iso14001培训计划

iso14001培训计划

篇一：iSo14001培训计划

iSo14001培训计划

一.培训内容和范围

建立一套培训管理程序，所有为它，或代表他从事可能具有重大环境影响的工作人员，必须具备相应的能力。要使人员满足岗位能力的要求，可通过人员培训、招聘、转岗等方式进行。标准明确规定接受培训人员的范围，包括最高管理者，管理者代表，车间主任，车间生产人员，关键岗位员工，一般工作人员，新来的员工等。同时，还包含代表公司从事相关活动的人员，如：承包商、代理商等。

对从事可能具有重大环境影响岗位的人员，不仅具有相当高的环境意识，还应具备相应的工作能力，应针对不同的管理技术。操作人员的培训需求，确定不同的培训内容，以使其胜任所负担的工作。培训内容包括四个方面：1、环境意识的培训

2、体系文件和操作规程的培训

3、职责和作用的培训

4、紧急情况下预防响应措施的培训

培训内容要有针对性，不同层次不同岗位的人员应接受不同内容的培训，对管理层要进行iSo14001标准知识和环保知识的培训，还要进行认识其重要性教育。以确保建立体系过程中的资源落实，对全体员工应进行环境意识培训，对特殊岗位人员的特殊培训，使其了解各岗

位的重要环境因素及控制方法，确保他们胜任所负担的工作，如：1、对环境管理体系的内审人员进行有关环境管理体系审核知识的培训，确保审核过程的客观有效。

2、污水处理厂的水质监测人员应了解监测的方法与实验操作规定，并具有相应的技能，从事化验分析、统计数据，以确保能及时发现水处理过程中不合格现象等。

二、全体员工培训内容举例如下：见附件

三、培训步骤

所有培训工作应在教育培训程序的控制下进行，并达到响应的培训效果。培训工作步骤主要分为3步：

1、公司根据企业环境因素和环境影响的特点，环保标准和法律法规等要求。识别各岗位的能力要求，然后采取适当的措施，使人员能力满足要求，可以采取公司使用的方式进行，如培训、招聘、转岗等方式，培训不是使人员能力满足要求的唯一方式。如果需要培训，各部门、各岗位工作人员根据培训要求提出本部门工作人员的培训需求。

2、培训主管部门汇总各部门的培训需求后，编制培训计划，并按照计划组织实施培训工作。

3、培训主管部门对员工的培训情况、人员招聘、转岗等情况进行记录，对取得的效果进行验证。

4、

培训主管需对最高管理者，每月面谈一次，以了解培训需要。

附件:

二、全体员工培训内容举例如下：

篇二：iSo14001辅导计划书

杭

州

森

佳

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业

制

造

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限

公

司

iSo咨询规划书

14000贰零零零年拾月拾贰日

目录

壹、前言 (3)

一、案由

二、认证机构

三、目的

贰、方圆辅导特点……………………………………….…………7叁、辅导模式…………………………………………………….11肆、

iSo14001导入与实施辅导方式说明 (12)

一、导入阶段

二、系统建立阶段

三、落实阶段

四、认证阶段

五、售后服务

伍、辅导内容..............................................................15陆、iSo14001推行委员会 (21)

柒、辅导计划进度 (23)

一、辅导项目及预防进度

二、辅导项目说明

捌、教育训练课程配合....................................................25玖、辅导经费................................................................26拾、专案连络人. (27)

壹、前言

一、案由：

本公司经与贵公司洽商有关iSo14001导入推行工作后，了解贵公司已导入iSo9000品质管理系统，并有意在iSo9000品质管理系统的架构下，逐步开展iSo14001环境管理系统的推动工作，使企业对环境管理作出贡献。

考虑贵公司现有的企业文化与产业经营特点，为有效协助贵公司在最短期间内推动并落实环境管理系统，以及获取国内、外认证机构的认