吉林公安辅警改革方案最新规定,吉林辅警改革最新消息.doc
(2023年)吉林省吉林市辅警协警笔试笔试预测试题(含答案)
（2023年）吉林省吉林市辅警协警笔试笔试预测试题(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、多选题(10题)1.要强化思想引领，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全警头脑，进一步夯实（）的思想根基。
A.高举旗帜B.听党指挥C.忠诚使命D.忠诚奉献2.新修订《公安机关督察条例》首次明确了督察机构可以对下列（）警种公安行政管理法律、法规的执行情况进行现场督察的规定。
A.出入境B.边防C.消防D.警卫3.以下关于收买被拐卖的妇女、儿童犯罪行为的说法正确的是（）。
A.甲明知收买的妇女是精神病患者或者痴呆者（程度严重）而与其发生性关系，以强奸罪立案侦查B.乙收买被拐卖的儿童后又出卖，以拐卖儿童罪立案侦查C.丙非法限制被拐卖的妇女、儿童的人身自由，以非法拘禁罪立案侦查D.丁明知被拐卖的妇女是现役军人的妻子而与之同居，以破坏军婚罪立案侦查4.甲（15周岁）把邻居小孩乙（3周岁）绑架，并将乙耳朵割下来寄给乙之父，索要3万元赎金。
甲在取赎金时被公安机关抓获，乙获救，经鉴定其耳部损伤为重伤。
下列表述正确的是（）。
A.甲不负刑事责任B.甲可以申请补充鉴定或者重新鉴定C.对甲应当以故意伤害罪定罪处罚D.对甲应当从轻或者减轻处罚5.《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》体现了（）。
A.纪法分开B.纪在法前C.纪严于法D.纪大于法6.十八世纪一位德国数学家在写给著名数学家欧拉的一封信中，提出了一个猜想。
该猜想可以表述为：（一）任何不小于6的偶数，都是两个奇素数之和；（二）任何不小于9的奇数，都是三个奇素数之和。
我国著名数学家陈璟润在证明这一猜想中做出了重大贡献，这个猜想是（）。
A.莫德尔猜想B.哥德巴赫猜想C.廉威一诺顿猜想D.四色猜想7.下面属于公文必备的基本组成部分有()A.发文种类B.主送机关C.标题D.成文日期8.边防工作可以分为( )。
最新辅警改革三篇精选
在2020年还剩4个月的时候，辅警改革终于有了大动静，全国有400万辅警，所有人都能感受到改革带来的福利。
辅警的薪酬待遇。
之前辅警的工资就是岗位工资+绩效，每个月不到3000块钱的收入，还可能没有社保。
之前辽宁有一则辅警招聘，工资才1900。
但是在改革之后，辅警的五险一金，也将全员上缴。
而且还会有更多的补贴、体检等等福利待遇。
拿河南省举例，辅警最新改革后的薪资待遇，大幅度上调，从原有的4000元工资，最高提高到了8000元左右，并且实行薪级工资制和绩效考核，绩效占工资的30%，有效调动了辅警的工作积极性。
也就是说，有一个城市开先河，其他城市也会陆续更新政策，辅警们的改革春天即将到来了!辅警的入编通道。
之前，辅警很难成为正式有编制的警察，没有生命保障外，还没有工作保障。
在今年，辅警改革后。
有这样两种方式可供辅警们入编!一是面向辅警定向招聘事业编制人员，让合同工辅警转为正式工干部。
二是面向优秀辅警定向招录人民警察，符合报考条件的辅警通过参加定向招录考试，就有希望成为名副其实的公务员，捧上响当当的“铁饭碗”。
另外对于有重大立功的，还有可能会免试入警。
像北京，杭州，西藏已经开展了辅警入编的工作。
辅警的发展空间。
之前的辅警就算升职升到头，也看不到什么更好的地方。
但是现在，拓展辅警发展空间有两个方面，一是授辅警衔，明确其职责、身份和地位;二是实行分层级管理，建立辅警晋升机制。
不少省份已经试运营这项政策了，通过把辅警分为“文职辅警”和“勤务辅警”两大类职务，设立辅员、辅警长两个职务序列，并将辅警工资待遇与个人职级和衔级挂钩，拉高辅警晋升空间，让辅警更有干劲和奔头。
为规范招聘使用和监督管理，保障警务辅助人员依法履职，维护警务辅助人员合法权益，建设职业化正规化高素质警务辅助人员队伍，根据法律、法规规定，结合实际，《江西省公安机关警务辅助人员条例(草案)》(以下简称草案)应运而生。
日前，江西省第十三届人大常委会第二十三次会议对草案进行了一审。
今天辅警改革情况汇报
今天辅警改革情况汇报近年来，随着社会的发展和治安形势的变化，辅警工作的重要性日益凸显。
为了更好地适应新形势下的工作需求，各地纷纷开展了辅警改革工作，不断提升辅警队伍的综合素质和服务水平。
下面，我将就今天的辅警改革情况进行汇报。
首先，针对辅警队伍的建设和管理，各地纷纷加大了对辅警队伍的培训力度，不断完善培训体系，提高辅警的法律法规意识和业务水平。
同时，加强对辅警的管理和考核，建立健全激励机制，激发辅警队伍的工作积极性和责任感。
此外，还加强了对辅警队伍的监督和指导，确保辅警队伍的工作规范和高效。
其次，针对辅警的工作职责和服务内容，各地也进行了一系列的改革举措。
在交通管理、治安巡逻、群众服务等方面，辅警的职责得到了进一步明确和扩展，使其能够更好地配合公安机关开展工作，为社会治安稳定和群众安全做出更大的贡献。
同时，还加强了辅警队伍与社区、学校、企业等单位的联系与合作，建立了更加紧密的工作关系，形成了良好的工作合力。
此外，针对辅警队伍的待遇和保障问题，各地也进行了一系列改革举措。
不断提高辅警的工资福利待遇，加强了对辅警的保险和安全防护措施，保障了辅警队伍的合法权益。
同时，还加强了对辅警队伍的关爱和帮扶，建立了健全的心理疏导和应急救助机制，使辅警队伍能够更加安心、放心地开展工作。
综上所述，各地在辅警改革方面都取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。
下一步，我们将继续深化改革，进一步完善相关政策和制度，加强对辅警队伍的培训和管理，不断提升辅警队伍的整体素质和服务水平，为维护社会治安稳定和群众安全作出更大的努力和贡献。
希望各位领导和同事们能够给予更多的支持和帮助，共同推动辅警改革工作取得更大的成绩！。
公安部对协警新规定
公安部对协警新规定我国协警制度，自其诞生之日起，便成为备受争议的法律盲区。
协警弥补了在编警力不足的缺点，为社会治安管理贡献了重要力量。
同时，协警队伍中人员素质不高、缺乏法律规制的现状，又为社会治安增添了新的问题。
记者进行了一番研究，又采访了有关专家，希望可以理顺协警制度的理论脉络，并借鉴国外辅警制度成功范例，为我国协警制度的未来发展作出制度设计。
一、协警辛酸，缘于身份尴尬近日有媒体报道了安徽阜阳协警向“黑老大”下跪事件，再一次将协警这个特殊群体、特殊制度推到了舆论的风口浪尖。
2004年9月公安部曾发出通知，要求各地公安机关对聘用的协警、联防队员、治安员队伍进行专项清理，并要求在3年内全部清退。
但这道命令似乎并没有彻底解决协警问题，2008年4月30日，公安部又下发《关于加强交通协管员队伍建设的指导意见》，要求各地合理确定交通协管员的工资福利和医疗保险，并由地方财政予以保障。
而在现实中，协警的工作性质、执法权限、福利待遇与维权途径一直饱受争议。
很多协警表示，他们的“工资”(津贴)非常微薄，又要无偿加班，随叫随到，而且劳动关系得不到保障。
同时，协警队伍中人员的法律知识与业务素质水平偏低，个别协警以权谋私、违法乱纪，引发社会对协警制度的不满，更有人大代表曾提议取消协警制度。
概言之，由于我国没有关于协警制度的法律、法规，协警的功过评说、发展走向，缺乏最公正权威的衡量标准。
目前，由于协警相关立法的缺位，协警的身份界定也是各地做法不一，充满了尴尬。
中国人民公安大学孟昭阳教授对记者谈到，辅警、协警是对辅助警力人员的笼统称谓，辅警制度是国外的叫法，在我国如浙江等一些省市的公安机关，建立协警队伍，可以称之为协警制度。
但是，我国公安部的正式法律文件中，并无辅警、协警的提法。
我国香港地区有辅警制度，但是香港辅警多是义务性行为，辅警人员都有正式工作，出于热心公益事业的目的协助警察执行公务，与我国内地很多城市的协警专职化相比，差异较大。
公安警务辅助人员改革方案
公安警务辅助人员改革方案前言公安警务辅助人员在维护国家安全、保障社会稳定方面发挥着重要作用。
然而，随着社会的发展和警务需求的变化，公安警务辅助人员的职责和工作方式面临许多挑战和改革的需求。
为此，制定一项全面而科学的公安警务辅助人员改革方案势在必行。
目标本文旨在提出一套有效的公安警务辅助人员改革方案，以提升公安机关警务工作的效率和水平，推动公安工作向更加专业化、现代化的方向发展。
一、职责与职能的梳理公安警务辅助人员的职责与职能需要进行科学、合理的梳理和界定。
在制定改革方案时，应深入研究和分析警务辅助人员的工作现状和需求，在尊重其实际工作的基础上，明确其职责、权限和工作内容。
同时，注重与警务辅助人员的职业素养和技能培养相结合，提升其工作能力和专业水平。
二、人员分类与选拔机制的优化公安警务辅助人员的分类和选拔机制需要进行优化，以确保人员的合理配置和工作效能。
在改革方案中，可以建立起一套符合公安工作实际的警务辅助人员分类体系，针对不同的工作环境和需求，制定相应的选拔标准和流程。
同时，要加强对警务辅助人员的培训和教育，提高其专业素养和技能水平。
三、工作机制的创新与优化公安警务辅助人员工作机制的创新与优化是改革方案的重点。
在这一方面，可以借鉴现代管理理念和科技手段，改进工作流程和信息化管理系统，提高警务辅助人员的工作效率和工作质量。
同时，要加强与其他相关部门和机构的协作与沟通，形成多方合作的工作格局，提升警务辅助人员与其他执法人员之间的信息交流与协作能力。
四、待遇和福利的保障公安警务辅助人员在改革方案中的待遇和福利保障非常重要。
只有公安警务辅助人员在合理的薪酬体系和福利保障下，才能更好地发挥其工作能力和积极性。
因此，在改革方案中，应注重完善警务辅助人员的薪酬标准、职业发展通道和社会保障制度，提高他们的收入水平和工作稳定性。
五、监督与评估机制的建立对于改革方案的实施效果的监督与评估至关重要。
在这一方面，可以建立起一套科学、公正的公安警务辅助人员改革评估机制，通过定期的评估和个人或团队的绩效考核，对改革方案的实施效果进行全面的评估。
吉林省公安厅关于进一步加强和改进公安派出所工作的意见-
吉林省公安厅关于进一步加强和改进公安派出所工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省公安厅关于进一步加强和改进公安派出所工作的意见当前和今后一个时期，全省各级公安机关要牢固树立科学发展、固本强基的理念，以全面做实公安派出所为核心，以平安社区创建为载体，以推动警力下沉为重点，以信息化建设应用为支撑，以机制建设为保障，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，全面加强公安派出所打击、防范、管理、控制和服务职能，进一步夯实动态化、信息化条件下的公安派出所基础工作，全力提升公安派出所工作整体水平。
为进一步加强和改进全省公安派出所基础建设工作，现提出如下意见。
一、明晰职责任务，全面确立派出所基础性、先导性地位1．充分认识派出所的地位和作用。
派出所是公安机关的最基层单位，是市、县公安机关直接领导的派出机构，是公安机关打击犯罪、维护治安、服务群众、守护一方平安、维护一方稳定的基层综合性战斗实体，在整个公安工作中具有基础性地位、发挥着支撑性作用。
派出所的工作成效直接关系党和政府的形象，关系党群关系、警民关系，关系基层政权的稳定。
2．进一步明确派出所工作的目标。
通过加强和改进公安派出所基础建设工作，使全省公安派出所执法为民思想更加牢固，管理防范工作明显加强，群众安全感明显增强，民警素质明显提高，警民关系明显改善，警务保障明显进步，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标。
3．明确派出所的工作职能。
派出所担负着维护辖区平安稳定的属地管理责任，主要职责任务是立足辖区开展治安防范、人口管理、信息收集、矛盾化解、服务群众等基础防范管控工作，同时办理辖区内发生的治安案件和公安部规定的五类刑事案件。
吉林省公安厅关于印发《吉林省公安机关推进户政“放管服”改革十条措施》的通知
吉林省公安厅关于印发《吉林省公安机关推进户政“放管服”改革十条措施》的通知文章属性•【制定机关】吉林省公安厅•【公布日期】2018.09.01•【字号】吉公办字〔2018〕57号•【施行日期】2018.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】户籍、身份证管理正文吉林省公安厅关于印发《吉林省公安机关推进户政“放管服”改革十条措施》的通知吉公办字〔2018〕57号各市州公安局，长白山公安局，各县市区公安局：为深入贯彻落实省委、省政府和公安部相关深化“放管服”改革的决策部署，全力打造公安机关户政管理部门“只跑一次”改革升级版，省公安厅研究制定了《吉林省公安机关推进户政“放管服”改革十条措施》。
现印发给你们，请结合本地实际，切实抓好贯彻落实。
吉林省公安厅2018年9月1日吉林省公安机关推进户政“放管服”改革十条措施为深入贯彻落实省委、省政府和公安部全面深化“放管服”改革决策部署，推动公安机关“只跑一次”改革工作深入开展，努力让改革红利惠及更多办事群众，制定如下措施：1、城区分局户政大厅实行户籍业务“一窗通办”。
打破户政大厅窗口和派出所“一一对应、按所办理”旧模式，派出所户籍窗口入驻城区分局户政大厅的统一变更为综合办事窗口，群众办理户籍业务的可在综合服务窗口“一窗通办”。
2、开通户籍证明省内异地办理业务。
省内居民办理亲属关系证明、临时身份证明、户口登记项目变更更正证明、户口注销证明的，可按照“就地就近”原则到工作地、经常居住地公安派出所办理。
3、提供居民身份证相片“多拍优选”服务。
群众对拍摄的居民身份证相片不满意的，可以申请重新拍照3次，从中优选满意相片。
办理过居民身份证的群众，2年内再次申请办理居民身份证的，可以使用原相片信息办理，无需再次拍照。
4、开通居民身份证到期提醒和新办证件到证提醒服务。
通过发送短信、推送微信提示信息等方式，向居民身份证有效期将满的群众和证件已经制发的办证人发送居民身份证证件到期换领、领取发放提醒信息。
关于全面深化公安改革中辅警的提案
关于全面深化公安改革中辅警的提案全面深化公安改革是我国社会主义现代化建设进程的重要组成部分，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。
辅警作为公安工作的重要力量，在全面深化公安改革中扮演着重要角色。
本文将从提高辅警队伍素质、加强辅警培训、优化辅警待遇等方面，探讨如何全面深化公安改革中提升辅警工作水平。
一、提高辅警队伍素质辅警队伍是公安工作的重要组成部分，提高辅警队伍素质是全面深化公安改革的重要任务。
首先，应加强对辅警的选拔和培养，确保辅警具备基本的法律、职业道德和工作技能。
其次，要建立健全辅警队伍管理制度，加强对辅警的日常管理和监督，提高工作效率和服务质量。
同时，要加强辅警队伍与公安机关的协作配合，形成合力，共同维护社会治安稳定。
二、加强辅警培训辅警培训是提升辅警工作水平的重要途径。
要加强辅警培训，提高辅警的业务素质和综合能力。
首先，要完善辅警培训体系，制定科学合理的培训计划，注重培养辅警的法律意识、职业道德和工作技能。
其次，要加强实践教学，通过模拟演练、案例分析等形式，提高辅警在实际工作中的应变能力和处理问题的能力。
同时，要加强对辅警的法律法规教育，提高其法律素养和法律意识。
三、优化辅警待遇优化辅警待遇是提高辅警工作积极性和工作水平的重要保障。
要建立健全辅警薪酬和福利制度，提高辅警的收入水平和福利待遇。
同时，要加强对辅警的职业发展规划和指导，为其提供晋升和晋级的机会，激发辅警的工作动力和创造力。
此外，要加强对辅警的关心和关怀，为其提供良好的工作环境和工作条件，保障其合法权益和工作安全。
四、加强辅警工作监督加强对辅警工作的监督是全面深化公安改革的重要举措。
要建立健全辅警工作监督机制，加强对辅警工作的日常监督和考核，确保辅警依法履职，不滥用职权和违法违纪。
同时，要加强对辅警的教育和培训，提高其法律意识和职业道德，防范和遏制辅警工作中的腐败现象。
此外，要加强对辅警的投诉和举报处理，及时解决辅警工作中的问题和矛盾，维护辅警的合法权益和形象。
辅警管理实施细则
辅警管理实施细则引言概述:辅警作为公安系统的重要组成部分，承担着维护社会治安秩序、保障人民安全的重要职责。
为了规范辅警队伍的管理，确保其工作效率和质量，辅警管理实施细则应运而生。
本文将从五个方面详细阐述辅警管理实施细则的内容。
一、选拔与培训1.1 选拔标准：辅警应具备良好的身体素质和道德品质，无不良嗜好，有较强的责任心和团队合作意识。
1.2 培训内容：辅警应接受专业技能培训，包括基本法律知识、警务操作技能、应急处置等方面的培训。
1.3 培训机制：建立完善的辅警培训机制，包括定期组织培训班、开展实战演练等，以提高辅警的工作能力和应变能力。
二、权责明确2.1 权限界定：明确辅警的权限范围，包括巡逻、维持秩序、协助调查等职责，并规定其权力的行使方式和限制。
2.2 职责分工：根据辅警队伍的实际情况，制定明确的职责分工，确保各岗位职责清晰、互相配合。
2.3 职责评估：建立辅警绩效考核机制，根据工作表现评估辅警的工作能力和成绩，对优秀者给予奖励，对不合格者进行处罚或调整。
三、管理规范3.1 纪律要求：制定辅警纪律规范，明确工作纪律、行为规范，加强辅警的纪律意识和规范意识。
3.2 工作记录：要求辅警做好工作记录，包括巡逻情况、治安案件处理情况等，以便后续工作的跟踪和总结。
3.3 岗位监督：建立辅警岗位监督机制，通过定期检查、督导等方式，对辅警的工作进行监督和指导，确保其工作符合规范。
四、权益保障4.1 待遇保障：明确辅警的工资待遇、福利待遇和保险待遇，确保辅警的合法权益得到保障。
4.2 安全保障：提供必要的安全装备和防护措施，确保辅警在工作中的人身安全。
4.3 健康保障：建立健全的健康管理机制，定期进行体检和心理辅导，关注辅警的身心健康。
五、奖惩机制5.1 奖励措施：建立奖励机制，对表现突出、工作成绩优秀的辅警给予奖励，激励其积极向上的工作态度。
5.2 处罚措施：对违反纪律、工作不力的辅警进行相应的处罚，包括警告、记过、降级等，以维护队伍的纪律和形象。
(2022年)吉林省吉林市【辅警协警】笔试真题(含答案)
（2022年）吉林省吉林市【辅警协警】笔试真题(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、多选题(10题)1.《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》体现了（）。
A.纪法分开B.纪在法前C.纪严于法D.纪大于法2.犯罪嫌疑人张某某，因涉嫌故意伤害罪被公安机关立案侦查。
在侦查阶段，犯罪嫌疑人张某某可以行使的诉讼权利有（）。
A.聘请律师作为辩护人B.会见聘请的律师C.委托聘请的律师申请取保候审，代理申诉、控告D.要求律师复印侦查案卷3.成立正当防卫必须具备的条件有：A.有危害社会的不法侵害行为发生B.不法侵害正在进行C.防卫行为是为了维护合法权益而实施D.防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害4.下列对公安机关办理行政案件中抽样取证的规定说法正确的有（）。
A.抽样取证应当采取随机的方式B.抽取样品的数量越多越好C.抽样取证时，应当有被抽样物品的持有人和见证人在场，并开具抽样取证证据清单D.公安机关对抽样取证的样品应当及时检验5.刑事案件中侦查人员询问证人时，下列做法错误的是（）。
A.侦查人员甲，询问前向证人介绍了基本案情，告知证人应当如实提供证言B.侦查人员乙，对拒绝作证的证人采取了拘留措施，保证了收集证据的及时性C.侦查人员丙，询问17周岁的证人李某时，通知其父亲到场D.侦查人员丁，传唤证人进行询问6.张某向甲县公安机关督察机构投诉称，其车辆被该县交管部门非法扣押。
甲县公安机关督察机构的下列做法正确的有（）。
A.将投诉情况移交交管部门处理B.及时出警C.按照规定给予现场处置D.将处理结果及时反馈投诉人7.下列关于抽样取证说法错误的有（）。
A.因为公安部目前没有统一制定抽样取证证据清单，抽样取证中统一使用扣押物品清单B.抽取样品的数量越少越好C.抽样取证时被抽取样品持有人不在场的，抽样取证证据清单应当由办案民警和见证人签名D.抽取样品经检验，能够作为证据使用的，可对其采取先行登记保存等措施8.我国公安机关是人民民主专政的重要工具，这一阶级属性使它与剥削阶级国家警察机关划清了界限，表现在()。
辅警层级实施方案
辅警层级实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和城市化进程加快，治安问题日益突出，对公共安全的需求也日益增加。
辅警作为公安机关的重要力量，承担着维护社会治安、协助公安机关开展工作的重要职责。
为了更好地发挥辅警的作用，提高治安防控水平，制定和实施辅警层级实施方案显得尤为重要。
二、目标和原则。
1. 目标，建立科学、合理的辅警层级管理体系，提高辅警队伍的整体素质和工作效能，更好地为社会治安服务。
2. 原则，依法管理，科学规划，公平公正，激励有为，严格监督。
三、实施方案。
1. 划分层级，根据辅警队伍的规模和工作需要，将辅警队伍划分为不同的层级，包括基层辅警、中级辅警和高级辅警。
2. 岗位设置，根据各级辅警的职责和工作需要，合理设置各级辅警的岗位，确保各级辅警队伍的工作能够有序开展。
3. 岗位职责，明确各级辅警的岗位职责，包括基层辅警的日常巡逻、维护治安秩序，中级辅警的案件侦办和协助公安机关办案，高级辅警的领导管理和指挥调度等。
4. 培训考核，针对不同层级的辅警，制定相应的培训计划和考核标准，确保辅警队伍的整体素质和专业能力。
5. 激励措施，建立健全的激励机制，对表现突出的辅警给予表彰和奖励，激发辅警队伍的工作积极性和创造性。
6. 监督管理，建立健全的监督管理机制，加强对各级辅警队伍的日常管理和督导，确保辅警队伍的工作符合法律法规和工作要求。
四、保障措施。
1. 资金保障，为辅警队伍的培训、装备和工作提供必要的经费保障，确保辅警队伍的正常运转和工作需要。
2. 装备保障，配备符合工作需要的装备和器材，提高辅警队伍的工作效能和安全保障水平。
3. 保险保障，购买相应的人身意外险和工伤保险，保障辅警队伍的人身安全和合法权益。
五、总结。
通过实施辅警层级实施方案，可以更好地发挥辅警队伍的作用，提高社会治安防控水平，为维护社会稳定和公共安全作出更大的贡献。
同时，也能够提升辅警队伍的整体素质和工作效能，为公安机关的工作提供更有力的支持和保障。
吉林省人民政府令第261号——吉林省公安机关警务辅助人员管理办法
吉林省人民政府令第261号——吉林省公安机关警务辅助人员管理办法文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2017.03.02•【字号】吉林省人民政府令第261号•【施行日期】2017.05.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省人民政府令第261号《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》已经2017年2月17日省政府第1次常务会议审议通过，现予公布，自2017年5月1日起施行。
省长：刘国中2017年3月2日吉林省公安机关警务辅助人员管理办法第一章总则第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的作用，保障警务辅助人员合法权益，根据有关法律法规和国家规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内公安机关警务辅助人员的管理。
第三条本办法所称警务辅助人员（以下统称辅警），是指面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
辅警按照职责分工，分为文职辅警和勤务辅警。
辅警实行分级管理制度。
第四条辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。
辅警协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责的行为后果由其所在公安机关承担。
第五条各级人民政府应当将辅警队伍建设纳入本地经济社会发展规划。
各级人民政府应当将辅警的工资福利、社会保险、服装装备、教育培训和日常管理等经费列入本级财政预算。
第六条县级以上人民政府公安机关负责辅警招聘、使用和管理工作。
县级以上人民政府财政、人力资源和社会保障、民政及机构编制等部门按照各自职责，负责辅警管理的相关工作。
第二章岗位职责第七条文职辅警可以从事下列公安机关非执法岗位的相关辅助工作：（一）协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；（二）协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；（三）协助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作；（四）其他可以由文职辅警从事的工作。
辅警管理实施细则
辅警管理实施细则引言概述：辅警管理实施细则是指对辅警队伍进行管理的一系列规定和措施。
辅警作为公安机关的重要力量，对于维护社会治安、保障公共安全发挥着重要作用。
因此，制定和实施辅警管理实施细则具有重要意义。
本文将从辅警的选拔和培训、职责和权限、考核和奖惩、权益保障四个方面，详细阐述辅警管理实施细则的相关内容。
一、辅警的选拔和培训1.1 选拔标准：辅警的选拔应严格按照公安机关的要求进行，综合考察其政治素质、身体条件、职业道德等方面的条件。
选拔标准应公开透明，确保选拔出合适的人员担任辅警职务。
1.2 培训内容：辅警的培训应包括基础警务知识、法律法规、职业道德、应急处理等方面的内容。
培训应注重实践操作，提高辅警的综合素质和应对突发事件的能力。
1.3 培训机制：建立完善的辅警培训机制，包括定期培训、专业培训和考核评估等环节。
培训机制应与辅警的职业发展相结合，提供晋升和进修的机会，不断提高辅警队伍的整体素质。
二、辅警的职责和权限2.1 职责明确：辅警的职责应明确规定，包括协助民警维护社会治安、参与巡逻防控、协助处理案件等。
职责的明确有助于辅警准确履行职责，发挥作用。
2.2 权限限定：辅警的权限应根据其职责合理限定，不能超出法定权限。
辅警在履行职责时，应严格按照规定行使权力，不得滥用职权。
2.3 协作机制：建立辅警与民警的协作机制，明确辅警与民警的工作关系和协作方式。
辅警应与民警密切配合，形成合力，共同维护社会治安。
三、考核和奖惩3.1 考核标准：制定科学合理的辅警考核标准，包括工作表现、业务能力、纪律遵守等方面的内容。
考核应定期进行，对辅警的工作进行全面评估。
3.2 奖励措施：建立奖励制度，对表现突出的辅警进行奖励，包括表彰、晋升、荣誉称号等。
奖励措施能够激励辅警积极工作，提高工作效率。
3.3 处罚措施：对违反规定的辅警，应依法进行处理，包括警告、记过、记大过等处罚措施。
处罚措施的实施应公正、公开，确保辅警队伍的纪律性和规范性。
【2022年】吉林省吉林市【辅警协警】笔试真题(含答案)
【2022年】吉林省吉林市【辅警协警】笔试真题(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、多选题(10题)1.除涉及（）的行政案件外，听证公开举行。
A.企业信誉B.国家秘密C.商业秘密D.个人隐私2.2017年6月，甲市公安机关接到群众举报，该市近期内发生多起组织残疾人和未满16周岁的未成年人进行残忍恐怖表演。
公安机关立即展开调查，在已掌握的线索中，发现涉案人员赵某与办案警察姜某为表兄弟关系。
姜某自行申请回避。
关于本案，下列说法错误的是：A.姜某应立即停止对案件的调查B.姜某在公安机关作出回避决定前，不得停止对案件的调查C.姜某在回避决定前所进行的活动有效D.姜某在回避决定前所进行的活动无效3.对需进行伤情鉴定的案件，（），公安机关应当将有关情况记录在案，并可以根据已认定的事实作出处理决定。
A.被侵害人拒绝进行伤情鉴定的B.被侵害人拒绝提供诊断证明的C.经公安机关通知，被侵害人无正当理由逾期不作伤情鉴定的D.被侵害人无法提供诊断证明的4.《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》体现了（）。
A.纪法分开B.纪在法前C.纪严于法D.纪大于法5.下列关于社会主义初级阶段认识正确的是：A.所谓初级阶段即不发达阶段，这不发达表现为政治，经济，文化，生态的各个方面B.社会主义初级阶段是制定党的基本路线的依据C.我国将长期处于社会主义初级阶段是我国的基本国情D.社会主义初级阶段的主要矛盾完全解决6.刑事诉讼中以月计算期间的有（）。
A.侦查羁押B.审查起诉C.第一审程序D.上诉7.钱某是某市公安机关在查案件的证人，办案人员通过以下手段获取的钱某的证人证言，不能作为定案根据的有（）。
A.办案人员以不给证人休息的手段获取的证言B.办案人员以殴打证人的手段获取的证言C.在钱某处于深度酒醉，不能正确表达自己真实想法的情况下，办案人员取得的证言D.询问笔录上没有填写询问人、记录人的姓名8.无期徒刑是对犯罪分子（）的一种刑罚。
2022年吉林省白山市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员公告
【导语】2022年各地招警考试已启动，为了让考⽣及时获悉相关事宜，今天为您精⼼整理了2022年吉林省⽩⼭市公安局⾯向社会公开招聘警务辅助⼈员公告，供各位考⽣的查阅，更多招警考试⽅⾯的资讯，请关注的更新。
按照《吉林省公安机关警务辅助⼈员管理办法》（吉政令261号）、《吉林省公安机关警务辅助⼈员招聘管理办法（试⾏）》（吉公通字〔2021〕20号），结合公安⼯作实际，经⽩⼭市⼈民政府批准，并报吉林省公安厅核准备案，⽩⼭市公安局决定⾯向社会公开招聘警务辅助⼈员（以下简称辅警）130名。
现将有关事宜公告如下： ⼀、⼈员性质 ⽩⼭市公安局此次招聘的辅警，是指⾯向社会公开招聘，为公安机关⽇常运转和警务活动提供辅助⽀持的⾮⼈民警察⾝份⼈员，在公安机关及其⼈民警察的指挥和监督下开展警务辅助⼯作。
⼆、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
三、招聘计划 ⽩⼭市公安局计划公开招聘男性勤务辅警130名。
具体招聘岗位及资格条件详见《2022年⽩⼭市公安局⾯向社会公开招聘警务辅助⼈员岗位及其资格条件⼀览表》（附件1）。
四、报考条件 （⼀）报考辅警应当具备以下资格条件： 1.具有⽩⼭市户⼝（常住户⼝落户时间以2022年2⽉15⽇为截⽌⽇期）； 2.拥护宪法，遵守国家法律； 3.年满18周岁以上，35周岁以下（1986年2⽉15⽇⾄2004年2⽉15⽇期间出⽣）； 4.勤务辅警应当具备⾼中或中专以上⽂化程度； 5.具有符合岗位要求的和履⾏岗位职责所需的⼯作能⼒； 6.⾝⼼健康。
（⼆）有下列情形之⼀的⼈员，不得报考： 1.本⼈或家庭成员、主要社会关系⼈参加⾮法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 2.本⼈家庭成员或主要社会关系⼈正在服刑或正在接受调查的； 3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 4.编造、散布有损国家声誉的理论和路线⽅针政策、违反国家法律法规信息的； 5.因吸毒、赌博受到处罚的； 6.被⾏政拘留、司法拘留或收容教育的； 7.被吊销律师、公证员执业证书的； 8.被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的； 9.从事警务辅助⼯作合同期未满擅⾃离职的； 10.有较为严重的个⼈不良信⽤记录的（被依法列为失信联合惩戒对象）； 11.国家和省规定的不适合从事辅警⼯作的其他情形。
辅警定级实施方案6
辅警定级实施方案6一、前言。
辅警作为维护社会治安和秩序的重要力量，其定级实施方案对于提升辅警队伍的整体素质和工作效能具有重要意义。
为此，制定并实施辅警定级实施方案6，旨在进一步规范辅警的管理和培训，提高其综合素质和专业水平，更好地履行职责，为社会治安和秩序的维护作出更大的贡献。
二、辅警定级实施方案6的主要内容。
1. 定级标准的明确。
根据辅警的工作性质和要求，明确辅警定级的标准，包括工作年限、培训考核成绩、业务水平等方面的要求。
同时，对各级别辅警的职责和权限也要进行明确规定，确保辅警在工作中能够做到知己知彼、知彼知己，百战百胜。
2. 培训体系的完善。
建立健全的辅警培训体系，包括基础培训、专业技能培训、应急处置培训等内容，确保辅警在各种情况下都能够胜任工作。
培训内容要贴近实际工作，注重实战能力的培养，提高辅警的应变能力和处理突发事件的能力。
3. 考核评定机制的建立。
建立科学、公正的考核评定机制，对辅警的工作表现和业务水平进行定期评定和考核，以此激励辅警队伍的积极性和主动性，同时也能够及时发现和解决存在的问题，提高辅警队伍的整体素质。
4. 职业道德规范的强化。
加强对辅警职业道德规范的教育和培养，使其养成良好的职业操守和行为规范，树立正确的工作态度和价值观，做到忠诚、敬业、守纪，为人民群众服务。
5. 紧急处置能力的提升。
针对各种突发事件和紧急情况，加强辅警的紧急处置能力培训，提高其应对危机的能力和水平，确保在各种复杂情况下都能够迅速、果断地做出正确的决策和应对措施。
6. 信息化建设的推进。
积极推进辅警信息化建设，利用现代化技术手段提高辅警的工作效率和信息获取能力，为辅警的工作提供更加便捷、高效的支持。
三、总结。
辅警定级实施方案6的出台和实施，对于提升辅警队伍的整体素质和专业水平具有重要意义。
通过明确定级标准、完善培训体系、建立考核评定机制、强化职业道德规范、提升紧急处置能力和推进信息化建设，将有助于提高辅警队伍的整体素质和工作效能，更好地履行维护社会治安和秩序的职责，为社会和人民群众的安宁作出更大的贡献。
辅警变革的趋势
辅警变革的趋势
辅警变革的趋势主要体现在以下几个方面：
1. 专业化发展：辅警的培训与教育将更加重视专业技能的提升，包括法律法规知识、警务技巧、应急响应等方面，使辅警能够更好地适应社会治安维护的需要。
2. 职责拓展：辅警的职责将更多地扩展到社区服务、交通管理、群众教育等多个领域，以更好地满足社会的各种需求。
3. 信息化应用：随着科技的不断发展，辅警在日常工作中将更多地运用信息技术，包括使用智能设备、大数据分析等，提高工作效率和精确度。
4. 平等待遇：辅警的待遇将更加合理，包括薪资、福利、职称晋升等方面，使辅警岗位成为更具吸引力的职业选择。
5. 领导力发展：辅警将更多地获得培训和机会来提高领导能力和管理技能，以便更好地协助警察部门进行工作。
6. 一体化合作：辅警将更加密切地与警察部门合作，形成更加紧密的工作团队，共同应对社会治安挑战，提高治安水平。
总之，辅警变革的趋势是向着更加专业化、多元化和信息化的方向发展，以提高
辅警在社会治安维护中的作用和地位。
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2019年吉林公安辅警改革方案最新规定,吉
林辅警改革最新消息
吉林公安辅警改革方案最新规定,吉林辅警改革最新消息
辅警是由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
一起来看看吉林省辅警提案改革细则。
中国警察网讯“由于体制机制等多种因素，我国公安协辅警队伍建设和管理存在着人数多、名称不统一、待遇低、素质差，流失率高，队伍不稳定等问题，亟待破解。
”3月7日，在接受人民公安报记者采访时，全国政协委员、浙江省工商联副主席、富通集团董事长王建沂表示。
为此，他今年提案建议，从国家层面进一步加强对公安协辅警队伍的建设和管理，尽快制定专门法律，明确协辅警人员的法律地位和岗位职责，完善职业保障，增强协辅警人员的职业荣誉感和归属感。
问题：职责权限不明、收入待遇不高、素质参差不齐
身为全国政协委员的王建沂还有一个身份：公安部特邀监督员。
双重身份让他有条件、有机会经常深入基层公安机关走访调研，积极为公安工作建言献策。
过去一年，王建沂在浙江多个地方调研发现，当前，公安协辅
警虽然已成为维护基层社会治安的一支力量，但在队伍管理机制以及工资待遇等方面还存在着诸多问题。
王建沂将问题归纳为5个方面：
一是地位不明确，职责权限不够明晰。
王建沂告诉记者，各地协辅警基本分布于公安机关的一线科所队，主要从事技术、事务和辅助性工作。
从法律层面来看，协辅警没有执法权、侦查权等，但却直接协助民警开展行政管理、执法执勤等工作。
“然而，在日常工作的开展中，协辅警对自身‘能干什么，不能干什么’没有明确的界定，定位不清、履职范围不明，权限模糊，主体地位不明确。
”他说。
二是人数多，名称、证件等不统一。
据王建沂了解，浙江省杭州市的协辅警队伍大约有12000人左右。
对于协辅警人员的称谓，各地名称不一，有的叫辅警、协警，也有的叫协管员和协勤。
同时，各地协辅警的标识、证件和服装也不统一。
三是收入待遇不高。
目前，协辅警队伍发展迅速，但经费保障来源不一，保障水平普遍偏低。
协辅警工资采取“一刀切”，没有薪级制度和职级差别，也没有专业技术职称评定。
同时，由于经济发展的不平衡，各地协辅警人员收入差异较大，存在“同工不同酬”的现象。
四是素质有待提高。
王建沂发现，由于工作难度大、强度高，还有危险性，协辅警收入普遍没有优势。
近年来，浙江一些地方本地就业人员逐步退出协辅警队伍，大量外来从业人员进入协辅警队伍。
同时，队伍管理上存在着“重使用、轻管理”的现象，培训流于形式，人员素质参差不齐，亟待提升。
五是队伍不稳定，流失率高。
“多数协辅警实行劳务派遣制，自身缺乏职业荣誉感，对所在单位缺乏认同感和归属感。
”王建
沂说，由于职业保障和发展空间等因素，协辅警人员的流失率较大，人员流失率前两年大约在40%左右，现在大约在30%左右。
“在普通百姓眼中，协辅警等同于民警，他们是公安系统的有机组成部分，如果协辅警队伍的建设和管理滞后，将极大地影响公安队伍在百姓心中的形象。
”王建沂强调。
建议：尽快制定专门法律，完善协辅警职业保障
如何进一步规范我国协辅警队伍的建设和管理，进一步推进公安协辅警队伍的职业化、规范化和科学化建设，更好地发挥公安协辅警在维护社会治安稳定和服务经济社会发展方面的重要作用?
王建沂呼吁从国家层面加强对公安协辅警队伍的建设和管理。
“我建议由国务院法制办会同公安部出台统一的协辅警管理条例、办法，以及具体的实施细则，以此严格协辅警招聘、解聘、辞退程序，以及晋级晋升、薪酬、绩效考核等机制，并统一协辅警队伍名称、服装样式、标识和证件。
此外，进一步明确协辅警人员的法律地位和岗位职责，完善职业保障，增强协辅警人员的职业荣誉感和归属感，减少队伍流动率，保障队伍稳定性，提升协辅警队伍的地位和社会公众形象。
”他说。
王建沂进一步指出，应将公安协辅警队伍建设纳入公安队伍的建设范畴，进一步明确管理机构，落实责任，强化队伍建设。
“在确保人员素质的前提下，提高待遇，推行绩效考评制度，严格奖惩措施，不断提升规范化管理水平。
”
最后，他提出可将公安协辅警经费(包含薪酬、保障、服装、教育培训、考核奖励等)列入地方年度财政预算，切实予以保障。
公安部：建立政府出资保障、公安使用管理的辅助人员管理
模式
据了解，《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》和相关改革方案专门提出“规范警务辅助人员管理，推动出台相关管理办法”的内容。
并明确到2020年，基本形成系统完备、科学规范、运行有效的公安工作和公安队伍管理制度体系。
公安部有关部门负责人告诉记者，针对协辅警队伍存在的一些问题，公安部早已着手调研。
下一步，公安部将推动修改人民警察法，出台警务辅助人员相关管理办法，逐步建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式。
王建沂接受采访时表示，这次全面深化公安改革，把改革指向聚焦到着力完善现代警务运行机制、提高治安防控水平和治安治理能力上，几乎涵盖了公安工作和公安队伍建设的各个层面、各个领域，为解决协辅警管理存在的问题提供了契机。
他希望这场触及根本、适应时代新发展和人民新期待的改革尽快变成现实。