事业单位编外聘用人员管理办法范例

事业单位编外聘用人员管理办法范例范例说明

为规范事业单位编外聘用人员管理，制定本办法。本办法适用于事业单位对编外聘用人员的管理，并纳入绩效考核考评范围。

本办法所称编外聘用人员，是指事业单位对临时性、专业性、经济性等原因所产生的自然人劳务需求，经过招标采购、自主商议等形式依法签订劳务协议并按协议约定向其支付劳务费用的人员。

聘用条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年满18周岁；

3.该项工作需要具备的任职资格；

4.具有从事该项工作的专门知识、技能和经验；

5.没有犯罪记录；

6.具备其他事业单位规定的条件。

其中，事业单位根据工作需要和劳动力市场供求情况，制定招聘条件和标准，招聘流程应当公开、公正、公平。

聘用程序

1.招聘需求评估：事业单位根据工作需要确定用人计划和拟聘用人员的

条件、数量和标准，编制招聘方案，报经上级主管部门审批后开始招聘；

2.招聘广告发布：事业单位按招聘计划，采取多种方式发布招聘广告，

对该项工作需要具备的任职条件、绩效考核标准、聘用待遇等作出明确说明；

3.投递报名材料：报考人员按照要求准备相关报名材料，递交到事业单

位规定的招聘岗位的招聘工作部门；

4.资格审查：事业单位招聘工作部门根据招聘广告和招聘方案要求，对

投递的报名材料和个人资格进行审核，拟定初审名单；

5.考试、考核：事业单位招聘工作部门根据审核通过的招聘人员，制定

考试、考核计划，并组织实施，由面试官进行面试，确定拟聘用人员名单；

6.审议、公示：事业单位组织召开申请人的考试成绩、考核情况汇报和

审议会议，审议拟聘用人员名单，公示拟聘用人员名单；

7.聘用：事业单位招聘工作部门确定拟聘用人员，签订劳动合同，并按

照招聘方案规定向其支付劳务费用，进入试用期。

工资和待遇

编外聘用人员的工资标准应当与事业单位相同及以上。工资应当按时足额支付，不得拖欠或者强制克扣。除法律法规规定的社会保险、公积金等外，其它福利待遇不得低于本单位员工的福利待遇。

薪酬发放

事业单位应当根据法律法规规定，及时为工作完成的编外聘用人员发放工资，

不得拖延或禁止发放工资。纳入绩效考核考评范围，对于未按时足额支付工资的单位，将影响其团队人员的考绩表现。

试用期和考核

编外聘用人员进入事业单位应该按照相关政策制定试用期，试用期一般在3个

月到6个月之间。试用期期间，应当对聘用人员的工作表现进行评估，是否具备

继续聘用的能力。考核对象应该定期进行绩效考核，考核结果作为其后续聘用的重要依据。对于表现不佳的编外聘用人员，应当在试用期结束时予以处理。

聘用终止

聘用期限届满后，根据工作任务需求，事业单位可以决定是否延期聘用；对于

工作表现不佳的编外聘用人员，应当在试用期结束时或者聘用期满后予以终止聘用，不得再次聘用。

权利和义务

编外聘用人员享有与事业单位内部员工相同的权利和义务，应当按照规定参加

社会保险和公积金等社会福利。

违反规定的处罚

任何单位和个人违反本办法和相关法律法规规定的，将根据相关法律法规严格

处理。

结语

事业单位编外聘用人员管理办法的制定，有利于进一步规范编外聘用人员的聘

用程序，确保聘用公正公正，维护了聘用人员的合法权益。同时，也为事业单位聘用人员提供了明确的管理框架。