组织工作目标考评表
基层党支部工作目标管理考核评分表
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
部门年度工作目标沟通与评价表
部门年度工作目标沟通与评价表
以下是一个部门年度工作目标沟通与评价表的示例：
工作目标：增加销售额
- 目标设定：确定增加销售额的具体数字目标，如增长10%
- 目标沟通：向团队成员传达增加销售额的目标，并说明重要性及影响
- 目标分解：将整体目标分解成具体的行动计划和任务，明确每个人的责任和角色
工作目标：提高客户满意度
- 目标设定：确定提高客户满意度的具体指标，如提升客户满意度调查评分至80%
- 目标沟通：向团队成员传达提高客户满意度的目标，并说明重要性及影响
- 目标分解：确定具体的改进措施，如提升客户服务质量、加强沟通等
工作目标：降低成本
- 目标设定：确定降低成本的具体指标，如减少部门开支10%
- 目标沟通：向团队成员传达降低成本的目标，并说明重要性及影响
- 目标分解：确定具体的节约措施，如优化供应链、提高资源利用率等
工作目标：提高团队绩效
- 目标设定：确定提高团队绩效的具体指标，如提升团队的销售额每季度增长率至15% - 目标沟通：向团队成员传达提高团队绩效的目标，并说明重要性及影响
- 目标分解：确定具体的团队培训计划、激励机制等来提高绩效
评价方法：定期开展绩效评估和回顾会议，对目标的达成情况进行评价和反馈。
可以
使用KPI指标、工作报告等作为评价的依据，并结合实际情况进行综合评价和讨论。
在评价过程中，需要及时发现问题和困难，并提出解决方案和改进措施。
同时，也需
要充分表扬和鼓励团队成员的优秀表现，同时提供必要的培训和支持来提升工作能力。
党组织工作责任目标完成情况考核表
党组织工作责任目标完成情况考核表考核单位：考核时间：年月日项目分项目标评分办法与打分标准得分合计学习教育目标10分有专门的学习记录本1分，领导班子集中学习不少于10次2分。
共2分。
查看记录，不达标酌情扣分。
进行时事政治教育4次以上1分，参学率80％以上1分。
共2分。
查看记录，不达标酌情扣分。
学习实践科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，学习集团公司、公司“三会”精神，覆盖面达标。
共2分。
座谈了解，视情况打分。
对公司领导提出的工作理念、发展理念能及时组织学习，并能认真落实。
共2分，视情况打分。
按要求完成政研论文1分；撰写学习心得体会1分。
共2分。
视情况打分。
领导班子、管理人员、技术人员建设目标15分政治素质好，无违纪事件，队伍稳定，成员胜任。
1分，座谈了解，视情况打分。
团结协作功能好，坚持民主集中制，内部团结。
2分，座谈了解，查看重大事项集体决策等记录，视情况打分。
清正廉洁作风好，成员无不正之风，自觉接受监督。
1分，座谈了解，视情况打分。
改革创新政绩好，无重大事故，效益明显，收入增长。
2分，座谈了解，视情况打分。
管理人员岗位职责、工作制度健全。
1.5分，查看记录，视情况打分。
学业务、学技术活动活跃，日常管理有力度。
1.5分，查看学习活动记录，视情况打分。
管理人员遵纪守法，爱岗敬业，无脱、离岗人员。
1.5分，座谈了解，视情况打分。
项目分项目标评分办法与打分标准得分合计大学生安置合理，传、帮、带落实，培养记录全。
1.5分，查看记录，视情况打分。
项目培养后备有力，及时上报情况。
1.5分，听汇报，看记录，视情况打分。
无拒不执行管理人员进出决定，能按程序办事。
1.5分，视情况打分。
保证服务目标10分完成产值达标。
共2分。
不达标扣1分。
工程质量达标。
共1分。
发生1起质量事故扣10分。
安全生产达标。
共1分。
发生1起亡人事故扣10分。
实现利润达标。
共2分。
视情况打分。
上交货币资金达标。
共2分。
视情况打分。
干部人事档案工作目标管理考核评分表
干部人事档案工作目标管理考核评分表自评分：评审分：项目序号考评内容考评方法单项分达标情况说明自评分评审分扣分原因备注自评评审(一) 组织领导5分1干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程，对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设所需经费等问题给予解决。
查看有关文件资料，领导讲话等，并听取汇报，考评组集体商定。
1.5 2本单位有一名领导分管干部人事档案工作，了解有关干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇报，提出任务和要求。
听汇报，查资料，不符合要求的扣0.5分1 3关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活、按规定评定专业技术职务（资格），切实解决职级待遇，对成绩突出者给予奖励。
听取汇报，查看资料，座谈了解，考评组集体商定。
1.5 4干部人事档案管理部门认真履行十项职责制定了年度计划并认真实施。
建立健全八项制度；查借阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。
实地检查，听取汇报，建立制度、无任何违章及责任事故得1分。
制度内容不全，每缺一项扣0.1分。
1(二)管理体制与范围4分5干部人事档案工作隶属于组织干部人事领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。
听取汇报，符合要求得1分。
否则，不得分。
1 6县以上机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门代管。
实地查看名册、索引，符合标准得1分。
否则，不得分。
1 7按干部人事档案管理权限干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。
查档案，符合标准得1分。
否则，不得分。
1 8干部人事档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。
查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合规定的，不得分。
1(三) 9 按干部人事档案工作目标管理考评标准规定配齐档案管理人员。
党建工作考核评分表
导
班
子
建
设
及
作
用
发
挥
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上级及学校党政的有关文件和重要会议精神。
学院指定的文件、会议记录等
40
40
重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规定）的学习培训任务。
中心组学习的原始记录、个人参加培训的材料、学习成果等
党委工作计划总结、党委会记录、党支部书记会和党员大会记录、图片等
40
38
党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作用。
学院重大事件、中心工作参与完成情况，教学、科研、社会服务、行政管理工作情况
30
28
加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问题。
发展工作计划及完成情况分析，党委审批记录、批准通知书、研究发展工作记录、年度发展工作总结、联系发展对象名单、公示材料、推优记录等
100
98
组
织
员
队
伍
建
设
建立健全组织员制度，有一支专兼职相结合的党委组织员队伍。
学院组织员名册及相关规定
30
30
党
建
研
究
和
信
息
管
理
重视开展党建研究工作，较好地完成所承担的校级党建研究项目。
支部书记参与讨论的记录、发挥战斗堡垒作用的材料
50
48
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力。
党建工作年度目标绩效考核评分表
3
3
40 分值
40 自评 得分 3 教育工委 考评得分
13．能根据上级要求，组织全体党员开展党章和 理论学习活动。完善党员学习制度，建立党员个 人学习培训档案。创新学习方式，重视理论学习 考核。 14．学校中心学习组学习有计划、有制度、有记 （一）重视政 录、有总结，全年集中学习40学时以上，学习参 会率达80%以上，主要领导能带头撰写理论调研 治理论学习 文章，做好表率作用。 15．教职工政治理论学习有计划、有内容、有记 录、有总结，每两周学习一次，形式多样，效果 好。 16．重视教职工思想政治工作,把思想政治工作 纳入教育总体规划，积极探索思想政治工作的新 途径、新办法，加强教师职业道德建设工作，形 成人人关心每一个学生进步成长的良好氛围。 17．定期开展教职工思想情况分析，经常开展谈 心、家访活动，及时了解教职工的思想、政治、 工作、学习和生活情况，帮助解决一些实际问题 。
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
12．加强工、青、妇建设，每年召开1-2次教代 会，使教职工参与学校民主管理，依法维护教职 （六）充分发 工合法权益。重视做好共青团和青年教师队伍建 挥群团作用 设，支持党派参政议政，发挥应有作用。关心妇 女、儿童和青少年工作。 得分小计 项目 目标分解 考核内容
3
3
24．积极开展“平安校园”建设活动，做到制度 健全，责任到人，杜绝安全责任事故发生。
3
3
得分小计 项目 目标分解 考核内容
30 分值 3
30 自评 得分 3 教育工委 考评得分
25．党组织机构健全，及时进行换届和补选。建 立健全党支部建设目标责任制，工作有序，各项 （一）完善健 工作制度健全。 全党的组织 26．按照《中国共产党组织关系转接工作的规定 》要求，及时做好党员组织关系转接工作。 27．加强学校基层党组织“五有”建设，有一个 党员活动室、有一套制度(上墙)、有一个党建专 栏(学习园地)、有一套党员学习的党报党刊或资 料、有一个党员资料柜，把多媒体和远程教育设 备列入党员活动场所建设的内容,党的活动经费 落实。 （二）严格规 28．做好对党员的教育、管理和监督工作。“三 范党内生活 会一课”活动经常化、制度化，按期召开领导班 子民主生活会或组织生活会，批评与自我批评效 果好，整改措施针对性强。 29．党内重大事项在支部会议上讨论决定，不用 碰头会代替支部会。开展学校领导干部述职述廉 工作。认真落实“两个”条例，健全党内重要情 况通报、报告、反映制度，积极推进党务公开。 30．建立保持共产党员先进性教育长效机制，充 分激发党员教师创先争优的工作热情和激情，整 改措施有力。党员党性观念强，树立科学发展 观，党员的先进模范作用得到群众公认。2222222
表一：工作目标及考核评价表[1]-经典原创文档
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表1：
年工作目标及考核评价表
注:1、工作目标、指标权重由绩效管理对象和其直接上级在年初时编制好签字确认并上报综合办公室备案。
工作目标：由绩效管理对象岗位关键职责、部门全年工作计划分解形成；取得成效：完成或推进该项工作取得的实际效果，由员工在年底考核前填写；指标权重：绩效管理对象和其直接上级根据工作的重要性程度，按照100分制的原则赋予各项工作权重。
2、年底评估人根据绩效管理对象年初的工作目标,对照年底工作完成情况的质量、进度、效益、复杂程度，在指标权重范围内打分。
施工单位工作目标考核表
建设项目名称：
被考核单位：
项目合同段：
考核时间段：
满分
100分
分项考评内容
考核标准及评分办法
考核部门
负责人
采取措施
方案编制和报送
10分
施工组织计划编制和报送
1、未编制《施工组织计划》，并通过论证的，计1分；
2、未编制《总体进度计划》，并通过论证的，计1分；
3、重大工程的《施工组织计划》是否通过建管处组织，总监办进行评审的，计2分；
5、以下证件是否齐全：“五证一照”、有效且营业执照、资质等级证书、安全生产许可证、税务登记证、外出施工证明、法人委托书；（证件齐全得4分，缺一项扣1分）；
5分
施工项目管理基础工作落实
1、未建立以责任制为核心的规章制度扣0.5分
2、岗位责任制不明确的扣0.5分
3、未建立以责任制为核心的经济管理规章制度，扣1分
2、项目机管人员配备是否齐全，职责是否明确；计扣1分；
3、是否建立项目设备、机电物资台帐，包括分包自带设备,未建立扣2分；
4、设备、机电物资需用计划是否经过审核,未审核扣1分；
5、设备需用计划填写是否规范，进退场时间、数量是否明确及合理,不符合扣1分；
6、进场设备是否办理验收，查看验收记录，大型设备项目经理参加、中小型设备项目副经理参加，技术负责人都要参加,发现一台未验收扣1分，相关人员未签字一处扣1分；
5分
按计划组织综合施工
1、计划编制是否科学，审核手续是否完备，计扣1分；
2、计划是否分类装订归档，计1分；
3、是否严格按照岗位责任制来组织施工，落实责任制，计2分；
4、是否按照编制好的施工计划来进行施工，保证现场需要，做好后勤供应，计1分；
党员目标管理考核表
附件1：
党员目标管理考核表
说明：
1.党员目标管理考核设标准分80分，评分中对设置的加减分可根据情况有一定幅度的变动，但有明确量化标准的除外。
对*标记的减分项目，
支部应实事求是，从严掌握确定。
得分最高不得超过100分，对得分低于60分的党员，支部应采取措施进行帮教。
2.党支部应加强对党员的管理，严格执行考核制度。
对受表彰或批评加分减分的，由支部委员会审核确定。
3.对本支部的党员领导干部，其各项考核要求应比其他党员更高，评分标准应严格掌握。
4.对在政治上不能与党中央保持一致、违反计划生育政策、违法违纪受到处分以上处理等问题的党员，经支部研究确定，其年度考核不得分。
本人签名：支部书记签名
附件2：
党员目标管理考核分数汇总表
党支部名称：
考核期：年月日至年月日
党支部书记签字：日期：
附件3：
党支部目标管理考核表
1
党支部目标管理考核办法
支部书记签名：上级党组织书记签名：
2。
二级团组织工作考核评分表
序号
考核要素
考核内容
分值
得分
自评分
考评分
1二级党组织重视共青团工作 Nhomakorabea（10分）
分团委（团总支）书记的选拔和任免符合学校组织部门和校团委规定的程序，并及时上报校团委。（1分）
二级团组织按期召开团员代表大会。（1分）
分团委（团总支）书记列席同级党委相关会议。（2分）
分团委（团总支）书记为专职的，享受与同级党委职能部门干部同等政治生活待遇。（2分）
组织学生积极向网上团校“升华网”投稿，根据采稿量给予加分。（1分）
文化素质教育
（12分）
完备的学期工作计划和总结（1.5分）
各二级团组织开展人文讲座和艺术展览情况，该项最高分为6分
1．各二级团组织承办和协办校团委人文素质讲座，每承办一场次记0.5分，每协办一场次记0.2分。
2．各二级团组织每学期至少组织1-3场较高水平的人文素质讲座（少于800人的学院每学期至少组织1场，800人至1600人的学院至少组织2场，1600人以上的学院至少组织3场），完成的学院可获得3分，在此基础上每组织一场人文素质讲座可获得0.8分。
积极完成校团委承办的有关基地建设、活动开展、经验上报、基地宣传与工作。（1.5分）
宣传信息工作
（8分）
重视学生思想教育工作，组织开展团的思想政治教育活动，指导团员基本理论学习，并做好相关记录。（2分）
重视团内信息调研工作，及时有效地掌握学生的思想动态，每学期提交调研报告1份以上。（1分）
及时上报各二级团组织内的重要工作动态、突发性事件、涉及安全稳定的苗头性信息等。（0.5分）
拥有稳定的信息宣传工作队伍，积极建设自己的宣传阵地。（0.5分）
基层党建工作考核评分表
基础工作（1分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
农村基层党建
（19分）
3、落实村级重大事务“四议两公开”和村党组织任期目标责任制（1分）。每少1个制度扣0.5分，落实不到位的扣0.5分。
抽查3个村，查看会议记录、公示栏、走访村民。
4、开展从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇（街道）事业单位工作人员工作（1分）。未开展的不得分。
查看文件、资料，抽查村和社区各3个，走访2名支部书记。
查阅资料和实地查看。Hale Waihona Puke 党员定区联户（1分）
合理划分区域，每名有履职能力的党员在责任区联系农户15户以上，帮助群众解决实际问题。党员“定区联户”台账规范完整（1分）。未合理划分区域的不得分，未达到联系农户数要求的扣0.5分，未帮助群众解决实际问题的扣0.5分。未建立台账或台账不规范的扣0.5分。
抽查3个村、3个社区，查看资料台账，走访党员群众。
查看资料台账，抽查3个后进党支部，询问有关人员。
3、对整改提高晋位升级工作开展党员群众满意度测评，县（市、区)委党组织进行验收评估（1分）。未开展党员群众满意度测评的扣1分，群众满意度测评低于80%的扣0.5分，上级党组织未进行验收评估的扣0.5分。
查看资料台账，抽查3个后进党支部。
党建项目化发展
（4分）
查看文件、资料，抽查3个社区。
工作目标考核评分表
开展防治扬尘污染专项整治
组织开展防治扬尘污染专项整治工作
未按照市局要求及时部署建筑施工扬尘污染综合治理工作，制定实施方案并组织实施的，扣1分。
查工作方案及项目实施情况
检查验收防治扬尘污染专项整治工作开展情况
检查发现申请省级示范工地的项目未落实防止扬尘污染措施的，发现一个扣0.5分（累计扣分）。
查事故上报情况和查处情况
2
漏报、迟报事故的，每次扣1分（累计扣分）
加强事故查处
发生事故，事故调查不及时的，每次扣1分（累计扣分）
未按“四不放过”原则对事故责任主体处罚不到位的，每次扣1分（累计扣分）
约谈制度
加强层级监管，约谈安全生产监管不力的下级主管部门
未约谈事故频发、出现一般以上安全生产事故或安全生产监管不力的本区监管机构、监管人员的，扣1分
对监督人员开展月度考核
监督机构未按监督规范化工作要求，每月对监督人员进行监督考核和讲评，并将考核结果与监督人员绩效评价相结合、落实奖惩的，发现一次扣1分（累计扣分）。
对县市区监督机构开展监督规范化考核
市本级监督机构未对县市区监督机构监督规范化工作进行季度考核的，扣1分。每发现一个县市区或园区未考核，扣0.5分。（市质安处）
监督人员持证情况
市质安处持证监督人员少于16人（其中持证质量监督人员少于7人，安全监督人员少于8的），每少一人扣0.5分。
质量安全监督机构分设的县市区监督机构的持证监督人员少于4人，质量安全监督机构合并的县市区监督机构持证监督人员少于6人（其中持证质量监督人员少于3人，安全监督人员少于3人的），每少一人扣0.5分。
监管信息化
在建项目信息录入完整、及时、真实
基层党建工作考核评分表
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
抽查市、县派“三送”干部各2名；抽查3个村，查看会议记录、走访党员。
基础工作（1分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
查看文件、资料，抽查3个后进村党支部、3个一般村党支部。
2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责，指导村支部抓好党建工作；积极参与村支部“三会一课”活动，对基层党组织和党员干部情况熟悉（2分）。指导作用发挥不明显扣1分，参与村党组织生活不正常的扣0.5分，“三送”干部对基层党组织情况不熟悉的扣0.5分。
1、各领域基层党组织设置合理，体系健全，不留空白点（1分）。发现党组织隶属关系不顺畅的扣0.5分，应设党组织未设置的扣0.5分。
查看台帐、资料。
2、做好党建带群建工作，制定并落实党建带群建工作实施意见，措施具体，责任到人（1分）。未制定党建带群建工作实施意见扣0.5分，未落实工作措施扣0.5分。
查看文件、资料，询问有关责任人。
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票据。
组织绩效评估表格大全
组织绩效评估表格大全1. 引言本文档旨在为各类组织提供一套绩效评估表格的大全，以便帮助组织评估和监控其绩效，以进一步提升组织的整体效能。
本文档包含了各类常用的绩效评估表格，适用于不同类型的组织，包括企业、非营利组织、政府机构等。
2. 绩效评估表格2.1 员工绩效评估表格员工绩效评估是组织中常见的一项管理活动，以评估员工在工作中的表现和贡献。
以下是一些常用的员工绩效评估表格：- 标准绩效评估表格：用于评估员工在各项工作指标上的达成情况，如工作目标、工作质量、团队合作等。
标准绩效评估表格：用于评估员工在各项工作指标上的达成情况，如工作目标、工作质量、团队合作等。
- 360度绩效评估表格：通过收集来自员工、同事、上级和下级的多方面反馈，全面评估员工在各个方面的表现和能力。
360度绩效评估表格：通过收集来自员工、同事、上级和下级的多方面反馈，全面评估员工在各个方面的表现和能力。
- 目标导向绩效评估表格：基于员工设定的目标和目标达成情况，评估员工在目标设定和实现方面的绩效。
目标导向绩效评估表格：基于员工设定的目标和目标达成情况，评估员工在目标设定和实现方面的绩效。
2.2 领导绩效评估表格领导绩效评估用于评估组织中的领导层在领导能力和管理绩效方面的表现。
以下是一些常用的领导绩效评估表格：- 领导能力评估表格：用于评估领导在各项领导能力指标上的表现，如沟通能力、决策能力、团队建设等。
领导能力评估表格：用于评估领导在各项领导能力指标上的表现，如沟通能力、决策能力、团队建设等。
- 管理效能评估表格：通过评估领导在项目管理、资源分配、目标实现等方面的效能，来评估其管理绩效。
管理效能评估表格：通过评估领导在项目管理、资源分配、目标实现等方面的效能，来评估其管理绩效。
2.3 组织整体绩效评估表格组织整体绩效评估用于评估整个组织的绩效和效能。
以下是一些常用的组织整体绩效评估表格：- 平衡计分卡绩效评估表格：通过评估组织在财务、顾客、业务流程和研究与成长等方面的绩效，来全面评估组织的整体绩效。
党支部年度工作目标管理和考评量化细则
罗汉小学党支部年度工作目标管理和考评量化细则第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党总支党务工作的相关要求，结合学校教育教学工作的特点，制定本细则。
第二条党支部年度工作目标管理和考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条党支部年度工作目标管理和考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是党内开展“创先争优”活动，表彰“先进党支部”、“先进党小组”的主要依据之一。
第四条党支部年度工作目管理和考评采用百分制进行量化考评。
第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部年度工作管理和考评目标制定的原则。
1、先进性原则。
必须按照党要管党，从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作性质和任务落到实处，真正起到鼓励先进，鞭策后进的作用。
2、可行性原则。
要结合学校、部门的实际，确定可行的管理和考评目标。
3、定量定性原则。
管理与考评的目标必须规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条党支部年度工作目标管理和考评的内容一般包括以下方面。
加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在学校的各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；认真组织党支部全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；密切联系群众，做好本支部工作范围内师生的思想政治工作，充分调动教职员工的积极性、主动性和创造性；抓好党员队伍建设，积极慎重的做好党员的发展工作；做好各种文字材料的收集、整理和上报，及时完成党总支安排的临时任务；第三章组织实施第七条党支部年度工作目标管理和考评的执行情况，各支部每半年进行自查一次，年终在各支部自评分的基础上，由党总支进行考评，考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰“先进党支部”的主要依据。
年度工作目标考核表
项目
总计
各类人员情况
见习期人员
编制人数
人数
％
管理人员
专业技术人员
工勤人员
实有人数
人数
%
人数
%
人数
%
人数
%
实际参加考核人员情况
小计
优秀等次人数
合格等次人数
基本合格等次人数
不合格等次人数
未定等次人数
未参加考核人数
备注
附表５：பைடு நூலகம்
考核结果花名册
填报单位（签章):
主管部门（签章）： 填报时间:
序号
姓名
工作部门
职务
考核结果
备注
1
２
3
４
5
６
7
８
9
1０
合计
实际参加考核人数： 人;未参加考核人数： 人;
审核部门签章: 时间：
备注:1、“考核结果”栏,按“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”、“未定等次”填写;
2、未参加考核人员不填写考核结果,在备注栏填明原因。
附表1:
年度工作目标考核表
主管部门(签章）：总得分:
序号
目标内容
权数
目标
任务
完成
情况
得分
1
2
3
4
5
６
７
8
9
１0
年 月 日ﻬ
附表2：
事业单位年度工作目标考核申报表
（年度）
被考核单位
考核分值
考核等次
主管部门
意 见
盖 章
年 月 日
市政府分管
领导意见
年 月 日
县区、市直单位人才工作目标责任制考核表
主要领导重视人才工作，把人才工作列入重要议事日程，“一把手”亲自抓，党委（党组）每年听取人才工作汇报不少于1次，研究部署人才工作。
10
2
建立健全人才工作领导机构和工作机构，明确科室和专人负责人才工作。
10
3
制定年度部门人才工作要点，分解工作任务，明确工作职责，并抓好贯彻落实。重大人才活动、事项及时报告市委人才办。
10
10
职能作用充分发挥，工作效能和人才服务质量不断提高，有力保障全市人才工作扎实开展。
10
合 计
100
15
6
积极组织实施引进高层次创业创新人才工程，吸引海内外高层次人才来莆田创办具有自主知识产权、国际国内领先的科技型企业，形成一批新兴产业。
4
7
积极组织实施“特支高层次人才计划”，认真落实各项特殊支持政策，制定落实配套措施，加大培养支持力度。
4
8
深化莆台人才交流合作，积极打造莆台人才交流基地、台商投资企业人才高地等载体，广泛吸纳台湾地区各类人才来莆创新创业。
4
指标
序号
考 核 内 容
标准分值
自 查 情 况
考评分值
经费
投入（20）
9
各县区、管委会人才专项经费达到本级财政一般预算收入的3%以上。鼓励建立多元化人才投入机制，积极引导用人单位、社会、市场对人才发展的投资。
20
队伍
建设（20）
10
以高层次和高技能人才队伍建设为重点，推动各类人才队伍不断壮大、质量不断提高、结构不断优化。加强重点领域紧缺专门人才开发，形成具有区域特色的人才队伍。
各县区、管委会人才工作目标责任制考核评分表（一）
（100分）
指标
序号
2012年度党建工作考核表(村、社区)
魏委〔2012〕号中共达州市通川区魏兴镇委员会关于对全镇各基层党组织书记2012年度履行党建工作第一责任人职责情况进行目标考核的通知各党支部：为落实省、市、区委关于建立党建工作责任制的相关规定，强化全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责的意识，扎实开展“基层组织建设年”活动，不断提升基层党建工作科学化水平，经镇党委研究同意，决定根据年初签订的目标责任书，对各基层党组织书记2012年履行党建工作第一责任人职责和开展“基层组织建设年”活动的情况进行目标考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象- 1 -各支部书记二、考核办法按照年初党建目标承诺，对2012年全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责，开展“基层组织建设年”活动的情况实行百分制量化考评，包括实地考核(60分)、社会测评(20分)、述职考评(20分)。
三、考核程序(一)单位自查。
各单位于12月20日前，按照本通知评分细则，进行自查，并于21月30日前将党组织书记的述职报告、自查情况及评分表(加分项目附原始资料)书面报镇党政办。
(二)实地考评。
镇党委组成考评组于12月30日起，深入各单位采取查阅资料、实地走访等形式对各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责情况进行考评。
(三)社会测评。
结合全镇干部职工和各村(社区)书记、主任以及辖区部门负责人、党组织书记会议，组织开展社会测评，由参会人员现场进行社会测评，测评得分汇总后平均按20%的比例计入最后的综合得分。
(四)述职考评。
采取书面述职方式进行。
由镇党委汇总各基层党组织书记的述职报告，编印成册后送镇党委班子成员，由他们结合平时工作实际给各考评对象评分，并汇总后按20%的比例计入最后的综合得分。
(五)综合评定。
镇党委综合各单位自查、实地考核、社会测- 2 -评、述职考评以及平时督查的情况，对各基层党组织书记履职情况进行综合评定，结果上报镇党委。
四、结果运用根据考核结果，按照得分高低进行年度综合排名，并将排名情况在全镇予以通报，对考核排名前二名的村(社区)党支部书记、部门(含机关支部、学校支部、医兽支部)排名第一名的党组织书记予以表彰；责令考核得分最后一位的村(社区)、部门党组织书记向镇党委书面述职，并限期整改，同时取消单位和个人本年度评先选优的资格。
天津社会组织党建工作标准化建设考评表
建立行业规范得2分；
会员单位无违反诚信经营事件得2分；
组织文化氛围好得2分。
6
注重经验总结Βιβλιοθήκη 推广；对行业内外党组织起到示范引领作用。
每年归纳形成一项党建工作经验做法得2分，党建工作经验做法在市以上宣传（含纸质、网络、微信等新媒体）得2分。
4
工作有保障
天津市社会组织党建工作标准化建设考评表
党组织名称：年月日
类别
项目
内容
评分细则
标准
分值
自评
考评
综合
基础
标准
60分
领导班子好
发挥社会组织党组织的政治核心作用。党组织在社会组织的诚信自律、反腐倡廉建设中发挥积极作用；
党组织按期换届选举，配有党组织书记，党组织书记抓班子建设、抓党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用。
以党建带动业务发展，发挥社会团体行业优势，服务我市中心工作，有实际举措得4分（考核组酌情给分）。
4
有效发挥党组织在维护各方利益，积极反映会员职工或行业发展需求，构建和谐劳动关系等方面的作用。
有反映会员、员工心声固定渠道得1分；
社会组织无劳资纠纷得1分。
2
党组织引领先进文化建设，协助制定行规行为，引导会员单位诚信守法经营；
考核组根据党组织开展的志愿服务和社会公益活动，对社会影响力，推动保障民生方面的影响力和范围评分。
3
结合社会团体自身行业特点设计活动载体，品牌特点突出，
操作性强，利于社会组织健康发展。
有品牌特色和活动创新得2分。
2
事业有促进
以“三同三推两规范”中的推动加快发展为要求，服务我市社会组织的中心工作成效明显，以党建带动社会组织自身发展。
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序号
项目
分值
考核内容及标准
应得分
得
分
一
班
子
建
设
20
1、落实党建工作责任制，深入开展学习型领导班子创建活动。有制度0.5分，有工作方案、措施1分，总结0.5分。
2
2、坚持民主集中制，有党组织参与重大问题决策制度，有各项工作制度和议事规则（制度健全、装订成册1分，严格执行，无违规现象1分）。
2
4、坚持积极分子、预备党员党刊订阅制度（如数征订1分，按期交款1分，适时学用1分）。
3
5、党员花名册掌握详实、准确，流动党员、内退党员情况清楚，组织生活正常。按期上报基层组织状况及党员名册以及其他情况2分，转递组织关系及时、准确1分。
3
6、深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，按《考评办法》每半年进行一次考核。
2
7、科级干部定期参加上级培训，班子成员要坚持集体学习制度和自学制度，认真执行干部培训计划和学时制管理办法。（保质保量完成培训任务、保证100学时1分，学习有安排、有记录1分,学后有心得1分）。
3
8、党建经费有保证，使用合理。（有经费1分，使用合理1分）
2
9、领导班子和科级干部年度考核全部合格，不合格1人扣2分。
2
二
基
层
组
织
建
设
15
1、强化基层支部建设（配齐配强支部委员1分、记录齐全、制度规范1分）。
2
2、坚持“三会一课”制度（缺一项扣0.5分）
2
3、加强党员教育管理工作（日常学习有记录、人员齐1分，党员学习要达到80学时1分，每季度至少有一份学习心得1分。每有1名党员违纪、违法受到党纪、政纪等处分扣实得分2分。
3
4、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作（每年至少发展1名1分，手续齐全、材料规范1分）。
2
5、做好预备党员培养考察工作（专人按季考察1分，《考察表》填写规范1分）。
2
6、加强非党积极分子队伍建设，并按要求参加局党委及本单位培训学习（有名册1分，参加培训1分）。
2
7、积极参加局党委组织部组织的各项活动（一次不参加扣1分）。
深入开展“四创五争六先进”活动。按考核得分折算后计入总分。
4
深入开展党建工作“强基创新‘七一’工程”。按考核得分折算后计入总分。
4
深入开展向杨善洲同志学习活动。按考核得分折算后计入总分。
4
深入开展学习文建明同志活动。按考核得分折算后计入总分。
4
深入开展党群干部“四会”主题实践活动。按考核得分折算后计入总分。
3
7、党建工作扎实并能与综合治理、社会治安紧紧相连（群体越级上访一次扣2分、个人闹事行为一次扣1分）。
3
8、认真抓好党建阵地建设，建立业余党校1分，有活动场所1分，宣传栏1分。
3
四
主要活动
30
深入开展创先争优活动。按考核得分折算后计入总分。
6
深入开展争当“五事”干部活动。按考核得分折算后计入总分。
4
4
五
其他
5
创优工作成绩显著，体现单位的行业特色（受林业局表彰奖励的得2分,受林业局以上表彰奖励的得3分，最多不超过5分）。
5
注：组织工作目标考核满分为100分，考核分数在95分以上（含95分）为优秀，94分——85分为良好，84分——75分为合格，74分以下为不合格。
2
三
基
础
工
作
30
1、党支部基础材料（文字材料、活动照片、影视资料、课件等齐全、规范4分，记录完整、详实2分。按时完成《党建工作月报表》4分）
10
2、年初工作有安排，年末有总结，平时反馈党建情况（每年年初上报计划1分，年末12月25日前上报总结1分，每月25日前至少反馈一次信息1分）。
3
3、强化党费收缴工作（上报底册真实1分，缴纳及时足额1分）。
2
3、按期开好班子民主生活会（会前准备充分1分、会中议题突出1分，会后有整改措施、材料齐全规范1分）。
3
4、股级干部任用坚持集体讨论制度（实行票决制、有记录1分，准确、及时上报备案1分）。
2
5、按标准选拔、锻炼、培养后备干部（有后备干部名册1分，有具体管理措施1分）。
2
6、健全党政领导重要问题沟通制度，坚持行政ห้องสมุดไป่ตู้责人向班子通报生产经营状况、财务指标完成情况、资金使用情况（有沟通制度1分，定期通报每季度一次，有记录1分）。