精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则_规章制度第一章总则第一条、为加强本单位精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。
第二条、建立一套能够反映单位精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施单位《责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和单位管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人为本，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能完成安全生产目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本单位精神文明建设考核办法进行。
精神文明建设考核标准共分四大项，分值为100分，一、四项各为25分，二项为20分，三项为30分。
第六条、精神文明建设考核，与本单位责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀组室，并给予一定物质和精神奖励。
第八条、由党支部组织相关组室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的组室，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀组室的评选。
精神文明考核细则
精神文明考核细则一、前言为了加强精神文明建设，提高员工素质，树立企业形象，特制定本考核细则。
本细则旨在通过明确各项考核指标，引导员工自觉遵守精神文明建设要求，形成良好的工作氛围和企业文化。
二、考核内容精神文明建设管理建立健全精神文明建设组织机构，明确工作职责。
定期组织开展精神文明建设培训和宣传活动。
建立精神文明建设档案，记录员工表现和成果。
考核体系建立制定科学、合理的考核指标和评价体系。
定期对考核指标进行评估和调整，确保其符合实际情况和发展需求。
采用定量和定性相结合的评价方法，确保考核结果的客观性和公正性。
基层工作考核完成工作任务的质量和效率。
对待工作的态度和责任心。
在工作中展现的创新能力和解决问题的能力。
团队合作意识积极参与团队活动，为团队目标贡献力量。
与同事保持良好的沟通和协作关系。
在团队中发挥积极作用，推动团队发展。
诚信守信品质遵守职业道德，诚实守信。
不涉及欺诈、舞弊等违法违规行为。
在工作和生活中言行一致，保持良好的信誉。
公平公正原则在工作中遵循公平公正原则，不偏袒、不歧视。
在处理问题和决策时保持公正立场。
尊重他人的权益和意见，维护企业和谐稳定。
积极向上态度保持乐观向上的心态，勇于面对挑战和困难。
积极主动学习新知识、新技能，提高自身素质。
在工作中勇于承担责任，敢于创新。
文明待人行为尊重他人，礼貌待人。
在工作中遵守公共秩序和规章制度。
在与他人的交往中展现出良好的文化素养和行为举止。
安全意识培养严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
积极参与安全培训和学习活动，提高自身安全意识。
及时报告和处理安全隐患和问题。
资源节约实践树立资源节约意识，合理使用公共资源。
在工作中采取节能减排措施，降低能源消耗和环境污染。
倡导绿色办公和低碳生活方式。
爱岗敬业精神热爱本职工作，尽职尽责。
在工作中展现出高度的责任心和敬业精神。
不断提高工作技能和服务水平，为企业发展贡献力量。
三、考核方法自我评价：员工根据自身表现进行自我评价，并填写相关表格。
2020年精神文明建设工作考核细则【模板】
实地察看
4、构建苏木乡镇、嘎查村（社区）两级志愿服务体系，各级党政主要领导担任志愿服务分队、小队的队长，能够灵活吸纳社会各方面人力资源组成志愿服务队参与文明实践工作。加强文明实践志愿者招募注册管理，进行登记造册。每支志愿服务队每年服务时长不少于36小时。
查阅资料
实地察看
5、实践活动要做到主题突出、内容明确，活动开展要以群众实际需求为导向，把服务送下去、把问题带回来，实现精准服务。能够及时收集整理视频图片等图文资料，建立活动档案台账。推广完善群众“点单”、部门“派单”、志愿者“领单”、群众“评单”的新时代文明实践工作模式。大力培育和选树先进典型和特色活动项目。
4）各苏木乡镇党委、政府要评选表彰本辖区内的文明农牧民、星级文明户、好儿媳、好公婆等先进人物。
查阅资料
日常成绩
举办道德讲堂活动
每年至少举办道德讲堂2-3场，（至少有1场面向广大居民、农牧民群众）。
查阅资料
开展志愿服务活动，开展“博爱一日捐”活动
1）各苏木乡镇要在“内蒙古志愿云”平台做好志愿者注册工作，结合实际培训志愿者，开展志愿服务活动，每年参与或举办志愿服务活动不少于12次，活动要有记录、图片等资料。
2020年精神文明建设工作考核细则（各苏木乡镇）
考核项目
考核内容
评分细则
考核方式
完成情况
得分
精
神
文
明
建
设
新时代文明实践所站建设工作
1.把新时代文明实践所、站建设纳入意识形态工作责任制，摆上突出位置，党委、政府高度重视，给予人力、物力充分保障。按照旗新时代文明实践中心要求制定印发具体实施方案，做到有图文并茂的活动信息。建立苏木乡镇新时代文明实践所所长为党委书记、嘎查村（社区）新时代文明实践站站长为党支部（党总支）书记两级新时代文明实践组织架构。建立领导联系制度，明确苏木乡镇领导指导联系嘎查村社区新时代文明实践站制度，苏木乡镇领导自觉深入基层一线，率先垂范开展志愿服务。
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则一、目的与任务为了全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，使我校的精神文明建设和文明单位建设再上新台阶，综合治理工作制度化、规范化、科学化，在校内有效地开展文明处室和精神文明先进个人评比活动，使全校教职工扬正气、树新风，在各项工作中解放思想、实事求是、与时俱进，为学校的发展目标而努力奋进。
二、标准与条件１、文明处室标准：①思想作风好：处室领导讲团结，作风正，以身作则，廉洁奉公，改革创新，工作负责。
②职工教育好：本处室人员安心本职工作，积极参加学校组织的各种活动，出勤率高。
③、工作完成好：制度健全，管理规范，职责明确，成绩突出，未发生重大工作事故，确保安全防范。
④、遵纪守法好：自觉遵守国家法律和学校规章制度，工作秩序正常稳定，无违法违纪行为。
⑤、团结互助好：职工之间团结友爱，相处和睦，无拨弄是非，无吵嘴打架现象，好人好事有记载。
⑥、环境卫生好：办公室和工作区域卫生责任明确，无纸屑、无烟头、无杂物，经常保持清洁、整齐、优美、舒适。
２、精神文明先进个人条件：①、政治思想好：认真贯彻落实“三个代表”重要思想，积极参加学校组织的理论学习，做好笔记，能写出心得体会或论文。
②、完成任务好：认真完成本职工作，并富有开拓创新精神，工作成绩显著。
③、遵纪守法好：遵守法律和学校规章制度，出勤率高，严禁吵嘴打架和赌博行为。
④、业务技术好：努力钻研业务，素质高，并能在多项比赛中取得优异成绩。
⑤、参加活动好：积极参加学校组织的各种活动，出勤率高。
⑥、团结互助好：能和周围群众和眭相处，团结友爱，文明礼貌，助人为乐。
（详见《精神文明先进个人量化考核表》）三、考核与命名１、考核领导组：由校级领导和各处室、工会、团委主要负责人组成。
２、考核时间范围：1月1日──12月31日。
每年考核两次。
３、考核要严格按量化标准逐项打分，以分值高低排出先后名次，确定精神文明先进个人，考核100分以上为优，80•分以上为合格，80分以下为不合格。
XXXX精神文明考核细则
XXXX精神文明考核细则关于印发《全区精神文明建设先进集体考核细则》的通知各镇（街道）党委（党工委）和人民政府（办事处），区委各部委，区政府各办局，各人民团体、各行业部门：为进一步做好我区精神文明建设先进集体的考核评选工作，区文明办制定了《全区精神文明建设先进集体考核细则》。
现将《全区精神文明建设先进集体考核细则》发给你们，请结合实际贯彻执行。
浑江区精神文明建设指导委员会2011年9月7日全区精神文明建设先进集体考核细则一、考核标准1．领导重视，创建意识强。
领导班子高度重视精神文明建设工作，切实加大社会主义核心价值体系建设，把和谐文化建设与和谐单位建设落到实处。
创建工作有规划、有部署、有检查、有落实。
(听取汇报、材料审核)2．组织机构健全。
有精神文明建设组织机构(或领导小组)，每年召开专题会议，研究、部署创建工作；有专(兼)职工作人员指导、和谐创建工作。
单位用于精神文明建设的投入有保证，且逐年增加。
(听取汇报、材料审核)3．创建思想明确。
创建工作规范化、制度化、经常化。
创建工作认真贯彻《全区精神文明建设先进集体等荣誉的通知》，有强烈的争创意识。
创建目的端正，创建目标明确，有创建的长期规划、年度打算和具体实施方案，规划切合实际，注重实效。
创建活动各类资料齐全、规范。
(听取汇报、材料审核)4．思想道德教育活动深入开展。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，主动开展荣辱观教育，“二十字”公民差不多道德规范和“八荣八耻”人人皆知，人人皆行。
以增强诚信意识为重点，加大社会公德、职业道德、家庭美德、个运气德建设，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。
注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强的凝聚力，单位干部职工主人翁意识强。
(材料审核、咨询卷调查) 5．创建活动扎实有效。
有本行业特点的主题创建活动、特色突出。
文明职工、文明科室、文明班组等基础创建机制健全，活动规范，并持续向社会、家庭延伸，群众参与广泛。
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设考核细则一、背景与目的为促进公司精神文明建设，营造良好的工作环境，树立积极向上的文化氛围，提高员工的工作满意度和幸福感，公司特制定本考核细则。
二、考核内容及标准1.员工的工作态度和情绪管理①积极主动，乐于助人，待人友善，与同事和睦相处。
②对工作抱有热情和责任感，勇于承担困难和压力。
③在工作中保持稳定心态，遇到问题能够冷静分析和解决。
④不因个人情绪波动而影响同事的工作积极性。
2.工作能力和绩效①熟练掌握岗位要求的知识和技能，能够胜任工作任务。
②执行力强，能高效完成工作，保质保量地完成任务目标。
③乐于学习和进步，不断提升自己的工作能力和业务水平。
④能够与团队成员协作，共同完成团队目标。
3.职业道德和专业素养①遵守公司的法规和规章制度，不违反职业道德和伦理。
②保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
③讲究职业形象，不携带不文明物品，不穿着不得体的服饰。
④具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、考核方法及流程1.考核方式：结合个人自评、部门评定和领导评估相结合。
2.考核流程：自评→部门评定→领导评估→综合排名。
3.各级评定权重：自评30%、部门评定35%、领导评估35%。
四、考核结果的运用1.考核结果将用于晋升、晋级、薪酬调整等决策的依据。
2.考核结果将反馈给员工，作为改进和提升的指导。
3.考核结果将用于公司班子的综合评价。
五、考核周期与频率1.考核周期为一年，具体考核时间为每年末。
2.临时性或特殊情况下，公司可根据需要进行临时考核。
六、保密与公正原则1.保密原则：考核结果将严格保密，仅用于内部决策。
2.公正原则：考核过程要公正、公平、公开。
七、奖惩与激励措施1.考核优秀者将享受奖金、晋级、晋升等激励措施。
2.考核不合格者将进行警示教育并进行相应的惩罚措施。
八、附则本细则适用于全体员工，并于执行之日起生效。
公司保留对本细则的最终解释权和修改权。
精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)
精神文明建设工作考核细则(机关部门<单位>)项目及分值考核内容考核标准单项分值备注一党的建设11分1、领导班子团结、民主、务实、创新（1分）；测评前一年上级主管部门对班子的年终考核合格（1.5分），干部职工满意度达85％以上（1.5分）召开座谈会、查看资料、问卷调查。
民主测评干部职工对领导班子有不良反映的扣2分4分班子成员有违纪违法现象的该项不得分。
2、班子学习要有制度、有考核、有记录（1分），每年中心组学习不少于6次（1分），召开专题会议研究部署精神文明建设不少于2次（1分），党报党刊征订任务完成情况。
查看学习制度、中心组学习记录本、会议记录本等。
制度或记录不全扣1分，学习和会议次数不够各扣1分。
党报党刊征订任务没完成的该项不得分。
3分3、班子坚持民主决策，有重大问题、事项集体决策和决策过错责任追究制度（1.5分）；党风廉政和反腐败教育经常化、制度化、有安排、有总结，机关效能常规化（1分）；干部职工对单位反腐倡廉满意度达85％以上（1.5分）。
查看资料、问卷调查。
无制度和总结扣2.5分，制度、总结不全扣1分。
4分二4、每年有思想道德建设计划和方案，年终有总结并上报县文明办（1分）；突出一个主题，开展“全国公民道德宣传日”、“自治区公民道德建设月”活动（2分）。
查看文字材料和图片资料。
计划、方案、总结不全或没有上报分别扣0.5分。
3分该项注重1道德建设23分5.开展诚信教育教育活动，宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范（1分）；依据公民基本道德规范，制订适合本单位特点的具体行为规范（1.5分）；以道德、礼仪常识为主要内容，利用板报、“文化墙”、每周提示等形式，开展道德宣传活动（1.5分）；定期组织干部、职工对精神文明建设常识、道德建设、文明礼仪常识进行学习、考核或培训（2分）。
查看文字材料和板报、文化墙等，组织理论考试或随机提问。
无道德教育安排和总结扣1分，无板报、“文化墙”、每周提示扣1分，没有组织干部职工进行考核扣1分。
2024年精神文明单位实施细则(2篇)
2024年精神文明单位实施细则____年精神文明单位实施细则第一章总则第一条为加强和推进精神文明单位建设，提高全社会的思想道德水平，根据国家有关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于各级各类单位的精神文明建设工作，并对单位的领导干部、员工、职工团体以及其他相关人员提出要求。
第三条精神文明单位建设是指通过加强思想道德教育，创建良好的精神文化环境，进一步提升单位文明素质和整体形象，以推动全社会精神文明建设的工作。
第四条精神文明单位应当坚持以人为本，注重培养和发展人的全面素质，弘扬社会主义核心价值观，倡导文明、理性、和谐的精神风貌，为实现美好社会主义生活贡献力量。
第二章精神文明单位的创建条件和评定标准第五条精神文明单位的创建条件包括但不限于以下几个方面：（一）严格遵守法律法规，保护员工的合法权益，维护社会公平正义。
（二）形成健康、和谐的内部关系，建立积极向上的企业文化。
（三）积极参与公益事业，帮助弱势群体，推动社会和谐发展。
（四）定期开展思想道德教育，提升员工的思想道德水平。
（五）认真履行社会责任，保护环境，推动可持续发展。
第六条精神文明单位的评定标准应当包括以下几个方面：（一）活动开展情况，包括思想道德教育、文化活动、爱岗敬业等活动的开展情况。
（二）内部关系情况，包括员工间的相互支持、协作、和谐的关系。
（三）社会责任情况，包括单位对弱势群体的关爱程度、环境保护等方面。
（四）创新意识情况，包括单位在科技创新、管理创新等方面的表现。
（五）奖惩制度情况，包括单位对突出贡献的人员和违规行为的处理情况。
第三章精神文明单位的创建程序第七条精神文明单位的创建程序分为初次评估和复评两个阶段。
第八条初次评估程序如下：（一）单位申请：单位根据本细则要求，向所属上级单位递交创建申请。
（二）初次评估：上级单位根据所属单位的创建申请，进行评估。
评估内容包括单位的建设条件和评定标准。
（三）评估结果：根据评估结果，上级单位作出是否通过初次评估的决定。
公司精神文明建设考核细则范文(3篇)
公司精神文明建设考核细则范文一、引言精神文明建设是一个国家、一个民族、一个组织的灵魂，也是公司发展的基石。
为了推动公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和工作积极性，特制定本细则，以规范公司精神文明建设的考核工作。
二、考核目标本考核细则的目标是全面推进公司精神文明建设，培育和践行公司的核心价值观，促进员工的道德品质和职业道德水平的提升，助力公司实现可持续发展。
三、考核指标1. 大局意识评价员工在工作中是否能够站在公司整体的角度思考问题，能否积极配合并执行领导的工作部署，是否能提出对公司发展有利的建议等。
2. 敬业精神评价员工是否能够以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，是否能够迅速适应工作变动，灵活应对工作压力，是否能够主动学习和提升工作技能等。
3. 团队协作评价员工是否能够积极与同事合作，互相支持，愿意分享工作经验并互相学习，是否具有团队合作精神，能否在团队中履行自己应尽的责任等。
4. 诚信守法评价员工是否以诚信守法为行为准则，是否遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，是否能够认真履行自己的职责，无违规操作等。
5. 公司形象评价员工在外部所展示的形象，包括仪容仪表、言行举止等是否符合公司的形象要求，是否具备良好的沟通能力和谈判技巧，能否代表公司参与社会活动等。
6. 创新意识评价员工对工作的创新能力，是否能够提出新的点子和建议，能否运用新的工作方法和技术等。
四、考核方式1. 日常观察直属上级或指定考核人员通过日常观察员工的工作表现、言行举止等，评价员工在工作中的精神文明建设情况。
2. 组织活动公司定期组织各类精神文明建设活动，如主题演讲比赛、职业道德培训等，通过员工参与活动的积极性和表现，评价员工的精神文明建设水平。
3. 问卷调查定期进行员工满意度调查和公司文化建设调查，通过员工的回答以及相关数据分析评价员工的精神文明建设水平。
五、考核结果根据员工在各项考核指标上的得分情况，将员工按照优秀、良好、合格和亏欠四个等级进行评定，并将结果纳入员工绩效考评的一部分。
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设考核细则第一章总则为促进公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和文化修养，特制定本考核细则。
第二章考核内容1.思想道德修养2.职业道德操守3.团队合作能力4.文化素质5.自身发展和学习能力第三章考核方法1.定期考核公司将每年定期进行一次员工精神文明建设考核，考核周期为一年。
2.个别考核公司将在每个考核周期结束后，对表现突出和特殊情况的员工进行个别考核。
第四章考核标准1.思想道德修养考核员工的思想道德修养主要包括：（1）自觉遵守社会公德、职业道德，积极践行社会主义核心价值观；（2）具有正确的世界观、人生观和价值观，忠于职守，尊重他人；（3）正直、诚实、守信，积极参与公益活动，传递正能量；（4）培养自身的高尚情操，树立正确的人生追求。
2.职业道德操守考核员工的职业道德操守主要包括：（1）严守公司规章制度，忠于职守，忠诚于公司；（2）服务客户的热情和态度，解决问题的能力；（3）保守商业秘密，维护公司形象；（4）诚实、可靠、守信，遵守合同和承诺。
3.团队合作能力考核员工的团队合作能力主要包括：（1）积极参与团队合作，遵守团队规则，善于协调与沟通；（2）相互尊重与支持，互相帮助，共同完成团队目标；（3）灵活应对团队问题，寻求解决方案；（4）乐观向上，以团队利益为先。
4.文化素质考核员工的文化素质主要包括：（1）具有良好的语言表达能力和沟通能力；（2）具备一定的管理知识和职业技能；（3）关注时事热点，拥有广博的知识储备；（4）注重自身形象，注意仪容仪表。
5.自身发展和学习能力考核员工的自身发展和学习能力主要包括：（1）积极进取，具备学习新知识和技能的意愿和能力；（2）具备自我管理和自我发展能力，能够制定并完成个人发展计划；（3）持续提升专业素养和职业水平，适应公司发展需求。
第五章考核流程1.考核指标制定公司将制定具体的考核指标和权重，确保考核公平公正。
2.考核数据收集公司将利用各种方式收集员工的考核数据，包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等。
精神文明建设目标考核细则
精神文明建设目标考核细则精神文明建设目标考核细则考核项目标准及要求计分办法分值乡村夜话1、镇“乡村夜话”文艺团体成建制、成规模（20人以上,配置较齐全,节目类型四种以上）,必须达到八个以上。
查阅文件、资料,八个文艺团体少一个扣1分,未签订合同书扣7分。
152、镇全年文艺项目活动场次以“乡村夜话”责任状为标准,要达到“六有”：有时间、有地点、有人数、有内容、有效果、有记录。
查阅资料,少“一有”扣5分。
153、镇政府必须确保与本镇文化体育服务中心签定的人均0.5元文体活动经费的落实到位。
没落实到位不得分。
15精神文明创建区直1、开展文明单位创建活动。
有创建规划,文明科室创建面达到80%,有庭院的单位,文明家庭创建面达到80%。
无规划扣3分,无创建氛围扣3分,两个80%达不到各扣1分。
82、有庭院单位达到庭院绿化、美化、净化标准;无庭院单位达到美化、净化标准。
有庭院的单位有一项不达标扣1.5分;无庭院单位有一项不达标扣1.5分。
73、落实未年成人思想道德建设有实施方案,全年组织本单位未成年人开展有意义活动不少于2次,单位无青少年违法犯罪现象。
无方案扣2分,无活动扣2分,活动少一次扣1分,有违法犯罪扣2分。
84、认真开展公民道德建设,组织本单位干部家属开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。
没开展活动扣4分,无活动资料扣4分。
85、区直各单位应开展经常性群众文化活动,有计划、有安排,积极完成宣传文化部门下达的“文化广场”演出任务。
无计划扣4分,没安排扣4分,未开展活动不得分,未完成演出任务不得分。
8镇1、镇落实未成年人思想道德教育有实施方案、有活动内容,全年开展活动不少于2次,关注留守家庭和特困家庭,确保这些家庭孩子完成九年义务教育,确保入学率,无失学、辍学者。
无方案扣1.5分,无活动扣1.5分,活动少一次扣1.5分,弱势群体孩子有辍学扣5分,未达到要求不得分。
82、积极开展文明新村建设,各镇至少有一个示范村,做到有方案、有专班、有成效,达到“四改、四建、四通”要求。
乡（镇）精神文明建设考评细则
乡（镇）精神文明建设考评细则乡(镇)精神文明建设考评细则一、考评内容、分值及考评分工xxxx年度的`乡(镇)精神文明建设考评共分为13项内容，全面完成任务得满分100分。
具体内容及其所占分值和考评分工如下：1、群众性精神文明创建活动8分，由县委宣传部负责考核；2、党建和村建工作10分，由县委组织部负责考核；3、党风廉政建设工作10分，由县纪委办负责考核；4、宣传思想工作9分，由县委宣传部负责考核；5、农村政策落实工作9分，由县减负办、财政局、粮食局、民政局负责考核，此项考核由县减负办牵头并汇总；6、人大工作6分，由县人大办负责考核；7、统战工作、政协委员提案办理工作8分，由县委统战部、县政协办负责考核。
此项考核由县政协办牵头并汇总；8、党委、政府办公室工作9分，由县委办、县政府办、档案局、党史办、保密局负责考核。
此项考核由县委办牵头并汇总；9、民兵预备役工作5分，由县人武部政工科负责考核；10、工、青、妇工作6分，由县妇联、团县委、县总工会负责考核。
此项考核由县妇联牵头并汇总；11、教育工作8分，由县教育局负责考核；12、文化体育广播电视工作7分，由县文化体育广播电视局负责考核；13、卫生、环保工作5分，由县卫生局、建设环保局负责考核。
此项考核由县卫生局牵头并汇总。
二、考评原则及要求1、乡（镇）精神文明建设考评工作由县委宣传部牵头汇总。
各部门考核结束后，必须于xxxx年元月10日前将考核结果按各子项所占分值进行折分，加盖本单位公章后报送县委宣传部汇总。
县委宣传部再将汇总结果按满分20分折分排序，于xxxx年元月15日报县考评办参与乡（镇）综合考评。
2、分口、分部门进行考核，各部门的考核办法由各部门根据本部门工作实际自行制定。
考评范围为xxxx年元月1日至xxxx年12月31日期间工作。
3、各部门要以高度的政治责任感，根据上级主管部门和县委、县政府提出的工作要求，结合自身实际，对考评方案进行细化，进一步明确考评依据，制定考评实施细则，认真实施考评。
度精神文明建设考评细则
2018年度精神文明建设考评细则单位：考核时间：年月日总分：考核项目分数考核内容计分方法存在问题实得分组织建设8分创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。
缺少一项扣2分，计划不切合实际的此项不得分。
4分班子会议每年专题研究2次精神文明建设工作，全体员工普遍参与创建活动。
少研究一次精神文明工作扣2分，无会议记录扣2分，员工不积极参加创建活动此项不得分。
8分成立精神文明建设领导小组、环境建设领导小组、志愿者服务领导小组、宣传报道小组等组织机构组织机构不健全的，缺少一项扣2分。
理论武装16分每月组织集中学习4次，有学习计划、资料、记录、笔记。
坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、崇尚学习、自觉学习的良好风尚。
无学习计划扣2分，无培训记录扣2分，记录不全扣1分，少学习一次扣1分，无学习笔记不得分，记录与笔记不相符不得分。
文明创建6分认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，让公民基本道德规范人人皆知。
无宣传图版扣3分，无学习笔记扣3分（可记录在理论学习笔记中）。
4分重视诚信建设，有学习计划，有措施。
无方案、措施扣2分，无学习记录扣2分，无学习笔记此项不得分（可记录在理论学习笔记中）。
10分建立健全志愿者组织，并登记造册。
结合单位实际，每年自行组织志愿者活动4次以上。
组织不健全未登记造册的扣2分，少开展一次活动扣2分。
8分在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、七夕节、重阳节等结合单位实际，积极开展“我们的节日”活动。
每年至少开展四次活动，少开展一次扣2分，未开展活动的此项不得分。
8分培育和践行社会主义核心价值观，认真学习贯彻“二十四字”社会主义核心价值观。
无宣传图版扣4分，无学习笔记扣4分（可记录在理论学习笔记中）。
6分每年开展2次以上健康向上的员工群众文化活动，丰富员工文化生活。
少开展一次活动扣3分，未开展活动此项不得分。
思想道德建设10分每季度上报一次员工思想动态状况调查。
精神文明建设考核实施细则
组织领导（20分）
1、建立目标管理责任制，精神文明建设阵地、设施齐全，活动经费有保障。看现场、查资料。
10
2、领导体制和工作机制健全，有精神文明建设办事机构，并有专人负责。查看文件资料。
5
3、精神文明建设工作档案资料齐全，分类归档。查阅资料。
5
组长签字： 合计得分：
附件2：
（部门）精神文明建设工作考核评分表
项目
考核内容及方法
分值
扣分因素
得分
思想建设（20分）
1、日常学习。查看理论学习计划、学习制度、学习记录和笔记等资料。
8
2、中心组理论学习。组织专题学习和调研，查看学习方案、学习记录、调研报告、心得体会等资料。
6
3、干部职工思想道德建设。查看实施方案、活动记录、影像资料等。
6
2、单位院内清洁卫生、环卫设施完善，垃圾清运及时。实地查看。
7
3、办公室整洁有序，内务管理规范。实地查看。
7
文明创建（20分）
1、积极开展“文明单位”、“省级文明城市”创建活动，创先争优活动扎实有效。查看创建方案、活动记录等。
10
2、积极开展诚信教育和庆祝建党90周年系列活动。查看活动方案、活动记录、影像资料等。
6
文化建设
（20分）
1、把文化工作纳入本单位总体工作规划，有固定的负责人，保证文化活动正常开展。查看资料。
8
2、查看图、重大节庆等开展各种群众性文化活动，查看活动方案、活动记录、影像资料。
6
环境卫生（20分）
1、落实“门前三包”责任制，单位门前环境整洁，无乱搭乱建、乱贴乱画、乱堆乱放等现象。实地查看。
公司精神文明建设考核细则范文（三篇）
公司精神文明建设考核细则范文第一章总则第一条为了促进公司精神文明建设的不断发展，激励员工增强道德素质和职业操守，养成良好的行为习惯，提高工作效率和服务质量，特制定本考核细则。
第二条公司精神文明建设考核细则是公司对员工精神文明建设情况进行评估的一套规范文件，旨在激励员工自觉遵守道德规范，加强职业道德修养，树立正确的价值观和人生观。
第三条本考核细则适用于全体公司员工。
第四条本考核细则的实施由公司人力资源部负责跟进。
第二章精神文明建设考核内容第五条精神文明建设考核的内容包括：（一）道德修养：指员工个人的道德素养和道德行为是否符合社会公德、职业道德、家庭美德等方面的标准。
（二）职业操守：指员工在工作中是否严守职业纪律，遵守公司规章制度，并且以诚信、责任心和敬业精神为核心价值。
（三）行为习惯：指员工是否具备良好的个人习惯，如守时、整洁、礼貌待人等。
（四）工作效率：指员工在工作中是否高效地完成工作任务，并以提高工作效率为目标。
（五）服务质量：指员工在为客户提供服务过程中是否能够积极主动，细心耐心地服务客户，并以提高服务质量为目标。
第六条根据公司的实际情况，可以根据需要增减考核内容或者进行相应的细化。
第三章精神文明建设考核方法第七条精神文明建设考核采用综合评价的方法，具体如下：（一）定期评估：公司将定期对员工进行考核评估，一般为半年一次或年度一次。
（二）日常观察：公司将通过日常工作观察员工的工作态度、行为举止等情况进行评估。
（三）互评制度：公司将建立员工互评制度，通过互相评价，从而全面了解员工的工作表现和精神文明建设情况。
（四）综合评分：公司通过以上多种评估方法得出员工的综合评分，从而进行排名和分类。
第四章精神文明建设考核结果的运用第八条公司将根据员工的综合评分结果，采取相应的激励和奖励措施，具体如下：（一）激励措施：公司将为优秀和表现出色的员工提供一定的激励，如表扬、奖金、晋升等。
（二）奖励措施：公司将根据员工的优秀表现颁发荣誉证书、奖杯等。
精神文明建设目标考核细则(机关单位)000
肉体文化树破目的考察细那么〔构造单元〕项目的请求考察达标目方法分数1.肉体文化树破任务构造机构健全、有分担指导、有专〔兼〕职做事，轨制上墙，确保任务顺遂展开。
实地检查平常监控2分运行机制12 分2.任务运转机制完美，各项任务有布置、有安排、有办法、有总结。
肉体文化树破有专档，声誉〔运动〕相册化、影像资料健全。
实现文化办暂时交办的各项任务。
检查记载平常监控5分3.与零碎内各单元签订肉体文化树破目的义务状。
4.保持肉体文化树破与核心任务同布置、同安排，半年召开一次专题集会研讨安排肉体文化树破任务。
检查记载检查资料2分3分1.以社会主义核心代价系统为全然，展开社会主义荣辱不雅宣扬教导运动。
做到无计划、有运动、奏后果。
检查记载2分公平易近道德建设31 分2.仔细进修宣扬贯彻《国平易近品德树破施行年夜纲》，展开形式多样的国平易近品德实际运动。
片面做好“品德榜样〞、“周围检查记载3分坏人〞推举上报任务，每两月至多推举1名“周围坏人〞。
深入展开进修宣扬品德榜样进步业绩。
平常监控3.健全跟完美岗亭职责、职业品德等行动标准，进修、工作有章可循，便利监视。
检查记载2分8分4.构造展开品德课堂树破，有品德课堂，场合牢固，有经检查记载实地检查，，常化的运动有标准性的流程有浓重的品德文化气氛。
5.深化展开品德范畴凸起咨询题专项教导管理任务，成破领导小组，制订任务计划，落实义务分工，经心构造施行，抓好以“诚信伊金霍洛〞为主题的“共铸诚信〞宣扬教导活动；重点抓好食操行业、年夜众场合、窗口行业的私德掉范等凸起咨询题。
检查记载平常监控3分3分3分6．深化开“咱们的节日〞主题运动，在春节、元宵节、清明节、端午节、七夕、重阳、中秋节构造展开年夜众普遍参与的“咱们的节日〞主题运动。
无计划、运动记载、信息报道、任务总结等。
平常监控检查记载7.以严重节庆运动为载体深化展开“欢迎十八年夜讲文化、树新风〞、“做文化有礼的鄂尔多斯人〞主题运动，以文化礼节讲座、常识比赛等方式，鼎力宣扬跟遍及文化礼节跟国平易近品德等方面常识。
精神文明建设考核细责及奖惩办法(新)
精神文明建设考核细责及奖惩办法一、为巩固精神文明建设成果，促进省级文明单位建设，特制定本办法。
二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。
（二）考核办法：采用百分制考核办法1．出勤20分，出勤率100%记20分，每少一次扣0.5分。
2．卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。
3．会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每少一次扣0.5分。
4．公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。
5．工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。
（三）奖惩办法：1．把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发年度精神文明奖。
2．5个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。
（四）几项具体规定1．5个考核项目由局办公室负责考核外，局督察小组也可不定期抽查。
年终办公室根据各单位原始记录，认真核查确定每个职工的考评情况，如发现有弄虚作假的现象，取消该科室或个人的年度精神文明奖。
2．因值班、休班，职能单位因外出并经主管局长同意，办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。
三、奖惩措施（含离退休干部）（一）凡有下列现象之一者，年度精神文明奖增加10%： 1．见义勇为，扶正抑邪；2．及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。
3．拾金不昧，受到有关部门表扬。
（二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖：1．违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者；2．有黄、赌、毒行为者；3．违犯计划生育者；4．酗酒闹事者；5．有打架、斗殴、骂人或互骂者；6．因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。
2012年精神文明建设目标考核细则(机关单位)000
平时监控
2分
创
建
活
动
30
分
11.积极做好2012年城市文明程度指数测评的各项务。（按照《伊金霍洛旗迎接2012年城市文明程度指数测评工作方案》的任务分解对照检查。）
平时监控
查看材料
10分
2.积极引导单位职工和本地区居民群众广泛参与“迎检”活动，有干部群众参与的主题活动，有方案，有影像资料；通过发放宣传资料、张贴宣传标语等形式营造浓厚的“迎检”氛围。
查看材料
6分
2.把家庭教育纳入精神文明建设总体安排；把家庭教育情况作为评选文明职工、文明家庭等先进评比的重要内容。
查看资料
4分
信息调研及理论培训5分
1.按时上报各类材料、图片、数据和信息（每月一期精神文明建设简报，每月在文明网上刊发稿件的数量不少于2篇）。
平时监控
3分
2.每年完成两篇精神文明建设调研报告或论文（在旗级以上媒体刊发）。
平时监控
查看材料
4分
5.结合“创先争优”活动，积极组织开展并参与城乡联手共建活动。结成共建帮扶对子，确定帮扶项目，签订共建协议书，开展共建活动；共建活动包括帮致富发展、帮村容村貌整治、帮建基础设施和文化设施、帮扶弱势群体，开展教育培训等。有实施方案、具体活动和一定数量的人力、财力、物力投入。
查看材料
查看记录
平时监控
3分
6．深入开“我们的节日”主题活动，在春节、元宵节、清明节、端午节、七夕、重阳、中秋节组织开展群众广泛参与的“我们的节日”主题活动。有方案、活动记录、信息报道、工作总结等。
平时监控
查看记录
3分
7.以重大节庆活动为载体深入开展“迎接十八大讲文明、树新风”、“做文明有礼的鄂尔多斯人”主题活动，以文明礼仪讲座、知识竞赛等形式，大力宣传和普及文明礼仪和公民道德等方面知识。组织开展爱国歌曲大家唱、全民健身等丰富多彩的文体活动。
全市精神文明建设工作年度考核实施细则
全市精神文明建设工作年度考核实施细则（试行）为切实做好精神文明建设年度考核工作，根据中央、省委关于加强精神文明建设的要求，结合我市实际,制定本考核实施细则.一、考核内容和评分标准（一）县市区考核内容和评分标准1、思想建设工作(20分)（1）理论武装工作扎实深入。
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深化科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究.突出抓好以领导干部为重点的中心组学习,认真抓好基层党组织和普通党员干部的学习,着力推进马克思主义中国化的最新成果武装头脑工作。
深入开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神主题教育活动。
（2）思想政治工作不断改进。
认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和市委实施意见，把解决思想问题和解决实际问题相结合，教育的针对性强，效果明显。
（3）舆论宣传工作基调鲜明，导向正确。
坚持正面宣传引导，实行舆论宣传工作目标责任制。
注重发现、宣传推广先进典型，及时反映本地经济和各项事业发展的重大进展、先进经验和建设成果.由市委宣传部考核2、移风易俗工作（10分)(1）积极开展移风易俗活动，提倡婚事新办，丧事简办,每年组织开展移风易俗宣传和专项治理活动不少于2次。
(2）建立党员干部婚丧事申报制度，并得到落实。
坚持严格执法，婚姻登记合格率100％，无行政诉讼或行政复议败诉案件。
推行殡葬改革，除政策规定外，全部实行火化，火化率达到98%以上.(3)积极做好社会福利社会化、社会救助、退伍军人和军队离退休干部安置、残疾人就业、标准地名设置和救灾捐赠工作，认真开展拥军优属、拥政爱民活动，搞好村务公开和民主管理。
由市民政局考核3、文化工作（15分）（1)坚持以社会主义核心价值体系为根本，牢牢把握和谐文化建设的正确方向,大力推进和谐文化建设.家庭文化、村镇文化、企业文化、校园文化、社区文化、广场文化等群众文化活动丰富多彩，文化下乡活动深入扎实，“扫黄打非”常抓不懈，文化市场管理严格有序.(2)办好用好图书馆（室),年内举办具有一定规模的各类文化活动2次以上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精神文明建设工作考核细则(机关部门<单位>)项目及分值考核内容考核标准单项分值备注一党的建设11分1、领导班子团结、民主、务实、创新（1分）；测评前一年上级主管部门对班子的年终考核合格（1.5分），干部职工满意度达85％以上（1.5分）召开座谈会、查看资料、问卷调查。
民主测评干部职工对领导班子有不良反映的扣2分4分班子成员有违纪违法现象的该项不得分。
2、班子学习要有制度、有考核、有记录（1分），每年中心组学习不少于6次（1分），召开专题会议研究部署精神文明建设不少于2次（1分），党报党刊征订任务完成情况。
查看学习制度、中心组学习记录本、会议记录本等。
制度或记录不全扣1分，学习和会议次数不够各扣1分。
党报党刊征订任务没完成的该项不得分。
3分3、班子坚持民主决策，有重大问题、事项集体决策和决策过错责任追究制度（1.5分）；党风廉政和反腐败教育经常化、制度化、有安排、有总结，机关效能常规化（1分）；干部职工对单位反腐倡廉满意度达85％以上（1.5分）。
查看资料、问卷调查。
无制度和总结扣2.5分，制度、总结不全扣1分。
4分二4、每年有思想道德建设计划和方案，年终有总结并上报县文明办（1分）；突出一个主题，开展“全国公民道德宣传日”、“自治区公民道德建设月”活动（2分）。
查看文字材料和图片资料。
计划、方案、总结不全或没有上报分别扣0.5分。
3分该项注重1道德建设23分5.开展诚信教育教育活动，宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范（1分）；依据公民基本道德规范，制订适合本单位特点的具体行为规范（1.5分）；以道德、礼仪常识为主要内容，利用板报、“文化墙”、每周提示等形式，开展道德宣传活动（1.5分）；定期组织干部、职工对精神文明建设常识、道德建设、文明礼仪常识进行学习、考核或培训（2分）。
查看文字材料和板报、文化墙等，组织理论考试或随机提问。
无道德教育安排和总结扣1分，无板报、“文化墙”、每周提示扣1分，没有组织干部职工进行考核扣1分。
6分开展活动情况。
项目及分值考核内容考核标准单项分值备注二道德建设23分6、开展集中性的“共铸诚信”道德实践活动，培养干部、职工、学生诚信观念，规则意识（1.5分）；开展“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）主题实践活动，在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员（1.5分）；热心社会公益事业，开展扶贫帮困、助人为乐、见义勇为、奉献社会等活动，参加社会志愿服务活动（1分）；开展道德模范等先进典型评选活动，选树、宣传典型，弘扬正气（1分）。
查看文字、图片材料和表彰决定等。
道德实践活动不得少于6次，少一次扣0.5分，没有评选表彰道德模范等先进典型扣1分。
5分7、针对青年干部职工和未成年人的特点，开展思想道德教育活动（1分）；以“做一个有道德的人”为主题，组织未成年人开展“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动（2分）；积极配合学校、社区做好未成年人思想道德建设工作（1分）。
查看文字、图片材料。
组织开展道德实践活动不得少于2次，少一次扣1分。
4分8、新闻宣传工作扎实有效（3分），建立文字、图片、视频等背景资料库（1分），及时上报采访路线（1分）。
查看文字、图片材料。
无专人分管宣传工作扣1分；宣传工作未列入党委工作的重要议程扣1分（查看会议记录、工作计划）；一年上稿件数量在县级以上媒体要达到12篇以上，州级6篇以上；单位在册人数在20人以上的县级要达到采用2 4篇，州级12篇，少一篇扣0.2分；5分2未建立资料库扣1分；不及时上报采访路线扣1分三文化建设9分9、开办市民文明学校，坚持对干部、职工定期进行科学文化知识教育和业务技能培训，每年的专题培训不得少于6次（3分）；有全员学习计划，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”评选活动。
（1分）查看培训计划、内容、人数、次数等文字、图片材料和“创争”评选材料。
无市民文明学校扣2分，专题培训少一次扣0.5分，无学习计划或无评选活动的分别扣0.5分。
4分10、有文体活动场所（图书室、阅览室、健身娱乐室），设施齐全，功能正常。
（2分）实地察看。
场所平时不开放、不使用的扣1.5分。
2分11、积极开展各类文体活动，丰富业余文化生活，并有图像资料，全员参与的文体活动每年不少于4次（3分）。
查看文字、图片资料。
没有图像资料扣1分，文体活动少于4次扣2分。
3分项目及分值考核内容考核标准单项分值备注四民族团结9分12、学习宣传和贯彻执行民族宗教政策和法规，开展“五观”和“四个高度认同”教育活动,扎实推进“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动（3分）；干部职工旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，单位无非法宗教活动（2分）。
组织考试、查看有关材料。
开展教育活动不得少于3次，少一次扣1分。
单位发生非法宗教活动该项不得分。
5分13、认真组织开展民族团结教育月活动，年年赋予新的内容，坚持以月促年，“三个离不开”思想深入人心（2分）；坚持开展多种形式的民族团结联谊和评选表彰民族团结模范科室、模范个人等实践活动，每年不少于2次，各族干部职工平等、团结、友爱、互助蔚然成风。
（2分）查看文字、图片材料。
没有专门安排部署民族团结教育月活动的扣1分，开展活动少于2次扣1分，没有开展表彰活动的扣1分。
4分3五社会治安11分14、开展普法教育，普法工作合格，有普法方案和测试卷（2分）；加强科普教育，倡导健康、文明的生活方式，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动（1.5分）；开展消防安全教育活动，消防工作达标（1分）。
查看文字、图片材料和合格达标文件。
没有进行普法测试扣1分，三项教育活动每年分别不得少于2次，少于2次的扣1分，出现“黄赌毒”等丑恶现象该项不得分。
4.5分查看相关文件，单位被安全生产、综合治理和计划生育通报否决的，该项不得分。
15、社会治安综合治理的各项措施落实，治安防范网络健全，工作、生产、生活秩序良好（1分）；干部职工无违法违纪案问题，无打架斗殴现象发生（2分）；群众有安全感（1.5分）。
查看材料、问卷调查。
出现一次事故或案件该项不得分。
4.5分16、认真落实人口与计划生育政策（2分）查看文字材料。
没有进行计划生育宣传教育扣2分。
2分项目及分值考核内容考核标准单项分值备注六环境建设10分17、开展健康教育活动，强化疾病预防意识，采取措施提高干部、职工的健康素质（2分）。
没有组织干部职工进行体检扣1分，开展健康教育活动少于2次扣1分。
2分查看获卫生红旗、绿化达标单位命名文件和当地环保部门提供的环保达标材料等。
18、认真落实卫生、绿化责任制，办公楼院、宿舍庭院内外环境清洁整齐，实现绿化、硬化、亮化、美化（2分）；获得州级以上卫生红旗单位和绿化达标单位荣誉称号（2分）。
实地察看。
发现一处不洁环境扣1分，没有卫生绿化制度扣1分，没有获得卫生红旗单位和绿化达标单位荣誉称号该项不得分。
4分419、开展环保等宣传教育活动，强化干部职工的环保和节能意识（2分）；积极参加义务植树、爱国卫生等活动（2分）。
查看文字、图片材料。
没有开展环保教育活动扣2分，不参加活动的两次以上的扣2分。
4分七业务工作8分20、落实党务公开、政务公开等公开办事制度，有公示栏、监督台，内容能及时更新(2分) 。
无公示栏扣1分；内容不能及时更新扣1分。
2分根据单位性质区别对待。
21、有为经济建设、为基层、为群众服务的具体目标措施，办事不拖拉、不扯皮、不刁难，不贻误(2分)；及时处理来信、来访、来文、来电，为基层、群众服务态度热情(2分) 。
无三服务措施的扣1分，办事有拖拉、扯皮、刁难、贻误情况的扣1分。
对来信、来访、来电、来文处理不及时的扣1分，基层群众有反映的扣1分。
4分22、岗位责任制和民主管理制度健全，保障干部职工的合法权益，工作（生产）秩序良好（1分）；健全规范服务制度，完善管理考核机制，积极推选承诺制、公示制、信誉制、首问负责制等工作制度，向社会公布了服务电话、热线电话、投诉电话，投诉率逐年下降（1分）。
查看文字材料、实地察看。
没有进行党务、政务公开或内容更新不及时的扣1分，服务工作制度不全或监督措施不力的扣1分，有效投诉一次该项不得分。
2分项目及分值考核内容考核标准单项分值备注5八创建活动19分23、有创建规划、年度计划和实施方案，将创建工作纳入领导班子和领导干部考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核、同表彰（1.5分）；建立健全创建领导责任制和工作运行机制，成立领导小组、有具体办事部门和专（兼）职办事人员，确保组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督和奖惩激励“六到位”（2.5分）；单位召开全员创建动员大会，层层签订创建责任书，落实创建任务（2分）。
查看文字、图片材料，问卷调查。
规划、计划和方案缺一项扣0.5分，无领导小组、无专（兼）职人员、无奖惩激励机制分别扣1分，没有召开创建动员大会和签订责任书分别扣1分。
6分考核检查中，要对被考核单位干部职工进行应知应会常识考试，应试人员不得少于单位在册人数三分之二，考试采取闭卷形式。
24、结合单位特点积极开展文明科室、文明家庭和评选文明干部（职工）等系列评创活动（2分）；创建工作档案依照本《考核细则》8个方面内容进行收集、整理，通过文字、图片、音像等载体来体现，档案做到“真实、齐全、规范、美观”；编有《精神文明年鉴》（注：每年精神文明档案编辑成册），有精神文明建设大事记和年度创建工作总结并及时上报县文明办（4分）；单位门前有牌匾、显著位置设有文明单位公示栏（1分）。
查看单位表彰决定、档案材料等，实地察看。
单位内部没有进行创建评选和表彰活动的扣2分，单位门前无牌匾和公示栏扣1分，档案中有弄虚作假的该项不得分。
7分25、完成县委宣传部、文明办安排的各项工作任务，积极参与本县各类精神文明建设活动（3分）；积极开展军民共建、拥军优属和国防教育活动（1分）县委宣传部、文明办根据平时掌握的情况打分。
没有军民共建单位的扣1分。
4分26、干部职工精神文明面貌好，内外环境优，创建氛围浓，创建质量高，群众反映好（2分）。
征求意见、整体观察2分67。