企业普法年度活动策划方案五篇(最新)
2024年企业七五普法工作计划
2024年企业七五普法工作计划在当下复杂多变的经济环境下，法律作为企业的稳航舵手显得尤为重要。
为了进一步提升企业员工的法律意识，增强依法合规经营的能力，特制定2024年企业七五普法工作计划，旨在通过一系列精心设计的普法活动，全面提升企业的法治建设水平。
一、普法宣传策略普法宣传是企业法治建设的基础工作，我们将采取多种宣传策略，确保信息的广覆盖和深入人心。
具体策略包括：利用企业内部通讯平台，定期发布普法知识，将法律法规与日常工作相结合，增强员工的实际应用能力。
制作普法宣传册和展板，放置在显眼位置，供员工随时取阅，加深印象。
邀请法律专家进行专题讲座，解析新法规、解读热点案例，帮助员工理解和掌握法律精髓。
二、法律培训安排法律培训是提高员工法律素质的重要途径。
我们将根据员工的岗位特点和需求，制定个性化的培训计划：对新员工进行入职法律培训，确保他们从一开始就树立正确的法律意识。
对中高层管理人员进行专项法律培训，重点提升其法律风险防控能力和合规经营意识。
设立法律学习小组，鼓励员工自主学习、互动交流，形成良好的学习氛围。
三、合规风险评估合规是企业稳健发展的保障。
我们将定期开展合规风险评估工作，识别潜在的法律风险，并制定相应的防范措施：建立合规风险评估机制，明确评估标准和流程，确保评估工作的科学性和有效性。
对企业的业务流程进行全面梳理，识别可能存在的法律风险点，提出改进建议。
加强对外部法律环境的监测和分析，及时应对法律法规的变化，确保企业合规经营。
四、普法活动规划为增强普法的趣味性和互动性，我们将组织丰富多彩的普法活动：举办法律知识竞赛，激发员工学习法律的热情，提升学习效果。
开展模拟法庭活动，让员工亲身体验法律程序的运作，加深对法律的认识和理解。
组织法治文化周活动，通过展览、演讲、微电影等形式，展现法治精神在企业发展中的作用。
五、成效评估机制为了确保普法工作的实效性，我们将建立科学的成效评估机制：制定具体的评估指标和体系，如员工法律知识掌握程度、合规经营情况等，确保评估工作的客观性和公正性。
单位普法 年度工作计划
单位普法年度工作计划一、工作目标本年度普法工作的总体目标是通过加强法律宣传教育，提高参与普法活动的群众意识和法律意识，增强全体员工的法治素质，促进单位内部法律意识的全面提升。
具体目标如下：1. 提高全体员工的法律素质，增强法律意识。
通过组织普法讲座、开展法律知识竞赛等活动，提高员工对法律的了解和理解，提升法律素质。
2. 加强法治宣传教育，增强群众法律意识。
通过制作宣传材料、悬挂宣传横幅、开展主题活动等形式，向全体员工普及法律知识，提高法律意识和遵法意识。
3. 建立健全法律服务体系，为员工提供法律咨询与援助。
设立法律服务窗口，建立员工法律咨询热线，并定期组织法律专家开展法律援助活动，为员工解答法律问题提供帮助。
二、工作内容与措施1. 开展法律知识讲座组织专业律师、法官等法律专家开展法律知识讲座，围绕劳动法、合同法、刑法等相关法律知识，向员工普及法律知识，增强法律意识。
通过小组讨论、案例分析等形式，加深理解，提高应用能力。
2. 制作宣传材料和宣传横幅设计制作法律宣传材料、宣传横幅，包括劳动合同法、消费者权益保护法、婚姻法、治安管理法等方面的内容，展示在单位公共区域，引导员工关注法律问题，加强法律宣传教育。
3. 开展法律知识竞赛组织法律知识竞赛，开展法律常识、劳动法、交通安全法等方面的知识竞赛活动，以增加员工对法律的了解，培养员工的法律意识和法治观念。
并在活动中设立奖励，激发员工参与的积极性。
4. 班级师德师风法治专题学习在培训课程中增加法律知识的学习，将法律知识纳入培训考核内容，提升师生的法治意识。
同时加大对师风师德的监督力度，践行法律规定，引导师生自觉遵法守规。
5. 设立法律服务窗口在单位内设立法律服务窗口，配备专业法律咨询人员，为员工提供法律咨询、援助等服务。
为员工解答法律问题，提供法律帮助，让员工在工作、生活中积极维权，增强法律防护意识。
6. 定期开展法律援助活动定期组织法律援助活动，邀请法律专家来单位开展法律咨询和援助服务。
国企年度普法工作计划范文
国企年度普法工作计划范文一、背景近年来，随着我国经济社会的快速发展，法治意识和法律素养的普及程度逐渐提高，但在我国广大职工中，依然存在法制观念淡薄、法律意识淡漠的现象。
为了进一步加强国有企业职工的法治意识，推动法治精神深入企业内部，本计划将对国有企业年度普法工作进行详细规划和布局。
二、目标根据国有企业的特点和职工的实际需求，本次普法工作的目标是：1. 提高职工的法治意识和法律素养，加强对法律法规的宣传和普及；2. 推动企业内部法治建设，提升企业法律风险防范和处理能力；3. 建立健全的法律培训机制，为职工提供完善的法律知识培训和服务；4. 增强职工的法律责任意识，促进企业的健康发展和社会和谐稳定。
三、工作内容1. 制定普法工作计划根据国有企业的实际情况和职工的需求，制定具体的普法工作计划，明确目标任务和时间表，确保年度普法工作有序开展。
2. 宣传法律法规通过企业内部媒体、员工宣传栏、宣传册和宣传视频等形式，广泛宣传国家法律法规，普及法律知识，增强职工的法治意识。
3. 组织法律培训邀请法律专家、学者和业内人士，为职工提供法律知识培训，围绕劳动合同、职业安全健康、劳动关系调解等实际问题展开培训，提升职工的法律素养和法律意识。
4. 开展法律知识竞赛组织企业内部法律知识竞赛活动，鼓励职工积极参与，增强对法律知识的学习兴趣，提高法治意识。
5. 建立法律咨询服务平台建立企业法律咨询服务平台，设立法律咨询服务电话、网站等渠道，为职工提供法律咨询和法律援助服务，解答法律问题，保障职工的合法权益。
6. 强化法律风险管理加强对企业内部法律风险的管理和防范，建立健全的法律风险评估和处理机制，提高企业的法律风险防范和处理能力。
7. 安排法治活动组织各类法治宣传活动，如法律讲座、法律知识问答等活动，鼓励职工积极参与，加强法治意识的培养和传播。
8. 加强法律监督检查建立法治工作的监督检查机制，定期对普法工作的开展情况进行检查和评估，及时发现问题和不足，并提出改进措施，确保普法工作取得实效。
企业普法宣传活动方案(19篇)
企业普法宣传活动方案（19篇）篇1：企业普法宣传活动方案一、“六五”普法工作指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，围绕深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，进一步维护宪法和法律，为全院的政治、经济、社会全面发展营造良好的法治环境。
二、工作目标紧紧围绕构建社会主义和谐社会，以提高全院职工法律意识和法律素质为中心，广泛动员社会力量，深入开展以法治实践、道德教育紧密结合的法制宣传教育，营造人人学法用法的良好社会氛围，进一步推进各项事务依法规范和管理，不断提高法治化管理水平。
三、工作重点一是深入学习宣传宪法，努力提高劳动者的宪法意识。
宪法是国家的根本法，是治国安邦的总纲。
深入学习和宣传宪法，可以进一步增强劳动者的宪法意识、爱国意识、团结意识和民主意识，使宪法在全社会得到遵守。
领导干部要带头学习宪法，自觉遵守宪法，忠实执行宪法，维护宪法，牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，树立国家一切权力属于人民的观念，树立权利和义务相统一的观念，树立在宪法和法律范围内活动的观念，树立国家尊重和保障人权的观念。
深入开展法律法规的学习宣传，着力提高依法保障和促进经济社会发展的能力和水平。
要围绕保障和促进经济社会全面协调可持续发展，学习宣传与经济社会以及国土资源工作发展相关的法律法规。
围绕实现好维护好发展好人民群众的根本利益，学习宣传与群众生活密切相关的法律法规。
围绕实现社会公平正义和安定有序，学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规。
二是抓好重点对象的法制宣传教育，努力增强宣传教育的针对性。
在继续对所有有接受教育能力的干部进行法制宣传教育的同时，重点加强对国土资源规划、测绘、制图等基层干部的法制宣传教育。
三、是坚持法制教育与法治实践相结合，着力提高全院的法治化管理水平。
2024企业六五普法工作计划范文
2024企业六五普法工作计划范文
2024年企业六五普法工作计划
一、制定普法计划
根据国家普法工作要求和企业实际情况，制定2024年企业六五普法工作计划。
确定工作目标、重点领域和具体措施，编制工作计划。
二、宣传普法知识
1. 制作宣传材料，包括宣传海报、宣传册等，向员工发放，提高员工的法律意识和法治观念。
2. 在企业内部举办普法教育培训，邀请法律专家、法官等进行讲座，讲解普法知识，提高员工的法律素养。
三、加强法律合规管理
1. 审查和完善企业内部各类协议、合同等文书，确保与法律法规的一致性。
2. 注重员工合规意识培养，开展法律培训，教育员工合规的重要性，防范违法行为。
四、加强危机公关能力
1. 建立健全应急管理制度，根据法律法规，在突发事件发生时及时应对和处理。
2. 加强对企业名誉、品牌的保护，遇到侵权行为采取法律手段进行维权。
五、加强与政府部门的沟通合作
1. 加强与政府部门的沟通联系，了解相关政策法规的变化和企业应对措施。
2. 积极参与相关政府部门组织的法律培训和宣传活动，增进企业与政府的互动和合作。
六、建立健全普法工作长效机制
1. 成立企业普法工作组织机构，负责普法工作的组织和协调。
2. 定期评估和调整普法工作计划，及时总结经验，改进工作方式方法。
以上为2024年企业六五普法工作计划的范文，根据实际情况和具体需求，可对内容进行适当调整和补充。
2024年度企业法制宣传工作计划范文(4篇)
2024年度企业法制宣传工作计划范文（一）为全面落实依法治国基本方略，应对____五时期经济社会发展的新形势，继续增强公司员工的法制观念和法律素质，充分发挥法制在我公司发展建设中的积极作用，特制定法制宣传工作，具体内容如下：一、指导思想以精神为指导，牢固树立和落实____，以弘扬法治精神为方向，以维护社会稳定为根本，坚持法制宣传教育与____核心价值体系教育相结合、与____法治理念教育相结合、与____公民意识教育相结合、与法治实践相结合。
二、主要目标深入开展法制宣传教育，扎实推进依法治理，进一步弘扬____法治理念，建立健全的法律知识培训制度，逐渐强化经营管理人员的法治意识和法律素质，增强依法行使决策的能力。
三、主要任务（一）继续深入学习宣传宪法和国家基本法律制度，加强____法律体系的学习宣传，深入学习宣传____法律体系形成的重要意义、基本经验及其基本构成、基本特征。
深入学习安全生产、环境管理、职业健康等方面的法律，在全公司形成学法守法用法的良好法治氛围，充分发挥法律在经济社会发展中的规范、引导、保障作用。
就我公司当下的发展形势，需重点学习宣传安全生产、环保管理、健康管理相关法律法规。
（二）加强____倡廉法制宣传教育。
以中层以上管理人员为重点，加强宪法、行政监察法、审计法和廉政准则等相关法律法规和党纪条规的宣传教育，坚持____倡廉法制宣传教育与政治理论教育、理想信念教育、职业道德教育、____优良传统和作风教育相结合，不断增强干部职工____倡廉意识，提高廉洁自律的自觉性。
（三）深入推进依法治理，扎实开展多层次多领域依法治理工作，总结推广经验，建立健全制度，不断提高创建水平。
推进各部门结合自身特点开展依法治理，积极推进法律的有效实施。
围绕生产发展中遇到的热点难点问题和经营管理薄弱环节，开展法制宣传教育和专项治理活动。
四、工作要求（一）继续加强法制教育，干部职工全年学习时间不少于40学时，结合不同部门全面有针对性地开展学法用法活动。
企业2024年度法制宣传工作计划范文
企业2024年度法制宣传工作计划范文法制宣传工作是企业社会责任的重要组成部分，旨在推动员工和社会公众对法律法规的理解和遵守，以确保企业合规经营和社会稳定。
为了有效推进企业的法制宣传工作，2024年度的工作计划如下：一、宣传主题确定1. 遵守法律法规，守法经营。
通过宣传合规经营的重要性，引导员工和社会公众树立遵守法律法规的意识，养成守法经营的习惯。
2. 维护劳动者权益。
加强对劳动法律的宣传，帮助员工了解自身权益和法律保障，推动和谐劳资关系，促进企业稳定发展。
3. 反腐倡廉，清正廉洁。
通过开展反腐倡廉教育和案例宣传，帮助员工树立廉洁意识，创建廉洁企业文化，保障企业的健康发展。
4. 社会责任，共建和谐。
通过宣传企业的社会责任和参与公益活动的案例，引导员工和社会公众关注社会问题，积极参与社会建设。
二、宣传活动形式多样化1. 线上宣传：利用企业内部网站、微信公众号、企业官网等平台，发布法律法规解读、经典案例分析、合规操作指南等文章，提供学习和参考资料。
2. 线下培训：组织法律专家进行法律法规培训，特别针对相关业务岗位进行针对性培训，提高员工的法律法规素养。
3. 主题讲座：邀请法律专家、学者等开展法制宣讲，传递法律知识和法治理念，提升员工对法律的认知和理解。
4. 宣传展览：利用企业大厅、展示区域等场地，举办法制宣传展览，通过图片、文字、视频等形式展示企业的法治成果和实践经验。
5. 社区公益活动：积极参与社区公益活动，提供法律咨询和法律知识普及，让社区居民了解法律、受益于法律。
6. 员工宣讲：鼓励员工参与法制宣传，组织员工代表进行宣讲演讲，分享自身的法律经验和感悟，增强员工的法治意识。
三、宣传内容丰富多样1. 法律法规解读：针对企业所涉及的重点法律法规，进行解读和普及，提醒员工关注和遵守。
2. 合规操作指南：整理和发布企业规章制度和操作指南，帮助员工规范操作，确保合规经营。
3. 经典案例分析：结合实际案例，详细分析案例中的法律问题和应对措施，提醒员工防范风险。
公司普法工作计划5篇
公司普法工作计划5篇2022公司普法工作计划1一、加强领导，明确责任分工各工作站、各单位要把“__普法”列入重要的议事日程，并纳入年度综治考核内容，要有年度计划和检查总结。
要建立和调整工作小组，坚持主要领导亲自抓，分管领导重点抓，同时把社区工作指导员作为参与和指导社区普法工作的重点，加强培训学习，使之成为普法宣传骨干，成为推动社区普法宣传教育的排头兵。
二、注重实际，深化普法成果继续深入开展“以案说法”、“以案学法”活动，并以此为载体，加大对“五五普法”规划的宣传力度，进一步巩固社区在过去十几年来的法制宣传成果。
(一)完成和落实法制教育和宣传资料征订任务，保证法制工作的顺利实施。
(二)以“学法制、讲权利、讲义务、讲责任”为主题，重点开展以“尊重法律权威、依法行使权利、履行责任义务”为主要内容的公民意识教育和社会主义荣辱观教育，落实普法宣传教育“进单位、进企业、进学校、进社区、进农村、进家庭”活动。
1、充分利用有线广播电视的宣传功能，增加时段，扩大宣传内容，要有法律知识、典型案例、身边法律等。
2、要充分利用黑板报、橱窗、标语、横幅等简单实用、通俗易懂、易记的传统手段进行广泛的动员和宣传。
3、加强各级干部的法制教育。
主要学习《公务员法》、《行政许可法》《物权法》等法律、法规。
4、加强青少年法制教育。
重点宣传《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》和《治安处罚法》。
青少年法制教育要具体结合教育部门的计划。
5、加强企业和外来人口的法制教育，重点是《交通法》、《安全生产法》、《安徽省外来人口管理条例》、《消防法》等内容。
2022公司普法工作计划2一、全面推进，进一步加强全民法制宣传教育工作1.深入开展“一学三讲”主题活动。
深入开展“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为内容的法制宣传教育，促进公民依法行使权利，履行义务，大力宣传交通法律法规，让开车人明白酒后驾驶的严重后果，闯红灯的法律后果等等，在学习中自觉遵守交通法律法规，为营造良好开车环境打下基础.二、抓重点，切实搞好重点人群的普法工作2.加强交通法律法规宣传教育工作。
公司2024七五普法工作计划范文
公司2024七五普法工作计划范文一、背景“七五普法”是指第七个五年计划期间，即2024年到2025年，以普法为重点，全面加强法治宣传，推进法律教育，提高公民法律素养和法治意识的工作。
作为一家在社会各个领域都有影响力的公司，我们有责任和义务积极参与和支持“七五普法”工作。
因此，制定一份全面有效的2024年公司“七五普法”工作计划，对于公司加强法治宣传、增强员工法律意识、营造法治文化具有重要意义。
二、目标1.提高公司全体员工的法律意识和法治素养，使其能够合法合规地开展业务活动；2.加强公司内部法律宣传和教育工作，构建法治文化氛围；3.开展社会公益活动，提高公众的法律意识和法治素养；4.确保公司各项业务活动符合法律法规的要求，避免违法违规行为。
三、具体措施1.组织法律培训（1）制定年度法律培训计划，包括定期组织员工参加法律知识的培训活动；（2）通过邀请法律专家进行培训讲座，提供最新、最权威的法律知识；（3）组织内部法律培训师团队，定期进行内部培训，提高员工的法律水平；（4）建立法律知识学习平台，提供在线学习资源，方便员工随时学习法律知识。
2.加强内部法律宣传（1）制作宣传海报、宣传册等宣传资料，张贴在公司各个区域，宣传法律知识和法律法规；（2）在公司内部刊物、官方网站等媒体上发布法律宣传文章，激发员工关注法律问题的兴趣和重视程度；（3）设立法律咨询热线，为员工提供法律咨询服务，并定期发布咨询答疑内容；（4）定期组织公司内部法治文化活动，如法律知识竞赛、法治讲座等。
3.开展社会公益活动（1）组织员工参加社区法律宣传活动，为社区居民提供法律知识普及服务；（2）与学校合作，开展校园法治讲座和法律知识竞赛，提高学生的法律意识；（3）开展法治周边推广活动，配合相关机构组织法律展览、法治讲座等；（4）与公益组织合作，开展法律援助、法律培训等公益活动，为弱势群体提供帮助。
4.建立合规管理制度（1）建立公司法律事务部门，负责公司各项业务活动的法律事务管理；（2）建立法律风险评估机制，定期评估公司各项业务活动的合规情况，并提出改进措施；（3）建立法律意识教育和考核制度，将法律教育纳入员工培训考核体系；（4）加强与外部律师事务所的合作，及时获取和解决法律问题，确保公司各项业务活动合法合规。
公司普法宣传策划书3篇
公司普法宣传策划书3篇篇一《公司普法宣传策划书》一、活动背景随着社会的发展和法治建设的推进，提高公司员工的法律意识和法律素养具有重要意义。
为进一步增强员工对法律法规的认识和理解，特制定本次普法宣传活动。
二、活动目的1. 普及法律知识，使员工了解与工作和生活相关的法律法规。
2. 增强员工的法律意识，提升依法办事、依法维权的能力。
三、活动主题“知法守法，共创和谐公司”四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点公司内部会议室、办公区域等六、参与人员公司全体员工七、活动内容1. 邀请专业法律人士进行法律知识讲座，涵盖劳动法、合同法、知识产权法等方面。
2. 在公司内部设置普法宣传展板，展示常见法律案例和法律条文解读。
3. 发放普法宣传资料，如小册子、宣传单等，方便员工随时查阅。
4. 组织法律知识竞赛，激发员工学习法律的积极性和主动性。
5. 设立法律咨询台，为员工提供现场法律咨询服务。
八、活动宣传1. 在公司内部公告栏张贴活动通知和宣传海报。
2. 通过公司内部邮件、工作群等渠道进行宣传推广。
九、活动预算1. 邀请法律人士费用：[X]元。
2. 宣传展板制作费用：[X]元。
3. 宣传资料印刷费用：[X]元。
4. 奖品费用：[X]元。
5. 其他费用：[X]元。
十、活动评估1. 通过问卷调查收集员工对活动的满意度和意见建议。
十一、注意事项1. 确保活动场地的安全和秩序。
2. 活动宣传要及时、全面，确保员工知晓活动安排。
3. 法律咨询服务要专业、耐心，切实解决员工的法律问题。
策划人：[姓名][具体日期]篇二公司普法宣传策划书一、活动背景二、活动目的1. 普及法律知识，让员工了解与工作和生活相关的法律法规。
2. 增强员工的法律意识，提高依法办事的能力。
3. 促进公司的法治文化建设，提升公司整体形象。
三、活动主题“知法守法，共创和谐公司”四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点公司内部（会议室、办公区域等）六、参与人员公司全体员工七、活动内容1. 邀请专业法律人士进行法律知识讲座，涵盖劳动法、合同法、知识产权法等方面。
企业普法工作计划
企业普法工作计划公司2023年普法工作总体思路是：深入学习贯彻法治思想,全面落实集团公司'八五”普法规划要求，认真贯彻公司依法合规治企工作部署，明确重点、创新形式，努力营造尊法学法守法用法的法治氛围，持续提升干部员工法治思维和法治能力，为推进公司高质量发展提供有力保障。
一、年度普法重点内容(-)习近平法治思想深入学习宣传法治思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求，持续跟进学习宣传关于法治的新论述、新观点、新要求，推动法治思想入脑入心、走深走实，引导干部员工坚定不移走中国特色社会主义法治道路。
深入学习宣传党内法规，以党章、准则、条例等为重点，注重党内法规宣传同国家法律宣传的衔接协调，教育广大党员以党章为根本遵循，尊崇党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。
(二)宪法深入学习以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，提高干部员工的宪法意识和法制观念，弘扬社会主义法治精神，培养社会主义法治文化。
加强新时代依宪治国、依宪执政的内涵和意义的学习，做好宪法精神的阐释，维护宪法权威。
加强宪法实施案例宣传。
引领全体员工成为宪法的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。
（三）民法典深入贯彻民法典普法工作，阐释民事活动主体平等、自愿、公平、诚信等民商事活动基本原则，有针对性地对物权编、合同编和侵权责任编等重点章节开展学习培训，提升员工运用民法典维护自身和公司各项正当权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的能力和水平。
（四）专业法律法规深入学习宣传与公司生产经营管理密切相关的政策法规，持续加强员工管理、安全生产、环境保护、质量和节能减排等专业领域法律法规的学习和培训。
重点学习《劳动合同法》《安全生产法》《环境保护法》《生产安全事故应急条例》《产品质量法》《反不正当竞争法》《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规及涉外法律知识。
二、普法工作形式（-）落实党委中心组学法制度公司党委以法治思想为重点，组织党委中心组开展专题学习，学习次数不少于2次。
普法企业活动策划方案
普法企业活动策划方案一、活动背景当前，法治建设成为我国经济社会发展的重要基础。
普法宣传是推动法治建设的重要手段之一，普法企业活动作为一种载体，能够进一步加强法制意识，提升员工法律素养，创建良好法治企业环境，为企业可持续发展提供保障。
因此，有必要开展一次普法企业活动，促进员工对法律法规的了解，增强法治观念。
二、活动目标1. 提高员工的法律法规意识和法治观念，增强法制素养。
2. 加强员工的法律风险防控意识，减少法律风险发生。
3. 建立健全企业内部法律意识宣传教育体系，营造法治企业环境。
三、活动内容1. 法律法规讲座。
邀请法学专家或律师为企业员工进行讲座，介绍相关法律法规，解答员工疑问。
2. 现场案例分析。
组织员工参与案例分析活动，通过实际案例分析，引导员工正确认识和理解法律法规。
3. 法律知识竞赛。
组织员工参与法律知识竞赛，通过竞赛方式提高员工对法律知识的掌握程度，增强学习兴趣。
4. 互动交流活动。
组织员工进行小组讨论、角色扮演等形式的互动交流活动，增强员工之间的沟通与协作能力，丰富活动形式。
5. 法律法规宣传展览。
搭建法律法规宣传展览区，展示相关法律法规的图片、文字和实物，增加员工的感知度。
四、活动流程1. 筹备阶段（1周）- 确定活动目标，制定活动方案。
- 筹备活动资金和物资等。
2. 宣传预热阶段（1周）- 发放宣传资料，展示活动海报。
- 在企业内部宣传栏位、电子屏幕等宣传活动。
3. 活动实施阶段（1周）- 进行法律法规讲座和现场案例分析。
- 组织法律知识竞赛和互动交流活动。
- 展示法律法规宣传展览。
4. 反思总结阶段（1周）- 组织活动总结会议，听取员工反馈意见。
- 撰写活动总结报告，提出改进措施。
五、活动宣传1. 内部宣传- 在企业内部通讯平台发布宣传文章。
- 制作活动海报，张贴在企业内部公共区域。
- 利用企业微信、企业APP等平台进行宣传推广。
2. 外部宣传- 在企业官网和社交媒体平台发布活动宣传信息。
企业普法年度工作计划
工作计划企业普法年度工作计划【篇一】一、扎实开展普法依法治理工作(一)大力宣传认真学习《宪法》《中华人民共和国宪法》于1982年12月4日由全国人民代表大会公告公布施行，201x年11月1日，第十二届全国人大常委会第十一次会议作出决定，将现行宪法通过、公布、施行日期12月4日设为国家宪法日。
重点宣传国家的根本制度和根本任务、公民的基本权利、义务和国家生活的基本原则等内容，宣传宪法精神、宪法原则以及推进宪法实施的具体要求和举措。
各企业要充分认识学习宣传《宪法》的重要意义，以法制宣传、知识讲座、知识竞赛等方式，大力宣传认真学习《宪法》。
通过学习宣传，提高全民宪法意识，弘扬宪法精神，加强宪法实施，从而在全社会形成坚持党的领导、崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法的浓厚氛围。
(二)开展春节期间法制宣传工作重点宣传党的十八届四中全会精神;劳动争议、社会保障有关法律法规;“两抢”盗窃、治安管理、交通安全有关法律法规;《烟花爆竹安全管理条例》等有关消防、安全的法律法规;反赌博、反毒、反邪教、反封建迷信等法制宣传。
(三)开展“流动人口法制宣传月”活动重点宣传有关“三改一拆”、“五水共治”等与市委市政府中心工作有关的法律法规;突出宣传劳动就业，社会保障、法律援助、人民调解、计划生育、综合治理等与流动人口生活息息相关的法律法规。
(四)继续推进“法律进机关”活动继续组织集团公司机关干部职工参加市有关法制宣传、学习、培训、测试，党委理论学习中心组学法每年不少于4次;机关工作人员学法用法活动达40学时，不断提高自身法律素质和能力，认真做好阳光权利运行各项工作，优化国资监管职能，建立规范有效、全面覆盖、内容明确、要求严格的内部控制体系，推动法律管理与企业经营管理的有机融合。
(五)继续抓好“法律进企业”活动继续将“依法治企”纳入年度企业领导干部经营业绩年薪考核目标内容，部署开展“诚信守法企业”活动，推行企业法律顾问制度，更进一步推动“法律进企业”工作。
公司普法宣传策划书3篇
公司普法宣传策划书3篇篇一公司普法宣传策划书一、活动背景随着社会的发展，法律对于企业的经营和管理越来越重要。
为了提高公司员工的法律意识，增强公司的法律风险防范能力，特制定本普法宣传策划书。
二、活动目的1. 提高员工的法律意识，让员工了解与自身相关的法律法规。
2. 增强公司的法律风险防范能力，促进公司的健康发展。
三、活动主题“知法守法，共建和谐公司”四、活动时间[具体时间]五、活动地点公司会议室或其他合适场所六、参与人员公司全体员工七、活动内容1. 法律知识讲座邀请专业律师或法律专家进行法律知识讲座，讲解与公司经营管理相关的法律法规，如合同法、劳动法、知识产权法等。
2. 法律案例分析通过实际案例分析，让员工了解法律风险的防范和应对方法，提高员工的法律实践能力。
3. 法律知识竞赛组织法律知识竞赛，以竞赛的形式激发员工学习法律的积极性，加深员工对法律知识的理解和记忆。
4. 法律咨询服务设立法律咨询台，为员工提供免费的法律咨询服务，解答员工在工作和生活中遇到的法律问题。
5. 法律宣传资料发放发放法律宣传资料，包括法律法规汇编、案例选编、法律知识问答等，供员工自主学习和参考。
八、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知和宣传海报，介绍活动的内容和时间安排。
2. 利用公司内部邮件、群等渠道向员工发送活动信息，提醒员工积极参与。
3. 在公司网站上发布活动报道和相关资料，扩大活动的影响力。
九、活动评估1. 设立评估指标，如员工参与度、法律知识掌握程度、法律风险防范意识等，对活动效果进行评估。
2. 组织员工进行问卷调查，收集员工对活动的意见和建议，以便今后改进。
十、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 案例分析费用：[X]元3. 竞赛奖品费用：[X]元4. 法律咨询服务费用：[X]元5. 宣传资料费用：[X]元6. 其他费用：[X]元总计：[X]元十一、注意事项1. 活动要紧密结合公司的实际情况，注重实用性和针对性。
单位普法 年度工作计划
单位普法年度工作计划引言法律是社会生活的基石，法治是国家稳定和社会和谐的重要保障。
在当今社会，普法工作越来越受到重视，各级单位都开展了丰富多样的普法活动。
为了更好地推动普法工作，我单位制定了本年度普法工作计划，以便于更好地服务于广大员工和社会公众，提高大家的法律意识和法治观念。
一、普法宣传1.建立普法宣传推广渠道，包括建设官方网站、微信公众号、微博等社交媒体平台，制作普法宣传视频等。
2.加强媒体合作，定期发布普法宣传新闻稿件，扩大普法知识的曝光度，提高社会公众的法律意识。
3.组织开展普法主题活动，包括法治知识讲座、普法知识演讲比赛等，提高员工和社会公众对法律的了解和认识。
二、普法教育1.组织开展员工普法知识培训，包括法律常识、合同法、劳动法等相关法律知识的讲解培训，提高员工的法律素养。
2.开展青少年普法教育活动，包括学校法治教育讲座、校园法治知识竞赛等，培养青少年的法治观念。
3.开展社区法律咨询服务，利用法治宣传车、宣传栏等形式深入社区开展法治宣传教育活动，提高社区居民的法律意识和法治观念。
三、普法服务1.建设法律服务平台，提供法律咨询、法律援助等服务，解决员工和社会公众在生活和工作中遇到的法律问题。
2.开展法治宣传服务进企业活动，邀请法律专家到企业开展法律咨询和解答服务，解决企业员工的法律问题。
3.开展法律援助工作，鼓励律师事务所和社会公益组织参与到法律援助工作中，为有需要的人提供法律援助。
总结通过以上工作计划，我们将更加深入地开展普法工作，将法治知识传播到更多的员工和社会公众当中，提高了大家的法律意识和法治观念，为建设法治社会做出更大的贡献。
我们相信，在全体员工的共同努力下，本年度的普法工作一定会取得丰硕的成果。
企业普法年度工作计划范文
企业普法年度工作计划范文随着社会的法治化进程不断加速，企业普法工作的重要性日益凸显。
为了加强企业内部法治文化建设，提高员工的法律意识和法治素养，本企业特制定年度普法工作计划，以确保普法工作的有序开展和取得实效。
一、普法宣传教育本年度，我们将围绕企业的核心业务和员工实际需求，制定有针对性的普法宣传内容。
通过企业内部网络平台、公告栏、员工手册等多种渠道，定期发布与企业运营密切相关的法律法规和政策解读，确保员工能够及时了解并掌握最新法律知识。
同时，我们将组织专题讲座、法律知识竞赛等形式多样的活动，激发员工学习法律的热情，营造浓厚的法治氛围。
二、普法培训计划本年度普法培训计划将根据不同岗位和职责要求，制定个性化的培训计划。
对于高层管理人员，我们将重点培训其依法决策、合规经营的能力；对于中层管理人员，我们将注重培养其依法管理、风险防范的能力；对于基层员工，我们将普及基础法律知识，提高其法律意识和自我保护能力。
同时，我们将邀请法律专家、律师等专业人士授课，确保培训内容的准确性和实用性。
三、普法活动组织为了增强普法工作的趣味性和实效性，我们将组织多种形式的普法活动。
例如，举办法律知识竞赛、模拟法庭、法治文化周等活动，让员工在参与中学习和体验法律知识。
此外，我们还将积极参与社区、行业组织的普法活动，加强企业与社会各界的交流与合作。
四、普法效果评估为了确保普法工作的实际效果，我们将建立普法效果评估机制。
通过定期收集员工反馈、开展法律知识测试等方式，评估普法工作的成效。
同时，我们将根据评估结果及时调整普法策略和内容，确保普法工作的持续改进和优化。
五、普法资源整合为了充分利用现有资源，提高普法工作的效率和质量，我们将对普法资源进行整合和优化。
这包括收集和整理与企业相关的法律法规、案例库、专家库等资源，建立普法资源共享平台。
通过该平台，各部门可以便捷地获取所需资源，实现资源共享和协同工作。
六、普法工作监督为了确保普法工作的顺利进行，我们将建立普法工作监督机制。
企业普法活动策划方案
企业普法活动策划方案一、项目背景法律是社会生活的规范和保障，也是企业经营和发展的重要依据。
然而，由于法律法规内容繁杂，不易理解，加之企业普遍存在依法意识不强、法律意识教育缺失等问题，导致企业在经营过程中普遍存在法律风险，损失不小。
为了增强企业法律意识，提高企业合规经营能力，确保企业健康发展，本次企业普法活动旨在通过多种形式和途径向企业员工普及法律知识，加强法律意识教育，从而提高企业遵法守法意识和合规经营水平，建立法律文明企业形象。
二、活动目标1.提高企业员工法律观念和法律意识，增强法律素养；2.普及企业常见法律知识，提高员工依法经营水平；3.培养员工合法合规意识，减少法律风险和损失；4.创造法治文化氛围，推动企业法治建设。
三、活动内容为了达到上述目标，本次企业普法活动将围绕以下内容展开：1.法律讲座邀请法律专家、律师等相关人员开展法律讲座，以生动形象的案例分享、互动演绎等方式，为员工普及企业常见法律知识，解答员工疑问。
2.法律咨询设立法律咨询窗口，员工可通过电话、微信等方式咨询法律问题，专业人员提供解答和指导，为员工提供便捷、及时的法律咨询服务。
3.法律培训组织企业内部法律培训，邀请专业机构或相关人员为员工进行培训，深入讲解企业常见法律问题和风险防范措施，提高员工法律意识。
4.法律宣传制作法律宣传资料，如海报、宣传册等，通过企业内部宣传栏、企业网站、企业内部刊物等渠道进行展示和发放，提高员工对法律知识的认知和关注度。
5.法律案例分享定期发布企业内部法律案例分析，通过案例展示企业内部法律问题的处理方式和经验教训，为员工提供借鉴和警示。
6.法律沙龙组织法律沙龙活动，邀请法律专家和员工进行面对面交流，共同探讨法律问题和解决方案，促进员工之间的经验分享和合作学习。
四、活动方案1.确定活动时间和地点根据企业实际情况，确定活动时间和地点，确保员工参与度和方便性。
2.制定活动计划根据活动目标和内容，制定详细的活动计划，包括活动内容安排、参与人员名单、活动物资准备、宣传方案等，确保活动有序进行。
企业普法年度工作计划
企业普法年度工作计划一、普法背景与目标在法治社会中，企业的经营管理活动日益受到法律的严格规范。
为了提高企业员工的法律意识，加强企业的法律风险防控能力，我们制定了本年度的企业普法工作计划。
本计划旨在通过系统的法律培训和实践活动，普及法律知识，提升员工的法律素养，确保企业在日常运营中能够遵守法律法规，防范法律风险，为企业的健康发展提供坚实的法律保障。
二、法律培训与宣传定期法律知识讲座：每月至少组织一次法律知识讲座，邀请专业律师或法律顾问为员工讲解与企业经营相关的法律知识。
法律宣传栏：设立法律宣传栏，定期更新法律法规、案例分析等内容，供员工随时学习参考。
电子学习平台：建立电子学习平台，提供丰富的在线法律课程，鼓励员工利用业余时间自主学习。
三、内部法律制度建设完善合同管理制度：对合同审查、签订、履行等环节进行规范，确保企业合同法律风险得到有效控制。
强化知识产权保护：建立健全知识产权管理制度，加强知识产权培训和宣传，提高员工对知识产权的认识和保护意识。
建立法律风险预警机制：通过对企业运营中的法律风险进行定期评估，及时发现潜在风险，制定相应防范措施。
四、法律风险防范机制法律风险识别：通过内部培训、案例分析等方式，提高员工识别法律风险的能力。
法律风险应对：建立法律风险应对机制，明确各级人员的职责和应对措施，确保在发生法律风险时能够迅速应对。
法律风险监控：定期对企业的法律风险进行监控和评估，及时发现和解决问题。
五、法律事务处理流程明确法律事务处理流程：建立健全法律事务处理流程，确保企业在遇到法律问题时能够迅速、有效地处理。
加强法律事务档案管理：建立完善的法律事务档案管理制度，确保档案的完整性和保密性。
优化法律事务处理团队：通过培训和选拔，打造一支专业、高效的法律事务处理团队。
六、普法活动组织与实施法律知识竞赛：组织法律知识竞赛活动，激发员工学习法律知识的热情，提高法律素养。
模拟法庭演练：通过模拟法庭演练，让员工了解法律程序和法律文书制作，提高实际操作能力。
企业青年普法活动策划书3篇
企业青年普法活动策划书3篇篇一企业青年普法活动策划书一、活动背景随着社会的发展和进步，法律在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。
对于企业青年来说，了解和掌握法律知识，不仅有助于他们更好地维护自己的合法权益，还能够提高他们的法律意识和法律素养，促进企业的健康发展。
因此，我们有必要开展一次企业青年普法活动，为企业青年提供一个学习法律知识的平台。
二、活动主题“法治护航，青春飞扬”三、活动目的1. 提高企业青年的法律意识和法律素养，增强他们的法制观念。
2. 帮助企业青年了解和掌握与工作、生活密切相关的法律法规，提高他们的法律风险防范能力。
3. 引导企业青年树立正确的价值观和人生观，促进他们的健康成长和全面发展。
四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[具体活动地点]六、参与人员企业青年员工七、活动内容1. 法律知识讲座：邀请专业律师或法律专家为企业青年讲解与工作、生活密切相关的法律法规，如《劳动合同法》、《消费者权益保护法》、《道路交通安全法》等。
2. 法律知识竞赛：组织企业青年参加法律知识竞赛，通过竞赛的形式激发他们学习法律知识的积极性和主动性。
3. 法律咨询服务：设立法律咨询服务台，邀请专业律师为企业青年提供法律咨询服务，解答他们在工作、生活中遇到的法律问题。
4. 法制宣传展览：制作法制宣传展板，展示与企业青年密切相关的法律法规和典型案例，通过展览的形式向企业青年普及法律知识。
八、活动组织与实施1. 成立活动领导小组：由企业领导、团委书记、法律专家等组成活动领导小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 制定活动方案：根据活动目的和内容，制定详细的活动方案，明确活动的时间、地点、参与人员、活动内容和活动流程等。
3. 做好活动宣传：通过企业内部网站、宣传栏、群等渠道，对活动进行广泛宣传，提高企业青年的参与度。
4. 组织活动实施：按照活动方案的要求，认真组织开展各项活动，确保活动的质量和效果。
九、活动预算1. 法律知识讲座费用：[X]元2. 法律知识竞赛奖品费用：[X]元3. 法律咨询服务费用：[X]元4. 法制宣传展览费用：[X]元5. 其他费用：[X]元6. 总计：[X]元十、活动效果评估1. 参与度评估：通过参与人数、参与积极性等方面对活动的参与度进行评估。
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企业普法年度活动方案1一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大和十八七届三中、四中和五中全会精神以及县委综治会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设平安企业目标，继续深入开展法制宣传教育，建立健全企业法律风险防范机制;继续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐发展。
二、宣传对象普法的对象是在厂全体员工。
其中，重点是青年员工;提高对象是各单位中层以上经营管理人员尤其是领导班子成员和法律顾问。
三、主要要求1、加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。
领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行为。
要大力推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善)理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。
2、加强经营管理人员和广大员工的法律教育。
要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。
采取多种形式，结合企业需要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。
建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。
要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力，加强廉政法制教育，促进惩治和预防腐败体系建设。
四、具体措施一是加强组织领导。
专门成立了法制宣传领导组，有厂长任组长，负责各项工作。
二是充实宣传内容。
在加大《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《信访条列》等有关法律法规宣传教育力度的同时，广泛宣传各级党委、政府政策规定以及优化经济发展环境的目的意义。
三是创新宣传形式。
在采取法制宣传车、法制宣传专栏、悬挂横幅、张贴标语和发放宣传资料等形式加强宣传的同时，还采取举办培训班、“现身说法”警示教育、送法入户和签订睦邻友好协议等有效形式，广泛开展了宣传教育。
工作步骤和安排普法规划从20--年开始实施，共分三个阶段：(一)宣传发动阶段20--年3月底前。
根据本规划研究制定本单位普法规划实施意见，做好宣传发动工作，营造浓厚的普法氛围。
(二)组织实施阶段20--年下半年至20--年。
依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，每年制定工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“七五”普法规划全面贯彻落实。
20--年开展督导检查活动。
(三)检查验收阶段20--年。
在公司普法领导小组的领导下，对单位的普法规划实施情况进行总结验收。
此次法制宣传活动以“创平安”为主题，主要利用工厂企业现有或新建宣传栏为平台，抓住工厂企业人员相对集中、传播信息相对快的特点分步展开。
在全厂创办的法制宣传橱窗，实现100%的全覆盖，派发自行印制的治安防范，开展禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣传教育，通过以案说法的形式，形象生动的将法制知识“送”到企业员工手中。
企业普法年度活动方案2一.指导思想、主要目标和工作原则1.指导思想以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依靠广大员工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为公司发展顺利实施营造良好的法治环境。
2.主要目标通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素质，进一步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范能力，为做大做强公司提供法律支撑。
3.工作原则坚持围绕中心，服务大局;坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。
二.主要任务1.加强相关律制度的宣传教育学习。
进一步宣传教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进公司依法生产经营和管理;并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育全体员工民主观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。
2.加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。
深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增强员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进公司和谐与管理规范化。
三.对象和要求七五普法的对象是公司全体员工。
重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
1.切实加强学法守法用法，做好公司全员普法工作。
围绕公司发展中心工作，把七五普法作为日常学习的重要内容，并有针对性地组织全体员工参加专业法律知识培训，帮助提升其守法意识，积极推进公司学法制度化、规范化，提高公司全员遵纪守法的自觉性。
2.积极开展公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
建立和完善公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法制度，以法制讲座的形式，定期进行专题学法，要求必须完成七五普法规定的学习任务。
并及时提高公司领导、法律顾问和中层经营管理人员依法管理、依法经营、依法办事的能力。
四.工作步骤和安排1.宣传发动阶段20--年上半年，制定七五普法规划，认真做好宣传发动和组织实施等工作，全面启动七五普法。
2.组织实施阶段20--年下半年-20--年，根据规划的要求和重点，制定法制宣传教育年度计划，做到部署及时、措施有效、落实到位。
3.检查验收阶段20--年下半年，按照管委会七五普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。
五.组织领导和保障措施1.加强组织领导成立由公司董事长兼总经理为组长，分管副总经理为副组长，各部门经理为成员的七五普法工作领导小组，做到分工明确、齐抓共管;设立普法工作办公室，承担日常工作，从组织机构上保障七五普法和法制宣传工作的顺利进行。
2.保障措施⑴加强法制宣传教育阵地建设。
充分利用视频、网络等宣传工具，积极开展法制宣传教育，办好宣传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座，既为员工喜闻乐见，又能增强法制教育的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。
⑵建立法制宣传教育激励监督机制。
定期对普法工作实施情况进行督促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在七五普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰，调动全体员工学法守法用法积极性。
⑶重点开展对公司中层以上经营管理人员的普法培训。
适时组织法制讲座、法律培训，加强对公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用的重要依据。
⑷确保学法时间。
根据公司要求，公司全员集中学法时间每周不能少于1小时。
⑸重视调查研究和工作总结。
针对七五普法工作的难点、热点问题，开展调研，及时进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。
⑹落实法制宣传教育的经费保障。
根据费用预算管理要求，合理制订普法宣传和依法治理工作经费标准，并做到专款专用，保证法制宣传教育和依法治理工作正常开展。
企业普法年度活动方案3一、“六五”普法工作指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，围绕深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，进一步维护宪法和法律，为全院的政治、经济、社会全面发展营造良好的法治环境。
二、工作目标紧紧围绕构建社会主义和谐社会，以提高全院职工法律意识和法律素质为中心，广泛动员社会力量，深入开展以法治实践、道德教育紧密结合的法制宣传教育，营造人人学法用法的良好社会氛围，进一步推进各项事务依法规范和管理，不断提高法治化管理水平。
三、工作重点一、是深入的学习宣传宪法，着力提高职工的宪法意识。
宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程。
深入学习宣传宪法能够进一步增强职工的宪法意识、爱国意识、国家安全统一意识和民主观念，使宪法在全社会得到一体遵行。
领导干部更要带头学习宪法，自觉遵守宪法，忠实执行宪法，维护宪法，牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，树立国家一切权力属于人民的观念，树立权利和义务相统一的观念，树立在宪法和法律范围内活动的观念，树立国家尊重和保障人权的观念。
深入开展法律法规的学习宣传，着力提高依法保障和促进经济社会发展的能力和水平。
要围绕保障和促进经济社会全面协调可持续发展，学习宣传与经济社会以及国土资源工作发展相关的法律法规。
围绕实现好维护好发展好人民群众的根本利益，学习宣传与群众生活密切相关的法律法规。
围绕实现社会公平正义和安定有序，学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规。
二、是切实抓好重点对象的法制宣传教育，着力增强宣传教育的针对性。
要在继续对一切有接受教育能力的干部进行法制宣传教育的同时，重点加强对国土资源规划、测绘、制图等基层干部的法制宣传教育。
三、是坚持法制教育与法治实践相结合，着力提高全院的法治化管理水平。
要努力深化基层依法治理。
围绕平安建设、和谐社会建设，针对群众关注的社会热点、难点问题，深入开展专项依法治理活动。
要学习宣传维护社会和谐稳定的相关法律法规。
要加强《宪法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《刑法》、《土地管理法》《测绘法》、《劳动法》、《矿产资源法》、《林业法》、《水利法》《草原法》等法律法规的学习宣传力度.深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的公民法制宣传教育，促进公民、法人和其它组织依法行使权利、履行义务，自觉用法律规范行为，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的社会风尚。
四、普法对象第六个五年法制宣传教育的对象是一切有接受教育能力的全院干部职工。
五、普法要求(一)建立和完善法制宣传教育的考核评估制度、工作激励制度、检查督促制度和经费保障制度，推进普法工作的制度化和规范化;着力开展领导干部和公职人员的法制宣传教育，大力推进领导干部法制教育制度化、规范化，继续推进干部职工年度法制学习培训工作;大力开展法制教育培训活动，加强廉政教育，将法制宣传教育与道德教育相结合，提高依法行政、依法办事能力和服务社会水平。
(二)坚持普法教育与道德教育相结合。
大力弘扬“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的社会主义荣辱观，促进我院各项事业的健康发展。
(三)坚持普法教育与我院各项工作相结合。
提高依法管理和服务社会的水平。
把法律法规以及需要掌握的法律知识作为干部职工队伍学习的重要内容，做到有计划、有安排、有落实、有检查;为干部队伍学法提供条件;建立和落实学法制度，逐步实现法律知识考试考核工作规范化;把法制宣传教育融入到干部职工素质和服务的全过程。