考勤工作业绩总结(精选5篇)
考勤工作业绩总结(5篇)
考勤工作业绩总结(5篇)考勤工作业绩总结(精选5篇)考勤工作业绩总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的考勤工作业绩总结样本能让你事半功倍，下面分享【考勤工作业绩总结(精选5篇)】，供你选择借鉴。
考勤工作业绩总结篇1转眼间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。
看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
学校教师考勤总结范文（2篇）
学校教师考勤总结范文本年度，本人在教育教学工作中，始终坚持____教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工。
积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。
下面是本人的教育教学过程中工作小结：1、要提高教学质量，关键是上好课。
为了上好课，我做了下面的工作：在教学工作方面，优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，课堂教学真正体现“教师为主导，学生为主体”的教学思想，并结合学校德育对学生进行心理健康教育，发展学生心理;创设情境，诱发学生的认知需求和创新欲望，使学生从情感、思维和行为上主动参与学习;在培养学生形象和抽象、分析和综合思维能力的同时，有意识地培养学生求新、求异、聚合、发散等创新学习活动所要求的思维方式和方法。
以学生创新学习为主线组织课堂教学活动，鼓励学生主动参与、主动探索、主动思考、主动操作、主动评价，运用启发学习、尝试学习、发现学习、合作学习等方法，在教学中求创新，在活动中促发展;课堂教学重视学生的训练，精心设计练习作业，练习作业有层次有坡度，对学生的作业严格要求，培养良好的作业习惯。
在进行计算能力训练时，我要求学生先要认真审题，边审题边思考，计算过程中要求学生做到一步一回头，进行自觉检验。
如果发现个别学生做错了题，及时要求学生纠正，自觉分析造成错误的原因，防止再错，养成认真计算的习惯。
平时要求学生对题目中的数字、运算符号必须写得清楚工整、规范，作业做完后，要养成自觉检验的习惯，端正认真学习、刻苦钻研的学习态度，培养独立思考和克服困难的精神。
员工年度绩效考核个人总结(实用5篇)
员工年度绩效考核个人总结（实用5篇）员工年度绩效考核个人总结（实用）（精选篇1）一、主动工作在我们工作中我们很多工作都是非主动的，属于催一下走一步，这样工作是不好的对自己而言没有任何好处，对公司而言没有积极进取的员工没有多大的用处，如果我们在工作的时候还像以前学习一样需要父母老师催促，不知道去主动去工作只会让我们工作，越来越难，越来越不快乐，我们工作感到累感到辛苦，是为什么呢？还不是因为不知道去主动的去工作，只知道等待，只知道逃避，只有紧急需要的时候才会加把力，才去好好的去做，但是仓促的做事情，永远没有及时主动去做好，因此在工作中主动工作是非常重要的，就像我们生活一样，被逼和主动是完全两个心态。
二、注重工作的效率我们在公司上班，每天完成工作，是必须的，但在工作的时候要注意工作的效率，既要把工作做好又要把工作做快，没有效率的工作给公司不能够创造多少价值，我们主要是为企业创造价值，从而实现自己价值，因为经济发展很快，社会企业之间的竞争也是非常的激烈，不能够为公司创造价值，就不能够让公司在激烈的战斗中站住脚跟，不能站住脚跟，企业就无法在这片土壤中生存，不能够生存，最终影响到的只有我们，花费大量时间，大量精力去做一件工作，却没能看得到满意的答案这将让我们多么的难以接受，我们也不希望自己的付出得不到自己所期望的结果，工作总结所以在工作的时候效率是非常重要的，在工作的时候注重效率，加快速度，让企业有足够的动力。
三、学会思考学习在工作中如果一味的盲目的去做，不去思考，这样的蛮干只适合当苦力，智慧源自己们的思考，在工作中必须思考，我在工作的是时候会经常考虑通过什么方式去做好自己的工作，我的工作有哪些方便简单的工作方法，在工作中用那些工具比较好等等。
这些倒要去多思考，当然思考还要及时学习，在我们工作中总有那么一些人他们的在工作中总是非常的出色，这些人就值得我们去学习，去借鉴，我经常会在下班同事们有空闲的时候向他们询问一些问题请教方法，让自己收获匪浅，让我工作也更顺手。
考勤工作年度总结
考勤工作年度总结学校考勤工作是保障教育教学秩序的重要工作之一，通过考勤工作的规范化和高效化，能够有效提升学校管理水平和教育教学质量。
在过去的一年里，我积极投入到考勤工作中，努力做好每一项工作，现总结如下：一、加强与教职工的沟通与交流作为考勤人员，我深入了解教职工的情况和工作需求，积极与教职工沟通，听取他们的意见和建议。
通过与教职工的交流，我了解到他们对于考勤制度的一些疑问和困惑。
针对这些问题，我及时与相关部门沟通，进行解答和说明，使教职工对于考勤制度能够更加理解和支持。
二、严格执行考勤制度在考勤工作中，我始终坚持执行学校的考勤制度，对迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。
我认真核对考勤记录，确保数据的准确性和完整性。
对于考勤异常情况，我及时与相关部门进行沟通，查找原因并采取相应措施，保证考勤工作的公正性和公平性。
三、加强考勤数据分析与应用考勤数据是学校管理的重要参考依据，我及时收集、整理和分析考勤数据，形成报告和分析结果，并将其提供给学校领导和相关部门。
通过对考勤数据的分析，可以发现潜在问题和短板，并及时采取措施进行改进和完善。
同时，我也积极运用考勤数据，为学校管理制定合理的政策和措施提供依据。
四、规范考勤流程和工作流程为了提高考勤工作效率，我不断优化和规范考勤流程和工作流程。
通过利用信息化手段，实现考勤数据的自动化采集和管理，减少人工录入和繁琐的工作环节。
同时，我也加强对考勤人员的培训和引导，提高他们的专业知识和操作能力，确保他们按照规定的流程进行工作。
五、提升服务质量和用户体验在考勤工作中，我始终把用户需求放在首位，不断提升服务质量和用户体验。
我积极倾听教职工的意见和反馈，及时改进和优化工作方式和流程。
并提供个性化的服务，满足不同教职工的需求，确保考勤工作更加便利和高效。
总体来说，我在过去的一年里努力做好考勤工作，取得了一些成绩。
但同时也意识到仍然存在一些问题和不足之处，比如考勤数据的准确性和自动化程度还有待提高，服务质量和用户体验还需进一步提升等。
公司考勤工作总结
公司考勤工作总结考勤工作总结在过去的一年中，我在公司负责考勤工作。
通过这一年的努力，我对考勤工作有了更深入的了解，并且通过不断改进和优化流程，取得了一些显著成果。
在这个总结中，我将分享我在考勤工作中所做的事情以及取得的成就。
首先，我与公司各部门紧密合作，确保考勤数据准确无误。
我每月会与各部门负责人进行会议，了解并核对考勤数据。
通过与他们沟通交流，我能够及时解决出现的问题，并及时调整考勤数据。
这种沟通合作的方式，提高了考勤数据的准确性，减少了人为错误的发生。
其次，我通过引入自动化考勤系统，大大减少了考勤数据的处理时间。
过去，公司的考勤数据是由人手工收集、整理和分析的，这样不仅费时费力，还容易出现错误。
为了解决这个问题，我向公司提出引入自动化考勤系统的建议，并成功地在今年上线了这个系统。
通过自动化的方式，考勤数据的处理时间大大缩短，减少了人为因素的干扰，提高了数据的准确性和可靠性。
同时，在引入自动化考勤系统的过程中，我也与IT团队紧密合作，确保系统的正常运行。
为了满足公司的需求，我和IT团队进行了多次沟通和协商，对系统进行了个性化定制，并加入了一些自定义功能，以便更好地满足公司的需求。
这种与IT团队的紧密合作，不仅提高了系统的稳定性，也提高了用户体验。
此外，我还对公司的考勤政策进行了修改和优化，使其更加合理和适用。
通过对公司现有考勤政策的分析和调研，我发现有些政策已经过时或不符合公司的实际情况。
因此，我向公司管理层提出了修改和优化考勤政策的建议，并得到了批准。
经过一段时间的实施，新的考勤政策被广泛接受，并且在实践中取得了良好的效果。
这不仅提高了员工对考勤政策的满意度，也减少了因政策不合理而引起的纠纷和矛盾。
最后，我还参与了相关培训活动，提高了自身的专业知识和技能。
通过参加培训课程和研讨会，我了解到了最新的考勤管理理论和实践，并学习到了一些实用的技巧和方法。
这些培训活动不仅提高了我的专业素养，也为我在日常工作中遇到的问题提供了解决思路。
教师个人工作总结工作考勤方面
教师个人工作总结工作考勤方面作为一名教师，我非常重视个人工作总结，尤其是在工作考勤方面。
工作考勤是衡量教师工作质量和效率的重要指标，对教师的工作态度、专业能力和工作成果起着重要作用。
以下是我在工作考勤方面的个人总结。
首先，我始终保持准时上下班的好习惯。
我相信，作为一名教师，准时上班是对学生的尊重和对自己工作的敬意。
我尽量避免迟到和早退，如果确有特殊情况，我会提前请假并及时向学校汇报。
同时，在学校安排的各种会议和培训中，我也能够按时参加，并积极参与其中。
其次，我专注于提高工作效率。
教师的工作非常繁忙，有各种备课、上课和批改作业的任务。
我深知时间的宝贵，因此，我注重计划和安排我的工作。
我会提前制定每天的工作计划，并严格按照计划执行，以确保任务及时完成。
我也乐于与其他教师交流工作经验，学习他们的高效工作方法，并在实践中不断探索适合自己的方法。
第三，我重视备课和教学过程的记录。
备课是教师工作的重要组成部分，只有充分准备，才能保证教学质量。
我会认真编写备课笔记，记录教材的重点、难点和教学方法，以备课前回顾和备课后反思。
同时，我也会记录每一堂课的教学过程，包括讲授的内容、学生的反应和课堂气氛等。
这些记录对我进行教学评估和改进非常有帮助，也是我个人的工作积累。
第四，我尽量及时批改作业和填写相关表格。
作业批改是教师的一项重要任务，我力求在规定的时间内完成批改工作，并及时给学生反馈。
对于大批量的作业，我会合理分配时间，提高批改效率。
此外，我还会认真填写各种相关表格，包括学生评价表、成绩分析表等，用以总结学生的学情和自己的教学成果。
最后，我注重与学生和家长的沟通。
作为一名教师，良好的师生关系和家校合作是工作考勤的重要方面。
我会通过多种方式与学生和家长进行沟通，包括面对面的家长会、电话和电子邮件等。
我会及时回复学生和家长的问题和反馈，保持良好的互动和沟通，以便更好地了解学生的需求和家长的期望。
综上所述，我认为工作考勤是教师职业道德的重要体现，也是评价教师工作的重要指标。
考勤员工作总结
考勤员工作总结作为一名考勤员，我承担了公司的考勤工作，并负责记录、统计和报告员工的出勤情况。
在过去的一段时间里，我经历了许多挑战和机会，取得了一些成就，也学到了不少经验。
首先，我意识到在考勤工作中准确性至关重要。
因此，我始终保持着高度的专注和细致的态度。
我认真核对员工的上下班时间，确保没有遗漏或错误。
并及时纠正任何不符合公司政策的情况。
此外，我还和员工进行沟通，提醒他们按时打卡，确保考勤的准确性。
这样可以有效地减少考勤纠纷，并提高员工的自觉性和责任感。
其次，我始终秉持着公平和公正的原则进行考勤工作。
我始终遵守公司的考勤规定，公正地对待每一个员工。
在处理迟到、早退和缺勤等情况时，我与员工进行耐心的沟通，并全面了解情况。
我将员工的实际情况和公司的考勤要求进行比较，确保公正地处理每一个情况。
这样可以增加员工对考勤制度的信任，并提高员工的工作积极性。
另外，在工作中，我也积极借鉴了一些先进的管理工具和技术。
比如，我使用了考勤管理软件，通过电子设备记录员工的上下班时间。
这样减少了纸质考勤记录的工作量，同时也提高了考勤的准确性和便利性。
另外，我还经常参加相关的培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。
这样可以不断跟上时代的步伐，并更好地适应公司的发展和变化。
此外，我还时刻关注员工的考勤情况，并对员工进行记录和分析。
通过这些数据，我能够及时发现考勤异常和问题，并及时采取相应的措施。
比如，我发现有员工经常迟到，我及时与他们进行沟通，询问原因，并提出改进的建议。
通过这些工作，我不仅能够更好地管理和控制考勤情况，还能够提供相关数据和报告，帮助公司进行决策和优化。
最后，我还加强了与其他部门的沟通和协作。
考勤涉及到公司的各个部门，包括人力资源、薪酬福利等方面。
因此，我时常与这些部门的同事进行沟通和交流，及时解决问题和提供支持。
这样可以加强团队合作，提高工作效率和质量。
综上所述，作为一名考勤员，我在工作中始终保持着高度的专注和细致的态度。
工作业绩工作总结8篇
工作业绩工作总结8篇工作业绩工作总结篇1不管路由多难走，也要咬牙坚持，来到了岗位上，有困难就要及时的克服不能畏惧不前，作为单位的会计，我谨守工作本分，牢牢记住一点，不做任何违法犯纪之事认真负责的做好自己的事情。
在岗位上团结同时，毕竟公司是一个整体，虽然我是会计在平时工作中与同事交流相对要少，但是我依然知道团结一致对外，我们单位提倡同事如手足，彼此尊重彼此帮助，遇到工作的问题，我一般都会求助同事帮忙解决，这样可以更快完成任务，也能够学到知识。
而其他同事有事情询问我我也从不会吝啬，毕竟我也知道投桃报李，或许问我问题的不是那个帮助我的人，但我也不会介意，这是我们单位的文化，作为单位一员继承好传承单位的文化也是有必要的。
对于自己的工作我经常会检讨自己的过失和对错，毕竟人不可能不犯任何错误，在圣贤的人也有疏忽大意的时候何况我一个普通的员工呢？所以我有危急意识，知道反省，没次反省我都能够从中找到很多问题，这些问题有的会难道我，阻碍我工作，但是也同样让我可以追根溯源找到解决问题的方式方法，所以没次发现自己的问题我反而高兴，因为我又可以更近一步。
对待工作有畏惧之心。
为什么畏惧，因为不想因为自己的失责留下多少问题和遗憾，肩膀上的担子是公司的信任，如果做不好丢失了公司对自己的信任自己心中也不好受，能够成为会计，就要有会计的工作能力，少犯错，多做事，有危机感有责任感，才能够扛起会计的工作。
我时常会受到身边同事的鼓舞，应为在我的身边有很多努力勤奋工作的同事，他们对工作异常勤奋努力从不会因为自己做的不好怠慢。
一步步都在努力，以前我看到他们高兴的样子，现在我看到是他们努力的表现，相反我觉得这才是他们有现在成绩的原因，总是能够在岗位中默默奉献才是能够坚定走到现在的原因吧。
我在工作也存在着缺点，最大的缺点就是容易犯错，做事的时候不认真，也就是粗心，导致自己的工作存在了一些漏洞，每次都是经理帮我填补窟窿，这让我挺尴尬的不但不能够及时的为经理分忧，还要经理抽时间找问题，为我工作不缺查漏，这让我更加重视工作过程，重视过重的步骤和结果。
考勤工作业绩总结
考勤工作业绩总结1. 引言考勤管理是一项关系到企业日常运营和绩效管理的重要工作。
通过准确记录和统计员工出勤情况，可以有效管理和优化人力资源，提高工作效率和生产力。
本文将对过去一段时间的考勤工作进行总结，分析存在的问题和改进措施，为今后的工作提供参考和指导。
2. 工作概述在过去的一段时间里，考勤管理团队负责监控和记录公司全体员工的出勤情况。
主要工作包括但不限于以下几个方面：•制定和实施考勤政策和规定；•配置和维护考勤管理系统；•解答员工关于考勤的疑问和问题；•定期生成考勤报表和统计分析；•与部门经理和人力资源部门合作，解决考勤异常和纠纷。
考勤管理团队本着精益求精的原则，通过与其他团队的合作和积极探索，积累了一定的经验和技巧，取得了一些成果。
3. 工作成果3.1. 考勤规定和政策的制定和宣导为了确保员工的出勤准确和合规，考勤管理团队制定了一套完善的考勤规定和政策，并通过多种渠道向全体员工宣传和普及。
规定中包括了迟到、早退、缺勤的定义和惩罚措施，让员工明确知道出勤的重要性和行为准则。
通过制定和宣导这些规定和政策，成功地改变了部分员工的出勤态度，减少了迟到和早退现象的发生。
3.2. 考勤管理系统的优化和升级考勤管理系统是考勤工作的重要工具，通过对系统的优化和升级，我们显著提高了数据的准确性和工作效率。
我们引入了自动签到系统和人脸识别技术，取代了传统的手工记录方式。
这样不仅大大减少了人力成本，还降低了错误率，提高了工作效率。
同时，我们还完善了系统的报表功能，通过自动生成各类统计报表，减少了人工统计的繁琐，并为数据分析提供了便利。
3.3. 考勤报表的生成和分析考勤报表是管理层评估员工工作表现和考勤情况的重要依据。
考勤管理团队定期生成不同层级的考勤报表，并对其进行分析和解读。
通过对报表的分析，我们发现了一些问题和趋势，并及时采取了相应的改进措施。
比如，我们发现某个部门的迟到率较高，经过与该部门的沟通，我们共同制定了改进方案，并通过追踪分析，发现迟到现象有了明显的下降。
心得体会 考勤管理工作心得体会范文(精选4篇)
考勤管理工作心得体会范文（精选4篇）考勤管理工作心得体会范文（精选4篇）考勤管理工作心得体会1一些公司大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。
但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。
这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。
类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。
因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
没有规矩，不成方圆。
对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。
而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。
所以，考勤事虽小，态度决定成败。
考勤管理工作心得体会2xx年5月，我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。
从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。
通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。
但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。
那么，考勤制度执行为何如此难？如何才能攻坚克难？一、机关考勤制度执行难的原因机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务；上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。
班委工作总结考勤员
班委工作总结考勤员班委工作总结：考勤员作为班级的考勤员，我在过去的一段时间里尽职尽责地完成了我在班委中的职责。
在这篇总结中，我将会回顾我所做的工作和取得的成绩，同时也会提出一些建议来改进未来的工作。
首先，我负责记录和管理班级的考勤情况。
每天，在上课的时候，我会准时到教室，记录下每位同学的到课情况。
我会检查每一位同学是否按时到达，是否有早退或缺勤的情况。
我会认真对待每一位同学的考勤情况来确保数据的准确性。
其次，我会及时更新考勤表格和报告。
在每节课结束后，我会花时间整理和更新考勤表格，确保数据的准确性和及时性。
我也会准备每学期的考勤报告，包括每位同学的缺勤情况、早退情况和迟到情况等数据。
这些报告对于班级的管理和班主任的决策非常重要。
在过去的一段时间里，我取得了一些成绩。
首先，我准确地记录下了每位同学的到课情况。
我没有出现丢失数据或者错误记录的情况，这对于整个班级的考勤管理起到了积极的作用。
同时，我也及时更新了考勤表格和报告，确保了数据的及时性和准确性。
另外，我也积极参与了班级的考勤管理工作。
我和其他班委成员合作，共同拟定了班级的考勤规定和制度，并向同学们进行了宣传和教育。
我也跟进了一些迟到和早退的同学，提醒他们按时到课，并记录他们的情况。
这些努力使得班级的出勤率得到了一定的提高。
虽然我在工作中取得了一些成绩，但我也发现了一些问题和改进的空间。
首先，我觉得我在数据的分析和利用上做得还不够充分。
虽然我记录了每位同学的考勤情况，但我还没有对这些数据进行深入的分析和利用。
我认为，通过对考勤数据的分析，我们可以发现一些规律并及时采取措施，进一步提高班级的出勤率。
其次，我觉得我在宣传和教育上还有所欠缺。
虽然我参与了制定班级的考勤规定和制度，并向同学们进行了宣传，但我觉得我还可以做得更多。
比如，我可以举办一些活动来提高同学们对考勤的重视和认识，或者定期与同学们沟通交流，了解他们的意见和建议，进一步改进考勤管理工作。
考勤管理工作心得体会(精选5篇)
考勤管理工作心得体会（精选5篇）考勤管理工作心得体会（精选5篇）当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。
那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编为大家整理的考勤管理工作心得体会（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
考勤管理工作心得体会1 20xx年5月，我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。
从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。
通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。
但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。
那么，考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难? 一、机关考勤制度执行难的原因机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。
但从认识层面、管理层面来看，主要有： (一)认识上有偏差。
俗话说没有规矩、不成方圆、端人碗、受人管，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。
但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎三观的树立，无关乎在和谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。
另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。
甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整体发挥。
中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。
近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。
如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。
高中教师个人工作业绩总结(5篇)
高中教师个人工作业绩总结漫步儒学广场，品味论语经典，仿佛穿越千年，匍匐孔老夫子脚下，静静地聆听先生的教诲。
一抬头，“勤学、乐学、会学”的殷切期盼镶刻在凌云楼上，激励着学生们争分夺秒刻苦学习；再回首，“敬业、乐教、善教”的神圣誓言展现在天骄楼前，彰显着教师们殚精竭虑培养人才。
俗话说：要想给人一碗水，自己要有一桶水。
教师的这桶水不是永不枯竭、永远鲜活的，“问渠哪得清如许？为有源头活水来”。
从这种意义上说，教师也是学生，“勤学、乐学、会学”也是教师应有的追求。
不过，就我的理解，这几个词可以调换一下位置，即“乐学、勤学、会学”。
先说“乐学”。
提到学习，我们都明白活到老、学到老的重要性和必要性。
作为教师，我们面对的学习、培训也不少。
这些学习、培训都是上级主管部门反复论证、精心组织的，对我们的个人成长和专业发展也是大有裨益的。
如果不“乐学”，我们可能会以为是额外的负担，就会很抵触、很难受；反之，如果“乐学”，我们肯定会认定为难得的机会，就会很主动、很享受！最近的“中小学教师信息技术应用能力提升工程”培训，我就深有体会。
开始认为自己的技术、能力还行，觉得没啥意思，就当完成任务吧。
一个个视频看下来、一个个专题学下来，发现里边都是实实在在的干货，获益匪浅。
所以，既然学习是必须的，我们何不更新观念，变被动为自动，变“要我学”为“我要学”，以学习为乐，快乐地学习？再说“勤学”。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，勤奋在学习过程中的重要性不言而喻。
但勤学多半儿是苦学，没有“乐学”这个前提，以苦为乐、苦中作乐的学习是非常痛苦、甚至难以持久的。
这一点我也深有感触。
我在教务处主要负责排课、学籍管理、统考考务、教师工作量核算，这些工作通常时间紧、任务重、责任大，必须依靠娴熟的计算机操作技术、甚至自行编写程序才能确保顺利完成。
我这个人比较笨，很多事情都后知后觉。
但在自主编制软件辅助教育教学管理方面，也还算是“有才”：近年来先后编制的成绩分析、学籍照相、课程管理、档案征集、学生评价等软件，都能够极大地提高工作效率和管理水平。
人员考勤总结汇报
人员考勤总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸地向大家汇报我们公司最近的人员考勤情况。
在过去的一个季度里，我们对员工的考勤情况进行了全面的分析和总结。
通过这次总结，我们发现了一些问题，并采取了一些措施来改进和优化我们的考勤管理。
首先，让我们来看一下考勤情况的整体数据。
在过去的三个月里，我们公司的员工总体考勤率达到了90%，这是一个相当不错的成绩。
然而，我们也发现了一些员工的迟到和早退现象，这对我们的工作效率和团队合作造成了一定的影响。
因此，我们决定采取一些措施来解决这些问题。
首先，我们加强了对员工的考勤管理和监督力度。
我们建立了一个更加严格的考勤制度，并对员工进行了相关的培训和教育，帮助他们更好地理解和遵守考勤规定。
同时，我们也加强了对员工的考勤记录和数据的监控，及时发现并解决问题。
其次，我们也采取了一些激励措施来鼓励员工按时上班和准时
下班。
我们设立了考勤表现奖励制度，对于表现优秀的员工给予相应的奖励和认可，希望能够激励更多的员工积极参与到考勤管理中来。
通过这些措施的实施，我们相信我们的考勤管理将会得到进一步的改善和优化。
我们也将继续关注员工的考勤情况，及时发现并解决问题，确保我们的工作效率和团队合作能够得到更好的提升。
最后，我想再次感谢大家对我们的考勤工作的支持和配合。
希望我们能够一起努力，共同为公司的发展和进步做出更大的贡献。
谢谢大家！。
考勤工作业绩总结
考勤工作业绩总结前言考勤是企业管理中非常重要的一项工作。
准确统计员工的出勤情况不仅能够提高企业的工作效率，还能够对员工的工作表现进行评估和奖惩。
本文将对我在考勤工作中的任务、工作方法和业绩进行总结，以便于提高工作质量。
任务作为考勤工作人员，我的主要任务包括以下几个方面：1.统计员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
2.处理员工的考勤异常，如迟到早退的申请、请假的申请等。
3.维护考勤系统的正常运行，包括日常维护、数据备份等。
4.协助管理层进行考勤数据的分析，提供相关报表和数据支持。
5.参与公司内部的考勤政策制定和优化。
工作方法为了完成以上任务，我采用了一些工作方法，以提高工作效率和准确性：1.规范化操作：在对员工考勤数据进行统计和处理时，我始终坚持严格遵守公司的考勤政策和相关规定。
只有确保数据的准确性和一致性，才能够有效分析员工的考勤情况。
2.及时响应：对于员工的考勤异常和申请，我始终保持及时响应和处理。
对于申请类的考勤异常，我会仔细核对相关证明材料，确保决策的公正和合理。
3.自动化工具：为了提高工作效率，我积极地利用考勤软件和系统，对员工考勤数据进行自动化统计和处理。
通过合理利用系统功能，减少人工操作的繁琐过程，提高工作效率。
4.定期检查：为了确保考勤系统的正常运行，我定期进行系统检查，包括数据库备份、系统更新等。
在发现问题时，及时进行修复和调整，以保证系统的稳定性和准确性。
5.数据分析：通过分析考勤数据，我能够发现员工的出勤情况和工作规律，为公司管理层提供决策依据。
我会定期整理并呈现相关报表和数据分析结果，以供管理层参考。
业绩总结经过一段时间的努力和实践，我取得了一些显著的业绩，具体如下：1.准确统计考勤数据：我通过准确统计员工的出勤情况，确保考勤数据的真实性和可靠性。
这有助于管理层评估员工的工作表现和奖惩，提高公司的工作效率。
2.及时处理考勤异常：对于员工的考勤异常和申请，我始终保持及时响应和处理，确保员工的权益得到保护和平等对待。
公司抓考勤和考核工作总结
公司抓考勤和考核工作总结近期，我公司对考勤和考核工作进行了全面的总结和反思。
通过对过去一段时间的工作进行深入分析，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进措施，以提高公司的工作效率和员工的工作积极性。
首先，我们注意到在考勤方面存在一些问题。
有些员工经常迟到或早退，严重影响了工作的正常进行。
为了解决这个问题，我们决定加强对考勤的管理和监督。
首先，我们将加强对员工考勤记录的审核，确保每个员工的考勤记录准确无误。
同时，我们将在公司内部建立一个考勤制度，明确规定迟到、早退等行为的惩罚措施。
这样一来，不仅可以有效减少迟到早退的情况，还能提高员工的工作纪律和责任心。
其次，我们也意识到考核工作的重要性。
考核是评价员工绩效的一种有效方式，可以激励员工的工作积极性和创造力。
然而，目前我们的考核制度存在一些问题。
一方面，考核标准不够明确，导致评价结果不够客观公正。
另一方面，考核结果对员工的激励作用有限。
为了解决这些问题，我们计划进行以下改进。
首先，我们将制定明确的考核标准，确保每个员工都能清楚知道被评价的依据。
同时，我们将采取多种评价方式，如自评、同事评价和领导评价相结合，以增加评价结果的客观性。
此外，我们也将对考核结果进行合理的奖惩措施，以更好地激励员工的工作动力和积极性。
最后，我们还将加强对考勤和考核工作的监督和管理。
我们将建立一个专门的考勤和考核管理团队，负责监督和协调相关工作。
同时，我们还将加强对员工的培训和引导，提高员工对考勤和考核工作的重视程度和理解度。
只有通过全员的共同努力和合作，我们才能够取得更好的考勤和考核工作效果，提高公司的整体绩效。
总之，公司抓考勤和考核工作是一项重要的管理工作，对于公司的发展和员工的个人成长都起着至关重要的作用。
通过对过去工作的总结和反思，我们明确了问题所在，并提出了相应的改进措施。
相信在全员的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，推动公司进一步发展。
办公室工作人员个人年度业绩总结5篇
办公室工作人员个人年度业绩总结5篇不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，在一年时间里，我们的办公室工作人员个人年度业绩总结应该怎么写？下面给大家分享办公室工作人员个人年度业绩总结，希望能够帮助大家!办公室工作人员个人年度业绩总结篇1在这一年里，我有多数的时间在学习，学会了很多只有在职场中才知道的东西。
但是，作为一名员工，我也一直在努力的发挥自己的作用，让自己在工作中起到些许作用。
虽然当时能做的事还是比不上老前辈们。
但是我一直在努力让自己变得更好，更可靠。
现在对这一年来的工作做一个总结如下：一、个人的学习方面一开始，我的工作也非常的简单，只是跟在同事后面做一些打印、检查公司的环境、器材和统计数据等一些繁琐的小事。
虽然是小事，但也正是在做这样琐碎的小工作的时候，我渐渐的了解了公司，也摸清了公司的布局，更加清楚了各部门的分布。
之后就是开始慢慢的从简单的工作提升自己了。
在之后的工作中遇上什么事情的时候我总是会被第一个安排出去。
一开始还好，但是当事情多了的时候难免有些不满。
可是当我回顾自己这些天的成长的时候，我有感谢这段时间的忙第1页共17页碌，至少自己的收获还是很多的。
除了基本的一些工作，我还学会了如何使用打印机、复印机、传真机等，在之后还学会了它们的保养和维护。
二、工作方面在之后的工作中，我也开始渐渐步入正轨，从各种资料的收集和整理、各种通知的公布、各种数据的统计、考勤的记录以及每次的会议从准备到记录，都是我们在做。
身为一名办公室员工，我也渐渐的看清了自己的职责。
虽然做的大多是一些琐碎的工作，但是我们却是公司的.枢纽，只有我们在工作中做好，传递好各种消息，公司的才能准确运转！只有我们做好了日常的这些事情，其他的同事们才能专心在工作上。
三、不足的方面尽管已经工作了有一段时间了，但是在工作中我不足的地方依旧是很明显。
首先是在人际交往上，作为一名办公室人员，我因该更加清楚的了解各位员工才对，尤其是在部门的管理人上。
学校考勤人员工作总结范文
学校考勤人员工作总结范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤工作业绩总结(精选5篇)考勤工作业绩总结(精选5篇)考勤工作业绩总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的考勤工作业绩总结样本能让你事半功倍，下面分享【考勤工作业绩总结(精选5篇)】，供你选择借鉴。
考勤工作业绩总结篇1转眼间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。
看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，积极参加学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。
积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。
积极学习先进、严格对照不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。
此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。
四、存在的不足和努力方向尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一些不足之处需要改进，用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。
工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。
除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。
认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。
加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。
主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。
总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。
考勤工作业绩总结篇2我入职至今工作已满三个月了。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用。
在招聘工作中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成的问题。
应该加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
完成薪酬调查问卷的设计，并完成薪酬调研问卷，同时回收有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
领导安排的临时性工作。
四、分析个人能力分析：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。
考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
需改进和提高的方面：提高自身执行力。
在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。
充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深入的学习;针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
五、总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
考勤工作业绩总结篇3在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。
在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。
可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。
可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
虽然优点很多但是或多或少有不足之处。
每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。
让我们向我们院建议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但可以改进。
为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。
这样给老师和负责人带来了方便。
，同时也不影响我们的工作进展。
考勤工作业绩总结篇4在这紧张而又忙碌是三个月里，我得到了领导和同事的帮助，一边工作一边学习，有进步也有不足，下面就我入职的三个月作出如下总结：一、开展的目标1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理。
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工_、劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
入职至今，我能够胜任本岗工作作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。
无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。
三、即将开展的工作1、由于刚来面试时候上级领导就说20年想要开展培训工作，所以这也将是自己20年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后_月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。