劳动合同和劳务合同的本质区别

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劳动合同和劳务合同有什么区别举例

劳动合同和劳务合同有什么区别举例一、劳务合同与劳动合同的区别有哪些一、劳务合同与劳动合同的区别有哪些（1）主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

（2）主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无�（3）主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他较低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

（4）合同内容的任意性不同。

劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

（5）法律调整不同。

劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

（7）纠纷处理方式不同。

劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同的区别一、概念及定义劳务合同和劳动合同虽都属于合同类型，但它们之间存在着明显的区别。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的关于劳动关系的约定，明确双方的权利和义务。

而劳务合同则是关于提供劳务行为的合同，不涉及固定的劳动关系。

以下将详细阐述两者的区别。

1. 主体资格：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳动者需具备劳动能力并符合法定年龄。

而劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，对主体的资格要求相对宽松。

2. 合同内容：劳动合同的内容主要涉及劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等，确立了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。

而劳务合同的内容主要是提供劳务的具体事项、劳务报酬、履行期限等，双方地位平等。

3. 劳动关系：劳动合同确立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理，享有劳动保护和福利待遇。

而劳务合同则是建立民事法律关系，双方不存在管理与被管理关系。

4. 薪酬和社会保险：劳动者在劳动合同中享有工资报酬和社会保险待遇，而劳务提供者则根据劳务合同的约定获得劳务报酬，一般不享受社会保险待遇。

5. 争议解决途径：劳动合同产生的争议需要通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构解决，而劳务合同产生的争议则通过普通民事诉讼程序解决。

三、合同范例（一）劳动合同范例（简化版）劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事__________工作达成以下协议：一、工作内容和地点二、工作时间和休息休假三、工资待遇和福利四、社会保险五、劳动保护和劳动条件六、劳动纪律和违约责任七、其他事项（二）劳务合同范例（简化版）劳务合同甲方（用人单位或个人）：____________________乙方（劳务提供者）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供__________劳务事项达成以下协议：一、劳务事项及要求二、履行期限和地点三劳务报酬及支付方式四、违约责任和争议解决方式五、其他事项。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、变更、终止等方面达成的协议，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间就提供劳务事项达成的协议，明确了劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务的内容和条件。

二、参与主体的区别劳动合同的参与主体是用人单位和劳动者，即雇主和雇员之间的关系；劳务合同的参与主体是劳务派遣单位和劳务接受单位，即派遣单位和接受单位之间的关系。

三、权益保障的区别1. 保障对象不同：劳动合同主要保障劳动者的权益，包括工作时间、工资待遇、休假、社会保险等方面的权益；劳务合同主要保障劳务派遣单位的权益，包括派遣费用、劳务质量、违约责任等方面的权益。

2. 社会保险的参保对象不同：劳动合同中的劳动者通常参加用人单位的社会保险，享受相应的社会保险待遇；劳务合同中的劳务派遣人员通常参加劳务派遣单位的社会保险，享受相应的社会保险待遇。

3. 终止合同的方式不同：劳动合同的终止通常需要双方协商一致或符合法定条件；劳务合同的终止通常是按照合同约定或法律规定的条件进行。

四、工作内容和方式的区别劳动合同是用人单位与劳动者之间就具体工作内容和方式达成的协议，明确了劳动者的具体工作职责和用人单位的管理要求；劳务合同是劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务的协议，明确了劳务派遣人员在劳务接受单位的具体工作内容和方式。

五、法律适用的区别劳动合同的法律适用主要参照《劳动合同法》等相关劳动法律法规；劳务合同的法律适用主要参照《劳务派遣暂行规定》等相关劳务法律法规。

六、责任承担的区别劳动合同中，用人单位对劳动者的工作质量和工作安全负有责任，承担相应的法律责任；劳务合同中，劳务派遣单位对派遣人员的工作质量和工作安全负有责任，承担相应的法律责任。

七、合同形式的区别劳动合同一般采用书面形式，双方签署并保留一份原件；劳务合同可以采用口头或书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式并保留一份原件。

劳动合同和劳务合同的本质区别

劳动合同和劳务合同的本质区别在日常生活和工作中，我们常常会听到“劳动合同”和“劳务合同”这两个词，但对于它们之间的本质区别，很多人可能并不十分清楚。

了解这两种合同的差异对于劳动者和用人单位来说都至关重要，因为这关系到双方的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

首先，从合同的主体来看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。

而劳务合同的主体则可以是两个平等主体，既可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

其次，在合同双方的关系上，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等。

用人单位有权对劳动者进行奖惩、晋升、调动等。

而劳务合同双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，提供劳务的一方无须成为另一方的成员，也不受另一方内部规章制度的约束。

再者，从劳动的性质和目的来看，劳动合同中的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者提供劳动的目的是为了实现用人单位的生产经营目标，获取劳动报酬。

而劳务合同中的劳务通常是为了满足另一方的特定需求，提供劳务的一方往往利用自身的技能或条件为对方提供服务，其目的更侧重于一次性或阶段性的成果交付。

在合同的形式方面，劳动合同应当以书面形式订立，除非是全日制用工中的非全日制用工，法律允许可以订立口头协议。

而劳务合同的形式则比较灵活，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。

关于合同的内容，劳动合同的条款受到法律法规的严格约束，包括工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等诸多方面。

用人单位必须遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

而劳务合同的内容则主要由双方当事人协商确定，只要不违反法律法规的强制性规定，合同内容的自由度相对较大。

劳动合同和劳务合同的本质区别

劳动合同和劳务合同的本质区别一、背景介绍劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。

虽然它们都涉及到劳动力的使用，但在本质上存在一些区别。

本文将详细介绍劳动合同和劳务合同的定义、特点、适用范围以及法律义务等方面的区别。

二、劳动合同1. 定义劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。

它是一种双方平等自愿的合同关系，旨在保护劳动者的权益。

2. 特点（1）双方关系：劳动合同是雇主与劳动者之间的合同关系，雇主为劳动者提供工作岗位和工资待遇。

（2）劳动性质：劳动合同是基于劳动性质的合同，劳动者以自己的劳动能力为雇主提供劳务。

（3）个人劳动：劳动合同是个人劳动的合同，劳动者以个人身份与雇主签订合同。

（4）依法保护：劳动合同受国家法律法规的保护，劳动者享有合法权益。

3. 适用范围劳动合同适用于正式雇佣的劳动者，包括全职、兼职以及临时工等。

4. 法律义务（1）工资支付：雇主应按时支付劳动者约定的工资。

（2）工作时间：雇主应保障劳动者的工作时间和休息时间。

（3）劳动条件：雇主应提供符合法律规定的劳动条件和工作环境。

（4）社会保险：雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费用。

三、劳务合同1. 定义劳务合同是委托人与受托人之间就劳务关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。

它是一种委托关系，旨在满足委托人对特定劳务的需求。

2. 特点（1）委托关系：劳务合同是委托人与受托人之间的合同关系，委托人委托受托人提供特定的劳务。

（2）劳务性质：劳务合同是基于劳务性质的合同，受托人提供特定的劳务给委托人。

（3）团队劳动：劳务合同可以涉及多个人参与的团队劳动。

（4）商业目的：劳务合同通常是为了满足委托人的商业需求而订立的。

3. 适用范围劳务合同适用于委托人与受托人之间的劳务关系，常见于外包、派遣等形式的劳务合作。

4. 法律义务（1）履行劳务：受托人应按照合同约定履行委托人委托的劳务。

（2）保密义务：受托人应对委托人的商业秘密和机密信息保密。

劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同的区别引言在人力资源管理领域，劳务合同和劳动合同是两个经常被提及且容易混淆的概念。

虽然二者都是劳动关系中的法律文件，但在使用和法律约束方面存在一些关键差异。

本文将详细讨论劳务合同与劳动合同之间的区别。

1. 定义劳务合同是由雇主与以提供劳务为目的的服务者（劳务人员）所签订的合同。

而劳动合同是由雇主与个人劳动者签订的合同，规定了雇佣关系、工作职责和权利义务等。

2. 客户关系劳务合同一般涉及三方：劳务人员、雇主和客户（需求方）。

劳务人员与雇主签订劳务合同，并被派遣到客户单位工作。

客户单位支付费用给劳务公司，而劳务公司再支付给劳务人员工资。

这种模式中，劳务人员实际上与客户单位是间接雇佣关系，而与劳务公司是直接雇佣关系。

劳动合同则是双方直接签订的雇佣合同，个人劳动者与雇主直接建立工作关系，并无客户关系的干扰。

个人劳动者根据劳动合同的约定，直接向雇主提供劳动服务，并从雇主那里获得报酬。

3. 用工方式劳务合同通常意味着劳务人员是临时性或短期用工。

劳务公司根据客户需求派遣劳务人员到客户单位工作，根据项目或工作期限支付报酬。

在劳务合同结束后，劳务人员往往被调配到其他客户单位继续工作。

相比之下，劳动合同往往是为了更长期的雇佣。

个人劳动者与雇主之间签订的劳动合同通常设定了较长的工作期限，例如一年或更长时间。

个人劳动者通过与雇主直接签订合同以求获得相对稳定的就业机会。

4. 经济责任劳务合同中，劳务公司对于劳务人员的薪酬支付和福利待遇负有责任。

劳务人员通过与劳务公司签订劳务合同，享有一定程度的保障和福利。

劳务公司通常对劳务人员的工资、社保以及其他福利进行支付和管理。

而在劳动合同中，雇主对个人劳动者的薪酬和福利负有直接责任。

个人劳动者与雇主直接签订合同，雇主要履行支付工资、保险福利等法定责任。

5. 法律约束劳务合同和劳动合同在法律约束方面也存在差异。

根据国家的法律法规，两者对劳动者权益的法律保护程度可能不同。

劳动合同与劳务合同的区别比较

劳动合同与劳务合同的区别比较劳动合同与劳务合同是劳动法中常见的两种合同形式。

虽然它们都涉及到劳动关系，但在性质、内容和权益保障等方面存在一些显著的差异。

以下将对劳动合同和劳务合同进行详细比较与分析。

一、定义与性质1. 劳动合同：劳动合同是指单位与劳动者之间建立的、为确定劳动关系、明确双方权利义务、规范双方行为而订立的合同。

它是用工单位与雇佣劳动者之间的一种法律约束关系。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务人员之间订立的，以派遣单位为中介的劳务服务关系。

在劳务合同中，存在三方关系，即派遣单位、接受劳务人员和用工单位。

二、订立主体1. 劳动合同：劳动合同的主体是用工单位（包括企事业单位、机关事业单位）与劳动者之间的关系，即单位作为用工单位，与具体的劳动者签订合同。

2. 劳务合同：劳务合同的主体是劳务派遣单位（也可以称为中介机构）与接受劳务人员之间的关系。

劳务派遣单位作为中介机构，与劳动者签订合同，并将其派遣到用工单位。

三、权益保障1. 劳动合同：劳动合同侧重于保障劳动者的权益。

根据相关法律法规规定，劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等核心要素，确保劳动者的合法权益。

2. 劳务合同：劳务合同则更多关注于派遣单位、接受劳务人员和用工单位之间的合作关系。

在劳务合同中，派遣单位与接受劳务人员之间约定具体的工作任务、时间、地点等，并与用工单位签订合作协议，以保障派遣工作的顺利进行。

四、社保和福利待遇1. 劳动合同：由于劳动合同是用工单位与具体劳动者之间的直接关系，用工单位有责任为劳动者缴纳社会保险、提供合法的福利待遇，如养老保险、医疗保险和工伤保险等。

2. 劳务合同：劳务合同中的劳动者是派遣单位的员工，因此社保和福利待遇多数由派遣单位负责，而非用工单位。

派遣单位需要为劳务人员缴纳社会保险，并向其提供符合法律规定的福利待遇。

五、终止与解除1. 劳动合同：劳动合同的解除一般有双方协商一致、劳动者提前通知、用工单位提前通知和经济性裁员等情况。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别一、基本概念劳动合同和劳务合同都是为了规范劳动关系而存在的，但它们之间存在着本质的区别。

根据中国《劳动法》的规定，“劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、劳动条件、劳动保护等建立的书面协议”，而“劳务合同是指有偿劳务人员与接受劳务的单位之间的合同关系”。

简单来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定关系，是一种正式的雇佣关系；而劳务合同则是劳务公司或个人向接受劳务的单位提供的服务关系，往往是一种临时性或短期的关系。

二、主要区别1. 合同主体不同劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体是劳务公司或个人和接受劳务的单位。

因为劳务公司或个人与接受劳务的单位之间并没有雇佣关系，所以劳务合同不能视为劳动合同的替代品。

2. 合同目的不同劳动合同主要是为了规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面的义务和权利；劳务合同则是以提供一定的劳务服务为目的，对于接受劳务的单位而言，劳务合同实际上是一种外包服务。

3. 合同期限安排不同劳动合同的期限一般较长，一般包括固定期限和无固定期限两种形式，可以长达十年以上；而劳务合同的期限一般较短，缔约双方可以根据需要自行协商，也可以根据项目的实际需求适时调整。

4. 合同性质不同劳动合同是雇佣关系的体现，是用人单位与劳动者之间的法律关系；而劳务合同则是合同关系，是以提供特定的劳务服务为目标的合同，双方之间并没有雇佣关系的制约。

由此可见，劳动合同是一种强制性合同，缔约双方在合同期限内必须履行约定的义务和责任；而劳务合同属于自愿性合同，缔约双方在自愿的基础上建立合同关系，没有违反自愿原则的情形下双方的权利和义务都得到保护。

5. 合同条款不同劳动合同的条款内容相对较为固定和标准化，一般由政府主管部门制定和公布。

劳务合同条款灵活多变，具体内容可以根据项目的实际需求进行调整和协商。

三、总结1、本文简要注释劳工合同：指用人单位与劳动者之间为了规范其双方的权利义务关系，建立的书面合同。

劳动合同和劳务合同的本质区别

劳动合同和劳务合同的本质区别一、引言劳动合同和劳务合同是劳动法律关系中常见的两种合同形式。

虽然它们都与劳动关系有关，但在本质上存在一些区别。

本协议旨在详细探讨劳动合同和劳务合同的区别，以便帮助各方更好地理解和应用。

二、定义1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等事项达成的书面协议。

2. 劳务合同：劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间就劳务派遣事项达成的书面协议。

三、主要区别1. 当事人关系：劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，用人单位为劳动者提供工作岗位，劳动者为用人单位提供劳动力。

而劳务合同的当事人是劳务派遣单位和劳务接受单位，劳务派遣单位为劳务接受单位提供劳务人员。

2. 合同性质：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的直接劳动关系，用人单位对劳动者负有直接的雇佣义务。

劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立的间接劳动关系，劳务派遣单位对劳务人员负有雇佣义务。

3. 劳动报酬：劳动合同中的劳动报酬由用人单位直接支付给劳动者。

而劳务合同中的劳动报酬由劳务派遣单位支付给劳务人员，劳务接受单位向劳务派遣单位支付一定的劳务费用。

4. 劳动保障：劳动合同适用劳动法律法规的相关规定，劳动者享有与劳动法律法规规定的权益相对应的劳动保障。

劳务合同中的劳务人员通常不享有与劳动法律法规规定的权益相对应的劳动保障，需要在劳务合同中明确约定。

5. 终止方式：劳动合同的终止通常由用人单位或劳动者提出解除或终止，根据劳动法律法规的规定进行处理。

而劳务合同的终止通常由劳务派遣单位提出解除或终止，劳务接受单位与劳务派遣单位之间的合同关系也会随之终止。

四、适用范围劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，包括正式员工和临时工等。

劳务合同适用于劳务派遣单位与劳务接受单位之间的劳务派遣关系，劳务接受单位可以根据自身需求雇佣劳务人员。

五、法律责任根据相关劳动法律法规的规定，用人单位在劳动合同履行过程中应承担相应的法律责任。

劳动合同与劳务合同的五项区别7篇

劳动合同与劳务合同的五项区别7篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，劳动合同与劳务合同在企业和劳动者之间的作用日益重要。

本文旨在明确劳动合同与劳务合同的区别，以便企业和劳动者更好地理解和应用。

二、定义与性质劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。

其主要特征在于劳动者在用人单位的安排下从事劳动，接受用人单位的管理，形成劳动关系。

劳务合同，则是指提供劳务方与接受劳务方为实现特定目的，明确双方权利义务而订立的协议。

劳务合同主要体现平等主体之间的财产关系，不涉及劳动关系的建立。

三、五项区别1. 主体资格不同：劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者需年满十六周岁且未达到法定退休年龄；而劳务合同的主体则无此限制。

2. 关系性质不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者需接受用人单位的管理和安排；而劳务合同形成的是平等主体的劳务关系，双方地位平等。

3. 内容不同：劳动合同的内容主要包括劳动者的报酬、工作内容、劳动保护和福利待遇等，体现对劳动者的倾斜保护；而劳务合同的内容则侧重于工作成果的交付和报酬支付，较少涉及劳动保护等劳动者权益保障内容。

4. 适用法律不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；而劳务合同则适用《合同法》等相关法律法规。

5. 纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷需先通过劳动争议调解委员会调解，如调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务合同纠纷则可直接向法院起诉。

四、具体内容示例（一）劳动合同示例：1. 合同双方：用人单位（甲方）和劳动者（乙方）。

2. 合同内容：明确甲、乙双方的姓名、身份信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动时间、社会保险和福利待遇等。

同时明确双方的违约责任和合同解除条件。

（二）劳务合同示例：1. 合同双方：接受劳务方（甲方）和提供劳务方（乙方）。

2. 合同内容：明确甲、乙双方的姓名、身份信息、工作内容、工作成果交付标准、报酬支付方式、合同履行期限等。

劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同的区别劳务合同和劳动合同是在劳动关系中常用的两种合同形式。

虽然它们都属于劳动法范畴，但在定义、内容、性质等方面存在着一定的区别。

接下来，我将详细介绍劳务合同和劳动合同的区别。

一、定义区别劳务合同是指劳动者为完成雇主委托的一项详细工作或提供一项详细劳务而与雇主订立的合同，其主要目的是完成一项详细的工作任务。

劳动合同是指劳动者与用人单位订立的、明确劳动关系的、约定双方权利义务的合同，其主要目的是用人单位通过劳动者的劳动来实现一定的经济利益。

二、主体区别劳务合同的主体是劳务承揽方〔劳动者〕和委托方〔雇主〕，劳务承揽方是作为独立承包商与委托方订立合同，双方在合同中约定详细的工作内容、时间、地点、薪酬等。

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者是以劳动为生的人，用人单位是提供劳动岗位的雇主，双方在合同中约定劳动者的工作职责、工资、工时、福利待遇等。

三、权利义务区别劳务合同主要强调双方的权利和义务，注重详细的工作任务和委托方的要求。

劳务承揽方需要按照约定的工作内容和标准完成工作，委托方需要按时付酬。

劳动合同那么较为全面地规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括但不限于工作内容、工资、工时、休假、保险、福利待遇、辞退程序等。

四、合同性质区别劳务合同是一种委托合同，因为劳劳务承当的是一项详细的工作任务。

劳务承揽方在合同期内独立完成工作，并由委托方支付报酬。

劳动合同是一种雇佣合同，因为劳动者被用人单位雇佣来为其提供劳动，用人单位对劳动者进展管理和监视，劳动者那么获得相应的劳动报酬。

五、“京沪深劳动法”对劳务合同和劳动合同的规定最新公布的《中华人民共和国全面建成小康社会决策》也称“京沪深劳动法”对劳务合同和劳动合同都作了明确的规定。

对于劳务合同，该法规定了劳务合同必须以书面形式订立，并规定了合同中必须明确约定的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间和工作期限、工作报酬、社会保险等。

同时，该法还规定了违背劳务合同约定的违约责任和违约金的计算方式。

劳务合同和劳动合同的区别有什么

劳务合同和劳动合同的区别有什么在劳动者与用人单位之间其实不一定建立的就是劳动关系，可能还有劳务关系的情况。

而劳务关系与劳动关系就存在很大的不同，对当事人利益提供保护的范围也不同。

因而实践中需要仔细的进行区分才行，那劳动合同与劳务合同的区别有哪些呢？请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、劳动合同和劳务合同有什么区别？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

两者有着本质的区别。

(1)两者法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

(2)合同主体不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。

劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

(4)合同的内容不同。

劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

(5)确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

通过上文的对比，我们了解清楚了劳动合同和劳务合同有什么区别，主要体现在了五个方面，就包括法律性质、合同主体、主体地位、合同内容以及确定报酬的原则。

其中虽然当事人都是劳动者和用人单位，但因为实际情况不同，此时建立的可能是劳动关系或者是劳务关系，自然对应应当签订的合同也是不同的。

劳务合同劳动合同与劳务合同的区别5篇

劳务合同劳动合同与劳务合同的区别5篇篇1一、概念简述劳务合同和劳动合同均为雇佣关系的重要体现，但它们之间存在明显的差异。

劳动合同主要适用于劳动者与用人单位之间的长期、稳定的就业关系，双方具有较为紧密的人身依附性。

而劳务合同则更多地体现平等主体之间的临时性劳务服务关系，不具有长期稳定的属性。

以下将详细阐述两者之间的区别。

1. 合同主体不同：劳动合同的主体是劳动者与用人单位，具有劳动关系；而劳务合同的主体则为平等民事主体，即自然人之间或自然人与法人及其他组织之间。

2. 双方权利义务关系不同：劳动合同涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者需遵守用人单位的管理和规章制度，享受相应的工资待遇和劳动保障；而劳务合同则主要约定完成特定工作或任务的劳务内容、方式及报酬等。

3. 适用法律不同：劳动合同受劳动法的调整，体现国家对劳动关系的强制性干预；而劳务合同则主要受民法调整，遵循平等、自愿、公平的原则。

4. 合同内容差异：劳动合同主要包括工作时间、工作内容、工资福利、社保缴纳等固定内容；劳务合同则侧重于劳务项目的具体内容和完成标准。

三、合同条款详述为了确保双方的权益和义务得到充分保障，双方在签订合同时应遵循我国法律法规，并结合实际情况进行详尽约定。

以下为一份关于劳务合同的示例条款：（一）合同双方的基本信息：包括甲方（用人单位或个人）和乙方（劳动者）的姓名、地址等基本信息。

（二）工作内容及地点：明确乙方提供的劳务内容、方式及工作地点等。

（三）工作时间及报酬：约定乙方的工作时间、工资待遇及支付方式等。

（四）合同的期限：明确合同的起始和终止时间。

（五）违约责任：约定双方在合同履行过程中违约时应承担的责任。

（六）其他条款：包括保密协议、知识产权归属等补充条款。

四、法律效应及争议解决方式本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

劳务合同和劳动合同本质区别

劳务合同和劳动合同本质区别劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式。

劳务合同是指双方在平等有偿关系下，约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。

而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间建立的，以劳动者为主体的合同关系。

在签订劳务合同时，需要注意以下问题和风险：首先，尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式；其次，劳务合同适用的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，而并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。

主要针对退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。

劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开，即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金等与工资结构相关的条款。

在认定劳务关系时，关键是双方为不具有从属性的平等关系，劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系，即不存在具体的职务和岗位，无上下级。

双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系，不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束。

双方的权利义务调整劳动结果。

劳务报酬为每月3000元，不包括加班费、奖金等其他福利。

然而在工作期间，XXX却被要求按照公司的规章制度管理，包括加班费、请假扣款等项目。

后来XXX因不满公司的管理方式，提出解除劳务协议并要求支付加班费等未结算的款项。

公司则认为XXX是劳务用工，不应该享受劳动用工的福利待遇，因此拒绝了XXX的要求。

根据以上案例，我们可以看出劳务用工与劳动用工的区别，以及劳务用工所带来的风险和成本。

因此，在选择劳务用工时，公司应该谨慎权衡利弊，明确双方的权利义务，并通过劳务协议来规范管理。

同时，在劳务报酬结构中，应该避免出现涉及公司相关规章制度管理的项目，以便于公司进行综合管理。

在进行报酬结算时，应以劳务用工的部门为单位，注明核发依据，避免与工资混淆。

最后，公司应该注意劳务用工解除合同的随意性问题，保持员工队伍的稳定性，增强员工的归属感。

劳动合同和劳务合同的本质区别

劳动合同和劳务合同的本质区别一、背景介绍劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种不同形式的合同，它们在性质和法律规定上存在着一些本质的区别。

本文将详细介绍劳动合同和劳务合同的定义、特点、法律依据以及在实践中的应用等方面的内容。

二、劳动合同的定义和特点劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系的权利和义务关系的书面合同。

劳动合同的特点包括以下几个方面：1. 自愿性：劳动合同是双方自愿达成的协议，双方在平等的基础上进行协商和签订。

2. 个人劳动：劳动合同是指劳动者以个人劳动为基础，为用人单位提供劳动力。

3. 依法保护：劳动合同受到国家法律的保护，劳动者享有相应的权益，用人单位有相应的义务。

三、劳务合同的定义和特点劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间约定的，劳务派遣单位派遣劳务者到劳务接受单位从事劳动的合同。

劳务合同的特点包括以下几个方面：1. 三方关系：劳务合同涉及到劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者三方之间的关系。

2. 雇佣关系：劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的雇佣关系，劳务接受单位向劳务派遣单位支付劳务费用。

3. 灵活性：劳务合同具有较大的灵活性，劳务派遣单位可以根据劳务接受单位的需求随时进行人员的调配。

四、劳动合同和劳务合同的法律依据劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

劳务合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣管理暂行规定》等相关法律法规。

五、劳动合同和劳务合同的区别1. 合同主体不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的合同。

2. 劳动关系不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间直接建立的劳动关系，劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立的劳动关系。

3. 权益保护不同：劳动合同法对劳动者的权益保护较为全面，而劳务派遣制度对劳动者的权益保护相对较弱。

劳务合同和劳动合同的有什么区别7篇

劳务合同和劳动合同的有什么区别7篇篇1一、前言在现代社会中，人们对于劳务合同与劳动合同的概念常常混淆。

尽管两者都涉及工作或服务，但它们之间存在明显的差异。

本文旨在明确区分劳务合同与劳动合同，以便公众更好地了解各自的权益和责任。

二、定义与性质1. 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议。

劳动合同具有法律约束力，是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据。

2. 劳务合同：则是一种涉及特定工作的合同，它表述了提供服务方和接受服务方之间的协议。

劳务合同并非建立劳动关系，而是单纯的提供服务关系。

三、主要区别1. 主体资格：劳动合同的双方主体具有特定的身份，即用人单位和劳动者。

而劳务合同的主体则无特定身份限制，可以是自然人、法人或其他组织。

2. 内容：劳动合同的内容主要是关于劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等劳动条件，以及与用人单位建立劳动关系的其他相关事项。

劳务合同的内容则侧重于服务内容、服务时间、服务报酬等事项。

3. 权利义务：劳动合同中，劳动者与用人单位之间具有管理与被管理的关系，且劳动者享有劳动法规定的各项权益。

而劳务合同中，提供劳务者并不享有劳动法规定的劳动者权益。

4. 风险承担：在劳动合同中，劳动者因工作原因产生的风险通常由用人单位承担。

而在劳务合同中，风险承担则由双方根据合同约定分担。

5. 期限：劳动合同的期限通常较长，且具有稳定性。

劳务合同的期限则相对灵活，可以是一次性的短期服务，也可以是长期合作。

6. 适用法律：劳动合同适用《劳动法》等相关法律法规，具有较强的法律保障。

劳务合同则更多适用《合同法》，虽然也有法律保障，但较为灵活。

四、实例说明为了更好地理解两者的区别，举例说明：假设甲公司与乙签订了一份劳动合同，甲公司为乙提供岗位让其从事特定的工作，并支付工资及相关福利待遇；而若丙与丁签订了一份劳务合同，丙委托丁完成一项特定工作并支付报酬，两者间无管理与被管理的关系。