关于职称评审的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024年职称评审工作的通知

江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024年职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.03•【字号】•【施行日期】2024.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024年职称评审工作的通知各设区市人力资源社会保障局,赣江新区党群工作部,省直及中央驻赣有关单位:为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述,根据《关于深化职称制度改革的实施意见》(赣办发〔2017〕17号)和《江西省职称评审管理办法(试行)》(赣人社规〔2022〕5号)要求,现就做好2024年全省职称评审工作有关事项通知如下:一、时间安排2024年职称评审工作自即日起开始,年底前全部完成。
其中,高级职称评审安排由省职称办统一部署,中级职称评审和专业技术资格考核认定由地方人社部门和省直有关单位自行安排并主动向社会公布。
(一)下发通知。
4月底前,经省职称办同意后,各高级职称评审委员会(以下简称“高评会”)组建单位下发年度申报工作通知。
各自主评审单位应按省里部署,及早开展申报工作。
相关工作时间应按照《2024年全省高级职称评审计划》(见附件1)作出具体安排,原则上不得推迟评审。
(二)申报推荐。
5月至6月底,各地、各部门按照各高评会组建单位年度申报工作通知要求,组织发动所属专业技术人员开展职称申报工作。
人员所在单位应当对申报材料进行审核并在单位内部公示,经公示无异议后,按照人事隶属关系逐级审核推荐。
各地、各部门务必于6月30日前将推荐材料报送至各高评会,具体以年度申报工作通知为准。
(三)资格审核。
7月,各高评会组建单位抽调骨干力量按规定对申报材料进行审核,符合申报条件的送相应评委会;申报材料不完整、不规范、不符合规定条件的,应当及时告知需要补正的全部内容。
申报人员逾期未补充完整的,视为放弃申报。
关于员工职称评审的通知

关于员工职称评审的通知尊敬的各位员工:根据公司的人力资源管理制度,并基于对员工职称评审的重视,我公司决定于XX年XX月XX日启动员工职称评审工作。
现将有关事项通知如下:一、评审范围及标准职称评审适用于我公司所有在职员工,包括中层管理人员和专业技术人员。
评审标准主要包括但不限于以下几个方面:1.工作表现:员工在工作中的成绩、业绩和能力发展情况等。
2.专业知识与技能:员工的专业知识水平、技能熟练度和创新能力等。
3.职业发展与学习:员工的职业规划、培训学习和个人成长发展等。
二、评审程序1.申报材料准备:所有符合条件的员工需在规定时间内准备申报材料,包括个人简历、工作业绩总结、推荐信、技能证书等。
2.评审委员会组建:公司将组建评审委员会,由相关部门负责人、人力资源部门代表以及专业领域专家组成。
3.材料评估与面试:评审委员会将对员工提交的申报材料进行评估,并组织相关领域的专家进行面试。
4.评审结果公示:评审结果将在规定时间内以公司内部通知的方式进行公示,所有员工可对评审结果提出异议并进行申诉。
三、评审后的待遇及权益通过职称评审的员工,将享受以下权益:1.荣誉称号:员工将被授予相应的职称,并可在个人简历及相关材料中体现。
2.薪资福利:薪资待遇将与职称相对应,符合职称评审的员工将享受相应的薪资调整和福利待遇。
3.职业发展:职称评审将为员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。
四、注意事项1.申报材料的真实性:员工申报材料的内容必须真实准确,如有弄虚作假、提供虚假信息等行为,将严肃追究责任。
2.保持良好的工作状态:员工在评审期间应继续保持良好的工作状态,不因申报职称而影响日常工作质量。
3.保密事项:员工的评审材料及评审结果将严格保密,未经本人同意不得公开。
请各位员工根据以上通知,按要求准备申报材料,公司将严格按照评审程序进行评审。
愿每位员工都能通过职称评审,取得更大的发展和成就。
特此通知。
谢谢。
关于教师职称评审的通知
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关于教师职称评审的通知各位教师:大家好!为了进一步加强教师队伍建设,提高教育教学质量,促进教师专业发展,根据相关政策和规定,我校将开展本年度教师职称评审工作。
现将有关事项通知如下:一、评审范围本次职称评审适用于我校在职在岗的专任教师。
二、评审条件1、基本条件(1)遵守国家法律法规和学校的规章制度,具有良好的师德师风,爱岗敬业,教书育人。
(2)具备相应的教师资格证书,且在教学一线工作。
(3)完成学校规定的教学工作量和其他工作任务。
2、学历和资历条件(1)申报初级职称的,应具备大学本科毕业学历,且从事教学工作满 1 年。
(2)申报中级职称的,应具备大学本科毕业学历,且担任初级职称满 4 年;或具备硕士学位,且从事教学工作满 2 年。
(3)申报高级职称的,应具备大学本科毕业学历,且担任中级职称满 5 年;或具备博士学位,且担任中级职称满 2 年。
3、教学业绩条件(1)教学态度认真,教学方法得当,教学效果良好,学生评价较高。
(2)在教学改革、课程建设、教材编写等方面取得一定成绩。
4、科研业绩条件(1)在本学科领域具有一定的研究能力,公开发表一定数量的学术论文或出版学术著作。
(2)主持或参与一定级别的科研项目。
三、评审程序1、个人申报符合评审条件的教师向所在学院(部门)提出申请,并提交相关材料,包括个人申报表、学历证书、教师资格证书、教学工作量证明、教学业绩材料、科研成果等。
2、学院(部门)审核推荐学院(部门)对申报人的材料进行审核,对申报人的师德师风、教学业绩、科研成果等进行综合评价,提出推荐意见,并将推荐人员的材料报送学校职称评审办公室。
3、学校评审学校职称评审委员会对申报人的材料进行评审,采取审阅材料、听取汇报、答辩等方式进行。
评审委员会根据评审条件和评审标准,对申报人进行综合评价,提出评审意见。
4、结果公示学校对评审通过的人员进行公示,公示期为 7 个工作日。
公示期间如有异议,可向学校职称评审办公室反映。
通知关于员工职称评定通知
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通知关于员工职称评定通知尊敬的各位员工:根据公司人力资源管理制度的相关规定,为了更好地激励员工的工作积极性,提高员工的专业水平和技能,公司将于近期开展员工职称评定工作。
现将有关事项通知如下:一、评定范围本次评定对象为全体在职员工,包括各部门正式员工、合同制员工等。
二、评定标准1. 专业知识与技能评定员工应具备扎实的专业知识和技能,能够熟练运用所学专业知识解决实际工作中的问题。
2. 工作表现评定员工应在日常工作中表现出色,包括但不限于责任心强、团队合作能力、沟通协调能力等方面。
3. 学历与资格评定员工应具备符合其岗位要求的学历和相关资格证书。
三、评定流程1. 提交申请员工需在规定时间内向人力资源部门提交职称评定申请,同时提交个人简历、学历证明、岗位任职证明等相关材料。
2. 资格初审人力资源部门将对提交的材料进行资格初审,初审合格者进入下一阶段评定。
3. 面试考核通过资格初审的员工将接受面试考核,内容涵盖专业知识、工作经验、岗位能力等方面。
4. 终审评定最终评定结果将由公司设立的评定委员会进行终审,并确定员工的职称等级。
四、奖励措施公司将根据评定结果给予相应的晋升奖励,并在内部公示获奖名单。
五、注意事项员工在评定过程中需如实提供相关材料,不得弄虚作假。
对于评定结果有异议的员工可向人力资源部门提出申诉,经核实后再做最终裁决。
职称评定结果将作为员工绩效考核和晋升晋级的重要依据之一。
希望各位员工积极参与本次职称评定活动,不断提升自身素质和能力,为公司发展贡献自己的力量。
谢谢!人力资源部日期:XXXX年XX月XX日。
郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知
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郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.08.08•【字号】•【施行日期】2024.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知各开发区、区县(市)人力资源和社会保障局,市直有关单位:为做好2024年度全市工程系列中级职称评审工作,根据河南省职称制度改革相关文件精神,结合我市职称工作实际,现就有关事宜通知如下:一、申报评审范围(一)在我市各类企事业单位工作满6个月且与用人单位(含中央驻郑单位以及在河南域内注册的市外分支机构)签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员。
(二)公务员(含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员)、离退休人员、当年年底前达到退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。
二、评审工作时间安排(一)网上申报:2024年8月9日—8月30日;(二)资格审查时间:2024年8月9日—8月30日;(三)评审时间:2024年9月2日—9月30日。
三、申报评审政策(一)正常评审工程师根据我省工程系列各专业申报评审条件,申报工程师职称,符合下列条件之一,可按要求正常申报:1.具备博士学位。
2.具备研究生学历、或具备硕士学位、或具备第二学士学位,从事本专业工作满3年、或担任助理工程师满2年。
3.具备大学本(专)科学历或学士学位、或全日制技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业,取得并担任助理工程师职务满4年。
4.中专毕业或全日制技工院校中级工班毕业,取得并聘任助理工程师职务满5年。
(二)考核认定工程师1. 考核认定的范围全市企业、事业单位工程技术人员中,具有工程领域的专业技术人员职业资格者。
包含准入类专业技术人员职业资格、水平评价类专业技术人员职业资格和已取消的专业技术人员职业资格。
福州市教育局、福州市人力资源和社会保障局关于做好2023年福州市中小学教师职称评审工作的通知
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福州市教育局、福州市人力资源和社会保障局关于做好2023年福州市中小学教师职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】福州市教育局,福州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.01.10•【字号】榕教人〔2024〕1号•【施行日期】2024.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文福州市教育局、福州市人力资源和社会保障局关于做好2023年福州市中小学教师职称评审工作的通知榕教人〔2024〕1号各县(市)区教育局、人社局,省、市属学校(单位),市管民办学校:根据福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅《关于做好2023年中小学教师职称评审工作的通知》(闽教师〔2023〕71号)精神,现就做好2023年福州市中小学教师职称评审有关工作通知如下:一、评审范围及条件(一)普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、专门学校,以及教研、电化教育、校外教育机构等从事教育教学和研究工作且未达到国家法定退休年龄的在职在岗人员,具备相应教师职务任职条件的,可申报评审相应教师职称,其任职年限及任职条件计算时间均截止2023年8月31日。
(二)评审条件按照《福建省中小学教师水平评价标准条件》《福建省幼儿教师水平评价标准条件》执行。
为落实新时代教育评价改革要求,取消正高级教师条件中第十一条第3点“任现职以来所带班级获得县级以上表彰,或个人获得县级以上综合表彰或者与班主任(德育)工作相关的市级以上专项表彰”和高级教师第十五条第2点中“获校级以上表彰奖励”的要求。
(三)在特殊教育学校、农村学校累计任教满25年以上且仍在特教或农村学校任教的教师,可采取“定向评审、定向使用”的办法进行申报(填报附件22)。
评审实行总量控制、比例单列。
通过人员取得的中、高级教师专业技术任职资格只限定在特定实施范围内聘任和流动,同时只允许聘任在中、高级专业技术岗位的初始级别。
通过人员今后脱离特教或农村学校(不含因城镇化、城乡一体化进程中变更性质的农村学校)工作岗位的,应按程序进行重新评审。
湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度全省高级职称评审工作的通知
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湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度全省高级职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.06.21•【字号】•【施行日期】2023.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度全省高级职称评审工作的通知各市州、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直厅局(省属高校、企业)及中央在湘单位人事部门,各高评会组建单位人事部门:根据《职称评审管理暂行规定》(人社部令第40号)、《关于进一步做好职称评审工作的通知》(人社厅发〔2022〕60号)、《湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见》《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》(湘人社发〔2019〕67号)等文件要求,现就做好2023年度全省高级职称评审工作有关事项通知如下。
一、申报与评审方式2023年度全省高级职称申报评审首次启用网上申报评审系统。
为确保申报材料信息准确和评审顺利,方便电子职称证书快捷发放查询,本年度申报与评审各环节采取线上线下相结合方式,即申报人既要网上申报,又要提交纸质材料。
纸质材料提交流程与往年一致。
网上申报与评审途径具体如下:申报人点击进入湖南人社公共服务网上服务大厅(个人网厅界面,https:///hrss-pw-ui-hunan/#/login),注册账号后登录,选择“首页-人才人事-专业技术人员管理-职称评审-职称申报”;或注册“智慧人社”APP后登录,选择“人才人事-职称申报”,按照《职称网上申报评审操作指南(个人)》(附件1)进行申报,涉密材料信息严禁网上填写提交。
用人单位、省直厅局(省属高校、企业)点击进入湖南人社公共服务网上服务大厅(单位网厅界面,https:///neaf-ui/#/login)注册账号后登录,按照《职称网上申报评审操作指南(单位)》(附件2)完成材料初审、形式审查等工作。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列正高级职称申报评审标准的通知
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河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列正高级职称申报评审标准的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.09.20•【字号】豫人社办〔2024〕72号•【施行日期】2024.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列正高级职称申报评审标准的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,航空港区组织人事部,省直有关单位:为贯彻人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕16号)精神,进一步完善我省工程系列正高级专业技术人才队伍建设,结合我省工程系列正高级专业技术人才实际,在广泛征求意见的基础上,经与河南省科学技术厅协调一致,我们制定了《河南省工程系列正高级职称申报评审标准》,现印发给你们,请遵照执行。
2024年9月20日目录第一章总则第二章分则第三章附则河南省工程系列正高级职称申报评审标准第一章总则第一条为加强我省工程技术高层次人才队伍建设,客观、公正、科学地评价正高级工程技术人员的工作能力和技术水平,激发广大工程技术人员创新活力,培育造就一支高素质、创新型的工程技术人才队伍,为我省经济社会高质量发展提供有力的人才支撑,根据人力资源社会保障部工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕16号)和河南省人力资源和社会保障厅《关于工程技术人才制度改革有关问题的通知》(豫人社〔2019〕20号)等有关政策精神,结合我省工程技术人员实际,制定本标准。
第二条本标准适用于省内各类企事业单位和社会组织中现从事工程技术专业的在岗在职人员申报、评审工程系列正高级职称。
第三条正高级工程师职称评审工作实行面试答辩与专家评审相结合的评价办法。
第四条坚持德才兼备,以德为先。
坚持把品德放在评审的首位,重点考察人才的职业道德。
银川市人力资源和社会保障局关于做好2022年职称评审工作的通知

银川市人力资源和社会保障局关于做好2022年职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.05.20•【字号】银人社函〔2022〕105号•【施行日期】2022.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文银川市人力资源和社会保障局关于做好2022年职称评审工作的通知各县(市)区人力资源和社会保障局,各园区,市直各有关部门,各有关企事业单位:为贯彻落实中央、自治区党委人才工作会议和2022年全区人力资源社会保障工作会议精神,根据《自治区人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称评审工作的通知》(宁人社函〔2022〕161号)精神,结合银川市实际,现就做好2022年全市职称评审工作通知如下:一、持续深化职称制度改革(一)优化职称评审体系。
一是按照国家要求将职业高中教师职称并入中等职业学校教师职称系列,已取得中小学教师职称的职业高中教师申报中等职业学校教师职称不再进行同级转评。
二是开启工程系列网络安全专业、图资系列科学传播专业职称评审工作,由市网信办、科协推荐,市人社局审核后报自治区通信协会评审。
三是健全以高素质农民为主体的农村实用人才评价制度,开展高素质农民职称评审工作,由市人社局与市农业农村局共同制定符合本地农业产业发展特色的评审标准条件和评审方案,报自治区人力资源社会保障厅备案,评审通过人员将发放全区统一有效职称证书,并对取得高、中级职称的高素质农民一次性给予6000元、3000元奖补。
四是持续实施职称评审“定向评价、定向使用”机制,由各县(市)区人力资源和社会保障局制定评审方案报市人社局审核后实施。
(二)扩大职称评审权限。
一是在银川九中集团自主评审试点经验做法的基础上,结合实际,继续增加1-2个中小学自主评审中小学教师系列副高级及以下职称,确定1-2个具备条件的公立医院自主评审卫生系列副高级职称。
二是探索向银川经济技术开发区人才密集企业下放工程技术系列中初级职称评审权限,为银川市经济社会高质量发展提供人才支撑。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2023年全区职称评审工作的通知
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内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2023年全区职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.04.24•【字号】内人社办发〔2023〕79号•【施行日期】2023.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2023年全区职称评审工作的通知各盟市人力资源和社会保障局,满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局,自治区各部、委、办、厅、局人事处,各大企事业单位人力资源部门:为深入贯彻党的二十大精神,全面落实中央和自治区党委对人才工作各项决策部署,持续深化职称制度改革,不断激发释放专业技术人才创新创造活力,切实服务自治区高质量发展大局,根据国家、自治区深化职称制度改革相关规定以及《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》(人社厅发〔2022〕60号),现就做好2023年职称评审工作通知如下。
一、参评人员范围符合《关于印发〈内蒙古自治区职称评审管理实施细则〉的通知》(内人社发〔2023〕4号)规定的人员。
二、时间进度安排(一)评审进度安排1.各盟市、高级评委会组建单位、自主评审单位按照统一要求,于5月10日前下发年度评审工作通知,部署本地区、本系列(专业)职称评审工作(并将通知报自治区人力资源和社会保障厅备案),原则上6月20日前完成申报工作,9月30日前完成评审和公示。
2.考评结合系列(专业)职称申报时间以高级评委会组建单位下发的年度评审工作通知要求为准。
体育、工艺美术、文学创作系列(专业)职称申报要求和时间,待新评审条件印发后,由高级评委会组建单位另行发文部署。
3.各盟市中初级职称评审工作按照自治区统一时间进度安排执行。
(二)申报材料截止时间专业技术人才申报职称的学历、资历、任职年限、业绩成果(论文、奖项、荣誉等)、继续教育审验卡截止时间为当年职称申报截止时间(考评结合系列或专业的截止时间以评委会组建单位年度评审工作通知要求为准)。
人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知
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人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.07.25•【文号】人社部发〔2024〕56号•【施行日期】2024.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知人社部发〔2024〕56号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),中共海南省委人才发展局,中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门,各中央企业人事部门:为进一步加强职称评审全过程监管,根据《关于深化职称制度改革的意见》《职称评审管理暂行规定》等有关规定,我部制定了《职称评审监管暂行办法》。
现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
人力资源社会保障部2024年7月25日职称评审监管暂行办法目录第一章总则第二章监管内容第三章监管方式第四章监管措施第一章总则第一条为进一步加强职称评审监管,促进职称评审公平公正,营造良好的人才发展环境,根据《关于深化职称制度改革的意见》和《职称评审管理暂行规定》(人力资源社会保障部令第40号)等有关规定,制定本办法。
第二条职称评审监管遵循以下原则:(一)坚持依法监管。
职称评审监管要依法有序进行,规范监管行为,推进职称评审监管制度化、规范化。
(二)坚持全面监管。
谁授权、谁负责监管,谁主责、谁接受监督,加强职称评审事前、事中、事后全过程监管,构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的职称评审监管体系。
(三)坚持问题导向。
围绕职称评审领域反映突出、易发多发的问题,加强监管指导,督促整改落实,打通职称制度改革政策落地“最后一公里”。
(四)坚持公正高效。
职称评审监管要一视同仁,公开公平公正,提升监管效能,减少对正常职称评审活动的干扰,减轻职称评审主体负担。
第三条对职称评审组织实施中申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等个人,以及职称评审委员会组建单位(以下简称评审单位)、申报人所在单位等单位进行监管适用本办法。
苏州市教育局关于做好2023年度苏州市中小学(幼儿园)教师职称评审工作的通知
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苏州市教育局关于做好2023年度苏州市中小学(幼儿园)教师职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】苏州市教育局•【公布日期】2023.06.24•【字号】苏教师〔2023〕13号•【施行日期】2023.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文苏州市教育局关于做好2023年度苏州市中小学(幼儿园)教师职称评审工作的通知苏教师〔2023〕13号各县级市(区)教育局(教体文旅委),各直属(代管)学校(单位):根据《省教育厅省人力资源社会保障厅关于做好2023年度全省中小学和中等职业学校教师职称评审工作的通知》(苏教师函〔2023〕24号),结合我市中小学(含幼儿园,下同)实际,现就做好2023年度我市中小学教师职称评审工作有关事项通知如下。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻习近平总书记关于江苏工作的重要讲话重要指示批示精神和关于教师工作的重要论述,全面落实国家和省深化新时代教育评价改革、加强教师队伍建设的重要举措,贯彻执行人社部、教育部关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见和《省人力资源社会保障厅关于开展基层事业单位在职在岗专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的通知》(苏人社发〔2020〕152号,以下简称152号文)等文件精神,不断完善科学的职称评价机制,树立正确用人导向,充分调动广大教师教书育人的积极性,服务人才强省战略。
二、基本原则(一)坚持创新评价机制激发活力。
取消申报人员所学专业、教师资格证学科和所教学科一致的要求(教师资格证任教学段不低于职称申报学段,幼儿园教师须取得幼儿园教师资格证)。
中小学教师获得规定学历或转评满1年后申报高一级职称的,原任职年限和相关业绩可连续计算。
教师接受继续教育提升专业能力情况列为职称晋升的重要条件之一。
认真总结推广同行专家评审的成功经验,积极探索社会和业内认可的实现形式,采取说课讲课、面试答辩、专家评议等多种评价方式,杜绝简单用学生升学率、考试成绩及其他不合理限制条件简单评价教师。
南京市教育局关于做好2023年度南京市中小学、幼儿园教师高级职称评审工作的通知

南京市教育局关于做好2023年度南京市中小学、幼儿园教师高级职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】南京市教育局•【公布日期】2023.06.26•【字号】宁教人〔2023〕12号•【施行日期】2023.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,教师队伍建设正文南京市教育局关于做好2023年度南京市中小学、幼儿园教师高级职称评审工作的通知宁教人〔2023〕12号各区人力资源和社会保障局、教育局,江北新区党群工作部、教育和社会保障局,各有关学校(单位):为贯彻落实党的二十大精神,贯彻落实中央、省委省政府关于深化职称制度改革和教育评价制度改革的部署要求,推进我市中小学、幼儿园教师队伍建设,根据省、市职称工作部门及省教育厅有关文件精神,结合我市教育系统实际,现就2023年全市中小学、幼儿园教师高级(正、副高)职称评审工作通知如下。
一、申报对象全市中小学、特殊教育学校、工读学校、幼儿园和教师发展中心、教研室、教科所、少年宫、电化教育馆中专门从事中小学或幼儿园教育教学与研究工作,并已获得相应教师资格的在职在岗教师。
二、评审条件按照《江苏省中小学教师专业技术资格条件》(苏职称〔2013〕4号)、《江苏省幼儿园教师专业技术资格条件》(苏职称〔2013〕5号)(以下简称《资格条件》)、《省人力资源社会保障厅省教育厅关于印发全省乡村教师职称评审政策若干意见的通知》(苏人社发〔2016〕202号)和《省教育厅省人力资源社会保障厅关于做好2023年度全省中小学和中等职业学校教师职称评审工作的通知》(苏教师函〔2023〕24号)相关要求,组织开展中小学、幼儿园教师高级职称申报评审和推荐工作。
三、评审程序(一)个人申报。
申报人员对照相应的资格条件,提出书面申请,按规定提交申报材料。
申报材料在学校(单位)网站或公共场所进行公开展示,时间不少于5个工作日。
(二)学校(单位)推荐。
关于教师职称评定工作的通知
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关于教师职称评定工作的通知在教育事业中,教师无疑是最为重要的力量。
他们是知识的传播者,是学生成长的引路人。
为了更好地发挥教师的作用,促进教育事业的发展,我们特此就教师职称评定工作发布以下通知:职称评定的意义职称评定是衡量教师专业水平,肯定教师贡献的重要机制。
通过对教师工作态度、教学能力、学术成果等方面的全面考核,可以客观地反映教师的综合素质,为教师提供职业发展的通道,同时也为学校选拔优秀人才提供依据。
因此,职称评定工作对于调动教师的积极性,提高教学质量,建设高素质教师队伍具有重要意义。
职称评定的标准我校职称评定工作将按照教育部颁布的相关政策法规进行。
主要从以下几个方面进行考核:教学工作:包括课堂教学、辅导答疑、实践指导等方面的表现,以及教学效果、教学改革等方面的成果。
科研工作:包括学术论文的发表、科研立项、获奖情况等。
教学管理:包括担任班主任、系主任等管理工作的情况,以及在教学运行、学生管理等方面的贡献。
师德师风:包括教书育人的责任心、为人师表的品德修养等。
在评定过程中,将采取教学观摩、学生评价、专家评审等多种方式,力求公平、公正、公开。
职称评定的流程职称评定工作分为以下几个阶段:准备阶段:教师按要求准备相关材料,包括个人简历、教学工作情况、科研成果、获奖情况等。
初评阶段:学院组织教学督导、学生代表等对教师进行初步考核,形成初评意见。
专家评审:聘请校内外专家组成评审小组,对教师进行综合评定,提出评审意见。
公示与申诉:评定结果在校内公示,接受教师的申诉。
确定职称:根据评定结果,学校确定教师的职称等级。
整个过程将严格执行相关政策,确保公平公正。
注意事项教师要高度重视职称评定工作,认真准备申报材料,如实反映自己的工作情况。
学院要做好组织协调,为教师创造良好的评定环境。
评审专家要本着公平公正的原则,客观公正地进行评定。
学校将建立健全职称评定长效机制,确保评定结果公开透明,接受教师监督。
我校将以此次职称评定工作为契机,进一步完善教师职业发展通道,充分发挥教师在学校改革发展中的关键作用。
青海省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度职称评审工作的通知
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青海省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.10.11•【字号】青人社厅发〔2023〕96号•【施行日期】2023.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度职称评审工作的通知青人社厅发〔2023〕96号各市、自治州人力资源社会保障局,省直有关部门、企事业单位:为深入贯彻落实党的二十大和中央、省委人才工作会议精神,持续深化职称制度改革,充分激发释放人才创新创造活力,根据国家和我省深化职称制度改革相关规定以及《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》(人社厅发〔2022〕60号),现就做好2023年度全省专业技术人员职称评审工作通知如下:一、持续深化职称制度改革(一)优化评价标准深入推进职称制度改革,关键在于解决评价标准简单量化、“一刀切”等问题。
省科技厅、省教育厅、省自然资源厅、省住房城乡建设厅等部门按照《关于印发2023年度职称制度改革重点任务的通知》(青人社厅函〔2023〕78号)要求,以破“四唯”和立“新标”为切入点,科学合理制定职称评价标准,建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标,将论文“必选”转变为成果“多选”,建立“菜单式”评价指标体系。
鼓励从职业标准、技术标准、行业标准中提炼职称评价标准,将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力作为评价的核心内容,大力激发人才创新活力。
各部门新制定的评价标准,须广泛征求意见、充分论证,经本部门党组会或厅务会专题研究后,将起草说明、调研报告、征求意见等材料于12月底报省人力资源社会保障厅。
已印发新的评审条件的职称系列(专业)或国家有明确要求的行业,按新修订的评审条件执行。
本通知印发后完成评审条件修订工作的,行业部门要合理设定施行日期,确保改革工作有序衔接。
山西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度全省职称评审工作的通知
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山西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度全省职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.09•【字号】晋人社厅函〔2022〕550号•【施行日期】2022.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度全省职称评审工作的通知晋人社厅函〔2022〕550号各市人力资源和社会保障局,省直有关单位职称管理部门,有关企事业单位:根据国家和我省深化职称制度改革精神,按照《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)和山西省《职称评审管理实施细则》(晋人社厅发〔2021〕28号)要求,现就做好2022年度全省职称评审工作有关事项通知如下:一、改革内容(一)进一步完善职称评价标准。
贯彻落实人社部各系列(专业)职称制度改革指导意见精神,以品德、能力、业绩为导向,坚持“破四唯”和“立新标”并举,对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准,加快健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
贯彻落实国家关于开展人才工作中“唯帽子”问题治理要求,不简单将人才称号、学术头衔作为职称评审的限制性条件或评价指标。
各系列(专业)高级职称评审委员会要通过专题调研、专家论证等方式,并学习借鉴其他省市的经验做法,修订完善评价标准,条件成熟的经省人社厅审核后统一印发。
各市、各行业主管部门、自主评审单位要根据国家各系列(专业)基本标准,结合本地区、本部门、本单位专业技术人才队伍实际,细化完善中、初级评价标准,并围绕本地本行业产业发展需求适时调整增设新的专业。
(二)改进基层中小学教师职称评审工作。
贯彻落实中小学教师系列职称制度改革精神,完善基层中小学教师“定向评价、定向使用”职称制度。
结合我省基层中小学的特点和教育教学实际,由省教育厅负责研究制定基层中小学教师高级职称评价标准,鼓励和吸引优秀人才向基层一线流动。
通知关于员工职称评定的申报通知
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通知关于员工职称评定的申报通知尊敬的各位员工:根据公司制定的《员工职称评定管理办法》,为了提高员工的专业水平和业务能力,促进企业的发展,经公司领导班子研究决定,决定开展员工职称评定工作。
现将相关事项通知如下:一、评定范围及条件1. 评定范围:适用于全体员工,包括正式员工、实习生和合同工等。
2. 评定条件:员工须符合以下条件方可参与职称评定:(1)具备相应的学历或专业资格,与所申报职称要求匹配;(2)具备在岗位上一定年限的工作经验,不同职称对工作经验有不同的要求,请详细参阅《员工职称评定管理办法》中的具体规定;(3)具备过硬的职业素养和道德品质,无任何违纪违规记录。
二、评定方式及流程1. 评定方式:本次职称评定采用文档审核与面试相结合的方式进行。
具体流程如下:(1)申报材料准备:请员工仔细阅读《员工职称评定管理办法》要求,准备申报材料;(2)申报材料提交:请员工将所需材料按照要求整理好,分别提交给所属部门的人力资源部门;(3)材料审核:人力资源部门将对提交的材料进行审核,核实材料的真实性和准确性;(4)面试评审:通过材料审核的员工将参与面试评审环节,面试由专业评委组成的评委会进行;(5)结果公示:面试结束后,人力资源部门将公示评定结果,员工可在规定时间内提出申诉;(6)职称授予:经过审核和申诉的处理后,最终评定结果将报领导班子审定,授予合格员工相应的职称。
2. 材料准备:请员工准备以下材料(请根据自身所申报职称要求的具体要求准备,以下为示例):(1)身份证明:身份证、户口簿或护照等有效身份证明文件的复印件;(2)学历证明:毕业证书、学位证书等学历证明材料的复印件;(3)专业资格证书:与所申报职称相关的专业资格证书的复印件;(4)工作经历证明:包括劳动合同、离职证明等工作经历相关的证明材料的复印件;(5)其他证明材料:如表彰证书、论文发表证明等与个人业绩和职称评定相关的材料。
三、时间安排1. 材料提交时间:员工可于本通知发出后的十日内将申报材料递交所属部门的人力资源部门,逾期视为自动放弃申报权。
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省职称评审管理办法》的通知
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江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省职称评审管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.30•【字号】赣人社规〔2022〕5号•【施行日期】2022.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省职称评审管理办法》的通知赣人社规〔2022〕5号各设区市人力资源社会保障局,赣江新区党群工作部,省直及中央驻赣有关单位:为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神,持续推进人才发展体制机制改革,不断完善人才评价体系,根据《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)及有关规定,现将《江西省职称评审管理办法》印发给你们,请遵照执行。
江西省人力资源和社会保障厅2022年6月30日江西省职称评审管理办法目录第一章总则第二章职称评审委员会第三章申报审核第四章组织评审第五章评审服务第六章监督管理第七章附则第一章总则第一条为规范职称评审程序,加强职称评审管理,保证职称评审质量,优化职称管理服务,根据《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)和《中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》(赣办发〔2017〕17号)等有关规定,结合我省实际,制定本办法。
第二条职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
第三条对我省各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等(以下称用人单位)以及自由职业者开展专业技术人才职称评审及有关管理服务工作,适用本办法。
第四条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则,科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
第五条省人力资源社会保障行政部门负责全省职称评审统筹规划、综合管理和有关组织实施工作。
河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度全省职称评审工作有关事项的通知
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河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度全省职称评审工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.10.12•【字号】•【施行日期】2024.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度全省职称评审工作有关事项的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,航空港区党工委组织人事部,省直及中央驻豫有关单位,省属高校:根据国家和我省深化职称制度改革精神,现就做好2024年度全省职称评审工作有关事项通知如下:一、申报评审范围(一)在我省各类企事业单位工作且与用人单位(含河南域内注册的省外分支机构)签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员,从事专业技术工作的自由职业者,以及委托评审的中央驻豫单位专业技术人员。
(二)在我省就业的港澳台专业技术人员,以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员。
(三)符合相应申报条件的技能人才。
(四)公务员(含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员)、离退休人员、当年年底前达到国家法定退休年龄且未办理延长退休手续的人员不纳入职称评审范围。
二、申报评审政策(一)关于申报评审条件1.新修订的申报评审标准图书资料系列中高级职称、翻译系列高级职称、工程系列安全专业高级职称及应急消防化工专业中高级职称、工程系列建筑专业中高级职称、工程系列专业技术人员职业资格考核认定副高级职称、自然科研系列科普专业中高级职称、体育系列运动防护师中高级职称按2024年新修订的申报评审标准执行。
会计系列高级职称、工程系列数字工程专业中高级职称、工程系列水利水电专业中高级职称、工程系列正高级职称、卫生系列中医药专业高级职称、经济系列人力资源专业高级职称申报评审标准,2024年度按照新修订的申报评审标准和以往申报评审条件并行一年执行,2025年开始按照新修订的申报评审标准执行。
通知员工职称评定的公告
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通知员工职称评定的公告尊敬的员工:根据公司的人力资源管理制度和职称晋升规定,为了激励员工的积极性,提高职业技能水平,特公布以下通知,对员工的职称评定进行公告。
一、评定范围和要求:1. 评定范围:全公司员工均可参加职称评定,包括各个部门及职能岗位的员工。
2. 评定要求:按照公司相关制度和职称评定标准,参与评定的员工需满足以下条件:a. 具备相应工作经验和业绩表现;b. 具备较高的专业知识和技能;c. 具备良好的工作态度和团队合作精神;d. 具备继续学习和不断提升的意愿。
二、评定流程和时间安排:1. 提交申请:员工须于XX年XX月XX日前,向人力资源部门提交职称评定申请,并提供相关证明材料。
2. 资格初审:人力资源部门将对员工的申请进行资格初审,审核通过的员工将进入评定环节。
3. 评定考核:评定考核将由专业评委组成的小组进行,考核内容包括岗位能力、专业知识、工作技能及工作表现等。
4. 职称评定委员会审核:评定考核结束后,职称评定委员会将对评定结果进行综合审议和确定。
5. 公布结果:职称评定结果将以公示形式公布于公司内部通告栏,同时将个别通知评定结果的员工。
三、评定待遇和奖励:1. 提升职称:评定通过的员工,将获得相应的职称晋升,享受相应的职级待遇和权益。
2. 奖励政策:评定通过的员工将根据评定等级,享受相应的奖励政策,包括但不限于薪资调整、岗位晋升、培训机会等。
四、注意事项:1. 评定结果一经公示,不得申诉。
2. 参与评定的员工应保证提供的材料真实有效,如发现弄虚作假行为,一经查实将取消评定资格,并按公司规定予以处罚。
本次评定旨在激发员工的积极性和自我提升意识,提高全体员工的专业素质和综合能力。
希望每一位员工都能积极参与评定活动,争取更好的职称和发展机会。
最后,衷心祝愿所有参与评定的员工能够取得优异的成绩!谢谢!人力资源部门日期。
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关于职称评审的通知
各中心、分公司、项目部:
接郑州市城乡建设委员会通知,初、中级职称评审于9月22--10月25日开始,凡是符合参加初级、中级职称评审的人员,需交纳评审费(含购买年度考核表费用),交费时间截止到9月20号,费用交至人力资源部。
一、申报时间
(一)中级时间:9月22日—10月1日接收工程和机械、电气工程等中级材料。
(二)初级时间:10月15日至10月25日接收初级(考核认定)职称材料。
二、申报条件
(一)初级职称
工程类专业:专科毕业3年,本科毕业1年,中专毕业5年;
非工程类专业:相应毕业年限应增加2年;
(二)申报中级专业技术职务任职资格的人员,其任职年限计算截止到当年12月31日,申报中级职务人员其任职年限要求4年以上的,应在2010年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格,并于2010年12月31日前聘任。
)
行政管理中心
2014年9月17日初级职称申报所需材料
1、《年度考核表》上年度1份-----------------------------建委人事处购买
2、《毕业证》(认证报告)
------------------------------------------个人准备
3、《专业技术人员继续教育培训证》-----------------------------个人准备
4、彩色照片(1寸)1张
--------------------------------------------个人准备
5、《考核认定审核表》3分(A4纸正反面)--------------------网上下载
6、《审查表》一式2份(A3纸)----------------------------------网上下载
网上下载的方法:-------点击“职称软件下载”-------点击下载“个人版”----点击“录入其他评价信息”----点击“考核认定”并选择申报系列“工程”-----录入申报信息----保存----打印《审查表》、《河南省考核认定专业技术职务审核表》(A4纸正反面)一式3份,并点击“上报申报信息”(导出信息)---报盘。
中级职称申报所需材料(下载方法同初级)1、《目录清单》一式2份
-----------------------------------------个人准备
2、《年度考核表》近4年、《评审表》2份--------------建委人事处购买
3、《专业资格评审材料真实性保证书》2份---------------------网上下载
4、《评审简表》30份
---------------------------------------------网上下载
5、《审查表》一式2份
---------------------------------------------网上下载
6、《“五公开”和测评结果》一式2份--------------------------个人准备
7、业绩成果及论文材料(原件)--------------------------------个人准备
8、《毕业证》、《聘书》、《专业技术人员继续教育培训证》原件
9、《职称证》、《外语合格证》原件-------------------------------个人准备
(中级)要求:
1、参加工作后取得的学历须提供学历认证报告原件、复印件各一份(复印件上加盖单位或单位人事部门公章)。
学历查询方式:教育行政部门颁发的学历,一是到全国高校学生信息咨询与就业指导中心或其在各省(市、区)的代理机构办理学历认证,二是通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”,网址:)查询。
中共党校颁发的学历,到中共河南省委学校函授部或研究生部办理查证,出具《干部学历学位检查清理登记表》
2、申报人任职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件须提供其检索面(用人单位对申报人提交的学术期刊和学术著作,要在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上免费注册后进行检索、验证,并在检索面上加盖单位或单位人事部门公章)。