酒店员工劳动合同模板：单位与员工解除劳动合同通知书模板
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们代表公司向您发出此通知书，根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，公司决定解除与您之间的劳动合同。
以下是有关解除劳动合同的具体事项和细节。
一、解除劳动合同的依据和原因根据劳动合同法的相关规定，我公司决定依据以下事项解除与您之间的劳动合同：1. 由于您在工作期间存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和业务发展。
具体表现为[具体失职行为描述]。
根据劳动合同的相关条款，公司有权解除与您之间的劳动合同。
2. 由于您违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司利益受到损失。
具体违规事项为[具体违规事项描述]。
根据公司的相关规定和劳动合同的相关条款，公司有权解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序和流程在解除劳动合同的过程中，我们将遵循以下程序和流程：1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因和相关依据。
面谈时间定于[面谈时间]，地点为[面谈地点]。
请您准时参加。
2. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资和经济补偿。
具体的支付标准和金额将在后续的工作中与您详细沟通。
3. 公司将协助您办理社会保险等相关手续，确保您的权益得到保障。
请您在离职前完成相关手续交接工作。
三、注意事项和声明在解除劳动合同过程中，请您注意以下事项：1. 请遵守公司的离职交接规定，确保工作交接的顺利进行。
如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通解决。
2. 请妥善保管公司的财物，如有遗失或损坏，请按公司规定赔偿。
3. 请您遵守法律法规和公司规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
4. 在离职后，请您遵守公司与您签订的竞业限制协议（如有）。
未经公司书面同意，不得在与公司业务相关的单位从事同类业务或泄露公司的商业秘密。
否则，公司将依法追究您的法律责任。
请您务必遵守上述事项和声明，以确保双方顺利解除劳动合同并维护公司的合法权益。
通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据劳动合同及相关法律法规规定，经过公司考虑和商议，我司决定解除与您签订的劳动合同。
现特向您发出本解除劳动合同通知书如下：一、解除原因根据公司业务调整和岗位调整的需要，与您签订的劳动合同需要解除。
二、解除日期根据法律法规规定，劳动合同解除通知期限为XX天，现特通知您，自本通知送达之日起，XX天后解除您的劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。
三、解除待遇根据相关法律法规规定及劳动合同约定，公司将依法支付您的工资报酬、年终奖金等待遇，办理您的工作交接手续，并在解除劳动合同后XXX个工作日内支付您的经济补偿。
四、办理手续请您在劳动合同解除有效后，准备好您的个人物品，并与部门负责人办理离职手续及工作交接。
公司将协助您办理签证、住宿等相关手续，确保您有一个顺利的离职过程。
五、其他事项感谢您在工作期间对公司的辛勤付出和努力，希望您在未来的工作生活中取得更大的成功。
特此通知。
公司名称：XXX公司法定代表人/负责人签字：日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX：您好！经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
现将具体事由通知如下：一、劳动合同解除的原因：公司经过认真评估，发现您在工作中存在以下严重违反工作纪律、行为不端等问题：1. 违反公司规章制度，严重影响公司正常的工作秩序；2. 伪造公司文件，以欺骗手段获得不当利益；3. 严重违反公司保密制度，泄露公司机密信息；4. 恶意拖欠公司款项，导致公司财务损失。
根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，上述行为已构成严重违约，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
二、解除合同的时间：根据公司决定，公司将于收到本通知书之日起七天后解除您的劳动合同。
您应在解除合同当日将公司所有财务款项结清，并交出公司所有相关资料、资产以及设备。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
公司与员工解除劳动合同范本6篇
公司与员工解除劳动合同范本6篇篇1公司与员工解除劳动合同范本解除劳动合同是公司与员工之间终止劳动关系的一种方式。
正常情况下，劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，经过双方协商达成一致。
下面是一份关于公司与员工解除劳动合同的范本，仅供参考。
解除劳动合同通知书尊敬的员工（姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
经双方友好沟通协商，特向您发出本通知书，具体如下：一、解除原因公司因（具体原因）需要解除与您签订的劳动合同。
二、解除时间根据协商一致，公司决定于（日期）解除与您的劳动合同。
自解除之日起，您不再履行劳动合同约定的工作内容。
三、解除补偿公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付您应得的解除补偿（具体金额），具体安排请与人力资源部联系。
四、其他事项（1）解除合同后，公司将依法在（日期）内为您办理离职手续，请您配合完成相关手续。
（2）为了保障双方权益，请您与公司保持联系，关于解除后的相关事宜会由人力资源部与您沟通。
（3）如有任何疑问，请及时与公司人力资源部联系，我们将耐心解答您的疑问。
请您签收本通知书，作为我司正式通知。
谢谢您在公司工作期间的付出与努力，祝您未来工作顺利。
公司名称：日期：公司（盖章）：员工签名：以上是关于公司与员工解除劳动合同的范本，希望能够对您有所帮助。
在解除劳动合同时，公司与员工应当尊重法律规定，保障双方的合法权益，友好协商解决问题，避免发生纠纷。
祝愿公司与员工能够顺利解除劳动合同，各自安好。
篇2公司与员工解除劳动合同范本解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：入职日期：岗位：经甲、乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，商定解除劳动合同事宜，具体约定如下：一、解除原因1. 公司因（具体原因）（如：经营需要、重大损失等）解除与员工的劳动合同。
2. 员工因（具体原因）（如：个人发展、工作环境等）请求公司解除与公司的劳动合同。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。
【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。
三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。
（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。
（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。
（二）本通知的解释权归公司所有。
特此通知！请您予以遵守。
望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。
同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。
公司解除劳动合同通知书范本6篇
公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在公司的工作表现及相关情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。
一、通知背景根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，公司基于以下原因决定解除与您之间的劳动合同：（在此处详细列举解除合同的具体原因，如员工违反公司规章制度、无法胜任工作、严重失职等。
需详细描述事实，并提供相关证据。
）二、解除劳动合同的法律依据（在此处列举解除劳动合同所依据的相关法律、法规、公司内部规章制度等，如《劳动合同法》第XX条、公司《员工手册》第XX条规定等。
）三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
四、权利与义务（一）公司的权利与义务1. 公司有权解除与您之间的劳动合同；2. 公司应按照法律法规的规定，支付您应得的薪资、经济补偿等；3. 公司应为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（二）您的权利与义务1. 您有权在公司解除劳动合同的过程中，享有知情权、申辩权等合法权益；2. 您应积极配合公司办理离职手续，按时交接工作、归还公司财物等；3. 您不得再以任何形式擅自进入公司办公场所，干扰公司的正常经营秩序。
五、注意事项（在此处列举双方需要注意的事项，如保密义务、竞业限制、法律责任等。
）六、争议解决若双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先进行友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、通知效力本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。
本通知书自发出之日起生效。
感谢您在公司期间的付出与努力，希望您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：____________________日期：___________年______月______日（公司盖章）篇2尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同及您的实际工作表现，因以下原因，公司现决定终止与您的劳动合同关系。
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司相关规定》，鉴于您XXX（职位）在工作中出现了严重失职、违反规章制度等行为，给公司造成了不良影响，严重损害了公司的利益。
为维护公司的正常秩序，根据公司制度规定，特决定解除您的劳动合同。
特此通知您解除劳动合同的相关事宜如下：一、解除劳动合同事由经查，您XXX在公司工作期间存在以下严重失职、违反规章制度等行为：1. 违反公司规定私自泄露公司机密信息；2. 工作态度消极，对公司工作计划不积极配合；3. 未按时完成工作任务，导致公司项目延误。
经核实，以上行为已构成严重违反公司规章制度，给公司造成了较大的经济损失和声誉损害，严重影响了公司的正常经营秩序。
公司经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序及注意事项1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已依法组织调查核实，并出具调查报告，上报公司董事会审议通过后决定解除您的劳动合同；2. 解除劳动合同自本通知书送达之日起生效，公司将根据劳动合同法的相关规定履行支付您的离职赔偿、工资等义务；3. 您在签收本通知书后，应当自行交还公司的物品（包括但不限于办公用品、公司资料等），并注销相关权限。
三、赔偿及其他事宜根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按照您的工作年限和个人实际情况支付离职赔偿金，并结清您的工资及相关福利待遇。
四、其他说明公司感谢您对公司的付出和努力，同时也希望您能够反思自身的工作态度和行为，为以后的工作中改正错误，努力提高工作质量。
如果您对本通知书有任何异议或不清楚的地方，请及时与公司人力资源部门联系，我们将尽最大努力沟通，解决您的疑问。
特此通知。
XX 公司日期：XXXX年XX月XX日签字：XXXX公司人力资源部门（盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定，您与我公司签订了劳动合同，自____年____月____日起，您成为我公司的正式员工。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
辞退员工解除劳动合同通知书模板
辞退员工解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，现就您与我公司签订的劳动合同进行如下通知：一、辞退原因1. 工作表现：经过对公司内部及外部对您的工作表现进行综合评估，认为您在【具体原因，如：工作态度、工作效率、团队协作等方面】存在严重不足，无法满足公司对相关岗位的要求。
2. 违规违纪：您在任职期间，存在【具体违规违纪行为，如：违反公司规章制度、损害公司利益等】行为，经公司多次教育、警告，仍未改正。
3. 人员调整：鉴于公司业务发展需要，对组织架构进行优化调整，您所在的岗位将不再设立，根据公司整体利益考虑，决定辞退您。
二、解除劳动合同1. 根据《劳动合同法》第四十条的规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。
现经公司慎重考虑，决定与您解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的时间为【具体日期】，自通知送达之日起生效。
三、补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司任职期间，应享受以下经济补偿：（1）经济补偿金：按照您在公司任职时间的比例计算，具体金额为【具体金额】。
（2）代通知金：根据《劳动合同法》的规定，公司向您支付代通知金，具体金额为【具体金额】。
2. 您在公司任职期间，公司已为您缴纳的社会保险、住房公积金等，将在您离职后按规定办理转移手续。
四、其他事项1. 请您在接到本通知书之日起【具体期限，如：3个工作日内】，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
2. 您离职后，如有任何争议，应通过合法途径解决，公司将积极配合。
3. 请您在离职前，妥善处理与同事、客户的关系，维护公司形象。
最后，感谢您在公司任职期间为公司做出的贡献。
祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同解除协议书注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。
三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。
六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。
若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。
开除员工解除劳动合同模板
【部门名称】【日期】开除员工解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 违反公司规章制度：您在【具体时间】期间，因【具体违反规章制度的行为】，经公司多次警告，您仍不改正，严重违反了公司的规章制度。
2. 工作能力不足：您在【具体时间】期间，多次无法按时完成工作任务，工作质量不达标，对公司整体运营造成不良影响。
3. 职业道德问题：您在【具体时间】期间，泄露公司商业秘密，损害了公司的利益。
4. 严重违反劳动纪律：您在【具体时间】期间，多次迟到、早退，严重影响了公司正常的工作秩序。
二、解除劳动合同的程序1. 经公司研究决定，依据《劳动合同法》第四十条的规定，与您解除劳动合同。
2. 本通知书送达您之日起，双方劳动合同即行解除。
3. 请您在收到本通知书之日起【具体天数】内办理离职手续，包括但不限于：（1）归还公司物品及资料；（2）结清工资、奖金等各项费用；（3）办理社会保险转移手续；（4）办理离职证明等相关手续。
三、离职待遇1. 根据您的工作年限及工资水平，您应获得的经济补偿金为【具体金额】。
2. 您在离职前，如有尚未结清的工资、奖金等费用，公司将一次性支付给您。
3. 您在离职后，如有涉及公司商业秘密的合同、协议等，应立即停止履行，并承担相应的法律责任。
四、其他事项1. 本通知书的送达方式为直接送达。
如因您无法接收，可采取留置送达、邮寄送达等方式。
2. 如您对本通知书的解除劳动合同决定有异议，可在收到本通知书之日起【具体天数】内向公司提出书面申诉。
3. 本通知书一式两份，一份由您保存，一份由公司存档。
特此通知。
【公司名称】【部门名称】【法定代表人/负责人签名】附件：劳动合同解除协议书注：请根据实际情况填写具体内容，包括违反规章制度的具体行为、工作能力不足的具体表现、职业道德问题的具体事实、违反劳动纪律的具体情况、经济补偿金的计算方法等。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。
一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。
经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。
2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。
3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。
三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。
同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。
四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。
2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。
4. 本通知书的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。
五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。
2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。
3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。
六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。
再次感谢您的合作与理解。
特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
酒店解除劳动合同模板
酒店解除劳动合同模板解除劳动合同通知书尊敬的XXX（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，基于以下理由，我司不得不与您解除劳动合同：一、XXX（员工姓名）在工作中不遵守公司规章制度，多次迟到早退，影响了工作效率和团队氛围；二、XXX（员工姓名）工作态度不端正，对公司领导和同事态度恶劣，多次发生纷争，影响了公司的正常运转；三、XXX（员工姓名）在工作中工作态度麻痹，对工作没有积极性，经常拖延工作，导致工作质量下降，无法满足公司的工作需求；四、XXX（员工姓名）严重违反公司规章制度，多次违反公司的禁止性规定，损害了公司的利益和形象。
鉴于以上情况，为维护公司的正常运营和团队的稳定性，我司决定解除与您签订的劳动合同。
同时，我司将按照相关法律法规的规定给予您相应的经济补偿。
请您在收到此通知书的7个工作日内，携带个人财产及办理离职手续，并交还公司所有物品。
如有疑问，请随时与HR部门联系。
特此通知。
公司名称：日期：年月日解除劳动合同协议书协议书编号：XXXXXX甲方：公司名称地址：XXX法定代表人：XXX乙方：XXX（员工姓名）身份证号码：XXXXXX现地址：XXX鉴于甲、乙双方现就甲方解除乙方劳动合同一事进行协商，经甲、乙双方友好协商，就解除劳动合同一事达成如下协议：一、协议内容1. 甲方与乙方就解除乙方劳动合同一事达成协议，自本协议签订之日起，乙方与甲方解除因劳动关系所结普通劳动合同。
2. 乙方对甲方的解除劳动合同表示理解，并无异议。
3. 乙方确认自愿放弃公司因解除劳动合同而应享有的任何其他权益。
二、经济补偿1. 甲方承诺给予乙方经济补偿，乙方同意接受经济补偿。
具体经济补偿标准为：（根据公司规定列明各项经济补偿标准）2. 甲方将于乙方离职之日起30日内结清经济补偿。
三、其他约定1. 乙方应按规定的时间内完成所有离职手续，并将公司物品交还给公司。
2. 甲、乙双方保证对以上协议的真实性，并承诺无论何时均不得撕毁、更改、废止上述协议。
酒店解除劳动合同模板
尊敬的员工：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我酒店实际情况，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 鉴于您在任职期间，存在以下问题：（1）违反酒店规章制度，多次违反工作纪律，影响酒店正常运营；（2）工作能力不足，无法胜任现职工作，经过培训仍无法达到岗位要求；（3）工作态度消极，不服从工作安排，影响团队协作；（4）存在严重违反职业道德的行为，损害酒店形象。
2. 酒店经营状况不佳，为优化人力资源配置，降低人力成本，提高酒店整体竞争力。
二、解除劳动合同的时间1. 本通知发出之日起，双方劳动合同正式解除。
2. 解除劳动合同后，您应立即办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理社保关系转移等。
三、经济补偿及待遇1. 根据您在酒店工作期间的工资及年限，您将获得以下经济补偿：（1）经济补偿金：按您在本酒店工作年限（含试用期）每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金；（2）未休年假工资：按您未休年假天数及日工资标准计算；（3）其他应支付的费用：根据国家及地方相关政策，支付您应得的各项费用。
2. 劳动合同解除后，您将享受以下待遇：（1）社会保险：按照国家及地方相关政策，为您办理社会保险关系转移；（2）医疗保险：按照国家及地方相关政策，为您办理医疗保险关系转移；（3）住房公积金：按照国家及地方相关政策，为您办理住房公积金关系转移。
四、其他事项1. 劳动合同解除后，双方应友好协商，妥善处理相关问题。
2. 如对解除劳动合同事宜有异议，请在接到本通知之日起15日内，向人力资源部提出书面申诉。
3. 请您在规定时间内办理离职手续，否则我酒店将保留追究法律责任的权利。
敬请予以周知，并感谢您在酒店工作期间为公司做出的贡献。
特此通知！酒店名称：通知日期：附件：解除劳动合同协议书（注：以下为解除劳动合同协议书范本，仅供参考。
）解除劳动合同协议书甲方（酒店）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于以下事实：1. 甲方与乙方签订的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
酒店员工解除合同范本
【合同解除通知】尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我酒店与您签订的劳动合同，现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. [具体原因，如：员工因个人原因提出辞职、酒店因经营需要调整人员结构、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度等。
]2. [如适用，可列举具体事件或行为。
]二、解除劳动合同的时间1. 本合同自[解除合同日期]起解除。
2. 自[解除合同日期]起，您不再担任[原岗位名称]一职。
三、经济补偿1. 根据您在本酒店的任职时间，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方法为：[计算公式]，具体金额为[补偿金额]元。
3. 经济补偿金的支付方式为：[支付方式，如：一次性支付、分期支付等]。
四、工作交接1. 您应在合同解除前完成工作交接，确保所有工作交接事宜得到妥善处理。
2. 请您在[交接期限]内将工作交接完毕，并将所有工作文件、资料、设备等移交给接替您工作的同事或部门。
五、社会保险及公积金1. 您的社会保险及公积金将按以下方式处理：a. 您的社会保险及公积金缴纳至[解除合同日期]。
b. 自[解除合同日期]起，您将不再享受酒店提供的各项社会保险及公积金待遇。
2. 如您需要，请及时办理社会保险及公积金的转移手续。
六、其他事项1. 本合同解除后，双方不再存在劳动关系。
2. 本合同解除后，双方应友好协商解决可能产生的任何争议。
3. 本合同解除通知自送达之日起生效。
特此通知。
【酒店名称】【通知日期】附件：1. 经济补偿金计算明细2. 社会保险及公积金缴纳明细3. 工作交接清单【注】1. 请根据实际情况填写上述范本中的空白部分。
2. 如有未尽事宜，可另行协商解决。
3. 本通知一式两份，双方各执一份。
酒店解除用工合同模板
酒店解除用工合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！酒店解除用工合同模板甲方（酒店）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，订立本合同，共同遵守以下条款：一、合同解除原因1.1 甲方因经营需要，经与乙方协商一致，决定解除双方的劳动合同。
1.2 乙方同意解除劳动合同，并同意按照本合同约定的条件和程序办理。
二、合同解除时间2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 双方同意在本合同生效后，乙方继续在甲方工作至____年__月__日。
2.3 乙方在上述工作时间结束后，与甲方的劳动关系即解除。
三、经济补偿3.1 甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付给乙方经济补偿。
3.2 经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。
3.3 乙方同意在本合同生效后，按照甲方的规定办理离职手续，并领取经济补偿。
四、保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。
4.2 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息。
五、其他约定5.1 本合同的解除不得影响甲乙双方的其他权利和义务。
5.2 本合同的解除如需法律程序，双方应共同遵守相关法律法规，并积极配合。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、合同的生效、修改和解除7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并书面确认。
7.3 本合同的解除不影响其他未解除的合同和协议的效力。
甲方（酒店）：乙方（员工）：签订日期：____年__月__日。
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酒店员工劳动合同模板|单位与员工解除劳动合同
通知书模板
一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。
合同期自用工之日年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止，
期限为天。
最长不超过法律规定的试用期限。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在
甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。
本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳
动关系。
第四条乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。
三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：1、实行标准工时工作制度。
2、实行综合计算工时工作制度。
3、实行不定时工作制度。
第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护
用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安
全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方
进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方应参加上述
培训并严格遵守。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期
的工资不得低于法律法规规定的相关标准）。
第十二条，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。
如甲方的工资制度发生
变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
甲方支付乙方
的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十三条甲方应以
法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无
故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。
甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。
第十五条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班
工资。
六、社会保险第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，
甲方可从乙方工资中代扣代缴。
七、劳动合同解除或终止第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关
手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。
第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
第十九条劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。
八、双方需要约定的事项第二十条培训的约定：甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。
具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。
第二十一条保守商业秘密的约定：1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。
商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。
2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。
第二十二条补充保险和福利待遇的约定：参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。
第二十三条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；
3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。
九、劳动争议第二十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他第二十五条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章
制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)
以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳
动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。
第二十六条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。
双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。
第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。
第二十八条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）法定代表人或主要负责人委托代理人（签名或盖章）年月日乙方（签章）年月日鉴证方（盖章）。