高层人员背景调查反馈表(经典模板)
背景调查综合回馈表
背景调查表
背调人信息
背调人姓名：拟入职岗位：
证明人信息
公司名称：
姓名：部门：
职务：电话：
联系地址：
工作信息:
1. 请确认雇佣期间：职位：
2. 主要工作职责：
3. 最后的薪资：
4. 离职原因：
5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题
吗？
6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制
协议?有效期（起止日期）：
7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：
1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差
2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他
3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在
ο是ο不是ο其他没有监管的情况下独立工作吗？
4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差
5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会
理由（详实）
6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他
ο会ο不会
／她吗？
理由（详实）
7. 您认为他／她的长处和短处是什么？
长处：
短处：
8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下
9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚
接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）
10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚
11. 您有其他补充吗？
12. 本人次调研汇总
信息核实员：_ __
日期: __ _。
背景调查反馈表(高层)
候选人提供信息
真实性
说明
公司名称
是
雇用时间
否
人事系统时间：2008.02-2010.08
人力资源部某经理拒绝提供书面证明
职位名称
直接上级
最后薪金
10000
—
薪酬保密制度，具体数据不能提供，证明人表示月薪能达到10000
离职原因
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
办案单位
刑期
司法处理结果
核实时间
专业资格
候选人提供信息
真实性
说明
认证机构
国家
获得认证日期
认证内容
学历
候选人提供信息
真实性
说明
学校名称
Xx大学
——
教育部查询系统结果与候选人提供学校名称不完全一致，需候选人提供证书副本与学校取得联系，做进一步核实。
所在省份
学习时间
性质
本科
专业
工商管理
供职公司：xxx公司
背景调查反馈
候选人姓名：
身份证号
性别
出生日期
报告提交时间
报告级别
报告状态
终版
背景调查报告
概述
个人基本信息
身份证号码
已验证——属实
犯罪记录
未提供
已验证——属实
专业资格
高等学校外语专业教学指导委员会
已验证——属实
学历
Xxx大学
已验证——查询结果不一致，需候选人提供证书进一步验证
工作履历
Xxx公司
已验证——工作时间、职位出现差异
Xxx公司
个人基本信息
候选人提供信息
公司管理人员背景调查表 (2)
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企业管理人员背景检查表
企业管理人员背景检查表
拟聘人姓名：
拟聘用职位：
检查人检查时间检查方式背景检查项目及结论
教育培训与职称资格最高学历：最高学位：技术职称：职业资格：培
训经历：
近来工作单位名称联系电话受访人姓名职位与拟聘人关系直接报告上司直接部下人数薪酬标准担当职务辞职原由任职时间赏罚记录工作表现判定：
近来工作单位名称联系电话受访人姓名职位与拟聘人关系直接
报告上司直接部下人数薪酬标准担当职务辞职原由任职时间赏罚记录
家庭背景检查
□完整真切□部分真切增补说明：
□完整虚假
劳动合同办理能否与原单位能否已经排除劳动合同？增补说明：无□有□
特别背景检查能否曾遇到过原单位的通告责备或处分? 增补说明：否
□是□能否曾因行为或业绩不好而被解聘？增补说明：否□是□能否曾因触犯罪律而被判刑或劳动修养 ? 增补说明：否□是□能否有酗酒、赌博、吸毒等行为？增补说明：否□是□
其余事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其供给的工作经历符合。
B、经核实，的工作经历与其供给的工作经历不符合，
主要表现为：
署名：日期：。
人事背景调查表(管理职)
□专门强 □较强 □一样 □较差 □极差
自制力/情绪操纵能力
□专门好 □较好 □一样 □较差 □极差
工作处理应变能力
□专门强 □较强 □一样 □较差 □极差
人际关系
□专门好 □较好 □一样 □较差 □极差
缺点/需加强方面
离职缘故/离职时薪资
相关联部门
主管／同事
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一样 □较差 □极差
工作内容、职责：
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一样 □较差 □不明白
学习积极性/学习能力
□极强 □较强 □一般 □较差 □极差
工作条理性/打算性
□专门好□较好□较少有打算□差不多无打算/条理
责任感
□极强 □较强 □一样 □较差 □极差
指导他人能力
□极强 □较强 □一样 □较欠缺 □极差
创新能力
□专门强 □较强 □偶有创新 □全然无创新
HR-41-17 01/2005
人事背景调查表(管理职)
先生/小姐，您好!您原先的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，承诺您向我公司提供以下情形,请您配合我们的调查,感谢!
被调查人
申请职位
调查人
备注：
协助调查人
调查项目
调查结果
调查日期/备注
直属上司，或所属部门
之最高主管
工作条理性/打算性
□专门好 □较好 □一样 □较差 □极差
语言表达能力
□专门强□较强□差不多明了□略差□常词不达意
责任感
□专门强 □较强 □一样 □较差 □极差
团队精神
□专门强 □较强 □一样 □较差 □极差
高端职位背景调查表
Reference Check FORM申请职位/ POST APPLIED FOR: ________________________DECLARATION声明兹声明此表及“职位申请表”上所有提供内容及数据皆属实情，在任何时候，如被查出上述声明有虚构成份，本人愿承受一切后果。
All the information here and in the …POSITION APPLICATION FORM ‟ is true and complete to the best of my belief. At any time, if it is Found that any statement is false, I acknowledge that I will have to bear all the consequences .日期签署Date Signature授权书AUTHORIZATION兹就本人向贵公司申请之职位，谨声明所填报之数据均属正确无误，并无隐瞒，并同意可向本人已离职公司查询本人之工作纪录，包括职位、薪酬及工作表现之数据。
I hereby declare that the information given in the employment application is correct to the best of my knowledge and belief. I agree and authorize the Company to conduct reference check from my previous employees, including information on position, salary and job performance.姓名：Name:身份证号码：ID Card No.:日期：Date:授权人（本人签名）：Authorized By:。
背景调查反馈表
候选人姓名：
身份证号
性别
出生日期
报告提交时间
背景调查报告
概述
个人基本信息
身份证号码
犯罪记录
未提供
专业资格
学历
工作履历
候选人优缺点汇总
优点
缺点
候选人离职原因汇总
公司名称
离职原因
个人基本信息
候选人提供信息
真实性
说明
证件号
是
姓名一致，号码一致
犯罪记录
候选人提供信息
犯罪记录核实
候选人曾用名
更名日期
名族
户口详细地址
现居住地址
专业资格
候选人提供信息
真实性
说明
认证机构
国家
获得认证日期
认证内容
学历
候选人提供信息
真实性
说明
所在省份
学习时间
性质
本科
专业
工商管理
供职公司：
工作履历
候选人提供信息
真实性
说明
公司名称
雇用时间
职位名称
直接上级
最后薪金
离职原因
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
候选人是否适合再次雇用
证明人
证明人职位
人事专员
调查时间
工作表现鉴定
和候选人的关系
上级
共事键词：
指导能力
关键词：
领导能力
关键词：
压力能力
关键词：
团队工作能力
关键词：
候选人的工作表现
证明人
证明人职位
(完整)企业高管人员调查表.doc
调查表_____（男士 / 女士）：鉴于 *********股份有限公司拟于全国中小企业股份转让系统挂牌，律、法规及规范性文件之规定，现特向阁下核查截至本调查表签署日的以下情况，请阁下如实填写并提供有关材料。
至挂牌前如有情况变动请及时书面告知我们新填写此表。
本调查表仅供本次挂牌目的之使用。
根据相关法，重如填写内容超出本表格（如有多个兄弟姐妹、多个子女等情况），请自行附页于后。
1、请阁下填写以下基本信息，并提供阁下现行有效的身份证件（包括居民身份证、护照等）阁下姓名曾用名性别国籍民族出生日期拥有哪些国家或地区的长期居留权身份证上登记的住所现住址身份证 / 护照号码工作履历工作期间工作单位或兼职单位职务与阁下的关系配偶关系密切的家庭成员基本信息子女子女的配偶姓名身份证号码工作单位职务持有公司股份数量与阁下的关系夫亲母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司，股份数量与阁下的关系配偶的父亲配偶的母亲子女配偶的父亲子女配偶的母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司，股份数量与阁下的关系兄弟前者配偶前者子女前者父亲前者母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司，股份数量与阁下的关系姐妹前者配偶前者子女前者父亲前者母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司，股份数量与阁下的关系配偶姐妹前者配偶前者子女前者父亲前者母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司股份数量与阁下的关系配偶兄弟前者配偶前者子女前者父亲前者母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司，股份数量2、阁下是否持有公司的股份？（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若是，请填写阁下持有股份的数量：万股，占公司现有总股本的比例：若否，则阁下无需填写本调查表第3、 4、 5 条内容。
3、阁下所持有的公司股份是否存在权属纠纷或潜在纠纷？（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若是，请说明有关股权权属纠纷或潜在纠纷的具体情况，并提供相关材料。
4、阁下所持有的公司股份是否存在质押、抵押、担保、冻结或其他权利限制等情形？（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若是，请说明具体情况，并提供股份质押合同及其担保的主债务合同、股份质押登记证明及其他相关材料。
背景调查报告表格
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务及工作汇报对象
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现（可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
候选人工作中需要改进和提高之处
与同事相处是否融洽
是否与原公司存在劳动纠纷
是否与原公司存在竞业禁止协议
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现 （可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
工作积极性
应变能力
管理经验
以客户为本
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
工作表现十分满分，评几分
其他补充
针对以上调查有无其他补充
公司名称：
证明人姓名（HR）：联系方式：调查方式：
调查内容
客户服务意识
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
其他补充
针对以上调查有无其他补充
背景调查人：背景调查时间：
候选人背景调查报告
一、调查结论
1、候选人学历是否真实：
2、面试提供工作履历是否真实：
3、候选人工作的突出优势
4、候选人工作中的不足
二、工作履历验证
公司名称：
证明人姓名（上级）：联系方式：调查方式：
调查内容
调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务
薪资水平
离职时薪资水平
是否有奖金，如有如何计算及发放
员工背景调查表模板
员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________一、个人基本信息1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 出生日期：______________________4. 年龄：________________________5. 身份证号码：____________________6. 现居住地址：____________________二、教育背景1. 毕业院校：______________________2. 所学专业：______________________3. 学历/学位：______________________4. 毕业时间：______________________三、工作经历1. 目前公司/单位：__________________入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________入职时间：______________________离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________四、奖惩记录1. 奖励记录：奖励时间：______________________奖励内容：______________________奖励内容：______________________ 2. 惩罚记录：惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________五、技能能力1. 语言能力：母语：________________________外语：________________________2. 计算机能力：熟练掌握的软件/系统：_______________掌握程度：_______________________ 3. 其他专业技能：技能1：________________________掌握程度：______________________掌握程度：______________________六、社交媒体和网络信息1. 微信号：________________________2. QQ号码：________________________3. 微博账号：______________________4. LinkedIn账号：___________________七、紧急联系人信息1. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________2. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________八、其他说明请员工在调查表上如实填写信息，并确保信息的准确性和完整性，以便公司对员工进行背景调查和了解。
背景调查表格
至年月日
离职类别
□ 员工辞职 □ 试用不合格 □ 单位辞退 □ 合同期满
任职期间，该员工是否受过惩处或有过不良记录？
□无 □有（烦请简要说明）
任职期间的表现
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差 □极差
填表人信息：
姓名
部门
联系电话
发函单位：XXXX公司
联系人：人力资源部
公司总机：
传真号码：
工作背景查表
尊敬的___人力资源部负责人：
我公司准备录用____女士担任公司____职位。为了对应聘者有更全面的了解，现对其进行背景调查。请配合填写以下表格，并传真给我公司人力资源部，非常感谢您的支持！
调查内容:
贵单位任职期限
自年月日至年月日
任职工作状况
任职部门
任职岗位
本岗位任职期限
汇报对象
下属对象
人员背景调查模板
人员背景调查模板
以下是一份人员背景调查模板，可用于参考并根据实际情况进行调整：
一、人员背景调查表
二、基本信息
-姓名：[姓名]
-性别：[性别]
-出生日期：[出生日期]
-联系电话：[电话]
-电子邮箱：[邮箱]
-现居住地址：[地址]
三、教育背景
-最高学历：[学历]
-毕业院校：[学校名称]
-专业：[专业]
-学习时间：[学习时长]
四、工作经历
-现任职位：[职位]
-公司名称：[公司名称]
-公司行业：[行业]
-工作时间：[工作时间]
-前任职位：[职位]
-公司名称：[公司名称]
-公司行业：[行业]
-工作时间：[工作时间]
五、职业技能与证书
-掌握的技能：[技能1, 技能2, 技能3等]
-获得的相关证书：[证书1, 证书2, 证书3等]六、奖惩记录
-获得的奖项：[奖项1, 奖项2, 奖项3等]
-受到的惩罚：[惩罚1, 惩罚2, 惩罚3等]
七、诚信记录
-是否有犯罪记录：[是/否]
-是否有失信记录：[是/否]
八、参考资料
-推荐人：[推荐人姓名]
-联系方式：[推荐人电话/邮箱]
以上人员背景调查模板仅供参考，具体调查内容可根据实际需要进行调整。
在调查过程中，要确保信息准确、客观，并遵循相关法律法规，尊重个人隐私。
中高层人员入职背景调查报告模板
背景调查报告
候选人：拟任职务：
调查人：报告时间：年月日
基础信息
姓名：性别：婚育情况：籍贯：出生年月：年月日身份证号：
教育经历（学信网核实）
年——年
工作背景调查（由近到远，调查至少十年内工作经历）
就业信息1：年月-年月职务：
证明人一（上级）：职务联系方式
证明人二（下级）：职务联系方式
证明人三（平级）：职务联系方式
证明人四（人资部）：职务联系方式
在职期间主要业绩情况表述：
其他情况：。
就业信息2：年月-年月职务：
证明人一（上级）：职务联系方式
证明人二（下级）：职务联系方式
证明人三（平级）：职务联系方式
证明人四（人资部）：职务联系方式
在职期间主要业绩情况表述：
其他情况：。
就业信息3：年月-年月职务：
证明人一（上级）：职务联系方式
证明人二（下级）：职务联系方式
证明人三（平级）：职务联系方式
证明人四（人资部）：职务联系方式
在职期间主要业绩情况表述：
其他情况：。
背景调查结果及应用建议：（基于背景调查过程所获取的全面信息进行归纳总结）
1、被调查人所提供的工作信息是否属实；
2、建议被调查人在**岗位试用、任用。
注：每家公司调查信息维度因包括但不限于任职时间、汇报对象、主管部门、主要业绩、周围人评价、管理水平、为人处世、有无劳动纠纷、薪酬标准及构成等。
高层决策背景调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解高层决策的背景信息，以便为我国企业决策提供更有针对性的建议和策略，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女2. 您的年龄：- 20岁以下- 20-30岁- 30-40岁- 40-50岁- 50岁以上3. 您的学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士- 博士及以上4. 您所在行业：- 制造业- 服务业- 金融业- 信息技术- 其他5. 您所在企业性质：- 国有企业- 民营企业- 外资企业- 其他二、高层决策背景认知6. 您认为高层决策对企业发展的重要性如何？- 非常重要- 重要- 一般- 不太重要- 不重要7. 您认为高层决策的主要影响因素有哪些？（可多选）- 市场环境- 政策法规- 企业战略- 资源配置- 团队协作- 其他（请注明）8. 您认为高层决策过程中存在的主要问题有哪些？（可多选）- 决策信息不对称- 决策过程不透明- 决策效率低下- 决策缺乏科学性- 决策执行不到位- 其他（请注明）三、高层决策实践9. 您所在企业高层决策的频率如何？- 每月- 每季度- 每半年- 每年- 不定期10. 您认为高层决策的主要形式有哪些？（可多选） - 集体决策- 个人决策- 混合决策- 其他（请注明）11. 您认为高层决策的成功率如何？- 非常高- 高- 一般- 低- 非常低12. 您认为影响高层决策成功率的因素有哪些？（可多选）- 决策者能力- 决策信息- 决策过程- 决策执行- 其他（请注明）四、建议与期望13. 您认为如何提高高层决策的科学性和有效性？- 加强决策者培训- 完善决策机制- 提高决策信息质量- 强化决策执行- 其他（请注明）14. 您对我国高层决策发展有哪些期望？- 提高决策透明度- 加强决策监督- 促进决策民主化- 其他（请注明）感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的宝贵意见将为我们提供重要的参考价值。
企业高层员工背调模板
企业高层员工背调模板尊敬的先生/女士，您好！我们是[公司名称]，我代表公司对您申请的[职位名称]进行背调。
为了确保招聘过程的透明度和公平性，我们将对您的个人和职业背景进行调查。
请您配合我们的工作，提供以下信息，我们将严格保密您的个人信息。
个人信息：1. 姓名：2. 出生日期：3. 身份证号码：4. 现住址：5. 联系电话：6. 电子邮件地址：教育背景：1. 毕业院校及专业：2. 学历/学位：3. 入学年份：4. 毕业年份：5. 学习成绩（如GPA、排名等）：6. 获得的荣誉/奖项：工作经历：1. 公司名称：2. 工作职位：3. 入职日期：4. 离职日期：5. 主要负责工作内容及成就：6. 相关证明材料（如工作证明、推荐信等）：职业技能及资质：1. 拥有的专业资质或证书：2. 掌握的技能和工具：3. 其他与申请职位相关的能力和经验：责任和行为判断：1. 请问您是否曾因违规行为而受到过纪律处分或被开除过？是/否如果是，请提供相关细节及解释。
2. 请问你是否在任何监管机构遭受过处罚？是/否如果是，请提供相关细节及解释。
3. 请问您是否有其他道德或行为方面的问题需要说明？是/否如果是，请提供相关细节及解释。
个人参考人：请提供1-2名您的个人参考人（如：直属上级、同事、业务合作伙伴）的姓名、职位、联系方式和与您的关系。
其他信息：请提供任何您认为对我们了解您的个人和职业背景有帮助的相关信息。
感谢您对我们的合作与支持！我们将会严格按照相关法律法规和公司的招聘政策，保证您的个人信息安全和保密。
如果您有任何疑问或需要进一步的说明，请随时与我们联系。
谢谢！[公司名称][联系人姓名][联系电话][电子邮件]。
企业高管人员调查表
企业高管人员调查表(总8页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除调查表__ ___（男士/女士）：鉴于*********股份有限公司拟于全国中小企业股份转让系统挂牌，根据相关法律、法规及规范性文件之规定，现特向阁下核查截至本调查表签署日的以下情况，请阁下如实填写并提供有关材料。
至挂牌前如有情况变动请及时书面告知我们，重新填写此表。
本调查表仅供本次挂牌目的之使用。
如填写内容超出本表格（如有多个兄弟姐妹、多个子女等情况），请自行附页于后。
1、请阁下填写以下基本信息，并提供阁下现行有效的身份证件（包括居民身份证、护照等）2、阁下是否持有公司的股份（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若是，请填写阁下持有股份的数量：万股，占公司现有总股本的比例：若否，则阁下无需填写本调查表第3、4、5条内容。
3、阁下所持有的公司股份是否存在权属纠纷或潜在纠纷？（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若是，请说明有关股权权属纠纷或潜在纠纷的具体情况，并提供相关材料。
4、阁下所持有的公司股份是否存在质押、抵押、担保、冻结或其他权利限制等情形（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若是，请说明具体情况，并提供股份质押合同及其担保的主债务合同、股份质押登记证明及其他相关材料。
5、阁下目前所持有的公司股份是否为自有股份（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若否，请说明具体情况（包括但不限于：受何人委托、以何种方式代他人持有公司股份，委托、信托持股期限，有无办理委托、信托持股登记手续等），并提供委托人的身份证件或营业执照、委托持股合同、信托合同及其他相关材料。
6、阁下是否存在以委托持股、信托或其他方式通过他人持有公司股份之情形？（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若是，请说明具体情况，并提供委托持股合同、信托合同及其他相关材料。
7、阁下目前在公司担任职务为：。
高层人员信用调查问卷模板
一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职务：5. 所属公司：6. 行业：7. 联系电话：8. 电子邮箱：二、个人信用历史1. 您是否曾有过逾期还款记录？- 是- 否- 不愿透露2. 您的信用评级是：- AAA级- AA级- A级- B级- C级- 不确定3. 您认为影响您个人信用的主要因素有哪些？（可多选） - 工作稳定性- 收入水平- 信用记录- 社会关系- 其他（请注明）：__________4. 您是否曾因信用问题被金融机构拒绝贷款或服务？- 是- 否5. 您认为个人信用对您在职场中的发展有何影响？- 非常有影响- 有一定影响- 没有影响- 不确定三、职业信用表现1. 您是否在职业生涯中因违反职业道德或公司规定而受到过处罚？- 是- 否2. 您是否曾在工作中涉及商业贿赂、虚假宣传等不诚信行为？- 是- 否3. 您在过往的职业经历中，是否曾因以下原因导致公司或合作伙伴遭受损失？ - 管理失误- 技术问题- 诚信问题- 其他（请注明）：__________4. 您认为自己在职场中的信用表现如何？- 极佳- 良好- 一般- 较差- 极差四、公司信用状况1. 您所在公司的信用评级是：- AAA级- AA级- A级- B级- C级- 不确定2. 您认为公司信用对公司的经营和发展有何影响？ - 极大影响- 较大影响- 一般影响- 没有影响- 不确定3. 您所在公司是否存在以下信用问题？（可多选） - 逾期付款- 商业欺诈- 产品质量纠纷- 其他（请注明）：__________4. 您认为公司信用在业界如何评价？- 极佳- 良好- 一般- 较差- 极差五、其他1. 您认为个人和公司信用在当前社会的重要性如何？ - 非常重要- 重要- 一般- 不重要- 不确定2. 您认为如何提高个人和公司的信用水平？- 加强法律法规教育- 建立健全信用评价体系- 强化企业文化建设- 其他（请注明）：__________3. 您对本次信用调查有何意见和建议？- __________请您在填写问卷时，务必保证信息的真实性和准确性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
刑期
司法处理结果
核实时间
专业资格
候选人提供信息
真实性
说明
认证机构
国家
获得认证日期
认证内容
学历
候选人提供信息
真实性
说明
学校名称
Xx大学
——
教育部查询系统结果与候选人提供学校名称不完全一致，需候选人提供证书副本与学校取得联系，做进一步核实。
所在省份
学习时间
性质
本科
专业
工商管理
供职公司：xxx公司
Xxx公司
个人基本信息
候选人提供信息
真实性
说明
证件号
是
姓名一致，号码一致
犯罪记录
候选人提供信息
犯罪记录核实
候选人曾用名
经全国犯罪记录信息库核实，至出具该证明之日前，未发现中华人民共和国公民候选人在中国大陆地区有违法犯罪记录。
更名日期
名族
户口详细地址
现居住地址
犯罪记录核实
涉案情况
涉案案件类别
入所原因
入所及出所时间
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
候选人是否适合再次雇用
证明人
证明人职位
人事专员
调查时间
工作表现鉴定
和候选人的关系
上级
共事时间
优点
关键词：积极主动，提前完成任务
缺点
关键词：
指导能力
关键词：
领导能力
关键词：
压力能力
关键词：
团队工作能力
关键词：
候选人的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
证明人职位
调查时间
Xxx公司
已验证——公司名称-最后薪金出现差异
候选人优缺点汇总
优点
缺点
关键词：管理能力强；工作积极性高；为人诚恳
候选人的管理能力较强，在团队内外的口碑均较好。候选人对于工作的积极性较高，个人能力较强。由于为人诚恳，在与客户交流时能够较容易的洽谈成功，并且能够感染其他同事。工作态度 端正，能够吃苦耐劳。
背景调查反馈
候选人姓名：
身份证号
性别
出生日期
报告提交时间
报告级别
报告状态
终版
背景调查报告
概述
个人基本信息
身份证号码
已验证——属实
犯罪记录
未提供
已验证——属实
专业资格
高等学校外语专业教学指导委员会
已验证——属实
学历
Xxx大学
已验证——查询结果不一致，需候选人提供证书进一步验证
工作履历
Xxx公司
已验证——工作时间、职位出现差异
背景调查参考点：
工作能力：
品 质：
工作成绩：
个人性格：
大汉隆城房地产营销策划有限公司
二OXX年X月XX日
关键词：不断学习；更加细致
建议候选人能够适当的放松一下，并且能够不断 学习，持续工作坚持自己的选择。由于候选人为 人处世较为大大咧咧，建议候选人做事上能够更加细致一些。
候选人离职原ห้องสมุดไป่ตู้汇总
公司名称
离职原因
Xxx公司
由于在该公司无晋升机会，考虑到个人发展，候选人主动离职。
候选人工作业绩汇总
公司名称
主要业绩
工作履历
候选人提供信息
真实性
说明
公司名称
是
雇用时间
否
人事系统时间：2008.02-2010.08
人力资源部某经理拒绝提供书面证明
职位名称
直接上级
最后薪金
10000
—
薪酬保密制度，具体数据不能提供，证明人表示月薪能达到10000
离职原因
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议