市外人才引进办理条件
市引进人才落户实施细则
市引进人才落户实施细则市引进人才落户实施细则是市政府根据相关政策制定的一系列具体措施，旨在吸引高素质人才落户我市，促进人才优先发展，推动经济社会发展。
一、落户条件（一）具有博士学位或硕士学位并具有一定工作经验的高层次人才；（二）国内外知名大学、科研机构、企业担任正高级职称或同等职务的高层次人才；（三）在国内外知名企业、科研机构、文化机构等有过优异成绩的高层次人才；（四）有国家级、省级以上荣誉称号的高层次人才；（五）有取得发明专利或其他知识产权成果的高层次人才。
二、落户待遇（一）优先安排子女入学，可享受优惠学费政策；（二）可按政策享受购房、就业、医疗等福利政策；（三）提供优质住房和住房补贴；（四）享受个人所得税优惠政策。
三、落户程序（一）符合落户条件的人才需提供相关证明材料，提交申请材料；（二）经相关部门初审，在3个工作日内反馈初审结果；（三）初审通过的申请人向该市户口迁移管理机构申请落户，需要提供相关资料；（四）落户申请经户口迁移管理机构审核，最终由市政府批准；（五）申请人被批准落户后，在7个工作日内到户籍所在地派出所进行居住登记。
四、其他事项本细则适用于在本市投资创业、长期工作和居住的高素质人才，相关政策实施时应以人为本，注重人才发展和服务，尊重人才意愿，为其提供更好的发展环境和生活条件。
同时，对不符合本细则规定的人才不予落户，确保了落户人才的素质和质量。
五、宣传推广为了让更多高素质人才了解到本市的引才政策，市政府应当加强对人才政策的宣传推广。
具体措施包括但不限于：（一）在媒体上广泛宣传政策措施，引导人才关注市政府的引才政策。
（二）通过类似各种职业博览会及高校毕业生招聘会等活动，加强与当地高校、海外高校和大型企业的联系，扩大招聘范围。
（三）通过与当地重点人才培育机构和组织合作，为外地人才和海外人才创造更优越的就业环境和生活条件。
（四）加强对引才政策的宣传和报道，向社会公众宣传人才意识。
（五）增加专门网站的建设和运营，全面展示市的高端人才介绍、优惠条件、申请办理指南和常见问题解答等，加强引才政策的透明度。
天津外省市人才引进相关政策
天津以（一）外省市人才引进条件一、申请人员条件1．本科以上（含本科）学历，35岁以下，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。
2．本科以上（含本科）学历，45岁以下，中级以上（含中级）职称，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。
3．硕士学位，45岁以下，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。
4.具有高级职称，50岁以下，档案中是身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。
5．以上条件中本科学历必须为第一学历。
6．调动人员需具有高级职称或本科以上（含本科）学历与中级职称才能随迁家属，随迁的家属不要求有身份，但必须在开发区有接收单位；随迁方学历在本科以下（不含本科）或有子女随迁的，必须在天津有住房；随迁的子女年龄不得超过18周岁。
二、所需材料1.进津申请书2.学历、学位证书原件及复印件3.《调动人员情况登记表》《调动呈报表》4.申请人原籍户口页复印件5.身份证复印件（正反面复印）并标明身高、血型、联系方式（手机号）、现居住地址、单位名称（以上资料共2张）6.劳动局签发的天津劳动合同7.单位在职证明8.职称证书原件及复印件9.若申请人有住房，需提供房产证；若申请人已结婚，需提供结婚证；若有子女随迁，需提供独生子女证；若申请人有中级以上（含中级）职称，需提供职称证书原件附：填表说明一、填写《调动呈报表》需注意的事项：1. 现工作单位：填写调津之前在原籍的工作单位或档案存放地。
2. 职务职称：填写国家正式的职称名称，如高级工程师、会计师等（如果没有职称不填此项，更不要随意填写其它本单位内的称谓）。
3. 主要简历：简历从初中开始填写，简历至今都写在调津之前的原籍工作单位或档案存放地。
4. 调动理由：科技调动。
5. 呈报单位意见：单位领导签字，加盖公章。
办理人才引进的条件及程序申报材料
办理人才引进的条件及程序申报材料随着人才引进政策的不断加强，各类企事业单位对人才的需求也越来越高。
因此，办理人才引进已成为多数地方的政策支持和经济发展的重要手段。
但是，想要成功引进人才还需要满足一系列条件，同时需要准备一些必要的程序和申报材料。
本文将对办理人才引进的条件及程序申报材料进行详细介绍。
一、办理人才引进的条件1、跨地区引进的专业技术人才、高层次人才应为行业领军人物，具有较高的学历、职称等级和科研成果。
2、企事业单位引进的人才具备高素质，且所引进的人才发挥作用所需的信息技术、设备和软件已具备完善的保障条件。
3、个人引进人才，应具有高学历、技能、资历和技能等方面明显的优势。
4、引进人才应为国内外具有影响力和表现突出的实验室、企业、团体之一，其成果和知识产权在全国范围内应具有重大意义。
5、在聘用期间，企事业单位需要积极配合引进人才在信息技术、设备和软件等方面实现全面保障，形成良好的研发及生产条件和平台。
二、程序及申报材料1、申请单位填写《引进人才意向书》，内容包括项目名称、引进人才名单、计划引进时间、待解决问题等。
意向书要详细说明使用引进人才后的计划效果。
2、单位向人才提供工作、住房、生活等保障及奖励条件。
同时，还要与人才签订合同并保障双方的权益，确保合作愉快、坚定且长期。
3、单位提供介绍信、职称证明、评选荣誉等材料，并配备单位工作人员，提供必要的服务用于人才的接待及安排行程。
4、由各类业务公司和翻译公司，对管理员、专业技术人才和高层次的人才提供非常完善的服务。
同时还可以根据不同的需求，设计出更加灵活的奖励方案，以吸引更多的人才。
5、人才本人需要证明其身份、学历、职称、家庭状况等信息。
包括：身份证明、学历证明、职称证明、犯罪记录核查、家庭成员证明、收入证明等。
在申请入职时，人才应保证自己所提供的信息全部真实可靠。
6、针对企业及机构类入职人才，还要进行背景核查。
通过信用评价、信用承诺备案和档案收集，审核入职人员的数百位信息。
人才引进条件
人才引进条件1、单位条件：（1）高新技术企业（2）跨国公司地区总部及其所属的研究开发机构2、人员条件：本市紧缺专业，45周岁以下、身体健康，且符合下列条件之一者，可办理人才引进手续：（1）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；（2）在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
工作居住证办理条件1、单位条件：符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的本市行政区域内具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构。
2、人员条件：(1)具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才；(2)具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才；(3)对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。
解决夫妻两地分居条件1、高新技术产业单位人员：在区人事局所属人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员，凡本人具有北京市常住户口，且被在京单位聘用一年以上现仍被聘用的人员，其配偶系干部（含聘用制干部）并符合下列条件之一者，均可申请办理：（1）具有高级专业技术职务且存档时间满1年的人员；（2）具有硕士学位或中级专业技术职务且存档时间满2年的人员；（3）夫妻双方均系大学本科毕业且在京一方存档时间满3年的人员；（4）在京一方满30周岁、存档时间满5年、其配偶具有中级及以上专业技术职务且系我市急需的人员。
取得博士学位或在工作中获得省（市）级及以上部门奖励、表彰的先进个人，可不受上述条件的限制，予以办理。
2、区所属其它单位的人员：（1）在京一方获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务的干部；（2）夫妻双方都是国家高等院校本科毕业生，在京一方工作满三年的干部；（3）京外一方具有中级及以上专业技术职务，且系北京急需的专业技术干部。
非北京生源毕业生引进需求申报时间：每年11月申报下年度需求计划。
审批时间：2010年3月1日至6月25日。
人才引进政策
引进国内外埠人才进京户口审批
法律据
《北京市引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉的暂行办法》的通知（京人发[1999]38号）
提交材料及要求
一、人才引进的适用范围和条件
（一）人才引进的适用范围：高新技术企业、民营科技企业和跨国公司总部及其研究开发机构
（二）人才引进的条件（符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续）：
说明：孩子只能随母亲迁移，并需提供独生子女证明（双胞胎需提供出生证明）原件及复印件。生育二胎的需提供准生的有关证明。16岁以上的孩子需提供在校学生证明或当地劳动部门出具的待业证明。
如果配偶为工人，待本人办理完人才引进手续后，由市人力资源和社会保障局出具证明，再按解决工人两地分居的手续办理配偶调京手续。
注：在办理人才引进时，如果其配偶具有干部身份（含聘用制干部），要求办理随迁时，其配偶应提供以下材料：
（一）配偶需填写一份《引进人才审批表》；
（二）在京接收单位的证明（函）；
（三）原单位同意调出的证明（函）；
（四）学历学位证书、职称证书、身份证、结婚证原件及复印件；
（五）完整的人事档案。
（六）其他需要提供的材料。
1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；
二、办理人才引进需提供的材料
（一）引进的人员与用人单位签订的聘用合同；
（二）按要求填写的《引进人才审批表》一式一份及《调动人员情况登记表》一式三份（配偶为干部并办理随迁时填写一式四份）；
E-mail：lidaye@
表格下载
备注
无
办理时限
提交材料齐全无误后，10个工作日内完成初审，报送北京市人力资源和社会保障局。
(完整)外地生源人才引进北京落户条件说明(精)
外地生源人才引进北京落户条件说明一、关于应届生身份很多同学,在毕业的时候，并没有明确的接收单位。
实际上,国家规定,大学本科和研究生毕业，都有两年的择业期，这期间只要没有签订“三方协议”，（注意是三方协议，不是劳动合同,实习学生都可以签订劳动合同,所以劳动合同不会影响应届毕业生身份。
，就算是应届毕业生。
劳动合同与三方协议不同的就是，劳动合同只是合同关系, 不存在接收关系, 不处理档案和户口。
而三方协议一旦签订, 是一式三份（有的学校是两份 , 表示单位，学校和本人都已经接受了派遣关系.那就会给出“报到证"，一旦报到, 就类似于七八十年代的那种分配了。
就表示已经是就业人员。
所以, 如果没有心仪单位，或者还想年底参加考公的同学, 一定不要随便把三方协议签出去.可以暂时保管起来，保留好应届毕业生身份。
二、关于户口档案存放处如果要落户北京，一般都要经过漫长等待。
很可能毕业的时候, 户口档案 (以下简称户档还暂时不能迁过来,需要缴纳一定时间社保才可以.为此,我们的户口和档案就需要一定时间存放在. 通常学生的档案都是在学校，户口分为在自己出生地，未迁出。
和已经迁到学校两种。
我属于户口、档案都在学校的那一种。
实际上, 国家规定两年择业期内, 户档是可以留在学校的，但现在学校往往狠心的不给留存。
因为毕业生量太大，而且毕业后往往难以管理, 很多学校不愿意揽这个摊子，通常都会告诉你不能留下，必须迁回原籍或放在省招生就业指导中心。
1. 放在学校如果可以搞定学校行政的老师,给你放在学校，这是最最最最方便的方式, 但考虑到学校有寒暑假，也有发生异常的可能。
但权衡来讲，是最方便的做法。
如果搞不定,就只剩两种选择。
一是,迁回原籍，自己原籍所在地的“人才中心”。
或者放在自己上学所在省份的“招生就业指导中心”。
2. 迁回原籍迁回原籍的话，户口也会跟着回去. 具体放回家家里的招生就业指导中心还是放回人才中心需要自己确认。
总之,如果迁回原籍,真正落户时,需要到学校开个“已迁回原籍” 的证明。
人才引进补贴申请条件
人才引进补贴申请条件
一、申请条件。
1、申请人必须符合下列条件之一：
（1）从事科学研究、教学研究、工程技术研究和管理技术研究的高
等学历人才；
（2）具有符合科技创新驱动的高等学历的科技型中高层次人才；
（3）具有高等学历的特色领域特殊技能和精湛技术的专业技术人才；
（4）具有非常优秀的学术成就的高等学历的青年才俊；
2、申请人必须符合下列条件：
（1）获得研究生学历（或以上学历）且在公认的国际高水平大学或
学术机构学习毕业；
（2）获得较高科学研究成果（例如：论文、专著、学位论文、年度
考核等）；
（3）年龄不超过45周岁，身体健康；
（4）具有社会技能，有较好的职业道德；
（5）有较强的自我管理能力和较强的抗压能力；
（6）能够满足国家的相关法律法规要求，具有适当的职业技能和实力；
（7）在申请人所在单位有相关职位岗位；
（8）可以参加招聘面试，能够准确把握自身定位，具备合理调节自己职业期望的能力；
（9）具备相应的行政能力，能够胜任本单位的管理任务。
3、申请人须向申请单位提供相关的报告或证明文件，以证明其是符合本补贴条件的特殊人才。
北京办理人才引进条件
北京：办理引进人才的条件- -办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全后再进行体检。
10、配偶是北京市户口的，请提供配偶的户口本复印件、身份证复印件、结婚证复印件各一份。
上海引进人才落户流程
上海引进人才落户流程上海作为中国最具国际化的城市之一，一直以来都非常重视引进人才。
为了吸引更多的高端人才到上海发展，上海市政府对引进人才落户提供了一系列的政策和便利。
下面是上海引进人才落户的流程介绍。
一、申请条件1.高级人才引进计划（A类人才）：包括国际知名科学家、创新团队和企业管理高层人员等。
需要具备高等院校的教授或者相当职称，或者在自然科学、技术、农业、医药、人文社会科学等领域有突出成就。
2.急需紧缺专业人才引进计划（B类人才）：包括高端技术工人、紧缺专业人才等。
需要具备大专及以上学历，或者在急需紧缺专业领域工作满2年以上。
3.高校毕业生引进计划（C类人才）：包括海外留学归国人员、国内优秀高校毕业生等。
需要具备硕士及以上学历，或者在国内外知名高校毕业。
二、申请材料准备2.学历证明：申请人最高学历（包括学位证、毕业证等）复印件。
3.工作经历证明：申请人在原单位工作证明、劳动合同或者委托协议等。
4.科技成果证明：申请人在相关领域的科研成果证明，如获得专利证书、发表的学术论文等。
5.推荐信：由申请人所在单位或者相关组织出具的推荐信。
6.考察意见：根据申请人的不同类别，还需要由相关评审机构或者单位出具的考察意见。
三、申请流程1.提交申请：申请人按照上述材料准备的要求，将申请材料交给上海市人力资源和社会保障局，进行初审。
2.大纲评审：申请材料初审通过后，上海市人力资源和社会保障局将把材料提交给上海市科学技术委员会或者其他相关评审机构进行大纲评审。
3.考察评审：大纲评审通过后，进入考察评审阶段。
根据申请人的不同类别，由相关单位进行考察，并出具考察意见。
5.审批：终审通过后，上海市人力资源和社会保障局将出具落户审批意见，并交给上海市公安局进行落户审批。
6.领取落户证：上海市公安局审批通过后，申请人可以带上相关证件原件到当地派出所领取落户证。
四、注意事项1.时间：整个申请流程大约需要1个月，具体时间会因个人情况而异。
外地生源人才引进北京落户条件说明(精)
外地生源人才引进北京落户条件说明一、关于应届生身份很多同学,在毕业的时候,并没有明确的接收单位。
实际上,国家规定,大学本科和研究生毕业,都有两年的择业期,这期间只要没有签订“三方协议”, (注意是三方协议,不是劳动合同,实习学生都可以签订劳动合同,所以劳动合同不会影响应届毕业生身份。
,就算是应届毕业生。
劳动合同与三方协议不同的就是, 劳动合同只是合同关系, 不存在接收关系, 不处理档案和户口。
而三方协议一旦签订, 是一式三份 (有的学校是两份 , 表示单位,学校和本人都已经接受了派遣关系。
那就会给出“报到证”,一旦报到, 就类似于七八十年代的那种分配了。
就表示已经是就业人员。
所以, 如果没有心仪单位, 或者还想年底参加考公的同学, 一定不要随便把三方协议签出去。
可以暂时保管起来,保留好应届毕业生身份。
二、关于户口档案存放处如果要落户北京, 一般都要经过漫长等待。
很可能毕业的时候, 户口档案 (以下简称户档还暂时不能迁过来,需要缴纳一定时间社保才可以。
为此,我们的户口和档案就需要一定时间存放在。
通常学生的档案都是在学校, 户口分为在自己出生地, 未迁出。
和已经迁到学校两种。
我属于户口、档案都在学校的那一种。
实际上, 国家规定两年择业期内, 户档是可以留在学校的, 但现在学校往往狠心的不给留存。
因为毕业生量太大, 而且毕业后往往难以管理, 很多学校不愿意揽这个摊子, 通常都会告诉你不能留下, 必须迁回原籍或放在省招生就业指导中心。
1. 放在学校如果可以搞定学校行政的老师,给你放在学校,这是最最最最方便的方式, 但考虑到学校有寒暑假,也有发生异常的可能。
但权衡来讲,是最方便的做法。
如果搞不定,就只剩两种选择。
一是,迁回原籍,自己原籍所在地的“人才中心”。
或者放在自己上学所在省份的“招生就业指导中心”。
2. 迁回原籍迁回原籍的话, 户口也会跟着回去。
具体放回家家里的招生就业指导中心还是放回人才中心需要自己确认。
武汉市人才引进条件
（三）经审批同意后，由市人事局流动调配处开具调令；
（四）引进、调动人员依照《干部调动须知》办理户口迁移及入户手续；
（五）在调令规定期限内，引进、调入人员凭《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》到调入单位报到。对与人才服务中心签订代理协议的单位的引进、调入人员，凭《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》到人事代理部报到。
四、干部调动须知
（一）引进、调入人员凭干部调动通知和调动人员登记表到拟入户的区公安分局开具《户口准签证》；
（二）凭《户口准签证》回原籍开具《户口迁移证》，凭干部调动通知回原单位（主管部门开具《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》；
（三）到拟落户区公安分局和派出所办理入户手续。
对于符合上述（二）至（五）项条件之一的随调随迁的配偶、子女或符合三年分居条件的专业技术人员和管理人员的配偶（调入方必须具备干部身份）可申请办理干部调入手续。
二、呈报材料：
（一）拟引进、调入单位或人事主管部门申请报告，说明引进、调入理由。如引进、调入单位属无人事主管一般有三种途径：学生派遣（包括改派）、人才引进（调动）、购房，前两种归口人事部门办理，第三种要咨询一下公安或售房方。
附：武汉市人才引进条件
一、引进人才基本条件：
凡为我市经济建设急需的具备以下条件之一的市外人才均可申请办理引进手续：
（一）具备大学计划内本科学历（有学士学位）；
4、科技人员在完成本职工作的前提下，在其他单位兼职从事研究开发和成果转化活动。高等学校应当支持本单位科技人员利用节假日和工作日从事研究开发和成果转化活动，学校应当建章立制予以规范和保障。
5、国有科研机构、高等学校及其科研人员可以离岗创办高新技术企业或到其他高新技术企业转化科技成果。实行人员竞争上岗的科研机构、高等学校，应允许离岗人员在单位规定的期限内（一般为2年）回原单位竞争上岗，保障重新上岗者享有与连续工作的人员同等的福利和待遇。
办理人才引进的条件程序及申报材料
办理人才引进的条件程序及申报材料一、办理范围与条件高新技术企业、现代制造业、文化创意产业、金融产业、现代农业等领域的企业或者教育、卫生等事业单位，如需引进人才，其所学专业在XX省年度重点进展产业人才开发目录内，符合下列条件之一、45周岁下列且身体健康者，可办理人才引进手续：（一）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员与管理人员。
（二）在国内外获得硕士及以上学历的专业技术人员与管理人员。
二、办理程序（一）由用人单位向区人力社保局提出引进申请。
（二）区人力社保局考察、初审合格后，用人单位向区人力社保局提交完整档案及申报材料。
（三）区人力社保局审核合格后，报市人力社保局审批。
三、申报材料（一）主调人材料1.单位关于引进xx的报告（含电子版）；2.高新技术企业（或者软件与集成电路企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等有关认定证书原件及复印件；3.企业法人营业执照原件及复印件；4.全部学历、学位证书原件及复印件；5.全部专业技术职务证书与高级专业技术职务任职通知原件及复印件；6.工作业绩及有关证明材料；7.人事关系所在单位同意调出函（西部地区还需出具省级人事部门同意调出函）；8.接收函与聘用（劳动）合同原件及复印件；9.在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明；10.社会保险缴存证明；11.房产证或者租赁房屋证明；12.户口本、身份证原件及复印件；13.人事关系所在单位出具的组织鉴定；14.本市三级以上医院出具的近期体检表；15.完整齐全的个人档案；16.《诚信声明》；17.《引进人才政审情况调查表》；18.《引进人才审批表》（一式一份），《调动人员情况登记表》（一式四份）；19.其它需要提供的材料。
（二）随调人员材料1.全部学位、学历证书原件及复印件；2.全部专业技术职务证书与高级专业技术职务任职通知原件及复印件；3.人事关系所在单位出具的同意调出函；4.在京单位主管部门出具的接收函与聘用（劳动）合同原件及复印件；5.结婚证（再婚者需出具离婚证书或者丧偶证明）原件及复印件；6.独生子女证原件及复印件；7.子女出生医学证明原件及复印件；8.户口本、身份证原件及复印件；9.人事关系所在单位出具的组织鉴定原件及复印件；10.本市三级以上医院出具的近期体检表；11.完整齐全的个人档案；12.《诚信声明》；13.随迁子女超过16周岁的，需出具在校证明或者当地劳动部门出具的待业证明；14.《引进人才政审情况调查表》；15.《引进人才审批表》一式一份；16.其它需要提供的材料。
北京市人才引进落户条件及办理流程
北京市人才引进落户条件及办理流程北京市作为中国的首都和重要的政治、经济、文化中心，一直是吸引人才的热门地区。
为了吸引更多的优秀人才落户北京，北京市制定了一系列的人才引进政策和措施。
以下是北京市的人才引进落户条件及办理流程。
一、人才引进落户条件1.高层次人才落户条件：（1）享受国家级荣誉的人才；（2）被北京市政府认定的国内外著名高校和科研机构的重点专家、教授；（3）在北京市累计工作满2年且薪酬年收入达到50万元以上的海外高层次人才；（4）技术、经营、创业的领军人物。
2.普通高层次人才（含创新型人才、领军人才）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作或科研开发满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。
3.高层次服务人才（含金融、法律、健康、教育等领域）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。
4.其他人才（含技术工人、普通服务人才等）落户条件：（1）本科及以上学历，从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市累计工作满2年以上。
二、人才引进落户办理流程1.申请材料准备2.申请途径选择申请人可以通过线上申请或线下申请两种途径办理。
线上申请需要在北京市人社局官网填写申请表格，并上传相关材料；线下申请需要在北京市人才引进服务中心申领申请表格，并递交相关材料。
3.资格审核申请人提交申请后，北京市人社局将对申请人的资格进行审核，确保其符合相关落户条件。
4.办理流程（1）办理户口迁入手续：申请人在北京市公安局指定的办理窗口办理户口迁入手续，并缴纳相关费用。
5.落户结果通知办理完成后，北京市人社局将会通知申请人办理结果。
如符合落户条件，户口迁入手续办理成功。
上海市人才引进标准
上海市人才引进标准上海市作为中国经济最发达的城市之一，人才的引进对于城市的发展起着至关重要的作用。
为了更好地吸引人才，上海市制定了一系列的人才引进标准，以确保各行各业的人才都能够在这座城市找到自己的发展空间。
下面将详细介绍上海市人才引进的标准和政策。
首先，上海市对于高层次人才的引进给予了很大的优惠政策。
对于拥有国际影响力和竞争力的高层次人才，上海市将提供高达百万元的科研启动经费支持，以及购房、子女入学等多方面的优惠政策，以吸引他们来上海工作和创业。
此外，上海还鼓励各类高层次人才来上海创办科技型企业，给予相应的创业扶持政策，包括财政扶持、税收优惠等，为他们提供更好的创业环境。
其次，上海市也对于各类紧缺急需的人才给予了相应的引进政策。
无论是医生、工程师、还是技术工人，只要是符合上海市的用人需求，都将得到相应的引进政策支持。
这包括生活补贴、住房安排、子女入学等方面的优惠政策，以及一定的职业发展空间和晋升机会。
同时，上海市也鼓励各类高校毕业生来上海就业创业，为他们提供更多的实习机会、就业指导和创业扶持，以帮助他们更好地融入上海的发展。
除此之外，上海市还对于各类人才的家属给予了相应的关爱和支持。
无论是高层次人才还是普通技术工人，只要是来上海工作生活，他们的配偶和子女都将得到相应的医疗、教育等方面的支持和优惠政策，以帮助他们更好地适应上海的生活。
综上所述，上海市人才引进标准不仅涵盖了各个层次的人才，还给予了相应的政策支持和优惠。
这些政策的实施将有助于吸引更多的人才来上海工作和生活，为上海的发展注入新的活力和动力。
希望各位人才能够了解这些政策，并为上海的发展贡献自己的力量。
浙江省人才引进居住证办理条件
浙江省人才引进居住证办理条件
一、申请条件
1、申请人必须是外籍人士，年满18周岁；
2、申请人应具有在浙江省从事专业技术工作的资格，或者在浙江省投资开办企业的资格；
3、申请人应具有在浙江省有稳定的经济收入来源和居住场所；
4、申请人应具有满足居住生活所需的资金；
5、申请人应具有良好的道德品质和健康状况；
6、申请人应遵守中华人民共和国的法律、法规，具有良好的社会活动表现。
二、申请材料
1、申请人护照复印件；
2、申请人有效的签证或居留许可复印件；
3、申请人在浙江省从事专业技术工作的资格证明，或者在浙江省投资开办企业的资格证明；
4、申请人在浙江省的工作单位出具的工作证明；
5、申请人在浙江省的居住场所的住宿证明；
6、申请人在浙江省的经济收入来源的证明；
7、申请人提供的其他有关资料。
天津市引进外省市人才政策说明
天津市引进外省市人才政策说明篇一：天津市引进外省市人才政策说明一、引进外省市人才条件1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的'人员；3、获得硕士以上学位的人员；4、具有特殊才能的各类人员；引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。
二、办理程序第一步：提交材料单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。
第二步：单位填表、提档填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。
第三步：到天津市人事局报送以下材料(1)单位引进人才申请；(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)；(3)同意调出函(4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续；(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。
第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。
第五步：办理《准迁证》持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。
第六步：户口迁出持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。
第七步：报到落户持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(天津市和平区唐山道30号)办理落户手续。
最后将干部介绍信送到保税区劳动人事局存入本人档案。
篇二：天津引进外省市人才程序天津市引进外省市人才政策说明一、引进外省市人才条件（具备其一即可）1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；3、获得硕士以上学位的人员；4、具有特殊才能的各类人员；引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。
办理人才引进的条件程序及申报材料
办理人才引进的条件程序及申报材料随着经济和社会的发展，各地纷纷开展人才引进政策，以吸引更多高素质人才加入到建设和发展中来。
人才引进不仅有利于促进社会和谐发展，也能推动区域经济发展和提升人才竞争力。
人才引进是一项复杂而又繁琐的工作，申报人员在申请过程中必须要了解办理人才引进的条件程序及申报材料。
一、条件程序1、人才条件首先，申报人员必须符合人才引进的条件。
人才引进招聘主要依据专业技能和经验等，一般要求申请人具有高等学历、执业资格证书等。
人才引进分为两种：一是引进高层次人才，主要指高技术人才、院士等；二是引进专业人才，主要指各类技术人才。
2、申请流程一般情况下，人才引进由人事部门负责审核并推荐；工商管理部门联合人事部审批后，向区、市局政府部门推荐；最后，由市政府和省政府颁发人才引进待遇。
二、申报材料1、个人简历个人简历是申报人员必须提供的材料，个人简历主要包括个人基本信息、工作经历、学习经历和社会活动经历等，要体现出申请人的学习、工作和实践经验。
2、学历证书如今，在办理人才引进过程中学历证书是必不可少的申报材料。
当申请人员具备相关的学历证书，他们将被视为在相应领域有丰富的经验和知识。
3、工作经验拥有一定的工作经验可以让办理人才引进的申请者更具有优势。
此材料需要详细概括申请人过去几年的工作经验、业务范围、职位和职责等相关情况。
4、技能证书技能是我们厘定一个判断申报者是否选择人才引进的重点要素之一。
一个所拥有的技能证书越多，他/她就被视为更具吸引力的人才。
结论办理人才引进的条件程序及申报材料十分复杂，需要申请人员充分了解并合理准备。
同时需要注意一些细节和技巧要点，提高申请政策成功率。
最终，办理人才引进申请材料是如何经过审核和推荐的，上述的信息提供了基本参考，希望对于申报时间办理者有一定的帮助。
人才引进类准入人员的人口准入基本条件
人才引进类准入人员的人口准入基本条件(摘录自《印发关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见的通知穗府[２００３]７２号》)四、人才引进类准入人员的人口准入基本条件。
（一）同时具备下列３项条件的人才，准予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批迁入本市非农业户口（其未成年子女入户实行随父随母自愿的原则）：１．在本市有合法住所。
２．来本市创业或被本市行政区域内机关、群众团体、事业单位，以及社会保险纳入我市行政区域内劳动保障部门管理的依法登记的企业、非企业单位和外地单位驻穗办事机构（以下简称单位）正式录（聘）用（包括调任、转任，下同）或招用，按规定办理录（聘）用手续或依法签订劳动合同和办理缴纳社会保险的手续。
３．符合下列条件之一：（１）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（２）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有技术的人才。
（３）享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家。
（４）具有正高级专业技术资格的年龄在５０周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在４０周岁以下或具有高级技师职业资格的年龄在４０周岁以下的人才。
（５）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在４５周岁以下的人才。
（６）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在４０周岁以下的人才。
（７）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。
（８）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才。
（二）同时具备下列４项条件的人才，属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的，准予人才本人迁入本市非农业户口；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口的人才，夫妻双方均同时具备下列４项条件的，准予夫妻双方及其未成年子女迁入本市非农业户口：１．在本市有合法住所。
人才引进计划报考条件
人才引进计划报考条件《人才引进计划报考条件》我有个朋友叫小李，那可是个学霸型的人物，上知天文下知地理，对自己家乡的发展那叫一个热心。
有一天，小李跟我兴奋地说：“我呀，看到咱们这儿有个人才引进计划，我想试试。
”我就好奇地问：“这人才引进计划，那得啥条件呀，你都符合不？”这就引出了咱们今天要好好说道说道的人才引进计划报考条件了。
一般来说，学历方面可是一个很重要的指标。
在很多人才引进计划中，本科是个基础的门槛，像一些发达地区或者对专业要求较高的岗位可能要求研究生学历，甚至是博士学历。
比如说搞高科技研发的岗位，您要不是个硕士、博士学历，可能第一轮资料审核就把您给刷下去了。
就像小李，他是研究生学历，学的计算机相关专业，在学历这块，就比较符合人才引进计划里那些信息技术类岗位的要求。
专业匹配度也不能忽视。
政府或者企业推出人才引进计划，是为了解决实际的人才需求的呀。
如果您学的是农业相关的专业，但人才引进计划里都是工业或者金融类的岗位，那也不太对路。
人才引进计划里会详细列出每个岗位需要什么专业的人才。
我记得有一次，我在看本地的人才引进计划，有个环保工程类的岗位，明确要求是环境工程专业，并且最好有相关项目的经验的，那要求可细致着呢。
工作经验也很重要。
如果您有相关工作经验，那在报考人才引进计划的时候就会更有优势。
想象一下，一个企业要引进一个市场营销的人才，有个求职者刚从学校毕业，没什么实际操作经验，另一个求职者已经在市场营销领域摸爬滚打了好几年，做出过好几个成功的营销方案。
企业多半会选择那个有经验的人吧？但是呢，有些人才引进计划也为应届毕业生开启了大门，毕竟新鲜血液也很需要啊。
就像某地区的人才引进针对应届毕业生就有专门的岗位，重点看中他们的专业知识和创新能力。
还有些地区的人才引进计划对户籍有要求。
比如说某个小县城，为了吸引本地籍贯且在外地求学的人才回来建设家乡，可能会规定户籍为本地的优先考虑。
我就见过这样的例子，有个地方在招聘教师的时候，同等条件下首先考虑户籍是本地的人员，说是什么更了解当地的文化和学生的情况，有利于教育教学工作。
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市外人才引进办理条件
通过天河科技园人才交流服务中心办理市外人才引进手续必须符合申报企业和申报人两方面条件：
1、关于申报企业，须为天河区企业并已办理入园手续，已填写并提交《人才服务系统使用授权书》，已完善人才服务系统上企业基本信息，已在人才服务系统中上传营业执照、机构代码证以及入园证书扫描件。
2、关于申报人，广州市人力资源和社会保障局对市外人才引进审批有明确的条件要求。
见参考穗府〔 2014 〕 10 号《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》中的第九条：
第九条在本市就业（创业），有合法住所，且具备以下条件之一的人员，准予其本人及配偶、未成年子女迁入本市居民户口：（一）经我市认定或审核确认的高层次、高技能人才；
（二）具有副高级以上专业技术资格；
（三）具有研究生以上学历或硕士以上学位；
（四）具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位，或具有经教育部认证的国（境）外学士以上学位，或具有本科以上学历且具有相关专业中级以上专业技术资格或执业资格；
（五）具有技师以上职业资格；或具有中等职业教育以上学历或普通高中以上学历，并具有高级职业资格、所从事的工种（岗位）符合我市紧缺工种（职业）目录、在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险满2年；
（六）由于企业迁入、项目建设等原因，确需将户口迁入我市，经省、市政府同意，明确给予引进的人员；
（七）具有我市经济社会发展需要的特殊技能或专长人才，或长期从事特殊艰苦行业的一线从业人员，包括：
1.当年度或上年度获国家、本省职业技能竞赛前10名，或本市职业技能竞赛前6名并获广州市技术能手称号的人员；或当年度或上年度获“广州市优秀异地务工技能人才”、“广州市优秀异地务工人员”、“广州市劳动模范”等称号的人员。
2.从事体育、文艺、民间传统工艺等行业的特殊技能和特殊专业人才，从事环卫、公共交通、教育、基层医疗、养老、残疾人照料等工作的特殊艰苦岗位从业人员。
（八）本市重点项目单位和重点企业引进发展急需的人才；
（九）在本市国家机关和事业单位从事特殊性、艰苦性、危险性、保密性强的工作的特殊岗位从业人员；
（十）省直及中央驻穗单位引进特殊需要的人员。
符合前款第（二）项条件的人员，其年龄要求在45周岁以下（具有正高级专业技术资格的年龄可放宽到50周岁以下）；符合前款第（三）项条件的人员，其年龄要求在40周岁以下（具有博士学位的
年龄可放宽到45周岁以下）；符合前款第（四）、（五）项条件的人员，其年龄要求在35周岁以下（具有技师职业资格的年龄可放宽到40周岁以下，具有高级技师职业资格的年龄可放宽到45周岁以下）。
前款第（七）、（八）、（九）、（十）项条件的人员户口迁入，在管理上实行年度总量控制，具体办法由市发展改革部门在制订相关实施细则时予以规定。
另外，广州市人社局对申报人社保缴费年限也有具体要求，见穗发改人口〔2014〕10号《广州市发展改革委广州市人力资源和社会保障局关于印发<广州市引进人才入
户管理办法实施细则>的通知》：
暂时不能办理档案调转、不能提供档案转递证明或原单位同意调出函的，须提供在引进单位连续参加1年以上的社会保险证明材料。
除经认定的高层次、高技能人才和《办法》已有明确规定人员外，其他人员须提供申办前在引进单位连续参加6个月以上社会保险证明及历史缴费记录。