薪酬调查问卷
薪酬激励体系调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬激励体系的运行情况，优化薪酬结构，提升员工满意度和工作积极性，我们特开展此次薪酬激励体系调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬体系的改进起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，便于我们核对信息）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的岗位：（请填写所在岗位）4. 您在公司的工龄：（请从下列选项中选择）（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度5. 您对自己目前的薪酬是否满意？（请从下列选项中选择）（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（请从下列选项中选择）（1）较低（2）中等（3）偏高（4）非常高7. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（请从下列选项中选择）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得三、福利待遇8. 您对公司公共福利政策及建设的看法是？（请从下列选项中选择）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有公共福利9. 您认为公司提供的福利待遇是否与您的期望相符？（请从下列选项中选择）（1）非常符合（2）较符合（3）一般（4）不太符合（5）完全不符合四、绩效与激励10. 您认为公司绩效评估体系是否公平、合理？（请从下列选项中选择）（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）一般（4）不太公平、合理（5）非常不公平、不合理11. 您认为公司绩效工资的发放是否与个人工作表现相匹配？（请从下列选项中选择）（1）非常匹配（2）较匹配（3）一般（4）不太匹配（5）完全不匹配12. 您认为公司提供的激励措施是否有效？（请从下列选项中选择）（1）非常有效（2）较有效（3）一般（4）不太有效（5）完全不有效五、其他13. 您认为公司在薪酬激励方面还有哪些需要改进的地方？（请简要描述）14. 您对公司的薪酬激励体系有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析调查结果，不断优化薪酬激励体系，为公司发展贡献力量。
薪酬满意度问卷调查
薪酬满意度调查问卷感谢您再繁忙的工作汇中抽出时间填写这份问卷,此次调查是为了全面、系统地了解您对公司目前薪酬体系的感受，从而为优化现行薪酬体系提供依据。
此次调查采取不记名方式,有关数据仅用于薪酬体系优化工作，请认真填写，您的支持与配合对公司薪酬体系的优化改进非常重要。
谢谢您的参与！一、您的基本信息1、您的性别：＊◎男◎女2、您的婚姻状况：＊◎未婚◎已婚◎离异3、您的职务的◎高层管理◎中基层管理◎员工4、您的职能：◎产品、技术活工程◎市场或招商◎运营或客服◎销售或交易◎人力资源、法务或财务5、您进入公司的时间:◎1年以下◎1—3年◎4-5年◎5年以上二、薪酬满意度调查1、您对自己目前的薪酬水平：◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意2、与同行业其他单位同岗位人员相比，您认为本公司的工资水平：◎偏高◎差不多◎偏低3、您认为目前的薪酬制度公平吗？◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平4、您认为目前的薪酬保密制度合理吗？◎合理◎说不准◎不合理5、您对目前的考核、晋升制度是否满意？◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意6、您认为多长时间调整一次工资比较合理？◎三个月◎半年◎一年◎两年7、您对目前薪酬结构中哪部分设计比较满意？◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权8、您对目前薪酬结构中哪部分设计最不满意?◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权9、您认为你的工资中绩效工资占总收入的比例：◎偏低◎合适◎偏高10、您认为目前的绩效工资或提成是否能准确的对您的工作进行评价?◎能准确评价◎偶尔准确◎不能准确评价11、您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何？◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平12、您认为目前的工资制度对员工的激励作用：◎很好◎较好◎一般◎较差◎非常差13、您认为影响您工资水平的主要因素是什么？◎职位◎工龄◎工作表现◎其它14、您认为自己的能力是否得到了充分发挥？◎已尽我所能◎未完全发挥◎对我的能力有些埋没◎没有能让我施展的机会15、您是否清楚地了解公司的薪酬制度和政策？◎很清楚◎部分项目不清楚◎完全不清楚三、非货币薪酬调查:1、如果您工作出色，您最希望得到以下何种奖励？◎工资提高◎期权增加◎职位晋升◎嘉奖和表彰◎培训机会◎带薪休假2、目前的工作哪些方面让您比较满意？【请选择1-3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动3、目前的工作您最希望哪些方面能够得到加强？【请选择1—3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动◎弹性的工作时间和地点◎外部培训、学费赞助和带薪进修4、假如你选择一份新的工作，您是受哪些方面的吸引？◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动◎弹性的工作时间和地点◎外部培训、学费赞助和带薪进修四、管理和公司层面1、您的领导是否有让您清楚的了解您的薪酬组成部分?◎非常了解◎了解◎含糊不清◎不了解2、您的领导对您的工作能力满意度？◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意3、从整体上看，您认为公司上下级之间的薪酬差距如何？◎很合理◎较合理◎一般◎较不合理◎非常不合理4、公司对员工是否有严格执行薪酬激励制度？◎有积极的薪酬激励制度并严格执行◎对员工进行及时有效的绩效考核◎严格依据制度给员工提供较大的晋升空间◎没有任何激励制度,无法执行5、您认为公司目前的薪酬制度对员工的激励性如何?◎非常好◎很好◎一般◎较差◎非常差6、您对公司目前各项福利补贴的评价：◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意7、公司提供哪些方面的福利制度使您感到满意?（选择1-3项）◎五险一金的缴纳◎绩效工资的发放◎食堂就餐条件◎员工住宿◎法定节假日◎年终奖◎其它8、您觉得公司有必要进行薪酬制度改革吗？◎必须改革◎可以改革◎可改可不改◎没必要改革五、改进措施：1、在公司内部出现什么情况时,您可能会离开公司？（请选择1—3项）◎得不到领导的重视和信任◎持续的低收入水平◎相对同行业其他单位,对薪酬福利不够满足◎能力得不到发挥◎缺乏个人发展、晋升的机会◎工作稳定性得不到保障◎与上下级之间的关系紧张◎对公司的管理制度失去信心◎其它1、公司目前哪些福利做得不到位？（请选择1-3项）◎岗位补贴◎绩效奖金◎五险一金◎带薪假期◎集体娱乐活动和旅游◎过节福利◎年终奖金◎交通补贴◎就餐补贴◎加班补贴2、以公司目前的经营状况,您认为公司可以提供员工哪些方面的薪酬福利？（请选择1-3项)◎岗位补贴◎绩效奖金◎五险一金◎带薪假期◎集体娱乐活动和旅游◎过节福利◎年终奖金◎交通补贴◎就餐补贴◎加班补贴3、如果您对现在公司的薪酬福利不满意，您希望得到哪些方面的改善?您有哪些需要公司为您解决的问题?请列举出来，并说明原因？。
不同员工的薪资标准调查问卷
不同员工的薪资标准调查问卷
尊敬的各位同事:
感谢您抽出宝贵的时间来完成这份问卷。
2021年是不平凡的一年,感谢每-位员工辛勤耕耘和默默付出。
此次调查问卷的目的在于了解目前员工薪酬的状况及其影响因素,为进一步提升员工薪酬满意度给予合理意见。
本次调查为匿名问卷，请您客观、真实填写问卷，反映真实情况。
问卷截止时间2021年11月16日下午17:30,感谢您的配合和参与!
一、基本信息
1您所在的科室类型是?
O A.销售条线
O B.非销售条线
2您的薪酬类别是?
OA.营销类
OB.非营销类
3.您的在职时间是?
OA.不足1年
OB.1-3年.
OC.3-5年
OD.5年以上.
4您的岗位层级是?
OA.专员
OB.主管
OC.经理。
公司员工内部薪酬调查问卷模板
公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。
您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。
请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。
如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。
此致
公司薪酬部门。
员工薪资调查问卷模板
员工薪资调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了更好地了解和满足员工的薪资需求，我们诚挚邀请您参与本次员工薪资调查。
请您认真填写以下问题，您的回答将对我们完善薪资政策起到重要的参考作用。
同时，我们保证您的回答将仅用于内部分析，对外将严格保密。
1. 基本信息性别：年龄：教育程度：工龄：所在部门：2. 职位信息职位名称：职级/级别：离职前工作经历：加入公司原因：薪资调整频率：薪资是否满足您的期望：3. 薪资构成月薪基础工资：绩效奖金（年度）：年终奖金：加班费：住房补贴：其他津贴或补助（请具体描述）：总体薪资构成是否满足您的期望：4. 薪资对比同级别员工平均薪资：同级别员工最高薪资：同级别员工最低薪资：请问您对于同级别员工薪资的满意度：5. 薪资福利待遇养老保险：医疗保险：失业保险：住房公积金：商业保险（请具体描述）：其他福利（请具体描述）：对于现有的薪资福利待遇，您有什么建议或期望：6. 薪资调整方式薪资调整频率：薪资调整标准：薪资调整制定参考：您对于薪资调整方式有什么建议或期望：7. 对薪资满意度的因素薪资数额：薪资增长速度：薪资与个人能力匹配度：薪资与绩效关联性：薪资与市场薪酬水平比较：其他因素（请具体描述）：8. 对薪资不满意度的因素薪资数额：薪资增长速度：薪资与个人能力匹配度：薪资与绩效关联性：薪资与市场薪酬水平比较：其他因素（请具体描述）：非常感谢您抽出时间参与本次调查问卷，您的回答对我们非常重要！我们将根据调查结果，进一步优化公司的薪资政策，提升员工薪资满意度。
如您在填写过程中有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的支持与合作！公司名称日期。
薪酬调查问卷范本实用范本
薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。
薪酬管理调查问卷
薪酬管理调查问卷调查问卷说明:(1) 本调查问卷共有50 个问题, 问题采用单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。
(2) 你可以匿名填写此份调查表。
(3) 本调查问卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。
(4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。
你的姓名:( 可以不填) 所在部门: 一一一一一( 可以不填) 你的职位: 一一- 一入职年限: 你的年龄: 性别: 一一一一一学历程度:1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 非常不公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受3. 领到工资时，你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗(A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有(E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受10. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 非常过时如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个别人的利益如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式(A) 非常简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 非常晦涩难懂如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 非常落后如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 非常之公开化如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年, 你获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不确定(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受19. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多" 捞" 多得, 少" 捞" 少得如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利, 且额度合适(B) 多种经济性福利, 但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不确定(D) 较差(E) 非常差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受23. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗(A) 绝对有(B) 大多时候都有(C) 不确定(D) 基本上没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好, 极大地激励和鼓舞着员工不确定(B) 有一些福利项目, 但还不够完善和合理(C)(D) 做得较差, 不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受25. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时, 公司的态度是(A) 非常欢迎, 积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善, 但比较被动(C) 不确定(D) 昕昕而已, 没什么改变(E) 非常敏感, 尽量压制如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中, 你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A) 控制得非常好, 找到了二者的平衡点(B) 控制得较好(C) 不确定(D) 较差, 二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受27. 在过去一年中, 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据, 凭感觉考核(E) 完全失控如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受(A) 控制得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受30. 上一年度, 公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A) 开展得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常差如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受31. 你觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受36. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受37. 你认为公司员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别, 但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大( 小), 不太合理(E) 层级差别非常大( 小), 非常不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受38. 与当地的一般消费水平相比, 员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低, 不太合理(E) 太低，非常不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受40. 加班工资的计算方法和法律法规相比(A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受41. 员工基本工资、津贴福利的确定过程(A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 基本遵照规章制度执行(C) 不确定---t(D) 基本上没有规矩(E) 非常之混乱如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受43. 公司有薪假期的设置(A) 有多种假期, 可灵活休假(B) 多种有薪假期, 但休假方式比较呆板(C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有任何有薪假期如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受44. 目前公司全部岗位的岗位工资(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的(B) 通过粗略的调查分析后制定的(C) 不确定(D) 管理者凭经验制定的(E) 完全没有任何依据如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受45. 有一定的理由向公司申请加薪, 公司的态度是(A) 肯定是核实情况后决定是否加薪(B) 以各种理由敷衍过去(C) 不确定(D) 看自己反反复复努力申请的程度(E) 绝对不会加薪如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受46. 以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点(A) 通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C) 干什么工作都是次要的, 只要有钱赚(D) 给我多少钱, 我就干多少活(E) 没有钱什么也别谈如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受47. 以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情况(A) 因为薪酬很高, 自己的生活过得非常富裕(B) 目前的薪酬除维持基本生活外, 有一定的节余(C) 我不太确定二者之间有什么关系(D) 目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E) 因为目前的薪酬太低, 自己过得非常之贫苦如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受48. 在过去 1 年中你获得培训福利的机会(A) 非常多的机会(B) 较多这样的机会(C) 不确定(D) 较少(E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受49. 公司薪酬管理制度的执行(A) 非常严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 管理制度形同虚设, 完全没有人去遵守如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受50. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A) 高于国家法律法规的要求执行, 并向员工增加了其他福利(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行(C) 不确定(D) 部分按照国家法律法规的要求在执行, 部分则没有(E) 完全没有按照法律法规的要求执行如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
建筑公司薪资调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解建筑行业薪资现状，优化企业薪酬体系，提升员工满意度，我们特开展此次薪资调查。
您的宝贵意见将对我们至关重要。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在的城市：______________________________4. 您所在的企业类型：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）其他5. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪资情况6. 您目前的月薪范围：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上7. 您的年终奖比例：（1）无年终奖（2）年终奖占月薪的1-5%（3）年终奖占月薪的5-10%（4）年终奖占月薪的10-20%（5）年终奖占月薪的20%以上8. 您的加班费计算方式：（1）按小时计算（2）按天计算（3）无加班费9. 您的五险一金缴纳比例：（1）单位缴纳比例较低（2）单位缴纳比例适中（3）单位缴纳比例较高10. 您的住房补贴情况：（1）无住房补贴（2）住房补贴较低（3）住房补贴适中（4）住房补贴较高三、福利待遇11. 您所在公司提供的福利待遇包括：（1）带薪年假（2）五险一金（3）住房补贴（4）交通补贴（5）餐补（6）其他（请列举）12. 您对公司提供的福利待遇满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、职业发展13. 您对公司职业发展机会的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司提供的培训机会：（1）非常丰富（2）丰富（3）一般（4）较少（5）非常少五、其他15. 您认为影响建筑行业薪资水平的主要因素有哪些？（1）地区差异（2）企业规模（3）行业需求（4）个人能力（5）其他（请列举）16. 您对公司薪酬体系的建议：______________________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
外部薪酬调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您所在行业和职位的薪酬状况，我们特此开展本次外部薪酬调查。
您的参与对我们非常重要，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
请您根据自身实际情况填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（单选）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 您的学历：（单选）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上5. 您所在的城市：（单选）A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市D. 四线城市及以下二、工作信息6. 您目前所在的行业：（单选）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. IT行业E. 其他7. 您目前所在的职位：（单选）A. 初级职位B. 中级职位C. 高级职位D. 管理职位E. 其他8. 您在公司的工作年限：（单选）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上9. 您目前的工作状态：（单选）A. 全职B. 兼职C. 自由职业D. 其他三、薪酬状况10. 您目前的月薪范围：（单选）A. 5000元以下B. 5000-8000元C. 8000-12000元D. 12000-20000元E. 20000元以上11. 您的年终奖：（单选）A. 没有年终奖B. 年终奖低于1个月工资C. 年终奖1-2个月工资D. 年终奖2-3个月工资E. 年终奖3个月以上工资12. 您的加班费：（单选）A. 没有加班费B. 按照国家规定支付加班费C. 按公司规定支付加班费D. 根据工作量支付加班费E. 其他13. 您是否享受以下福利待遇？（多选）A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险E. 生育保险F. 住房公积金G. 其他14. 您是否享受以下补贴？（多选）A. 交通补贴B. 通讯补贴C. 餐饮补贴D. 住房补贴E. 其他四、其他信息15. 您认为您所在行业的薪酬水平如何？（单选）A. 低于行业平均水平B. 与行业平均水平相当C. 高于行业平均水平16. 您对目前薪酬的满意度如何？（单选）A. 非常不满意B. 不满意C. 一般D. 满意E. 非常满意。
员工薪酬激励满意度调查问卷
员工薪酬激励满意度调查问卷您好：非常感谢您能够在百忙之中抽空填写此项调查问卷，本问卷以学术研究为主，旨在了解企业薪酬激励状况以及员工对当前薪酬激励方案的满意度，以更好帮助企业制定科学的薪酬激励方案，切实提升员工满意度，并为企业绩效提升提供参考依据和数据支撑。
此次填写内容不涉及员工个人隐私，采取不记名方式填写，所有内容不会泄露，您的填写将影响到本次调查结果的精准性，请放心作答！再次感谢您的支持！（所有题目均为单选题）1.您的性别？A.男B.女2. 您的学历？A.大专及以下B.本科C.研究生及以上3.您所在的部门？A.设计部B.财务部C.管理部D.后勤部E.其它4.您的入职时间？A．1-2年 B.2-4年 C.5年-10年 D.10年以上5.您的婚姻状况？A.已婚B.未婚6.您认为公司现阶段的薪酬激励是否会影响到自身工作企业绩效？A.会B.不会C.不确定7.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意8.您对公司薪酬结构是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意9.您对公司薪酬增长是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意10.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意11.您对公司福利待遇是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意12.您每年参加公司组织的内部培训有多少次？A.10次以上B.5—10次C.5次以下D.从未参加过13.您对公司员工培训满意吗？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意14.您对公司现阶段的薪酬激励方式是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意15.“您对公司薪酬激励机制是否满意”？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意。
薪酬市场调查问卷
□ 基本工资
________%
□ 岗位工资
________%
□ 绩效工资
________%
□ 奖金
________%
□ 津贴
________%
□ 其他
________%
3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适
4.薪酬增长与结构调整
（1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%;
除了国家法定的假日外，公司是否还提供其他节假日，若有请在下方注明：
6.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种地位：
□ 较低 □ 中等 □ 偏高
7.您对目前的薪酬是否满意？
□ 不满意 □ 一般 □ 满意
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
（2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整后的薪酬结构为_________________________________________________
5.福利待遇
（1）体检
新员工入职时企业是否提供健康检查
□ 是 □ 否
企业每天是否定期为员工提供健康检查
□ 是 □ 否
（2）五险一金
养老保险
每月交纳（ ）元
医疗保险
每月交纳（ ）元
失业保险
每月交纳（ ）元
工伤保险
每月交纳（ ）元
生育保险
每月交纳（ ）元
住房公积金
每月交纳（ ）元
意外伤害保险
□ 有 □ 无
重大疾病保险
□ 有 □ 无
（3）假期
年假
每年享有年假________天
国家法定假日
□ 按法定假日放假且为有薪假期 □ 按法定假日放假但为无薪假期 □ 不按国家法定假日放假
公司薪酬调查问卷
公司薪酬调查问卷公司薪酬调查问卷尊敬的员工，为了更好地了解公司的薪酬体系和员工的薪酬满意度，我们诚挚地邀请您参与我们的薪酬调查问卷。
您的回答将对我们改进公司薪酬政策和提高员工福利非常重要。
请您在填写问卷时，根据您个人的情况和体验，如实选择适合您的答案。
我们保证您的回答将被严格保密，并且只用于统计分析和改进公司薪酬政策的目的。
1. 请问您目前的职位是什么？- 管理层- 非管理层2. 您在公司的工作年限是多久？- 不到一年- 1-3年- 3-5年- 5年以上3. 您认为公司的薪酬水平如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您认为公司的薪酬福利与您的工作贡献相符吗？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 完全不相符5. 您是否了解公司的薪酬体系和薪酬调整机制？- 是- 否6. 您认为公司的薪酬体系是否公平合理？- 非常公平合理- 公平合理- 一般- 不太公平合理- 完全不公平合理7. 您是否满意公司的绩效评估和薪酬调整制度？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您是否认为公司的薪酬福利在同行业中具有竞争力？- 是- 否9. 您对公司的薪酬政策有任何建议或意见吗？请简要描述。
请您在下方留下您的个人信息，以便我们联系您（选填）：- 姓名：- 职位：- 联系方式：非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查问卷。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进公司的薪酬体系，提高员工满意度和福利待遇。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！公司人力资源部。
员工薪酬满意度调查问卷(完整版)
员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。
(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。
(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。
(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。
薪酬调查问卷模板
薪酬调查问卷模板尊敬的参与者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查问卷。
为了更好地了解员工对薪酬福利方面的需求和意见，我们诚挚地邀请您填写以下问题。
我们会严格保护您的个人信息，并将所有回答进行统计和分析，以期提升薪酬福利政策的质量和员工满意度。
请您根据您的实际情况，如实填写以下问题：一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在部门：二、薪资待遇1. 您的月薪水平是否符合您的期望？2. 您认为自己的薪资水平是否与同行业同岗位其他公司员工相比具有竞争优势？3. 如果不满意您当前的薪资水平，请简述您的主要原因。
4. 您认为公司是否公正进行薪资分配？三、绩效奖金1. 是否有与绩效相关的奖金制度？2. 您对公司当前的绩效奖金制度是否满意？3. 您认为绩效奖金的发放是否与个人表现相匹配？四、福利待遇1. 公司是否提供各类福利待遇（如五险一金、补充医疗保险、带薪年假等）？2. 您对公司当前的福利待遇是否满意？3. 您认为公司在福利待遇方面还有改进空间吗？请简述您的意见和建议。
五、职业发展和培训1. 公司是否有明确的职业发展规划和晋升机制？2. 您是否满意公司提供的培训机会和发展路径？3. 您认为公司在职业发展和培训方面有哪些可以改进的地方？六、对公司整体薪酬福利政策的评价与建议1. 您对公司整体薪酬福利政策是否满意？请给予评分（1-10分，10分代表非常满意）。
2. 请简单陈述您对公司薪酬福利政策的评价与建议。
以上是关于薪酬调查问卷的内容，请您根据实际情况如实填写。
感谢您的支持与配合！我们将根据您的反馈来优化薪酬福利政策，为员工提供更好的工作环境和待遇。
再次感谢您的参与！顺祝商祺，[公司名称]。
薪酬水平调查问卷
本次调查的目的是为更好的了解服务业的水平和结构以及薪酬管理中存在的不足，以便更好的完善薪酬制度设计。
本次调查匿名形式进行，调查结果只做调查研究使用，我们将对您的信息及答案进行保密，请您务必表达真实的想法。
题中答案没有对错之分，请您选出您认为最符合您的看法的答案。
谢谢您愿意抽出几分钟时间支持我们的工作，祝您工作愉快！单选1、您觉得您月收入的各个组成部分的比例设置是否合理A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不太合理E、非常不合理2、您目前的薪酬收入属于哪个范围：（薪酬水平）A、1500以下B、1500-2500C、2500-3500D、3500-4500E、4500以上3、您对于自己目前的月收入满意吗A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意4、您认为满意的薪酬涨幅评价范围是A、3%B、5%C、7%D、10%E、10% 以上5、就您所在职位，您认为薪酬中浮动工资合适的比例是A、5%以内B、5%-10%C、10%-15%D、15%-20%E、20%以上6. 您认为保密薪酬好还是透明薪酬好A、保密B、透明C、无所谓7、您知道你身边的同时的收入水平吗A、很清楚的知道B、比较清楚C、完全不知道8、与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于A、远低于市场平均水平B、略低于市场平均水平C、基本一致D、略高于市场水平E、远高于市场水平9、您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为A、5%以内B 、5%-10%C、10%-15%D、15%-20%E、其他10、您是否同意目前公司的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用A、非常同意B、比较同意C、基本同意D、不同意E、非常不同意11.您是否同意公司针对岗位重要性不同，采取不同的薪酬策略A、非常同意B、比较同意C、基本同意D、不同意E、非常不同意12.您认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距为多少合理A、5%B、10%C、15%D、20%E、25%多选13、您认为决定工资的重要因素有哪些A、工作绩效B、岗位重要性C、学历、资历及工作年限D、职称或技能等级E、工作的复杂性F、工作环境和条件G、对企业的贡献14、您认为本公司薪酬结构中需要调整的部分是A、基本工资B、绩效工资C、工龄工资D、加班工资E、职称、夜班及各项津贴G、其他15、您认为激励员工的最佳方式是A、岗位晋升B、加薪C、技术、技能培训D、休假旅行E、荣誉表彰F、其他16. 您的月总收入由哪些部分组成：（个人薪酬结构：内部公平性）多选A、基础工资B、加班工资C、福利D、奖金E、津贴、补贴17、您的公司给予员工哪些福利A、五险一金B、带薪休假C、通信和交通费D、员工食堂E、子女教育津贴18.单行输入性别：--------- 年龄：---------行业：---------- 职务：----------- 工作年龄：----------*。
公司员工内部薪酬调查问卷模板
公司员工内部薪酬调查问卷模板尊敬的员工，公司非常重视员工的薪酬福利，并持续关注员工的满意度。
为了更好地了解您对公司薪酬体系的意见和建议，特制定了以下调查问卷。
希望您能抽出一些时间填写并提供宝贵的意见，以便我们进一步改善薪酬体系，提高员工满意度。
您的回答将保密且仅用于内部分析之用。
请在以下问题中选择最适合您的选项或填写相关信息：1. 您对公司的薪酬体系是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为公司的薪酬福利与同行业相比如何？a) 非常具竞争力b) 较具竞争力c) 一般d) 较不具竞争力e) 非常不具竞争力3. 您对公司的薪酬晋升机制是否了解？a) 完全了解b) 了解一些c) 不太了解d) 不了解4. 您觉得公司的薪酬晋升机制是否公平？a) 非常公平b) 比较公平c) 一般d) 不太公平e) 非常不公平5. 您是否认为您当前的薪酬水平与您的工作贡献相符？a) 完全相符b) 较相符c) 一般d) 较不相符e) 完全不相符6. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您认为公司是否应该增加员工的福利待遇？a) 是的，需要增加福利待遇b) 是的，需要调整福利待遇c) 不确定d) 不需要调整福利待遇e) 不需要增加福利待遇8. 您认为公司应该在薪酬体系上做出哪些改变以提高员工满意度？请在下方提供您对薪酬体系的其他建议或意见（可选）：感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。
您的反馈对于我们改进薪酬体系具有重要参考价值。
如有需要，您可随时与HR部门联系。
再次感谢您的支持与配合！此致公司HR部门。
内部员工薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪酬福利制度的看法，促进公司内部沟通，提升员工满意度，我们特制定此问卷。
您的宝贵意见将有助于我们完善薪酬福利体系，优化人力资源政策。
请您认真填写以下问卷，所有信息将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：□ 男□ 女2. 您的年龄：□ 25岁以下□ 25～35岁□ 35～45岁□ 45岁以上3. 您的最高学历：□ 高中以下□ 高中（中专）□ 专科□ 本科□ 硕士及以上4. 您的职位分类：□ 普通职员□ 基层管理者□ 中层管理者□ 高层管理者5. 您所在的岗位：□ 生产人员□ 行政人员□ 财务人员□ 销售人员□ 技术人员□ 其他人员二、薪酬满意度6. 您认为您的薪酬与您的职位和能力（）□ 非常不相称□ 不相称□ 基本相称□ 非常相称7. 您对自己目前的薪酬满意吗？□ 非常不满意□ 不满意□ 较满意□ 非常满意8. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？□ 较低□ 中等□ 偏高9. 您认为公司员工的工资层级差别？□ 有一定的层级差别，但非常合理□ 有一定的层级差别，比较合理□ 层级差别过大（小），不太合理□ 层级差别非常大（小），非常不合理三、福利待遇10. 您认为公司提供的福利待遇如何？□ 非常好□ 较好□ 一般□ 较差□ 非常差11. 您认为公司提供的培训机会如何？□ 非常充足□ 较充足□ 一般□ 较少□ 几乎没有12. 您认为公司提供的晋升机会如何？□ 非常多□ 较多□ 一般□ 几乎没有四、其他建议13. 您对公司薪酬福利制度还有什么建议或意见？请您在百忙之中抽出时间填写此问卷，感谢您的支持与配合！祝您工作顺利，生活愉快！[公司名称][问卷填写截止日期]。
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薪酬满意度调查问卷1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理5、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果你的姓名： （可以不填） 所在部门： （可以不填） 你的职位： 入厂年限： 年龄：性别： 学历程度： 所学专业：1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（ ）（1）完全公平 （2）基本公平 （3）不确定 （4）不公平 （5）非常不公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受2、以自己的资历，你对自己的工资收入（ ）（1）非常满意 （2）较满意 （3）不确定 （4）不满意 （5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受3、领到工资时，你的感受是（ ）（1）非常愉快 （2）比较开心 （3）不确定 （4）有些失落 （5）心情非常糟糕如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（ ）（1）一定有 （2）可能有 （3）不确定 （4）没有 （5）完全没有如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受5、和其他同职位的人相比，自己的工资（ ）（1）非常高 （2）较高 （3）不确定 （4）较低 （5）非常低如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（ ）（1）肯定是 （2）应该是 （3）不确定 （4）不是 （5）绝对不是如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（ ）（1）非常科学合理 （2）较科学合理 （3）不确定 （4）不够科学合理（5）非常不科学不合理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（ ）（1）非常吸引 （2）较吸引 （3）不确定 （4）不够吸引 （5）几乎没有任何吸引力 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（ ）（1）非常强的激励 （2）较强的激励 （3）不确定 （4）激励性不够 （5）非常差 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（ ）（1）非常公正和公平 （2）较公正和公平 （3）不确定（4）不够公正公平 （5）完全不够公正和公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（ ）（1）绝对符合法律法规 （2）基本符合法律法规 （3）不确定（4）有些地方不符合法律法规 （5）完全不符合法律法规如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受12、你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（ ）（1）非常先进和有远见性 （2）有一定的先进性和远见性 （3）不确定（4）有些落后于现实 （5）非常过时如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受13、你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（ ）（1）绝对是广大员工的利益 （2）部分员工的利益 （3）不确定（4）少数人的利益 （5）个别人的利益如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受14、你认为你的薪酬与你的职位（ ）（1）非常相称 （2）基本相称 （3）不确定 （4）不相称 （5）非常不相称如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受15、你觉得目前公司薪酬的计算方式（ ）（1）非常简洁且易于明白 （2）比较简洁 （3）不确定（4）有些繁复 （5）非常晦涩难懂如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受16、你觉得目前公司薪酬的支付方式（ ）（1）非常先进 （2）较先进 （3）不确定 （4）落后 （5）非常落后如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受17、你觉得目前公司薪酬的保密性（ ）（1）有非常强的保密性 （2）比较强的保密性 （3）不确定（4）不够保密 （5）非常公开化如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受18、过去一年，你获得的涨幅工资（ ）（1）非常合理且令人满意 （2）较合理较满意 （3）不确定（4）不合理也不太满意 （5）非常之不合理令人很不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受19、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（ ）（1）利润增长时员工一定会得到工资增长 （2）利润增长时员工可能会得到工资增长 （3）不确定 （4）利润增长时员工不会得到工资增长（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（ ）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 （2）按劳分配 （3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义 （5）多“捞”多得，少“捞”少得如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受21、你对公司经济性福利的看法是（ ）（1）多种经济性福利且额度合适 （2）多种经济性但额度过低 （3）不确定（4）基本上没什么经济性福利 （5）完全没什么经济性福利如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受22、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（ ）（1）卓有成效 （2）基本可以 （3）不确定 （4）较差 （5）非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受23、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（ ）（1）绝对有 （2）大多时候都有 （3）不确定 （4）基本上没有 （5）完全没有 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受24、你对公司公共福利政策及建设的看法是（ ）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 （2）有一些福利项目，但还不够完善和合理 （3）不确定 （4）做得较差，不太令人满意 （5）完全没有什么公共福利如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受25、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是（ ）（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见 （2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动 （3）不确定 （4）听听而已，没什么改变 （5）非常敏感，尽量压制如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受26、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（ ）（1）控制得非常好，找到了二者的平衡点 （2）控制得较好 （3）不确定（4）较差，二者有些失衡 （5）明显失衡如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受27、在过去一年中，绩效工资的发放（ ）（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 （2）有一些简单的考核制度和表格 （3）不确定 （4）没什么制度和依据，凭感觉考核 （5）完全失控如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受28、上一年度，公司对薪酬总额的预算（ ）（1）非常精准 （2）较准确 （3）不确定 （4）不太准确 （5）完全不准确如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受29、上一年度，公司对薪酬总额的控制（ ）（1）控制得非常好 （2）比较好 （3）不确定 （4）不太好 （5）非常糟糕如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受30、上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作（ ）（1）开展得非常好 （2）比较好 （3）不确定 （4）不太好 （5）非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受31、你觉得公司大部分员工的辞职（ ）（1）因为薪酬的不合理而直接导致 （2）得薪酬有一定的关系 （3）不确定（4）和薪酬没有什么关系 （5）绝对与薪酬问题无关如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受32、你觉得公司的分配机制（ ）（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的 （2）基本上还算公平公正和公开（3）不确定 （4）在公平公正和公开性方面做得较差（5）在公平公正和公开性方面做得非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受33、你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬（ ）（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意 （5）非常不满意 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受34、你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬（ ）（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意 （5）非常不满意 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受35、你觉得公司技术人员对他们的薪酬（ ）（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意 （5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受36、你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬（ ）（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意 （5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受37、你认为公司员工的工资层级差别（ ）（1）有一定的层级差别，但非常合理 （2）有一定的层级差别，比较合理 （3）不确定 （4）层级差别过大（小），不太合理 （5）层级差别非常过大（小），非常不合理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受38、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（ ）（1）设置得非常合理 （2）设置基本合理 （3）不确定（4）较低，不太合理 （5）太低，非常不合理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受39、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（ ）（1）非常准确和及时 （2）基本准确和及时 （3）不确定（4）不够准确和及时 （5）经常拖欠如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受40、加班工资的计算方法和法律法规相比（ ）（1）绝对符合法律法规 （2）基本符合法律法规 （3）不确定（4）有些地方不符合法律法规 （5）完全不符合法律法规如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受41、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（ ）（1）绝对遵照明确的规章制度执行 （2）基本遵照规章制度执行 （3）不确定 （4）基本上没有规矩 （5）非常之混乱如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受42、公司薪酬方面的管理制度（ ）（1）非常完善 （2）大多数需要的制度都有 （3）不确定（4）规章制度较少 （5）没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受43、公司有新花样假期的设置（ ）（1）有多种假期，可灵活休假 （2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板（3）不确定 （4）只有少数的有薪假期 （5）完全没有任何有薪假期如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受44、目前公司全部岗位的岗位工资（ ）（1）是通过科学合理的工作分析后制定的 （2）通过粗略的调查分析后制定的（3）不确定 （4）管理者凭经验制定的 （5）完全没有任何依据如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受45、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（ ）（1）肯定是核实情况后决定是否加薪 （2）以各种理由敷衍过去 （3）不确定（4）看自己反反复复努力申请的程度 （5）绝对不会加薪如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受46、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（ ）（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（4）给我多少钱，我就干多少活（5）没有钱什么也别谈如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受47、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（ ）（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余（3）我不太确定二者之间有什么关系（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受48、在过去一年中，你获得培训福利的机会（ ）（1）非常多的机会 （2）较多这样的机会 （3）不确定 （4）较少 （5）完全没有 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受49、公司薪酬管理制度的执行（ ）（1）非常严格 （2）比较严格 （3）不确定（4）执行得比较差 （5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受50、公司在国家强制性保险保险福利、最低工资方面方面的做法（ ）（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（2）按照国家法律法规要求的最低限度执行（3）不确定（4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有（5）完全没有按照法律法规的要求执行如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 非常谢谢你完成了这份调查问卷！你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：。