医疗美容医院 临床科室医务人员薪酬考核方案 临床科室提成方案

1.薪资结构2.标准工资3.业绩提成方案3.1整形美容中心3.1.1 整形医生本科室项目提成方案3.1.1.1 手术费不包括：麻醉费、药品费、床位费、专家点名费、护工费，该系列费用不计入医生提成金额。

3.1.1.2 整形项目绩效系数：眼部整形为1.2，鼻部整形为0.9，胸部整形为0.7，面廓塑形为1.3，吸脂塑形为1.1，其它为1.0。

3.1.1.3 整形医生提成业绩需要扣除调整手术和退款业绩后，按照项目的不同乘以相应项目绩效系数。

调整手术业绩按照实际收取手术费用从被调整医生业绩扣除一半金额到调整医生业绩中，退款业绩的扣除参照首次收费金额扣除。

3.1.1.4 国内整形医生手术费提成方案：开单业绩按当月核算后的手术执行额计算；提成比率为6%。

3.1.1.5 韩国整形医生手术费提成方案：开单业绩按当月核算后的手术执行额计算；提成比率为15%。

3.1.1.6 整形医生最终工资需减去当月个人产生赔款金额的30%。

3.1.1.7 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.1.1.8 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.1.2 整形医生其它科室项目提成方案3.1.2.1 整形医生操作无创项目按照实际执行额计算，具体参照无创医生提成方案。

3.1.3 麻醉医生提成方案3.1.3.1 麻醉师按照配台数及麻醉方式计算其提成。

3.1.3.2 麻醉方式提成：基础麻醉20元/台、静脉无痛麻醉与气管插管麻醉50元/台、镇痛泵50元/个。

3.1.3.3 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.1.3.4 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.1.4 整形医助提成方案3.1.4.1 整形医助提成总额按照当月实际手术总金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额和赔款金额，提成比率为0.4%。

个人提成等于提成总额*30%/人数+个人台数/总台数*提成总额*70%。

3.1.4.2 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.1.4.3 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.1.5 病房护士3.1.5.1 护士按照当月整形科执行金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额和赔款金额。

3.1.5.2 护士业绩提成方案：核算后金额 * 提成比率 * （个人绩效考评得分 / 病房护士考评总分）。

3.1.5.3 护士提成比率为0.5%。

3.1.5.4 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.1.5.5 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.1.6 手术室护士3.1.6.1 护士按照当月整形科执行金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额和赔款金额。

3.1.6.2 护士业绩提成方案：核算后金额 * 提成比率 * （个人绩效考评得分 / 手术室护士考评总分）。

3.1.6.3 护士提成比率为0.5%。

3.1.6.4 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.1.6.5 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.1.7 病房护士长和手术室护士长3.1.7.1 护士长按照当月整形科执行金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额和赔款金额。

3.1.7.2 护士长业绩提成方案：核算后金额 * 提成比率 * （个人绩效考评得分 / 护士长考评总分）。

3.1.7.3 护士长提成比率为0.2%。

3.1.7.4 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.1.7.5 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.2 皮肤美容中心3.2.1 皮肤医生本科室项目提成方案3.2.1.1 皮肤医生提成业绩需要扣除退款金额，退款金额按照实际退给顾客的实际金额扣除。

3.2.1.2 皮肤医生美容产品提成方案：医生美容产品业绩按照当月美容产品实际销售额核算，提成比率为3%。

3.2.1.3 皮肤医生治疗费提成方案：开单业绩按当月核算后的实际收款额计算，提成比率为1%；亲自操作业绩按当月实际执行金额计算，提成比率为2%。

3.2.1.4 皮肤科主任本科室业绩提成比率为1%，本科室业绩为扣除本人当月业绩后的实际金额。

3.2.1.5 皮肤医生最终工资需减去当月个人产生赔款金额的30%。

3.2.1.6 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.2.1.7 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.2.2 皮肤医生其它科室项目提成方案3.2.2.1 皮肤医生操作无创项目（肉毒素、玻尿酸），按照实际执行额计算，具体参照无创医生提成方案。

3.2.3 皮肤医助提成项目方案3.2.3.1 皮肤医助按照不同项目不同部位，当月的实际操作次数计算提成（包含体验顾客）。

3.2.3.2 射频项目：面部区域（非全面部）13元/次﹒部位，全面部及身体躯干（上、下臂同时做算一个部位；上、下腹部同时做算一个部位）30元/次﹒部位。

3.2.3.3 脱毛项目：腋毛、额发际、前额部、颞部发际、后颈发际、修眉形、眉心部、上唇部、颏部、颈上部、乳晕、上腹直线、脐周、肛周、骶尾部、手背、脚背、手指、脚指、上腹部、下腹部、上背部、下背部5元/次﹒部位，络腮胡、全面部绒毛、前臂、上臂、胸毛、背部、中腰部、比基尼、小腿、大腿10元/次﹒部位。

3.2.3.4 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.2.3.5 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.2.4 美容师提成方案3.2.4.1 美容师按照当月实际开发业绩进行提成，该提成业绩需要扣除退款金额后，按照项目的不同乘以相应实际提成比率。

不同项目不同部位的项目按照当月实际操作次数计算提成。

3.2.4.2 美容师护肤品提成比率为3%。

3.2.4.3 皮肤护士手工提成方案：医学护理（青春解码仪、等离子导入仪）提成金额为12元/次，非医学护理提成金额为8元/次。

3.2.4.4 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.2.4.5 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.2.5 美容师组长提成方案3.2.5.1 美容师组长提成业绩按照本科室二次开发进行核算，需要扣除退赔款金额。

3.2.5.2 美容师组长业绩提成比率为0.15%，最终业绩提成金额需乘以绩效考核得分。

3.2.5.3 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.2.5.4当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.3 无创美容中心3.3.1无创医生项目提成方案3.3.1.1 无创医生提成业绩需要扣除退款金额进行核算，退款金额按照实际退给顾客的实际金额扣除。

3.3.1.2 无创医生美容产品提成方案：美容产品业绩按照当月美容产品实际销售额核算，提成比率为3%。

3.3.1.3 无创医生其它项目提成方案：本人开单业绩按当月核算后的治疗收款额计算，提成比率为1%；操作业绩按当月实际治疗执行金额计算；提成比率为2%。

3.3.1.4 无创医生最终工资需减去当月个人产生赔款金额的30%。

3.3.1.5 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.3.1.6 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。

3.3.2无创护士提成方案3.3.2.1 无创护士按照当月实际配台次数进行提成，提成基准金额为8元/次。

3.3.2.2 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。

3.3.2.3 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。