违法解除合同的通知是否一经到达即生效
解除劳动合同没有通知工会是否属于违法解除
解除劳动合同没有通知⼯会是否属于违法解除在⼀般情况下，⽤⼈单位是不能随意解除劳动合同的。
但是如果满⾜法定情形的，⽤⼈单位是可以解除与劳动者的劳动合同的，需要依照法定的程序解除劳动合同。
那么，解除劳动合同没有通知⼯会属于违法解除吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
解除劳动合同没有通知⼯会属于违法解除吗我国《劳动合同法》对⽤⼈单位单⽅解除的“⼯会程序”是这样规定的：⽤⼈单位单⽅解除劳动合同，应当事先将理由通知⼯会。
⽤⼈单位违反法律、⾏政法规规定或者劳动合同约定的，⼯会有权要求⽤⼈单位纠正。
⽤⼈单位应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。
如果⽤⼈单位没有履⾏以上法律规定的通知⼯会并听取⼯会意见的程序，我们认为应当属于是违法解除，但是⾮常遗憾，在⽬前的司法实践中并没有得到认同。
所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“⼯会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太⼤希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。
当前裁审⼝径还是重实体、轻程序的。
违法解除合同有哪些责任根据劳动合同法的规定，⽤⼈单位违法解除的法律后果有⼆个：1、强制继续履⾏。
继续履⾏合同是指违反合同的⽤⼈单位不论是否已经承担赔偿⾦或违约⾦责任，都必须根据员⼯的要求，并在⾃⼰能够改选的条件下，对原合同未履⾏部分继续按照要求履⾏。
强制⽤⼈单位继续履⾏须同时符合以下三个条件：(1)⽤⼈单位违法解除了劳动合同;(2)劳动者有继续履⾏合同的要求;(3)⽤⼈单位具备继续履⾏劳动合同的能⼒和条件。
2、按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
如果劳动者在⽤⼈单位违法解除的情况下不要求继续履⾏或实际⽆法继续履⾏，则可要选择向⽤⼈单位提出⽀付赔偿⾦的要求。
⽀付标准为经济补偿标准的⼆倍。
如果赔偿⾦与经济补偿竞合时，应当⽀付赔偿⾦。
由于我国法律中没有明确规定单位解除劳动合同必须要通知⼯会，因此要是主张单位解除劳动合同的时候没有通知⼯会，进⽽该⾏为属于违法的话，则⼀般是⽆法得到⽀持的。
合同约定单方解除合同提前一个月告知
合同约定单方解除合同提前一个月告知合同订立后是受到法律保护的，双方不能随意的解除合同。
签订后合同后一方想要解除合同，则是属于单方面解除合同，那么合同约定单方解除合同提前一个月告知吗？我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。
一、合同约定单方解除合同提前一个月告知（一）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
（三）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二、公司单方解除合同的条件根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。
用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
合同解除的通知及程序
合同解除的通知及程序【合同解除的通知及程序】尊敬的合作伙伴：经过双方协商，决定解除我们之间签订的合同（合同编号：XXXX）并终止双方之间的合作关系。
依据该合同的相关条款，特提出以下通知及程序：一、通知期限及方式：1. 解除合同的通知期限为XX个工作日，自通知送达之日起计算。
2. 通知应以书面形式提出，并通过挂号信、快递、传真或电子邮件等方式发送至对方约定的联系地址或联系人处。
二、解除理由：1. 双方一致认为，由于XXXX原因，本合同无法继续履行。
2. 双方对于解除合同表示理解并同意，愿意终止双方的合作关系。
三、解除程序：1. 解除合同的通知应由一方向对方发送，以证明合同解除的意愿。
2. 对方确认收到解除通知后，双方应共同评估合同解除可能存在的影响，并商议解决方案。
3. 双方应在合同解除日起XX个工作日内，完成合同解除相关手续及资料的交接。
四、合同解除后的责任承担：1. 解除合同后，双方应根据合同条款及双方协商的解决方案，按照约定的方式处理未完全履行的义务及余下的事项。
2. 双方应友好合作，积极配合对方完成合同解除后的事务和结算工作。
五、其他约定：1. 本通知所述的解除合同及终止合作，不影响双方就已经发生的权益主张及民事责任追究。
2. 本解除通知应与原合同具有同等法律效力，构成解除合同的法律依据。
以上通知及程序是我们双方约定的合同解除事项，请您阅读并确认。
如对以上内容有任何异议或需要进一步讨论，请于收到本通知之日起XX个工作日内与我们联系。
若在通知期限内未收到您的回复，将视为对以上内容无异议。
感谢您与我们的合作。
如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我们联系。
祝商祺！__________________（您的单位名称）__________________（您的单位地址）__________________（您的联系电话）__________________（您的电子邮件）日期：__________________。
被迫离职劳动合同是立刻生效的吗
被迫离职劳动合同是立刻生效的吗？在现实生活中，劳动合同的解除和终止是常见的现象。
劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除三种情形。
而被迫离职，通常是指劳动者在用人单位单方面解除劳动合同的情况下，被迫离开工作岗位。
那么，被迫离职的劳动合同是否立即生效呢？本文将从法律角度对此进行探讨。
一、劳动合同的生效时间根据我国《劳动合同法》第13条规定：“劳动合同应当采取书面形式。
劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
”这意味着，劳动合同的生效时间为双方当事人签字或者盖章之时。
在劳动合同生效之前，用人单位与劳动者之间的权利义务关系不受法律保护。
二、被迫离职劳动合同的生效时间被迫离职，即用人单位单方面解除劳动合同，使得劳动者不得不离开工作岗位。
在此情况下，劳动合同的生效时间仍然遵循《劳动合同法》的规定，即自双方当事人签字或者盖章时生效。
然而，在实际操作中，被迫离职劳动合同的生效时间可能存在一定差异。
1. 用人单位提出解除劳动合同当用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，劳动合同的生效时间为双方签字或者盖章之时。
此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。
2. 用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同在用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况下，劳动合同的生效时间可能会有所不同。
根据《劳动合同法》第40条规定：“用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。
”如果用人单位未履行提前通知义务，那么劳动合同的生效时间可能为劳动者实际离职之日起。
3. 用人单位违法解除劳动合同在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动合同的生效时间可能会有所变动。
根据《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方签订的本劳动合同及相关约定，本公司秉持公正、公平的原则，基于下列原因决定终止劳动合同关系，并在此通知您。
本通知书旨在明确双方的权利义务，并遵循相关法律法规的规定。
请您仔细阅读以下内容，并确保您充分理解该通知书的意义及其可能产生的法律后果。
本通知书已根据法律法规编制并修改完毕，具体内容如下：一、解除原因与事实依据根据劳动合同和相关法律法规的规定，经本公司审慎考虑并研究决定，基于以下原因解除与您之间的劳动合同关系：（一）您存在严重违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反职业道德等行为；（二）您的工作表现未能达到公司预期要求，经过多次培训和指导仍无法改善；（三）因公司业务发展需要调整岗位或工作地点，您无法适应或拒绝接受调整；（四）其他合法原因：[具体说明原因]。
本公司已就此解除决定充分评估并考虑了实际情况和法律法规的规定。
本决定合法合规，不存在滥用权力的情况。
您对上述解除原因和事实依据的理解为重要基础。
若有异议，请及时沟通并提供相关证据。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
请您于前述日期之前办理相关离职手续。
关于待遇问题，本公司将按照以下方式处理：（一）工资结算至XXXX年XX月XX日；（二）社会保险和住房公积金等福利结算至XXXX年XX月；（三）补偿措施：[具体补偿措施]；（四）其他待遇处理事项：[具体事项]。
请您在离职前办理完毕所有手续并归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料等。
若未能及时办理离职手续，可能会影响您的待遇结算。
请务必重视并确保按时办理完毕相关手续。
同时请您知晓逾期不办理的责任及处理方式。
三、关于保密义务和竞业限制约定鉴于您在本公司的工作经历和职责范围，请您在离职后遵守以下事项：（一）遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密和其他保密信息；（二）遵守竞业限制约定，在离职后一定期限内（具体期限根据具体情况确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。
个人解除劳动合同通知书邮寄注意事项
个人解除劳动合同通知书邮寄注意事项如果企业(公司)没有任何原因与员工解除劳动合同的，员工可以直接到相关劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁，并要求企业(公司)支付解除劳动合同的赔偿金等。
如果是因企业(公司)未完全执行劳动法规，导致员工个人主动与企业(公司)解除劳动关系的，员工要快递一份《被迫解除劳动合同通知书》给企业(公司)，那么，正确的快递方法是怎样?邮寄(快递)需要注意什么事项?下面就来指导你。
一、个人解除劳动合同通知书邮寄注意事项1、通知函打印一份，签字后复印一份再扫描留电子版。
原件寄出，复印件自己留着，电子版扫描件发邮件给对方并且自己存档在私人电脑里。
这么做是为了避免自己没有保存，等到需要证明已经给对方发了通知的时候，连发了什么内容的通知都记不清楚。
防止对方抵赖说没有收到或者私下篡改通知函的内容，节外生枝。
2、发送法律文件务必选择EMS，其他的快递一律不要考虑。
包括顺丰、京东这些业内龙头。
不要选择EMS的上门取件，而是亲自去邮局。
去邮局，邮局会在回单上加盖邮戳，上面有日期。
这个日期可以证明你实际寄出的时间。
并且我们很多读者反馈，不去邮局的话没有送达回执的服务，这个送达回执非常重要，所以我们不推荐E MS上门取件。
从这里可以看出，虽然民营快递公司的业务开展得如火如荼，但是信件寄递业务还是牢牢把控在中国邮政手中，我们寄送的法律文书严格意义上说，都是信件寄递，所以当然要选择邮政EMS。
3、内件品名(特别重要)一定要写清楚内附文件的全称和主要内容，比如“《被迫解除劳动合同通知函》，被迫解除XXX与XX单位的劳动关系”。
主要内容务必不能省略，就算是留空不够也要写，这个我们原文里面没有强调，在这里着重说一下。
写明内容让这份证据更加明了和清晰，否则对方可能会辩称这解除函的内容有瑕疵。
4、收件人填写公司法人代表或者人力资源负责人(照着职位最高的写)。
电话实在没有的话可以写上法人秘书的电话或者董办的电话之类，总之写那些能够代大领导收文件的人。
各科口诀记忆侵权法的口诀
各科口诀记忆侵权法的口诀侵权先论有无错，一般侵权用过错，特别侵权无过错，双方无错用公平。
侵权属法定之债，侵犯法定/绝对权，单方施不法行为。
一般侵权构成件：损害事实客观存，违法行为有因果。
过错适用客观标(准)，故意重大一般（过）失。
适过错（原则）一般侵权：行为能力主体一。
过错行为过错责（任），责任（要件）免责（事由）相统一。
见义勇为大家为，一般侵权（人）先承担。
无侵权人无力赔（偿），受益人适当补偿。
免责事由常法定，不违法（律）公（序良俗）可约定。
参照排除犯罪性（事由），授权防卫与避险，自助受害人同意，不可抗(力)过错（受害人+第三人）意外。
第三人故意重大（过失），完全过错可排除。
受害人有错自负，双方都错过失（相）抵，过失相抵范围广，（特殊侵权）无过错责（任）重（大过错）相抵，法院可以职权定。
共同加害构成（要）件：多人过错直接（结）合，致害同一有因果。
直接结合连带责，间接结合按份责，违法阻碍要记牢。
教唆帮助施侵权，参照共犯来解决。
共同危险（不知）何人侵，一起承担连带责，举证无因果（关系）免责，对外连带内按份。
共同诉讼不可分，部分免除全部减，法院应告知后果。
特殊侵权无过错（责任）职务侵权法人替（代责任），利用职务就认定。
擅自委托违（反）禁止，法人并不担责任。
雇员侵权雇主替（代责任），故意重大（过失）连带责，雇主事后可追偿。
授权以内（与履行职务）内相联，擅自委托违（反）禁止，雇主应该担责任。
一般雇员第三人，雇员过错共（同）被告。
雇员工伤无过错（责任），同时请求第三人。
雇主赔偿可追偿，发包（人明显）过错阿要连带。
劳动关系不适用，工伤保险（赔偿）劳动争（议），仲裁不服才起诉，应参加未（参加保险）用工伤。
义务帮工被帮赔，明确拒绝不负责，硬要受伤予补偿，故意重大（过失）连带责。
高度危险故意免，重大过失可以减。
污染环境3年期，不可抗力采(取)措施，受害/第三人错免，行政处理民诉选。
地面施工过错推（定），证明警告可免责。
怎么算公司违法解除劳动合同呢
怎么算公司违法解除劳动合同呢劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的法律文件，合同的解除是一项重大决定，必须按照法律规定进行。
在特定情况下，公司有权解除劳动合同，但需要符合一定的法定条件和程序。
本文将以此为出发点，探讨如何正确地判断和执行公司违法解除劳动合同。
一、合同解除的法定条件根据《劳动合同法》第41条的规定，公司可以解除劳动合同的情形包括但不限于：1. 员工在试用期不能胜任工作岗位；2. 员工严重违反公司规章制度；3. 员工发生严重失职或者玩忽职守，导致公司重大损失；4. 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响；5. 员工被依法追究刑事责任。
二、合同解除的程序根据《劳动合同法》第39条的规定，公司在解除劳动合同前应当提前告知员工，并进行相应的谈判和协商。
具体程序如下：1. 公司应书面通知员工解除劳动合同的原因、事实依据及解除合同的日期；2. 公司应与员工进行面谈，并询问员工对解除合同的意见；3. 双方可以进行协商，尽量达成妥善解决的意见。
三、违法解除劳动合同的判断标准1. 解除事实与法定情形是否一致：公司解除劳动合同必须以法定情形为依据，不得凭主观臆断或故意捏造事实。
2. 解除程序是否合规：公司必须依法进行提前告知、面谈和协商，如果没有履行程序义务，即属于违法解除。
3. 解除通知是否真实详细：公司解除劳动合同的通知应当写明解除事实的依据和原因，如有关的证据材料可以提供。
四、违法解除劳动合同的后果根据《劳动合同法》第46条的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付经济补偿。
另外，公司还应当承担相应的法律责任，包括罚款和赔偿等。
五、如何维护自己的权益1. 了解法律法规：员工应深入了解《劳动合同法》的相关规定，熟悉自己的权益和义务。
2. 保留证据材料：员工在工作过程中应保留好有关工作的证据材料，以备日后维权之需。
3. 寻求专业法律援助：如果发生劳动争议，员工可以咨询律师或寻求专业法律援助，维护自己的权益。
民法典违法解除劳动合同
民法典违法解除劳动合同随着社会的发展，劳动合同作为劳动者和用人单位之间的约束性法律文书，在保障劳动者权益，维护用人单位合法权益等方面发挥着重要作用。
然而，一些用人单位为了追求利益最大化，或者是由于其他原因，可能存在不当解除劳动合同的违法行为。
对于劳动者来说，面对违法解除劳动合同可能会造成工作和生活的困扰，因此，对于民法典违法解除劳动合同这一问题，有必要进行深入探讨。
一、民法典关于违法解除劳动合同的规定民法典对于违法解除劳动合同做出了明确的规定，具体包括：用人单位违反法律法规或者劳动合同的约定，单方面解除劳动合同，应当依法承担经济赔偿责任；用人单位违反法律法规或者劳动合同的约定，单方面解除劳动合同，造成劳动者损失的，应当赔偿损失。
这些规定为劳动者在遭遇违法解除劳动合同时提供了法律保障，有利于维护劳动者的合法权益。
二、违法解除劳动合同的表现形式违法解除劳动合同常见的表现形式包括：用人单位未按照法定程序和程序要求，未向劳动者发出书面决定解除劳动合同的通知；用人单位未按照法定程序和程序要求，未在解除劳动合同前与工会或者全体职工商议，或者未听取劳动者的意见；用人单位解除劳动合同的原因不符合法律规定，如以不符合法定条件的事实为由解除劳动合同等。
这些情形都属于违法解除劳动合同，涉及到相关法律法规的规定和程序的要求。
三、劳动者在违法解除劳动合同中的权利与义务对于违法解除劳动合同的劳动者来说，他们有权利提出赔偿请求，若确实已经诉诸司法，需要证据和劳动合同申请解除，工会主持调解不成的，该用人单位自主提出来诉讼除外的，人民法院可能会裁决。
同时，在劳动合同解除之后，劳动者也有义务配合相关机构进行调查和提供证据，以维护自身的权益。
四、对于违法解除劳动合同的应对措施在面对违法解除劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者要保留相关证据，包括但不限于劳动合同、通知书、有关的工资条、社保证明等，以便日后维护自身权益；其次，可以选择与用人单位进行调解，寻求和解的方式来解决问题；最后，若无法通过调解解决问题，劳动者可以向劳动监察部门或者法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
九民纪要30-53 关于合同纠纷案件的审理
三、关于合同纠纷案件的审理会议认为，合同是市场化配置资源的主要方式，合同纠纷也是民商事纠纷的主要类型。
人民法院在审理合同纠纷案件时，要坚持鼓励交易原则，充分尊重当事人的意思自治。
要依法审慎认定合同效力。
要根据诚实信用原则，合理解释合同条款、确定履行内容，合理确定当事人的权利义务关系，审慎适用合同解除制度，依法调整过高的违约金，强化对守约者诚信行为的保护力度，提高违法违约成本，促进诚信社会构建。
（一）关于合同效力人民法院在审理合同纠纷案件过程中，要依职权审查合同是否存在无效的情形，注意无效与可撤销、未生效、效力待定等合同效力形态之间的区别，准确认定合同效力，并根据效力的不同情形，结合当事人的诉讼请求，确定相应的民事责任。
30.【强制性规定的识别】合同法施行后，针对一些人民法院动辄以违反法律、行政法规的强制性规定为由认定合同无效，不当扩大无效合同范围的情形，合同法司法解释（二）第14条将《合同法》第52条第5项规定的“强制性规定”明确限于“效力性强制性规定”。
此后，《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》进一步提出了“管理性强制性规定”的概念，指出违反管理性强制性规定的，人民法院应当根据具体情形认定合同效力。
随着这一概念的提出，审判实践中又出现了另一种倾向，有的人民法院认为凡是行政管理性质的强制性规定都属于“管理性强制性规定”，不影响合同效力。
这种望文生义的认定方法，应予纠正。
人民法院在审理合同纠纷案件时，要依据《民法总则》第153条第1款和合同法司法解释（二）第14条的规定慎重判断“强制性规定”的性质，特别是要在考量强制性规定所保护的法益类型、违法行为的法律后果以及交易安全保护等因素的基础上认定其性质，并在裁判文书中充分说明理由。
下列强制性规定，应当认定为“效力性强制性规定”：强制性规定涉及金融安全、市场秩序、国家宏观政策等公序良俗的；交易标的禁止买卖的，如禁止人体器官、毒品、枪支等买卖；违反特许经营规定的，如场外配资合同；交易方式严重违法的，如违反招投标等竞争性缔约方式订立的合同；交易场所违法的，如在批准的交易场所之外进行期货交易。
经济法习题与案例及答案----合同法律制度
2013年《经济法基础》学员回忆版真题及答案解析9月18
2013年初级会计职称无纸化考试《经济法基础》学员回忆版真题【东奥小编】2013年初级会计职称无纸化考试从9月14日开始一直持续到中秋节，共14个批次，今日无纸化机考即将结束，现东奥会计在线根据考生反馈的信息总结整理了2013年9月18日初级会计职称无纸化考试《经济法基础》的完整版回忆真题，并附有考题的详细答案与解析，以帮助参加初级会计职称考试的考生掌握更多的信息。
一、单项选择题1.张某2010年3月1日入职工作，月工资3000元。
2012年2月1日公司才与其签定书面劳动合同。
下列说法正确的是（）。
A.……B.行政管理部门对其进行处罚C.公司应自2010年4月1日起至2012年2月1日每月支付给张某6000元工资D.……【答案】【东奥会计在线解析】（1）选项B：错误，只是双倍工资，谈不上其他处罚；（2）选项C：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在本题中，公司应自2010年4月1日起至“2011年”2月1日每月支付给张某6000元工资，C错误。
2.某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。
则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。
A.160B.360C.480D.560【答案】C【东奥会计在线解析】教材71页。
本人月平均工资高于当地月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
本题中，7000＞2000×3，故按照2000×3来计算，2000×3×8%=480（元）。
3.张某失业前，用人单位和本人累计缴纳了4年失业保险费，根据社会保险法律制度的规定，张某领取失业保险金的期限最长为（）。
认定违法解除劳动合同一定要书面通知书吗
认定违法解除劳动合同一定要书面通知书吗对于企业来说的话如果是需要跟员工解除劳动合同，不管是处于什么样的原因的话都是需要及时的书面通知相关的员工解除劳动合同情况的，因为这样的规定的话也是法律允许的。
那么，认定违法解除劳动合同一定要书面通知书吗？下面就跟着我一起来了解一下吧。
一、认定违法解除劳动合同一定要书面通知书吗用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在１５日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
劳动者应按照双方约定，办工作交接。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
警告信可不可以作为解除劳动合同的依据
警告信可不可以作为解除劳动合同的依据劳动合同是我们和公司签订的公平保证合同，有时候我们会因为一些原因而提前终止合同。
我在此整理了警告信和劳动合同相关知识，供大家参阅，希望大家在阅读过程中有所收获!警告信是否能够作为解除劳动合同依据案例：甲于2020年6月到A公司从事保安工作。
2020年2月11日，A 公司以"甲存在睡岗等行为，违法了相应的规章制度、且在工作期间收到过三份警告信"为由，口头通知申请人解除劳动关系。
2020年2月16日，A公司正式向甲发出书面"辞退通知 "。
甲因不服A公司解除行为，于2020年3月28日到仲裁申诉。
处理：仲裁查明，2020年7月15日，甲因为脱岗吸烟被A公司口头警告一次，甲在警告信上签字予以确认。
2020年2月9日和2月10日，A公司向甲发出了两封警告信，内容分别为："该队员在2020.2.10巡逻时在二号门队长办公桌上睡觉，给予书面警告"、"该队员在三号门值勤时，在早晨3点多的时候睡觉，现给予书面警告"，但两封警告信上面均没有甲的签字，也没有拒签说明，且"作证者"一栏为空。
此外，A公司没有提供其他的证据证明甲存在警告信中的行为。
综上，仲裁认为，A公司解除甲的行为违法，其应支付甲违法解除劳动关系的赔偿金。
分析：警告信作为解除劳动合同前书面通知的形式之一，在实践中常被外资企业采用。
程序上，用人单位向劳动者发出警告信可以采用两种方式：直接送达或邮寄送达。
直接送达时，劳动者拒绝在警告信上签字的，用人单位可以在书面警告信上注明"拒签"字样，并由见证人签字见证。
见证人为两人或两人以上,且最好是与当事员工没有利害关系的人员。
劳动者对警告信的内容不服的，可以在警告信上注明。
在无法直接和劳动者取得联系的情况下，用人单位可以根据劳动者在入职时提供的家庭住址及联系电话向其邮寄送达警告信。
违法解除劳动合同通知书
违法解除劳动合同通知书【违法解除劳动合同通知书】尊敬的（雇员姓名）：根据中国相关法律法规，我们（雇主名称）作为雇主，无奈地发现您（雇员姓名）存在以下严重违法行为（详细描述违法行为），经我公司调查核实属实，根据劳动法第X条规定，本公司决定解除您的劳动合同。
一、双方基本信息雇主：（雇主名称）雇员：（雇员姓名）合同签订日期：（合同签订日期）工作岗位：（工作岗位）身份证号码：（身份证号码）二、权利与义务1. 雇主权利与义务：1.1 按合同约定向雇员支付工资及相关福利待遇；1.2 要求雇员履行工作职责和遵守公司规章制度；1.3 合理安排工作任务，提供必要的工作条件；1.4 对雇员进行必要的培训和发展；1.5 其他根据法律法规、合同约定的权益和义务。
2. 雇员权利与义务：2.1 按时按量完成工作任务；2.2 遵守公司规章制度，尊重公司领导和同事；2.3 保护公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和相关资料；2.4 入职前所提供的相关证明材料真实、完整、准确；2.5 合理配合公司的工作安排；2.6 其他根据法律法规、合同约定的权益和义务。
三、解除方式与期限根据劳动法第X条规定，本公司决定解除您的劳动合同。
根据劳动法规定，解除通知自送达之日起X天生效。
四、违约责任雇员的上述违法行为严重影响了公司的正常运营，并对公司的利益造成了巨大损失。
根据劳动法第X条规定，雇员应承担以下责任：4.1 赔偿公司损失；4.2 向公司道歉；4.3 其他法律法规、合同约定的违约责任。
五、可执行性与法律效力本通知书自送达之日起生效，并具有法律效力。
双方应共同尊重和遵守，根据法律法规提供必要的证明和资料，并依照劳动法对履行各自的权力和义务。
六、其他说明事项根据法律法规的规定，双方应在劳动关系解除后尽快办理相关手续，如资料交接、工资结算等。
特此通知。
雇主（单位名称）：雇主代表签名：签字日期：雇员（员工姓名）：雇员签名：签字日期：。
解除合理解除与违法解除的区别
解除合理解除与违法解除的区别合同是一种约定双方权利义务的法律文件，约束双方行为并保护双方利益。
然而，在合同履行的过程中，有时会出现解除合同的情况。
解除合同可以分为合理解除和违法解除两种情况，本文将就这两种解除合同的区别进行探讨。
一、合理解除合理解除是指在合同的履行过程中，当出现某些特殊情况使得合同无法继续履行时，一方或双方可以根据约定或者根据法律规定解除合同，并且解除行为符合合同的约定或者法律规定的情况。
合理解除的条件主要有以下几点：1. 不可抗力：合同的履行是基于双方的正常情况下进行的，如遇到战争、自然灾害、动乱等不可抗力因素，导致合同无法履行，一方或者双方可以请求解除合同。
2. 合同约定：合同双方在签订合同时，可能会就某些特定情况作出解除合同的约定，当这些特定情况发生时，一方可以依照约定解除合同。
3. 法律规定：根据相关法律法规，某些情况下可以解除合同，如消费者保护法规定的七日无理由退货等。
合理解除的特点是合同的解除行为合乎法律规定与合同的约定，是在一定的法律框架内进行的。
二、违法解除违法解除是指当一方单方面解除合同时，其解除行为违反了合同约定或者法律规定的情况。
违法解除常见于某一方主观上的恶意行为或者违法行为。
违法解除的特点包括以下几点：1. 违反合同约定：违法解除的一方没有依据合同的约定进行解除，违反了双方的约定，破坏了合同的平等、自愿、公平原则。
2. 违法行为：某一方为达到个人目的或者谋取不正当利益，以非法手段进行解除合同的行为。
例如，经销商为了抢占市场份额解除与生产商的代理合同。
3. 未经通知或通知不合规定：当一方解除合同时，应当及时通知对方，并按照约定的方式进行通知，违法解除往往是未经通知或者通知不合规定的。
值得注意的是，违法解除行为在法律上是受到制裁的，对方可以要求违法解除方继续履行合同或者要求其承担违约责任。
三、合理解除与违法解除的区别合理解除与违法解除的区别主要体现在以下几个方面：1. 法律依据：合理解除是合同双方依据法律规定或者合同约定进行解除合同，合法、合规；而违法解除是单方面违反法律或者合同约定进行解除合同，非法行为。
违法解除劳动合同通知书
违法解除劳动合同通知书[您的姓名][您的地址][执业律师证号]日期：[日期][劳动合同解除方姓名][劳动合同解除方地址][劳动合同被解除方姓名][劳动合同被解除方地址]主题：违法解除劳动合同通知书尊敬的[劳动合同被解除方姓名]，根据[劳动合同被解除方姓名]与[劳动合同解除方姓名]之间订立的劳动合同（以下简称“合同”），我们不得不采取本通知书向您发出解除合同的通知。
一、基本信息： 1. 劳动合同被解除方姓名：[劳动合同被解除方姓名]2. 劳动合同解除方姓名：[劳动合同解除方姓名]3. 劳动合同被解除方身份证号：[劳动合同被解除方身份证号]4. 劳动合同解除方身份证号：[劳动合同解除方身份证号]二、身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1. 身份：[劳动合同被解除方姓名]作为[职位]，[劳动合同解除方姓名]作为雇主。
2. 权利：根据合同第[条款编号]条款，双方享有相应的权利。
3. 义务：根据合同第[条款编号]条款，双方有相应的义务。
4. 履行方式：根据合同第[条款编号]条款，双方应以书面形式通知对方履行义务。
5. 期限：根据合同第[条款编号]条款，合同的期限为[期限]。
6. 违约责任：根据合同第[条款编号]条款，违约方应承担相应的违约责任。
三、遵守中国的相关法律法规：1. 双方确认遵守中国的劳动法、劳动合同法及相关法律法规。
2. 若存在与中国相关法律法规相抵触的合同条款，该条款将无效。
四、权力和义务：1. 双方在合同解除后需履行各自的权力和义务，包括但不限于支付应得工资、归还公司财产等。
五、法律效力和可执行性：1. 本解除通知书经双方签字确认后具有法律效力。
2. 若任何争议产生，双方同意首先以友好协商方式解决。
若协商未果，争议将提交有权机构或仲裁机构解决，其决定是终局的。
请您在收到本通知书后立即与我们联系，以便进行相关事宜的沟通。
此致[劳动合同被解除方姓名][劳动合同解除方姓名][您的姓名][您的联系方式]。
解除劳动合同通知
解除劳动合同通知解除劳动合同通知1有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严峻侵扰了本人的合法权益，现依据我国《劳动合同法》第三十八条。
迫使本人提出解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。
（二）未刚好足额支付劳动酬劳的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的'其他情形。
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！通知方（签字）：20xx年5月日解除劳动合同通知2xxx：您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第xx项缘由，依据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经仔细探讨，公司确定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度;C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的.工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
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违法解除合同的通知是否一经到达即生效
根据我国《合同法》的第九十六条的规定，如果一方行使合同的解除权，那么在解除合同的通知到达对方的时侯合同就自动解除，但是需要履行法律法规规定的解除合同应该在办理批准、登记等手续的合同手续履行完之后合同才能解除。
所以，违法解除的合同的通知是无效的。
《合同法》第九十六条明确规定，合同当事人根据《合同法》的第九十三条第二款和第九十四条的规定解除合同的，即协商解除合同、因不可抗力或当事人一方违约等使得合同目的不能实现的等情形提出解除合同的，应该通知合同的对方当事人，合同自通知到达对方时就自动解除。
如果对方当事人对合同的解除存在有异议的话，可以向仲裁机构或者人民法院提出确认解除合同的效力的请求。
对于有些合同是有法律、行政法规等做了专门规定的，解除合同应当办理批准、登记等手续的，那么解除这类合同就要依照规定来进行。
根据我国《合同法》第九十五条的规定，合同当事人可以约定解除权的行使期限，超过期限未使用的则行使解除权的权利就消灭了。
对于解除权的行使期限若法律没有规定或当事人没有约定的，在对方催告后的一个合理期限内仍不行使的，行使解除权的权利也消灭。
根据我国《合同法》第四十五条的规定，订立合同当事人双方可以就合同的效力问题约定附条件。
附的是生效条件的那么条件成就时合同就生效，附的是解除条件的话那么条件成就时合同就失效。
同时，《合同法》第四十六条就合同的效力问题还规定了订立合同双方当事人可以就合同的生效或终止附有期限的约定条件，附生效期限的合同，期限到了合同就生效，附终止期限的合同，期限到了合同自动就失效。
以上就是对违法解除合同的通知是否一经到达即生效问题及相关知识的简单介绍，希望对您有所帮助。