医院科室管理制度
什么是医院科室管理制度
什么是医院科室管理制度一、科室管理制度的定义科室管理制度是指医院内部为了规范和有效管理各个科室的运作而建立的一套制度和规范。
它包括了科室的组织结构、职责分工、人员管理、医疗质量管理、医疗安全管理、信息管理、财务管理等方面的规定和要求。
科室管理制度的建立是为了保证医院科室的正常运转和高效运作，提高医疗服务质量，确保患者的安全和满意度，促进医院的可持续发展。
二、科室管理制度的目的科室管理制度的主要目的是为了规范和有效管理医院内各个科室的运作，保证医院的正常运转、高效运作和提高服务质量。
具体来说，科室管理制度的目的包括以下几个方面：1、规范科室的组织结构，明确各科室的职责和权责关系，划分工作范围和职责，保证各科室的正常运转；2、规范科室管理人员的管理和职责分工，确保科室管理人员的权责对等，有效推动科室的工作开展；3、规范科室的医疗质量管理和医疗安全管理，保证医疗服务的质量和安全，提高患者的满意度；4、规范科室的信息管理，确保科室运作过程中的信息采集、处理、传递和利用的合理性和高效性；5、规范科室的财务管理，保证科室的财务收支的合理性和透明度，提高科室的经济效益和资源利用效率。
三、科室管理制度的内容科室管理制度的内容包括了科室的组织结构、职责分工、人员管理、医疗质量管理、医疗安全管理、信息管理、财务管理等方面的规定和要求。
具体来说，科室管理制度的内容主要包括以下几个方面：1、科室的组织结构：包括各科室的名称、编号、位置、面积、人员构成、管理层级等内容。
2、科室的职责分工：包括各科室的工作范围、职责、权责关系、协作关系等内容。
3、科室管理人员的管理：包括各科室管理人员的选拔、任职、考核、奖惩、培训、激励等内容。
4、医疗质量管理：包括医疗技术标准、规范化操作程序、不良事件报告和处理、医疗质量评估等内容。
5、医疗安全管理：包括患者安全、药品安全、医疗设备安全、职业暴露预防、传染病防控等内容。
6、信息管理：包括信息采集、处理、传递、利用和保护等内容。
一级医院各科室管理制度
第一章总则第一条为规范我院各科室内部的管理行为，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有科室，包括但不限于内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、康复科、检验科、影像科、药剂科等。
第三条各科室应遵循“以人为本、服务至上、质量第一、安全第一”的原则，确保医疗服务的连续性、有效性、安全性。
第二章科室职责第四条科室主任负责本科室全面工作，对科室医疗、教学、科研、管理等各项工作进行统筹规划、组织协调和监督检查。
第五条科室护士长负责本科室护理工作，严格执行护理操作规程，确保患者安全。
第六条各科室应建立健全各项规章制度，包括但不限于工作制度、值班制度、交接班制度、消毒隔离制度、药品管理制度等。
第三章工作流程第七条各科室应按照医院统一的工作流程，开展各项工作，确保医疗服务的规范性和高效性。
第八条接诊流程：患者就诊后，由接诊医生进行初步诊断，根据病情决定治疗方案。
病情严重者，应及时上报上级医师，并做好病情记录。
第九条治疗流程：医师根据病情制定治疗方案，护士长负责组织实施。
治疗过程中，护士应严格执行操作规程，确保患者安全。
第十条交接班流程：每日交接班时，护士长应组织护士进行班前交班和班后接班，确保患者信息、病情、治疗措施等信息的准确传递。
第四章医疗安全第十一条各科室应严格执行医疗安全制度，加强医疗风险防范，确保患者安全。
第十二条医师应严格执行各项诊疗操作规程，确保诊疗过程安全。
第十三条护士应严格执行护理操作规程，确保患者护理安全。
第十四条各科室应定期开展医疗安全培训，提高医务人员的安全意识。
第五章教学与科研第十五条各科室应积极开展医学教育和科研工作，提高医务人员业务水平。
第十六条科室主任应组织科室医务人员参加各类学术交流活动，学习先进医疗技术。
第十七条科室应定期开展科研课题申报和科研项目管理，推动医学研究工作。
医院科室制度管理制度
医院科室制度管理制度第一章总则第一条为规范医院科室制度管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有科室的管理工作。
第三条医院科室制度管理工作应遵循科学、规范、公正、公开、便民、高效的原则，保证服务优质、安全、可靠。
第四条所有科室应当严格遵守医院的管理制度，不得私自修改。
对于违反规定的科室，医院将进行严肃处理。
第五条医院科室制度管理应当与时俱进，适时修订和完善，以适应医院管理的发展和变化。
第六条本制度由医院管理部门负责制定，执行，贯彻。
第二章科室管理第七条医院科室应当遵循“以患者为中心，以质量为核心”的服务理念，保持医疗服务质量和患者安全。
第八条科室长应严格按照医院规定管理科室，负责制定并严格执行科室制度，确保科室管理工作的顺利进行。
第九条科室长应当带头树立良好的管理风气，提高科室医护人员的责任意识和服务水平。
第十条科室应当制订科室运行规范，包括科室值班制度、科室会诊制度、医疗纪录管理制度等，确保医疗服务的正常运行。
第十一条科室应当明确工作责任，合理分工，科室工作人员应按照分工负责，做到各司其职，各尽其责。
第三章资格要求第十二条科室长应具有相应的专业知识和管理能力，原则上应为主治医师及以上职称。
第十三条科室医护人员应持有效执业证书，并参加规定的继续教育培训。
第十四条科室医护人员应熟悉本科室的各项制度规定，严格按照规定执行医疗服务。
第十五条科室工作人员应保持良好的工作状态，服从医院安排，不得违规私自调动、请假、旷工等。
第十六条科室医护人员应善待患者，关爱病患，严格遵守患者保密制度。
不得泄露患者隐私信息。
第四章工作规范第十七条科室工作人员应严格遵守职业道德和工作纪律，勤勉尽职，积极服务患者。
第十八条科室工作人员应当尊重患者的合法权益，提供优质的医疗服务，切实做到“以患者为中心”。
第十九条医院科室应当加强队伍建设，提高医务人员的综合素质和专业水平。
确保医疗事业的可持续发展。
医院科室制度管理制度
医院科室制度管理制度医院科室制度管理制度是指医院内各个科室为了保证医疗质量和患者安全，根据国家法律法规和医院相关规定，结合科室实际情况，制定的一系列规章制度。
这些制度旨在规范科室内的医疗行为，提高医疗服务水平，保障患者权益，促进医院可持续发展。
一、科室组织架构科室组织架构是科室管理制度的基础。
科室应根据医院的规定，设置相应的组织架构，明确科室主任、副主任、主治医师、住院医师、护士长等职务及其职责。
科室主任负责科室的整体工作，副主任协助主任开展工作，主治医师负责分管病区或专业组，住院医师负责具体病例的诊疗工作，护士长负责护理工作。
科室组织架构应明确各级人员的职责和权限，确保科室工作的有序进行。
二、三级医师查房制度三级医师查房制度是保证医疗质量和患者安全的重要制度。
根据国家规定，医院应实行三级医师查房制度，即主任医师查房、主治医师查房和住院医师查房。
主任医师负责指导疑难病例的诊疗工作，主治医师负责分管病区的诊疗工作，住院医师负责具体病例的诊疗工作。
查房制度应明确各级医师的查房时间、查房内容和要求，确保医疗工作的连续性和安全性。
三、业务学习制度业务学习制度是提高科室医务人员业务水平的重要途径。
科室应定期组织业务学习，包括新知识、新技术、新指南的学习，以及病例讨论、学术交流等。
业务学习制度应明确学习时间、学习内容和学习要求，鼓励医务人员参加各类学术会议和培训，提高自身的业务能力和水平。
四、首诊负责制度首诊负责制度是指患者在医院内首次就诊时，首诊医师应负责患者的整个诊疗过程，直至患者出院或转诊。
首诊负责制度有助于保障患者得到连续性的医疗服务，提高医疗质量。
首诊负责制度应明确首诊医师的职责和责任，确保患者得到及时、有效的诊疗服务。
五、疑难危重病例讨论制度疑难危重病例讨论制度是指对科室内遇到的疑难危重病例，科室应组织相关医务人员进行讨论，共同制定诊疗方案。
疑难危重病例讨论制度有助于提高科室医务人员的诊疗水平，保障患者安全。
医院科室管理制度模版（三篇）
医院科室管理制度模版一、目的和适用范围本制度的目的在于规范医院科室的管理，确保科室工作的顺利进行，并保障医院的医疗质量和安全。
适用范围为医院所有科室。
二、科室组织结构1. 科室长每个科室设有科室长，负责全面管理和组织科室的日常工作。
科室长由医院领导任命，必须具备相关的医疗资质和管理经验。
2. 科室副主任根据科室规模和需求，科室可以设立一名或多名科室副主任。
科室副主任协助科室长管理科室事务，并在科室长不在时代理其职责。
3. 科室医生科室医生是科室的核心力量，负责实施医疗服务、疾病诊治和科研工作。
科室医生需具备相应的医疗资质和专业知识。
4. 护士和技术人员科室配备护士和技术人员，负责协助医生开展医疗工作和维护医疗设备的正常运行。
三、科室管理职责1. 科室长的职责（1）负责制定科室的年度工作计划，并组织实施；（2）负责科室的日常管理和运行，确保医疗工作的顺利进行；（3）协调解决科室中出现的问题和纠纷，并做好相关报告和记录；（4）评定科室医生绩效，每年进行一次绩效考核，并提出奖惩意见；（5）协调其他科室之间的工作合作，提升医院整体的医疗水平。
2. 科室副主任的职责（1）协助科室长管理科室的日常事务；（2）监督和指导科室医生的工作，保证医疗质量的提高；（3）协调科室内各项工作的开展，确保科室工作的有序进行；（4）做好患者的投诉和意见反馈处理工作，及时解决问题。
3. 科室医生的职责（1）负责患者的诊疗工作，确保患者的安全和健康；（2）协助科室长和副主任开展科室管理和工作开展；（3）积极参与科研工作，提升自身的学术水平；（4）做好患者教育和健康指导，提供全面的医疗服务。
4. 护士和技术人员的职责（1）配合医生完成患者的护理和检查工作；（2）负责医疗设备的使用和维护，确保设备的正常运行；（3）及时整理和归档患者的病历资料，保证信息的完整和准确；（4）积极参与科室的培训和学习，提升专业能力。
四、科室工作流程1. 患者接待与登记（1）患者到达科室后，由护士进行接待和引导；（2）护士将患者的基本信息进行登记，并分配诊室。
医院科室由谁管理制度
医院科室由谁管理制度第一章总则第一条为了加强医院科室的管理，提高医疗服务质量，保障医务人员和患者的权益，根据国家有关法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本医院设立各科室，依据专业性质和工作需要划分为不同的学科领域，分别开展临床、护理、医技等工作。
第三条医院科室由科室主任负责管理，科室主任需具备相应的专业知识和管理能力，确保科室工作的正常运转。
第四条科室主任由医院领导任命，其任职条件和权责由医院管理规定明确规定。
科室主任应当服从医院领导的工作安排，负责本科室的日常管理工作。
第五条科室主任应当认真履行本科室的管理职责，维护本科室的正常秩序，不得违规操作，不得违反法律法规和医德伦理规范。
第六条科室主任应当定期召开科室会议，及时传达医院领导的工作要求，听取科室医务人员的意见建议，协调解决科室内部的矛盾问题。
第七条科室主任应当定期对本科室的业务工作进行检查，发现问题及时整改，确保工作的顺畅进行。
第二章科室管理第八条科室主任应当根据本科室的工作需要，合理安排科室的人员结构，确保医护人员的配备，保障医疗服务质量。
第九条科室主任应当对科室医护人员进行绩效考核，根据绩效对医护人员进行奖惩，激发医护人员的工作积极性。
第十条科室主任应当确保科室的设施设备完好，定期维护设备，确保设备的正常运转，提高医疗服务的效率。
第十一条科室主任应当依据医院的收入情况和工作需要，制定科室的年度工作计划和预算，并根据实际情况进行调整，确保科室的正常运转。
第十二条科室主任应当配合医院管理部门进行科室的质量管理和安全检查，及时发现问题，并协调解决，确保医疗服务的质量和安全。
第十三条科室主任应当加强对科室医护人员的岗位培训，提高医护人员的专业技能和服务水平，不断完善科室的工作流程，提高医疗服务的质量。
第十四条科室主任应当保障患者的合法权益，建立患者的健康档案，确保患者的个人信息安全，做到医疗过程透明化，公正公平。
第十五条科室主任应当督促科室医护人员严格遵守医疗纪律和法规，不得违规操作，确保医疗过程的合法合规。
医院科室制度管理制度(范本8篇)
医院科室制度管理制度（范本8篇）医院科室制度管理制度篇1为全面贯彻执行医院的各项规章制度，认真遵守和落实各项医疗操作规范，不断提高科室医疗业务水平，提升医疗护理服务质量，强化和确保医疗安全，充分调动全科医护人员的积极性和主动性，更好服务于广大患者，结合本科实际做出以下规章制度：一、劳动纪律管理及医德医风监督1、无故迟到、早退、溜岗、私自调班、不按时交接班一次扣20元。
2、上班时间工作不在状态，长时间打私人电话、扎堆闲聊，做与工作无关的事一次扣20元。
3、无故不服从科主任、护士长排班或工作调配，影响科室正常工作秩序，以及未按请假规定无故缺勤一次扣50元。
4、无故未假不参加科务会和科室相关的业务学习、培训等一次扣50元。
5、着装必须整洁，未按统一规范穿戴工作服（帽、鞋），未佩戴胸牌（上岗证）发现一次扣20元。
6、工作中因服务态度差，与患者及家属发生争吵甚至纠纷，以及因医德医风问题被投诉的经核实每次扣50元。
二、医疗业务管理1、在诊疗过程中，存在违反相关《医疗核心制度》的行为经查实一次扣50元。
具体包括如下：(1)接诊病人时，未按首诊负责制进行及时合理处治，存在明显责任性失误或过错，或是存在推诿病人的现象。
(2)未认真履行值班、交接班制度，值班期间或交接班时未尽到其应有的职责和义务。
(3)不按规定查房和参加查房，或未及时写好查房记录。
(4)未及时组织或参加危重患者的抢救治疗，未及时做好抢救记录。
(5)违反处方管理规定，处方点评时存在问题及发现门诊登记不全。
(6)存在住院病历书写不规范、不及时的，对月底拖欠出院病历每份另扣20元。
(7)不按规定将疑难病例提出且进行讨论的，或讨论后未记录。
(8)在诊治过程中，未认真执行查对制度。
(9)不按规定对病人进行转院转诊的行为。
(11)对相关病例，未认真执行会诊制度。
2,在诊疗过程中，存在违反相关操作规范的行为经查实一次扣20元。
具体包括如下：(1)有违反《医疗技术操作规范》的情况，如操作前对患者病情不熟悉，准备不够充分，或操作时消毒不严格，无菌观念不强，操作方式和步骤不正规，或操作后未进行必要的观察和处理。
医院 科室管理制度
医院科室管理制度第一章总则第一条为了规范医院科室管理，提高医疗质量，保障医院安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有科室，包括临床科室、医技科室、护理科室等。
第三条医院科室应当严格执行本制度，确保科室内各项工作有序进行。
第四条医院科室管理应当遵循科学、规范、合理的原则，依法合规。
第五条医院科室应当积极开展科研教学工作，提高科室整体水平。
第二章科室设置第六条医院科室设置应当根据医疗服务需求和医院规模合理布局，合理设置各类科室。
第七条科室负责人应当具备相应资格和经验，符合相关规定。
第八条科室负责人应当根据科室的职责、任务，制定科室工作计划。
第九条科室内部设置明确的岗位职责，科室成员之间协作配合，共同完成科室工作。
第十条科室负责人应当建立健全科室管理制度，并及时修订更新。
第三章科室管理第十一条科室负责人应当依法依规对科室内的医疗服务进行管理，确保医疗质量。
第十二条科室负责人应当严格执行医院规章制度，确保科室内的秩序。
第十三条科室负责人应当做好医护人员的岗前培训和定期的技能培训。
第十四条科室负责人应当做好对科室内医疗器械、设备的管理和维护。
第十五条科室负责人应当加强对患者就诊情况的监督管理，确保医疗安全。
第四章科室教学科研工作第十六条科室负责人应当积极组织科室内的教学和科研工作，提高科室整体水平。
第十七条科室负责人应当加强对专业技术人员的教育培训，提高科室技术水平。
第十八条科室负责人应当合理安排科室内的教学和科研工作，确保其顺利进行。
第十九条科室负责人应当加强科室内的学术交流，促进科室之间的合作。
第五章科室卫生保障第二十条科室负责人应当做好科室内环境的整洁和卫生防疫工作。
第二十一条科室负责人应当加强对医护人员的职业健康管理，关心医护人员的身心健康。
第二十二条科室负责人应当确保科室内医疗垃圾的正确处理和安全处置。
第二十三条科室负责人应当及时做好科室内的应急处理准备，确保医疗安全。
第六章科室安全管理第二十四条科室负责人应当依法依规对科室内的安全风险进行评估和分析。
医院科室管理制度全套
第一章总则第一条为规范医院科室管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有科室，包括临床科室、医技科室、行政后勤科室等。
第三条科室管理应遵循以下原则：1. 法制原则：科室管理必须依法依规，严格执行国家法律法规和医院规章制度。
2. 科学原则：科室管理应科学合理，提高工作效率，降低医疗风险。
3. 民主原则：科室管理应充分发扬民主，尊重职工意见，发挥职工积极性。
4. 严谨原则：科室管理应严谨细致，确保医疗质量和医疗安全。
第二章组织架构第四条科室设置应合理，符合医院发展规划和医疗市场需求。
第五条科室主任负责科室全面工作，对科室医疗质量、安全、效益等负总责。
第六条科室设立副主任，协助主任工作，负责分管业务。
第七条科室设立护士长，负责护理管理工作。
第八条科室设立各专业组，由主任或副主任指定负责人。
第三章科室职责第九条科室职责：1. 贯彻执行国家法律法规、医院规章制度和上级部门工作部署。
2. 落实医疗质量、安全、效益等各项指标，提高医疗服务质量。
3. 开展医疗、教学、科研工作，提高科室综合实力。
4. 加强科室内部管理，提高工作效率。
5. 加强医德医风建设，树立良好的科室形象。
第四章科室管理第十条科室管理应建立健全各项规章制度，包括：1. 医疗质量管理规定2. 医疗安全管理制度3. 医疗收费管理制度4. 医疗废物管理制度5. 医疗设备管理制度6. 医疗药品管理制度7. 医疗文书管理制度8. 医疗信息管理制度第十一条科室应定期召开会议，研究科室工作，解决存在问题。
第十二条科室应加强人才培养，提高职工业务水平。
第十三条科室应加强医疗设备维护保养，确保设备正常运行。
第十四条科室应加强医疗废物管理，确保医疗废物安全处置。
第十五条科室应加强医疗文书管理，确保医疗文书完整、准确。
第五章奖惩第十六条科室应建立健全奖惩制度，对表现突出的职工给予奖励，对违反规定的职工给予处罚。
医院科室管理制度（四篇）
医院科室管理制度一、总则为了规范医院科室的管理工作，提高科室的工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
本制度适用于医院内所有科室的管理工作。
二、科室设置1. 科室设置应符合医院的业务需求和发展规划，需经过医院行政主管部门批准后方可设立。
2. 科室的名称和功能应明确，科室工作内容应与科室职责相符。
3. 科室设置调整需提前向医院行政主管部门提出申请，并经过审批通过后方可实施。
三、科室人员管理1. 科室应按照医院的人员编制和配备标准组建科室人员，不得超编或低编。
2. 科室人员的招聘、调配和离职等事项应按照医院相关管理制度执行。
3. 科室应根据科室业务需要和人员编制情况进行内部岗位设置和人员调整，岗位职责应明确。
4. 科室应积极开展员工培训和技能提升，提高科室人员的综合素质和工作能力。
5. 科室应加强对科室人员的考核和绩效评估，建立健全绩效考核制度，激励科室人员积极工作。
四、科室运行管理1. 科室应制定科室工作计划和年度工作目标，明确科室的工作重点和任务。
2. 科室应建立健全科室内部的工作分工和协作机制，确保各项工作有序进行。
3. 科室应按照医院规定的工作时间和休假制度安排科室人员的工作时间和休假，确保科室的正常运行。
4. 科室应做好设备、药品和物资的管理工作，确保科室的设备和物资的正常使用和维护。
5. 科室应加强对科研和学术研究的支持和管理，鼓励科室人员积极参与科研和学术交流活动。
6. 科室应做好与其他科室和部门的沟通和协调工作，确保不同科室之间的合作和配合。
五、科室质量管理1. 科室应严格按照医院的质量管理要求开展工作，按照医院的质量管理体系进行管理。
2. 科室应建立健全科室内部的质量管理机制，确保科室的工作符合医院的质量要求。
3. 科室应做好与患者的沟通和协调工作，提高患者对科室服务的满意度。
4. 科室应加强对患者投诉和意见的处理，及时解决患者的问题和不满。
5. 科室应建立健全科室内部的质量评估和持续改进机制，定期对科室工作进行评估和改进。
医院科室管理制度范文(三篇)
医院科室管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院科室的管理行为，提高整体运行效率，提升医疗服务的质量，制定本科室管理制度。
第二条本制度适用于医院内所有科室的管理，包括临床科室、医技科室、后勤科室等。
第三条科室应遵循科学、民主、公正、法治的原则进行管理。
第四条科室的负责人应设科主任、副科主任，科室内部设科室长、副科室长。
第五条科室负责人应遵守法律、法规和医院的各项规章制度，承担科室的管理职责，保证科室的正常运转。
第六条科室负责人应定期召开科室会议，听取科室成员的意见建议，制定科室的工作计划和目标，促进科室的发展。
第七条科室负责人应对科室成员的工作进行考核评价，对工作不力的科室成员进行相应的奖惩措施。
第八条科室负责人应加强对科室成员的培训，提高科室成员的专业素质和工作能力。
第二章科室人员管理第九条科室的招聘、录用、调动、任免等人事管理事项应按照医院的相关规定进行。
第十条科室应建立科室成员的档案管理制度，包括个人基本信息、工作经历、职务任免等内容。
第十一条科室应建立科室成员的考勤管理制度，包括工作时间、休假制度、加班规定等。
第十二条科室应建立科室成员的业绩考核制度，包括科研成果、学术报告、临床质量等指标。
第十三条科室应建立科室成员的奖惩制度，对发表优秀论文、参与重大项目、临床技术能力突出等进行奖励，对违纪违规、工作不力等进行惩罚。
第十四条科室应建立科室成员的培训管理制度，包括定期培训、学术交流等。
第十五条科室应建立科室成员的离职管理制度，包括辞职、退休、调离等情况的处理。
第三章科室设备管理第十六条科室应按照医院的相关规定进行设备采购和更新。
第十七条科室应建立设备维护保养制度，定期检查和保养科室的设备，确保设备的正常运行。
第十八条科室应建立设备故障报修制度，及时处理设备的故障和事故。
第十九条科室应做好设备的使用和管理，防止设备的滥用和浪费。
第四章科室财务管理第二十条科室应按照医院的相关规定进行经费的申报和使用。
医院科室管理规章制度
医院科室管理规章制度医院科室管理规章制度「篇一」为及时传达医院有关会议精神和工作安排，总结和讨论科室近期工作任务，促进科室工作积极有效开展，根据医院关于建立科务会制度的相关要求，制定本制度。
一、原则上，科务会每周一下午3时召开，由科主任主持，科室所有人员参加。
如遇特殊情况，可做适当调整，但每月不得少于两次。
二、科务会内容：传达院周会、科主任例会、科室交班会等相关会议精神和事项决议，汇报近期工作内容和进度，讨论工作中存在的问题，安排近期工作任务，学习有关业务知识和文件，执行科室相关事项的民主决议等。
三、科室人员应当按时出席会议，因故不能出席会议的，须向科主任请假，并将近期工作内容以书面形式提前递交科主任。
四、科室人员必须认真执行科务会决定，如在实际执行中遇到问题需要改变原决定的，应当及时向科主任汇报，必要时重新上科务会讨论。
五、科务会记录要详实。
会议记录的项目包括：1.会议时间、地点；2.会议主持人；3.参加会议人员姓名；4.会议讨论发言记录；5.会议决定及通过决定的情况。
医院科室管理规章制度「篇二」1、凡各种注射应按处方和医嘱执行。
对过敏的药物，必须按规定做好注射前的过敏试验。
2、严格执行查对制度，对病员热情、体贴。
3、密切观察注射后的情况，发生注射反应或意外，应及时进行处置，并报告医师。
4、严格执行无菌操作规程，操作时应戴日罩、帽子，器械要定期消毒和更换，保证消毒液的.有效浓度，注射应做到每人一针一管。
5、准备抢救药品器械，放于固定位置，定期检查，及时补充更换。
6、室内每天要消毒，定期采样培养。
7、严格执行隔离消毒制度，防止交叉感染。
医院科室管理规章制度「篇三」1、检验单医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。
急诊检验单上注明“急”字。
2、收标本时严格执行查对制度。
标本不符合要求，应重新采集。
对不能立即检验的标木，要妥善保管。
普通检验，一般应于当天下班前发出报告。
急诊检验标本随时做完随时发出报告。
医院科室管理规章制度（通用6篇）
医院科室管理规章制度医院科室管理规章制度（通用6篇）在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的医院科室管理规章制度（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。
2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。
3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生会诊。
科主任、副主任医师以上人员应定期出门诊，解决疑难病例。
对某些慢性疾病和专科疾病，应根据医院具体情况设立专科门诊。
4、门诊医师要根据因病施治的诊治原则，做到合理检查、合理用药，尽可能减轻病人负担。
5、对急重、高龄病员、离休干部、军人、残疾人、高级知识分子、港、澳、台胞、外籍人士及远地病员等病人应优先安排就诊。
6、门诊各科室与住院部和病区要加强联系，以便根据病床使用情况和病人情况，确保病人及时入院治疗。
7、门诊检验，影像等各项检查，必须做到规范操作、及时报告。
8、应根据条件和病情，严格控制门诊手术的适应症，对病情不适宜在门诊处置的病人要收治入院。
门诊医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。
9、门诊工作人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，礼貌、耐心解答，简便手续，有计划地安排病员就诊。
10、对病员要进行认真检查，认真填写门诊日志，详尽记录门诊病历，规范开具处方及多种检查申请单，认真执行疫情报告制度。
门诊部定期组织检查门诊医疗质量，将评价结果上报医务科。
11、加强候诊工作，诊疗区禁止吸烟和吃零食，保持环境清洁、安静、秩序良好。
严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
做好卫生防病、计划生育等知识宣传工作。
科室管理制度管理办法5篇
科室管理制度管理办法【篇1】一、医院成立由主管院长、护理部主任（副主任）、科系护士长、病区护士长组成的护理质量与安全管理委员会，负责全院护理质量与安全管理目标及各项护理质量标准制定，并对护理质量与安全实施控制与管理。
二、护理质量与安全管理实行护理部、科系、病区三级管理。
1、病区护理质量与安全管理小组（Ⅰ级）：由病区护士长和骨干护士组成。
按照质量标准对护理质量与安全实施全面管理，及时发现工作中存在的问题与不足，检查有记录并及时反馈。
对出现的质量缺陷进行分析，制定改进措施。
2、科系护理质量与安全管理组（Ⅱ级）：由科护士长、病区护士长组成。
每月制定质控计划，根据科室护理质量与安全的薄弱环节进行检查，填写评价记录表及护理质量月报表报护理部质控组。
对检查中发现的问题及时研究分析，制定切实可行的措施并督导落实。
3、护理部护理质量与安全控制组（Ⅲ级）：护理部正副主任、科护士长、部分病区护士长参加组成。
每月按护理质量控制项目有计划、有目的、有针对性地对全院护理工作质量进行进行检查评价，填写评价记录表及综合报表，及时研究、分析、解决检查中发现的问题。
每月在全体护士长会议上通报检查结果，提出整改意见，限期改正。
三、对护理工作缺陷进行跟踪监控，实施护理质量的持续改进。
四、各级质控组每月按时上报检查结果，科及病区质控组每月30日之前上报科护理部。
护理部负责对全院检查结果进行综合评价，填写护理质量报表并在全体护士长例会上进行反馈。
五、每季度召开一次护理质量与安全工作例会，对全院护理质量与安全质控情况进行分析评价并向主管院长汇报。
重大不良事件要及时逐级汇报，每年进行护理质量与安全工作总结，并向全体护理人员通报结果。
科室管理制度管理办法【篇2】一、人员：1、医务人员衣帽整洁，不戴首饰，不留长指甲。
2、在各种操作前，应用流动水冲洗双手，操作后进行手消毒，可用洁肤柔或75％酒精棉球。
二、环境：1、保持室内空气新鲜，环境清洁，每天开窗通风并用紫外线照射消毒，同时做好相关监测及登记工作。
医院科室管理制度(五篇)
医院科室管理制度消毒隔离制度；手术室；一、人员管理；1、工作人员进入手术室须更换衣、裤、鞋、帽，不戴；2、进入无菌区须带圆顶帽、口罩，注意头发、鼻孔勿；3、院外参观者，须持介绍信，经医教科同意后方可进；4、手术病人入室前必须更换清洁的专用衣、裤、戴帽；5、工作人员外出必须更换工作衣、裤、鞋；二、环境管理；1、手术室应保持环境整洁、无尘、无蚊蝇；2、重点科室医院感染管理制度、消毒隔离制度手术室一、人员管理1、工作人员进入手术室须更换衣、裤、鞋、帽，不戴戒指、手镯，不留长指甲，不涂指甲油，不带私人用物进入工作区，工作场所不得进食。
语言与行为符合要求。
2、进入无菌区须带圆顶帽、口罩，注意头发、鼻孔勿外露，严重上呼吸道及皮肤感染者，不宜参加手术。
3、院外参观者，须持介绍信，经医教科同意后方可进手术室参观。
参观者须遵守手术室的各项规章制度，每台手术参观人数控制在2-____人之内，参观者只能参观指定的手术，不得任意出入其它手术间，不得随便走动及串室。
4、手术病人入室前必须更换清洁的专用衣、裤、戴帽、换鞋或穿袜套。
5、工作人员外出必须更换工作衣、裤、鞋。
二、环境管理1、手术室应保持环境整洁、无尘、无蚊蝇。
每晨用湿抹布擦拭全部手术间的物体表面及手术灯，并进行空气消毒。
2、每日各手术间彻底打扫一次，地面用1。
100施康Ⅰ号消毒液拖地，拖把分区专用，标志明显，用后经消毒夜浸泡后晾干备用。
3、手术过程中发现地面血迹随时清洁。
每台手术前后湿式擦拭室内物表，手术结束应及时整理用物，用1：100施康Ⅰ号消毒液拖地面，并进行空气消毒。
每月空气细菌培养一次，有据可查。
4、保证新风机组正常运作，每天术前____小时开启层流系统，术后至少运行半小时才能关闭层流系统。
5、拖鞋每日用1。
200施康Ⅰ号浸泡后清洗晾干备用，鞋柜用消毒液擦拭。
6、洗涤间应保持清洁，下水道、洗手间洗手后及时处理干净，水池每天洗净擦干。
男女更衣室、值班室保持整洁无味。
医院科室安全管理制度
医院科室安全管理制度第一章总则第一条为了加强医院科室安全管理，保障患者和医护人员的人身、财产安全，维护医院正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各科室的安全管理工作。
第三条医院科室安全管理工作应遵循预防为主、综合治理、责任到人、全面保障的原则。
第二章科室安全管理职责第四条科室主任是本科室安全管理工作第一责任人，负责本科室的安全管理工作。
第五条科室应建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全职责，确保各项安全管理措施得到落实。
第六条科室应定期组织安全教育和培训，提高医护人员的安全意识和应急处理能力。
第七条科室应加强药品、医疗器械、消毒供应、消防、治安等方面的安全管理，制定相应的应急预案，并定期组织演练。
第八条科室应建立健全值班制度，确保值班人员坚守岗位，及时处理各种安全事件。
第九条科室应加强与医院其他科室和部门的沟通与协作，共同做好医院的安全管理工作。
第三章药品安全管理第十条科室应建立健全药品管理制度，指定专人负责药品的采购、储存、发放、使用和报废等工作。
第十一条药品应按照规定的储存条件进行储存，定期检查药品的有效期和质量，确保药品安全。
第十二条科室应严格执行药品使用规定，确保药品的合理使用和患者用药安全。
第四章医疗器械安全管理第十三条科室应建立健全医疗器械管理制度，指定专人负责医疗器械的采购、储存、使用和报废等工作。
第十四条医疗器械应按照规定的储存条件进行储存，定期检查医疗器械的有效期和质量，确保医疗器械安全。
第十五条科室应严格执行医疗器械使用规定，确保医疗器械的合理使用和患者安全。
第五章消毒供应安全管理第十六条科室应建立健全消毒供应管理制度，指定专人负责消毒供应工作。
第十七条消毒供应应按照规定的流程进行，确保消毒灭菌效果，防止医院感染的发生。
第十八条科室应定期对消毒供应人员进行培训和考核，提高消毒供应人员的业务水平。
第六章消防治安安全管理第十九条科室应建立健全消防治安管理制度，指定专人负责消防治安工作。
医院科室安全制度管理制度
第一章总则第一条为确保医院科室安全，保障医务人员及患者的人身、财产安全，维护医院正常医疗秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有科室，包括临床科室、医技科室、行政后勤科室等。
第三条科室安全管理工作应遵循“预防为主、综合治理、责任到人”的原则。
第二章职责第四条科室主任为科室安全管理的第一责任人，对本科室安全工作全面负责。
第五条科室安全员负责科室安全日常管理工作，具体职责如下：1. 负责科室安全检查、隐患排查及整改；2. 负责科室消防安全、用电安全、设备安全等管理工作；3. 负责科室安全教育培训及演练；4. 负责科室安全事故的调查、报告及处理；5. 负责科室安全资料的收集、整理及归档。
第六条医务人员应严格遵守科室安全规章制度，自觉维护科室安全。
第三章安全管理内容第七条消防安全管理1. 科室应配备消防器材，并定期检查、维护，确保消防设施完好；2. 科室工作人员应熟悉消防器材的使用方法，定期进行消防演练；3. 禁止在科室使用明火，禁止在病房内吸烟；4. 严格执行消防安全管理制度，确保火灾发生时能够迅速有效地进行扑救。
第八条用电安全管理1. 科室用电设备应定期检查、维护，确保设备安全；2. 严禁私拉乱接电线，禁止使用非标准电源插座；3. 严格执行用电安全操作规程，防止触电事故发生；4. 严禁在病房内使用电热毯、电热杯等大功率电器。
第九条设备安全管理1. 科室设备应定期检查、维护，确保设备正常运行；2. 严禁违规操作设备，防止设备损坏；3. 设备操作人员应经过专业培训，持证上岗；4. 设备操作过程中应遵守安全操作规程。
第十条药品安全管理1. 严格执行药品管理制度，确保药品安全；2. 药品储存环境应符合规定，药品分类存放，标签清晰；3. 严格执行药品领用、退药、销毁等手续；4. 禁止使用过期、变质、假冒伪劣药品。
第四章安全教育与培训第十一条科室应定期开展安全教育培训，提高全体人员的安全意识。
第十二条医务人员应积极参加安全教育培训，掌握安全知识和技能。
医院全科室管理制度内容
医院全科室管理制度内容第一章总则第一条为了规范医院全科室的管理，保障医疗质量，提高医疗服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全科室的管理工作。
第三条医院全科室应当严格遵守国家的有关法律法规和政策，加强管理，提高服务质量。
第四条医院全科室应当坚持以患者为中心，提供优质的医疗服务。
第五条医院全科室应当积极开展医疗技术创新，加强学术交流，提高医疗技术水平。
第六条医院全科室应当积极开展质量管理，不断改进医疗服务流程，提高服务质量。
第七条医院全科室应当建立健全管理制度，明确工作职责，完善管理流程，提高工作效率。
第八条医院全科室应当加强员工培训，提高职业素养，提高服务水平。
第二章组织机构第九条医院全科室设有主任、副主任和业务科室。
第十条主任对全科室的管理工作负总责。
第十一条副主任根据主任的委托，协助主任进行全科室的日常管理工作。
第十二条业务科室按医疗技术划分，具体负责医疗技术工作。
第十三条全科室设置质控小组，负责医疗服务质量管理工作。
第三章工作职责第十四条主任负责全科室的日常管理工作，监督各业务科室的工作运行，协调人员关系，保障医疗服务质量。
第十五条副主任根据主任的委托，协助主任进行全科室的管理工作。
第十六条业务科室按医疗技术划分，具体负责医疗技术工作，做到医疗技术领域卓有成效。
第十七条全科室质控小组负责医疗服务质量管理工作，定期开展医疗服务质量大检查。
第四章工作流程第十八条医院全科室应当建立健全工作流程，确保医疗服务的顺畅进行。
第十九条医院全科室应当定期开展医疗技术研讨会，及时交流医疗技术，提高医疗技术水平。
第二十条医院全科室应当按时开展医疗服务质量检查，及时发现问题，及时处理，不断改进服务质量。
第二十一条医院全科室应当建立健全患者档案管理制度，保障患者隐私权。
第五章服务质量第二十二条医院全科室应当督促各业务科室严格遵守医疗行为准则，提高服务质量。
第二十三条医院全科室应当加强对员工的培训，提高职业素养，提高服务水平。
医院科室管理制度
医院科室管理制度第一章总则第一条为了规范医院科室管理，提高医疗水平，保障医疗安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有科室的管理。
第三条科室管理应当遵循科学、规范、公开、公平的原则。
第四条科室管理应当以患者为中心，保证患者的医疗质量和安全。
第五条医院科室管理应当根据医院的具体情况，结合医疗行业的发展动态，及时调整和完善管理制度。
第六条科室管理应当注重科学研究和临床实践的结合，提高医疗技术水平。
第七条医院应当建立绩效评价制度，激励科室医务人员积极工作，提高服务水平。
第八条医院科室应当加强合作，提高医疗联动性，提高综合治疗水平。
第二章科室设置第九条医院科室的设置应当符合国家卫生部门的规定，满足医院的服务要求。
第十条科室的设置应当符合医院的实际情况，综合考虑人力、物力和财力情况。
第十一条科室的设置应当以患者的需求为导向，就地就近为患者提供优质医疗服务。
第十二条科室的设置应当根据医学领域的发展需求不断调整，满足患者需求。
第十三条科室应当根据需要设立诊疗、护理、检验、康复等功能。
第十四条科室应当建立科技和设备支持保障，保证患者能够得到最先进的诊疗服务。
第三章科室管理人员第十五条科室管理人员应当严格遵循医疗法律法规，遵守医疗伦理规范。
第十六条科室管理人员应当有丰富的医疗临床经验，具备较强的组织协调能力。
第十七条科室管理人员应当具备良好的沟通表达技巧，能够有效协调科室内部各项工作。
第十八条科室管理人员应当注重科学研究，不断提高自身医疗水平，严守医疗纪律。
第十九条科室管理人员应当积极参加医疗培训，提高管理水平和服务水平。
第二十条科室管理人员应当加强科室内部团队建设，营造和谐的工作氛围。
第四章科室管理制度第二十一条科室管理应当建立合理的工作制度，保障医疗质量和医疗安全。
第二十二条科室管理应当建立完善的患者信息管理制度，保护患者隐私。
第二十三条科室管理应当建立完善的医疗记录管理制度，保证医疗记录的真实、完整和准确。
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医院科室管理制度
一、科室每月由科主任、护士长主持召开一次政治学习、业务学习、安全医
座谈会及科务会、台账资料完整;内容以各职能科室布置的相关资料为疗、工休
主、对医院或病人的意见建议，应及时落实、整改，未完成按月质量考核标准扣分。
二、院部及各职能科室下发的文件、政治学习、医德医风教育、业务学习、安全医疗资料等，应有专人妥善保管，不得遗失、缺损或随意外传，并作为科室管理内容之一纳入月质量考核，与当月绩效挂钩。
三、爱岗敬业，遵守医院规章制度，不擅自串岗、离岗、脱岗，上班时间不得干私活、办私事，炒股、玩电脑游戏、玩手机等，发现一次酌情扣50—200元。
科室之间，员工之间，要密切配合，团结协作、互相支持、互相尊重，为病人提供优质安全的医疗服务。
四、积极参加医院、科室组织的各类活动，服从安排，努力完成本职工作指令性工作，未完成者按月质量考核标准扣分。
创建节约型科室，节约一度电、一张纸、一滴水，杜绝长明灯、长流水现象，因个人责任造成医院公共财产损失者，由当事人承担。
五、尊重病人，遵守职业道德，自觉抵制不正之风，维护白衣天使新现象。
不开人情假，不出具假证明，不得以工作之便收受回扣、礼品，不得向病人家属索取，收受红包、财务，不得接受病人的宴请等，一经核实处以10倍罚款。
六、严格物价制度，不多收也不得漏收或少收，不得私自减免病人的检查费、治疗费和住院费用等，查实处以5倍罚款。
医院职工不得在医院内销售药品、耗材、器械，不得私开诊所，将病人约到家中诊疗收费，情节严重的移交主管部门处理。
七、遵守公共场所无吸烟规定，保持科室整洁、无垃圾、无痰渍;办公用品、医疗器械常擦洗;物品摆放有序，表面无污迹杂物。
为病人提供舒适的就医环境和便民服务，减缓“三长一短”现象。
2011年4月6日。