工厂考勤管理制度

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工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度工厂考勤管理制度1考勤管理制度1、目的：为了规范公司的考勤管理制度，加强对员工的出勤管理，减轻工卡核算工作的压力，从而达到科学，合理，公开，透明的标准化考核制度。

2、范围：公司全体员工。

3、内容：公司考勤以工卡为核算的主要依据，同时根据请假条来确定员工的.具体出勤状况。

为此要规范考勤管理制度，主要从请假，打卡，签卡，核算四个方面来进行严格的控制，从而真正达到科学，合理，实用的标准。

一、请假：每位员工有事或有病须请假的均应办理请假手续，人事管理员在核算工卡时，根据请假条上的内容进行核实，如果不符，以请假条为判定标准。

1、请假程序：每月由各部门主管从人事部调出请假条发到每个班组，请假员工从班组长那里拿请假条并根据自己的实际情况如实填写请假原因和请假时间，然后交组长签署意见后，再找相关主管签字，最后交到人事部盖章确认，需要总务批准的由人事管理负责向上传递，经总务批准后再通知本人，其他人员不准直接找总务批假，请假未经批准而不上班者作旷工处理。

请假权限的规定：普通员工请假时间在一天以内的由部门主管批假，人事管理员盖章确认，1天以上7天以内必须由生产经理批准，人事管理员再盖章确认。

7天以上的长假必须由总务或代理人批准才能生效，人事管理员盖章确认；班组长以上管理人员请假三天以内由相关部门主管签字后，经生产经理签字再交人事管理员签章确认，三天以上由总务批准，才能生效；写字楼文员一天以内由本部门主管签字后交人事盖章确认，一天以上三天以内，由部门主管先签字再由行政主管签字确认，三天以上者由总务或代理人批准生效；生产部门主管请假一天以内由生产经理批准同样要求签卡，其它部门主管请假由总务或委托代理人批准。

2、如因急病就医，未能及时请假，应提供医生出具的证明到人事部补办请假条。

晚上请假时，经部门主管或其他带班干部签字确认，保安凭假条放行，请假者本人应于假毕次日拿假条到人事部登记，否则作旷工论处。

3、凡未获准休假又不能提供就医证明者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天作自动离厂处理（第3天下午未上班即可报自离），一个月累计旷工4天作自动离厂处理（第4天下午未上班即可报自离），病事假无工资。

工厂管理制度考勤

工厂管理制度考勤一、目的为加强工厂管理，规范员工考勤，确保工厂正常生产经营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，为工厂提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂全体在编员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间1. 工作时间：按照国家相关规定，结合工厂实际情况，实行以下工作时间：- 上午：08:30 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30每天工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2. 工作班次：根据生产需要，工厂可实行以下班次：- 白班：08:30 - 17:30- 中班：14:00 - 22:00- 夜班：22:00 - 次日 06:00具体班次安排由生产部门根据实际情况调整，并提前通知员工。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4. 工作时间调整：如遇特殊情况，工厂可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

调整期间，员工应严格遵守新的工作时间安排。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由工厂根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间：08:30 - 09:00，下午签到时间：13:30 - 14:00。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并经上级确认。

- 未能提前报告的外出，员工应在返回工厂后第一时间向直接上级说明情况，并由上级记录在案。

工厂考勤制度规定

工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。

本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。

二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。

2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。

加班时间不得超过法定限额。

3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。

三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。

2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。

2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。

2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。

旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。

外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。

九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。

对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度「篇一」一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。

当月累计旷工三天以上，均予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

不得补请事假、病假抵充。

（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

工厂员工考勤管理规章制度「篇二」1.迟到：上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

2.早退：下班早于工厂规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

工厂日常考勤管理制度

第一章总则第一条为加强工厂考勤管理，维护正常的生产秩序，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工等。

第二章考勤时间第三条工厂实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-17:30- 午休：12:00-13:00第四条特殊岗位或因生产需要，工作时间可由部门主管提出调整，报厂部批准后执行。

第三章考勤打卡第五条员工应按时上下班，并自觉使用考勤打卡机进行打卡。

第六条上下班打卡时间为：- 上午：8:00-8:30- 下午：13:00-13:30- 17:30-18:00第七条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向主管请假，并说明原因。

第四章请假制度第八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向主管请假，并填写《员工请假单》。

第九条请假类型包括：- 事假：1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。

- 病假：需提供医院证明，1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。

- 事假：根据具体情况由主管审批。

第十条请假期间，员工应自觉遵守工厂规定，不得擅自离岗。

第五章迟到、早退及旷工第十一条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：- 迟到：超过规定时间10分钟以内，扣罚当月工资的5%；超过10分钟，扣罚当月工资的10%。

- 早退：提前10分钟以内，扣罚当月工资的5%；提前10分钟以上，扣罚当月工资的10%。

- 旷工：未经批准擅自离岗，扣罚当月工资的50%。

第十二条迟到、早退及旷工次数累计达到一定数量，将根据情况给予警告、记过等处分。

第六章奖励与惩罚第十三条对严格遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。

第十四条对违反考勤制度的员工，给予相应的惩罚。

第七章附则第十五条本制度由厂部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范工厂员工日常考勤，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成。

工厂考勤制度规定

工厂考勤制度规定一、考勤时间规范工厂员工需按照公司规定的工作时间准时上下班。

通常情况下，员工的正常上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30。

员工应提前五分钟到达工作岗位，做好班前准备，并在下班时间后方可离开工作岗位。

二、打卡规则所有员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

员工应在规定的时间内打卡，严禁代打卡或作弊行为。

如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。

三、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，将被视为旷工处理。

连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。

因特殊原因迟到或早退的员工，应提前向上级申请并获得批准。

四、请假规定员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

请假条应注明请假时间、原因及联系方式。

紧急情况下，员工可电话通知上级，事后补交请假条。

未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。

五、加班管理工厂鼓励员工在正常工作时间内完成任务。

如需加班，应由部门主管提前安排并报备人力资源部。

加班时间不得超过国家法律规定的标准，并应支付相应的加班费。

六、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

休假申请应提前一周提交，由部门主管审批后执行。

员工在享受休假时应确保工作交接到位，以免影响生产进度。

七、违规处罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据违规情况采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。

严重违规行为将被记入员工档案，并可能影响其未来的晋升机会。

八、其他事项公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。

员工应随时关注公司公告，确保遵守最新的考勤规定。

工厂上班时间的规章制度(通用6篇)

工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。

消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。

〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。

事假期间不计发工资。

二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。

6、严禁在消费车间饮用食物。

7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。

8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

公司考勤管理规章制度(精选7篇)

公司考勤管理规章制度（精选7篇）20233公司考勤管理规章制度（精选7篇）考勤的目的是维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编为大家整理的关于公司考勤管理规章制度（精选），欢迎大家来阅读。

公司考勤管理规章制度（精选）（精选篇1）一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。

迟到超30分钟按半天计算。

迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。

四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。

手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。

每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。

取消全勤奖。

八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。

九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。

病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。

工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度•相关推荐工厂考勤管理制度（通用5篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的工厂考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

工厂考勤管理制度1一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。

二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度(1)工作时间。

每周实行六天工作制，周一至周六。

夏季上班时间。

上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

冬季上班时间。

上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。

(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。

(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：夏季上午：8：00;12：00;下午：14：00;18：00。

冬季上午：8：30;12：00;下午：14：00;17：30。

(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。

2、请假(1)请假程序所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。

(2)注意事项第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。

否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。

第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。

因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。

工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)

工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。

第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。

第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。

2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。

3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第六条宿舍管理。

1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。

5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。

如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。

6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。

(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。

(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。

第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。

1.违反宿舍管理制度，且情节严重。

2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。

工厂考勤制度优秀6篇

工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。

特定部门除外。

生产部考勤管理制度通用11篇

生产部考勤管理制度通用11篇生产部考勤管理制度1一、考勤范围：生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；特殊人员需总经理签字确认；二、考勤管理规定：1、正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

3、因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4、严禁脱岗现象。

特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。

若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

5、上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

6、加班要打卡，并由本人填写好加班单。

加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7、公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。

如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

8、公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。

若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。

若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的.上交行政部存档。

未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

10、上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。

下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。

全年旷工达3天者作辞退处理。

12、正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

工厂员工考勤管理制度

工厂员工考勤管理制度一、引言工厂员工考勤管理制度是企业管理的基础之一，它对于确保员工的出勤、加班、休假等问题的管理以及员工薪酬计算具有重要意义。

因此，建立起一个完善的员工考勤管理制度，对于企业的稳定发展和员工的工作生活都具有重大影响。

二、考勤管理范围1、本考勤管理制度适用于本公司所有在册正式员工。

2、打卡进场的员工、维修工人等临时工作人员不在本管理制度之内。

三、考勤制度1、考勤方式本公司员工考勤采用人脸识别考勤系统，每个员工在公司入职时会进行人脸数据采集和指纹录入，员工需要在每天上班前进行打卡，下班时进行打卡，系统自动进行记录。

2、规定出勤时间上班时间：周一至周六 8：00 -- 12：00 13：00 -- 17：00午休时间：12：00 -- 13：00下班时间：周一至周五 17：00周六 12：003、迟到、早退、旷工的处理（1）迟到：在上午8:00前打卡算作迟到。

每天迟到5分钟以内不记入考勤记录，5分钟以上不足15分钟的算作迟到0.5个小时，15分钟以上不足一个小时的算作迟到1个小时，1个小时以上算作半天迟到，不满半天的按一定比例计算罚款。

（2）早退：下午5:00之前打卡算作早退。

每天早退5分钟以内不记入考勤记录，5分钟以上不足15分钟的算作早退0.5个小时，15 分钟以上不足1个小时的算作早退1个小时，1个小时以上算作半天早退，不满半天的按一定比例计算罚款。

（3）旷工：未经请假，事假、病假手续，或公司批准，或者抢夺或离开工作站或上班期间离开工作时间2小时以上的被视为缺勤，在一个月内连续缺勤3天以上或一个月内出勤记录缺失超过3次，视为旷工，造成影响的将被纪律处分。

4、周末、节假日加班的处理（1）周末加班：由于工作需要需要延长工作时间至晚上8点以后，企业将按国家规定支付加班费，加班费每小时为日常工资的1.5倍。

（2）节假日加班：公司节假日正常休息，如果因工作需要需要延长工作时间，按国家规定支付加班费，加班费每小时为日常工资的2倍。

厂考勤制度

厂考勤制度一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，保证生产秩序，提升工作效率。

本制度以公平、公正为原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤规则1. 上下班时间- 上班时间为早上8:00至下午5:00，中间休息时间为12:00至1:30。

- 员工需提前十分钟到岗，做好班前准备工作。

- 下班铃响后，员工应立即停止工作，并有序离开工作岗位。

2. 打卡要求- 员工必须按时打上下班卡，严禁代打卡或漏打卡。

- 如遇设备故障或其他特殊情况，应立即向人事部门报告，由人事部门记录备案。

3. 请假规定- 员工因故不能按时上班，须提前向直属领导请假，并获得批准。

- 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，各类假期的具体天数按照国家规定执行。

4. 迟到早退- 迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。

- 连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款。

5. 加班管理- 根据生产需要安排加班，加班需得到部门经理的批准。

- 加班费按照国家相关法律规定支付。

三、异常处理1. 忘记打卡- 员工若忘记打卡，应在当日内向人事部门说明情况并补打卡。

- 无正当理由未打卡者，视为旷工处理。

2. 机器故障- 考勤机出现故障时，由人事部门协调临时考勤措施。

- 员工应配合临时考勤措施，确保考勤数据的准确性。

四、监督与考核1. 监督责任- 各级管理人员负责监督下属的考勤情况。

- 人事部门负责定期检查考勤记录，并对异常情况进行调查处理。

2. 考核标准- 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

- 对于考勤表现优秀的员工，将给予表彰或奖励。

五、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度工厂考勤制度1一、作息制度1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。

2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。

3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行；实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。

4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。

5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。

二、群众活动制度1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。

2、凡群众活动务必严格考勤。

未经批准中途退场者，视为无故缺席。

因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。

三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。

教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。

中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准；中层干部由分管校长批准。

3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。

因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。

4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。

5、参加函授进修的专任教师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。

参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。

工厂员工打卡考勤管理制度

第一章总则第一条为加强我厂员工考勤管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合我厂实际情况制定。

第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第五条考勤工作应以工作时间为准，确保员工按时上下班。

第六条考勤工作应注重实际工作表现，不得弄虚作假。

第三章考勤方式第七条我厂采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤。

第八条员工应按时在规定地点打卡，不得代打卡或找他人代打卡。

第九条考勤设备出现故障时，员工应立即报告人事部门，由人事部门负责解决。

第四章考勤时间第十条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第十一条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退。

第十二条休息日及法定节假日按照国家规定执行。

第五章考勤记录与处理第十三条人事部门负责考勤记录、统计和分析。

第十四条考勤记录应真实、准确、完整。

第十五条考勤结果每周进行一次公示，接受员工监督。

第十六条对迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的员工，按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。

（二）缺勤：根据缺勤天数扣除相应工资。

（三）旷工：按照公司规定进行处理。

第六章考勤申诉第十七条员工对考勤结果有异议，可在收到考勤结果后的三个工作日内向人事部门提出申诉。

第十八条人事部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在五个工作日内给予答复。

第七章附则第十九条本制度由人事部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上制度，旨在规范我厂员工考勤行为，提高员工自律意识，确保生产秩序，为我国制造业的发展贡献力量。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度【5篇】工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，以下是作者整理的工厂员工考勤管理规章制度【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 工厂员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依考勤管理制度处理。

第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。

工厂计件考勤管理制度

工厂计件考勤管理制度一、目的为确保工厂计件考勤的公平、公正和透明，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于工厂内所有计件员工，包括全日制、非全日制员工及试用期员工。

三、工作时间1. 工厂正常工作时间为每日08:00-17:30，中午休息时间为12:00-13:30，共计8小时工作制。

2. 根据生产任务需要，工厂可安排加班，加班时间按照国家相关规定执行。

3. 员工应按照工厂规定的工作时间准时到岗，参加生产作业。

4. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况调整，由工厂负责人提前通知员工。

5. 员工应自觉遵守工作时间规定，按时完成生产任务，确保生产进度。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由工厂根据实际情况确定，如使用考勤机、纸质签到表等。

（2）签到记录将作为计算工资、考核绩效的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为07:50-08:10，下班签到时间为17:20-17:40。

（3）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出需提前向直接上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）经批准的外出，员工需在返回工厂后立即进行补签，并提供外出证明材料。

（3）未按照规定请假或未提供外出证明的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误的，由直接上级审批后，可进行补签。

（3）每月累计补签次数不得超过3次，超过3次的部分按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全厂考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。