保险公司早会—增员专题
保险公司早会增员分享
保险公司早会增员分享保险公司早会增员分享随着保险行业的竞争日益激烈，人才的引进和培养成为保险公司发展的关键之一。
为了加强新员工的培训和团队的建设，某保险公司决定在早会上进行增员分享活动，让新进员工有机会向全公司分享自己的学习心得、工作经验和个人成长，以促进他们的学习动力、团队凝聚力和个人成长。
早会增员分享活动是公司每周的例行活动，每次由一名新进员工负责主讲。
在大家的期待中，这次的分享活动由刚加入公司不久的小刘主讲。
小刘是公司招募的一名大学毕业生，进入公司不久，但却在项目推进和客户管理方面表现优异。
他的分享活动通过PPT的形式展示，内容包括三个方面：项目推进心得、客户管理经验和个人成长感悟。
首先，小刘分享了自己在项目推进中的心得。
他强调了项目计划的重要性，并分享了自己在项目实施过程中掌握的一些技巧。
他提到了项目团队协作的重要性，强调了与团队成员的良好沟通和合作的重要性。
他还分享了自己在项目推进中遇到的一些挑战和解决办法，以及他在此过程中的成长和收获。
接着，小刘分享了自己在客户管理方面的经验。
他认为客户是公司发展的重要支撑力量，对客户的关心和服务能够提高客户的满意度，并帮助公司赢得更多的业务机会。
他分享了自己如何与客户建立良好的关系，并提供个性化的服务，使客户感受到公司的关怀和专业性。
他还分享了自己与客户沟通和协调的经验，并强调了在处理客户问题时的耐心和细心。
最后，小刘分享了自己在公司工作中的个人成长感悟。
他表示，在公司的短暂工作经验中，他收获了很多宝贵的经验和知识。
他感谢公司给予他学习和发展的机会，并表示自己将持续努力学习，不断提升自己的专业素养和职业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
他鼓励其他新进员工积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的综合实力和专业能力。
这次增员分享活动受到了全公司员工的好评。
大家对小刘的表现给予了一致的赞扬，认为他通过分享自己的学习心得、工作经验和个人成长，不仅增强了自身的自信和学习动力，也激励了其他的新进员工，并加强了团队的凝聚力。
保险公司早会主持词增员
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保险公司早会增员游戏
保险公司早会增员游戏一、引言保险公司作为金融行业的一员，在现代经济社会中扮演着重要的角色。
但面对日趋激烈的市场竞争，如何提升员工团队的凝聚力和士气已成为保险公司的关键问题之一。
为此，许多保险公司开始在早会中引入增员游戏，以提升员工参与度和团队合作能力。
本文将探讨的意义、方法和效果，并尝试提出一些可行的游戏案例。
二、增员游戏的意义1. 激发员工参与热忱保险公司的员工大多数时间都在处理繁琐的保单工作，工作内容比较枯燥。
而在早会中引入增员游戏，可以在轻松幸福的氛围中激发员工的参与热忱。
通过游戏的形式，让员工更乐观主动地参与早会，提高工作效率和质量。
2. 增强团队合作能力保险公司是一个团队合作密切的行业，一个团队的凝聚力和合作能力极为重要。
通过增员游戏，可以让员工在娱乐和竞争的环境中培育团队合作意识。
通过合作，员工们将更加了解彼此，并在游戏中切身体会到团队合作的重要性。
3. 提升销售能力保险公司的核心业务之一就是销售保险产品。
通过增员游戏，可以让员工在早会中练习和提升销售能力。
游戏可以设定销售目标，并在团队中竞争销售业绩。
这样不仅激发了员工的竞争意识，也提高了销售团队的整体业绩。
三、增员游戏的方法1. 团队PK赛团队PK赛是一种较为常见的增员游戏方法，适用于保险公司中的不同团队之间进行竞争。
比如，可以设定一个销售任务目标，然后分成数个团队，团队之间互相竞争完成目标。
通过比较团队之间的销售业绩，赐予获胜团队嘉奖，激励员工提高自己的销售能力。
2. 保险产品知识竞赛保险公司的员工需要了解各种保险产品的知识，因此在早会中可以组织保险产品知识竞赛。
可以将员工分成数个小组，设计一套题目，通过问答方式进行竞赛。
通过竞赛，可以激发员工进修乐观性，稳固和提升对保险产品的了解程度。
3. 保险案例分享保险公司的员工通过处理各种保险案例，积累了珍贵的阅历。
在早会中，可以让员工分享并谈论各自处理的保险案例。
通过分享阅历，不仅可以提高员工的专业水平，还可以加强员工之间的沟通和沟通，增进团队合作。
保险公司增员晨会
关注市场行情和竞争对手的福 利待遇，提供具有竞争力的薪 资待遇和完善的福利制度。
加强招聘流程管理
建立完善的招聘流程管理制度 ，确保招聘工作的高效、有序 进行。
注重员工职业发展规划
为员工制定个性化的职业发展规划， 提供多元化的职业发展路径和晋升机 会，激发员工的积极性和创造力。
04
政策法规解读
及时了解并解读国家及地方相关 政策法规，分析其对增员工作的
影响。
合规性调整
根据政策法规要求，调整增员策 略、渠道、宣传等，确保合规性。
政策机遇把握
关注政策中蕴含的机遇，如政府 鼓励保险行业发展的政策，以便
顺势而为。
创新思路应对挑战
创新增员模式
探索线上、线下相结合的增员模式，如社交媒体招聘、 线上培训等，提高增员效率。
晋升培训
针对有晋升意愿的员工，提供晋升培 训课程和辅导，帮助其实现职业晋升。
培训效果评估
对培训效果进行评估和反馈，不断改 进培训内容和方式，提高培训质量。
03
优秀增员案例展示与剖析
成功增员案例分享
01
02
03
案例一
某保险公司通过精准定位 目标人群，制定个性化增 员计划，成功吸引了一批 高素质人才加入。
关注员工福利和职业发展
提供有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，增强公司的吸引 力。
开展丰富多彩的团队活动
组织各类团队建设和文化活动，增强团队凝聚力，提高员工的工作 满意度和归属感。
06
总结回顾与展望未来发展 规划
本次晨会重点总结
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增员活动的成果汇报
对近期增员活动的成果进行详细汇报，包括新增员工数量、质量以及各
01
保险公司早会增员分享
保险公司早会增员分享随着保险行业的竞争日益激烈，人才的引进和培育成为保险公司进步的关键之一。
为了加强新员工的培训和团队的建设，某保险公司决定在早会上进行增员分享活动，让新进员工有机会向全公司分享自己的进修心得、工作阅历和个人成长，以增进他们的进修动力、团队凝聚力和个人成长。
早会增员分享活动是公司每周的例行活动，每次由一名新进员工负责主讲。
在大家的期待中，这次的分享活动由刚加入公司不久的小刘主讲。
小刘是公司招募的一名高校毕业生，进入公司不久，但却在项目推行和客户管理方面表现优异。
他的分享活动通过PPT的形式展示，内容包括三个方面：项目推行心得、客户管理阅历和个人成长感悟。
起首，小刘分享了自己在项目推行中的心得。
他强调了项目规划的重要性，并分享了自己在项目实施过程中精通的一些技巧。
他提到了项目团队协作的重要性，强调了与团队成员的良好沟通和合作的重要性。
他还分享了自己在项目推行中遇到的一些挑战和解决方法，以及他在此过程中的成长和收获。
接着，小刘分享了自己在客户管理方面的阅历。
他认为客户是公司进步的重要支撑力气，对客户的照顾和服务能够提高客户的满足度，并援助公司赢得更多的业务机会。
他分享了自己如何与客户建立良好的干系，并提供个性化的服务，使客户感受到公司的关怀和专业性。
他还分享了自己与客户沟通和协调的阅历，并强调了在处理客户问题时的耐心和细心。
最后，小刘分享了自己在公司工作中的个人成长感悟。
他表示，在公司的短暂工作阅历中，他收获了浩繁珍贵的阅历和知识。
他感谢公司赐予他进修和进步的机会，并表示自己将持续努力进修，不息提升自己的专业素养和职业能力，为公司的进步做出更大的贡献。
他鼓舞其他新进员工乐观参与公司的培训和进修活动，不息提升自己的综合实力和专业能力。
这次增员分享活动受到了全公司员工的好评。
大家对小刘的表现赐予了一致的赞扬，认为他通过分享自己的进修心得、工作阅历和个人成长，不仅增强了自身的自信和进修动力，也激励了其他的新进员工，并加强了团队的凝聚力。
保险公司增员早会主持词（3篇）
保险公司增员早会主持词尊敬的各位领导、同事们：大家早上好！我是今天早会的主持人，很荣幸能够为大家带来这次保险公司增员早会。
在此，我代表全体公司员工向各位领导和同事们致以最热烈的问候和最衷心的谢意。
首先，我想借此机会向大家介绍一下早会的目的和意义。
保险公司作为一个大家庭，每天都有不同的工作任务和挑战，因此我们需要一个集思广益的平台，来分享经验、汇聚智慧、凝聚力量。
早会就是这样一个平台，通过每天的聚焦、交流和启发，让我们更好地掌握市场动态、提高工作效率，共同推动公司取得更好的发展。
在今天的早会中，我们将聚焦保险公司增员的工作。
保险公司的核心业务就是销售保险产品，而这项工作离不开每一个增员代理人的努力和拼搏。
因此，我们需要深入了解保险市场的变化、掌握好销售技巧、加强团队协作，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司和个人的双赢。
正如我们常说的一句话，机会总是留给有准备的人！在今天的会议中，我们将共同探讨以下几个方面的内容：首先，我们将回顾上一阶段的工作，总结成功经验和不足之处。
增员工作需要我们不断反思和改进，只有通过总结经验教训，我们才能不断提高工作水平，实现更好的业绩。
其次，我们将重点关注保险市场的动态。
保险市场的变化非常迅速，新的产品、新的销售渠道不断涌现，我们需要通过市场调研和学习，及时掌握市场趋势，调整销售策略，以顺应市场的需求。
第三，我们将探讨销售技巧和方法。
增员代理人是我们公司的推销员和形象窗口，他们的销售技巧和服务水平直接关系到公司形象和业绩。
因此，我们将通过分享成功案例和销售经验，提升大家的销售技巧，创造更多的销售机会。
最后，我们将重点强调团队协作的重要性。
团队的力量是无穷的，只有团队协作，我们才能发挥最大的潜力。
在增员工作中，我们需要互相支持、互相鼓励，共同解决问题，共同提高，才能取得更好的成绩。
在这个早会上，我希望大家积极参与讨论，分享自己的经验和思考。
没有比互相学习和交流更好的途径了。
保险公司早会增员的主持词
保险公司早会增员的主持词尊敬的领导、各位同事：大家早上好！我很荣幸能够经受今日早会的主持人，并向大家汇报一下我们保险公司的增员状况。
过去的一段时间，我们公司在各项工作中取得了令人瞩目标效果，其中包括了不少增员方面的亮点。
今日，我们将重点分享保险公司早会增员的主题。
起首，我想从我们保险公司的进步背景和现状出发。
我们公司是一家经营多年，在市场上享有良好声誉的保险公司。
目前，公司拥有一支专业素养较高、阅历丰富的员工队伍，形成了较为完善的运营体系。
然而，在市场竞争日益激烈的状况下，增员一直是我们公司进步的关键问题。
所以，公司高层对此高度重视，为此制定了一系列增员规划和措施，力求在竞争中取得更大优势。
接下来，我将为大家介绍我们公司在增员方面取得的一些重要进展。
起首，我们通过拓展渠道，不息吸引优秀人才加入公司。
我们乐观与各大高校合作，开展学校园地招募活动，并与有潜力的毕业生建立长期合作干系。
此外，我们还与一些专业培训机构合作，为员工提供持续的培训和进步机会，不息提升他们的专业能力。
这种多元化的招募渠道使得我们公司能够选择到更合适的人才。
其次，我们加大了对现有员工的培训和激励力度。
我们开设了多项培训规划，如产品知识培训、销售技巧培训等，以提升员工的专业水平宁销售能力。
同时，我们也设立了一系列激励机制，包括奖金制度、晋升机会等，让员工在公司工作中有更大的机会和动力。
此外，我们还重视团队建设，重视优质服务。
我们通过组建小组、开展团队活动等方式，增进员工之间的沟通和合作，以有效提高工作效率和质量。
我们还鼓舞员工通过提供高质量的服务和良好的口碑，吸引更多的客户和合作伙伴，从而增加公司的业务。
最后，我们还乐观开展市场推广活动，提升公司著名度和吸引力，从而吸引更多的优秀人才入职。
我们利用各种渠道宣扬公司文化、品牌形象，并参与重要的行业会展，增强公司的品牌影响力和竞争力。
通过这些活动，我们获得了更多的曝光机会，吸引了许多潜在员工的关注。
保险公司早会增员专题ppt
蟑螂、老鼠..驱逐出境。为了要达成这个目标，必须大
家分工合作，首
汇报人：XXX
汇报时间：XXX
目录 先要分配每个人的责任区和工作内容，才不会你争我吵，
还没打倒敌人，自己就先发生内战。我被分配到我喜欢
的工作---清洁C地O面N。T接E着N，T我S发挥我的专业能力和经过
精密分析之后，我认为应该先将地面打扫干净，再拿出 吸尘器，仔细搜寻目标，任何一个死角都不容忽视，务
二、国寿是一家什么样的公司？ 三、这份工作能带给我什么？ 四、我能做好么？
增员接触前准备
增员接触前准备事项
收集准增员 的基本资料
用适当的方 式进行约访
预演接 触场景
增员接触前准备
收集准增员的基本信息
1、姓名、性别、年龄、学历、民族 2、性格特征 3、家庭及收入状况 4、既往经历
增员接触前准备
用适当的方式进行约访
网络预约（QQ 微信、E-mail)
电话约访
当面约访
信函约访
LOGO
保险行业的现状
客户资 源的逐 渐减少
吃老本 的现象 时有发
生
客户数 量的激 增以及 客户服 务的多 样化
吃力的 单兵作 战环境
保险行业的现状
名利性营销
以赢得社会地位和利益为主要目的，专业知识雄厚，有选择的进行客户拜访，发展人力。
基本性营销
以赚钱为主要目的，努力学习专业知识，积极拜访客户，增加收入。
保险公司早会增员专题ppt
部门：某某某
房，化身为厨房超人，以矫捷俐落的身手进行洗菜、切
菜和烹调的工作。不一会儿，三菜一汤的美味佳餚就大
功告成了。在旁观看的我们兄妹俩，已经是目瞪口呆，
而且还口水直流了呢！当我吃着营养又美味的晚餐时，
保险公司早会增员专题
保险公司早会增员专题保险公司早会增员专题一、引言随着保险行业的快速发展，保险公司面临着越来越大的市场竞争压力。
为了保持竞争优势和实现可持续发展，招聘和培养优秀人才成为了保险公司的重要任务之一。
保险公司早会作为公司内部沟通交流和员工培训的重要方式，越来越受到保险公司的关注和重视。
本文将重点探讨保险公司早会在增员专题上的应用和效果。
二、保险公司早会的意义1. 内部沟通保险公司早会提供了一个良好的平台，加强公司内部各部门之间的沟通和联系。
特别是在增员专题上，早会可以帮助不同部门之间了解对方的工作需求和问题，促进协作和团队合作，从而提高整个公司的工作效率。
2. 员工培训早会可以为公司员工提供一个持续学习和提升的机会。
在增员专题上，早会可以向员工介绍公司招聘政策、培训计划和晋升机制，帮助员工明确自己的职业发展路径，并提供相应的培训资源和支持。
通过不断学习和成长，员工能够更好地适应公司发展的需要，提高工作质量和效率。
三、保险公司早会增员专题的重点内容1. 招聘需求与岗位要求早会中，首先要明确保险公司当前的招聘需求和岗位要求。
包括人数、专业背景、工作经验等方面的要求，旨在帮助员工了解公司的岗位空缺和招聘计划，提高员工的招聘敏感性和主动性，鼓励员工积极推荐人才。
2. 招聘渠道与方法对于保险公司而言，招聘渠道和方法的选择至关重要。
早会需要向员工介绍公司当前正在使用的招聘渠道和方法，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
同时，还可以分享一些成功招聘案例，鼓励员工积极参与招聘活动，提高公司的招聘质量。
3. 培训计划与发展机会早会中，可以向员工详细介绍公司提供的培训计划和发展机会。
培训计划包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，帮助员工了解公司对于员工发展的重视程度，激发员工的学习兴趣和积极性。
发展机会可以包括晋升机制、项目经验等方面的介绍，让员工清楚自己的成长空间和晋升路径。
四、保险公司早会增员专题的效果与评估1. 增进员工对公司的认同感通过早会增员专题，员工能够更加清楚地了解公司的发展需求和招聘计划，从而增进对公司的认同感和归属感。
保险公司增员主题早会国寿版32页
若金领人员连续3个月达标，额外奖励IPAD一台（内置国寿e家、云课堂等展 业及学习工具）。 若金领人员连续6个月达标，额外奖励0.5万元。 若金领人员连续12个月达标，额外奖励1万元。
3、金领人才荣耀峰会
每半年进行一次全省金领人才荣耀峰会，半年内累计达成5次金领人才月 度津贴奖励标准的金领人才受邀参会，进行专门的表彰及培训。
对伙伴
对公司
14对新人
鑫账户专员增员有什么好处
1、让新人能够了解公司产品、增强对公司和推广的信心 （鑫账户理财收益高，保险保障安全）
2、介绍公司平台运作，打消销售压力，从心理上真正认 同保险；
（回馈活动好邀约，易签单，轻松做保险） 3、解决新人第一单开单难的问题；
（内购，缘故开拓更加容易） 4、最坏打算，增员者准客户的积累
• 你在邀请函上签个字吧，我赶紧把信息报给公司，帮你 预定一个名额。当然，因为要核对个人信息，您一定要
带着您的身份证和银行卡以及户口簿和学历证。
“鑫账户大使”招募大会活动流程
• 讲环境 • 讲鑫账户 • 讲平台 • 讲创富模式 • 鼓励自购
签到、核实身份 客户入场、候场、辉煌国寿
幸运大抽奖 鑫账户专员专题发布 沟通时间（会安排岛主）
增员主题早会
全辖二季度新增达成情况
单位
二季度挑 4、5月达 战目标 成
6月达成
合计达成
达成率
收展新增 4、5月达
目标
成
6月达成
合计达成
达成率
**公司二季度人 力首次脱掉蓝马 甲！期待穿上红
马甲！
全辖6月月度新增及增员率情况
单位
合计
月度增员数
城区
两乡
保险公司早会—增员专题
壹
思索： 为何要做增员？ 你想要什么样旳组织？
8
壹
寿险成功旳秘诀：
壹：不但自己踏踏实实做事
贰：还要带领一批人踏踏实实做事
壹
为何需要增员 壹：增员是单位组织发展主要旳过程 贰：发挥团队旳力量，提升个人收入水平。 叁：扩展人际关系、提升管理能力 肆：寿险远景与晋升之道。 伍：提升工作士气，建立业务员信心。
土拨鼠哪里去了？
增员专题
在追求人生目旳旳过程中，我 们有时也会被途中旳细枝末节和 某些毫无意义旳琐事分散精力， 扰乱视线，以至半途停止下来， 或是走上岔路，而放弃了自己原 先追求旳目旳。
不要忘了时刻提醒自己 ，土拨鼠哪去了？自己心 目中旳目旳哪去了？
二十一世纪什么最重要 ---- 人才！
古人云：“黄金系千，不如一贤” “千军易得，一将难求”
国员，增员
录
目
壹
增员专题
增员专题
有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨 鼠钻进了一种树洞。这只树洞只 有一种出口，可不一会儿，从树 洞里钻出一只兔子。兔子飞快地 向前跑，并爬上一棵大树。兔子 在树上“兔，子不仓会爬皇树。中” 没站稳，掉了下
“一只兔子不可能同步砸晕三只猎狗。”
来，砸。。晕。。了。。正。。仰。 头看旳三只猎狗 ，最终，兔子终于逃脱了。 “可是还有一种问题，你们都没有提到，
壹
中国古典四大名著：三部在讲增员
壹
三国演义
三国时期，群雄 逐鹿。出身贫苦 旳刘备以卖草鞋 为生，仍不忘实 现心中旳宏伟蓝 图，先后增员了 关羽、张飞、赵 云、诸葛亮等， 实现了三国鼎立 旳政治格局。
保险公司早会增员分享串词
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保险早会素材增员面谈5步曲如何稳定增员
当团队主管激发了增员对象的兴趣和进行了行业说明以后，
第
大部分被增员者都有会提出自己的顾虑和异议问题，如“我
四
的家人会反对我做保险”、“我怕自己做不来”、“我没有
步
经验”等理由提出异议，这时，主管要结合他们的实际情况
： 拒
进行异议处理。
绝
处
理
参考话术： 1.“我没做过销售，能干好吗？” ——“我们很多伙伴在加入寿险带来之前大都没有销售经验，关键是我们公司有一个强大 和完善的培训系统，可以帮助我们迅速适应市场销售环境。有关情况您可以在事业说明会 上进一步了解。” 2.“我性格比较内向，可不像您这么能说。” ——“在寿险行业，关键是要真诚服务客户，光有伶牙俐齿，客户也不一定买我们的账。 而且进入公司后，通过不断的市场历练和专业培训，相信您各方面的能力都会迅速提 高。” 3．“我的家人反对我做保险。” ——“这是好事，反对您的人是爱您的人，他们不是反对您赚钱，而是怕您承担太大压 力，难道您不愿意为爱您的人承担一些压力吗？您成功了，家人自然以您为荣，有这么好 的家人关心您爱护您，是您的福气，这样吧，今天晚上我到您家来认识一下您的家人，顺 便聊聊，好吗？”
2.保险销售是怎样的工作 目的：突出工作优势 要点：付出收获成正比，空间相对自主，经营自己的事业 关键句： 保险销售不仅可以帮助别人而且可以提升自己，只要努力，收入上不封顶，随着工作时间 和经验的增加，收入还会不断提升。 不但工作空间自主，您还可以带薪休假，家庭事业两不误。 不是每份工作都可以当成事业来做，一个人做保险销售的同时也可以组建自己的团队，基 本不用投资，就可以获得丰厚的回报。
1.寒喧开门。增员面谈五步曲:赞美、高估、怀疑、关心、帮助。（这是第二个五步，也是 二五增员法的实质含义） 2.说明。你的想法和我当初的一样（自我心路历程分享，解决对方的的担忧，包含20个优 势的选择分析） 3.拒绝处理。再次高估他、肯定他邀请他，再次解决心理担忧，介绍行业、公司、团队、自 我成长、工作内容。 4.推-拉，两度促成。被增员对象如果已有想法意向，那就要先“推”一推；如果被增员者 当前尚且犹豫，那就要再继续“拉”一拉。 5.追/跟踪。建立增员档案，对优秀准增员进行长期的经营与跟进。
保险公司增员专题早会主持稿5篇
保险公司增员专题早会主持稿精选5篇保险公司增员专题早会主持稿精选5篇早会正好可以通过检讨员工每日工作的进度，来落实战略的完成情况，下面给大家共享一些关于保险公司增员专题早会主持稿精选5篇，希望能够对大家有所帮助。
保险公司增员专题早会主持稿篇1各位，各位优秀的事业同仁们：早上好!非常荣幸，今日的早会再一次的由我为大家主持，在正式进入早会之前，还是有请各位调整好坐姿，将您的手机调入静音状态，非常希望能够得到并且也非常感谢各位的协作。
首先，让我们以热烈的掌声欢迎新伙伴加盟中国人寿这个大家庭。
三月的战场早已是硝烟弥漫，冲锋的号角已经响彻大地。
此时，只有用鲜血、生命和灵魂谱写而成的国歌，才能抒发我们心中的壮志豪情。
在这硝烟战火中，是谁早已吹响那冲锋的号角，是谁已捷足先登。
我们看一看又有哪些伙伴克服万难，挑战自我，为自己的家人、为团队带来骄人的业绩：让我们用热烈的掌声对他们表示祝贺!并有请__经理为以上伙伴颁发破零奖――展业名片一盒。
首先有请到前台领奖，有请!成功的背后往往有艰辛的付出。
成功的风貌是什么?成功是帮助更多的人去成功，实现生命的价值。
有请带出他的心路历程。
有请!榜样的力气将是无穷的，让我们向着榜样靠拢，一步步地迈向成功!再一次地把掌声送给我们优秀的榜样-- 。
快乐是一种流淌的空气，俗话说：笑一笑，十年少。
接下来是由李迪宏老师带来的专题《广阔天地，大有作为》，好，掌声有请李老师!是啊，农村寿险市场的需求，就是寿险服务的竞争。
了解农村市场的需求，向服务要市场是我们寿险经营永恒不变的主题。
也将是我们致胜的法宝。
在这广袤的土地上，我们终将大有作为!再一次地把感谢的掌声送给李老师!好，下面有请__经理作政令宣达，掌声有请!乐观的思维产生乐观的行为，乐观的行为导致乐观的结果。
好再一次地把感谢的掌声送给为我们日夜操劳的杜经理!今日的早会即将结束。
在早会的最后，有一段话带给大家：快乐有人共享，就拥有加倍的快乐，痛苦有人分担，就会减轻痛苦的一半。
【干货】千万保险团队早会晨会增员培训-批发增员法
增员的流程
参考话术： 王哥，开始上班没？现在这情况，真不知道要持续到什么时候。我们公司现在招
聘，培养大家在手机上卖保险，刚好现在全国人民都只能在家耍手机，正好是网上聊 天的好机会。而且这次疫情这么凶，大家都晓得了保险的重要性，给他们讲保险正合 适。
转介绍突破
每次增员不忘寻求转介绍 有枣没枣打一杆再说
本次25个增员中有一位公司的管理人员
以新增新近20人
转介绍突破
转介绍逻辑
• 我们关系好，有不错的人选帮忙介绍； • 给朋友介绍一份好工作，也是在帮助他； • 公司这么好，你都加入了(买了保险了)，身边需要工作
的朋友也引荐一下； • 你朋友那么多，推荐新增新还有特别方案奖励；
反正你在家闲着也是闲着，来试试吧，你在那边都能做到经理，管几十个人。在 公司你要是也管几十个人，工资起码五六十万。而且公司六险一金，各种奖励福利非 常好。就算你以后还想回去上班，现在多了解点知识，也只有好处没有坏处。
而且现在特殊时期，通过线上培训，你只需要在家里用手机上上课就可以上编了。 来吧，把你身份证号给我，抱你报名登记一下。
转介绍突破
在公司赚大钱除了做单，还有一个更高效的路就是增员。我们 公司的刘宏总监，年薪几十万上百万就是因为团队做的非常大。你虽 然还没上编，但是如果身边有合适的人，已经可以介绍过来，给自己 组建团队了。
你正好赶上这次难得的机会，都不用到公司培训。一定要抓住， 而且现在特别政策，你增一个人上编就可以先得200元，10个人就 是2000，20人就是4000。你之前手下那些服务员都可以喊过来。
个人感悟
找到一个转介绍中心，可以省几年的工夫； 反正都联系了，多问一句转介绍也没损失； 不管增员还是业绩，养成寻求转介绍的习惯； 一个小动作决定成败；
我的未来不是梦—保险公司组织发展增员专题早会分享培训ppt课件
目标设定
人生结果
没 有 目 标：27%
模 糊 目 标：60% 清 楚 目 标：10% 非常清楚目标：3%
街边流浪汉，无业人员
蓝领工人 专业人士 杰出人士（企业家等）
我的未来不是梦—保险公司组织发展增员专题早会分享培 训
拟订规划，设定目标：
改变思想 改变态度 改变生活 赢得未来
什么（目 标） 做正确的事
公司只是我的一个营业执照
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团队就是我的公司
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保险公司只是我的一个后援系统 保险公司 我的部门
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规划好目标：
（哈佛大学100年的追踪调查）
• 专业自豪感
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愿景目标
理念
不达目的不罢休的决 心、执著、关爱下属
着眼眼前并立足长远、 一切为了客户、有利 于公司、自己和部下
实现共赢。
能力
行动力、产品销售能 力（角色扮演 、现场 销售话术）沟通技巧、
辅导力、领导力
愿景目标
理念 × 能力 × 激情
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珍惜现在我们拥有的一切，工作中，我们做得好， 应该保持常态，地球少了谁照样转，人才很多，只是我们 比别人多了机会而已，暂时做的不好，找方法你的管理是 否到位，找思考你的习惯是否改变，找潜力是否挖掘，找 技能是否专业，找原因你的付出是否够多 。。。
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增员专题 在追求人生目标的过程中，我 们有时也会被途中的细枝末节和 一些毫无意义的琐事分散精力， 扰乱视线，以至中途停顿下来， 或是走上岔路，而放弃了自己原 先追求的
21世纪什么最重要 ---- 人才！
古人云：“黄金系千，不如一贤” “千军易得，一将难求” 世界首富比尔盖茨的人才箴言是： 要做世界上最优秀的公司就要引进 世界上最优秀的人才。微软吸纳人 才的目标就是寻找比我们更出色的 人。
壹
思考： 为什么要做增员？ 你想要什么样的组织？
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壹
寿险成功的秘诀：
壹：不仅自己踏踏实实做事 贰：还要带领一批人踏踏实实做事
壹
为何需要增员
壹：增员是单位组织发展主要的过程
贰：发挥团队的力量，提升个人收入水
平。 叁：扩展人际关系、提高管理能力
肆：寿险远景与晋升之道。
伍：提升工作士气，建立业务员信心。
唐僧增员：
绩优：孙悟空 一般：沙和尚
随时可能脱落：猪八戒
壹
增员对个人的好处
壹：提高个人收入 贰：扩展人际关系
叁：增强个人成就感
司：协助他人获得成就
壹
增员是习惯，不是运动； 但是一定要行动
壹：增员需要投入大量的时间、金钱、感情。
贰：我们是投资商，我们要做聪明的投资商。
预知后事如何， 且听下回分解
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谢
谢
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五 月 二 日 早 会
国
风
目
录
壹
增 员 ， 增 员
壹
增员专题
增员专题
有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨 鼠钻进了一个树洞。这只树洞只 有一个出口，可不一会儿，从树 洞里钻出一只兔子。兔子飞快地 向前跑，并爬上一棵大树。兔子 “兔子不会爬树。” 在树上，仓皇中没站稳，掉了下 “一只兔子不可能同时砸晕三只猎狗。” 。。。。。。。。。 来，砸晕了正仰头看的三只猎狗 “可是还有一个问题，你们都没有提到， 土拨鼠哪里去了？ ，最后，兔子终于逃脱了。
壹
中国古典四大名著：三部在讲增员
壹
三国演义
三国时期，群雄 逐鹿。出身贫苦 的刘备以卖草鞋 为生，仍不忘实 现心中的宏伟蓝 图，先后增员了 关羽、张飞、赵 云、诸葛亮等， 实现了三国鼎立 的政治格局。
壹 经典增员：三顾茅庐
冒着凛冽的寒风和满天的鹅毛大 雪，刘备不辞辛劳，三请诸葛亮，
使其鞠躬尽瘁死而后已，真正的
让诸葛亮实现了“士为知己者死”
的知遇之恩，成就了三分天下的
大业，成为千古佳话！
壹 水浒全传
北宋末年，奸臣当道，民不聊生， 各地农民均揭竿而起。自古山东
增来卢员外， 梁山霸业可成 矣！
出豪杰，郓城官吏宋江在水泊梁
山高举“替天行道”大旗，增了
108 位英雄豪杰，留下了传世美
名。
壹 西游记
俺老猪在师傅的引 领下，猴哥的帮助 下，最终也到了西 天，修成正果！