2019年病假工资规定
2019公务员请假休假制度
公务员请假休假制度为大家整理关于公务员如何请假休假的规定，下面是小编整理的公务员请假休假制度的具体条例范文公务员请假休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：一、各种假期规定1. 病假：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇：(1) 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
(2) 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%;工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
(3) 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
(4)工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
(5)其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。
(1)全年事假累计在15天以内的，原工资照发。
享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理;(2)全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给;(3)工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
(4)工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理;(5)工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
2019事业单位病假工资规定
2019事业单位病假工资规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限20xx年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限20xx年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限20xx年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限20xx年至20xx年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限20xx年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
2019劳动法规定病假工资政策
2019劳动法规定病假⼯资政策我们国家的劳动法，不光规定了很多的假期发放规定，还对于假期的⼯资问题也作出了明确的规定。
那么⼤家知道2019劳动法规定病假⼯资政策是什么吗？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、2019劳动法规定病假⼯资政策1.病假⼯资计算基数：1)其可以由劳动合同进⾏约定，但是不得低于相应的岗位⼯资;2)如果集体合同或集体协商约定标准⾼的，取其⾼;3)双⽅⽆任何约定的，按照劳动者正常出勤⽉⼯资的70%来确定。
2.病假⼯资的系数：1)病假⼯资的系数与职⼯病假期限以及⼯龄的长短相对应，⼀般来讲，期限越长，⼯龄越短，系数越⼩;2)现⾏法律规定，职⼯连续休假在6个⽉以内的，连续⼯龄不满2年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的60%;3)满2年不满4年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的70%;满4年不满6年病假⼯资的系数为本⼈⼯资的80%;4)满6年不满8年，病假⼯资的系数为90%;5)满8年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的100%;6)连续休假在6个⽉以上的，连续⼯龄不满1年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资40%，满2年不满3年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的50%，⼤于等于3年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假⼯资，可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%;4.职⼯病假待遇如果⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可以按照本市上年度⽉平均⼯资计发。
⼆、劳动法病假⼯资规定1、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
2、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。
劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
病假工资最新规定2019_病假工资如何计算
病假工资最新规定2017_病假工资如何计算在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
那么，病假工资的规定有哪些呢?下面我为大家收集整理了各地病假工资的规定，希望能为大家提供帮助!病假工资最新规定地区相关规定全国《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
北京《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。
上海《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
最新-2019劳动法病假工资规定 精品
2019劳动法病假工资规定篇一：2019劳动法病假工资规定最新版2019劳动法病假工资规定最新版新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数。
篇二：新劳动法病假工资规定一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2019年事业单位病假工资规定标准
2019年事业单位病假工资规定标准劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残水准鉴定标准实行劳动水平鉴定2017事业单位病假工资规定2017事业单位病假工资规定。
被鉴定为一至四级的，理应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相对应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位能够解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
考勤制度关于病假薪资规定
考勤制度关于病假薪资规定我们需要明确病假薪资规定的基本框架。
根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，病假工资的计算方式通常分为全薪病假和部分薪酬病假两种类型。
全薪病假是指员工在规定的病假天数内，可以享受与正常工作日相同的工资待遇；而部分薪酬病假则意味着超出全薪病假范围后，员工所能获得的病假工资将按照一定的比例进行发放。
具体到范本内容，我们首先要设定全薪病假的天数。
一般而言，国家规定的全薪病假天数为3至5天，但企业可以根据自身的福利政策适度调整。
例如，一些大型企业可能会提供更长的全薪病假天数，以此来吸引和留住人才。
接下来是部分薪酬病假的规定。
在全薪病假天数用尽之后，员工进入部分薪酬病假期。
此期间的工资发放比例通常较低，但也不得低于当地最低工资标准的80%。
具体的计算方式需要根据企业的实际情况和地方规定来定。
为了确保制度的公平性，病假薪资规定还应包括对病情真实性的审核机制。
员工申请病假时，应提供医院出具的有效证明文件。
企业可设立专门的审核小组，负责审查病假证明的真实性和合理性，以防止虚假病假的发生。
同时，对于长期病患者，企业应考虑设置特殊照顾政策。
例如，对于患有重大疾病或需要长期治疗的员工，企业可以根据实际情况协商确定其病假期间的工资待遇，以及是否延长医疗期等。
在制定病假薪资规定时，企业还应考虑到不同岗位的特殊性。
例如，对于需要连续工作的生产线员工和可以远程办公的技术人员，其病假期间的工资处理方式可能会有所不同。
因此，企业应在广泛征求员工意见的基础上，灵活制定符合实际工作特点的病假薪资政策。
为了确保所有员工都能充分理解和遵守病假薪资规定，企业应当将这些规定纳入员工手册，并在入职培训时进行详细说明。
同时，企业还应定期对这些规定进行评估和更新，以适应法律法规的变化和企业经营状况的调整。
最新-2019公务员的病假最新规定 精品
2019公务员的病假最新规定篇一：公务员病假规定公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
2019年新劳动法关于病假工资的规定_规章制度_
2019年新劳动法关于病假工资的规定新劳动法对病假工资是怎么规定的呢，下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法关于病假工资的规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
病假工资工龄江苏是如何规定的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>病假工资工龄江苏是如何规定的根据最新的劳动法规定，在劳动者请病假期间是可以享受带薪休假的，那么对于病假工资是如何计算呢，江苏是我国发达的省会之一，如果发生请病假的情况，劳动者应如何维护自己的合法权益呢?病假工资工龄江苏是如何规定的呢?接下来小编将为您一一解答。
一、江苏省病假工资工龄规定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准，法律、法规另有规定的，从其规定。
在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)”其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄《2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且《6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且《8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2019-如员工一次或连续休假超过15天(含)的病休假,必须出具三级甲等医院病历及病假证明,-范文word版 (5页)
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如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示就诊医院出具的病假证明、发票及用药清单，并补办请假手续。
病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院证明及发票，在征得部门负责人同意和人事行政经理签字审核后方可休假，部门负责人须得到总经理批准后方可休假。
病假扣款：扣除当月基本工资日工资的30%。
二、事假员工申请事假时应提前一天填写《请假申请表》，三天以内，经部门负责人批准后交人事行政部备案即可；三天及以上须经公司总经理核准，并交人事行政部备案。
部门经理总监请假须经总经理批准。
如遇临时重大事故无法提前请假时，必须及时与部门经理电话联系，并经口头批准后方可请假；上班后立即补办请假手续。
否则将做旷工处理。
事假扣款：扣减基本工资日工资100%。
三、调休加班调休的，需填写《调休申请表》，三天以内，经部门负责人批准后交人事行政部备案即可；三天及以上须经公司总经理批准，并交人事行政部备案。
部门总监须经总经理批准。
当月加班可安排次月调休，隔月假期按作废处理。
职能部门休息应安排在周六周日，特殊情况须部门负责人及人事行政部批准备案。
四、其它假期：婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、年休假等按公司要求执行，须提前一周以上申请报备假期以便部门工作安排，且以上假期不能连续使用。
病假工资规定2019
病假工资规定2019根据中国劳动法的相关规定，员工如因病需要请假治疗，可以享受病假工资。
以下是病假工资规定的具体说明：1. 病假工资计算方式：病假工资的计算方式是以员工的实际工资为基础，按照员工请假期间的平均工资进行支付。
平均工资是指员工在过去12个月内实际工资的平均值。
2. 病假工资支付期限：病假工资一般会在员工请假期间内进行支付，视具体单位的规定而定。
如果病情需要延长请假时间，公司可能会要求员工提供请假期间内医院发出的病情证明或者疾病诊断证明，以便确定请假工资支付的期限。
3. 病假工资支付比例：根据劳动法规定，公司可以根据员工请假的实际情况，支付不同比例的病假工资。
具体比例一般是根据公司的规定或与员工协商制定的。
一般情况下，公司会全额支付员工的病假工资，即员工请假期间的工资仍按照平时工资支付。
4. 病假工资缴纳方式：病假工资一般和员工的正常工资一起发放到员工的工资卡或银行账户中，也有些公司会直接现金支付给员工。
具体缴纳方式由公司自行决定。
5. 病假期间其他福利待遇：除了病假工资以外，员工在病假期间还可以享受一些其他的福利待遇，如病假期间的社保缴纳、公积金缴纳、补充医疗保险等。
这些福利待遇是根据员工所在的具体单位和公司政策而定。
需要注意的是，根据劳动法的规定，员工在请病假前需要向公司提供病情证明或医疗证明，以便公司能够核实病情并确认员工是否需要请假治疗。
另外，员工请病假期间需要遵守公司的请假制度和规定，如提前告知请假、按时返岗等。
总之，病假工资的具体规定取决于员工所在的公司和单位，可以根据具体情况进行协商制定，请假期间需要遵守相关公司的规定和劳动法的要求。
以上内容仅供参考，具体情况请咨询相关单位或法律专业人士。
2019年成都病假工资规定,如何计算？
2019年成都病假工资规定，如何计算？2019年成都病假工资规定【法律依据】《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》【具体内容】第二条职工（包括学徒工、熟练工、实习生、练习生）因工负伤（含职业病）在停工治疗期间，工资照发。
第三条职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90%发给。
（四）连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以实现上述标准的企业，可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序，审议决定下浮比例，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报上级劳动部门批准。
第四条职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给；（三）连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70%发给。
第五条一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第六条职工在患病期间，每月领取的病假工资低于学徒工第一年生活补贴标准的，应按学徒工第一年生活补贴标准发给。
第七条病假期间，当年内几次病假时间累计计算，跨年度的与上年最后一次病假时间累计计算。
病假累计在六个月以上的，复工时，应经医务劳动鉴定委员会鉴定同意，复工后，应有一个月的试工期，试工期工资照发。
成都病假工资计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。
1、计算基数(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
成都病假工资规定2020文档
成都病假工资规定2020文档Chengdu sick leave wage regulation 2020 document编订：JinTai College成都病假工资规定2020文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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下面小泰为大家搜集的一篇“成都病假工资规定2019”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!成都病假工资规定2019：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
女职工劳动保护特别规定2019
2019年解读女职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
以下是该条例全文及解读。
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。
第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。
女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。
第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
病假工资发放标准及规定
病假工资发放标准及规定根据中国劳动法和相关法规，并结合各地区的具体情况，公司通常会制定病假工资发放的标准及规定。
下面以1200字以上的篇幅介绍病假工资发放的一般规定：一、病假工资发放标准1.病假工资计算基准：病假工资的计算一般以员工在病假期间的工资基数作为计算基准。
工资基数包括基本工资、岗位津贴、职务津贴、绩效奖金等各项工资福利，但不包括奖金、加班费、补贴等。
2.病假工资发放比例：通常病假工资的发放比例为员工在病假期间工资基数的80%至100%，具体比例根据公司的规定和劳动法规定而定。
有的公司可能会根据员工的病情严重程度适当提高发放比例。
3.病假工资有无上限：按照劳动法的规定，病假工资无上限，但公司可以通过内部规章制度或协议约定病假工资的上限。
有的公司可能会根据员工的职级、工龄等条件设定相应的上限，以控制人力成本。
4.补贴或福利发放：在一些公司，除了发放病假工资以外，还会额外提供一些补贴或福利。
如在特殊时期，公司可能会根据情况提供额外的生活费补贴；或者提供疗养费、医疗费等福利。
二、病假工资发放规定1.提供医疗证明：员工在申请病假工资时通常需要提供医疗证明，证明员工确实处于合法的病假期间。
医疗证明一般由医院出具，包括疾病诊断、病情严重程度、治疗方案等信息。
2.申请病假工资手续：员工在申请病假工资时，通常需要按公司规定的流程办理相关手续。
一般来说，员工需要填写申请表，并附上相关的医疗证明。
有的公司可能还要求员工提前告知或提交证明手续。
3.病假工资发放时间：病假工资的发放时间通常与工资发放的时间一致，一般为每月的固定日期。
公司会将员工的病假期间计入工资核算系统，确保员工能够及时获得病假工资。
4.病假工资是否代扣社保：根据劳动法规定，出勤工资应当缴纳社会保险，病假工资作为一种出勤工资也应当缴纳社会保险费。
所以，在发放病假工资时，公司通常会扣除及代扣员工的社会保险费。
三、特殊情况下的病假工资发放规定1.大病医疗保险：根据国家政策和地方规定，部分地区或单位为员工提供大病医疗保险。
2019年员工病假工资规定word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==员工病假工资规定国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知国发(1981)52号各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。
附：国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定一九八一年四月六日国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
病假工资的计算公式
病假工资的计算公式
病假工资的计算公式主要包括计算基数、计算系数和病假天数三个要素。
具体来说，月病假工资的计算公式为：月病假工资=病假工资的计算基数×相
应的病假工资的计算系数；日病假工资的计算公式为：日病假工资=病假工
资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
其中，病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关。
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
如果职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，计算系数可能会有所不同，请参照企业具体规定。
在计算病假工资时，还要注意实际休假天数和连续休假期内含有休息日、节假日的情况。
具体来说，职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师。
2019病假工资怎么算的具体公式是什么？
2019病假工资怎么算的具体公式是什么？人们皆是凡夫俗子，每天五谷杂粮的饮食难免会有身体不舒服的时候，头疼脑热在所难免，想休假但怕耽误工作成为了当下白领的一大纠结。
那么2018病假工资怎么算呢?下面由小编来为大家详细解答。
相信解答过后，各位办公室一族身体不适的时候，就可以安心休假了。
人们皆是凡夫俗子，每天五谷杂粮的饮食难免会有身体不舒服的时候，头疼脑热在所难免，想休假但怕耽误工作成为了当下白领的一大纠结。
那么2018病假工资怎么算呢?下面由小编来为大家详细解答。
相信解答过后，各位办公室一族身体不适的时候，就可以安心休假了。
▲一、2018病假工资怎么算?1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
▲2、病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
▲二、病假最多可请多长时间?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2019年娄底市病假工资规定
2019年娄底市病假工资规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
2019年娄底市病假工资标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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2019年病假工资规定
篇一：2019年最新版劳动合同范本
2019年最新版劳动合同范本
用人单位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
（二）乙方的工作任务或职责是：
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