会保险和住房公积金个人缴费及应由个人负担的其他费用。

此外，凡中途退出培训的人员或培训后未在本市医疗卫生机构就业的，予以减发补助,延期培训人员延长培训期间培训费用由个人承担。

第三章项目资金的管理与监督第九条项目资金管理职责。

市卫计委按照各自职责对项目资金筹集、流转、使用、统计分析等环节进行统筹管理。

培训基地按照职责对项目资金进行具体管理，确保资金安全、合规、有效使用。

第十条项目资金核算（一)培训基地接到财政部门安排的补助资金，应按照《事业单位会计制度》相关规定核算。

（二)实行收支两条线管理的培训基地接到拨付的项目资金，应按照《医院会计制度》相关规定进行核算，支出时按照相关科目核算。

第十一条培训人员基本经费发放管理（一)培训人员的基本工资、津贴补贴、社会保险缴费、住房公积金以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇，由选送单位负责发放和缴纳。

中小学教师培训经费使用及管理办法三篇

中小学教师培训经费使用及管理办法三篇篇一：中小学教师培训经费使用及管理办法第一章总则第一条为加强中小学教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我局学校实际，特制定本规定。

第二条本规定教师培训是指中小学校在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。

第三条中小学教师培训经费列入区教育局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。

各中小学要按照不少于学校年度日常公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教职工培训开支。

第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。

第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。

在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。

第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。

教师培训经费当年安排当年使用。

第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。

第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。

第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。

凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。

第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。

培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。

艺术培训经费管理制度

艺术培训经费管理制度一、总则为规范艺术培训经费的使用和管理，保障经费使用的合理性和效益性，特制定本制度。

二、经费来源1. 政府拨款：经费主要来源于政府拨款，用于支持艺术培训项目的开展和运营。

2. 社会捐赠：欢迎社会各界爱心人士和企业为艺术培训项目捐款捐物。

3. 自筹经费：艺术培训项目依托单位可以通过举办演出、义卖等方式筹集经费。

三、经费使用1. 经费使用范围：艺术培训经费主要用于师资培训、场地租赁、教材购置、学员补贴等与艺术教育相关的支出。

2. 经费使用原则：经费应当用于确保艺术培训项目的正常开展和艺术教育质量的提高，不得用于违法活动或个人私用。

3. 经费管理权限：经费使用应当由专人专管，经费使用单位需设置专门的经费管理岗位，负责经费的核算、管理和监督。

4. 经费保管：经费使用单位应当建立完善的经费保管制度，确保资金安全，防范风险。

五、经费审核1. 经费审核部门：经费使用单位需设立经费审核部门，负责对经费支出进行审核，确保经费使用的合法性和规范性。

2. 经费审核程序：经费审核程序应当严格按照规定进行，审核部门须对经费使用情况进行定期检查和审计。

3. 经费审核结果：审核部门应当及时将审核结果通报给相关领导和单位，对发现的问题及时整改。

六、经费监督1. 财务监督：艺术培训经费的使用要接受财政部门和审计部门的监督，确保经费使用的合规性和透明度。

2. 学员监督：艺术培训项目应当建立学员监督机制，听取学员意见和建议，保障学员权益。

3. 社会监督：欢迎社会各界对艺术培训项目进行监督和评价，提出意见和建议，促进项目的健康发展。

七、经费使用报告1. 经费使用报告：经费使用单位应当定期向上级部门和社会公布经费使用情况，并接受社会监督。

2. 经费使用情况：经费使用报告应当明确经费来源、支出情况、使用效果等内容，确保透明度和公开性。

3. 经费使用总结：经费使用单位应当对经费使用情况进行总结和评估，及时发现问题并加以改进。

培训经费管理办法

2.适用范围适用于公司培训有关的各项费用，包括直接费用和间接费用。

3.职责3.1 人力资源部负责编制培训预算，并对使用过程进行严格控制和管理。

3.2 财务部负责培训经费的结算及预算的监督。

5.经费来源公司按照职工工资总额的 1.5%提取职工教育经费。

为加强职工教育经费的集中调配管理，原则各部门按照职工工资总额的 1.5%作用职工教育经费。

6.使用方式6.1审批权限6.2管理细则6.2.1公派外出培训培训计划内报销：按财务部《资金申请、报销细则》执行，发票到人力资源部进行签注。

培训计划外报销：按人力资源部《培训管理办法》外部培训流程完成审批备案程序，再按培训计划内报销程序执行。

6.2.2个人自行参加的外出培训人力资源部根据培训与其岗位的相关性，决定是否列入年度培训补充计划和报销比例。

6.2.3内部培训发生费用，按《资金申请、报销细则》执行。

6.2.4内部培训师的课时费，根据培训效果评估和课时费标准，先从财务借款，以现金方式支付给培训师，再以讲师签收条进行报销。