市场监督协管员管理制度

城市管理协管员行为规范与市场监管

城市管理协管员行为规范与市场监管引言城市管理协管员是城市管理部门与市场监管部门合作的一支重要力量。

他们承担着维护城市秩序、保障市场公平竞争的重要职责。

然而，由于协管员工作具有一定的特殊性和较高的执行难度，需要规范其行为，加强市场监管。

本文将就城市管理协管员的行为规范与市场监管进行讨论。

一、城市管理协管员的行为规范1. 遵守法律法规城市管理协管员应当严格遵守国家和地方相关法律法规，不得滥用职权、徇私舞弊等行为。

2. 保持公正客观城市管理协管员在执法过程中要保持公正客观的原则，不得偏袒或歧视任何一方，在处理问题时应充分听取当事人的陈述和解释。

3. 保护当事人合法权益城市管理协管员在执法过程中应尊重当事人的合法权益，不得乱收费、敲诈勒索或限制当事人的自由。

4. 文明执法城市管理协管员在执法过程中应文明执法，不得使用武力、恶言恶语或滋扰当事人的正常生活秩序。

5. 保守职业秘密城市管理协管员应保守执法中获取的相关信息和当事人的个人隐私，不得泄露或滥用。

二、市场监管的重要性维护市场公平竞争通过市场监管措施，防止企业借助不正当手段获取竞争优势，保障市场公平竞争环境的形成。

保障消费者权益市场监管部门应对市场上的虚假宣传、欺诈销售等行为进行严厉打击，保障消费者的合法权益。

促进企业合规运营市场监管部门应加强对企业的监管，推动企业依法经营，提高企业合规运营水平。

三、城市管理协管员的市场监管职责1. 执法检查城市管理协管员应负责对市场经营者的合规情况进行检查，包括检查企业的许可证件、证照是否齐全，产品是否按照规定标注等。

2. 投诉受理城市管理协管员应及时受理市场经营者和消费者的投诉，对投诉涉及的问题进行调查核实，并及时依法处理。

3. 处罚执行城市管理协管员应负责对违法违规市场经营者进行处罚，并监督处罚决定的执行情况。

4. 宣传教育城市管理协管员应加强市场监管的宣传教育工作，提高市场经营者和消费者的法律意识，促进市场秩序的良性发展。

城-管管理人员管理制度

城-管管理人员管理制度城-管管理人员管理制度城-管协管员管理办法第一章总则第一条为加强城-管执法协管员队伍建设，规范城-管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。

第二条本办法所称城-管协管员,是指由市城-管执法局聘用,协助城-管执法人员在城市规划区内开展城-管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城-管队伍，接受统一管理。

第三条城-管协管员的主要职责是：（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作（不行使行政执法权）；（四）完成市局、城-管执法大队交办的其他相关工作。

第二章聘用第四条招聘城-管协管员必须经市编办核批。

第五条市城市管理行政执法局是城-管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城-管协管员队伍的监督管理职责。

第六条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，市城-管执法大队是城-管协管员日常管理的责任单位，具体负责城-管协管员的合同签订、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作。

第七条城-管协管员聘用期限为两年，首次聘用的城-管协管员试用期为两个月。

实行两年一聘，一年一考核。

市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。

第八条新招聘的城-管协管员必须接受法律和城-管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。

城-管协管员的工作证件由市局统一印制。

第三章待遇第九条城-管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。

（一）工资。

月基本工资600元+绩效工资200元。

试用期月工资为500元。

（二）加班工资。

除参加、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外，城-管协管员法定节假日加班的，按本人日工资的300%支付加班工资；公休日加班的，由所在执法大队安排补休，不能补休的，按本人日工资的200%支付加班工资。

协管员工作总结

协管员工作总结协管员工作总结一、工作目标和任务我作为一名协管员，在公司的工作目标和任务主要包括三个方面：1.维护企业内部的稳定和和谐，加强员工的沟通和协作，提高员工的积极性和工作效率。

2.严格执行公司的各项制度和规定，加强对员工的管理和监督，确保企业的经营和发展。

3.及时了解员工的需求和反馈，为企业的改善和进步提供建议和方案。

二、工作进展和完成情况在这一年的工作中，我始终坚持以公司的目标和任务为导向，积极主动地履行自己的工作职责，取得了一些成果：1.建立了完善的员工管理档案，明确了各个员工的职责和工作内容，使员工的工作更加规范化和有序化。

2.加强了员工的培训和学习，推出了一系列的技能培训和管理培训，提高了员工的综合素质和工作能力。

3.完善了公司的内部沟通和交流机制，建立了员工意见反馈系统，及时了解员工的需求和建议，为企业的改善和创新提供了有益的信息。

三、工作难点及问题在工作中，我也遇到了一些难点和问题：1.在员工管理和监督方面，存在一些困难，尤其是一些员工的工作态度和素质问题，需要加强对员工的培训和引导。

2.在企业的发展和创新方面，需要更多地了解市场的变化和需求，加强与客户和合作伙伴的联系和合作。

3.在企业内部管理和协调方面，需要更加注重团队协作和员工之间的沟通和协作，实现资源共享和效益最大化。

四、工作质量和压力在工作质量方面，我一直保持着高标准和严谨态度，认真履行职责，确保工作的规范和有效。

同时，由于工作的繁忙和复杂，我也面临一定的工作压力，需要通过自我调节和管理，保持良好的心态和工作状态。

五、工作经验和教训在工作中，我深刻体会到了一句话：“管理是一项艰苦而又迫切需要的工作”。

只有通过不断地努力和学习，加强自身的素质和能力，才能更好地适应企业的发展和变化。

六、工作规划和展望在未来的工作中，我将进一步加强对员工的管理和监督，打造一支高效和有活力的团队；同时，更加关注市场的变化和需求，加强科技创新和产品研发，为企业的长远发展和壮大打下坚实的基础。

协管员综合管理制度范本

第一章总则第一条为加强协管员队伍建设，规范协管员工作行为，提高工作效率，保障城市管理工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事城市管理工作的协管员。

第三条协管员应当具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备一定的文化程度和城市管理相关专业知识；3. 身体健康，能适应城市管理工作的需要；4. 具有较强的组织纪律性和团队协作精神。

第二章职责与权限第四条协管员的主要职责：1. 负责协助城市管理部门进行市容市貌管理，维护城市环境秩序；2. 参与城市管理行政执法工作，协助执法人员进行现场巡查、宣传教育、劝导制止违法行为；3. 协助处理突发事件，保障城市公共安全；4. 完成上级交办的其他工作任务。

第五条协管员的主要权限：1. 对违反城市管理法律法规的行为进行劝导、制止；2. 对可能影响城市环境秩序的行为进行现场纠正；3. 向城市管理部门报告违法行为和突发事件；4. 根据工作需要，协助执法人员进行执法活动。

第三章招聘与培训第六条协管员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔。

第七条新聘协管员应当接受岗前培训，培训内容包括：1. 城市管理相关法律法规；2. 城市管理工作流程和职责；3. 基本技能和职业道德；4. 应急处置能力。

第四章工作纪律与考核第八条协管员应当遵守以下工作纪律：1. 服从命令，听从指挥，严格遵守工作制度；2. 爱岗敬业，认真负责，提高工作效率；3. 诚实守信，廉洁自律，树立良好形象；4. 维护城市管理部门的权威和形象。

第九条协管员的考核分为日常考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作态度、责任心；2. 工作能力和业务水平；3. 工作成果和群众满意度；4. 遵守工作纪律情况。

第五章奖励与处罚第十条对表现优秀的协管员给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 表彰通报；2. 评选优秀协管员；3. 优先晋升和培训机会。

第十一条对违反工作纪律的协管员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级等处分。

城管协管员工作管理制度

第一章总则第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员工作行为，提高城市管理水平和城市形象，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本市城管协管员的工作管理和行为规范。

第三条城管协管员工作应以服务市民、维护城市秩序、保障城市安全、改善城市环境为目标，依法依规履行职责。

第二章职责与权限第四条城管协管员的主要职责：1. 负责协助城管部门进行城市市容和环境卫生管理；2. 负责协助城管部门进行城市规划、建设、管理等相关法律法规的宣传和执行；3. 负责协助城管部门进行城市基础设施的巡查和维护；4. 负责协助城管部门进行城市管理信息收集、整理和上报；5. 负责协助城管部门处理市民投诉和举报；6. 负责协助城管部门进行城市管理秩序的维护。

第五条城管协管员的主要权限：1. 对违反城市管理法律法规的行为进行劝阻、制止；2. 对轻微违法行为进行现场处罚；3. 对严重违法行为协助城管部门进行处理；4. 对市民投诉和举报进行核实、调查和处理；5. 对城市管理秩序进行巡查、监督和纠正。

第三章工作要求第六条城管协管员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱城管工作；2. 具备高中以上文化程度；3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；4. 具备一定的法律知识和城市管理业务知识；5. 身体健康，能够胜任城管协管员工作。

第七条城管协管员工作要求：1. 严格遵守国家法律法规和本制度；2. 积极主动履行职责，勇于担当；3. 严谨细致，认真负责，确保工作质量；4. 诚实守信，廉洁自律，树立城管协管员良好形象；5. 加强学习，不断提高自身业务素质和工作能力。

第四章工作纪律第八条城管协管员在工作中应遵守以下纪律：1. 不得利用职务之便谋取私利；2. 不得接受管理相对人的贿赂、礼物；3. 不得泄露工作秘密；4. 不得擅自离岗、脱岗；5. 不得参与任何形式的违法活动。

药品安全协管人员管理制度(5篇)

药品安全协管人员管理制度第一条为了加强农村药品(包括医疗器械，下同)安全监督管理工作，进一步完善药品监管网络，规范药品安全协管人员(食品药品安全专管员、药品监督联络员、村级食品药品协管员)的行为，发挥协管人员的监管作用，特制定本制度。

第二条药品安全协管人员享有以下权利：(一)对辖区内镇级以下医疗机构药品安全工作实施监督检查；(二)了解药品监管工作安排和部署，听取药品监督管理工作情况通报；(三)参加药品监督管理部门组织的业务学习、培训和业务交流活动；(四)对药品监管工作提出意见和建议。

第三条药品安全协管人员应履行以下义务：(一)宣传《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》、《浙江省医疗机构药品和医疗器械监督管理条例》等法律、法规；(二)集贸市场、中小学周边、超市周围等重点区域巡查：是否存在无证经营药品等现象；是否存在非法回收药品、非法发布药品广告等现象；(三)镇级以下医疗机构(服务站、卫生室、个体诊所、厂区医务室)巡查：主要检查药品进货渠道、药品验收记录、药品养护记录、近效期药品管理、药品分类存放、温湿度记录等；(四)及时收集和反馈辖区内涉药单位在药品采购、管理和使用过程中有关质量问题的相关信息、药品不良反应和违反药品法律法规的行为；(五)配合药品监管部门开展监督检查，查处无证经营药品等违法违规行为；(六)做好辖区内违反药品法律法规被查处单位和个人说服教育和整改情况反馈工作；(七)督促指导辖区内新建、迁址医疗机构“合格药房”创建工作；(八)对药品监管工作中存在的问题和薄弱环节提出意见和建议；(九)传达各级食品药品监管部门发布的药品监管和药品质量信息；(十)药品安全工作要有记录、台帐齐全，镇级以下医疗机构检查记录按要求上报；(十一)完成其他药品安全方面的工作。

第四条药品安全协管人员应遵守以下工作纪律：(一)不得利用职务之便从事药品经营活动；(二)不得向任何人泄露有关药品监督检查和当事人的秘密；(三)不得接受行政管理相对人的吃请，收受礼品、礼金；(四)不得在没有药品行政执法人员在场的情况下私自进行行政处罚或收缴罚没款。

北京市建设委员会关于印发《北京市建设工程施工现场监督协管员管理办法(试行)》的通知

北京市建设委员会关于印发《北京市建设工程施工现场监督协管员管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市建设委员会•【公布日期】2007.03.14•【字号】京建法[2007]241号•【施行日期】2007.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】建筑市场监管正文北京市建设委员会关于印发《北京市建设工程施工现场监督协管员管理办法（试行）》的通知（京建法[2007]241号）各区、县建委，各有关单位：现将《北京市建设工程施工现场监督协管员管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际，依照执行。

附件：北京市建设工程施工现场监督协管员管理办法（试行）二○○七年三月十四日北京市建设工程施工现场监督协管员管理办法（试行）第一条为加强本市建设工程的监督管理，规范建筑市场行为，保障人民群众生命和财产安全，维护施工人员的合法权益，依据《中华人民共和国建筑法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市建设工程施工现场监督协管员的招聘、培训、考核及管理适用本办法。

本办法所指施工现场监督协管员（以下简称协管员）是由区、县建设行政主管部门聘用的负责协助监督执法人员开展施工现场安全、农民工工资支付、建设市场管理等方面的监督检查工作的人员。

协管员不具有行政处罚权。

第三条市建设行政主管部门负责全市协管员统一协调管理工作。

区县建设行政主管部门负责协管员的招聘、培训和考核工作。

区县建设行政主管部门统一对协管员进行岗前安全生产法律、法规和安全生产知识和农民工工资支付、建设市场管理法律法规培训，经考试合格后持证上岗。

第四条区县建设行政主管部门聘用的协管员应当具备下列基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（二）遵纪守法，品行端正；（三）年龄为18周岁以上、55周岁以下，身体条件允许的可适当放宽；（四）具备一定的专业知识、现场经验、业务能力，责任心强；（五）区县建设行政主管部门所要求的其他条件。

协管员管理制度

协管员管理制度第一章总则为了规范协管员的管理工作，提高管理水平和服务质量，保障安全，维护秩序，加强管理队伍建设，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国民间治安管理条例》等有关法律法规，制定本管理制度。

第二章招聘与培训1.招聘条件（1）具有中专以上学历或同等学历，身体健康，品行端正；（2）年龄在18-60周岁之间，具有无犯罪记录；（3）具有较好的公共情绪管理能力和组织协调能力。

2.招聘程序（1）由公安机关协管部门组织开展协管员招聘工作，通过报名、面试、体检等环节选拔优秀的协管员；（2）确定入职人员后，进行入职培训。

3.培训内容（1）法律法规知识；（2）队列训练；（3）协管工作流程；（4）社会心理学基础；（5）实地演练。

第三章组织管理1.领导机构公安机关设立协管管理部门，负责对协管员的管理工作，成立领导小组对协管员队伍进行日常指导和管理。

2.指挥体系协管员应当服从公安机关的指挥工作，接收指挥中心调度任务，严格按照指挥中心下达的任务进行工作。

第四章工作职责1．巡逻防控（1）协管员要按照任务分工，根据当地实际情况，制定巡逻路线，确保辖区巡逻全覆盖；（2）认真履行巡逻职责，对辖区内的安全隐患进行巡查，及时发现并举报治安问题。

2.日常管理（1）积极参与治安巡逻工作；（2）对矛盾纠纷进行化解；（3）加强辖区的宣传教育工作。

第五章工作纪律1.规范行为（1）着装整齐，佩戴工作证和警员臂章；（2）言行举止文明，不得饮酒、赌博、吸烟；（3）严禁乱扔垃圾，保持环境整洁。

2.工作作风（1）遵纪守法，保守工作秘密；（2）积极主动，勇于担当，依法行使治安维护职责；（3）遵守规章制度，服从领导，团结协作，勇于担当。

第六章考核评定为了激励协管员队伍，提高工作积极性和主动性，公安机关设立协管员考核评定制度。

1.考核内容（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）工作纪律。

2.考核方法（1）领导点评；（2）民意调查；（3）政审考核。

第七章荣誉表彰公安机关设立协管员荣誉表彰制度，对在工作中表现突出的协管员进行表彰奖励。

协管员管理办法

文化市场行政执法大队协管员管理办法第一章总则第一条为加强文化市场协管员队伍建设,规范文化市场协管员使用和管理，充分发挥协管员在文化市场管理中的作用，根据有关规定,结合大队工作实际,特制定本办法。

第二条本办法所称协管员,是指由县文化执法大队聘用，协助文化执法人员在全县内开展文化执法工作的人员，是文化执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。

第三条文化市场协管员的主要职责是：（一）协助执法人员进行文化市场日常监督和检查；(二）及时劝阻、制止非法经营行为，按照文化市场管理的规定，协助相关部门查处违规违法经营活动;（三）负责收集辖区内文化市场管理问题的投诉和群众的需求消息,并及时向县文化市场执法大队报告；(四）及时发现、反馈辖区内文化市场违规违法行为的苗头性问题；（五）按时参加上级文化部门组织召开的相关会议、培训和其他活动；(六）积极完成上级部门交办的各项工作任务。

第二章待遇第四条协管员的待遇按县有关规定全年总额不超过4万元.（一）工资。

月基本工资1800元。

（二）年终奖。

年终奖在不超过4万元的前提下,按照县相关标准执行.（三）保险.协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。

保险费由大队和协管员共同承担.（四）参照机关单位制度，协管员依法享受法定节假日和休息的权利。

(五)协管员参加加班的,一般以调休计还，如不能安排的，加班工资按超过4小时40元，超过8小时80元执行。

第三章考核第五条协管员纳入大队年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则,对协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据.第六条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体协管员进行综合考核，按先进、合格、基本合格、不合格分别评定等次。

第七条大队建立协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。

第四章管理第八条严格学习培训制度.协管员应遵纪守法，遵守并履行县、局及上级相关部门的文件盒廉政建设要求,自觉学习文化市场相关法律法规，提高理论水平和业务能力。

城管协管员岗位职责

城管协管员岗位职责1.维护市容市貌：城管协管员负责监督和管理城市的市容市貌，包括街道、广场、公园等公共场所的环境卫生、绿化美化等工作。

他们需要定期巡查，及时清理垃圾、杂物，维护公共设施的完好和整洁，确保市容环境的良好状况。

2.管理交通秩序：城管协管员在城市交通重要节点或繁忙路段执勤，负责疏导交通、维护交通秩序。

他们需要指挥和协调车辆流动，及时解决交通拥堵、违规停车等问题，保障道路畅通。

3.监管市场秩序：城管协管员加强对市场经营者的监管，维护市场正常秩序。

他们需要检查商店营业许可证、食品卫生证等证照的合法性，防止假冒伪劣商品流入市场，维护消费者的权益。

4.执法执勤：城管协管员负责执法执勤工作，对违法违规行为进行处罚。

他们需要检查城市管理相关的法律法规的执行情况，对违规建筑、乱贴乱画等违法行为进行处罚或劝导，维护城市的法治环境。

5.紧急处置：城管协管员在突发事件和紧急情况下负责紧急处置工作。

他们需要掌握紧急情况处理的应急预案，快速反应，组织人员疏散、抢险救援等工作，保障市民的人身和财产安全。

6.社区服务：城管协管员要积极开展社区服务活动，与社区居民建立良好的关系。

他们需要倾听市民的意见和需求，解决居民反映的问题，提供便民服务，增强城市管理的亲和力。

7.宣传教育：城管协管员负责宣传城市管理相关的法律法规和政策，并加强城市管理的宣传教育工作。

他们需要积极组织开展宣传活动，提高市民的法律法规意识和文明素质，促进市民的自觉遵守城市管理规定。

总之，城管协管员是城市管理工作中的基层执行者，他们的职责是广泛而多样的，维护城市秩序、提供公共服务，保障市民的安全和福祉。

在履行职责的过程中，他们需要具备良好的沟通能力、应变能力和责任心，确保自己的行为合法合规，以维护城市的和谐稳定发展。

药品安全协管员信息员队伍管理制度

药品安全协管员信息员队伍管理制度某某市药品平安协管员、信息员队伍管理制度第一条为了进一步加强药品市场监督管理，强化药品平安监督网络建设，标准药品平安监督协管员、信息员行为，提高药品平安监管水平，确保人民群众饮食用药平安有效，结合某某市市实际，特制定本方法。

第二条某某市辖区内药品平安监督协管员、信息员的聘用、解聘和管理适用本方法。

第三条药品平安监督协管员、信息员应符合以下根本条件：〔一〕具有一定的政治水平和思想素质，作风正派，遵纪守法，无不良品行记录；〔二〕应在行政区域内居住或工作，并熟悉该行政区域内的根本情况。

〔三〕较熟悉药品管理法律、法规和规章，有一定的药品知识和管理能力。

〔四〕有较强的事业心和责任感。

第四条药品平安监督协管员、信息员由各旗县市区人民政府、乡镇人民政府、街道聘用。

第五条药品平安监督协管员、信息员职责和义务：〔一〕详细掌握本乡镇行政区域、行政村〔社区〕内药品生产、经营、使用单位等根本情况。

〔二〕对本区域内从事药品无证生产经营、制售假冒伪劣药品、虚假药品广告等违法行为及时报告相关部门，并做好记录。

〔三〕协助药品平安监管各职能部门开展药品市场日常监督管理，标准生产经营行为。

〔四〕协助药品平安监管各职能部门进行药品平安专项整治及执法检查活动。

〔五〕对存在的药品平安隐患及药品平安事故等情况及时向食品药品监督管理部门报告。

〔六〕对药品平安相关政策、法律法规和根本常用知识进行宣传。

〔七〕积极参加有关部门组织的相关会议、培训和其他活动；〔八〕反映村民〔居民〕对药品平安监管工作的意见和建议。

第六条药品平安监督协管员、信息员的纪律要求：〔一〕保守秘密，严守职责，不得泄漏有碍药品监督执法工作的信息；〔二〕廉洁奉公，不得接受涉案单位〔个人〕可能有碍案件查处的馈赠和宴请；〔三〕行为标准，不得有假公济私等违法、违规行为。

第七条药品平安监督协管员、信息员权利：〔一〕有权参加某某市市及各旗县市区食品药品监管管理等部门或单位组织的药事法律法规和业务知识培训及相关工作内容。

菜市场管理制度(范本10篇)

菜市场管理制度(范本10篇)菜市场管理制度（一）：第一章：总则第一条：为加强对农贸市场的监督管理，维护市场秩序，保护农贸市场开办者、经营者和消费者合法权益，根据《青海省商品交易市场管理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条：本办法所称农贸市场是指由开办者带给固定场所、设施，经营者进场进行集中和公开交易农副产品，并经工商行政管理部门登记注册的交易市场。

第三条：本市市辖区范围内农贸市场的开办、经营和监督管理适用本办法。

第四条：农贸市场实行属地管理，并遵循统一规划、规范管理、市场运作、政府扶持的原则。

第五条：市、区人民政府应当加强对农贸市场管理工作的领导，建立农贸市场管理长效协调机制，保障农贸市场健康发展。

第六条：市工商行政管理部门负责全市农贸市场交易秩序的监督管理。

区工商行政管理部门具体负责本行政区域内农贸市场交易秩序的监督管理。

市商务行政主管部门负责全市农贸市场建设的组织推动、协调指导和监督管理。

区商务行政主管部门具体负责本行政区域内农贸市场建设的组织落实和监督管理。

国土资源、规划与建设、公安消防、卫生、食品药品监督、质量技术监督、税务、价格、农牧、动物防疫、城市管理行政执法等管理部门根据各自职责，依法协同做好农贸市场的监督管理工作。

第七条：市辖区人民政府根据农贸市场专项规划，按照资源合理、方便群众的原则，组织编制和实施农贸市场布局规划和建设管理方案。

第八条：鼓励公民、法人、其他组织及境外投资者，按照“谁建设、谁受益”的原则，以多种形式投资新建、改建和扩建农贸市场。

依法举办的农贸市场其合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

第九条：农贸市场经营者能够依法成立或者自主加入行业协会。

行业协会应依法设立、建立健全规章制度、民主管理、行为规范、自律发展。

第二章：规划编制和市场开办第十条：农贸市场专项规划作为商业网点规划的重要组成部分纳入城市总体规划。

农贸市场专项规划由市商务行政主管部门按照合理布局、便民利民、协调发展的原则，会同规划与建设、国土资源、房产、公安消防、工商行政管理、城市管理行政执法等部门编制，经市人民政府批准后公布实施。

食品安全协管员管理制度

食品安全协管员管理制度一、协管员职责1.1 监督管理范围内食品生产经营者的食品安全行为，确保其依法依规从事食品生产经营活动。

1.2 定期对监督管理范围内的食品安全状况进行巡查，发现食品安全隐患，及时报告并督促整改。

1.3 参与食品安全事故的调查处理，协助相关部门做好食品安全事故的应急处置工作。

1.4 宣传食品安全法律法规和食品安全知识，提高消费者和食品生产经营者的食品安全意识。

二、协管员选拔与培训2.1 协管员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具有相关工作经验的人员。

2.2 协管员应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（2）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；（3）具备高中及以上学历；（4）热爱食品安全工作，具有较强的责任心和服务意识。

2.3 协管员选拔程序：（1）发布招聘公告；（2）报名与资格审查；（3）考试与面试；（4）体检与考察；（5）公示与聘用。

2.4 协管员培训内容包括：（1）食品安全法律法规；（2）食品安全基本知识；（3）食品安全监管技能；（4）食品安全事故应急处置。

三、协管员工作制度3.1 协管员应按照工作计划开展食品安全巡查，做好巡查记录，并及时报告发现的问题。

3.2 协管员应积极参与食品安全事故的调查处理，严格遵守保密制度，不得泄露事故信息。

3.3 协管员应定期参加业务培训，提高自身业务素质和监管能力。

3.4 协管员应自觉接受上级部门和群众的监督，严格遵守工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。

四、协管员考核与激励4.1 建立协管员考核制度，定期对协管员的工作绩效进行评估，评估结果作为奖惩依据。

4.2 考核内容包括：（1）食品安全巡查工作完成情况；（2）食品安全事故报告及应急处置情况；（3）业务培训参与情况；（4）工作纪律遵守情况。

4.3 对表现优秀的协管员给予表彰和奖励，对工作不力或违反规定的协管员进行批评教育或解聘。

五、协管员工作保障5.1 协管员工作期间，应为其提供必要的工作条件和设备，如工作服、检查工具等。

协管领导职责7条铁句

协管领导职责7条铁句
1、负责辖区内主次干道，街巷新村小区。

2、农贸市场周边和疏导点等公共场所市容市貌环境秩序的日常管理和监督。

3、督促落实“市容环卫责任区”制度。

4、规劝、制止各类违反城市管理法规、规章的行为。

5、负责本辖区内乱涂乱贴源头管理及协助清理工作。

6、协助处理上级批转
7、完成上级交办的其他工作任务。

协管员在主要负责人领导下，按分工开展工作，其主要职责是：（一）、按照路段责任制和分工，坚持正常上路巡逻值勤，做到腿勤多巡查，眼勤多观察，嘴勤多宣传，手勤多助民，脑勤多总结。

（二）、严格控制责任路段户外广告设置、沿街立面装饰、城市道路挖掘、城市道路占用等行为，确保先许可，后设置、装饰、挖掘和占用，主动做好行政许可后的监管工作，取缔未经许可的临时宣传（占道）行为。

（三）、严格城市市容管理，及时制止和纠正影响市容市貌的违法行为，积极推进“市容环卫工作责任制”，落实城市长效管理措施。

（四）、严格执行城市管理局、城市管理行政执法局的各项规章制度，敢于吃苦、乐于奉献，服从命令、听从指挥，团结同志、忠于职守。

（五）、树立大局意识，增强集体观念，维护城管队伍的办公秩序，主动搞好室内外卫生。

（六）、完成上级交办的其他工作任务。

协管员岗位职责及岗位制度

协管员岗位职责及岗位制度
一、岗位职责：
1. 负责协助主管人员管理和监督部门的日常工作，确保工作的顺利进行；
2. 协助制定和完善部门的工作流程和制度，保证工作的规范和高效；
3. 负责部门内部的协调和沟通工作，解决内部矛盾和问题；
4. 协助主管人员进行员工的培训和考核工作，提高员工的工作能力；
5. 负责部门内部文件的整理和归档工作，保证文件的安全和便捷查阅；
6. 协助主管人员进行部门内部的绩效评估和考核工作，提出改进建议；
7. 负责部门内部的物资和设备的管理和维护工作，确保设备的
正常运转；
8. 协助主管人员进行部门内部的人员调配和安排工作，保证工
作的顺利进行。

二、岗位制度：
1. 工作时间，根据公司规定工作时间，遵守工作纪律；
2. 工作态度，积极主动，认真负责，有团队合作精神；
3. 工作能力，具备较强的组织协调能力和沟通能力；
4. 工作纪律，遵守公司规章制度，服从管理，严守保密纪律；
5. 岗位要求，具备相关专业知识和工作经验，熟悉办公软件操作；
6. 岗位培训，公司将提供相关岗位培训，提升员工的工作能力；
7. 岗位评估，定期进行岗位绩效评估，提出改进建议和个人发
展规划。

以上就是协管员岗位职责及岗位制度的相关内容，希望能够对岗位的工作有所帮助。

郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市食品安全协管员信息员管理办法的通知

郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市食品安全协管员信息员管理办法的通知文章属性•【制定机关】郑州市人民政府•【公布日期】2011.06.07•【字号】郑政办[2011]41号•【施行日期】2011.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】食品安全正文郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市食品安全协管员信息员管理办法的通知（郑政办〔2011〕41号）各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：为强化我市食品安全监管网络建设，提高食品安全监管水平，根据《国务院办公厅关于严厉打击食品非法添加行为切实加强食品添加剂监管的通知》（国办发〔2011〕20号）精神，市政府研究制定了《郑州市食品安全协管员信息员管理办法》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。

郑州市人民政府二○一一年六月七日郑州市食品安全协管员信息员管理办法第一章总则第一条为了进一步推进我市食品安全监管体系建设，加强食品安全监督管理，根据《食品安全法》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市食品安全协管员、信息员的聘用、解聘及日常管理。

第三条食品安全协管员、信息员是经县（市、区）食品安全工作领导小组（食品安全委员会）办公室所属行政机关聘用，协助食品安全监管部门分别对所在乡镇、办事处、行政村（社区）的食品安全进行监督管理的工作人员。

第四条各县（市、区）食品安全工作领导小组（食品安全委员会）办公室所属行政机关具体负责辖区内食品安全协管员、信息员的聘用、解聘及日常管理工作。

第二章协管员和信息员的聘用第五条食品安全协管员、信息员应符合下列基本条件：（一）具有一定的政治水平和思想素质，作风正派，遵纪守法，无不良品行记录；（二）身体健康，具有高中以上文化程度或有食品及相关专业技术职称，年龄一般在25至55周岁；（三）应在其负责的行政区域内居住或工作，并熟悉该区域内的基本情况；（四）较熟悉食品安全法律、法规和规章，有一定的食品安全知识和管理能力，有较强的事业心和责任感，服从食品安全综合协调机构管理；（五）有一定的综合分析、文字表达能力和一定的信息报送操作技能。

卫生监督协管五项制度（五篇）

卫生监督协管五项制度卫生监督协管员工作职责一、负责本村、公共场所卫生、食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗服务市场等摸底调查，建立本底资料档案。

二、开展本村、医疗服务市场和公共卫生领域日常卫生监督巡查，发现并上报违法线索。

三、督促村公共卫生经营单位开展整改，协助办理相关许可手续。

四、按照卫生监督机构的要求负责本村、管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。

五、按照卫生监督机构的要求负责本村、卫生监督相关信息的收集和报送。

六、负责本村、群众投诉、____的登记、报告和协助卫生监督机构开展群众____、突发公共卫生事件基本情况调查。

七、协助卫生监督机构开展本村、卫生违法案件的初始调查和处理。

八、参与卫生监督机构在本村、开展的卫生专项执法检查活动。

九、完成卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。

卫生监督协管五项制度（二）是指卫生行政部门对市场、餐饮服务、食品生产加工、饮用水卫生和公共场所五个方面进行的监督管理工作。

1. 市场监管。

包括对农贸市场、超市、商场等市场进行巡查，检查销售食品的环境和卫生条件是否符合要求，并对不符合要求的进行责任追究和整改。

2. 餐饮服务监管。

对餐饮服务单位进行定期检查，检查餐厅、饭店的卫生设施是否完善，食品储存、加工、销售是否符合卫生标准，并对不符合要求的进行处罚和整改。

3. 食品生产加工监管。

对食品生产企业进行巡查，检查生产环境和生产工艺是否符合卫生标准，食品原料及加工过程是否安全卫生，对不符合要求的进行处罚和整改。

4. 饮用水卫生监管。

对水质检测机构进行监督，确保饮用水质量安全，对不符合要求的进行处罚和整改。

5. 公共场所卫生监管。

对公共场所如公园、厕所、娱乐场所等进行巡查，检查卫生设施是否齐全、清洁，卫生管理措施是否得当，并对不符合要求的进行处罚和整改。

通过卫生监督协管五项制度，可以提高市场、餐饮服务、食品生产加工、饮用水卫生和公共场所的卫生质量和安全性，保障人民群众身体健康。

协管员管理

协管员管理协管员工作规范一、要规范工作秩序。

要按时通学，不迟到、不早退；教育工作时间在岗在位，全力开展执法巡查，教育引导履职尽责；按期参加各种会议，保持主席台秩序，不随意走动，不接打手机；文明礼貌，主动热情，得体，举止端庄，着装整洁。

二、要严格实行“五个禁止”。

即：严禁工作时间打牌下棋、玩电脑游戏、上网聊天、炒股票；严禁工作日午餐饮酒（重要公务接待活动除外）；严禁工作时间擅离职守，无故迟到早退；严禁利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”；严禁教育工作中态度冷硬、推诿扯皮、欺上瞒下，久拖不办。

三、要落实请销假制度建设。

工作时间外出办事、出差、开会，事、病、休、婚、丧假等，要严格实行请销假制度。

临时外出，必须向需要单位有关负责人请假，并要及时填写外出记录。

因病、因事或因公出差，无法正常到岗上班，应严格履行离岗请假报批必须手续。

如何成为一名合格的协管员当前，土地执法监察工作任务重，难度大，情况复杂，协管员重压肩头的任务和压力十分巨大。

当一名合格的国土资源协管员，一定要增强“三心”、提高“三力”。

（一）增强责任心，提高执行力强烈的责任心是做好每一项工作的前提，是一个人难得为人处事的宝贵品质。

有十分强烈的责任心，再复杂的难题也能解决。

没有责任心，再难再的工作也干不好。

协管员同志必须在工作中学会培养自己的责任心，使自己能够自觉地份内的工作，履行糟自己的职责。

增强责任心，关键是要提高执行力，执行有效才意味着意味著责任到位。

不可否认，工作有疏密之分,能力有高低之别,但能否完成的关键在于一个人是否有很好的执行力，也就是执行并完成目标任务的能力。

必须克服速度不够、见事迟、行动慢，高度不够、标准低、要求松，力度不够、不到位、效果差等诸如此类执行力不强的表现形式，无论在哪个岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，竭尽全力、尽职尽责地做足。

对待教育工作不要说不行，不找任何借口，明知有困难，也要坚决去执行，确保各项工作任务能落到实处、取得实效。

市场监督管理局协管员岗位认知

市场监督管理局协管员岗位认知
市场管理局协管员的岗位认知：
1、协助部门完成整治工作，协助各职能部门完成市场内各项专项整治工作。

2、解决市场中的各种问题，督促市场内经营户解决消费纠纷，制止各种损害消费者权益的行为。

3、检查市场内规章制度的建立，协助检査市场内规章制度的建立情况和经营者的主体资格。

4、检查商品的相关情况，检査商品的来源和台账建立情况。

5、检查市场内部的情况，检查场容场貌和场内划行归市的情况。

6、检查相关违法行为，协助检查制售不洁、禁售食品的违法行为。

7、检查器具和伪劣商品的违法行为，协助检查场内计量器具和制售假冒伪劣商品的违法行为。