职业卫生管理人员培训须知(参考Word)

职业卫生教育培训管理制度范本（2篇）

职业卫生教育培训管理制度范本一、总则1.为了加强企业职工的职业卫生意识，提高职工职业健康和安全保障水平，确保企业的可持续发展，制定本职业卫生教育培训管理制度。

2.本制度适用于本企业所有职工的职业卫生教育培训工作，涵盖新员工培训、定期培训、特殊岗位培训等各类培训内容。

二、职责及义务1.企业将建立职业卫生教育培训委员会，负责制定、审核和监督职业卫生教育培训计划、教材等相关工作。

2.企业职工需参加企业组织的职业卫生教育培训，并完成培训考核。

3.企业领导应重视职业卫生教育培训工作，为职工提供良好的培训资源和环境。

4.培训机构要依法开展职业卫生教育培训，确保培训质量。

三、培训计划1.企业将根据职业卫生风险评估结果制定职业卫生教育培训计划。

2.计划要包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等要求。

3.计划应向相关职工及时公布，以便职工提前做好培训准备。

四、培训内容1.职业卫生法律法规和政策知识。

2.职业卫生基础知识，包括职业病的预防、职业健康检查等。

3.各岗位职业卫生操作规程和操作方法。

4.职业卫生事故案例分析。

5.其他与职业卫生相关的知识和技能。

五、培训方式1.培训可以采用理论授课、案例分析、讨论研究等多种方式。

2.培训可以线上线下相结合进行，确保职工的便利参与。

六、培训考核1.针对不同培训项目，企业将制定相应的考核标准和方式。

2.培训考核结果将作为职工晋升和奖惩的依据。

七、培训记录1.企业将建立健全的职业卫生教育培训档案，记录职工的培训情况及考核结果。

2.培训档案应保密存放，只能由指定人员查阅。

八、考核结果1.考核结果可分为优秀、合格、不合格三个等级。

2.不合格者应及时进行补习培训并重新考核，直至达到合格标准为止。

九、奖惩措施1.优秀者将获得相应荣誉称号和奖励。

2.连续两次考核不合格者将受到相应纪律处罚。

十、监督检查1.企业将定期对职业卫生教育培训工作进行检查，确保制度的有效运行。

2.培训机构将接受企业的监督检查，必要时将提供相关培训记录和资料。

职业卫生宣传教育培训制度范文

职业卫生宣传教育培训制度范文一、背景简介随着社会经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。

职业卫生宣传教育培训制度的建立，对于保障员工健康、提高企业生产效率具有重要意义。

二、制度目的本制度的目的是规范职业卫生宣传教育培训工作，提高职工对职业卫生的认识，增强职工自我保护意识，促进职业健康与安全。

三、制度内容1. 职业卫生宣传工作（1）企业应每年制定职业卫生宣传计划，并及时向全体员工通报。

（2）职业卫生宣传形式多样，可以组织举办职业卫生讲座、发放宣传册和海报、制作职业健康知识手册、进行员工培训等。

（3）职业卫生宣传内容要贴近实际工作环境，重点宣传与自身工作相关的职业病防控知识，如化学品储存与操作、噪声防护、设备保养等。

2. 职业卫生教育培训工作（1）新员工入职前应接受职业卫生培训，包括职业卫生政策、安全知识、职业危害防护、急救知识等内容。

（2）员工进入新岗位或涉及新工艺、新技术时，应接受相应的职业卫生教育培训。

（3）培训内容应由职业卫生专家或相关岗位的资深员工进行授课，保证培训的专业性和有效性。

（4）培训方式可以是面对面培训、小组讨论、案例解析、现场演示等多种形式，以满足不同员工的学习需求。

3. 职业卫生培训记录与评估（1）企业应建立职业卫生培训档案，包括培训内容、培训时间、参加人员、培训效果等信息。

（2）职业卫生培训结束后，应通过问卷调查、笔试、实操考核等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并加以改进。

（3）根据培训的评估结果，对培训计划进行及时修订和完善，并根据需要进行复训。

四、制度执行1. 职业卫生宣传教育培训工作由企业职业卫生部门负责，需与企业其他部门密切合作。

2. 新员工入职前的职业卫生培训由人力资源部门协助进行。

3. 每月职业卫生工作进度和效果，由职业卫生部门向企业管理层进行汇报。

4. 如果发现职业卫生宣传教育培训工作存在问题或不到位的情况，企业职业卫生部门应及时进行整改。

职业卫生管理培训制度

一、总则为加强职业卫生管理，提高企业职业卫生管理水平，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、培训对象1. 企业法定代表人、分管职业卫生工作的负责人；2. 职业卫生管理人员；3. 生产、操作、维修、检验等直接接触职业病危害因素的从业人员；4. 新入职员工；5. 参与职业卫生管理工作的其他相关人员。

三、培训内容1. 职业卫生法律法规及政策；2. 职业病危害识别、评价与控制；3. 职业卫生监测与检验；4. 职业病预防、控制与应急救援；5. 职业卫生档案管理；6. 职业卫生宣传教育；7. 企业职业卫生管理制度及操作规程。

四、培训方式1. 集中培训：邀请专家、学者进行专题讲座，组织管理人员、从业人员参加；2. 现场培训：在企业内部开展实地教学，对职业病危害场所进行现场指导；3. 网络培训：利用网络平台开展在线培训，方便员工随时学习；4. 案例分析：通过分析典型职业病危害案例，提高员工职业卫生意识；5. 实操演练：组织员工进行职业卫生操作技能演练，提高应对突发事件的能力。

五、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后1个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织1次，对全体从业人员进行职业卫生培训；3. 特殊情况培训：根据企业职业卫生管理需要，及时组织专项培训。

六、培训考核1. 考核方式：书面考试、实际操作考核、案例分析等；2. 考核内容：培训内容掌握程度、职业卫生操作技能、职业病危害预防与控制能力等；3. 考核结果：考核合格者颁发培训合格证书，不合格者重新参加培训。

七、培训费用1. 企业应将职业卫生培训费用纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展；2. 培训费用包括：师资费、教材费、场地费、设备费等。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 企业应根据本制度制定具体实施细则；3. 企业应定期对职业卫生培训工作进行监督检查，确保培训效果；4. 企业应鼓励员工积极参加职业卫生培训，提高职业卫生管理水平。

从业人员卫生知识培训制度

从业人员卫生知识培训制度健康和卫生是各行各业都应重视的重要问题。

特别是在食品、医疗、酒店等服务行业中，从业人员对卫生知识的掌握是确保服务质量和公众健康的关键。

因此，建立一个完善的从业人员卫生知识培训制度非常重要。

培训制度是指为了提高从业人员卫生知识水平，保证从业人员的卫生安全意识和操作技巧达到一定标准而制定的一系列培训规定和程序。

以下是一个从业人员卫生知识培训制度的具体内容：一、制定培训课程培训课程是培训制度的核心内容，它应该涵盖从业人员所需的基本卫生知识和实际操作技能。

例如，食品服务行业的从业人员应该掌握食品安全法律法规、食品卫生管理制度、食品安全风险预防和控制等知识。

二、确定培训方法培训方法是指培训课程的具体教学方法和手段。

应根据不同行业和从业人员的特点选择适当的培训方法，例如讲座、示范、讨论和实地考察等。

同时，可以通过在线教育平台提供在线课程，方便从业人员随时随地参与学习。

三、安排培训时间培训时间的安排应根据从业人员的工作需求进行合理规划。

可以将培训课程分为多个短期培训班，通过灵活的培训时间安排，减少对从业人员工作的干扰。

四、设立培训考核培训考核是评估从业人员掌握程度的重要方式。

可以通过期末考试、实际操作考核和案例分析等多种考核方法来评判从业人员的学习效果。

同时，要建立考核结果的档案，并及时向从业人员反馈培训成绩和建议。

五、培训资料的准备培训资料的准备是保证培训质量的基础。

可以通过编写培训手册、制作PPT课件、撰写案例分析和提供相关参考书籍等方式，为从业人员提供全面、系统的培训材料。

六、定期更新培训内容卫生知识是一个不断更新的领域，因此培训内容也应定期更新。

可以通过定期召开培训工作会议、了解最新的法律法规和卫生管理标准，及时修订和完善培训课程，确保从业人员掌握最新的卫生知识。

七、建立培训档案建立从业人员的培训档案是为了追踪和记录培训情况，方便对培训效果进行评估和总结。

培训档案应包括从业人员的培训记录、考核结果、培训证书等相关信息。

职业卫生宣传教育培训制度范本

职业卫生宣传教育培训制度范本一、引言职业卫生宣传教育培训是保障员工职业卫生健康的重要举措，旨在提高员工对职业卫生的认识和意识，加强职业病防护能力，促进企业的可持续发展。

本制度旨在规范职业卫生宣传教育培训工作，确保其有效实施。

二、基本原则1. 全员参与原则：公司全体员工都应参与职业卫生宣传教育培训，无论是新员工、临时员工还是管理层人员。

2. 定期开展原则：职业卫生宣传教育培训应定期进行，确保员工的职业卫生知识始终保持更新。

3. 针对性强原则：根据不同岗位、不同需要，对职业卫生宣传教育培训内容进行针对性调整，提高培训的实效性。

4. 综合手段原则：职业卫生宣传教育培训应采用多种形式，如讲座、培训班、宣传资料等，以便员工更好地学习和应用。

5. 持续改进原则：不断总结、评估职业卫生宣传教育培训的效果，及时改进培训方式和内容。

三、职业卫生宣传教育培训内容1. 职业病知识普及：向员工介绍常见职业病的病因、症状、防护方法等，提高他们对职业病的认识和预防意识。

2. 职业卫生政策法规宣传：向员工介绍相关职业卫生政策法规，使其了解国家对职业卫生的相关规定，提高遵守能力。

3. 工作环境危害防护：介绍不同工作环境中存在的危害源和防护措施，如化学物品、噪声、粉尘等，提高员工的防护意识和操作能力。

4. 个人防护用品使用和维护：向员工介绍个人防护用品的正确使用方法和维护要求，确保其有效发挥作用。

5. 应急预案培训：介绍企业职业病应急预案和逃生演练等事项，提高员工在突发事件中的应变能力。

四、职业卫生宣传教育培训方式1. 讲座形式：由企业职业卫生宣传教育培训专家进行讲解，向员工介绍相关职业卫生知识和技能，提高员工对职业卫生的认知水平。

2. 培训班形式：组织职业卫生培训班，通过理论授课和实践操作，提高员工职业卫生防护技能，培养专业知识和技能人才。

3. 宣传资料形式：制作职业卫生宣传资料，如海报、宣传册、网络文章等，让员工随时掌握相关职业卫生知识。

从业人员卫生知识培训制度模版

从业人员卫生知识培训制度模版卫生知识对于从业人员来说非常重要，因此制定一套健全的卫生知识培训制度是至关重要的。

下面是一个卫生知识培训制度的模版。

1. 培训目标协助从业人员了解和掌握必要的卫生知识，提高其卫生意识和卫生行为，确保工作场所的卫生与健康。

2. 培训内容2.1 卫生意识培养- 引导从业人员了解卫生的重要性和对个人健康的影响- 介绍与工作场所卫生相关的法律法规- 介绍常见疾病的传播途径和预防方法2.2 卫生行为规范- 强调从业人员在工作中应遵守的卫生行为规范，如勤洗手、正确使用个人防护用品等- 教育从业人员正确处理食品和饮水，避免交叉污染- 介绍定期清洁工作场所的必要性和方法，包括表面清洁、消毒等2.3 应急处理能力培训- 培训从业人员应急处理各类突发卫生事件的能力，如食物中毒、传染病爆发等- 提供相关知识和技能，如急救、处理污染物等3. 培训计划根据不同职位和工作环境的需求，制定培训计划。

培训计划应包括培训时间、培训内容和培训方式。

培训应定期进行，以确保从业人员持续接受卫生知识的更新和强化。

4. 培训方式4.1 线下培训- 制定培训课程，由专业人员进行培训，包括讲座、案例分析、实地考察等- 提供培训材料和手册，供从业人员参考和学习- 定期组织考核和评估，以检验培训效果和掌握情况4.2 线上培训- 制作培训视频和课件，供从业人员自主学习- 设立在线问答平台，解答从业人员的疑问和问题- 定期举办在线讨论和交流活动，促进从业人员之间的学习和分享5. 培训效果评估为了评估培训效果和持续改进培训内容，应开展培训效果评估工作。

- 制定评估指标，包括知识掌握情况、行为规范遵守情况等- 进行测验和考核，以考察从业人员的知识水平- 定期进行满意度调查，了解从业人员对培训的反馈和建议6. 培训记录和档案管理建立从业人员卫生知识培训的记录和档案，包括培训时间、培训内容、培训方式、参训人员信息等。

培训记录和档案应妥善保存，便于随时查阅和审查。

职业卫生教育培训管理制度范文（5篇）

职业卫生教育培训管理制度范文为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，____对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。

4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、____月份进行。

5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名等。

三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。

四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行____元的罚款，做为优秀职工的奖励。

职业卫生教育培训管理制度范文（2）第一章总则第1条为了加强职业卫生教育培训管理，提升职工职业卫生意识和素养，确保企业职业卫生监管工作的有效开展，制定本管理制度。

第2条本管理制度适用于本企业所有职工的职业卫生教育培训管理工作。

第二章职业卫生教育培训的内容和方式第3条根据不同岗位的职业危害特点和职工的具体需求，确定相应的职业卫生教育培训内容和方式。

第4条职业卫生教育培训内容包括但不限于以下方面：（一）职业病防护知识；（二）职业卫生法律法规；（三）职业危害识别和评估；（四）个人防护用品的使用和保养；（五）职业健康监护；（六）急救知识和技能。

从业人员卫生知识培训制度范文

从业人员卫生知识培训制度范文卫生知识在从业人员的培训中占据着重要的地位。

为了确保从业人员具备必要的卫生知识和操作技能，保障工作场所的卫生条件和员工的健康安全，每个企业都应该建立一套完善的卫生知识培训制度。

以下是一份关于从业人员卫生知识培训制度的范文。

第一章总则第一条为了规范从业人员的卫生知识培训，提高从业人员的卫生意识和操作水平，保障工作场所的卫生条件和员工的健康安全，制定本制度。

第二章培训内容第二条培训内容包括但不限于以下方面：1. 卫生法律法规和行业标准的基本知识；2. 工作场所卫生管理制度和相关操作规范；3. 健康与安全意识的教育和培养；4. 餐饮、食品加工、医疗等特定行业的相关卫生知识；5. 应急处理和灾害防护知识；6. 基本的急救和卫生常识。

第三章培训对象第三条本制度适用于所有从业人员，包括但不限于餐饮业、医疗卫生业、食品加工业等行业的相关从业人员。

第四章培训方式第四条卫生知识培训可以采取以下方式进行：1. 现场培训：由专业的卫生知识培训师向从业人员进行现场培训，包括理论教学和操作演示等；2. 在线培训：通过网络平台提供在线卫生知识培训课程，从业人员自行学习和考试。

第五章培训时间和周期第五条从业人员应当接受卫生知识培训，并取得相应培训证书后方可上岗。

具体的培训时间和周期可以根据从业人员的工作性质和个人情况进行灵活安排。

第六章考核和评价第六条从业人员在接受卫生知识培训后需进行考核，包括理论考试和实操考核。

考核结果按照合格和不合格进行评价。

合格者发放培训证书，不合格者需重新参加培训和考核。

第七章培训档案管理第七条每个从业人员的卫生知识培训情况需建立个人培训档案，包括培训时间、培训内容、培训方式、考核结果等。

培训档案应妥善保管，随时备查。

第八章附则第八条从业人员应当按照相关法律法规和企业要求接受卫生知识培训，提高自身的卫生意识和操作能力。

企业应当加强对卫生知识培训的组织和管理，确保培训制度的有效实施。

主要负责人与职业卫生管理人员培训操作流程

主要负责人与职业卫生管理人员培训操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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职业卫生教育与培训管理制度

职业卫生教育与培训管理制度
是用于管理和规范企业内部职业卫生教育与培训工作的一套制度。

该制度的目的是提高员工对职业卫生的认识和理解，加强其作为劳动者对自身职业健康和安全负责的意识，有效预防和控制职业病的发生，保障员工的健康和安全。

以下是职业卫生教育与培训管理制度的主要内容：
1. 目标和原则：明确职业卫生教育与培训的目标和原则，例如提高员工的职业卫生意识和安全意识，预防和控制职业病的发生等。

2. 职责和责任：明确各级管理人员和员工在职业卫生教育与培训工作中的职责和责任。

3. 教育与培训内容：列出企业进行职业卫生教育与培训的具体内容，包括职业病的预防和控制知识、个体防护措施、紧急情况处理等。

4. 教育与培训方式：确定职业卫生教育与培训的方式和方法，例如定期组织集中培训、利用多媒体或在线教育平台进行培训等。

5. 培训计划：制定年度职业卫生教育与培训计划，包括培训时间、地点、培训对象等。

6. 培训评估：建立培训评估机制，对员工参与培训情况进行考核和评估，以及教育与培训效果的评估。

7. 记录和档案：建立健全的职业卫生教育与培训文件和档案管理制度，记录教育与培训的内容、培训人数、参与人员等信息。

8. 奖惩机制：建立相应的奖惩机制，激励员工积极参与职业卫生教育与培训，并对违反制度的行为进行处罚。

9. 审核和改进：定期对职业卫生教育与培训管理制度进行审核，并根据实际情况进行改进和完善。

通过实施职业卫生教育与培训管理制度，企业能够提高员工对职业卫生的认识和掌握相关知识的能力，从而有效预防和控制职业病的发生，保障员工的健康和安全。

从业人员卫生知识培训制度

从业人员卫生知识培训制度一、培训目标通过培训使从业人员了解并掌握基本的食品卫生法律法规以及食品卫生、膳食营养的基本知识，树立良好的职业道德和服务意识，并自觉在实际工作中遵守相关的法规和食品卫生操作规范，最终达到全面提升企业食品卫生管理水平、减少和控制食物中毒和食源性疾病事件发生和流行的目的。

二、培训对象企业食堂的管理人员和从业人员。

三、岗位基本要求1.食堂管理人员热爱师生，敬业爱岗、具有强烈的事业心和责任感，热心为教育事业服务。

身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证。

高中或以上文化程度、具有一定的管理经验。

参加岗位业务培训并取得合格证明。

2.食堂从业人员（包括炊事员、采购员、保管员、服务员等）热爱师生和本职工作，热心为教育事业服务。

身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证。

具有一定的文化基础。

具有良好的个人卫生习惯。

参加岗位业务培训并取得合格证明。

四、培训内容1.食品卫生法律法规：学习《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，了解法律对食品卫生的要求，明确自己的法律责任和义务。

2.食品卫生知识：学习食品卫生基础知识，了解食品污染的来源、危害和预防措施，掌握食品加工、储存、运输、销售等环节的卫生要求，确保食品的安全。

3.膳食营养知识：学习膳食营养基础知识，了解不同人群的营养需求和膳食原则，掌握平衡膳食的搭配方法，提高从业人员的营养知识水平。

4.职业道德和服务意识：学习职业道德规范，树立良好的职业道德和服务意识，提高从业人员的服务质量和水平。

5.卫生操作技能：学习卫生操作的基本技能，掌握消毒、灭菌、食品加工等操作方法，确保食品卫生。

五、培训方式1.集中授课：组织从业人员参加集中授课，由专业讲师讲解培训内容，帮助从业人员理解和掌握培训知识。

2.自学：为从业人员提供自学资料，鼓励从业人员利用业余时间自学，提高自身的卫生知识水平。

职业卫生管理人员培训内容

职业卫生管理人员培训大纲本大纲规定了用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员培训的目的、要求和具体内容。

一、培训对象用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员。

二、培训目的通过培训，使培训对象熟悉有关用人单位职业卫生管理的法律、法规、规章和国家标准，掌握用人单位职业卫生管理的基本内容、方法和要求，熟悉职业病危害预防与控制的基本专业知识，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生管理能力，达到要求。

三、培训内容（一）职业卫生基本知识1.职业卫生名词术语；2.职业卫生工作方针和工作原则；3.职业卫生工作目标和工作任务。

（二）职业卫生法规体系1.职业卫生法规框架；2.职业卫生相关的法律、法规；3.职业卫生标准；4.职业卫生法制化管理。

（三）用人单位职业卫生管理责任1.基本要求；2.对存在职业危害企业的要求；3.对供应商的要求；4.劳动者职业卫生权利与义务。

（四）工作场所职业危害申报1.申报的目的；2.申报的方法；3.申报的内容；4.申报的要求。

（五）职业卫生安全许可证1.职业卫生安全许可证颁发管理原则；2.职业卫生安全许可证颁发条件；3.申办职业卫生安全许可证应提交的材料。

（六）职业病危害识别1.职业病危害因素识别的作用；2.职业病危害因素分类；3.职业病相关知识。

（七）职业病危害因素检测方法1.工作场所粉尘浓度的检测方法；2.工作场所空气中化学性有毒物质检测方法；（八）粉尘的职业危害与防控1.生产性粉尘1.1生产性粉尘来源；1.2生产性粉尘的分类；1.3生产性粉尘的理化特性及其卫生学意义；1.4生产性粉尘进入机体的途径。

2.生产性粉尘对健康的影响2.1对呼吸系统的影响；2.2局部作用；2.3中毒；2.4致癌；2.5粉尘沉着症等。

3.生产性粉尘与尘肺病3.1尘肺病定义；3.2尘肺病种类；3.3尘肺病临床表现；3.4尘肺的病理变化；3.5尘肺病的X线表现；3.6尘肺病的诊断；3.7尘肺病治疗；3.8尘肺病患者伤残鉴定与安置。

职业卫生教育培训制度范本

职业卫生教育培训制度范本一、背景和目的职业卫生教育培训是为了保护员工的健康与安全，提高其职业卫生意识和素质。

本制度的目的是规范和推行职业卫生教育培训工作，确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能，有效预防和控制职业病，提高工作安全性。

二、培训内容1. 职业卫生知识：包括职业病的概念、病因、分类和预防控制方法等基本知识；2. 职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法；3. 职业卫生监测和评价的基本方法；4. 职业卫生管理的相关法律法规和标准；5. 预防和应对突发职业卫生事件的基本措施。

三、培训对象所有从事易受职业危害的岗位的员工，包括新员工和现有员工。

四、培训方式1. 线上培训：通过电子学习平台或在线视频等方式进行培训；2. 线下培训：由专业人员进行现场培训。

五、培训周期1. 新员工培训：新员工入职后第一个月内完成培训；2. 在职员工培训：每年至少进行一次职业卫生教育培训。

六、培训材料和工具1. 培训课件：包括职业卫生知识的讲解、案例分析等内容；2. 演示设备：包括投影仪、电脑等；3. 培训手册：提供员工的参考资料。

七、培训评估1. 培训前测：用于评估员工的职业卫生知识掌握情况；2. 培训后测：用于评估员工在培训后的职业卫生知识掌握情况；3. 培训满意度调查：用于评估员工对培训的满意度。

八、培训记录和证明1. 培训记录：记录员工的培训情况，包括培训时间、内容和参与人员等；2. 培训证明：对于完成培训的员工，提供相关的培训证明。

九、培训考核和奖惩措施1. 培训考核：对于未按时参加培训或培训成绩不合格的员工，进行相应的培训补充或重新考核；2. 奖励机制：鼓励员工积极参与培训，并按照其培训成绩给予相应的奖励。

十、培训效果评估和改进1. 培训效果评估：对培训的效果进行评估，包括员工的职业卫生知识掌握情况和行为改变情况等；2. 培训改进：根据评估结果进行培训内容和方式的调整和改进。

本制度经过公司管理层审阅并正式发布，自发布之日起生效。

职业卫生宣传教育培训制度模版

职业卫生宣传教育培训制度模版一、制度目的本制度旨在全面提高员工的职业卫生意识，加强对职业卫生知识的宣传教育，降低工作环境对员工健康带来的危害，提高员工工作效率和生产质量。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工。

三、培训内容1. 职业病防控政策法规培训1.1. 掌握相关法规政策，如《职业病防治法》等；1.2. 了解公司职业病防控策略和目标；1.3. 熟悉职业病防控的基本要求。

2. 职业病危害因素及防护培训2.1. 了解常见职业病危害因素，如化学物质、尘粉、噪声等；2.2. 掌握职业病危害的传播途径及对人体的影响；2.3. 学习正确使用个体防护用品的方法；2.4. 掌握有效的职业病防护措施。

3. 职业病诊断和治疗培训3.1. 了解常见职业病的诊断方法和临床表现；3.2. 学习职业病的治疗方法和康复措施；3.3. 掌握职业病的医疗保健知识，提高职业病自我防护能力。

4. 职业卫生知识宣传4.1. 发放职业卫生宣传资料，提高员工对职业卫生的认识；4.2. 定期组织职业卫生知识讲座，加强员工的宣传教育；4.3. 利用公司内部媒体宣传渠道，推广职业卫生知识。

四、培训形式1. 定期举办职业卫生培训班；2. 定期进行职业卫生知识测试；3. 建立职业卫生宣传栏目，定期发布宣传内容；4. 建立职业卫生管理小组，负责制定和实施宣传计划。

五、培训评估与记录1. 每次培训后，进行培训效果评估；2. 培训记录包括培训人员名单、培训内容、培训日期等；3. 培训记录作为员工绩效考核的一部分。

六、责任分工1. 人力资源部负责组织培训计划和培训资源；2. 职业卫生管理小组负责宣传教育和培训的组织和实施；3. 各部门负责推动员工参加培训，并提供必要的协助。

七、制度宣传1. 将本制度制作成海报、宣传单，张贴在公司显眼处，提醒员工关注；2. 在公司会议上宣传本制度，并强调员工的参与意义；3. 通过公司内部通讯等渠道广泛宣传本制度，并鼓励员工反馈意见和建议。

职业卫生管理人员培训须知

职业卫生管理人员培训须知
一、培训要求：
1、请准时参加培训，因故不能参加培训，须事先向所在部门领导
请假，并通知HSE办。

2、培训时请将移动电话至于静音或震动状态。

二、培训教育安排
培训时间：2011年5月4日
培训地点：公司会议室
参加人员：职业卫生管理人员
三、培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准
2、职业卫生基本知识
3、职业卫生管理制度和操作规程
4、正确使用、维护作业病防护设备和个人使用的职业病防护使用
5、发生事故时的应急救援措施
兴国县中萤矿业有限公司HSE办
2011-04-29
兴国县中萤矿业有限公司培训签到表
时间：地点：
培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准
2、职业卫生基本知识
3、职业卫生管理制度和操作规程
4、正确使用、维护作业病防护设备和个人使用的
职业病防护使用
5、发生事故时的应急救援措施。

[岗位职业卫生操作规程word]岗位安全与职业卫生

[岗位职业卫生操作规程word]岗位安全与职业卫生.分享是一种美岗位职业卫生操作规程一、职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

二、本公司的职业危害因素有：粉尘、噪声、一氧化碳气体。

三、人事部依法对员工办理参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

四、职业安全卫生领导小组负责加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。

发现职业危害隐患及时报告整改。

五、公司负责安装各车间的防尘设施，并完善制度、建立台账，做好检测、检查、维护工作及相关记录。

六、公司指定环保负责人监督规范使用防尘设施，加强日常检查和使用管理。

发现问题及时报告落实整改，不得擅自拆除或者停用。

七、公司定期组织对作业场所进行职业病危害因素监测、评价。

监测、评价结果存入职业卫生档案，在告知牌上及时公布职业病危害因素监测结果。

八、公司负责实施建设项目时对可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段，应当向卫生部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康.分享是一种美的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

九、对可能产生职业病危害的建设项目，其防护措施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

十、在有可能发生职业损伤的有毒有害作业场所，按规定设置警示标识、报警设施。

确定责任人和检查周期，并定期检查维护，确保其处于正常状态。

十一、职业公司环保负责人制定职业危害防治计划和实施方案，并明确责任人、目标、方法、资金、时间等。

年底进行检查并考核落实情况，确保职业危害的防治的防治与监控效果。

十二、各生产车间发现疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

十三、公司要严把就业职工身体素质关。

负责落实职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗时及应急职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。

职业卫生管理人员培训内容

职业卫生管理人员培训大纲本大纲规定了用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员培训的目的、要求和具体内容。

一、培训对象用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员。

二、培训目的通过培训，使培训对象熟悉有关用人单位职业卫生管理的法律、法规、规章和国家标准，掌握用人单位职业卫生管理的基本内容、方法和要求，熟悉职业病危害预防与控制的基本专业知识，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生管理能力，达到要求。

三、培训内容（一）职业卫生基本知识1.职业卫生名词术语；2.职业卫生工作方针和工作原则；3.职业卫生工作目标和工作任务。

（二）职业卫生法规体系1.职业卫生法规框架；2.职业卫生相关的法律、法规；3.职业卫生标准；4.职业卫生法制化管理。

（三）用人单位职业卫生管理责任1.基本要求；2.对存在职业危害企业的要求；3.对供应商的要求；4.劳动者职业卫生权利与义务。

（四）工作场所职业危害申报1.申报的目的；2.申报的方法；3.申报的内容；4.申报的要求。

（五）职业卫生安全许可证1.职业卫生安全许可证颁发管理原则；2.职业卫生安全许可证颁发条件；3.申办职业卫生安全许可证应提交的材料。

（六）职业病危害识别1.职业病危害因素识别的作用；2.职业病危害因素分类；3.职业病相关知识。

（七）职业病危害因素检测方法1.工作场所粉尘浓度的检测方法；2.工作场所空气中化学性有毒物质检测方法；（八）粉尘的职业危害与防控1.生产性粉尘1.1生产性粉尘来源；1.2生产性粉尘的分类；1.3生产性粉尘的理化特性及其卫生学意义；1.4生产性粉尘进入机体的途径。

2.生产性粉尘对健康的影响2.1对呼吸系统的影响；2.2局部作用；2.3中毒；2.4致癌；2.5粉尘沉着症等。

3.生产性粉尘与尘肺病3.1尘肺病定义；3.2尘肺病种类；3.3尘肺病临床表现；3.4尘肺的病理变化；3.5尘肺病的X线表现；3.6尘肺病的诊断；3.7尘肺病治疗；3.8尘肺病患者伤残鉴定与安置。

职业卫生教育培训管理制度模版（三篇）

职业卫生教育培训管理制度模版一、总则1. 为加强职业卫生教育培训工作，提高全员职业卫生意识和综合素质，建立健康、安全的工作环境，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司内所有员工和外来人员，具体实施以公司相关规章制度为准。

二、培训的目标和内容1. 培训目标：通过职业卫生教育培训，达到以下目标：(1) 增强全员职业健康意识，提高预防职业危害和事故的能力；(2) 掌握必要的职业卫生知识和技能，有效防控职业危害和事故的发生；(3) 构建和谐、安全的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。

2. 培训内容：职业卫生教育培训内容包括但不限于以下方面：(1) 职业卫生基本知识：职业危害的分类、特点和预防措施等；(2) 职业危害防护：个体防护、集体防护和环境防护等；(3) 职业病防治：职业病的常见病因、诊断、治疗和预防措施等；(4) 急救知识与技能：常见职业伤害的急救方法和应急预案等；(5) 职业卫生管理：职业卫生法律法规、标准和规范等。

三、培训计划和安排1. 每年制定职业卫生教育培训计划，并按计划组织培训。

2. 培训按照员工的工作岗位和特点进行分类，分别进行相应的培训。

3. 培训安排：(1) 新员工入职时进行职业卫生教育培训；(2) 在职员工每年接受一次定期职业卫生教育培训；(3) 特殊工种的员工按要求进行特殊培训。

4. 培训方式多样化，包括但不限于：(1) 线下培训：组织专业人员进行面对面培训，结合实际案例和教学设备进行培训；(2) 在线培训：利用信息技术手段进行网络培训，提供多媒体教材和自测题等学习资源。

四、培训实施和效果评估1. 培训实施：(1) 培训由公司指定的专业人员或委托的培训机构负责实施；(2) 培训内容科学、系统、实用，注重理论与实践结合。

2. 培训效果评估：(1) 培训结束后，进行培训效果评估，包括知识测试、技能实操和满意度调查等；(2) 结果评估用于培训质量的改进和提升。

五、培训证书和档案管理1. 培训证书：对完成培训的员工颁发培训证书，作为员工职业卫生教育培训的有效证明。