工伤事故考核管理制度正式版
2024年工伤事故考核管理制度
2024年工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和管理，保障员工的健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本考核管理制度。
第二条本考核管理制度适用于全公司所有员工。
第三条考核的目的是及时发现和纠正存在的安全隐患和管理不足，促进工作场所的安全和稳定。
第四条考核的原则是公平、公正、公开、有效。
第五条考核的方法主要包括定期巡检、随机抽查、员工报告及事件调查等。
第六条公司将建立员工和班组的工伤事故考核档案，作为评定优秀员工和班组的重要依据。
第二章考核内容第七条工伤事故考核的主要内容包括：（一）安全培训和教育的落实情况。
（二）安全生产制度和规章制度的执行情况。
（三）现场管理和安全措施的落实情况。
（四）危险源辨识和风险评估的完善情况。
（五）事故信息报告和隐患整改的及时性和有效性。
（六）紧急救援和应急预案的准备和执行情况。
（七）工伤事故的发生、处理和事后处理情况。
第三章考核标准第八条为了保证考核的公正和科学，公司将制定一套明确的考核标准，并向全公司员工公示。
第九条考核标准将根据事故类型的严重程度划分为不同等级，分别为轻微事故、一般事故、重大事故。
第十条对于发生的轻微事故，将视情况进行批评教育，责令整改。
第十一条对于发生的一般事故，将进行通报批评，并责令整改，并对抓防护措施错误、事故原因分析不准确等问题进行纠正。
第十二条对于发生的重大事故，将进行通报批评，并责令进行严肃处理，包括开除、停职、罚款等。
第四章考核流程第十三条公司将制定工伤事故的考核计划，并通知相关部门和班组进行准备和配合。
第十四条定期巡检由公司的安全监察部门进行，按照计划在各班组进行检查。
第十五条随机抽查由公司安全监察部门负责组织，抽查范围包括各种岗位和部门。
第十六条员工报告是工伤事故考核流程中的重要环节，员工在发现安全隐患时应及时上报。
第十七条事件调查是对工伤事故的调查和分析，由公司安全监察部门组织实施。
第五章考核奖惩第十八条对于评定为优秀的员工和班组，将给予奖金和荣誉证书的奖励。
工伤事故管理制度范本（四篇）
工伤事故管理制度范本1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。
2适用范围公司全体员工。
3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。
3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。
____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。
4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。
部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。
4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。
管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。
事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。
管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度是一种企业内部管理制度，旨在加强对工伤事故的预防和管理，提高企业安全生产的效率和质量。
以下是一个可能的工伤事故考核管理制度的内容：1. 目标和原则：- 目标：减少和防止工伤事故的发生，保障员工的人身安全和生命健康。
- 原则：安全第一，预防为主，综合治理。
2. 考核指标：- 工伤事故发生率：衡量工伤事故数量与员工总数的比率。
- 事故严重程度：针对各类工伤事故的严重程度进行评估。
- 安全生产管理:包括制定和落实安全生产制度、组织安全培训、设施设备的维护和更新等。
3. 考核内容：- 规范操作：要求员工按照操作规程、操作规范进行工作，遵守安全操作规定。
- 安全培训：要求企业进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
- 隐患排查：要求企业定期开展安全隐患排查和整改，及时消除安全隐患。
- 事故报告：要求企业对工伤事故进行及时、准确、完整的报告，深入分析事故原因，采取有效措施防止再次发生类似事故。
4. 考核流程：- 考核指标确定：根据企业的实际情况和目标确定考核指标。
- 数据收集和统计：企业负责对考核指标进行数据收集和统计。
- 考核结果评定：根据考核指标和数据分析，评定考核结果，给出相应的评价和奖惩。
- 反馈和改进：将考核结果反馈给相关部门，促使企业进行改进和完善安全管理措施。
5. 考核奖惩：- 奖励：对在工伤事故预防和管理中表现出色的个人或团队进行表彰和奖励。
- 处罚：对违反安全操作规定且导致工伤事故的个人或团队进行相应的处罚，包括警告、降职、罚款等。
工伤事故考核管理制度的实施需要全员参与和支持，以及相关部门的配合和监督。
通过持续的改进和督导，可以有效地提高企业的安全生产管理水平，减少工伤事故的发生。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度前言工伤事故对企业和职工的生产、生活和健康带来严重影响，因此为了避免工伤事故的发生，对工伤事故考核管理制度进行规范化和制定，是企业和职工的共同要求和责任。
一、考核标准与主体1. 考核标准1.1 事故发生率：反映工伤事故的发生频率，并计算出事故发生率，计算公式为：事故发生率=（工伤事故数/单位工作时间）X10000。
1.2 风险管控情况：包括安全防范措施、应急预案、设备维保情况、人员培训等因素。
1.3 工伤资金贡献率：反映企业对员工的保障程度，计算公式为：工伤资金贡献率=工伤保险金/工资总额X100%。
2. 考核主体2.1 对企业：以企业为单位进行考核，并通过年度考核结果反映管理措施的执行情况和效果。
企业应积极组织员工参与工伤事故的防范和管理工作，加强危险预警，完善防范措施等。
2.2 对个人：以个人为单位进行考核，并通过个人年度考核结果反映员工对工伤事故预防和减轻的做法和实际行动。
二、考核流程1. 考核目标制定1.1 定期调查工伤事故情况，明确工伤事故考核指标，并进行统计和分析。
1.2 制定年度工伤事故考核目标，将考核标准、流程、计划和报告纳入考核范围，确保考核结果符合应有的考核标准。
2. 考核计划制定2.1 制定工伤事故考核工作计划，明确考核时间、考核方法和考核范围。
2.2 确定考核人员和考核方式，如现场检查、数据核查、问卷调查等。
3. 考核实施和监督3.1 根据制定的考核计划，对考核对象进行实地考察和数据检查。
3.2 对考核结果进行分析，评估考核对象的工作表现和风险管控情况，并进行优化和改进。
4. 考核报告4.1 制定考核报告，对考核结果进行分析、评估和反馈。
4.2 报告中需要包含考核标准、考核指标、考核结果等内容，并根据考核结果来确定优化措施和改进方案。
三、考核结果和奖惩制度1. 考核结果1.1 对于工伤事故发生率、风险管控情况和工伤资金贡献率等考核指标，根据考核结果进行评分，确定优、良、中、差等级别。
安全工伤事故管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章组织机构与职责第四条企业设立安全生产委员会，负责本制度的制定、修订和实施监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施本制度，其主要职责如下：1. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；2. 制定和修订安全生产规章制度，完善安全生产管理体系；3. 负责安全生产检查，发现安全隐患及时整改；4. 组织工伤事故的调查处理，提出事故处理意见；5. 协调处理与安全生产相关的事宜。
第六条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，具体职责如下：1. 贯彻执行安全生产法律法规和本制度；2. 组织开展本部门安全生产教育培训；3. 制定本部门安全生产操作规程；4. 落实安全生产责任制，确保安全生产措施到位；5. 定期对本部门安全生产进行检查，发现隐患及时整改。
第三章安全生产教育培训第七条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 企业安全生产规章制度；3. 本岗位操作规程；4. 应急处置措施。
第九条在职员工每年至少参加一次安全生产教育培训，培训内容应结合岗位特点和企业实际情况。
第十条培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患整改第十一条企业应定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：1. 安全生产设施设备运行状况；2. 安全防护用品的配备与使用；3. 作业场所的安全状况；4. 员工的安全生产操作行为。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度一、背景介绍为了加强企业安全生产管理，减少工伤事故的发生，提高员工安全意识和管理水平，本制度旨在建立健全工伤事故考核制度，使企业能够更加有效地防范和掌控工伤事故的风险，保障员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含劳动合同员工、临时工等。
三、考核指标3.1 工伤事故发生率工伤事故发生率是衡量企业工伤情况的紧要指标之一、计算公式如下：工伤事故发生率 = （工伤人数 / 人数总计）× 1000‰其中，工伤人数是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.2 工伤事故严重程度工伤事故严重程度是衡量工伤事故对员工健康造成的损害程度的指标。
计算公式如下：工伤事故严重程度 = （工伤人数总计 / 人数总计）× 100%其中，工伤人数总计是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.3 工伤事故处理及赔偿情况工伤事故处理及赔偿情况是评价企业工伤事故管理的紧要指标之一、包含以下要素：•工伤事故上报及处理流程是否规范•工伤事故认定和赔偿是否及时和公正•工伤事故处理过程中对员工的关怀和安顿程度四、考核流程4.1 考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日起至次年的12月31日止。
4.2 考核内容依据上述考核指标，组织相关部门依照以下步骤进行考核：1.收集报告和认定的工伤事故数据，包含工伤事故发生人数和严重程度。
2.统计人数总计和工伤事故处理及赔偿情况。
3.计算工伤事故发生率和工伤事故严重程度。
4.综合评估工伤事故处理及赔偿情况。
5.编制年度工伤事故考核报告，由企业职能部门负责审核。
4.3 考核结果依据考核报告，对各部门、班组和个人进行评分，评分结果用于工伤事故管理绩效考核、奖惩和激励体系的建立。
五、考核结果的影响5.1 嘉奖•考核结果优秀的部门、班组和个人将获得额外嘉奖，实在嘉奖内容由企业职能部门订立。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度一、背景介绍工伤事故是指在劳动者工作期间或者因工作引起的，发生在工作场所或者与工作有关的突发事件，造成劳动者伤亡或者人身损害的事件。
工伤事故不仅对劳动者本人造成了巨大的身体和精神损害，也对企业的生产经营和社会稳定造成了重大的影响。
因此，建立健全科学的工伤事故考核管理制度对于预防和减少工伤事故、维护劳动者合法权益、保障企业的生产安全具有重要意义。
二、制定目的1. 加强工伤事故预防意识。
通过制定工伤事故考核管理制度，使企业各级组织和员工在工作中更加重视安全生产，养成良好的安全意识和行为习惯。
2. 规范工伤事故的处理程序。
制定明确的工伤事故考核管理制度，使工伤事故的处理程序更加规范化、流程化，保证公正、公平地处理每一起工伤事故事件。
3. 促进工伤事故责任追究。
通过工伤事故考核管理制度，明确相关责任人的责任和义务，形成较为完善的责任连带机制，加强对责任人的工作监督，确保责任的追究和承担。
4. 提高工伤事故应急处置能力。
制定科学的工伤事故考核管理制度，可以加强员工的安全培训和应急演练，提高企业应对突发事件的能力和水平，降低工伤事故对企业和员工造成的损失。
三、考核指标与标准1. 事故发生率。
事故发生率是评估企业生产安全风险程度的重要指标，可以通过统计工伤事故发生的次数和劳动者总数来计算。
2. 事故处理及时率。
及时处理工伤事故是保障劳动者权益的重要举措，要求企业在工伤事故发生后及时进行应急救援和伤员转院，并办理相关保险理赔手续，确保劳动者的权益得到妥善维护。
3. 事故调查报告质量。
正确准确地调查分析事故原因，能够为预防类似事故的发生提供重要依据。
因此，事故调查报告的质量非常重要，要求工伤事故调查报告详实、准确、客观，提出切实可行的改进措施。
4. 事故责任人追责情况。
对于工伤事故中存在的管理责任人、直接责任人和监督责任人等相关责任人，要依法依规进行追责，并确定相应的纪律处分或法律制裁。
5. 安全培训和应急演练情况。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强工伤事故的防备和管理，提高企业的安全生产水平，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内发生的工伤事故的考核管理。
第三条定义1.工伤事故：指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤的事件，包含因工死亡、工伤、职业病等。
2.考核：指对工伤事故的发生和处理情况进行评估和评定。
3.管理责任人：指本企业的重要负责人及其委派的管理人员。
第二章考核内容第四条考核指标1.工伤事故发生率：用来衡量单位时间内工伤事故的发生数量，计算公式为：工伤事故发生率 = （工伤事故数÷ 平均在岗人数）× 100002.工伤事故处理及时率：衡量工伤事故处理工作的效率和及时性，计算公式为：工伤事故处理及时率 = （定时处理工伤事故数÷ 工伤事故总数）× 100%第五条考核程序1.考核周期：每月进行一次考核。
2.考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行综合评定。
3.考核内容：–工伤事故发生率。
–工伤事故处理及时率。
4.考核结果：依据考核得分进行排名，并以此作为评判管理责任人绩效的依据。
第三章考核责任第六条考核责任人1.管理责任人是本企业的工伤事故考核责任人。
2.管理责任人应当全面负责工伤事故的防备和管理工作，确保工作环境安全，并指定专人负责工伤事故考核。
第七条考核要求1.管理责任人应当及时了解本企业内发生的工伤事故情况，并采取必需的措施进行处理。
2.管理责任人应当订立切实可行的工伤事故防备措施，并确保员工对工作过程中的安全注意事项进行了解和掌握。
3.管理责任人应当指派专人负责工伤事故的记录和统计工作，并及时上报相关部门。
4.管理责任人应当对工伤事故的处理情况进行跟踪和检查，并定时完成相关报表的上报工作。
5.管理责任人应当对工伤事故发生率和处理及时率进行定期分析和评估，提出改进看法和措施。
企业工伤事故管理制度
企业工伤事故管理制度第一章总则第一条为了规范企业工伤事故的管理，保障职工生命财产安全，增强企业安全生产意识，提高安全生产水平，保证职工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括各级管理人员、技术人员以及生产和服务工作人员。
第三条本制度要求全体员工严格遵守，请勿破坏和违反，违反者要受到相应纪律处分。
第四条企业工伤事故管理制度的修订由公司安全生产管理部门负责，并经公司领导批准后执行。
第二章企业工伤事故的责任第五条企业应当全面落实企业主体责任，对工伤事故的发生负有责任。
第六条企业各级管理人员应当对本人职责范围内的安全生产工作负责，并为员工提供良好的安全生产条件。
第七条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条企业应当定期进行安全隐患排查和整改，确保安全生产条件。
第九条企业应当建立工伤事故调查和处理机制，对工伤事故进行认真调查，并及时给予受害员工及其家属必要的帮助和安抚。
第三章企业工伤事故的预防第十条企业应当加强对生产安全的管理和监督，严格执行安全操作规程。
第十一条企业应当配备足够的安全设备和防护用具，确保员工的人身安全。
第十二条企业应当建立员工安全生产档案，对员工进行安全培训和教育，并定期进行安全知识考核。
第十三条企业应当建立健全的安全检查制度，定期对生产设备和场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十四条企业应当及时对新员工进行入职安全培训，让员工充分了解工作环境和岗位操作规程。
第四章企业工伤事故的应急处理第十五条企业应当建立健全的工伤事故应急预案，对发生工伤事故时的应急处置流程和责任进行详细规定。
第十六条企业应当建立工伤事故的登记和报告制度，对工伤事故进行及时准确的报告。
第十七条企业应当建立与医院的联络渠道，对受伤员工进行及时的救治和医疗救助。
第十八条企业应当与保险公司签订劳动保险合同，为员工购买劳动保险，确保受伤员工的合法权益。
第五章企业工伤事故的救济与赔偿第十九条企业应当主动协助工伤员工进行工伤认定、伤残鉴定和善后处理。
工伤与事故处理管理制度
工伤与事故处理管理制度1. 前言本规章制度旨在确保员工的人身安全和身体健康，规范和管理企业内发生的工伤和事故事件，保护员工的合法权益，促进企业的可连续发展。
凡在企业范围内工作的员工都必需遵守本制度。
2. 定义和范围2.1 工伤：指因工作原因导致的员工的人身损害、疾病和职业病。
2.2 事故：指在工作过程中发生的非正常事件，包含但不限于人员伤亡、设备损坏、火灾等。
3. 工伤防备3.1 企业将订立和实施工伤防备计划，定期开展工伤防备培训。
3.2 每个部门应对工作场合进行不安全因素评估，并采取相应的掌控措施，确保工作场合安全。
3.3 企业将供应必需的个人防护设备，并确保员工正确佩戴和使用。
4. 事故应急响应4.1 建立完善的事故应急预案，明确各部门的职责和行动方案。
4.2 部门负责人应负责组织员工进行事故应急演练，提高应对突发事件的本领。
4.3 事故发生后，立刻启动应急预案，及时组织救援，并报告上级主管部门和相关部门。
5. 工伤与事故报告5.1 凡是发生工伤或事故的员工，应立刻向所在部门负责人报告，并填写事故报告表。
5.2 部门负责人应及时上报工伤或事故情况给上级主管部门和企业管理层。
5.3 工伤或事故当事员工应供应相关证据和资料，搭配企业对事件的调查和处理。
6. 工伤赔偿与医疗救治6.1 对于工伤员工，企业将依照国家有关法律法规的规定，予以合理的工伤赔偿。
6.2 工伤员工的医疗救治由企业全程负责，必需时可委托医疗机构供应专业治疗。
6.3 工伤员工治疗期间的工资待遇依照相关规定支出。
7. 事故调查与分析7.1 企业将对发生的事故进行调查和分析，查明事故原因和责任人，并提出改进措施。
7.2 调查和分析结果将在企业内部进行通报，以提示和警示全体员工。
7.3 对于严重事故，企业将搭配司法部门进行调查，依法追究相关责任。
8. 员工自我保护责任8.1 员工应自发维护工作场合的安全和秩序，发现安全隐患及时报告。
公司工伤事故考核管理制度
公司工伤事故考核管理制度一、目的为规范公司工伤事故工作的管理和程序，加大监管和考核力度，提高员工安全意识和自我防范能力，杜绝违章操作，实行“一把手”负责制，由各单位“一把手”对本单位各项安全管理工作负全责，并实行一票否决制，从根本上降低事故率，保障安全生产和员工生命安全。
二、使用对象公司各工厂、部门三、发生工伤事故的上报和诊疗程序：1、发生工伤事故后由本人或者其他人，应立即通知门负责人，负责人在接到通知后，半小时内上报公司安全部门（最长不得超过2小时），12小时内将事故报告、原因分析、整改措施、事故图片、事故教育分析会图片、培训教育记录上报安全部门；超过12小时不及时上报、漏报的工伤事故，所产生的费用及后果，由所在的部门承担，公司并根据情况追究相关责任人的责任。
2、工伤人员需住院治疗的，必须到安全部门开具诊疗介绍信，到定点诊治医院（市红十字医院、太和医院）治疗，不用交押金、挂号，就可直接治疗。
3、伤情严重、不能自理，需要陪护的，由本人所在的部门提出申请，安全部门负责人审核签字、分管安全领导签字，后报劳资部门按公司相关制度，支付陪护费用。
4、工伤人员住院治疗时，在3天内必须把急诊病例、本人身份证、医保卡复印件、联系电话交安全部门。
治疗完毕出院后，把每日清单、出院小结、本人一寸彩色照片3张，自垫治疗费用的，把交费发票一并上交安全部门。
5、需要二次手术治疗的，必须先到公司安全部门领取二次手术审批表，办理二次手术。
私自手术治疗，产生的费用公司不予负担。
6、参保工伤职工的药费，劳动工伤保险按规定拨付后，剩余部分符合公司相关规定的由公司100%报销。
四、工伤职工伤期管理规定：1、工伤住院治疗期间的休假，由公司安全部门开具工伤假申请单，由所在的部门、安全部门负责人、分管安全领导审批。
工伤假在每月的26日—30日审批。
2、凡不在医院治疗的工伤休养人员一律由本人到安全部门开具工伤假，工伤假的申请必须有本人签名，过期后果自负；行动不便的可由所在部门代为申请工伤假。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度一、制度背景为了保障职工的权益，加强职场安全，防备和削减工伤事故的发生，规范管理工伤事故考核，依据《中华人民共和国工伤保险条例》，订立该工伤事故考核管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，对公司内的工伤事故的考核和处置。
三、工伤事故考核标准1. 事故发生前的准备a. 公司必需供给必要的人身保护设备，并保证其完好无损，能够达到使用要求。
b. 布置专人负责安全生产，并加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 事故责任认定a. 事故发生后，必需立刻召开紧急会议，分析事故原因及责任。
b. 依据事故性质和员工的实际情况，确定责任人，并进行处理。
c. 对责任人进行事故处理，如警告、罚款、停职、辞退等。
3. 事故损失的考核a. 对于造成财务损失的工伤事故，应依照造成的损失进行考核，对相关部门和责任人进行罚款。
b. 对于造成生产损失的工伤事故，应依照损失进行考核，对相关部门和责任人进行罚款。
c. 对于造成人身损害的工伤事故，应依据伤情程度和所造成的后果进行考核，包括直接经济损失和间接经济损失。
四、工伤事故考核的程序1. 事故发生后，立刻进行报告，由公司安全生产责任人承当责任。
2. 紧急开会进行事故情况的认真调查及责任认定，并依据实际情况，对责任人进行处理。
3. 确定事故损失的考核要素，订立考核方案。
4. 考核完成后，公布结果，通报参加考核的商户和员工，适时处理事故。
五、工伤事故考核结果的处理1. 分别按损失考核结果执行惩罚和嘉奖。
2. 对事故责任人的惩罚应适时执行，并记录以便备查。
3. 对于未产生实质性损失的事故，也应依据实际情况进行考核，并做出适当处理。
六、工伤事故考核管理责任1. 公司安全生产责任人负责工伤事故的考核管理工作。
2. 公司全部人员都有责任订立和执行该工伤事故考核管理制度。
3. 职工有义务向公司安全生产责任人报告潜在的安全隐患。
4. 公司安全生产责任人应适时处理职工发觉的不安全及隐患。
工伤事故考核管理制度[1]
![工伤事故考核管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/84abf94b17fc700abb68a98271fe910ef12dae8a.png)
工伤事故考核管理制度1. 背景和目的为了保障员工的权益，促进安全生产，提高企业管理水平和员工工作质量，特制定本《工伤事故考核管理制度》，以规范和加强工伤事故的预防及管理工作，并明确考核标准和责任。
2. 责任和义务2.1 企业职能部门的责任和义务•设立专门的安全生产管理部门，负责制定和落实安全生产管理制度。
•充分开展安全教育培训，提高员工的安全意识和事故应急处理能力。
•定期开展安全生产检查，及时发现并纠正安全隐患。
2.2 员工的责任和义务•遵守企业安全生产管理制度，执行各项安全规章制度和安全工作的要求。
•发现安全隐患和安全事故，应立即向部门负责人报告，并及时采取必要的紧急措施。
3. 工伤事故预防3.1 安全教育培训•新员工入职前，必须接受安全培训，包括安全操作规程、事故应急处理流程等内容。
•定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
3.2 安全检查与隐患排查•定期进行安全检查，包括设备设施的运转情况、操作规程的执行情况等。
•发现安全隐患，应及时进行整改，并记录整改情况。
4. 工伤事故管理4.1 工伤事故报告和调查•发生工伤事故后，相关人员应立即进行报告，准确记录和描述事故情况，并报告安全生产管理部门。
•安全生产管理部门会成立调查组，进行详细调查，找出事故原因，并提出改进措施。
4.2 工伤事故处理和赔偿•对于因工负伤的员工，企业应积极配合员工办理相关事故认定、报销医疗费用等手续。
•根据《工伤保险条例》，为工伤员工提供适当的工伤赔偿和社保待遇。
5. 考核标准和评价办法5.1 考核标准•工伤事故的数量和严重程度。
•安全培训和教育的开展情况。
•安全生产检查和隐患排查的结果。
•工伤事故处理和赔偿的及时性和公正性。
5.2 评价办法•按照年度进行考核评价。
•对于达到考核标准的部门给予表彰和奖励。
•对于未达到考核标准的部门，要制定整改措施，限期整改。
6. 相关法律法规和政策依据•《中华人民共和国安全生产法》•《中华人民共和国劳动合同法》•《中华人民共和国工伤保险条例》•企业内部安全生产管理制度7. 附则•本制度自颁布之日起执行，并定期评估和完善。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度
是指根据企业发生的工伤事故情况，对企业进行考核评估的制度。
目的是鼓励企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
具体包括以下内容：
1. 统计和记录工伤事故：企业需要及时、准确地统计和记录工伤事故的发生情况，包括事故类型、受伤员工信息等。
这有助于对工伤事故进行定性、评估和分析。
2. 考核指标确定：根据企业的特点和行业标准，制定合理的工伤事故考核指标，如工伤事故发生率、重伤率、死亡率等。
考核指标应具有一定的科学性和适用性，能够真实反映企业的工伤事故状况。
3. 考核标准和评估方法：制定相应的考核标准和评估方法，对企业的工伤事故情况进行评估。
评估可以采用定期评估、综合评估、阶段评估等方式，评估结果作为企业安全生产管理的重要参考依据。
4. 奖惩机制：根据工伤事故考核结果，对企业进行奖惩措施。
对于工伤事故较少或没有发生的企业，可以给予奖励，如减免税收、提供优质资源等。
对于工伤事故较多或严重的企业，可以采取罚款、停产整顿等惩罚措施，以促使企业加强安全生产管理。
工伤事故考核制度的实施可以有效推动企业加强安全管理，减少工伤事故的发生，提升员工的安全意识和生产责任感。
同
时，也有助于营造良好的工作环境和企业形象，增强企业竞争力。
工伤事故考核制度范文(4篇)
工伤事故考核制度范文一、背景和目的工伤事故是企业生产经营中的一种重大安全隐患，对员工的生命财产安全造成了严重威胁。
为了促进企业安全生产管理的持续改进，提高员工的安全意识和安全管理水平，制定本工伤事故考核制度。
本制度的目的是：1. 提高企业员工的安全意识和安全责任感，减少工伤事故的发生；2. 加强对工伤事故的追责和处理，促进生产安全的持续改进和管理创新；3. 激励员工积极参与安全生产管理和防控工作，营造良好的安全生产氛围。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、考核指标与权重1. 工伤事故发生率（权重40%）：衡量企业的安全生产管理水平，指标计算公式为：“工伤事故发生率 = （本期工伤事故数/本期劳动总工时）×100”，工伤事故发生率越低，评分越高。
2. 工伤事故处理及追责情况（权重30%）：考核企业对工伤事故的处理和追责情况，评分细则如下：a) 事故报告及调查：是否及时报告工伤事故并进行详细调查分析，评分标准为（0-10分）；b) 违规行为处理：对于鉴定出的工伤事故责任方，是否按照规定给予相应的处罚和处理措施，评分标准为（0-10分）；c) 事故责任追究：对工伤事故的责任方进行追究并查明责任，评分标准为（0-10分）；d) 整改措施落实：针对工伤事故的原因进行整改，并及时落实防控措施，评分标准为（0-10分）。
3. 安全生产培训与教育情况（权重20%）：考核企业对员工的安全生产培训和教育情况，评分细则如下：a) 安全生产培训计划：是否制定年度安全生产培训计划并按计划组织培训，评分标准为（0-5分）；b) 培训实施情况：是否按照计划组织安全培训，培训内容是否符合需求，评分标准为（0-5分）；c) 效果评估：对培训效果进行评估，评估结果是否有改进措施，评分标准为（0-5分）；d) 安全教育宣传：组织安排定期进行安全宣传教育，评分标准为（0-5分）。
4. 安全生产奖励与激励措施（权重10%）：考核企业对安全生产工作的奖励与激励措施，评分细则如下：a) 奖励制度：是否建立健全安全生产奖励制度，并有一定的激励金额，评分标准为（0-5分）；b) 奖励实施：奖励是否按照规定及时发放，并得到员工的认可，评分标准为（0-5分）。
工伤事故考核管理制度（4篇）
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了有效预防和控制工伤事故发生，提升企业的安全生产管理水平，保护职工的生命健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条公司安全生产部门负责本制度的实施与监督工作。
第四条本制度的内容包括工伤事故考核原则、考核指标、考核程序和责任追究等。
第五条所有员工应严格遵守本制度，若有违反，将会受到相应的处罚。
第二章工伤事故考核原则第六条工伤事故考核的原则是“责任主体明确、程序公正、结果公示”。
第七条对于造成严重后果的工伤事故，必须进行责任认定，并追究责任。
第八条职工个人应对自身安全负有主要责任，但企业也应承担管理职责，并提供安全保障，共同维护安全生产。
第九条工伤事故考核应根据工伤占比、工伤频发度、工伤原因等指标来综合评定。
第三章工伤事故考核指标第十条工伤占比指标是指工伤人数在总员工人数中所占比例，该指标反映了企业的安全生产水平。
第十一条工伤频发度指标是指单位时间内发生工伤事故的次数，该指标反映了企业的事故防控能力。
第十二条工伤原因指标是指工伤事故发生的原因分类情况，如机械设备故障、人员操作不当、管理不严格等。
第十三条上述指标将被纳入考核体系，作为工伤事故考核的主要依据。
第四章工伤事故考核程序第十四条工伤事故考核程序包括事故报告、责任认定、评定结果公示和奖惩措施等。
第十五条发生工伤事故后，应立即向安全生产部门进行报告，并进行紧急救治和调查。
第十六条安全生产部门将组织相关人员对事故进行调查，包括现场勘察、证据收集、询问相关人员等，以确定事故的责任主体。
第十七条责任主体包括直接责任人员和管理责任人员，根据事故的具体情况进行认定。
第十八条安全生产部门根据考核指标对工伤事故进行评定，将评定结果进行公示，并向相关部门进行报告。
第十九条根据评定结果，企业将对责任主体进行奖惩措施，如给予表彰奖励、追究责任、降低岗位职务等。
第五章责任追究第二十条对于造成严重后果的工伤事故，将对责任主体进行严肃的追责。
工伤事故考核制度范本（2篇）
工伤事故考核制度范本一、目的本制度的目的是为了规范和提高企业对工伤事故发生的预防和处理工作的质量，通过对工伤事故的考核，促使企业加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率，并建立健全的工伤预防机制。
二、适用范围本制度适用于我企业所有员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等。
三、考核内容1. 工伤事故预防措施的制定和执行情况评估企业是否制定了相应的工伤事故预防措施，并对措施的执行情况进行考核。
包括但不限于：- 是否建立健全的安全生产管理制度；- 是否制定了详细的工作操作规程，并向员工进行培训；- 是否配备了必要的防护设施和安全设备，并进行定期维护检修；- 是否重视职工的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 工伤事故的应急处理和善后工作考核企业对工伤事故的应急处理和善后工作的效果。
包括但不限于：- 是否设立了相应的应急处理机制，并进行了演练和培训；- 是否迅速、准确地报告工伤事故，并及时采取措施进行抢救和处理；- 是否做好工伤事故的调查和记录，形成有效的教训和防范措施；- 是否对受伤员工进行了及时有效的康复和赔偿工作。
3. 工伤事故的统计和分析评估企业对工伤事故的统计和分析工作的实效。
包括但不限于：- 是否建立了健全的工伤事故统计和分析机制；- 是否及时准确地统计和报告工伤事故的发生情况；- 是否对工伤事故进行了深入分析，找出事故发生的原因和根源；- 是否提出了相应的改进措施，并进行了推行和跟进。
四、考核方法1. 考核指标的设定根据上述考核内容，制定相应的考核指标和评分标准，明确各项指标的权重和评分标准。
2. 考核周期和频次考核周期一般为一年，具体频次和时间根据需要进行调整。
3. 考核对象和程序考核对象为企业的安全生产责任人和相关管理人员。
具体程序如下：- 考核前，通知相关人员，并告知考核内容、方法和流程；- 考核期间，考核人员将根据考核内容进行实地检查和询问，并保存相应的证据材料；- 考核后，将根据考核指标和评分标准进行评定，并形成评估报告；- 评估报告将向相关人员进行反馈，并提出改进意见和建议。
工伤事故考核管理制度模版
工伤事故考核管理制度模版一、目的与范围本制度的目的是为了规范和强化工伤事故的预防和管理工作，减少工伤事故的发生，保障员工的身体健康和权益。
本制度适用于本公司及其下属单位的所有员工。
二、考核对象所有与公司签订劳动合同的员工。
三、考核指标1. 工伤事故发生率：按照每百人工伤事故发生数来计算，年度工伤事故发生率控制在10%以下为合格。
2. 工伤事故处理和赔偿的及时性：按照工伤事故发生后的处理和赔偿时间来评估，处理和赔偿时间应该在事故发生后的15个工作日内完成。
3. 工伤事故的预防和安全教育：对员工进行工伤事故预防和安全教育的情况进行评估，组织的次数和内容应适当且符合相关法律法规。
4. 工伤事故调查和纠正效果：对工伤事故发生后的调查和纠正措施的有效性进行评估，要求事故原因的查明和类似事故的预防措施的改进。
四、考核方法与周期1. 考核方法：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
定期考核：按照年度进行，由相关部门负责收集和统计数据，制成考核报告。
不定期抽查：随机选择部门或岗位进行抽查，由考核小组进行实地考察和评估。
2. 考核周期：每年一次定期考核，不定期抽查由考核小组根据实际情况确定时间。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果通报：定期考核的结果将以报告的形式通报给相关部门和员工代表，结果也可以通过内部公示的方式进行公开。
2. 奖惩措施：a. 优秀单位奖励：对工伤事故发生率在国家及行业规定范围内且在评估中业绩显著的单位进行奖励，奖励内容包括表彰、奖金等。
b. 优秀个人奖励：对在工伤事故预防和安全教育等方面工作突出的员工给予个人奖励，奖励内容包括表彰、奖金等。
c. 不合格单位处罚：对工伤事故发生率超过国家及行业规定范围的单位进行处罚，处罚内容包括扣减绩效、罚款等。
d. 不合格个人处罚：对在工伤事故发生率高的单位或工伤事故调查和纠正工作中存在问题的员工进行处罚，处罚内容包括扣减绩效、警告、降级等。
六、考核结果的利用1. 提供管理参考：考核结果作为企业管理的重要参考依据，可以用于完善工伤事故预防和管理工作。
工伤事故考核管理制度范文
工伤事故考核管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业对工伤事故的考核管理，确保工作安全与员工健康，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内各部门及员工。
第三条工伤事故考核管理制度是企业对工伤事故进行考核管理的基本规范，是对员工在工作过程中遵守安全生产规章制度、使用劳动防护用品和设施设备、遵守劳动安全操作规程以及劳动防护等方面的考核。
第四条员工工伤事故考核管理制度的目的是明确工伤事故考核的主体、对象、程序和内容，并进行合理的奖惩措施，实施工伤事故的预防控制和安全管理。
第五条工伤事故考核管理制度的实施应严格遵守法律法规的规定。
第二章主体和对象第六条工伤事故考核管理的主体为企业，负责具体的考核工作。
第七条工伤事故考核的对象是企业内各部门以及员工，要求其遵守安全生产规章制度、使用劳动防护用品和设施设备、遵守劳动安全操作规程以及劳动防护等方面的要求，确保工作安全和员工健康。
第三章程序和内容第八条工伤事故考核管理应在每年年底进行，具体流程如下：1.企业向各部门和员工发放考核通知，明确考核内容和要求；2.各部门和员工按照要求准备相关资料，包括工作记录、工伤事故记录等；3.企业组织考核小组对各部门和员工的资料进行综合评估；4.根据考核结果，制定相应奖惩措施；5.企业向各部门和员工公布考核结果。
第九条工伤事故考核的内容包括以下几个方面：1.遵守安全生产规章制度的情况；2.使用劳动防护用品和设施设备的情况；3.遵守劳动安全操作规程的情况；4.劳动防护的情况。
第四章奖惩措施第十条根据考核结果，对符合要求的部门和员工给予奖励，包括但不限于以下几种形式：1.奖金；2.荣誉称号；3.相关证书或奖状。
第十一条对不符合要求的部门和员工给予相应的处罚，包括但不限于以下几种形式：1.警告；2.罚款；3.其他相应的处罚措施。
第十二条对于违反法律法规、导致严重后果的工伤事故，将严肃追责，包括但不限于以下几种措施：1.取消相关奖励；2.罚款；3.解除劳动合同。
工伤事故考核管理制度范文(三篇)
工伤事故考核管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业对工伤事故的考核管理，确保员工劳动安全和健康，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有员工，包括正式员工、合同工、临时工、派遣工等。
第三条企业应当建立健全工伤事故考核管理制度，明确责任和义务，加强对工伤事故的预防和管理工作。
第四条企业应当重视对员工的安全生产教育和培训，并且定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
第五条企业应当建立健全工伤事故的统计、报告、调查和处理制度，及时掌握和处理工伤事故的相关信息。
第六条企业应当建立健全工伤事故的责任追究和赔偿制度，保障员工的合法权益。
第七条企业应当建立健全职工工伤保险制度，及时为员工提供工伤保险待遇。
第二章工伤事故的预防和管理第八条企业应当加强对潜在危险源的识别和评估工作，建立相应的防护措施，保障员工的安全。
第九条企业应当建立健全危险作业的操作规程，加强对危险操作的监督和管理。
第十条企业应当建立健全对员工的安全教育和培训制度，确保员工掌握安全生产知识和技能。
第十一条企业应当建立健全对设备的维修和保养制度，确保设备的正常运转，避免因设备故障而引发工伤事故。
第十二条企业应当建立健全对工伤事故的统计、报告、调查和处理制度，及时了解工伤事故的发生情况。
第三章工伤事故的报告和调查第十三条员工应当在发生工伤事故后第一时间向企业报告，并提供详细的事故经过和受伤情况。
第十四条企业应当成立工伤事故调查组，及时进行调查，查明事故原因和责任，并做出相应处理。
第十五条工伤事故调查组应当全面收集有关事故的证据材料，并听取相关人员的陈述和意见。
第十六条工伤事故调查组应当尽快完成调查报告，并向企业上报调查结果和处理意见。
第十七条企业应当根据工伤事故的调查结果，追究事故责任，并及时采取措施避免类似事故再次发生。
第四章工伤事故的赔偿和救助第十八条企业应当建立健全工伤事故的赔偿和救助制度，为员工提供相应的待遇和补偿。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.工伤事故考核管理制度正
式版
工伤事故考核管理制度正式版
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为了保护国家、矿井和绝大多数员工的正当利益，维护矿井正常工作秩序，进一步加强工伤管理工作，确保工伤员工得到及时、安全有效的救治，依据有关规定，结合我矿实际，特制定本办法。
一、工伤事故考核适用范围
本考核管理办法适用于矿属各单位。
二、工伤事故考核工作组织机构
1、工伤事故考核领导小组
组长：郑有山张玉文
副组长：冯守军
成员：安监科、劳资科、财务科、工
会、纪委
2、下设办公室，办公室主任由安监科长担任，负责具体工伤管理工作。
三、工伤汇报及申报程序
1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班领导、当班班组长、现场人员必须立即向矿调度室汇报登记。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、带班领导及班组长姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报、迟报。
2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序立即通知井下安全员赶赴现场并向有关领导、部门汇报。
3、安全员接到矿调度室工伤事故通知后，必须及时赶赴事故现场，勘察事故，并作详细记录。
事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况。
不得伪造、破坏事故现场。
4、事故发生后，伤者必须在三日内，如实填写好申请工伤认定表，并经安全员、所在单位主管领导及矿主管领导确认签字后，上报安监科备案存档。
四、工伤事故调查及处理
1、发生事故后，事故单位领导组织人员必须在三日内到安监科，由安监科及相关人员组织追查分析处理；追查事故必须本着“事故追查三不放过”的原则进行，事故追查必须真实准确，任何单位或个人
不得妨碍干涉事故考核组的工作。
2、严厉打击假工伤现象，对故意制造工伤者、协助他人制造工伤或给予假工伤提供方便和条件的人员，一旦发现严肃处理。
3、发生工伤事故的单位必须按事故调查组的处理意见采取有效的防范措施并积极组织整改。
凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究责任单位领导责任。
4、对事故单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，出现上访情况，给予责任单位负责人从重处理。
5、依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处
理，核查属实后按矿规定对举报人奖励。
五、工伤事故处罚标准
1、死亡事故：发生一次死亡1人或非人身伤害重特大事故，对责任单位党、政及分管干部、带班干部进行免职处分；对其他副职给予行政记过处分；事故直接责任者开除矿籍，对责任单位工资总额罚款5万元。
对责任单位党政干部、带班领导、责任人各罚款3000元；对其他副职、队长、班长各罚款2400元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款500元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金。
2、重伤事故：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保
意识不强导致他人受伤的责任人各罚款2000元；对事故相关责任人分别罚款500-2000元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚3000元；其他副职各罚款2400元，取消班子成员当月安全奖，并加罚个人当月工资的30%。
对发生事故和造成事故的单位带班区领导、队长（车间主任）、班长各罚款2000元，并视情节轻重、责任大小予以免职处分；对发生事故和造成事故的单位当班班长各罚款2000元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款200元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款2万元。
3、轻伤事故（以办理申请工伤认定为
准）：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款1000元；对事故相关责任人罚款800元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚800元；单位其他副职各罚款500元，取消班子成员当月安全奖；对发生事故和造成事故的单位带班区领导罚款800元、对队长（车间主任）、班长各罚款800元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款100元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款1万元。
4、受伤登记开据工伤小票：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违
章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款300元；对发生事故和造成事故的单位正职领导、带班领导各罚200元；其他副职各罚款100元；对发生事故和造成事故的单位队长（车间主任）、班长各罚款100元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款50元；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款500元。
5、发生各类安全事故后，必须在规定时间内完成汇报、申报、分析及调查工作，凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对当事人罚款100-1000
元；对责任单位党、政、带班领导各罚款1000元；对责任单位罚款2000元。
六、其他规定
1、要求受伤员工，必须严格按照工伤申报时间旅行申报手续，以免给公司造成不必要的劳动争议和经济损失。
2、各单位要严格按照本规定审批工伤假，劳资科要建立工伤人员管理台帐，动态掌握工伤人员基本情况，每月与安监科核对工伤人员。
3、工伤人员每天必须到矿安全培训站报到学习（行走不便、住院治疗的工伤人员除外），无故不报到者、连续五天不参加者，停发当月工资（特殊情况向培训站领导履行请假手续）。
4、劳资科、安监科、工会、纪委等单位要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，一次发现本人不在，扣除当月住院补助；二次不在，停发工伤工资；三次不在，停止一切工伤待遇，后果自负。
5、对长时间不报到者，经通知或急事找不到本人，所发生的一切后果，由工伤本人自负。
6、经工伤鉴定委员会鉴定复工的工伤人员必须到矿培训站进行岗前安全行为教育培训，考核合格后方可上岗作业；未能通过考核的工伤复工人员不得上岗作业，工资停发。
7、工伤复工人员复工后，由人力资源
科统一安排到地面单位工作，待安全生产意识达到安全生产要求时，方可重新安排工作或回原工作岗位，不愿意回单位上班的，解除劳动合同并及时向公司汇报，从而向集团公司各矿井通报，防止又进入集团公司其他矿井工作。
——此位置可填写公司或团队名字——。