人力资源助理培训专员聘用协议书
2023人力资源专员助理助理聘用协议书
人力资源专员助理助理聘用协议书背景本协议书是根据《劳动法》和相关法律法规制定的，旨在明确人力资源专员助理助理与雇主之间的权利和义务，确保双方合法权益，维护劳动关系的稳定和可持续发展。
协议内容1. 双方信息雇主：[公司名称]人力资源专员助理助理：[姓名]2. 工作职责人力资源专员助理助理负责协助人力资源专员的工作，包括但不限于：•负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；•协助制定和执行培训计划，组织培训活动；•协助进行员工绩效评估和工资福利管理；•协助处理员工劳动纠纷和其他人事事务；•完成上级主管交办的其他工作。
3. 聘期和工作时间•聘期：从签订本协议之日起，至双方一致终止为止。
•工作时间：根据公司规定，如有需要，须配合加班。
4. 薪酬•薪资待遇：根据公司薪酬体系和个人绩效发放薪资，具体数额以公司通知为准。
•薪资发放：每月薪资发放日为[具体日期]，发放方式为[工资发放方式]。
5. 保密义务人力资源专员助理助理应严守雇主的商业秘密，不得泄露任何与公司业务相关的信息，包括但不限于：•客户资料；•公司机密技术；•员工工资福利情况；•公司经营战略等。
6. 离职责任人力资源专员助理助理在情况之一下，应当提前[具体天数]向雇主提交书面辞职申请：•自愿申请离职；•因故无法继续工作。
在离职前，人力资源专员助理助理应当完成交接工作，并归还公司的财产和资料。
7. 终止协议本协议有效期届满或根据双方一致同意终止，双方无其他约定的，本协议终止。
8. 其他事项•双方同意遵守公司的各项制度和规定。
•在履行本协议期间，如发生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议调解机构提起申请。
生效与更新本协议自双方签字盖章之日起生效，至协议期满或终止之日止。
本协议的任何修订或补充协议，须经双方书面同意并签字盖章方为有效。
双方一式两份，具有同等法律效力。
雇主（盖章）：________________ 日期：________________人力资源专员助理助理（签字）：________________ 日期：________________。
人力资源助理培训专员聘用协议书正规范本(通用版)[1]
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人力资源助理培训专员聘用协议书1. 背景本协议书是由[企业名称]（简称“雇主”）与[候选人姓名]（简称“受聘人”）于[签订日期]签订的人力资源助理培训专员聘用协议书。
根据双方的自愿，并在平等互惠的基础上，双方就受聘人在雇主公司担任人力资源助理培训专员的具体条件达成如下协议:2. 聘用职位和职责2.1 聘用职位：人力资源助理培训专员。
2.2 职责：•协助开展员工培训计划的策划、组织、培训和评估工作；•负责收集、整理和维护培训资料和数据；•协助管理培训预算和成本控制；•协助组织内部培训活动；•提供培训相关咨询和支持。
3. 培训计划3.1 培训内容：受聘人将接受雇主提供的相关培训，主要包括但不限于方面：•人力资源管理概述；•培训需求分析和计划制定；•学习管理理论和实践；•掌握培训评估方法和工具。
3.2 培训期限：受聘人将接受为期[培训期限]的培训，具体安排由雇主确定。
3.3 培训考核：培训期满后，受聘人将接受培训考核，考核结果达到合格标准方可正式上岗。
4. 聘用期限4.1 聘用期限：受聘人将被聘用为人力资源助理培训专员，聘用期限为[聘用期限]。
4.2 试用期：受聘人的前三个月为试用期，试用期期间双方有权随时终止合同。
5. 薪酬待遇5.1 薪酬标准：受聘人的薪酬由雇主根据市场水平和受聘人的能力、经验等因素确定，并在入职前向受聘人详细说明。
5.2 薪酬支付：薪酬将按月支付，具体支付日期双方另行约定。
6. 福利待遇6.1 五险一金：雇主将为受聘人缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。
6.2 假期：受聘人将享受法定的带薪年假、婚假、产假等假期。
7. 保密条款7.1 保密责任：受聘人在受聘期间和离职后仍须对他所知道的与雇主业务有关的技术、商业机密等信息保密。
7.2 保密期限：保密期限为受聘人离职后的2年内。
8. 终止合同8.1 解除合同：双方可根据合同规定及时解除合同，解除合同必须提前30天书面通知对方。
2023人力资源助理培训专员聘用协议书正规范本(通用版)
人力资源助理培训专员聘用协议书聘用背景和目的本协议由雇主（称为“公司”）与劳动者（称为“助理培训专员”）签订，旨在明确助理培训专员聘用的条件、权利和责任，以确保双方共同遵守，并为公司的人力资源助理培训工作提供指导和支持。
一、聘用期限助理培训专员聘用期限自起始日期起至合同终止日期止，聘用期间为期一年，特殊情况下可根据实际需求进行延长或中止，但需经双方协商一致并达成书面协议。
二、薪酬和福利助理培训专员在聘用期间将享受公司规定的薪酬和福利待遇，具体情况如下：1.薪酬：助理培训专员的基本工资为每月固定金额，具体数额根据公司规定。
2.奖金与绩效考核：助理培训专员的奖金和绩效考核标准将参照公司的绩效管理制度执行。
3.社会保险和福利：公司将为助理培训专员缴纳社会保险费，并依法按时支付各项福利待遇。
三、职责和权利1.公司的职责和权利：–提供专业的人力资源培训指导和支持，协助助理培训专员了解和掌握相关业务知识和技能。
–提供合适的培训机会和资源，帮助助理培训专员发展自身能力和职业素养。
–定期评估助理培训专员的工作表现，并提供必要的反馈和指导。
–提供良好的工作环境和团队合作氛围，确保助理培训专员的工作积极性和满意度。
–保护助理培训专员的合法权益，确保工作场所的安全和健康。
2.助理培训专员的职责和权利：–遵守公司的规章制度和相关的工作流程，完成各项工作任务。
–积极参加公司组织的培训活动，提升自身专业知识和技能水平。
–主动与导师和同事交流和学习，提高团队协作和沟通能力。
–合理提出建设性的意见和建议，为公司的人力资源工作贡献智慧和力量。
–享受公司规定的各项福利待遇和保障，保护个人合法权益。
四、保密约定由于工作性质的特殊性，助理培训专员必须遵守公司的保密规定。
助理培训专员须对其在工作期间所接触到的、了解到的与公司相关的商业信息、技术资料、客户资料及公司的发展战略等进行保密。
助理培训专员必须严守保密义务，不得向外界泄露任何属于公司的保密信息。
人力资源助理培训专员聘用协议书
人力资源助理培训专员聘用协议书本协议由双方于______年______月______日签署：雇主：__________________受雇人：________________为确保人力资源助理培训专员（简称“受雇人”）与雇主之间的权益，特订立本聘用协议。
协议内容如下：1. 就职时间受雇人将于______年______月______日开始在雇主名下担任人力资源助理培训专员一职，为期______个月。
2. 工作职责2.1 受雇人的主要工作职责包括但不限于几个方面： - 协助人力资源部门进行员工招聘工作，包括招聘需求分析、编写招聘信息、筛选简历以及安排面试等； - 协助组织和参与员工培训活动，包括培训计划制定、培训资源准备、培训评估等；- 处理员工关系问题，包括员工投诉处理、员工福利管理、离职手续等； - 协助人力资源部门开展组织文化建设和员工活动。
2.2 受雇人在工作期间需遵守雇主制定的各项公司内部规章制度，服从领导的工作安排。
3. 培训计划3.1 雇主将根据受雇人的具体工作职责，制定相应的培训计划，并提供必要的培训资源和支持。
3.2 培训计划中将包括内容： - 公司业务及组织架构的了解； - 招聘流程和技巧的学习； - 员工培训方法和工具的掌握； - 员工关系处理和冲突管理的培训； - 组织文化介绍和品牌价值观的学习。
4. 薪酬待遇4.1 受雇人在培训期间将获得雇主支付的月薪酬，具体数额为_________。
4.2 培训期满，受雇人如获正式聘用，将与雇主商讨薪酬待遇及其他福利。
5. 终止协议5.1 双方协商一致，可以提前终止协议。
具体终止事由应书面通知对方。
5.2 如受雇人在工作期间违反公司规章制度或聘用合同，雇主有权随时终止协议。
6. 保密条款6.1 受雇人需保守雇主的商业秘密和与工作有关的机密信息，禁止未经雇主授权向外界透露。
6.2 本条款有效期为受雇人离职后两年之内。
7. 争议解决双方如因协议履行产生争议，可依法通过友好协商、调解或仲裁解决。
人力资源培训助理助理聘用协议书正规范本(通用版)
人力资源培训助理助理聘用协议书一、协议双方甲方：[公司名称]乙方：[助理姓名]二、背景根据甲方人力资源部门对乙方的选拔和面试评估，甲方决定聘用乙方作为人力资源培训助理助理。
为明确双方的权利和义务，特签订本协议。
三、聘用岗位乙方聘用岗位为人力资源培训助理助理，并按照甲方人力资源部门的要求履行相应的职责。
四、职责乙方的主要职责包括但不限于：1.协助人力资源培训助理进行日常工作。
2.管理培训资料，协助组织培训计划和活动。
3.参与培训评估和反馈工作，提供相关数据和报告。
五、薪资和福利1.乙方的薪资待遇为[薪资数字]，以月为单位结算，具体发放日期为每月底。
2.乙方享有甲方提供的员工福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等，具体细则参见甲方员工手册。
六、保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何第三方。
2.乙方应对其接触到的甲方内部文件和数据进行保密，不得私自复制或传播。
七、监督与考核1.乙方接受甲方人力资源部门的管理和指导。
2.甲方有权对乙方的工作进行评估和考核，根据考核结果决定是否继续聘用。
八、终止协议1.本协议有效期为[协议期限]，期满后可根据实际情况双方协商决定是否续签。
2.在协议有效期内，任何一方如需终止协议，应提前[提前通知期限]书面通知对方。
九、争议解决本协议如有争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可向相关仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他事项本协议相关事宜如有变动，需经双方协商一致，并签订书面补充协议。
十一、协议生效本协议一式两份，甲方和乙方各持一份。
自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（公司名称）：日期：乙方（助理姓名）：日期：。
2024人力资源培训专员聘用协议书
2024人力资源培训专员聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方受聘为甲方人力资源培训专员事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1 乙方受聘为甲方人力资源培训专员，负责甲方人力资源培训计划的制定与实施、员工培训需求分析、培训课程的组织与协调等工作。
1.2 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
二、合同期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
三、劳动报酬3.1 乙方受聘期间的工资待遇为每月人民币____元（含税），按月支付。
3.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。
3.3 乙方因工作原因导致的交通、住宿等费用，按照甲方制定的标准实报实销。
四、保密条款4.1 乙方在受聘期间及合同期满后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
5.2 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
人力资源专员助理助理聘用协议书正规范本(通用版)[1]
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人力资源专员助理助理聘用协议书聘用协议概述本协议由雇主（简称“公司”）与被聘用人（简称“员工”）签订，旨在明确员工担任人力资源专员助理助理的职责及待遇。
双方应遵守本协议规定的条款。
一、职位描述1.员工将担任人力资源专员助理助理职位，负责协助人力资源专员助理完成各项人力资源管理工作。
2.员工需协助招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等相关工作，并按照公司要求完成其他与人力资源管理相关的事务。
3.员工需要熟悉人力资源管理相关法律法规，并确保公司的人力资源工作符合相关法律法规的要求。
二、工作时间1.员工每周工作时间为40小时，具体工作时间以公司安排为准。
2.如有必要，公司有权根据工作需要调整员工的工作时间。
三、薪酬福利1.员工的薪酬将按照公司规定的薪酬体系进行发放，薪酬具体金额将在入职时与员工协商确定。
2.员工享有公司规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假等，具体待遇以公司制度为准。
四、保密条款1.员工需对公司的商业机密、相关资料及知识产权予以保密，并不得向任何第三方披露。
2.员工在离职后仍需继续承担保密义务，不得以任何形式使用或披露公司的商业机密。
五、解雇与辞职1.双方都有权提前30天书面通知对方解除协议，解除协议期间，员工仍需按照合同履行相关义务。
2.如员工违反协议或公司规定，公司有权解除协议，并无需提前通知及支付相关经济赔偿。
六、其他条款1.本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，每一方各持一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式作为补充协议。
即为《人力资源专员助理助理聘用协议书》的内容。
请双方仔细阅读并确认无误后，在下方签名确认。
雇主（公司）签名：_________________ 日期：__________被聘用人（员工）签名：_________________ 日期：__________。
人力资源专员助理聘用协议书
人力资源专员助理聘用协议书背景介绍1. 聘用职位和条件1.1 雇员将被聘用为人力资源专员助理，履行相应的职责和义务。
1.2 雇员的工作地点为公司所在地。
根据公司需要，雇员可能需要进行短期的出差。
1.3 雇员的工作时间以公司规定的工作时间为准。
如需超时工作，工资和时间将按照相关法律法规进行处理。
1.4 雇员享有按国家劳动法规定的基本工资和福利待遇，包括带薪年假、带薪病假及其他法定假日。
1.5 雇员享有按国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金的权益。
2. 工作职责和义务2.1 雇员将按照公司的要求，协助人力资源部门开展日常工作，包括但不限于员工招聘、培训发展、绩效考核和薪酬福利管理等。
2.2 雇员需具备良好的沟通能力和团队合作精神，与同事保持良好的沟通和合作关系。
2.3 雇员需具备独立解决问题的能力，能够熟练运用Microsoft Office等常用办公软件。
2.4 雇员需遵守公司的各项制度和规定，保持工作区域的整洁和保密工作内容。
2.5 雇员需积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业知识和技能。
3. 保密义务3.1 雇员在履行职责的过程中可能涉及到公司商业秘密和其他敏感信息。
雇员应保守公司的商业秘密和其他涉密信息，并只在履行工作职责的必要范围内使用这些信息。
3.2 雇员不得将商业秘密和其他涉密信息以任何方式透露给未经授权的人员或组织。
3.3 在与公司解除聘用关系后，雇员应立即归还公司的一切商业资料和文件，并删除在个人设备上的相关信息。
4. 解除协议4.1 雇佣双方均有权根据相应法律法规解除本协议。
在解除协议前，双方应提前30天以书面形式通知对方。
4.2 在解除协议后，双方应依法处理未结清的工资、福利待遇和其他相关事宜。
5. 其他条款5.1 本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并由雇员和公司共同签字确认。
5.2 本协议在签字后即生效，并取代双方之前的一切口头或书面约定。
5.3 本协议的解释和适用将依照的相关法律法规进行处理。
2023人力资源专员培训助理助用协议书
人力资源专员培训助理助用协议书背景人力资源专员是公司内部负责管理和协调人力资源方面工作的重要角色。
为了提高人力资源专员的工作能力和知识水平，公司决定设立培训助理助用协议，从而为人力资源专员提供更好的培训和发展机会。
目的本协议的目的是明确培训助理助用的职责和义务，促进人力资源专员的专业化发展和工作效率的提高。
协议内容1. 培训助理助用的职责培训助理助用的职责是协助人力资源专员开展日常工作和培训活动，包括但不限于几个方面：•收集和整理人力资源相关的资料和信息，包括培训课程、研讨会等；•协助人力资源专员筹备和组织培训活动，包括场地预订、材料准备、邀请确认等；•辅助人力资源专员进行培训计划的制定和执行，包括培训需求调研、培训内容设计等；•协助人力资源专员进行培训效果评估，包括培训反馈收集、培训报告撰写等；•协助人力资源专员处理日常的人力资源事务和咨询，提供必要的支持和协助。
2. 权益保障为保障培训助理助用的合法权益，公司将提供权益：•提供必要的培训和发展机会，促进培训助理助用的专业能力提升；•为培训助理助用支付相应的助理助用费用；•确保培训助理助用的工作环境安全和合理，提供必要的工作设备和资源；•监督人力资源专员和其他员工的合理使用助理助用的工作成果，确保培训助理助用的工作得到合理认可和评价。
3. 沟通与协调为了保证培训助理助用工作的顺利进行，双方应保持良好的沟通与协调，具体包括：•定期召开工作会议，讨论工作进展和存在的问题；•共享工作进展和成果，相互帮助和支持；•在遇到工作上的困难和疑惑时，及时寻求对方的帮助和解决方案；•及时反馈工作中的问题和建议，共同完善培训助理助用工作。
4. 保密义务为了保护公司的商业机密和人事信息，培训助理助用应承担保密义务，包括但不限于：•保护和妥善管理公司的商业机密和人事信息；•严格遵守公司的保密制度和相关法律法规；•不得将公司的商业机密和人事信息泄露给外部任何人员或机构。
人力资源专员培训助理助用协议书正规范本(通用版)[1]
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人力资源专员培训助理助用协议书1. 介绍该协议书旨在规范人力资源专员培训助理助用的相关事项，明确双方的权益与义务，以达到高效、顺畅地开展培训工作的目的。
2. 协议内容2.1 培训助理助用职责1.协助人力资源专员进行培训计划的制定、执行和评估，包括培训需求分析、培训课程安排、培训材料准备等；2.协助人力资源专员组织培训活动，包括培训场地的预定、设备的准备、邀请培训讲师等；3.协助人力资源专员进行培训效果评估，包括收集参训人员的反馈、统计培训数据等；4.协助人力资源专员处理培训相关的行政事务，包括培训档案管理、培训费用报销等。
2.2 培训助理助用期限本助用协议的期限为起讫日期至结束日期，具体期限由签约双方商定。
2.3 工作时间和地点1.培训助理助用的工作时间根据实际工作需求灵活安排；2.培训助理助用的工作地点主要为人力资源部办公区域，如有需要，须在协商后确定其他工作地点。
2.4 培训助理助用报酬1.培训助理助用的报酬按照每月固定金额支付；2.培训助理助用期间如产生差旅费、通讯费等额外费用，由甲方报销。
2.5 保密责任1.培训助理助用在工作中涉及的公司内部信息，应严格保守商业秘密，并在助用期限届满或解除后归还或销毁相关文件、资料；2.培训助理助用不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方，包括离职后的竞争对手；3.对于因违反保密责任而导致的损失，培训助理助用应承担相应的法律责任。
2.6 终止助用关系1.终止助用关系需要提前提出书面通知，双方协商确定具体的终止日期；2.若因特殊原因需提前终止助用关系，应提前15个工作日提出书面通知，并说明解除的原因和理由。
3. 附则1.本协议书未尽事宜由双方协商解决；2.本协议书一式两份，双方各持一份，具有同等效力。
请签署人力资源专员和培训助理助用人员：人力资源专员（甲方）：培训助理助用人员（乙方）：日期：日期：。
人力资源专员培训助理助用协议书正规范本(通用版)
人力资源专员培训助理助用协议书1. 背景本协议书旨在明确人力资源专员在培训过程中的助理助用事宜，确保培训工作的顺利进行和人力资源专员的职业发展。
2. 协议内容2.1 岗位职责人力资源专员培训助理的主要职责包括但不限于内容：•协助人力资源主管组织和实施培训计划；•协助收集并整理培训需求；•负责培训材料的准备和分发；•协助培训工作的统计和汇总；•参与培训活动的现场管理及记录；•协助进行培训效果评估；•其他相关工作。
2.2 工作时间和考勤人力资源专员培训助理按照公司规定的工作时间进行工作，严格遵守公司的考勤制度。
如需请假，需提前向上级主管报备并经批准。
2.3 培训资源公司将提供必要的培训资源，包括培训场地、设备、资料等。
人力资源专员需妥善使用和保管这些资源，确保资源的有效利用和维护。
2.4 培训期限人力资源专员培训助理的培训期限为三个月，期满后由上级主管根据培训助理的表现和工作需求决定是否延期。
2.5 保密协议人力资源专员培训助理需严格遵守公司的保密协议，不得将公司的机密信息透露给外部人员，对与工作有关的机密信息保密。
3. 培训助理支持3.1 培训指导在培训期间，人力资源专员培训助理将得到上级主管和培训导师的指导和培训。
上级主管将帮助培训助理理解并熟悉工作内容，培训导师将就培训相关知识提供必要的教育和培训。
3.2 学习机会为了促进人力资源专员培训助理的职业发展，公司将提供一定的学习机会，如参加内部培训课程、外部研讨会等。
人力资源专员培训助理可根据自己的兴趣和发展需求选择参与相应的学习活动。
3.3 知识分享人力资源专员培训助理有义务将所学到的知识和经验分享给团队中的其他成员，共同促进团队的发展和成长。
4. 结束与终止4.1 培训结束人力资源专员培训助理的培训期限为三个月，期满后将由上级主管对其培训成果进行评估。
评估结果决定是否继续留用培训助理或转正为正式人力资源专员。
4.2 终止协议本协议可在情况下终止：•双方协商一致终止；•职员自行提出辞职并经过公司批准；•严重违反公司规章制度或保密协议。
人力资源助理培训专员聘用协议书(1范本)
人力资源助理培训专员聘用协议书1. 背景本聘用协议书是由公司（简称“雇主”）与个人（简称“助理培训专员”）就助理培训专员聘用事宜达成的协议。
本协议旨在明确雇主与助理培训专员之间的权利和义务，以确保双方的合作顺利进行。
2. 聘用条件助理培训专员应满足条件，才能被聘用：•具备本科或学历，人力资源或相关专业优先；•有一定的人力资源工作经验，尤其是助理或培训相关经验者优先；•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•具备较强的组织和计划能力；•熟悉办公自动化软件和人力资源管理系统者优先考虑。
助理培训专员应提交材料：•个人简历；•学历证明和相关的职业资格证书复印件；•推荐信。
助理培训专员应通过面试和背景调查后，才能获得聘用机会。
3. 聘用期限本聘用协议书约定的聘用期限为一年。
聘用期满后，助理培训专员与雇主双方可以根据需要协商续签聘用合同，但续签不得低于半年。
4. 职责和权利4.1 雇主的权利和义务•雇主有权要求助理培训专员按时完成工作任务；•雇主有权提供必要的培训和指导，以提升助理培训专员的工作能力；•雇主有权对助理培训专员的工作进行考核和评价；•雇主有权要求助理培训专员保守公司机密信息；•雇主有权要求助理培训专员参加公司组织的培训活动。
4.2 助理培训专员的权利和义务•助理培训专员应按时完成工作任务，并提供优质的工作成果；•助理培训专员应遵守公司的工作纪律和相关规定；•助理培训专员有权要求雇主提供必要的工作培训和指导；•助理培训专员有权获得合理的工资和福利待遇；•助理培训专员有义务保守公司机密信息。
5. 薪酬待遇•助理培训专员的工资、奖金和福利待遇根据公司规定执行；•助理培训专员的工资将通过银行转账的方式支付，每月支付一次；•助理培训专员享受公司提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金等。
6. 协议解除协议解除有情况：•双方经协商一致，提前解除协议；•助理培训专员不再具备相关的工作能力；•助理培训专员严重违反公司的纪律和规定。
人力资源专员培训助理聘用协议书2023年版
人力资源专员培训助理聘用协议书协议书编号：HR-2022-001甲方：（公司名称）地质：（公司地质）乙方：（助理聘用人姓名）（乙方）一、聘用职位及职责1. 协助人力资源专员进行培训计划的制定、实施和评估；2. 组织培训活动，包括但不限于会议、培训课程等；3. 跟进培训效果，整理培训数据和报告；4. 协助完成其他与人力资源培训相关的工作。
二、聘用期限与工作时间1. 聘用期限：本次聘用期限为（具体期限），自（时间）起至（时间）止。
2. 工作时间：乙方每周工作时间为40个小时，具体工作时间安排由甲方安排。
三、薪酬与福利待遇1. 薪酬：乙方的月薪为人民币（具体金额），按月发放。
2. 福利待遇：乙方享受甲方的福利待遇，具体待遇由甲方根据公司政策规定，并与乙方另行签订福利待遇协议。
四、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，如有需要根据工作需要，乙方可能需要在其他地区出差或调动，待由甲方与乙方协商确定。
五、保密条款1. 乙方在聘用期间和离职后，对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务。
2. 乙方不得将甲方的商业秘密和知识产权泄露给第三方或在离职后利用该等商业秘密从事竞争活动。
六、解除劳动合同1. 在聘用期限届满前，任何一方均不得单方解除劳动合同。
a. 乙方违反劳动合同约定且情节严重的；b. 乙方严重失职或经济犯罪行为的。
七、争议解决本协议在执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的修改、补充以及执行均须双方书面协商一致。
3. 本协议经甲方盖章、乙方签字后生效。
甲方（公司盖章）：乙方（签字）：。
通用范文(正式版)人力资源培训助理聘用协议书
人力资源培训助理聘用协议书一、协议背景本协议由双方共同缔结，即雇主（简称“甲方”）和雇员（简称“乙方”）。
乙方同意履行本协议规定的职责和义务，甲方同意根据本协议向乙方提供聘用机会和相关培训。
二、职位描述1.乙方将担任人力资源培训助理一职，具体职责包括但不限于：–协助人力资源团队开展培训需求调研，制定培训计划；–协助策划和组织内部培训活动，包括培训内容准备、培训讲师联系等；–跟进培训效果评估，整理并反馈培训结果；–协助维护培训记录和文档等。
2.乙方应积极配合甲方开展的各项工作，并按时、按质完成工作任务。
三、聘用期限1.乙方将被聘用为人力资源培训助理，聘用期限为12个月。
2.试用期为3个月，期满后根据工作表现及甲方的评定，决定是否转为正式雇员。
四、薪酬待遇1.在试用期内，乙方按月获得基本工资X元，并享受甲方规定的相关福利待遇。
2.试用期结束后，若转为正式雇员，乙方基本工资将调整至Y 元，并继续享受甲方规定的相关福利待遇。
3.薪酬支付方式为银行转账，每月的薪酬结算日为当月的最后一个工作日。
五、保密义务1.乙方承诺对于甲方的商业秘密和任何机密信息保持绝对保密，并在合同解除后继续承担此保密义务。
2.乙方不得向任何第三方透露、传播甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、财务信息、业务计划等。
六、解除合同1.甲方和乙方双方均有权根据本协议约定解除合同，需提前3 0日书面通知对方。
2.在合同解除后，双方应按照协议约定进行结算，包括薪酬结算及工作成果等。
七、其他1.本协议签署后，任何一方如需变更协议内容，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。
2.本协议生效后，双方应严格按照协议约定履行义务，如有违反，应承担相应的法律责任。
3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字之日起生效。
甲方（单位）：_________________________乙方（雇员）：_________________________签署日期：_________________________。
人力资源专员助理聘用协议书(2023范文免修改)
人力资源专员助理聘用协议书聘用背景与目的本协议书为确认双方（简称“甲方”和“乙方”）就乙方担任甲方人力资源专员助理的条件、权利和义务等内容达成一致，明确双方权益，确保工作的顺利进行。
甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）协议条款一、职位描述与责任乙方作为甲方人力资源专员助理，承担职责：1. 协助人力资源部门进行招聘、筛选、面试等相关工作；2. 协助人力资源部门进行员工培训与发展计划的制定与执行；3. 协助人力资源部门进行员工绩效管理与考核；4. 协助人力资源部门进行劳动合同的签订与解除；5. 协助人力资源部门进行员工福利与薪酬管理；6. 协助人力资源部门处理员工劳动纠纷与投诉等事务。
乙方需按照甲方的要求完成上述各项工作，并积极配合甲方其它相关工作的安排。
二、劳动合同与就业保障1. 甲方与乙方签订为期一年的劳动合同，自双方签署之日起生效。
双方应按照协议书的规定履行各自的权利和义务。
2. 乙方享受与甲方员工相同的工作制度和权益，包括但不限于工资、社会保险、福利等。
3. 若双方协商一致，可以续签劳动合同。
在续签合同时，双方可根据实际情况进行合同期限和待遇的调整。
三、工作时间与假期1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体排班由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方享受国家法定节假日和甲方规定的带薪年假。
3. 乙方可以根据合理事由请假，但需提前向甲方汇报并取得批准。
四、保密与知识产权1. 乙方在担任人力资源专员助理期间，需对甲方的商业隐私、商业秘密和专有信息等保持绝对保密，并禁止向第三方泄露。
2. 乙方为甲方工作期间，所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或侵犯甲方的知识产权利益。
五、违约责任1. 本协议生效后，乙方不得解除劳动合同，如确有特殊情况需解除合同，须提前15日向甲方提出书面解约申请，并与甲方协商解决相关事宜，否则应承担违约责任。
2. 若乙方在工作期间存在严重违反工作纪律、违反公司规章制度等情况，甲方有权依法解除劳动合同，并保留追究其相关法律责任的权利。
人力资源培训专员聘用协议书
人力资源培训专员聘用协议书聘用协议聘用方：（以下简称“公司”）地址：邮编：电话：聘用专员：（以下简称“专员”）姓名：身份证号：住址：联系电话：聘用背景根据公司为了能够更好地支持和发展人力资源管理工作的需求，特拟定聘用协议。
双方自愿遵守下列条款，达成以下协议：一、职位聘用及工作内容1.公司同意聘用专员担任人力资源培训专员。
2.专员的主要工作内容包括但不限于：–负责制定并执行公司人力资源培训计划；–组织各级别员工的培训、发展和绩效考核工作；–协助制定并改进公司的培训体系和流程；–提供人力资源管理相关的咨询和支持等。
二、聘用期限双方约定专员的聘用期限为[开始日期]至[结束日期]。
协议期满后，若无特殊情况，双方可以协商继续续签。
三、工作时间和地点1.专员的工作时间为每周5天，每天8小时，共计40小时。
2.工作地点为公司指定的办公地点。
四、工资及福利待遇1.专员每月工资为人民币[工资数额]元。
2.公司将按照国家有关规定为专员缴纳社会保险和住房公积金。
3.公司将为专员提供相应的带薪年假、带薪病假和法定节假日。
五、保密义务1.专员必须对公司的商业秘密和涉及公司利益的信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。
2.在专员离职后，仍需向公司保守公司商业秘密及相关信息。
六、解除协议1.专员有下列任一情形之一的，公司有权单方解除协议：–在试用期或任职期间，在工作中发生严重失职、犯错误、疏忽职守等情况；–严重违反公司规章制度；–故意泄露公司商业秘密；–未经公司同意擅自离职等。
2.专员在试用期内如发现公司违背劳动法律法规，例如未按时支付劳动报酬、拒不签订劳动合同等，可随时解除合同。
3.专员解除协议应提前[提前解除期限]向公司提出书面通知。
七、争议解决双方在履行协议过程中因协议解释、履行发生争议时，可以友好协商解决。
如果协商不成，双方同意将争议提交[仲裁机构]仲裁解决。
八、其他约定事项1.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
人力资源专员培训助理助用协议书(2023范文免修改)
人力资源专员培训助理助用协议书1. 协议背景为了提高人力资源专员的工作效率和专业素养，确保其在新岗位上快速适应和发展，特制定本协议。
本协议旨在明确人力资源专员培训助理助用的基本职责和权益，以便双方达成合作共赢的目标。
2. 培训助理助用职责2.1 协助培训计划制定人力资源专员的培训助理助用将协助制定培训计划，包括但不限于确定培训目标、制定培训内容和安排培训时间。
2.2 协助培训资源准备培训助理助用将协助人力资源专员准备培训所需资源，包括但不限于培训材料的整理、培训设备的调试和培训场地的准备。
2.3 协助培训组织与实施在培训组织与实施阶段，培训助理助用将协助人力资源专员进行培训参与者的邀请和确认，培训现场的布置和管理，以及培训评估和反馈的收集。
2.4 协助培训效果评估培训助理助用将协助人力资源专员进行培训效果的评估工作，包括但不限于参与培训效果调研的设计和实施，整理、汇总和分析培训效果数据，并提出相应的改进建议。
3. 培训助理助用权益3.1 获得专业知识与技能作为人力资源专员的培训助理助用，将有机会通过参与培训计划制定、资源准备、培训组织和评估等工作，获得更广泛的专业知识与技能，提升自己的综合素质和竞争力。
3.2 接触实际工作培训助理助用将有机会接触人力资源管理领域的实际工作，了解岗位职责和各项工作的具体流程，积累实践经验，发展工作能力。
3.3 提升协作能力与人力资源专员的合作将有助于培训助理助用提升协作能力，学会与他人有效沟通和合作，锻炼团队合作意识和技巧。
3.4 收获证书与荣誉在完成一定工作量和取得较好工作成果后，培训助理助用将获得培训助理助用证书，并有机会获得一定的荣誉和奖励。
4. 协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为12个月。
双方在协议到期前可协商续签。
5. 协议解除5.1 异常情况下的解除在情况下，任何一方可提前解除本协议：一方严重违反本协议约定，不履行职责或滥用权益；一方因故不能继续履行协议责任，且无法找到合适的替代人选。
人力资源助理聘用协议书
人力资源助理聘用协议书背景介绍本协议书为雇主（以下简称“公司”）与人力资源助理（以下简称“助理”）之间就助理在公司工作的聘用事宜达成的协议。
一、职位说明1.助理的职位为人力资源助理，具体职责包括但不限于：协助制定培训和发展计划、参与招聘流程、管理员工档案和考勤记录、进行员工关系维护等。
2.助理将直接向公司的人力资源经理（以下简称“经理”）汇报，并遵循公司的组织结构和相关规定。
二、聘用期限1.助理将于【聘用日期】起正式开始工作。
2.工作合同期限为【合同期限】。
3.合同期满后，助理与公司可以协商续签合同。
三、薪酬福利1.助理将根据公司的薪酬制度享受相应的薪资待遇。
2.具体的薪资待遇将在助理入职后由经理与助理协商确定，并以书面形式确认。
3.助理享受公司规定的各项福利，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
四、保密责任1.助理在工作期间将获悉公司的商业机密和公司客户的个人信息，助理需对此保守秘密，并采取必要的安全防范措施。
2.助理离职后，无论是主动离职还是被辞退，都应继续履行保守公司机密的责任。
五、知识产权1.在助理的工作过程中，如果产生了知识产权相关的创造性工作（包括但不限于发明、专利、商标、著作权等），该知识产权将归公司所有。
2.助理应将所有创造性工作及其相关资料按照公司的要求及时提供给公司，并不得将相关信息泄露给任何其他单位或个人。
六、解雇与辞职1.若助理违反本协议的任何规定，公司有权解雇助理。
2.若助理希望解除合同，应提前【提前通知期限】以书面形式向公司经理提交辞职申请。
七、其他条款1.本协议的任何修改、补充或终止，须经双方以书面形式达成一致意见。
2.本协议的解释和履行适用中华人民共和国的法律。
3.如果在履行本协议过程中发生纠纷，双方应尽量友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
该文档为人力资源助理聘用协议书的正式文件，双方应在仔细阅读并理解所有内容后签字确认。
本协议书自双方签字之日起生效。
2023人力资源培训助理助理助用协议书
人力资源培训助理助理助用协议书1. 背景介绍为了更好地满足公司人力资源培训需求，提高员工的职业素养和技能水平，我们特别设立了人力资源培训助理助理助用岗位。
本协议旨在明确人力资源培训助理助理助用的职责、权利和义务，以确保工作的顺利开展。
2. 协议内容2.1 职责与任务人力资源培训助理助理助用的主要职责包括但不限于：•协助人力资源部门制定并执行培训计划；•协助组织各类培训活动，包括培训课程的安排、材料的准备等；•协助评估培训效果，对培训结果进行统计和分析；•审核并维护员工培训档案，确保相关数据的完整性和准确性；•协助与培训师进行沟通，安排师资力量；•执行其他与人力资源培训相关的任务。
2.2 权益与保障作为人力资源培训助理助理助用，您享有权益和保障：•获得属于您的合理薪酬和福利待遇；•在工作期间获得必要的培训和职业发展机会；•提出合理的工作建议和意见，并得到相应部门的关注和回应；•获得良好的工作环境和团队氛围的保障。
2.3 合作方式人力资源培训助理助理助用将与人力资源部门和培训部门紧密协作，以实现良好的培训效果。
具体的合作方式包括但不限于：•协商确定培训计划，并按照计划执行；•及时向上级报告工作进展和问题，并寻求解决方案；•在工作中维护部门间的良好沟通和协调关系；•定期参加部门会议和培训师培训。
2.4 绩效考核人力资源培训助理助理助用的工作绩效将受到绩效考核的影响。
绩效考核的具体内容和标准可以根据公司的规定进行调整。
在绩效考核期间，人力资源培训助理助理助用有权了解自己的绩效得分，并根据得分情况，与上级领导一起制定个人发展计划。
3. 协议期限和解除3.1 协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
协议到期前，双方可协商续签或解除协议。
3.2 解除协议根据公司政策和实际情况，下列情况发生时，公司有权单方解除本协议：•人力资源培训助理助理助用严重违反公司纪律和规定；•人力资源培训助理助理助用工作不达标，严重影响公司的培训活动；•其他严重违反劳动法律法规的行为。
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人力资源助理培训专员聘用协议书甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
职务：（职务）
乙方：（人力资源助理培训专员姓名）
地址：（乙方地址）
签订日期：（日期）
鉴于甲方需要招聘一名人力资源助理培训专员，乙方具有相关专业知识和经验，双方经协商一致，达成以下协议：
一、协议目的和背景
甲方聘用乙方担任人力资源助理培训专员，负责公司员工的培训和发展工作，
提高员工绩效和工作效率。
二、具体条款和条件
1. 乙方工作时间为每周40小时，具体工作安排由甲方安排。
2. 乙方工资为（具体数额），薪资将在每月（具体日期）发放。
3. 乙方享有公司提供的员工福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
三、保密事项
乙方在任职期间和离职后均需保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
四、不可抗力因素的处理
若因不可抗力因素导致乙方无法履行职责，双方可协商解决或终止合同。
五、协议终止的条件
1. 合同期满。
2. 双方协商一致解除合同。
3. 乙方违反公司规定或履行职责不力。
六、违约和争议解决方式
若一方违约，应承担相应责任。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向有关部门申诉。
七、其他附加条款
1. 乙方需遵守公司规章制度，服从管理。
2. 乙方需不断提升自身专业技能，为公司发展做出贡献。
本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间）。
任何修改或补充须经双方书
面确认。
甲、乙双方签字盖章：
甲方：（公司名称）
法定代表人：（法定代表人签名）
乙方：（人力资源助理培训专员签名）。