热情比能力重要
论理性与热情励志故事
论理性与热情励志故事在我们的生活中，理性和热情是两个非常重要的因素。
理性指的是我们的思考和决策能力，而热情则是我们对事物的热爱和热情。
在成功和幸福的人生中，理性和热情同等重要。
下面我要分享几个励志故事，希望能给你带来一些启示和灵感。
首先，我要分享的是“一心一意”的故事。
这个故事讲的是一位名叫李想的年轻人，他一直梦想成为一名建筑师，并经过多年的努力和学习，最终考取了国内一流大学的建筑系。
然而，在他的大学生活中，他发现自己对建筑并没有想象中那么热爱，而是对音乐充满了热情。
尽管如此，他并没有急于放弃原先的计划。
相反，他选择一心一意地学习建筑，并利用自己的课余时间去学习音乐。
通过自学和参加各种音乐比赛，他最终在毕业后得到了一份音乐教学的工作，同时还在业余时间里成为了一名受欢迎的乐手。
这个故事告诉我们，热情和理性并不是互相矛盾的。
我们可以保持对自己梦想的执着追求，同时也要注重理性思考和行动。
只有同时具备理性和热情，我们才能在人生中取得真正的成功。
第二个故事是“跨越障碍”的故事。
这个故事讲的是一位名叫乔治的年轻人，他从小就感染了脊髓灰质炎，导致他不能行走，只能坐在轮椅上度过整个人生。
然而，乔治并没有因此而放弃梦想，他渴望成为一位成功的商人。
于是，乔治开始在家里练习打字，利用电脑学习管理和市场营销的知识。
他的努力得到了回报，他赢得了全国打字比赛的冠军，并成为一名成功的企业家。
这个故事告诉我们，无论是身体上的障碍还是其他方面的挑战，只要我们保持坚定的信念和奋斗的精神，就能跨越障碍，实现自己想要的梦想。
第三个故事是“压力下的爆发”的故事。
这个故事讲的是一位叫安妮的年轻女孩，她是一名普通的学生，但因为父母要她考上一所著名的大学，她的生活变得异常压抑。
在备战大学入学考试的时候，她感到自己已经压抑到了极点。
然而，在考场上，她突然爆发出非凡的潜能，取得了令人瞩目的成绩，最终成功进入了自己理想的大学。
这个故事告诉我们，有时候热情和理性可能并不足够。
志愿者能力重要还是热情重要
各位评委，对方辩友，大家下午好：很高兴与对方辩友就“志愿者热情更重要还是能力更重要”这一辩题展开辩论，开宗明义定义先行，志愿者 ;指自愿进行社会公共利益服务而不获得任何金钱、名利的活动者；热情：指一个人对某个事件热烈的情感与其人生观价值观相关联，是态度兴趣的体现；能力即生命体对自然探索认知改造的水水平；我方的标准是：哪者更有利于推动志愿者事业健康长远发展！我方将从以下几个方面展开论点 ;首先，从深度而言，热情比能力能更好促进志愿者服务长久进行下去。
我们说，一“ 时的冲动不是热爱，长久地坚持才是真爱”志愿服务本身的性质就是自愿、无偿、无私、奉献！因而我们从不在能力方面对志愿者有过高的要求，不是说你是哈弗北大就一定比普通人的志愿服务高出等级，奉献没有高低贵贱之分，我们的宗旨是只要你有爱心，只要你乐于奉献，志愿者的大家族就愿意接纳你！但不可否认的是，志愿工作大多都是平凡与琐碎的基层岗，所以一次、两次的志愿服务并不难，难的是明知繁杂却依然乐此不疲的一直奉献，有些人甚至将志愿服务视为自己终身的事业。
而这一切的支撑源就是热情，我热心公益也有去为此奉献的热情，那我必会为此坚持不懈，尽心尽力；而能力每个人都有，或大或小，可能力不能让你学会坚持，不能鼓励你去做，毕竟我想做和我能做是两个概念！其次，从广度而言，热情比能力更能感染社会，激励他人，壮大我国的志愿者队伍，打造出人“人都是志愿者的社会新常态” 。
志愿者的热情具有感染力，不仅能让接受帮助者感受到这个社会的爱与温暖，更能在知觉与触觉间营造一种和谐友爱的社会氛围，当你也在身临其境感受这份温暖的同时，你又有什么理由不伸出自己的一双手。
这个社会不缺高能力者，有能力服务别人的人很多，但真正愿意去做，去奉献的人太少，有数据表明目前我们国家志愿者人数仅有 8000 万，仅占人口比例 7% ，这中间还包括只参加一次志愿活动的人，这是为什么，就是民众缺乏对志愿事业的热情与关注。
志愿者热情比能力更重要结辩培训资料.docx
结辩主席，各位评委，对方辩友，各位观众，大家好对方辩友认为能力是志愿活动的主导因素，在此处，对方辩友忽略了个人能力的有限性以及热情的带动性。
当一个热情的志愿者能够成功带动周围的人一起投身志愿事业时，效果远比一个高能力志愿者单打独斗好。
因此，在志愿者活动中，一个热情高涨的志愿者会做得更好。
英国学者史密斯将志愿者活动分为四种基本类型，分别是自助与互助，慈善与为他人服务，参与，倡导与运动。
不难分析，史密斯先生主要阐述了志愿活动的意义与特点两方面，他认为志愿者活动以积极参加，积极倡导志愿活动为特点，以奉献自己，服务社会为目的。
这与我方观点不谋而合。
接下来，我将总结我方观点。
1志愿者活动是志愿者主动奉献自己，服务社会的精神的一种外在表现，而在志愿者本身的人生观和价值观影响下形成的热情这样一种心态正是推动志愿者积极投身志愿活动的原动力。
正如卡耐基先生所说的：对工作热情的人具有无穷的力量。
志愿工作同样如此。
因此，这种积极向上的心态对志愿者能否做好志愿者活动是起决定性作用的。
2志愿者活动的最终目的是营造出一个人人互帮互助的和谐社会，因此，个人能力固然重要，但是只有当志愿者拥有饱满的热情，并用它感染周围的人，让大家一起努力，一起互帮互助，一起为创建和谐社会付出自己的一份力量时，我们的志愿者活动才更加有意义，有价值。
美国的蚊帐女孩凯瑟琳是一个对志愿事业热情洋溢的女孩，她从自己卖杂物买蚊帐给非洲儿童到发动整个社区的人捐款到最后甚至让当时的首富比尔盖茨也捐出300万美金，她以一己之热情，带动整个社会一起参与到这项志愿活动，在整个社会产生广泛而深远的影响，。
这才是志愿活动所要达到的终极目标，而志愿者的热情正是实现这一目标的必要条件，因此，在志愿活动中，热情显得尤为重要。
3志愿者帮助他人，不仅仅指的是在物质方面提供帮助，我们也需要提供精神层面的帮助，一个高能力者固然能在物质方面提供帮助，可是精神方面却需要我们用我们的热情去温暖他们，能力或有不足者，可以自己选择一项自己能够胜任的志愿活动去做，但是热情却是不可或缺的。
志愿者热情比能力重要三辩提问
志愿者热情比能力重要三辩提问
志愿者热情比能力重要三辩提问志愿者是社会进步的重要力量，他们的热情和能力都是不可或缺的。
然而，在志愿者的工作中，热情比能力更重要的观点也引起了一些争议。
下面是三个关键问题，用以辩论这个观点的合理性。
志愿者的热情能够激发他们的潜力，使他们更加投入工作。
当一个人对某项事业充满热情时，他会全身心地投入其中，不计较个人得失。
这种热情能够激发志愿者的创造力和创新能力，使他们能够找到更好的解决问题的方法。
相比之下，即使一个志愿者拥有很高的能力，如果缺乏热情，他也可能只是按部就班地完成任务，而无法发挥出最大的潜力。
志愿者的热情能够感染他人，带动更多人参与进来。
当一个人充满热情地参与志愿工作时，他会成为一个榜样，激励他人加入其中。
志愿者的热情能够传递给他人，使更多人了解和关心社会问题，并积极参与改变。
而能力虽然重要，但如果没有热情的支持，很难吸引更多人参与进来，限制了志愿者工作的影响力。
志愿者的热情能够带来更多的乐趣和满足感。
志愿者工作是一种无偿的奉献，没有物质回报。
然而，热情能够使志愿者从工作中获得更多的乐趣和满足感，使他们更加愿意坚持下去。
相比之下，如果一个志愿者只是因为能力而参与，而没有热情的支持，他可能很快就会感到疲倦和无聊，从而放弃工作。
综上所述，虽然能力在志愿者工作中也很重要，但热情比能力更重要。
志愿者的热情能够激发他们的潜力，感染他人参与进来，并带来更多的乐趣和满足感。
因此，我们应该更加注重培养和激发志愿者的热情，以推动社会的进步和发展。
(298 words)。
热情比能力更重要励志故事
热情比能力更重要励志故事故事不需要有过多的心理活动描写、大段的对话和繁复细腻的景物描写、人物形象的刻画，作者不应该在故事中对人物或事件大加评论。
作者始终要注意推进故事情节的流动，进展。
语言富于动性，不需着意刻画其中的人物就会鲜活起来。
下面和店铺一起来看热情比能力更重要励志故事，希望有所帮助！父亲在一个偏远的小火车站干了整整四十二年，从一个小小的信号员干到小站站长。
母亲去世得早，我是在父亲背上听着火车汽笛声长大的。
父亲从车站退休那年，我考上了省城的警察学校。
离开家的那天早晨，他要亲自送我上火车。
父亲没有过多地嘱咐什么，火车开动的那一刻，我看见站在月台上的父亲依然和从前一样立正敬礼。
做一个警察是我多年的梦想，从警校毕业后，我被分配到铁路沿线的一个派出所当民警。
我算了一下，那里离我家有450公里。
派出所总共只有三位民警，所以，我能回家的机会很少。
那年秋天好不容易回了家，父子俩吃过晚饭，我见父亲有些郁郁寡欢，忙问他怎么了。
他说：“我这一生听惯了火车的汽笛声，闻惯了车厢气味。
现在一切都消失了，这样的日子有啥意思？”几天后，父亲突然对我说：“走，帮我干点活儿。
”我只能不知所措地跟着他来到附近的.铁道旁。
那里有一段废弃的铁路支线，铁路上长满了野草，铁轨和枕木淹没其中，一节破旧的火车车厢在秋风中默默肃立着。
父亲说：“这节旧车厢是最近从铁路上被淘汰下来的，我求了领导好久，让他把这节车厢卖给我。
最后，领导对我说：‘你在铁路上辛苦工作了那么久了，我们就把它当纪念品送给你了。
’父亲说完，脸上露出发自内心的孩子般的微笑。
”我和父亲用了三天时间，把旧车厢从里到外全都擦拭、清洗一番，然后给车厢皮刷上了深绿色的油漆。
最后，父亲还在车厢内钉了一块“车厢内严禁吸烟”的警示牌。
此后，只要父亲有空，就会来车厢坐坐，一边听着远处传来的火车汽笛声，一边闻着他熟悉的车厢味道，再把整个车厢打扫得干干净净。
第二年的夏天，我又回家探亲，到家那天天空正飘着小雨。
青年志愿者热情和能力哪个更重要
青春论坛Youth forum青春期健康74随着社会的不断进步和发展，青年志愿者的服务领域不断扩大，农村扶贫开发、城市社区建设、环境保护、大型活动、抢险救灾、社会公益等到处都能看到他们充满爱心的身影，但作为经济社会中不计报酬的一类群体，他们的热情和能力究竟哪个更重要呢？文/阮清和志愿工作具有志愿性、无偿性、公益性、组织性四大特征。
热情，在这里指的是以热烈、积极、主动、友好的态度去参与志愿者活动。
今天来说青年志愿者在工作中热情和能力二者谁更重要，是看谁能够更好传承志愿服务精神，更好完成志愿服务工作造福服务对象。
青年志愿者热情比能力更重要，具体理由如下：首先，热情是参加志愿活动的原动力，能从根本上促使青年人全身心地投入到志愿活动中。
一个人如果对志愿活动充满了热情，那他必将动用一切可利用的资源，努力把想做的事做好。
同时，在热情奉献的精神引领下，不断学习，可以进一步开发自己的潜力，超越自我。
对志愿工作的热爱还能使青年志愿者们勇敢面对志愿服务中的消极情绪，支撑青年志愿者在志愿道路上走得更远。
其次，热情具有感染力，可以使志愿群体更有凝聚力和号召力。
一方面，一群有热情并向往协同工作的青年聚在一起，相同的目标使大家更加团结，更能发挥集体的力量。
另一方面，志愿者所从事的大都是与人交往，服务于他人的日常工作，在与受众互动的过程中，热情的态度会更能让受众感受到来自他人和社会的温暖与关爱，并且这种积极友好的态度会感染更多的人加入志愿者行列，不断壮大志愿者团队的力量。
最后，热情能更好地传递志愿精神，促进社会和谐发展。
当今社会，有能力帮助别人、为社会服务的人很多，但真正愿意去奉献、去关心社会的人却不多，目前中国志愿者多为青年人和在校学生。
激励这些年轻人投身于志愿服务事业的，正是一腔热情。
参与志愿工作，不仅仅是通过做一些我们力所能及的小事帮助他人、服务社会，同时也是在传递爱心、传播文明。
综上所述，青年志愿者热情比能力更重要。
志愿者热情比能力更重要结辩
结辩主席，各位评委，对方辩友，各位观众，大家好对方辩友认为能力是志愿活动的主导因素，在此处，对方辩友忽略了个人能力的有限性以及热情的带动性。
当一个热情的志愿者能够成功带动周围的人一起投身志愿事业时，效果远比一个高能力志愿者单打独斗好。
因此，在志愿者活动中，一个热情高涨的志愿者会做得更好。
英国学者史密斯将志愿者活动分为四种基本类型，分别是自助与互助，慈善与为他人服务，参与，倡导与运动。
不难分析，史密斯先生主要阐述了志愿活动的意义与特点两方面，他认为志愿者活动以积极参加，积极倡导志愿活动为特点，以奉献自己，服务社会为目的。
这与我方观点不谋而合。
接下来，我将总结我方观点。
1志愿者活动是志愿者主动奉献自己，服务社会的精神的一种外在表现，而在志愿者本身的人生观和价值观影响下形成的热情这样一种心态正是推动志愿者积极投身志愿活动的原动力。
正如卡耐基先生所说的：对工作热情的人具有无穷的力量。
志愿工作同样如此。
因此，这种积极向上的心态对志愿者能否做好志愿者活动是起决定性作用的。
2志愿者活动的最终目的是营造出一个人人互帮互助的和谐社会，因此，个人能力固然重要，但是只有当志愿者拥有饱满的热情，并用它感染周围的人，让大家一起努力，一起互帮互助，一起为创建和谐社会付出自己的一份力量时，我们的志愿者活动才更加有意义，有价值。
美国的蚊帐女孩凯瑟琳是一个对志愿事业热情洋溢的女孩，她从自己卖杂物买蚊帐给非洲儿童到发动整个社区的人捐款到最后甚至让当时的首富比尔盖茨也捐出300万美金，她以一己之热情，带动整个社会一起参与到这项志愿活动，在整个社会产生广泛而深远的影响，。
这才是志愿活动所要达到的终极目标，而志愿者的热情正是实现这一目标的必要条件，因此，在志愿活动中，热情显得尤为重要。
3志愿者帮助他人，不仅仅指的是在物质方面提供帮助，我们也需要提供精神层面的帮助，一个高能力者固然能在物质方面提供帮助，可是精神方面却需要我们用我们的热情去温暖他们，能力或有不足者，可以自己选择一项自己能够胜任的志愿活动去做，但是热情却是不可或缺的。
学英语热情与听说能力成鲜明对比-
一家知名的猎头公司分析国内的高级管理人才由于缺乏语言的国际实战经验，往往在与跨国公司总部沟通秀的人才因为听不懂、不敢说英语而丧失很多机会。我国要缩小与亚洲其他地区之间的差距，提高英语水平也势在必行。(文/张玉)
实际能力与学习热情成反差
尽管与过去相比，我国内地英语整体水平有了很大的提高，但与中国香港、泰国、韩国等地区相比还有一定的差距，特别是英语的实际运用能力方面差距更大。调查显示，在英语能力自我评估方面，新加坡名列第一，中国香港居其次，韩国和泰国并列第三，最后是中国内地、日本与中国台湾。
本次调查还显示，中国内地30.6%的大学毕业生觉得自己的英语运用能力非常困难，特别是听和说的能力远不及其他亚洲地区。学生们普遍反映，其主要原因在于原来接受的英语教育过于注重语法和词汇的背诵，忽视实际运用能力，导致整个语言环境的缺乏，听力和口语得
对来自中国内地、中国香港、中国台湾、新加坡、泰国、韩国、日本等亚洲7地的1.6万名中青年人进行了调查后发现，中国内地有44.9%的人认为英语总是对生产力产生作用，而新加坡持此类看法的人占77.6%。对待英语的态度显示，中国内地对个人英语能力的重视以及英语应用比重的大幅提升，已经成为一种明显趋势。
中国内地有23.2%的人认为，有机会就会与以英语为母语的人士进行交流，来提高自己的英语水平以及社会竞争力。这一比例甚至超过香港1.9个百分点。可见，内地随着全球化进程进一步加快，经济、科技、环境、卫生等各方面逐渐与国际接轨，已经把英语交流视为工作和生活重要的新型竞争力。
学英语热情与听说能力成鲜明对比
能力比态度重要二辩发言稿
能力比态度重要二辩发言稿尊敬的评委，尊敬的各位对手：我代表二辩方在今天的辩论赛中，我将强调能力比态度更加重要这一立场。
在今天的辩论中，我们将从个人发展、社会影响和团队合作等方面对比能力和态度的重要性，希望能够为大家呈现一个清晰的观点，并且最终说服各位评委。
首先，我们来谈谈个人发展。
能力是一个人在工作、学习和生活中取得成功的关键因素。
一个拥有出色能力的人，无论是在职场竞争还是学习中都能够脱颖而出。
同时，能力也是一个人实现自身目标的重要保障。
一个拥有扎实能力的人，无论是在事业发展还是个人成长中都能够取得更多的成就。
相比之下，态度只是一个人成功的辅助条件。
一个拥有积极态度的人可能会给周围的人带来积极的情绪，但是缺乏实际能力，最终也很难取得实质性的成就。
因此，从个人发展的角度来看，能力比态度更加重要。
其次，我们来看一下社会影响。
在现代社会中，能力是推动社会进步和发展的重要力量。
无论是科技创新还是经济发展，都需要拥有出色能力的人才来推动。
而且，能力也是解决社会问题的关键。
一个拥有出色能力的人，可以为社会带来更多的价值，为社会发展做出更大的贡献。
相比之下，态度虽然可以影响个体之间的相处和合作，但是对于整个社会来说，态度并不足以改变社会的发展方向和进步速度。
因此，从社会影响的角度来看，能力比态度更加重要。
最后，我们来谈谈团队合作。
在团队合作中，能力是每个成员为团队取得成功的重要保障。
一个团队中，如果每个成员都拥有出色的能力，那么团队就能够更好地应对挑战，取得更好的成绩。
而且，能力也是团队取得成功的关键。
一个拥有出色能力的团队，可以在竞争激烈的市场中立于不败之地。
而态度只是团队合作中的辅助条件。
一个拥有积极态度的成员，可能会为团队带来良好的氛围，但是如果缺乏实际能力，最终也很难让整个团队取得成功。
因此，从团队合作的角度来看，能力比态度更加重要。
综上所述，能力比态度更加重要。
无论是在个人发展、社会影响还是团队合作中，能力都是取得成功的关键。
能力更重要的辩论稿子
能力更重要的辩论稿子辩题：工作中热情/能力更重要我方论点：工作中能力比热情更重要。
我方观点是能力比热情重要对方观点是热情比能力重要，在赛尾我方需要提一个问题给反方，怎样问能难住对方呢1.既然对方辩友一再强调热情比能力重要，那么我想请问对方辩友“帮倒忙”一词作何解释呢？2.如果热情和能力选其一，您方作何选择？按照您方所述，那想来是心潮澎湃地选了更加重要的热情，是吧。
当然我方不否认热情的重要，但是相比于能力而言，热情算不上第一位。
猪八戒对于娶媳妇抱着极大的热情，结果不但没娶到媳妇，还被拉去上了西天。
希特勒对于征服世界抱着极大的热情，结果刚刚走入俄罗斯就开始了他的失败之旅。
对方辩友对于自己的观点抱着极大的热情，结果从你们开始准备辩词的那一刻起，你们就在自我矛盾了。
热情大于能力，那是过度的欲望，是膨胀的自负，是眼高手低，是螳臂当车。
作为新时代的青年，社会需要的是那些高声喊着“进步发展”的高热情，还是埋头工作为社会添砖加瓦的高能力。
很显然，你我都知道如何选择。
对方辩友说，热情是一种精神面貌，是一种态度，那么我倒想请问对方辩友，您方过分强调的热情是向上的态度还是向下的态度？它对于能力的作用是积极促进的还是消极降低的？它对于青年人格的构建是使其自我膨胀而导致自视过高的还是使其谦虚低调而有所作为的？而我能确切的告诉对方辩友，我方所强调的大于热情的能力是向上的，是积极的，是要人俯首甘为孺子牛，他日扶摇而上九万里。
这不是个人的九万里，更是这个社会，这个民族，这个国家的九万里。
这是我们新青年的担当，那份怀着热情，追求强于理想、大于热情的能力所应当有的抱负。
然而对方辩友却一直否认能力比热情重要，那么我想问对方辩友一个问题“给点赞吗？”请问对方辩友，如果贵方获胜是否是因位贵方的热情打动了评委，而不是因为辩论的思辨能力。
（如果贵方没有获胜，是否是因为贵方的热情不如我方？）我觉得能力更重要，因为能力决定了你能工作的纬度，或者说是维度，而热情则决定了你工作的经度，也可以说是宽度。
青年志愿者热情比能力更重要—立论
尊敬的评委、主席、对方辩友大家好：我方的观点是青年志愿者热情比能力更重要。
用第一抹光线的纯净为世界画一双眼睛；用第一朵花开的声音为世界唱一首歌曲；用所有春天的消息，为你写下每一分感动。
热情是每个青年志愿者贡献力量的来源。
着眼于我们今天的辩题，我们和对方辩友一同看看几个定义。
首先什么是志愿者，志愿者是不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
在此我们要强调一点，也是非常重要的一点，志愿者一定是出于自愿而参与到志愿服务中去的。
热情是指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感或态度。
而能力是指完成某项活动的主观条件。
再来看看我们今天辩题的对象－－－青年志愿者。
青年志愿者是志愿者团体中的主力军，有统计数据辨明，中国志愿者人数近4000万，而青年志愿者人数达3300多万，占总体80%。
正如毛主席所说，青年就是8、9点钟的太阳，朝气蓬勃，一个团队如果有青年人的加入，无疑是给这个团体注入了青春、热情的元素。
因此青年志愿者团队就是就是一个热情的团队。
热情是青年志愿者的基本属性，是推动我们进行志愿活动的原动力。
作为一名青年志愿者，要同时兼备热情与能力，并要不断提高自己的能力，为社会做更好的志愿活动。
当今社会，其实有能力帮助别人，为社会服务的人很多，但愿意去做，去奉献的人太少。
公益事业本来就是一个不求回报的事业，没有热情真的很难持续下去。
“微尘”：起初，是青岛一位数次捐款不留姓名的普通市民；后来，扩散成一个爱心群体；再后来，扩展成一个关爱他人的爱心符号；以微尘命名的募捐箱、徽章，走进青岛的大街小巷。
志愿者所从事的活动大多是简单的、重复的、与人交往的工作，在这样一个互动中，热情的态度会让群众真心感受到来自社会和他人的温暖与关爱。
志愿者活动是要求我们传递爱心，传播文明，促进社会的良好发展。
当今社会，有能力帮助别人、为社会服务的人很多，但真正愿意去做、去奉献的人太少。
这是为什么呢？因为人们缺少对弱者的同情和悲悯，缺少对他人的关心与体谅，缺少对志愿活动的热情与关注。
工作中态度比能力重要
工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。
所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。
每个人都有自己的工作态度。
有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。
工作态度决定工作成绩。
我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。
这是两种工作的态度。
另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。
以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。
我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。
有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。
无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。
如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。
而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。
盛稻和夫经典语录
盛稻和夫的经典语录：1.人生工作的结果=思维方式×热情×能力2.人生方程式：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。
被称为“阿米巴经营”的著名经营学概念，将领导力的重要性一览无余地展现在人们面前。
3.热情就是每个人对工作的热情、对生活的热情。
4.只要你全神贯注地投入工作，不管处在怎样艰难的环境中，你的人生都会像灿烂的太阳一样晴朗。
5.我们要相信人生的结果必将是美好的。
6.人生和工作的结果=思维方式×热情×能力。
这是被松下电器创始人松下幸之助作为经营哲学广泛推广的方程式。
7.如果思维方式、热情和能力分别为负数，人生的结果也将为负数；如果思维方式、热情和能力分别为正数，那么人生的结果也将为正数。
也就是说，思维方式决定了人生的结果。
8.拥有正面的思维方式，结果就不会差；即使没有取得如愿的结果，在这个过程中也会获得成长。
9.人生中的成功也好、失败也好，所有这些都是为了磨练人性而存在的。
10.极度认真地度过每一分、每一秒。
这样，才能提升我们的人性。
11.工作中最重要的主题是改善。
如果工作不能得到改善，那么人生也将无法得到改善。
12.人生中所发生的一切事情，都是由我们的内心吸引而来的。
13.如果我们能够改变自己的信念，就能改变人生的轨迹。
14.人生中发生的一切事情，都是由我们的内心吸引而来的。
15.除了自己的心灵，没有不顺心的事情。
16.如果将已经做过的事情从头再做一次，当中一定会有更好的方法出现。
17.天变=熟透的果子从树上掉下来=经济体制的成熟=机会的来临18.没有必要把工作当成痛苦的事情。
如果能够快乐地工作，那么就能成就更大的事业。
19.工作中最重要的是要点燃别人的火花。
如果能够做到这一点，就能建立起生机勃勃的事业。
20.在经营中要不断地追求合理化，才能提高。
如果不能够提高，也就意味着落后。
21.在工作中最重要的事情是“目标明确”。
能力比热情重要辩论的例子
能力比热情重要辩论的例子有人说，能力比热情更重要，而另一群人则反对这种观点。
以下是一个关于能力比热情更重要辩论的例子，其中介绍了这两种观点和有关这种辩论的讨论。
关于能力比热情重要这一议题，存在着两种主要的观点。
第一方认为，能力比热情重要。
他们认为，能力可以帮助一个人获得加分，而热情只能因为心情好而让人感到愉快，但不能帮助一个人取得成功。
例如，如果一个人想进入某一所大学，那么他应该改进自己的能力，而不是只有热心、热情。
另一方则认为，热情比能力重要。
他们认为，能力可以帮助一个人取得成功，但热情可以帮助一个人获得改变，获得真正的成功。
他们认为，如果一个人想获得真正的成功，他应该热情地学习，热情地努力，而不是只有能力的改变。
在讨论这种辩论时，许多人认为，这两种观点都有其优点，应该兼顾。
在实际的生活中，能力和热情同样重要，而不是认为一种更重要。
例如，在工作中，能力和热情同样重要，因为一个人只有在具备了一定的能力的同时，才能具备一定的热情，才能有效地完成工作。
另一方面，一个人只有热情地努力，才能有效地提升自己的能力，也就是说，热情和能力是一对密不可分的概念。
此外，讨论这种辩论还应该注意的一点是，人们应该尊重不同的观点。
有时候，一个人可能认为自己的观点更有利，但是应该尊重别人的观点，不要把自己的观点强加给他人。
有时候，一个人可能认为自己的观点更正确，但是在某些情况下，不同的观点可以交叉利用，从而有效地解决问题。
综上所述，能力和热情都是必不可少的。
人们不应该只有一种观点，而是要兼顾不同的观点。
另外，人们也应该尊重彼此的观点，并在不同情况下适当交叉利用，以有效地解决问题。
因此，能力与热情都是重要的，因此在参与辩论时，应该注意把握不同观点之间的平衡。
志愿者热情比能力更重要
志愿者热情比能力更重要正方:支援四部当地教育事业的青年，在我正方:选拔要求中有基本能力，世博选拔志们主观上看是有益于当地的，但当地人民更愿者时有笔试面试体能测验就是没有考察愿意“治标更治本”，请有能力的青年来教传说中的热情。
出一批有能力的当地教师。
反方:我方并没有否认能力的重要性，只是反方:我方从不否认能力的重要性，但正如热情更为重要。
请对方辩友不要误解我们认对方辩友所说的一样，低能力的志愿者是可为一个毫无能力连生活都难以自理的人空以让高能力的志愿者来培训的。
只要他们有凭满腔热血就能去帮助他人。
至于世博的选高热情，他们便会有百倍的精力去学、去做，拔，我方认为对方辩友的看法似乎过于片面从而成为一个高能力高热情的优秀志愿者。
了。
难道笔试的内容就不能有几道题是可以但是一个低热情的志愿者即使有高能力，他从答案中看出此人有无热情么,难道面试有能否在志愿活动中坚持下来而不半途而时面试者秉持一种可进可不进懒懒散散兴废呢,要知道，培养热情可比培养能力难～趣缺缺的态度时评委不会大大扣分么,考察热情这种情感难道还能大咧咧地问你有正方:热情是非理性的，难以持久，不正有热情不,所以我们不能片面地认为选拔中句话是“三分钟热度”么,能力才是活动进没有考察热情。
行顺利的保证。
反方:我想在座的各位都知道所谓的”三分正方:汶川地震后，很多医护志愿者进入地钟热度“是一个人一度对某事某物非常热震灾区，他们能进去起决定作用的是他们丰衷，没几天就没有兴趣了。
但是何谓热情富的医护专业知识，热情知识辅助，同样，呢,我方查阅各种词典，发现与大多数人认能成为奥运、世博、亚运的志愿者决定他们为是热情与三分钟热度所表示的意思有所具备外语能力、专业技能、礼仪知识。
不同。
词典里说:热情是与人生观、价值观反方:对方辩友说的不错，确实是又一些时有关联的，是人先天基因与后天长期的生活候我们需要一些专业技术志愿者。
但是中国环境培养的兴趣的一种情感体现，是比激情具备这样专业技能的人才难道是满大街一更平稳的，这正说明了培养一个人的热情是大把么,难道扔一块砖头出去就能砸到三很难的，因为人的人生观、价值观形成后基个北大三个清华三个复旦外加一个哈佛本不会改变了。
职场上用心比热情更重要
职场上用心比热情更重要【摘要】在职场上，用心比热情更为重要。
用心工作可以带来更加稳定和持久的表现，同时也能提高个人的专业素养和职场竞争力。
单纯的热情工作可能导致过度消耗精力和情感，甚至影响工作效率和质量。
在职场上平衡用心和热情的重要性不言而喻。
为了提升用心工作，可以通过制定清晰的工作目标、保持专注和耐心、不断学习和提升自己的能力等方法来实现。
通过对实例分析，可以更好地理解用心和热情在职场上的应用和重要性。
在职场上，用心和热情的结合是最为理想与有效的工作态度，能够帮助个人取得更好的工作成就和职业发展。
【关键词】引言：职场、用心、热情、重要性正文：益处、局限性、平衡、提升、方法、实例分析结论：结合、工作1. 引言1.1 职场上用心比热情更重要的重要性在职场上，用心比热情更重要，这一点是毋庸置疑的。
因为用心工作意味着更加注重细节，更加专注于工作本身，而不仅仅是表面上的热情和激情。
用心工作可以带来更加可靠和稳定的工作表现，以及更加持久的职业成就。
在竞争激烈的职场环境中，只有真正用心投入到工作中，才能不断提升自己的竞争力，赢得更多机会。
用心工作的重要性在于，它能带来更好的结果。
在工作中，细心和谨慎是成功的关键。
只有在工作中认真对待每一个细节，才能确保工作质量和效率。
而热情往往是短暂的，不能持续长久。
如果只靠热情支撑工作，很容易在工作中出现疏忽和错误，从而影响整个团队的表现和工作效果。
用心工作也能够带来更高的工作满意度和自我成就感。
当我们投入更多心思和精力去完成一件工作时，会感受到更多的成就感和满足感。
这种成就感不仅可以激发我们更大的工作动力，还能够提升我们的自信心和职业发展的动力。
用心工作所带来的成就感和满足感，远远超过短暂的热情带来的快乐和满足感。
在职场上，用心比热情更重要是有充分的理由和依据的。
只有真正用心投入到工作中，才能取得更好的结果，获得更多的成就感，提升自己在职场上的竞争力。
在追求事业成功的道路上，用心工作是我们不可或缺的利器，而热情只是其中的一种辅助。
京瓷哲学思维方式,热情,能力读后感
京瓷哲学思维方式,热情,能力读后感《读京瓷哲学思维方式、热情、能力的感想》读完京瓷哲学中关于思维方式、热情、能力的阐述，真的是感触颇多。
读到关于思维方式的部分，我感觉这就像是一种指南针，它决定了我们看待世界、处理事情的角度和方向。
京瓷强调的积极正向的思维方式让我意识到，在生活中很多时候自己陷入烦恼，往往是因为思维方式出了问题。
比如说，在工作中遇到竞争时，以前我总认为这是对手对我的打压，是一种威胁。
但现在我觉得，这或许是一个促使我提升自己、创新方法的机遇。
这让我想起有一次自己未能按时完成一个项目，当时我满脑子是抱怨任务太重、同事不配合，后来我明白了换个思维方式的重要性，其实我应该从自身找问题，是否时间管理没做好，或者与同事沟通协调的方式不对。
关于热情，特别触动我的是京瓷将热情放在如此重要的位置。
热情在很大程度上能够弥补能力的不足。
我想到自己刚开始学习一门新的技能的时候，能力肯定是欠缺的，但就是因为怀着对这个技能极大的热情，那么愿意花大量的时间和精力去钻研它。
即使过程中遇到很多困难，也不觉得辛苦。
我有个朋友想要做自媒体，她最开始什么都不会，拍摄、剪辑都是从零学起，但是她对这件事情充满热情，她每日每夜地学习，不断地改进，现在已经做出了一些成绩。
热情给了她无限的动力。
再说能力，我觉得作者想表达的并非单纯指天生的能力，更多的是后天自我培养和提升的能力。
在职场中，我们能看到很多人起点看起来能力并不突出，但是他们不断努力提升自己的专业技能，提升综合能力，最后也能脱颖而出。
对了还想说，有时候我们可能会高估自己的能力，而忽视了热情的驱动和正确思维方式的引导。
就像我曾经认为自己能力足够应对工作中的各项挑战，却因为缺乏热情，工作做得一塌糊涂，而且思维方式也不够好，总是很消极。
这些内容对我未来的启发很大。
在未来，不管是面对生活中的琐事，还是职业发展的大事，都要有积极的思维方式，保持高度的热情，并且持续提升自己的能力。
比如在学习一项新的知识领域时，用正面的思维看待可能会遇到的困难，热爱这个学习的过程，同时努力提升自己知识获取和运用的能力。
社会阶层与社会知觉：热情和能力哪个更重要?
心理科学进展 2018, Vol. 26, No. 1, 156–168 Advances in Psychological ScienceDOI: 10.3724/SP.J.1042.2018.00156156权力感对消费行为的影响及其理论解释*江红艳1 刘邦舜1 孙配贞2(1中国矿业大学管理学院, 徐州 221116) (2江苏师范大学教育科学学院心理学系, 徐州 221116)摘 要 权力感是个体感知自身控制他人的能力, 它在消费行为中无处不在。
现有权力感对消费行为影响的研究主要围绕权力感影响消费者心理感知、消费者价值观、消费者行为倾向以及消费者信息加工和说服四个方面开展。
社会心理学中的相关理论可用于解释权力感对消费行为的影响及其作用机制。
未来研究应区分不同类型权力感对消费行为的影响, 探讨权力感对自我控制行为发挥作用的边界条件, 加强中国本土化的权力感研究, 以及比较不同操纵办法下的权力感所导致的消费行为差异。
关键词 权力感; 消费行为; 控制感; 价值观 分类号B849: F713.55权力感无处不在, 它影响着人们的认知、情感和行为方式。
消费者在不同的生活场景中常常会体验到高、低程度不同的权力感。
比如, 拥有某品牌的白金会员卡或在银行贵宾厅享受专业理财服务可能会激发消费者较高的权力感, 而持有某品牌的普通会员卡或在银行排队等候服务则可能启动消费者较低的权力感。
近些年, 权力感对消费行为的影响受到了营销学者的广泛关注。
而社会心理学中也涌现了一些与权力感相关的理论(王雪等, 2014; 韦庆旺, 俞国良, 2009; Galinsky, Rucker, & Magee, 2015), 比如能动−公共导向模型(Agentic-Communal Model, Rucker, Galinsky, & Dubois, 2012)、接近−抑制理论(Approach-Inhibition Theory, Keltner, Gruenfeld, & Anderson, 2003)、社会距离理论(Social Distance Theory, Magee & Smith, 2013)、情境聚焦理论(Situated Focus Theory, Guinote, 2007)、基于控制需要的理论(Theories Based on the Need for Control, Fiske & Dépret, 1996)。
工作热情比能力更重要
凡事都显得漠不关心，对自己的人生难关也会漠不关心，这种情形如果出现在老年人身上还情有可原，因为他们的肉体与精神都已衰老，对于一个已经步入人生黄昏阶段的老年人，他们只希冀能平平安安、怡然自得地度过余生，这是理所当然的。
但是，对于你，这样一个处于朝阳阶段的年轻人，如果以如此消极的态度对待人生，这是不能为人所认同的。
年轻人应该要有非同寻常的志趣，有比别人更突出、坚韧的意志，凡事要灵活、敏捷。
在你这个年龄段做人处事，应如同凯撒所说的：“不是优越的行动就称不上是一种行动。
”热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。
不同的人，热情程度与表达方式也不一样。
但总的来说，热情是从来就具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。
你内心里充满要帮助别人的热情，你就会兴奋，你的精神振奋，也会鼓舞别人工作，这就是热情的感染力量。
在职业生涯中，要想与别人竞争，必须保持一股工作的热情。
所以，这里提出了"热情加油站"的概念。
所谓"热情加油站"，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情。
当然，不是让你榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情，从而起到加油站的作用。
像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。
只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的生涯成绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。
你如果已经工作了，就会知道，当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是你千方百计地了解、熟悉工作干好工作，这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反应。
而你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。
青年志愿者热情比能力更重要
反方:“现在献血的人数比10年前增加了20倍，难道是因为10年前的人们没有献血的能力吗？”“其实有能力帮助别人、为社会服务的人很多，但愿意去做、去奉献的人太少。
公益事业本来就是一个不求回报的事业，没有热情，真的很难持续下去。
”“作为一名志愿者，要同时兼备热情与能力，并要不断提高自己的能力为社会做更好的志愿活动。
”问对方辨友是否知道献血日，是否献过血。
在对方辨友回答没有时，正方二辩紧紧追问：“对方辨友，您作为一名体健院的学生，具有良好的献血能力却不去献血，这样空有能力而没有的热情，那我们要这能力又有什么用呢?” 6.14如果热情没有,再强的能力又有什么用呢?青年志愿者服务本身就是一个热情竞赛,热情没有,也就不会有这样的活动,一分热情能打动人,感召人,激励人,使他人感到社会温暖,使他人能体会到你的存在,始终让他人感到这个世界上还是会有人愿意帮他,肯帮助他,从而给他以生活的信心,热情在一定程度上能改变一个人的生命观,价值观,能将他人从绝望的边缘拉过来,在一定意义上说,热情就是"冬天里的一把火".让您自己说,冬天里一把火重要吗???能力人人都可以培养,但热情不一定每个人都人.在众多的青年志愿者服务队里,热情的人占多数,不是出于热情,就不会聚到一起,不会走到青年志愿者服务行列来.能力是可以慢慢增强的.但热情是至关重要人,一个没有热情的人我们不容他参加我们这个行列.正方:热情是非理性的，是难以持久的，而能力则是保证志愿服务质量的关键。
虚妄的热情不仅不能真正为公众服务，很有可能适得其反。
因为没有足够的能力，好心办坏事的例子并不罕见。
就像没有掌握植树方面知识的结果是年年植树，荒山依旧，把“植树造林”变成了“植树造零”一样。
从志愿者开展活动反馈回来的情况也表明，社会需要的是能帮助服务对象解决实际困难的人和项目，尤其是在那些边远山区和贫困地区表现得更为突出，老百姓欢迎的是给他们带来先进经验和致富门路的大学生。
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能力比热情重要（一）汶川地震这两次灾难中，我们看到了无数志愿者的5·12在今年年初南方雪灾和身影，他们来自四面八方，帮助那些需要帮助的人，默默奉献。
有人说，参与志只要有满腔的热情，所以才加入；有的人又认为，愿者活动，是因为他们有能力，就可以加入到志愿者的行列。
到底是什么因素让他们决定加入到志愿者的大家在志愿者活动中，能力与热情谁更庭？仲元中学与番禺中学的辩手们激烈辩论“”。
重要能力与态度，哪个是前提认为若要完成”二字，正方立在“活动正反双方的立论立在了不同的焦点上，，加入志愿者行列的，”活动，没有这样的能力是不行的；反方的站脚点是“志愿双方的辩论焦点就在于热情与能力谁是至此，都是因为他们有帮助别人的热情。
前提的问题上了。
而是要有完成志愿任参与志愿者活动的目的不仅仅在参与，正方辩手提出，就如奥运会的志愿者必须具备三个而能力就是的保证。
务，要保证完成的质量，条件：外语能力、专业技能、礼仪知识，这是保证奥运会志愿者素质的决定性因素。
提出了态度决定行动、反方的番禺中学的辩手也不甘示弱，对于正方的论点，能力的发他们强调在志愿者活动中，热情是能力得以发挥的前提与基础的观点。
支援西部教育的志愿者为什么能在同伴都走了的情况下继续坚挥首先要有热情。
名受伤人持？汶川地震之后，唐山地震的生还者为什么能徒手在废墟中挖出11 员？那是因为有热情在支撑着他们。
志愿者活动不是有热情就能参与随后，正方又提出，能力是促使事物改变的决定性因素。
热情只是态度，而很多医护志愿者进入行动的成功与否取决于有没有完成它的能力。
汶川地震后，热情只是辅助。
地震灾区，他们能进去起决定作用的是他们丰富的医护专业知识，虽然没有他们的特征是年轻，而反方则指出，青年志愿者的主体是青年人，而热情是他们能成为优满腔热情，年长者的丰厚知识和经验，但他们朝气蓬勃、秀志愿者的最大资本。
再有，从中国志愿者的现状看，人数还是少，要壮大就要把那些热心志愿行动的青年人纳入志愿者行列，要先有队伍再有能力。
评委：双方水平都很高但是双方的立论都没双方的辩论水平都很高。
辩论结束后评委的点评表示，有深入挖掘，没有对辩题吃透。
评委强调，双方在辩论的过程都稍稍忽略了能力与热情中任一方的横向思没有积累能力是知识的积累，青年志愿者的知识积累程度决定他们的能力。
维，而是要依靠行动展能力从何说？热情不仅仅是一种感情，的热情，知识从何来，示自己的热情，若没有行动的能力，热情表现在哪里？所谓的参与的热情是什么？正方双方都没有对这些问题进行论证，只是强调能力和热情的纵向内容。
- 1 -（二）好像是上届奥运对方可以举出不少现实中例子，来证明能力低下办坏事，比如，例如，会（不是北京这次）就有志愿者失误，把尼日利亚和尼日尔搞混了，升国旗奏国歌的时候，可以想象，全国人民看奥运，好不容易得块金牌，举国欢呼，却看到升别出了大乱子——……人的旗奏别人的国歌，后果可想而知由于这确实是现实中发生的事情，所以，确实不容易反驳，视为一个团队，团队，最重要的是凝聚力、团队协作、在统一指挥下”尽量把“志愿者这”共同完成目标。
在这种情况下，集体的热情，必然比个体的能力更加重要。
“志愿者活动为所为大家制定团队目标，一类的团队协作中，由于必定要有一个协调能力出众的领导者，因相互之间的能力不足可以得到适当的弥补，有的志愿者分配合适各自特点的岗位、任务，此，高涨的热情将会带来更大的效果。
相反，如果志愿者团队毫无热情，没有主动帮助人的意愿，那么，无论能力多强，效果也是不好。
志愿者不热情，需要得到帮助的人，身边是不会主动出现志愿者的。
志愿者不热情，谁得到帮助？或者甚至在志愿者无故脱离岗位，那么，即使有人主动来寻求帮助，却被推诿，也会热情的帮助寻找能够提供帮助的即使自己的能力有不足，很显然，一群热情的志愿者，人，或者方式。
而一群没有热情的志愿者，即使能力再强，即使很容易就能解决问题，却不愿伸出援手，那么能力再强也无济于事。
在气势的最高峰完成总格言来提高自己的立意，作为四辩的总结陈词，一般需要找些名句、结。
虽然花了大半个小时，——不过说实话，关于热情与能力的对比，这样的格言还真没不好找……搜了不少名句，但非常合用的确实没有那么，您觉得这句如何：热情，这是鼓满船帆的风。
风有时会把船帆吹断；但没有风，帆船——泰戈尔就不能航行。
（三）用一辆车来打比喻热情与能力热情好比正确的方向因为志愿者无形中就含有应该主动积极热情去帮助别人的职责所以热情是正确的方向其二热情能够起一个带动作用能引导更多的人去帮助需要帮助的人是一个良性循环能力强好比车的性能车的性能好的话能越快地帮助别人能帮助到更多人但是首先要方向正确帮助人的理念要正确要让别人感觉到假设是不积极主动帮助别人那能力强有用吗？扩大地说如果志愿者不热情带动了其他志愿者不热情那结果是一个恶性循环！- 2 -（四）按照北京奥组委环境工程部要求，各场馆将垃圾按可回收与否进行粗分，但因人力不足和运输不便等原因，每天运来的场馆垃圾基本上需要重新分拣。
垃圾分拣志愿者每天分拣百吨垃圾时间超10小时。
在海淀回收公司，100名志愿者组成的奥运场馆垃圾分拣志愿者服务队每天都要工作到晚上10点。
每人每天经手1000公斤垃圾。
有一位志愿者在干活中晕倒了，送到医院挂完点滴，又回来干活了。
”一名戴着口罩只露出眼睛的志愿者说。
他们用最累最脏的工作，换来了奥运场馆的洁净。
（五）“志愿精神就是不计报酬的互惠精神，在现代社会中，人人都是志愿者，人人都在为别人服务，同时自己也在得到服务。
”国家体育总局体育科学研究所首席专家、奥林匹克研究中心执行主任、北京体育大学博士生导师任海这样描述了他心目中的志愿精神和志愿者，并对奥运会志愿者发表了独到而深邃的见解。
任海表示，奥林匹克运动是一种公益事业，国际奥委会就是一种志愿者组织，从主席到各个委员，他们都是不领取报酬的。
在国际奥委会成立之初，不仅拿不到工资，主席和委员们还要自己出“会费”，开会的花销也要自己掏腰包，一直到上个世纪80年代后才可以报销机票。
“不仅是国际奥委会，各国际单项体育联合会和各国家奥委会等组织也都志愿者机构。
”任海说。
任海说，国际上认同的志愿精神有三个要义，一是志愿，二是不计报酬，三是利他。
联合国秘书长安南曾这样描述志愿精神：志愿精神的核心是服务和团结以及使世界变得更加美好的信念。
“奥林匹克运动就是志愿者的运动，没有志愿者，奥林匹克运动很难发展下去。
”任海说，如果奥运会志愿者所承担的众多临时性工作要组委会招聘正式的工作人员来做，其必须支付的费用将无法估量，毕竟奥运会的举办只有16天，服务时间很短，但服务的专业性很强。
前国际奥委会主席萨马兰奇也曾说过，“如果把志愿者付出的劳动换成美金的话，那将是令人瞠目结舌的数字。
”（六）志愿者还需要对其工作性质有着清醒的认识，并做好充分的心理准备。
大多数志愿者可能从事的是一些单调乏味的工作。
比如，在奥运村里做清洁、在球场做服务、顶着烈日收门票、在比赛场地来回送记分成绩等。
“如果你认为志愿者的身份能为你带来刘翔的签名，能让你和郭晶晶‘零距离'接触，那就大错特错了。
”孙葆丽说，志愿者没有特权，她曾看到过这样的志愿者——在亚特兰大奥运会时，观众们持票排着很长的队入场，由于天气很热，难免感到烦躁。
但有一批志愿者，他们脸上始终洋溢着灿烂的微笑，为排队的每位观众送一朵花，让观众烦躁的心情平静了许多。
这些志愿者同样顶着炎炎烈日，而且看不到比赛，连电视也没有，但是他们给观众带来了快乐。
这就是志愿者的工作，“简单”、“乏味”、“枯燥”。
- 3 -（七）志愿服务是“苦差”志愿者要做好心理准备日前，共青团北京市委副书记王粤就即将开始的北京奥运会志愿者招募工作接受记者采访，他提醒有志于参与2008年奥运会志愿服务的人士，一定要做好“吃苦”的心理准备。
志愿者的交通和食宿需自理据介绍，北京奥组委将不解决志愿者来京的交通、在京期间的住宿以及工作时间之外的餐饮等费用，港澳台地区和外国的志愿者也不例外。
王粤解释说，这一政策是北京奥组委参照国际惯例制定的。
按惯例，凡是参加奥运会志愿服务项目的志愿者，其往返交通都需自理。
在主场城市工作时间以外的餐饮、住宿都要完全由自己解决。
但服务期间的餐饮和在特定区域内的城市交通由组委会统一负责。
防止人员流失做好人员补充“可能会有些志愿者因为各种问题在奥运会期间流失。
”王粤说，这也是北京这么早启动志愿者项目的原因。
作为一个礼仪之邦，我国的志愿服务源远流长，但大规模的发展还是近些年的事，志愿服务普及率还不高。
“因此，志愿者的热情保留确实是一个比较难解决的问题”，王粤说。
对于如何克服志愿者流失的问题，王粤认为，要依靠社会机构、学校等组织，通过开展各种各样能吸引人的志愿服务活动，使大家保持对志愿服务的热情，保持对公益事业的关注。
“具体到奥运会期间，要保证人员和岗位的密切衔接，一方面要防止人员流失，另一方面要做好补充人员的准备。
”王粤对此充满信心，“有了大家的努力，有了全社会的努力，2008年奥运会志愿者肯定是一道优美而独特的风景线，是奥运会成功举办不可或缺的一部分。
”（八）志愿者需具备一定交流能力没有特定语言级别限制官方网站1月19日讯今天下午，北京奥运会赛会志愿者京外省、自治区、直辖市的招募工作正式启动，北京奥组委志愿者部副部长李世新在启动仪式后做客北京奥运会官方网站时表示，志愿者需具备基本的语言交流能力，没有特定的语言级别限制。
李世新说，对具备基本语言交流能力的要求，是为了更好的为客户群提供志愿服务。
志愿者通用政策里提到的是要具备基本的语言交流能力，而不同的岗位对外语水平的要求也是不一样的。
“会基本交流就可以了，没有一个统一的标准，比如说四级或者六级，没有统一的标准。
”他还说，对于汉语的要求也是如此，同样要求具备基本的汉语交流能力。
“这肯定是没有提高门槛限制人报名的意思，主要考虑到2008年奥运会和残奥会是在北京举办，为了更好的提供志愿服务，更好的为客户群服务，需要掌握一定的汉语交流能力。
”李世新说。
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