稻盛和夫：以心为本止于至善;总结稻盛哲学之精髓
稻盛和夫以心为本止于至善;总结稻盛哲学之精髓
稻盛和夫：以心为本，止于至善；总结稻盛哲学之精髓前言：稻盛和夫总结出了人生至臻境界，同时也把握到企业领导者事业成功的准则。
稻盛和夫的企业经营思想可以归纳为：企业家的人格修炼是决定企业成败得失的最关键因素。
在经营KDDI公司的过程中，稻盛和夫一直贯彻着“以心为本”的经营哲学。
稻盛和夫领导的京瓷公司一直奉行的经营理念是:“在追求全体员工物心两方面幸福的同时，为人类社会发展做出贡献。
”稻盛和夫始终认为：无论是在人生中还是在事业上，要产生最佳结果，对事物的思考方法和心态都起着决定性作用，事业和人生成功的秘诀在人心。
“爱”、“诚”和“和谐”决定着一个人的心性。
自己之喜悦的心性就是“爱”;为社会和他人着想就是“诚”;以不仅希望自己而且还希望周围的人都始终幸福生活之心，达到“和谐”状态。
诚、爱、和谐=敬天爱人。
稻盛和夫的成功经验表明，一位领导者只有不断增强自我修养，对身边的人和事充满爱心，才能“亲民”，止于至善，实现领导者乃至人生的最高境界。
稻盛和夫为何在中国如此受欢迎呢?稻盛和夫给出的理由是，“儒教、道教乃至日本佛教对我的思想形成都有很大影响，我的思想和哲学对中国人具有极高的亲和力”。
同时，正如北京大学国际MBA学院院长杨壮所言，“中国商业界正在谋求消除美国式合理商业理念带来的弊端，正在寻找新的商业规范。
稻盛和夫扎根于中国传统、从如何做人出发的稻盛经营哲学抓住了迷茫的中国人的心”。
稻盛和夫在书中写道:“我现在所搞的经营是‘以心为本’的经营。
换句话说，我的经营就是围绕着怎样在企业去建立一种牢固的相互信任的人与人之间的关系这样一个中心点进行的。
”经营者只要以“爱”、“诚”和“和谐”之心为基础，用“关怀同情他人之心”与人进行心灵相交，就能打动他人之心，从而确立人与人之间无比坚固的信赖关系，相互信任的同仁共同干一番事业，无疑任何困难都是可以战胜的。
与其他企业家专注于经营管理实现个人最大价值不同，稻盛和夫不断根据自己成功的管理实践经验总结思想，并与他个人的信仰相联系，形成了稻盛哲学，用他的哲学智慧帮助更多企业家实现成功。
稻盛和夫读后感_1
稻盛和夫读后感稻盛和夫读后感1稻盛先生认为人可以靠自己的努力、靠提升自己的精神境界来改变命运，人生的各个时期都会出现机遇，但机遇往往稍纵即逝。
如果人生没有追求，或者说缺乏明确的人生目的，不为捕捉机遇做准备、作努力，稀里糊涂，甚至醉生梦死，那么再好的机遇，也会同你擦肩而过，迅速成为过眼烟云。
这里提到的精神境界：一是“正”，即正直，不歪，不扭曲二是“纯”，即动机纯，抑制私心三是“善”，即利他，多为别人着想，与人为善。
四是“深”，即从现象中抓住本质。
五是“高”，即大视野，从高处看到全局和长远六是“强”，即不达目的誓不罢休，渗入潜意识的强烈愿望要想超越平庸实现高目标，必须超越多重壁障，而最大的壁障，是自己的一颗追求安逸的心。
人有好逸恶劳的倾向，主动激励自己，不断克服困难向前进，是一件难事。
但是，当努力获得成功时，内心的喜悦是难以形容的。
人的最伟大的能力，就是战胜自己的能力。
健康是人的能力的一个重要方面。
而维持或者改善健康状况需要做出持续的努力。
养成良好的生活习惯同人的观念和意志、毅力都有关联。
今天是跑步第16天，虽然感冒依然完成，与体制内相比自由职业需要更强的自律和明确的目标来进行自我约束，一旦放纵便一发不可收拾，找一个对标来进行自我激励，跑步是再好不过的选择。
京瓷哲学”里有“不断钻研创造”的话。
即使是细微的改进，只要天天积累，经过1年，10年乃至40年的话，就会转化为重大成果，带来伟大的成就。
因此，所谓“独创性”，无非是由每天的细微"钻研与创造”，不断积累而成的结果。
即使是细小的改进，只要持之以恒的坚持下去，就会开花结果，发展成为伟大的技术。
所以学习还得努力，每天不断的精进业务是为了以后有挑选客户的权利！为了成为更好的自己！继续加油吧！稻盛和夫读后感2躺在床上看完的枕边书，实话说，不如小说来得让人激动人心。
也不如杜拉拉2来得点上的知识那么明确。
甚至有些观点，不那么容易轻易让人信服。
但也许这才是稻盛先生这种大家才能写出的东西吧。
稻盛和夫《心》心得体会7篇
稻盛和夫《心》心得体会7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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稻盛哲学率先垂范的感悟分享
稻盛哲学率先垂范的感悟分享
稻盛哲学，源于日本著名企业家稻盛和夫的经营理念和实践，它强调以心为本，注重企业经营与员工成长的和谐发展。
稻盛哲学的核心理念包括：
1.追求卓越：稻盛哲学倡导不断追求卓越，追求完美的精神，以实现个人和企业的持续进步。
2.诚实守信：诚实守信是稻盛哲学的基础，只有建立在此基础之上，企业和个人才能获得长久的成功。
3.尊重他人：稻盛哲学强调尊重他人，关注员工的成长和幸福，认为企业的成功源于员工的成长。
4.持续改进：稻盛哲学提倡持续改进，强调问题即机会，只有不断改进，才能实现企业和个人价值的提升。
在企业中，稻盛哲学的应用主要体现在以下几个方面：
1.企业文化塑造：企业以稻盛哲学为内核，塑造积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。
2.领导力培养：企业领导者践行稻盛哲学，发挥率先垂范的作用，带领团队共同成长。
3.质量管理：企业运用稻盛哲学中的“追求卓越”理念，持续提高产品和服务质量，满足客户需求。
4.员工培训：企业重视员工成长，借鉴稻盛哲学开展员工培训，提升员工综合素质。
稻盛哲学对个人成长的启示主要有：
1.树立正确的价值观：个人应以诚实守信为基础，树立正确的价值观，赢得他人的信任和尊重。
2.持续学习：个人应追求卓越，不断学习，提升自己的能力和素质。
3.关注团队协作：个人要学会与他人合作，关注团队整体利益，实现共同成长。
4.培养自我反省的习惯：个人要勇于面对自己的不足，通过自我反省，实现自我提升。
总之，稻盛哲学以其独特的价值观和实用性强的心灵哲学，为企业和个人提供了成功的指南。
以心为本--稻盛和夫的经营法则
以心为本--透过浮躁找到自己那颗永恒不变的真心从“佛道”到“人道”再到“商道”，日本的稻盛和夫创办了两家世界500强企业---京都陶瓷和日本第二电讯电话公司，赢得了日本“经营之神”的称号；又从“商道”到“人道”再到“佛道”，晚年的稻盛和夫毅然捐出自己企业的全部股份，皈依佛门，稻盛和夫演绎出了人生的至臻境界，同时也总结归纳出了人生和事业成功的准则。
稻盛和夫的经营思想可以归纳为：人格的修炼是决定成败得失的最关键因素，而人格的是否健全在于“心”。
在人生和企业的经营过程中，稻盛和夫一直贯彻着“以心为本”的经营哲学。
稻盛和夫始终认为：无论是在人生中还是在事业上，要产生最佳结果，对事物的思考方法和心态都起着决定性作用，事业和人生成功的秘诀在于心。
“爱”、“诚”和“和谐”决定着一个人的心性。
做到有爱心，诚实心和希望周围的人都始终幸福生活的和谐之心，就达到了敬天爱人的状态。
我们要牢记这一价值观，并做到，无论外界如何纷扰，都不让这一价值观为之改变。
这一价值观融会贯通了中国古代儒家、佛家、理学家和中国其他国学经典的精髓，当今中国社会很多人都抛弃了她，而稻盛和夫却将她拾起来细细打磨，成为人生的准则和当代管理的法宝。
大致说来，稻盛和夫“以心为本”的经营哲学，可以分为以下五个方面：一、工作是磨炼灵魂的道场劳动是医治百病的良药，工作能够克服人生的磨难,让你的命运获得转机!工作是既能磨炼技能又能磨炼心志的修行,是自我实现人格“精进”的道场。
一定要把心灵打扫干净，把自己的思想变得纯洁。
这不是为了别人，而是为了自己。
“人为什么活着？为什么需要哲学？”这是人生和企业经营中最基本的问题，答案就是为了要提高自己的心性，并利用自己的心性，为自己和为他人开创更加美好的未来。
一个真正成功的人随着年龄增长而经过三个阶段，第一个阶段是实现个人价值，第二个阶段是帮助他人实现价值，第三个阶段是为社会带来价值。
二、人生方程式人们一般认为，人与人之间的差别取决于个人能力的不同，包括出身、智商、体能等，这些与生俱来的能力决定着人生和事业的成败。
六项精进读后感（通用26篇）
六项精进读后感看完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，为此需要认真地写一写读后感了。
千万不能认为读后感随便应付就可以，下面是小编为大家收集的六项精进读后感（通用26篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
六项精进读后感篇1近两天读了一本书《六项精进》，这本书让我感触最深的就是稻盛和夫反复强调，一生奉行的“六项精进”。
正如他本人所说的，“六项精进”是搞好企业经营所必须的最基本的条件，同时也是我们度过美好人生必须遵守的最基本的六项法则。
一、付出不亚于任何人的努力“付出不亚于任何人的努力”，可以说是一切的基础，不管在工作还是生活中，无论想要完成任何事物，都需要我们为之付出一定的努力。
比如在同一件事情上，如果我们所花费的时间和精力是和别人一样的，或者比别人付出了更多的努力，那么最后我们所收获的成果一定不会太差甚至会比自己预期的还要好。
二、要谦虚，不要骄傲在生活中，不管是成功人士还是普通人都常常会有机会骄傲自满，放纵得意。
但是真正的成功者即使胸怀火一般的热情，有斗志，有斗魂，他们也会经常告诫自己，要谦虚谨慎，不骄傲不自满。
正如艺术大师徐悲鸿所说“人不可有傲气，但不可无傲骨。
”我认为，傲气就是骄傲，有了傲气的人往往会自命不凡，看低别人，从而目中无人，不知谦虚谨慎，这一定是他今后失败的先兆。
然而人无傲气可有傲骨，一个人的志气、自信心、勇敢无畏坚强不屈的性格就是他的傲骨，也是他心中另类的谦虚，这样的人即使面对失败，也会汲取教训，重整旗鼓，另辟新天地的。
三、要每天反省这句话说着容易做着难，相信在现实生活中很少有人能够做到每天反省自身。
所谓反省就是洗涤自身心灵，警醒约束自己的一种行为意识，我们要想更好的培养自己，更快通往成功之路，就要学会不断的反省自己。
四、活着，就要感谢人生在世，要心怀感恩之心。
人，是有七情六欲的，心存感恩的人会使自己和周围的人感受到温暖快乐，这也是人与人之间交往沟通的最好桥梁。
心存感恩还能分清事理的人，是一个有优秀品性，做事有高度的人。
稻盛哲学核心要点
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1、明确事业的目的和意义，并向部下明示。 2、揭示具体目标，与下属共同制定相应计划。 3、心中要保持强烈的意愿。 4、付出超于常人的努力。 5、具备坚强的意志。
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6、杰出的人格。
7、不管遭遇任何困难，也决不放弃。 8、对待下属要有关爱之心。
9、不断激励下属士气。
10、永远保持创造性。
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2 双重确认原则 对数据进行双重确认，建立起能够防止不法和错误行为发 生的管理体系
3 完美 原则 “完美原则”要求必须不折不扣的完成制造和销售目标
4 肌肉型经营原则
“肌肉型经营原则”要求必须消除任何不能产出利润的库
存和设备等多余资产B
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5 提高核算原则 持续提高核算，增加利润，强化财务体质
6 现金本位经营原则
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人生.事业成功方程式
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人生･工作的结果=思维方式X热情X能力
有没有一种方法，能够使只具备中等能力的人，也可以 取得伟大的成就？通过切身的经验，我做出了上述回答。
——稻盛和夫
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人生･工作的结果=思维方式X热情（努力）X能力
-100~+100
0~100
0~100
成功三要素，“思维方式”“努力”“能力”
稻盛和夫的哲学精髓
盛和塾学习资料 二O一七年八月十一日
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只有不断努力，去提升自己的人品、人格、人生观、哲学、思维 方式，才能扩展自己的器量。自己的器量增大了，才能培养出优秀 的人才，才能出现优秀的接班人，才能让事业取得稳定的发展。这 就是我常常讲的“提高心性，拓展经营”。
---稻盛和夫
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一个原点
稻盛哲学率先垂范的感悟分享
稻盛哲学率先垂范的感悟分享稻盛哲学，又被称为“类普通人哲学”，是日本经营管理哲学的代表之一。
创立者为日本企业家稻盛和夫，他通过自身的经商经验和心灵成长，总结出了一套独具特色的经营管理原则和个人成长理念。
这套哲学旨在帮助人们实现内在的自我提升和对外界的积极影响，其影响力远不仅限于商业领域。
在这里，我将分享我个人对稻盛哲学的感悟，以及如何运用它来改善自己的生活和事业。
稻盛哲学强调的是个人的内在提升。
在这个快节奏的社会中，人们常常忽略了内心的平衡和心灵的成长。
稻盛和夫认为，一个人的成功不仅仅取决于外在的物质地位，更需要内在的改变和提升。
他强调道德品质的重要性，认为只有通过言行举止中的真诚、善良、诚实和正直，才能赢得他人的信任和敬意。
在商业领域，这些品质不仅能够帮助建立良好的企业形象，还能够吸引更多的合作伙伴和客户。
在个人生活中，这些品质更是帮助我们与他人建立深厚的人际关系，并获得真正的幸福和满足感。
稻盛哲学的第二个重要观点是对他人的尊重。
稻盛和夫提出了“视人如宝”的理念，认为每个人都应该被尊重、被关心、被倾听。
在商业环境中，这个理念体现在对顾客和员工的关怀和尊重上。
只有当我们真正关心他人的需求和感受，才能够提供优质的产品和服务，并建立持久的合作关系。
在日常生活中，我们也可以运用这个理念来改善自己与他人的关系。
当我们学会尊重他人的想法和感受，真诚地与他们交流和沟通，就能够建立起彼此信任和理解的基础，进而提升自己的人际交往能力。
稻盛哲学的第三个要点是对自我成长和学习的重视。
稻盛和夫强调，成功和幸福源于不断地学习和成长。
他提出了“每天进步一点点”的口号，鼓励人们在思想、知识、技能和行动方面都有所提升。
在商业领域，这意味着不断地学习市场和客户的需求，提升自己的专业能力和创新能力。
在个人生活中，这意味着不断地反思和总结自己的经验，不断地更新自己的知识和技能，以适应不断变化的社会环境。
稻盛哲学的最后一个要点是追求卓越。
1500字稻盛和夫经营理念分析
1500字稻盛和夫经营理念分析篇一：十二条学习稻盛和夫的经营十二条心得学习稻盛和夫经营十二条笔记心得2021年11月13、14日我有幸参加了由无锡盛和熟主办的经营十二条学习，首先我感谢公司韩总给予这次培训机会，让我的心灵再次知会接受稻盛哲学的洗礼，其次姚老师的精彩的讲演让我震憾，这次学习让我收获颇，无论是基础的知识还是思想认识上都有与以往不同变化！一、稻盛朴泰俊的哲学经营体系相关知识：1、体系共分实学和哲学绝大部分两大部分，其中实学（格物拓展经营）分为阿米巴经营和会计七原则两这部分；哲学（知政提高心性）分为经营哲学和人生哲学两部分，其中经营哲学中其经营十二条和六项精进，人生哲学分为人生、工作的结果＝思维方式X努力X能力和判断事物的基准－作为人.何为正确；2、经营的要则有以下三点：1）付出远远不如任何人的努力；2）管理会计；3）哲学共有；3、人活着的目的和意义在于：磨练灵魂，走的时候比来的时候要高尚那么几句话点4、稻盛的经营特色：把不可能变为可能的专营，以全体员工的物质和精神两方面的幸福为目的；5、稻盛的经典名言：经营就是把哲学变成数字；6、哲学的焦点就是利他和利己的交锋；7、日丹诺稻盛的思想主要是从人心灵打开，正好切入人的繁复心理，强调以心为本的经营，心是指员工的心；8、团队的特征：有的价值观，心在一起的叫团队；9、团伙的特征：利益至上；10、以管理为方式的企业，目的是控制员工的行为，通过动作标准来守住底线；11、以营运为方法的企业，目的是引导思想，通过责任标准来提升工作上面的上限，员工产品质量如人品远比动作标准教育来的真实可行；12、人要懂得感恩，让员工感到幸福，须建立责任标准、使命感，人要有正确的价值观；13、愿望的四个维度：高度、热度、深度、大小程度14、目标刻在石头上，计划写在沙滩上；15、稻盛对员工、股东、客户的排序为1、员工；2、客户；3、股东，他认为只有员工幸福，满意度高时才会提供优质的服务于客户，才回有利润回馈小股东；16、对幸福的理解：稻盛认为内心的平静就是幸福，身心一致；17、人的本质判断参考点：1、真我（真善美）；2、本我（个人得失）；18、果灵法师名言：因上努力，果上随缘；19、至诚的含义：不欺人、不自欺；20、稻盛哲学中会最喜欢的语句：美好的心灵；21、经营十二条内容第1条：明确事业的目的意义第2条：设立具体的目标第3条：胸中怀有强烈的愿望第4条：付出代价不亚于任何人的努力第5条：销售最大化、经费最小化? 第6条：定价即经营第7条：专营取决于坚强的意志第8条：燃烧的斗魂第9条：临事有勇第10条：不断从事创造性的工作第11条：以关怀之心、诚实处事第12条：继续保持乐观向上的态度――其中前法令六条是我理解为是企业经营的方针政策下条款，后六条是企业经营者必须具备的素质前能力二、对经营十二条认知：第1条：明确事业的目的意义――树立光明正大的符合大义名分的崇高的事业目的*为自己很辛苦，为他人很幸福（真言尚人名言）*使命：就是找到这辈子要用你的命去完成的一件事稻盛熟长通过京瓷经营目的演变感受到了作为经营者要从内心深处了解员工的愿望，而以次作为企业经营的真正目的，“经营者必须为员工的物质和精神两方面的幸福，倾尽全力，必须超脱私心，让企业拥有忠义名分。
学习六项精进心得体会（精选15篇）
学习六项精进心得体会（精选15篇）学习六项精进篇1近日有幸拜读了稻盛和夫的“六项精进”，我深有感触。
我体会到六项精进中所蕴含的企业经营以及做人做事的道理。
稻盛和夫在年轻时就提出了“六项精进”，认为只要做好，就能搞好企业。
这不仅是企业经营、而且为了创建美好的人生。
付出不亚于任何人的努力六项精进的第一项是“付出不亚于任何人的努力”。
付出不亚于任何人的努力首先要全身心的投入自己的工作，成功总是青睐于那些有准备的人，“有准备”我认为可以引申为“时刻努力着”。
不亚于任何人的努力，就是当别人在家里玩电脑、看电视的时候，你在读书学习，争取更上一层楼;付出不亚于任何人的努力，就是遇到困难时，当别人都退缩了，你却仍然在咬牙坚持，勇往直前;付出不亚于任何人的努力，就是在面对巨大的压力时，别人都放弃了，你却毅然挑起重担，实现人生的再一次升华!这就是“时刻努力着”，这是一种习惯，一种素养，一种内涵。
他要求我们从不回避困难，也决不轻言放弃。
这是一个充满竞争的社会，大家都在努力着，不要因为你跟不上改革的步伐而被你所在的团队淘汰，这就是竞争的残酷性。
每个人都在付出自己100%的努力，想要成功，就必须比别人付出更多的努力!公司越是快速地发展，就越需要我们更加努力地工作，就越需要我们付出的更多!要谦虚，不要骄傲六项精进第二项：要谦虚，不要骄傲。
谦虚是一种重要的人格要素。
在工作生活中我们谦虚的向别人请教，积极的与人沟通交流，我们可以学习到别人的长处和优点，从而使自己不断的进步。
而如果我们骄傲的满足于现状，就会失去对工作的激情，也就不会进步，到最后被淘汰。
当然谦虚不等于沉默不言，这是一个需要人开口说话的时代，只有将自己的想法说出来，才会得到别人的理解和支持。
要每天反省六项精进第三项：要每天反省。
每天不断地反省自己的工作，从而不断地进步达到自己的目标。
我们写上周的工作要点及实施情况，下周的及措施，其实也就是六项精进中提到的这点。
对于我们来说每天反省可以总结不足，弥补不足，第二天的工作才可以有条不紊、进展的顺利、不遗漏。
稻盛和夫语录 哲学精髓
稻盛和夫语录哲学精髓第1章人生方程式(成功方程式)01 敬天爱人始终以光明正大、谦虚之心对待工作，敬奉天理，关爱世人。
热爱工作，热爱公司，热爱国家。
02 人生方程式(成功方程式)我们应该把什么当作行动的指针呢?成功的关键在于＂人生▪工作的方程式＂。
人生▪工作的结果=思维方式(人格▪理念)×努力(热情)×能力人生和工作的结果由＂思维方式＂、＂努力＂和＂能力＂三个要素的乘积决定。
这个＂能力＂和＂努力＂分别可以从0分到100分打分，两者相乘。
这样的话，与自以为能力强、骄傲自满、不肯努力的人相比，认为自己能力平平，但比谁都努力、有燃烧般热情的人能够取得更为出色的工作成果。
在这之上，再乘上＂思维方式＂。
所谓＂思维方式＂就是人生态度。
从负100分到正100分打分。
因为是相乘关系，稍稍负面的＂思维方式＂，就会带来负的人生结果。
能力和努力固然重要，但最重要的是：具备作为人应该有的正确的思维方式。
第二章人生的目的和意义03 人生的意义在于磨炼灵魂如果说人生有不灭之物，那就是＂灵魂＂。
当死亡来临的时候，你在今世所创造的地位、名誉、财产就得统统放弃，只能带着你的＂灵魂＂开始新的征程。
因此，如果有人问我：＂你为何来到这世上?＂我会毫不含糊地回答：＂是为了在人生谢幕之时的灵魂，比人生开幕之初更纯洁一点，或者说带着更美好、更崇高的灵魂去迎接死亡。
＂04 因果必报不必燥宇宙间存在着因果的法则。
原因和结果之间，简直可用等号连接，原因和结果吻合的程度之高甚至可以用＂可怕＂两个字来形容。
短期来说或许不尽然，从长期看，善因结善果，恶因招恶果，因果报应准确无误。
＂行善而不见其益，犹如草里冬瓜＂，中国明代的《菜根谭》中有这样的句子。
意思是，行善没有见到报答，好比草丛里的冬瓜，即使人眼看不到，它照样茁壮成长。
因果必报，但需要时间。
记住这句话，不要因为一时不见效果而焦躁，重要的是，平日里不弛不倦，行善积德，坚持不懈。
05 ＂心想事成＂是宇宙的法则你在心中描绘怎样的蓝图，决定了你将度过怎样的人生。
稻盛哲学的四个特点读后感
稻盛哲学的四个特点读后感读完稻盛哲学的四个特点，就像在精神世界里进行了一场奇妙的旅行。
一、以心为本的经营稻盛哲学强调以心为本，这一点就特别酷。
就好像在说，咱们做事情的时候，别光看那些表面的东西，得往心里去。
你想啊，在一个公司里，如果大家都不是真心地想把事情做好，只是为了钱或者别的什么敷衍了事，那这个公司肯定是一盘散沙。
就像我以前待过的一个小团队，大家表面上客客气气，但心里都打着小算盘，结果项目做得乱七八糟。
而稻盛和夫说的以心为本，就是要大家心往一处想，力往一处使。
这就好比是一群好朋友一起去野营，每个人心里都想着怎么让这个野营又快乐又顺利，那肯定就能度过一段超棒的时光。
二、利他经营利他经营这个特点刚开始我觉得有点傻，自己的生意自己做，为啥要老想着别人呢？但是越想越觉得有道理。
就像你在一个村子里开了个小店，如果只想着从村民口袋里掏钱，大家慢慢就不喜欢你这个店了。
可是要是你想着怎么给村民提供又便宜又好的东西，怎么让大家的生活更方便，村民们就会都来照顾你的生意。
我有个朋友是做小手工的，一开始就想多赚钱，东西卖得老贵，还偷工减料，结果没几个人买。
后来他听了稻盛哲学里利他经营的理念，开始用心做产品，价格也公道，还经常给顾客一些小惊喜，现在生意好得不得了。
这就说明啊，利他其实就是最大的利己。
三、大家族主义大家族主义这个概念让我想起了小时候在老家，一大家子人住在一起的感觉。
在企业里实行大家族主义，就是让员工们都有一种归属感。
不是那种冷冰冰的雇佣关系，而是像一家人一样。
我以前工作的公司，老板就特别冷漠，员工就像机器上的零件，坏了就换。
可是在那种有大家族主义氛围的企业里，大家会互相关心，老员工会主动带新员工，就像哥哥姐姐带弟弟妹妹一样。
这样的企业，员工的忠诚度肯定高啊，谁愿意离开一个像家一样温暖的地方呢？四、实力主义最后说说实力主义。
这就很公平嘛，不管你是谁，只要你有能力，你就能得到机会。
不像有些地方，靠关系走后门。
《六项精进》读后感（精选10篇）
《六项精进》读后感（精选10篇）当仔细品读一部作品后，大家一定都收获不少，为此需要认真地写一写读后感了。
那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编为大家收集的《六项精进》读后感（精选10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
《六项精进》读后感1在闲暇之余总会翻一翻稻盛和夫老先生的《六项精进》，虽然这是一本可以归类于企业管理的书籍，但是我却在书中读出的更多的是做人的道理。
读《六项精进》给我更多的感觉是在和一位饱经风雨的平易近人的老人家聊天，听他用最通俗的语言向我讲述最深奥的道理。
这是这本书最大的特别之处。
以往的书籍作者恨不得用最高级的词汇，最华丽的修饰来装点自己的作品。
本书却反其道而行。
书籍本来就是传播知识，启迪人生，洗涤心灵之物，如果把书籍写的非常坳口让人费好半天才能理解甚至无法理解，那岂不是违背了书籍的本质?所以我特别喜欢《六项精进》这本书通俗易懂的言语风格。
其次，我正好学习会计双学位，自然而然也就学习了周三多先生的《管理学》，所以对企业管理也有一些自己的认识。
《六项精进》从企业管理角度来讲同样是本不错的书籍。
书中只是把很多专业的经济学名词替换成我们更容易理解的日常用语，却更好的把企业管理的方法教授给更多的管理者。
《六项精进》的第一项“付出不亚于任何人的努力”;第四项“活着，就要感谢”;第五项“积善行、思利他”运用于企业管理分别不就是指企业首先要做好自己的本质工作：努力经营好企业;然后还必须承担一定的社会责任。
最后，也是最重要的，就是我在《六项精进》中学习到的做人的朴实又普适的道理。
第一“付出不亚于任何人的努力”，提醒我无论是学习上还是工作中都必须不懈的努力，只要努力才会有收获，要想成功，只有更加努力。
第二“要谦虚，不要骄傲”，这更是被我们重小就提在嘴边的话语，但是真正扪心自问，自己真的做到了吗?没有。
因为以往谦虚只是一种口号罢了!但是在本书中却是实实在在的而又不失委婉的告诉我“满遭损，谦则溢”。
《六项精进》读后感
《六项精进》读后感《六项精进》读后感（通用14篇）当认真看完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，是时候写一篇读后感好好记录一下了。
怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？以下是小编为大家收集的《六项精进》读后感（通用14篇），希望对大家有所帮助。
《六项精进》读后感篇1加入中信已近六年，这六年每年都能看到自己的进步，但也有很多遗憾和不足，在很多时候会有心有欲而力不足的感慨，在碎片化知识满天飞的今天，有幸拜读领悟《六项精进》，才发现真正不足在哪里，真正需要提升的东西是什么。
如果说文化作品是精神食粮的话，那么此书则是最我本人现阶段最具营养的主餐。
《六项精进》阐述了人生价值、人生意义，工作的目的、方法和境界；如何通过工作提升自己的心志，磨练自己的意志；如何享受工作的快乐，获得事业的成功，人格的精进，从而实现人生价值、享受人生快乐。
他提出的人生“六项精进”，其中，让我最深有体会和领悟的是“付出不亚于任何人的努力！”以及贯之以一生的谦虚心境。
一、付出是工作核心在参加工作以来，时时处处都在体验着付出带给自己的成就感，也偶尔有惰性使然造成的失败。
天道酬勤，每个人心中有明白这个简单而朴实的道理，但事实上，本性的适舒会让人对于勤勉大打折扣，那天道何以酬勤？近几年人们常说越努力，越幸运！那么我觉得在努力和结果之间，还缺一个付出，单纯说努力，还有些浅薄，有些机械。
也有人说，我努力了，我尽力了之类的话，但事实上结果却时常与成功者不同，为什么？问自己在努力时付出了多少？诸如时间、心血、精力、知识储备，我们有决心做好某件事情，但却不用心去钻研去专注付出做好那件事情，到头来只会徒劳。
其实稻盛和夫先生很好的解释了我们很多人努力了没有结果的困惑。
付出，也可以很好的平衡我们在顺境与逆境的心理状态。
我认为无论顺境逆境，一个成熟的人，都应该保持付出，这其实就是我们的AQ。
稻盛和夫先生一生辉煌，难道没有遇到过逆境？这些东西是在先生经历了无数次逆境切身体验。
稻盛和夫《心》读书心得
稻盛和夫《心》读书心得
《心》是日本著名企业家稻盛和夫的自传体作品，书中讲述了他的创业经历和人生哲学。
稻盛和夫是日本著名的企业家和慈善家，他创办了益田学园和益田制作所，被誉为日本民间教育的奠基人。
《心》这本书是他的成长经历和成功之路的真实记录，读完这本书，我对他的人生观和创业精神有了更深入的了解。
首先，稻盛和夫在书中强调了个人的心态和信念对于成功的重要性。
他认为，一个人的心态和信念决定了他的行为和结果。
他强调了积极的思维方式和坚定的信念对于战胜困难和取得成功的关键作用。
他自己身上的坚持和积极向上的品质，帮助他在创业的道路上克服了一次又一次的困难，最终实现了事业的成功。
其次，稻盛和夫在书中强调了与人为善的重要性。
他认为一个人的价值不仅仅取决于他自己的能力和财富，更取决于他对他人的贡献。
他通过自己的行动和故事告诉读者，只有真诚地帮助他人，才能真正感受到人生的价值和快乐。
他的慈善事业和对社会的贡献也证明了他的这一观点。
此外，稻盛和夫在书中还讲述了他对教育的热爱和对年轻一代的关心。
他认为教育是培养人才和传承精神财富的重要手段。
他创办的益田学园以培养优秀的人才为目标，致力于为社会输送有能力和有
责任心的年轻人。
他的教育理念和实践经验给我留下了深刻的印象，也让我认识到教育的重要性。
总的来说，稻盛和夫的《心》是一本非常有启发性和感人的书籍。
他的人生经历和成功之路给读者带来了很多关于创业精神、人生哲学和教育理念的思考。
通过读这本书，我们可以从他的经历中学习到很多宝贵的教训和启示，帮助我们在自己的人生道路上更加坚定地前行。
稻盛和夫《心》读后感及心得
稻盛和夫《心》读后感近期刚刚看完稻盛和夫的《心》这本书，使我大为震撼。
什么是“心”，心就是良心，心的本质是真善美。
稻盛和夫认为“拥有纯洁美好的心灵，就能开拓丰富、精彩的人生。
相反，只要自己好就行，心胸狭隘，甚至为了自己得利，不惜踹落别人，持有这类邪心的人，他们哪怕获得了一时的成功，最终必将没落”。
“不管眼前的状况多么严酷，既不能怨恨，也不能屈服，而是要一以贯之地积极应对，这才是实现幸福人生的秘诀。
”在稻盛和夫看来，真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。
人生的闪光点，无一不是在困境中锤炼而成。
越是困难的时候，特别是人生、事业陷于低谷时，越要坚守内心的光明，在事上磨炼心性，觉悟人生。
“事上炼”这一理念，正如稻盛和夫所推崇的王阳明先生所倡导的：越是磨难处，越是修心时。
无论你读过、听过多么好的道理，不亲身实践就毫无意义。
在这一点上，稻盛和夫可以说是王阳明心学“知行合一”的精髄领悟者与坚定实践者。
在稻盛一生中经历过无数的困境考验，甚至是绝境，稻盛都凭借自己的人生心法，一一化解，在逆境中开创未来，做出了不可思议的成绩。
稻盛和夫说：“人生的道路都是由心来描绘的。
所以，无论自己处于多么严酷的境遇之中，心头都不应该被悲观的思想所萦绕。
”如王阳明先生所说，心光明，则一切光明。
一切始于心，终于心！稻盛和夫说：人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。
不论你多么富有，多么有权势，当生命结束之时，所有的一切都只能留在世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程。
《心》中所述，要保持每日不断的磨练自己的心，使其接近本质，即“作为人，何为正确”，从“善”“利他”的正道出发，而不是从“利益计算”出发，也不是从“我”出发。
在濒临倒闭的日航，稻盛先生花甲之年，临危受命，以外行人进入航空业，短短十个月，让日航起死回生，重新上市，又一次创造商业奇迹，凭的是什么？就是“作为人何为正确？”的思考及践行。
稻盛和夫读后感
稻盛和夫读后感稻盛和夫读后感12篇认真品味一部名著后，相信大家的视野一定开拓了不少，是时候静下心来好好写写读后感了。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编精心整理的稻盛和夫读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
稻盛和夫读后感1读稻盛和夫《干法》有感最近读完了稻盛和夫先生的《干法》，心中颇有感触，愿与大家分享：书的作者――稻盛和夫很善于，他通过自己的亲身实践和成长历程向读者讲叙了工作的意义，尤其告诉我们在工作和创造性劳动中找到成长与幸福的方法和历程，为我们点燃了指路明灯。
读《干法》的过程更像是一个自我透视和醒悟的过程，在逐步走进稻盛和夫先生的精神世界的同时，自己仿佛也经历了一场心灵的净化和启迪。
首先，人为什么要工作？磨练灵魂、提升心志。
工作是“医治百病的`良药”。
稻盛和夫先生用平实的语言告诉我们工作的目的除了获得物质粮食之外，更重要的原因是磨练灵魂、提升心志。
他让所有年亲人记住：工作能够锻炼人性、磨练心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
其次，如何投入工作？让自己喜欢上自己所从事的工作。
如果你还没有发现自己喜欢其它更好的工作，你可以先爱上自己现有的工作。
就像对待心爱的恋人一样热情，一如既往，无怨无悔。
第三，以“高目标”为动力：持续付出不亚于任何人的努力。
不断树立高目标，当你有了清晰的目标，行动才不会受阻，人生才不会困惑！始终“以百米赛的速度跑”，付出不亚于任何人的努力，使人生获得转机。
第四，持续就是力量：抓紧今天这一天。
持续，也就是坚持的力量，实现自己的目标总会有这样那样的困难，身体上的精神的，这个时候我们只有坚持才不能半途而废。
如果你想看到明天美丽的日出，今天就努力坚持下去，“已经不行了”的时候才是真正的开始，将“不可能”变为“可能”，将“平凡”化为“非凡”比昨天更进一步，奋战到老天爷都出手相助的那一刻。
第五，怎么才能出色工作？追求“完美”、“精益求精”努力要求自己，才会有别样的人生，你的努力也会发挥到最大！这样你才会见到“神”。
六项精进读后感
六项精进读后感六项精进读后感（精选15篇）六项精进读后感篇1关于稻盛和夫的书籍读过了有几本，对他的经营哲学和“作为人，何为正确？”的原则蛮推崇的。
《六项精进》这本书收集稻盛先生本人及其塾生的部分讲演稿，“六项精进”这个话题是稻盛先生在传授经营十二条之前提出来的。
稻盛先生说：“六项精进”是搞好企业经营所务必的最基本的条件，同时也是我们度过完美人生务必遵守的最基本的条件。
那么“六项精进”具体是指哪六项呢？我们来看下：一、付出不亚于任何人的努力；二、要谦虚，不要骄傲；三、每一天反省；四、活着，就要感谢；五、积善行，思利他；六、不要有感性的烦恼。
其实是一些老生常谈的字句，但是稻盛先生总结的却很贴切，简单的字句蕴藏的是不简单的哲学。
付出不亚于任何人的努力，其实谁才有勇气有底气说自己付出了不亚于任何人的努力呢？其实这世界上天才和蠢材只占极小的比重，绝大多数人都是正常智商范围的人，有所成就靠的就是他所付出的的努力和把握机遇的潜力。
所以，当你发现自己不如他人时，要好好反思下自己付出的努力是否能撑起自己的野心，如果不能就要静下心来好好学习，不断努力提升自己的潜力。
满招损，谦受益的道理大家都懂，从小就耳濡目染的东西做起来好像不是那么简答的一回事，以至于这个世界上太多人骄傲自满，不懂谦虚礼让。
我个人对谦虚的理解是当自己有必须成就时，要感谢自己付出的努力以及冥冥中赐予的机遇，然后记住当其他人付出相应的努力后取得的成就可能超过我们，所以我们要有持续谦逊的态度，有一颗先前的心。
人无完人，每个人都是一个矛盾体，在某些特殊时候需要有一颗懂得克制的心。
书中有一段话写的很贴切，“我拥有一颗善良、高尚、美丽的心灵，拥有真我、利他心。
但是在真我的旁边，与我形影不离的是卑贱、贪欲、利己的自我，他不知羞耻。
本来我想谦恭地低调地生活，可他却大声喧哗。
我轻声地自言自语：‘那东西我想稍微要一点。
’而他却高声吼叫：‘我就是要得到它，快把它给我！’不知羞耻、贪欲贪婪、利己的自我一刻不停地纠缠我，我想逃脱他，他却揪住我不放。
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稻盛和夫：以心为本，止于至善；总结稻盛哲学之精髓前言：稻盛和夫总结出了人生至臻境界，同时也把握到企业领导者事业成功的准则。
稻盛和夫的企业经营思想可以归纳为：企业家的人格修炼是决定企业成败得失的最关键因素。
在经营KDDI公司的过程中，稻盛和夫一直贯彻着“以心为本”的经营哲学。
稻盛和夫领导的京瓷公司一直奉行的经营理念是:“在追求全体员工物心两方面幸福的同时，为人类社会发展做出贡献。
”稻盛和夫始终认为：无论是在人生中还是在事业上，要产生最佳结果，对事物的思考方法和心态都起着决定性作用，事业和人生成功的秘诀在人心。
“爱”、“诚”和“和谐”决定着一个人的心性。
自己之喜悦的心性就是“爱”;为社会和他人着想就是“诚”;以不仅希望自己而且还希望周围的人都始终幸福生活之心，达到“和谐”状态。
诚、爱、和谐=敬天爱人。
稻盛和夫的成功经验表明，一位领导者只有不断增强自我修养，对身边的人和事充满爱心，才能“亲民”，止于至善，实现领导者乃至人生的最高境界。
稻盛和夫为何在中国如此受欢迎呢?稻盛和夫给出的理由是，“儒教、道教乃至日本佛教对我的思想形成都有很大影响，我的思想和哲学对中国人具有极高的亲和力”。
同时，正如北京大学国际MBA学院院长杨壮所言，“中国商业界正在谋求消除美国式合理商业理念带来的弊端，正在寻找新的商业规范。
稻盛和夫扎根于中国传统、从如何做人出发的稻盛经营哲学抓住了迷茫的中国人的心”。
稻盛和夫在书中写道:“我现在所搞的经营是‘以心为本’的经营。
换句话说，我的经营就是围绕着怎样在企业去建立一种牢固的相互信任的人与人之间的关系这样一个中心点进行的。
”经营者只要以“爱”、“诚”和“和谐”之心为基础，用“关怀同情他人之心”与人进行心灵相交，就能打动他人之心，从而确立人与人之间无比坚固的信赖关系，相互信任的同仁共同干一番事业，无疑任何困难都是可以战胜的。
与其他企业家专注于经营管理实现个人最大价值不同，稻盛和夫不断根据自己成功的管理实践经验总结思想，并与他个人的信仰相联系，形成了稻盛哲学，用他的哲学智慧帮助更多企业家实现成功。
13年前，稻盛和夫已经拥有巨大财富，但是他捐献了自己的所有股份，穿上袈裟，皈依佛门开始布道。
从“佛道”到“人道”再到“商道”，稻盛和夫总结出了人生至臻境界，同时也把握到企业领导者事业成功的准则。
稻盛和夫的企业经营思想可以归纳为：企业家的人格修炼是决定企业成败得失的最关键因素。
在经营KDDI公司的过程中，稻盛和夫一直贯彻着“以心为本”的经营哲学。
稻盛和夫领导的京瓷公司一直奉行的经营理念是:“在追求全体员工物心两方面幸福的同时，为人类社会发展做出贡献。
”稻盛和夫始终认为：无论是在人生中还是在事业上，要产生最佳结果，对事物的思考方法和心态都起着决定性作用，事业和人生成功的秘诀在人心。
“爱”、“诚”和“和谐”决定着一个人的心性。
自己之喜悦的心性就是“爱”;为社会和他人着想就是“诚”;以不仅希望自己而且还希望周围的人都始终幸福生活之心，达到“和谐”状态。
诚、爱、和谐=敬天爱人。
稻盛和夫的成功经验表明，一位领导者只有不断增强自我修养，对身边的人和事充满爱心，才能“亲民”，止于至善，实现领导者乃至人生的最高境界。
无论外界如何纷扰，这一价值观都不为之左右。
它并非空穴来风，乃是融合了儒、佛、理和中国古代经典的精髓。
稻盛和夫将它们拾起细细打磨，成为当代管理的圭臬。
若是未：，著名企管专家谭小芳老师简称为稻盛和夫经营哲学的“七宗罪”——一、工作是磨炼灵魂的道场一定要把心灵打扫干净，把自己的思想变得纯洁。
这不是为了别人，而是为了自己的人生和经营。
“经营为什么需要哲学?人为什么活着?”这是企业经营中最基本的问题。
企业家要在企业内部确立正确的“思维方式”，确立正确的哲学，并不懈努力与员工们共同拥有这种“思维方式”和哲学。
这样的话，企业就一定能发展，一定能保持长期的繁荣。
同时，稻盛和夫们还要努力提高自己的心性。
稻盛和夫们的人生，就由稻盛和夫们的心灵来创造。
自1959年创立京瓷公司后，稻盛和夫几十年一直作为京瓷研发带头人。
他发现，一旦发疯地投入工作之中，对某个目标有着强烈的渴望，就会在脑海里形成一个意象，身边的任何一个新发生，都会坚定地指向那个意向。
这时，工作现场就会出现照亮前途的火炬，智慧之井就会洞开。
用稻盛和夫的话说就是，“工作现场有神灵”。
稻盛和夫一次次遭遇这种工作现场的神灵，以至于他作出结论，解决问题的答案总是在现场。
当一个人以不服输的高度热情投入产品研发之中，在对其进行全然的审视、倾听、专注当中，往往会听到“产品的私语”，找到解决问题的办法。
稻盛的体悟，给了我们一个相当重要的启示：当对一个追求目标有着强烈的持续的渴望时，丢掉成见，苦苦思索体悟，事先能够清晰“看见”那个崭新的结果。
相反，如果事先没有清晰的意象，就不会有崭新的成果出现。
二、阿米巴经营发明“阿米巴经营”方式的过程，则更为有趣，其来源是中国文学名著《西游记》。
稻盛和夫一向重视公司经营、生产与销售各个环节的现场，曾经说过“现场有神灵，答案永远在现场”。
但苦于分身乏术。
一次在阅读《西游记》的过程中，他被孙悟空拔一根汗毛可以变出千百个小猴子的情节深深吸引，不禁遐想，如果在公司管理过程中能够同时出现千千万万个自己，那么公司的效率就会大大提高。
2010年，日本其他三大“经营之圣”都已先后辞世，当规模庞大、几乎相当于半个国企的日航宣布破产后，首相鸠山由纪夫出面邀请稻盛和夫重出江湖，担任关系到社会稳定的日航的掌门人。
阔别商海13年后，稻盛和夫再次出山。
2010年2月1日，他正式出任日航新任董事长兼首席执行官，这一天恰好也是他78岁的生日。
在就任仪式上，他出言谨慎，称“也许稻盛和夫并不称职，但稻盛和夫将以稻盛和夫的方式尽最大努力来拯救日航的员工”，并提出两个要求，一是不收取分文报酬，坚持零薪酬;二是不带任何旧有经营团队进驻日航。
言语间潜台词明显：这一次，包袱实在太重，即使是稻盛和夫，也不敢贸然托大，揽下责任。
在数次金融危机中，他坚持不开除包括钟点工在内的任何一名员工，因为“公司永远都是保障员工生活的地方”。
在日常经营过程中，他提倡稳健经营，公司永远保留大量现金，以应付不时之需。
最终，京都陶瓷与KDDI公司的每个岗位上，都像存在着另一个“稻盛和夫”，在努力为公司作出贡献。
日航、京都陶瓷与KDDI的成功，也证明了稻盛和夫经营方法的成功。
三、人生方程式人们一般认为，人与人之间的差别取决于个人能力的不同，包括智商、体能等，这些与生俱来的能力决定着人生和事业的成败。
事实并非如此。
能力或许占了很大的比重，可所持的思维方式、哲学、思想，其实发挥着更重要的作用。
稻盛和夫毕业于日本的地方大学，绝对不是才能出众的人。
为了鼓励自己奋发图强，稻盛和夫不相信只靠能力就能决定人生或经营的成败。
不管能力是否出众，只要竭尽全力、一丝不苟地去生活，充满热忱地去生活，付出不亚于任何人的努力，就一定会收获好的结果。
今年稻盛和夫已经79岁了，回首近80年的人生之路，对于这一点稻盛和夫已经深信不疑。
所以，从年轻时起，稻盛和夫就想出了一个关于人生和工作结果的方程式，即“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力”。
观察许多人的人生，有人幸福，有人痛苦;企业经营亦是如此，有人做得风生水起，有人却怎么也不见起色。
如此大的差别究竟从何而来?稻盛和夫从年轻时就开始思考这个问题，结果想出了上述这个方程式。
学习总结稻盛哲学之精髓一、一个原点、一个公式、一个标准1、敬天爱人。
动机至善，私心了无。
2、成功方程式：人生或工作成果= 思维方式*热情（努力）*能力。
3、作为人，何为正确？以善恶为判断标准，不以得失为标准。
善就是感恩利他，恶就是自私自利，损人利己。
二、两条理念1、追求全体员工物质和精神两方面的幸福，同时，为人类社会的进步与发展做出贡献。
2、经营者的使命就是保护员工和家属。
三、三个秘诀1、人格魅力。
经营者，要有人格魅力。
2、精通财务。
经营者，要会算账，要看得懂财务报表。
3、哲学共有。
让员工有相同的判断是非、善恶的做人标准，并贯彻到每一个人、每一天、每一项工作中去。
四、五条对策1、全员营销。
2、全力开发新产品。
3、彻底削减成本。
4、保持高生产率。
5、构建良好的人际关系。
五、六项精进1、付出不亚于任何人的努力。
竭尽全力，拼命工作。
2、要谦虚，不要骄傲。
满招损，谦受益。
3、要天天反省，持续改善。
4、活着，就要感谢。
无条件感谢。
5、积善行，思利他。
积善人家必有余庆，积不善人家必有余殃。
6、摒弃感性的烦恼。
六、七项原则1、追求本质的原则。
2、现金为本的经营原则。
3、一一对应的原则。
4、收支匹配的原则。
5、双重确认的原则。
6、提高效益的原则。
7、透明经营的原则。
七、十项职责1、明确事业的目的和意义，并向部下明示。
2、揭示具体目标，与下属共同制定相应计划。
3、心中要保持强烈的意愿。
4、付出超于常人的努力。
5、具备坚强的意志。
6、杰出的人格。
7、不管遭遇任何困难，也决不放弃。
8、对待下属要有关爱之心。
9、不断激励下属士气。
10、永远保持创造性。
八、经营十二条1、明确事业的目的和意义。
树立光明正大、符合大义名分的崇高目标。
2、设定具体的目标。
所设目标随时与员工交流。
3、胸怀强烈的愿望。
要怀有能够渗透到潜意识中的强烈而持久的愿望。
4、付出不亚于任何人的努力。
一步一步、扎扎实实、坚持不懈地做好具体工作。
5、追求销售额最大化和经费最小化。
利润无需强求，量入为出，利润随之而来。
6、定价决定经营。
定价是领导的职责。
价格应制定在客户乐意接受、公司又能赢利的交汇点上。
7、经营取决于坚强的意志。
经营需要洞穿岩石般的坚强意志。
8、燃起斗志。
经营者需要昂扬的斗志，其程度不亚于格斗。
9、拿出勇气做事。
不能有胆怯的举止。
10、不断从事创造性的工作。
昨天胜过前天，今天胜过昨天，不断琢磨，不断改进，精益求精。
11、以关爱和诚实之心待人。
**双方都得利，皆大欢喜。
12、保持乐观向上的态度。
抱着梦想与希望，以诚挚之心处事。
九、三步曲1、乐观地构想2、悲观地计划3、愉快地执行十、重要理念1、能力要用将来进行时。
2、积善因，结善果。
坚信因果法则。
3、一件事情，如果能把程序和结果在头脑里清晰地想象出来，就能做成。
4、潜意识的形成，一是靠“突发事件”，二是靠“重复和积累”。
5、一项工作，只要我们怀着强烈的愿望，坚持不懈地努力，就能产生灵感，事实上，这种灵感本来是存在于我们细胞内的智慧。
6、目标共有，哲学共有。
7、善=感谢利他。
善就是两点，感谢心和利他心。
8、我们遭遇的一切，都是我们吸引来的。
（佛法叫做：感召来的）。
9、一件事情，只要动机是善的，方法和过程也是善的，再加上不懈努力，就不用担心结果了。
10、“埋头苦干”的决心，加上“必将成功”的确信，持续付出不亚于任何人的努力，那就一定能成功！11、当认为不行了的时候，才是工作的开始。